עבודה ופרנסה
לעבוד בלי לאבד את הקצבה (חוק לרון), שכר מינימום מותאם, התאמות ואיסור אפליה בעבודה.
כל המדריכים בנושא
1497 מדריכים בנושא
מענק עבודה לעצמאים: מה שונה כשיש לכם עסק או משלח יד
עצמאים עם מוגבלות זכאים למענק עבודה לפי אותם תנאי גיל כמו שכירים, אבל התהליך שונה: מועד הגשה עצמאי, חובת דוח שנתי, וסיכון לפסילה מלאה בשל ניהול פנקסים.
מטפל או מטפלת בסיעוד הגרים בבית המטופל: יום מנוחה, שכר מינימום ושעות נוספות לפי החוק
מה באמת קובעים החוק והפסיקה לגבי יום המנוחה השבועי, שכר המינימום ותשלום שעות נוספות של מטפל זר שגר בבית המטופל, להבדיל מהכלל הרגיל שחל על שאר העובדים.
ראש צוות בבנייה עבד שנים עם כאבי גב וברך וביקש הכרה כנפגע עבודה: בית הדין דחה, כי העבודה הייתה "מגוונת מדי"
פסיקה אמיתית מבית הדין האזורי לעבודה בתל אביב דחתה את תביעתו של ראש צוות בענף הבנייה להכרה בפגיעות גב וברך כנפגעי עבודה בדרך של מיקרוטראומה, כיוון שעבודתו כללה מגוון רחב של פעולות ולא תנועה חוזרת אחת מוגדרת.
קטין שהועסק בניגוד לחוק הנוער נפגע במפעל שחיטה: בית המשפט חייב את הראל בכיסוי ביטוחי חרף ההעסקה האסורה
פסיקה אמיתית מבית משפט השלום בחיפה דחתה את ניסיונה של הראל להתחמק מכיסוי ביטוחי לתאונת עבודה של קטין, רק בגלל שהועסק בניגוד לחוק הנוער, כשגיל הקטין לא היה הגורם שגרם לתאונה בפועל.
חבר קיבוץ או מושב שיתופי שעובד עד 4 שעות ביום: אחוז הצמצום נקבע לפי שעות, לא לפי הכנסה
תקנה 8 לתקנות הביטוח הלאומי (ביטוח נכות) (צמצום בהשתכרות), תשמ"ד-1984, קובעת שחבר קיבוץ או מושב שיתופי המועסק בסידור העבודה הפנימי עד 4 שעות ביום נחשב כמי שצמצם בפועל את השתכרותו, ואחוז הצמצום מחושב ישירות משעות העבודה היומיות ולא מהשוואת הכנסה.
חלה בין חתימת הצעת הביטוח לאישורה: העליון קבע שחברת הביטוח אחראית לתקופת הביניים
מבוטח אובחן עם מחלת קרון בפרק הזמן שבין חתימתו על הצעת ביטוח אובדן כושר עבודה לבין אישור חברת הביטוח. היא סירבה לשלם לו תגמולים בטענת הסתרה, אך בית המשפט העליון קבע שהוא זכאי לתגמולים.
הייתם חולים, במילואים או בשביתה לפני שנפגעתם בעבודה? כך זה לא פוגע בחישוב דמי הפגיעה
עובד יומי יציב שנעדר מהעבודה בגלל מחלה, שביתה, מילואים או אבל בשלושת החודשים שקדמו לפגיעה, לא נפגע מכך בחישוב שכר העבודה הרגיל, בזכות תוספת שקבועה בתקנה 4 לתקנות הביטוח הלאומי.
חישוב דמי פגיעה בעבודה: הביטוח הלאומי חייב לבדוק שני "רבעי שנה" ולבחור את הגבוה
כשקובעים את "רבע השנה" לחישוב שכר העבודה הרגיל של דמי פגיעה, יש שתי אפשרויות אפשריות, ותקנה 9א לתקנות הביטוח הלאומי מחייבת לבחור את זו שמביאה לדמי פגיעה גבוהים יותר.
