מעסיקים עובד זר ומקבלים סיעוד בכסף: איך המוסד לביטוח לאומי מפריש בשבילכם לפיקדון
זכאי לגמלת סיעוד בכסף שמעסיק עובד זר יכול לבקש מהביטוח הלאומי לנכות מהגמלה ולהפקיד ישירות לחשבון הפיקדון של העובד. איך זה עובד ומה השיעור.
עובדות מהירות
- לפי סעיף 225ג לחוק הביטוח הלאומי, זכאי לגמלת סיעוד שבחר לקבל אותה בכסף לפי סעיף 225א (מסלול ההמרה במסגרת התוכנית הניסיונית) ומעסיק עובד זר, רשאי לבקש מהמוסד לביטוח לאומי לנכות מהגמלה שלו סכום ולהעביר אותו בשמו לחשבון הפיקדון של העובד, כמשמעותו בחוק עובדים זרים.
- שיעור הניכוי, "שיעור ההפרשה", הוא השיעור הגבוה מבין 12% לבין האחוז שמעביד בענף הסיעוד חייב להפריש לקופת גמל לקצבה לפי הסכם קיבוצי או צו הרחבה; הסכום מחושב על בסיס שכר המינימום לחודש, ולא על השכר בפועל ששולם לעובד.
- שיעור ההפרשה מופחת באחד חלקי 12 כאשר מתקיימים שלושה תנאים מצטברים: המעסיק הוא הזכאי המקבל את גמלת הסיעוד בכסף לפי סעיף 225א, ההפקדה דרך המוסד רצופה מהחודש הראשון להעסקת העובד ולא הופסקה ביוזמת המעסיק, וטרם חלפו 72 חודשים מהיום שבו קיבל העובד לראשונה אשרת עבודה מסוג ב/1 לפי תקנות הכניסה לישראל.
- הזכאי רשאי בכל עת לבקש מהמוסד להפסיק את הניכוי וההעברה לחשבון הפיקדון.
משפחות שמעסיקות עובד זר בסיעוד ומקבלות את גמלת הסיעוד בכסף נושאות באחריות כלכלית לא פשוטה: הן צריכות לדאוג בעצמן להפרשות לקופת הפיקדון של העובד. פחות ידוע שהחוק מאפשר לזכאים כאלה לבקש מהמוסד לביטוח לאומי לעשות את זה בשבילם, ישירות מתוך הגמלה. במדריך הזה נסביר איך המנגנון הזה עובד.
מי זכאי להשתמש במנגנון הזה
סעיף 225ג לחוק הביטוח הלאומי חל על זכאי לגמלת סיעוד שבחר לקבל אותה בכסף, במסגרת מסלול ההמרה לפי סעיף 225א לחוק, ומעסיק בעצמו עובד זר. זכאי כזה רשאי לבקש מהמוסד לנכות מהגמלה המשולמת לו סכום, ולהעביר אותו בשמו ישירות לחשבון הפיקדון של העובד, כמשמעותו בחוק עובדים זרים. כלומר, המוסד לביטוח לאומי הופך לגורם שמבצע בפועל את ההעברה, במקום שהמשפחה תצטרך לטפל בזה בעצמה מול הבנק.
איך מחושב הסכום
הסכום מבוסס על "שיעור ההפרשה": השיעור הגבוה מבין 12% לבין האחוז שמעביד בענף הסיעוד חייב להפריש לקופת גמל לקצבה לפי הסכם קיבוצי או צו הרחבה החל על ענף הסיעוד. חשוב לשים לב: השיעור הזה מוכפל בשכר המינימום לחודש, ולא בשכר בפועל ששולם לעובד, כך שהחישוב פשוט וניתן לצפייה מראש.
מתי השיעור מופחת
החוק קובע גם מסלול הקלה: שיעור ההפרשה מופחת באחד חלקי 12 כאשר מתקיימים במצטבר שלושה תנאים: המעסיק הוא הזכאי שמקבל את גמלת הסיעוד בכסף לפי סעיף 225א; ההפקדה דרך המוסד נמשכת ברציפות מהחודש הראשון שבו הועסק העובד, ולא הופסקה ביוזמת המעסיק; וטרם חלפו 72 חודשים מהיום שבו קיבל העובד לראשונה אשרת עבודה מסוג ב/1 לפי תקנות הכניסה לישראל. ההיגיון: ככל שההפקדה סדירה ורציפה יותר מתחילת ההעסקה, כך המנגנון "מתגמל" את המעסיק בשיעור מופחת מעט.
אפשר גם להפסיק
המנגנון הזה אינו מחייב. זכאי שבחר בו רשאי בכל שלב לבקש מהמוסד להפסיק את הניכוי וההעברה לחשבון הפיקדון, ולחזור לנהל את ההפרשות לעובד בעצמו, כמו כל מעסיק אחר של עובד זר.
שורה תחתונה
אם אתם מקבלים גמלת סיעוד בכסף ומעסיקים עובד זר, כדאי לדעת שאתם לא חייבים לנהל את ההפרשות לפיקדון שלו לבד. המוסד לביטוח לאומי יכול לעשות זאת בשמכם, ישירות מתוך הגמלה, לפי שיעור קבוע ומחושב מראש. אם אתם לא בטוחים איך להגיש את הבקשה או מה מגיע לעובד שלכם, אפשר לפנות ל-For You בטלפון 03-382-5888.
שאלות נפוצות
מי יכול לבקש מהביטוח הלאומי לנכות ולהעביר את ההפקדה לעובד הזר?
רק זכאי לגמלת סיעוד שבחר לקבל אותה בכסף במסגרת מסלול ההמרה לפי סעיף 225א לחוק, ומעסיק בעצמו עובד זר. הוא רשאי לבקש מהמוסד לנכות מהגמלה שלו סכום ולהעביר אותו ישירות לחשבון הפיקדון של העובד, בלי שהוא עצמו יצטרך לבצע את ההעברה.
מה שיעור הניכוי, וממה הוא מחושב?
השיעור הוא הגבוה מבין 12% לבין האחוז שמעביד בענף הסיעוד חייב להפריש לפי הסכם קיבוצי או צו הרחבה, כשהוא מוכפל בשכר המינימום לחודש, ולא בשכר בפועל. בהתקיים שלושה תנאים מצטברים (קבלת הגמלה בכסף, רציפות ההפקדה מהחודש הראשון, ופחות מ-72 חודשים מאז אשרת העבודה הראשונה של העובד) השיעור מופחת באחד חלקי 12.
אפשר להפסיק את ההסדר הזה?
כן. הזכאי רשאי בכל שלב לבקש מהמוסד להפסיק את הניכוי וההעברה לחשבון הפיקדון, ולחזור לטפל בהפרשות לעובד בעצמו מול קופת הפיקדון.
קישורים רשמיים
המידע בעמוד זה כללי בלבד ואינו ייעוץ משפטי. סכומים ותנאים מתעדכנים, ותשובה מחייבת תתקבל רק מהגורם הרשמי. עודכן לאחרונה: 26.08.2026. יש לכם שאלה על המצב האישי שלכם? חייגו חינם: 03-382-5888