לא עובדים קבועים? כך מחשבים את "השכר הרגיל" לדמי פגיעה בעבודה
דמי פגיעה בעבודה מחושבים לפי "שכר העבודה הרגיל", אבל מי שאינו עובד חודשי יציב, כמו עובד זמני, עובד חלקי או עובד עונתי, מחושב לפי תקנות נפרדות משנת 1956 שרוב הזכאים לא מכירים.
"נכות מעבודה" לעובד עונתי: למה החישוב של הקצבה שונה מהחישוב של דמי הפגיעה
עובד עונתי, עובד חלקי או עובד לא יציב שתובע קצבת נכות מעבודה או מענק, מגלה שהבסיס לחישוב הקצבה נקבע לפי נוסחה שונה מזו שקבעה את דמי הפגיעה שקיבל קודם.
טען שגרושתו רק "עזרה לו מתוך אהבה" בעסק המשפחתי בלי שום יחסי עבודה: בית הדין לעבודה קבע שהיא עבדה אצלו 12 שנה והוא ישלם לה כ-425 אלף שקל
פסיקה אמיתית מבית הדין האזורי לעבודה בתל אביב מראה שעבודה ממושכת בעסק המשפחתי של בן או בת הזוג יכולה להיחשב יחסי עובד מעסיק לכל דבר, גם כשהצד השני טוען שמדובר היה רק ב"עזרה משפחתית".
עובד הכניס את ידו למכונה לשלוף מוצר תקוע, ועובד אחר הפעיל אותה בלי לתאם: בית המשפט בחיפה חייב את חברת כתר ב-295 אלף שקל
פסיקה אמיתית מבית משפט השלום בחיפה קובעת שחובת התיאום בין עובדים שעובדים יחד סביב מכונה פעילה מוטלת על המעסיק, גם כשנפגע עובד מנוסה שעבר הדרכות בטיחות.
מתקין צלחות לוויין טיפס לגג בלי סולם וללא רשות, נפל ונותר נכה ב-100%: בית המשפט המחוזי בחיפה דחה תביעת נזיקין של 11 מיליון שקל
פסיקה אמיתית מבית המשפט המחוזי בחיפה מראה שקבלן עצמאי שבחר להיכנס בעצמו למצב מסוכן, בלי להמתין לסיוע, עלול לאבד את מלוא הזכות לפיצוי, גם כשתוצאת הפגיעה קטסטרופלית.
חברה תבעה ממונה בטיחות ב-600 אלף שקל בטענת ריגול תעשייתי וימי מחלה פיקטיביים: בית הדין לעבודה כמעט דחה את התביעה כליל וחייב את החברה לפצות את העובד
פסיקה אמיתית מבית הדין האזורי לעבודה בנוף הגליל נצרת מראה מה קורה כשמעסיק מגיש נגד עובד תביעת ענק המבוססת על האשמות חמורות, ובית הדין דוחה אותה כמעט לחלוטין לטובת העובד.
נהג משאית ננשך משני צדדים על ידי כלב משוחרר בלי רצועה: בית המשפט בחיפה חייב גם את הבעלים הרשום וגם את מי שהחזיק בכלב לצורך זיווג
פסיקה אמיתית מבית משפט השלום בחיפה קובעת שכאשר כלב נמסר זמנית לאדם אחר, גם הבעלים הרשום וגם מי שמחזיק בפועל בכלב יכולים להיות אחראים יחד ולחוד לנזק מנשיכה, לפי סעיף 41א לפקודת הנזיקין.
"עבריין, פושע, אתה נכה": בית הדין לעבודה בחיפה חייב את רשות הכבאות וההצלה לפצות כבאי ב-100 אלף שקל על התעמרות מתמשכת
פסיקה אמיתית מבית הדין האזורי לעבודה בחיפה קובעת שהרחקה שיטתית מפעילות מבצעית לצד כינויים משפילים הנוגעים לנכות של עובד מהווים התעמרות בעבודה ולשון הרע, גם בארגון היררכי כמו כבאות והצלה.
ועדת נכות מעבודה: הרכב הוועדה, 14 יום להזמנה, וקביעה על סמך מסמכים בלבד
תקנות הביטוח הלאומי קובעות כמה אנשים יושבים בוועדת הנכות מעבודה הראשונה, שההזמנה אליה חייבת להישלח לפחות 14 יום מראש, ושהוועדה יכולה לקבוע את דרגת הנכות על סמך מסמכים בלבד רק אם גם אתם וגם המוסד מסכימים לכך.
לא הגעתם לוועדת נכות מעבודה? מה קורה, ומתי הבקשה נדחית תוך 45 יום
תקנות הביטוח הלאומי קובעות שאיחור ראשון רק דוחה את הוועדה, שהיעדרות שנייה בלי סיבה מספקת מחייבת תשלום הוצאות, ושאם לא משלמים או לא ממלאים אחר הוראות הוועדה תוך 45 יום, הבקשה לקביעת דרגת נכות נדחית.
עובד אחזקה נחשף לרעש מזיק 22 שנה במועצה מקומית ופיתח טינטון: בית המשפט חייב אותה ב-130 אלף שקל פיצויים
פסיקה אמיתית מבית משפט השלום בקריות הראתה מה קורה כשמעסיק לא מבצע בדיקות רעש ולא מספק ציוד מגן תקין, גם כשהעובד עצמו היה אחראי על הצוות וידע על הסיכון, ואיך נקבע סכום הפיצויים הסופי.
שיווק דירות כעצמאי תשע שנים: בית הדין לעבודה הכיר בו כעובד, אבל פיצה אותו רק על ההפרש בשכר
פסיקה אמיתית מבית הדין האזורי לעבודה בחיפה הראתה שגם כשעצמאי מוכר בדיעבד כעובד, הפיצוי מוגבל להפרש שבין מה שקיבל לבין מה שהיה מקבל כשכיר, ושמי שבחר מרצונו במעמד של עצמאי לא בהכרח יקבל גם פיצוי נוסף על כך.
עובד נשבר כשגילה שהבוס שלו חולה במחלה סופנית וחווה התקף לב שעות ספורות אחר כך: בית הדין לעבודה הכיר בכך כפגיעה בעבודה
פסיקה אמיתית מבית הדין האזורי לעבודה בנוף הגליל הראתה שגם אירוע רגשי קשה, ולא רק מאמץ גופני, יכול להיחשב אירוע חריג המזכה בהכרה כנפגע עבודה, ושעישון ממושך אינו שולל אוטומטית קשר סיבתי כשהתזמון בין האירוע לפגיעה הלבבית קצר וברור.
איש מכירות ענה ללקוחות בחול בערבים מהבית: בית הדין קבע שזו עבודה לכל דבר, והחברה תשלם לו כ-280 אלף שקל
פסיקה אמיתית מבית הדין האזורי לעבודה בתל אביב הראתה שעבודה מהבית בשעות הערב, גם כשהיא לא רשומה בדוחות הנוכחות הרגילים, יכולה להיחשב שעות נוספות לכל דבר, ושכשהמעסיק לא מתעד אותה כראוי, הנטל להוכיח שהיא לא בוצעה עובר אליו.
שוטר הטריד מינית פקחית עירונית שעבדה איתו בניידת: בית הדין לעבודה פסק לה כ-532 אלף שקל, רובם על נכות נפשית
פסיקה אמיתית מבית הדין האזורי לעבודה בתל אביב הראתה שהטרדה מינית חוזרת בידי עמית בכיר יכולה להכיר בנכות נפשית וחישוב פיצוי בהתאם, וששיתוף פעולה עם ממונים שלא טיפלו כראוי בתלונה מטיל אחריות גם על המעסיק.
כבאי חלה במחלת ריאות אחרי עשרות שנות חשיפה לעשן שריפות: למרות התנגדות הביטוח הלאומי, בית הדין הכיר בו כנפגע עבודה
פסיקה אמיתית מבית הדין האזורי לעבודה בתל אביב הראתה איך בית הדין מכריע כשיש חוות דעת רפואיות סותרות על קשר סיבתי בין העבודה למחלה, והזכירה את הכלל שלפיו ספק בין חוות דעת שוות משקל צריך לפעול לטובת המבוטח.
עובד בן 90 תבע כ-465 אלף שקל מהמעסיק שלו: עדות בנו שלו החלישה את התביעה, ובית הדין לעבודה דחה את רובה
פסיקה אמיתית מבית הדין האזורי לעבודה בחיפה הראתה שטענות עובד קשיש על שעות עבודה שלא שולמו צריכות להיות עקביות ומגובות, ושעדות של בן משפחה יכולה דווקא לפעול נגד התובע אם היא סותרת את גרסתו.
שירת במילואים ולא קיבל שכר במשך חמישה חודשים: בית הדין לעבודה חייב את המעסיק לשלם לו כחצי מיליון שקל
פסיקה אמיתית מבית הדין האזורי לעבודה בתל אביב הראתה שחובת מעסיק לשלם שכר לעובד המשרת במילואים אינה תלויה בקבלת תגמולים מהביטוח הלאומי, וגם קשיים כלכליים בעקבות המלחמה אינם פוטרים מתשלום במועד.
עבד רק כחודשיים, המעסיקה ניכתה לו כספי פנסיה אך לא העבירה אותם לקרן: בית הדין לעבודה חייב אותה ב-889,301 שקל אחרי שאיבד קצבת נכות
פסיקה אמיתית מבית הדין האזורי לעבודה בבאר שבע חייבה מעסיקה בכמעט 890 אלף שקל, אחרי שניכתה מעובד כספי פנסיה ולא העבירה אותם לקרן, מה שקטע את רצף הביטוח שלו ועלה לו בזכאות לקצבת נכות.
מנופאי שעבד 12 שנה התפטר בגלל מחלה: בית הדין לעבודה חייב את המעסיקה ב-370 אלף שקל, כולל פיצוי נדיר על הלנת הפיצויים
פסיקה אמיתית מבית הדין האזורי לעבודה בתל אביב חייבה חברת עבודות מנוף לפצות מנופאי ותיק שהתפטר בגלל מחלה, אחרי שסירבה לשלם לו פיצויי פיטורים ולא הציגה דוחות נוכחות שתמכו בגרסתה.
רשת הכושר הולמס פלייס סירבה להכיר בו כעובד: בית הדין לעבודה קבע שהיא מעסיקתו הישירה וחייב אותה ברבע מיליון שקל
פסיקה אמיתית מבית הדין האזורי לעבודה בתל אביב חייבה רשת כושר לפצות עובד ניקיון שפוטר במקום, אחרי שקבעה שהיא שימשה כמעסיקתו הישירה למרות שטענה שהועסק דרך קבלן שלא הצליחה אפילו לזהות.
הבדל של מטרים ספורים: עובד בשנות ה-60 לחייו שנפל בחזרה הביתה מהעבודה הוכר כנפגע עבודה
פסיקה אמיתית מבית הדין האזורי לעבודה בתל אביב הכירה בנפילת עובד בגרם המדרגות המשותף של הבניין שלו, בדרכו הביתה מהעבודה, כתאונת עבודה, ודחתה את טענת הביטוח הלאומי שמדובר בנפילה בתוך הדירה הפרטית בלבד.
עובדת שלקתה באירוע מוחי וסובלת מעיוורון לילה פוטרה מרשת חצי חינם: בית הדין לעבודה חייב את הרשת ב-87 אלף שקל
פסיקה אמיתית מבית הדין האזורי לעבודה בתל אביב מראה שפיטורי עובדת עם מוגבלות בעקבות שימוע פגום, בלי ייצוג הולם ובניגוד לחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, יכולים להוביל לפיצוי גבוה גם כשהמעסיק טוען לסיבה אחרת.
מנהל ייצור הכניס את ידו למכונת אריזה כדי לתקן תקלה: בית המשפט חייב את בעל המפעל ואת המעסיק הנפרד שלו לפצותו בכ-162 אלף שקל
פסיקה אמיתית מבית משפט השלום בבאר שבע מראה שכשיש בעל מפעל אחד ומעסיק ישיר נפרד, שניהם יכולים להיות אחראים יחד לתאונת עבודה, כל אחד בשיעור שונה, גם כשלעובד עצמו יש חלק מסוים באשמה.
ביטוח לאומי טען שאין קשר לתאונה כי נמצא ממצא ניווני בגב: בית הדין לעבודה בירושלים הכיר בכאבי הגב והצוואר כתאונת עבודה
פסיקה אמיתית מבית הדין האזורי לעבודה בירושלים מראה איך תאונת דרכים בדרך לעבודה יכולה להיות מוכרת כתאונת עבודה, גם כשביטוח לאומי מצביע על ממצא רפואי ניווני קודם, אם מומחה מטעם בית הדין קושר בין הכאבים לתאונה.
השופטת סטתה ממסקנת מומחה בית המשפט שקבע שהוא מתחזה: הפניקס חויבה לשלם למבוטח תגמולי אובדן כושר עבודה חלקי
פסיקה אמיתית מבית משפט השלום בחיפה מראה שחוות דעת מומחה מטעם בית המשפט, גם כשהיא שוללת אובדן כושר עבודה, אינה המילה האחרונה, ושבית המשפט רשאי לסטות ממנה על בסיס התרשמותו האישית מהתובע.
נפל מסולם רעוע בעבודה אצל אחיו: בית המשפט בבית שאן חייב את המעסיק-האח ב-191,800 שקל
פסיקה אמיתית מבית משפט השלום בבית שאן מראה שחובת הבטיחות של מעסיק כלפי עובדיו חלה במלואה גם כשהמעסיק הוא קרוב משפחה, ושידיעת העובד על ציוד לקוי עשויה להקטין את הפיצוי אך לא לשלול אותו.
כף ידו כבר הייתה פגועה כשהאגודל נחתך בעבודה: בית המשפט חייב את המעסיקה בכ-1.8 מיליון שקל
פסיקה אמיתית מבית המשפט המחוזי בלוד מראה שמעסיק יכול לחוב ברשלנות כשהוא מאפשר שיטת עבודה מסוכנת בלי להדריך על חלופה בטוחה, ושפגיעה בעובד עם מוגבלות קיימת ביד יכולה להוביל לפיצוי גבוה במיוחד כשהפגיעה משביתה את היד כליל.
המספרה נסגרה בגלל "גילו המתקדם" של הבעלים, בלי שימוע לעובדת ותיקה: בית הדין לעבודה חייב פיצוי של כ-362 אלף שקל
פסיקה אמיתית מבית הדין האזורי לעבודה בתל אביב מראה שגם כשמעסיק סוגר עסק בגלל גילו או מצבו הכלכלי, הוא עדיין חייב לערוך שימוע לעובד הוותיק לפני סיום ההעסקה, ושחובה זו לא נעלמת רק כי העובד ידע מראש על הכוונה לסגור.
הצעקות של הבוס גרמו להתפרצות פסוריאזיס ולהפרעה נפשית: ביטוח לאומי הכיר בכך כתאונת עבודה
פסיקה אמיתית מבית הדין האזורי לעבודה בנוף הגליל-נצרת מראה שאירוע חד-פעמי של התעמרות מילולית חריפה מהמעסיק, שהוביל להתפרצות מחלת עור כרונית ולהפרעה נפשית, יכול להיות מוכר כתאונת עבודה לכל דבר ועניין, גם אחרי שביטוח לאומי דחה את התביעה בתחילה.
חברת הביטוח הפסיקה לשלם לו אובדן כושר עבודה אף שביטוח לאומי הכיר בו כנכה 100 אחוז: בית המשפט חייב את מגדל לשלם
פסיקה אמיתית מבית משפט השלום בתל אביב מראה שקביעת ביטוח לאומי על אי כושר לעבודה היא ראיה משמעותית נגד חברת ביטוח שמסרבת לשלם לפי פוליסת אובדן כושר עבודה, גם אם המבוטח עוזר מדי פעם במשפחה.
ביטוח לאומי ושני בתי דין לעבודה דחו אותו, אבל בית המשפט קיבל את תביעתו נגד המעסיק אחרי שלקה בלב בעבודה
פסיקה אמיתית מבית משפט השלום בחיפה מראה שדחייה של תביעה להכרה בתאונת עבודה בביטוח לאומי ובבתי הדין לעבודה אינה חוסמת תביעת נזיקין נפרדת נגד המעסיק על אותו אירוע רפואי.
מורה נכנסה לכיתת אמנות ליטול ציוד, מעדה בסף מוגבה של הממ"ד ויצאה עם נכות של 65 אחוז: המועצה ומשרד החינוך יפצו אותה
פסיקה אמיתית מבית משפט השלום בקריות מראה שסף כניסה מוגבה בחדר מוגן, גם כשהוא נדרש בתקן, יכול להטיל על המוסד חובה לפצות עובדת שנפגעה בגללו, ומחלקת אחריות בין שני גופים אחראים.
שנה וחצי אחרי תאונת אופנוע נפל בבית מסחרחורת: בית המשפט קבע שהנפילה קשורה לתאונה, והגדיל את הפיצוי
פסיקה אמיתית מבית משפט השלום בירושלים מראה איך אפשר להוכיח שפגיעה מאוחרת, כמו נפילה בבית, קשורה לתאונה קודמת שהוכרה כתאונת עבודה, ולמה זה משנה את סכום הפיצוי.
רתך שעבד 33 שנה בחשיפה לחומרים מסרטנים חלה בסרטן ריאות: בית הדין לעבודה הכיר בו כנפגע עבודה, למרות שהביטוח הלאומי טען שהעישון הוא האשם
פסיקה אמיתית מבית הדין האזורי לעבודה בתל אביב מראה איך נקבע קשר סיבתי בין עבודה למחלת סרטן, גם כשיש לעובד גם היסטוריית עישון, וכמה זה חשוב לכל מי שמנסה לקבל הכרה מהביטוח הלאומי.
הלוואת שיקום כלכלי עצמאי לנכי צה"ל: פתיחת עסק, רכב שיקומי והחזר דרך התגמול
הוראת אגף שיקום נכים מספר 60.01 מאפשרת לנכה המוכר על ידי משרד הביטחון לקבל הלוואה, בתנאים נוחים, לפתיחת עסק עצמאי ראשון, להשלמת שיקום קיים, או לרכישת רכב לשיקום. הסכומים לפי דרגת הנכות.
מימון אביזרים וציוד עזר לנכים לצורך לימודים או עבודה: מי זכאי ומה צריך לצרף לבקשה
הוראת אגף שיקום נכים מספר 70.06 מאפשרת לנכה בדרגת נכות 20 אחוז ומעלה בגין הפגימה הרלוונטית לקבל מימון לציוד עזר שדרוש לו ללימודים או לעבודה, בכפוף לאישור רופא מומחה ושתי הצעות מחיר. איך מגישים בקשה ומה קובע מי מאשר אותה.
מימון שעות הקראה לנכים עיוורים הלומדים או עובדים: כמה שעות ולכמה זמן
הוראת אגף שיקום נכים מספר 70.07 מממנת עד 100 שעות הקראה בחודש לנכה עיוור בשתי עיניו בדרגת נכות 100 אחוז ומעלה, הלומד לתואר או עובד. מי זכאי, לכמה זמן זה נמשך, ומה קורה בפרישה לגמלאות.
שומר לילה בן 62 מעד בחושך על תעלת חשמל באתר בנייה ונותר עם 30 אחוז נכות: התביעה שלו "נבלעה" כמעט לגמרי בתגמולי הביטוח הלאומי, אבל סעיף אחד בחוק הציל לו פיצוי של 186 אלף שקל
פסיקה אמיתית מבית משפט השלום עוסקת בשומר לילה שנפל בחניון תת קרקעי חשוך באתר בנייה של גינדי TLV ונותר עם 30 אחוז נכות אורתופדית. הנזק שנגרם לו היה נמוך מסך תגמולי הביטוח הלאומי שכבר קיבל ויקבל, מצב שבדרך כלל מבטל כל פיצוי, אך סעיף 330 לחוק הביטוח הלאומי הציל לו תוספת פיצוי משמעותית.
מסגר בן 70 נהרג כשמכלול מתכת נפל עליו מעגורן שהופעל בלי רישיון: כמעט חמש שנים אחרי, מנהל העבודה נשלח למאסר בפועל ומנהל המפעל ישלם לאלמנה פיצוי
פסק דין אמיתי של בית משפט השלום באשקלון עוסק במסגר בן 70 שנהרג באתחילת 2021 כשמכלול מתכת כבד ניתק מעגורן ונפל עליו, אחרי שהוזהר מראש שעובדים מפעילים עגורנים בלי רישיון ובלי ציוד מגן. כמעט חמש שנים אחרי, הורשעו שני מנהלים במפעל, האחד נשלח למאסר בפועל, והשניים חויבו לפצות את אלמנת המנוח.
קיבלתם זימון לשימוע ומכתב פיטורים באותה הודעה, באמצע מחלה? פסיקה אמיתית ומה עושים
פסיקה אמיתית מבית הדין האזורי לעבודה בתל אביב חייבה מעסיק לשלם 49,570 שקל ועוד 10,000 שקל הוצאות, אחרי ששלח לעובד זימון לשימוע ומכתב פיטורים באותה הודעת ווטסאפ, בזמן שהעובד היה בחופשת מחלה מאושרת.
נפלתם במדרגות הבית בדרך לעבודה? מתי בכל זאת מכירים בזה כתאונת עבודה
פסיקה אמיתית מבית הדין האזורי לעבודה בחיפה הכירה בנפילה במדרגות חיצוניות של הבית, בדרך לעבודה, כתאונת עבודה, חרף טענת הביטוח הלאומי שמדובר עדיין בשטח פרטי.
תאונת עבודה סיימה את המקצוע שלכם: כך בית המשפט מחשב את הפיצוי על אובדן כושר ההשתכרות
פסיקה אמיתית הראתה שפגיעה שמונעת המשך עיסוק במקצוע ספציפי מזכה בפיצוי גם כשאתם עדיין מסוגלים לעבודה אחרת. מדריך מעשי להבנת חישוב הפיצוי והניכויים מתגמולי ביטוח לאומי.
מתקין מזגנים נותר נכה מעבודה, אבל רואה החשבון שכח לרשום אותו כעצמאי: העליון קבע שהוא ישלם 70 אחוז מהפיצוי
פסיקה אמיתית של בית המשפט העליון עוסקת במתקין מזגנים שנפל ונותר נכה בעבודה, אך תביעתו לקצבת נכות מעבודה נדחתה כי לא היה רשום כעצמאי בביטוח הלאומי במועד הפגיעה. בית המשפט העליון הפך את ההחלטה וקבע שרואה החשבון שלו התרשל ועליו לשאת ברוב הנזק.
נפל מגובה 4 מטרים בפירוק גג אסבסט בעכו, ולא ידע מי העסיק אותו בפועל: בית המשפט קבע מי אחראי, ופסק לו כ-202 אלף שקל
פסיקה אמיתית מבית משפט השלום: פועל שנפל מגג אסבסט שביר בעכו ב-2014 הגיש תביעה נגד בעלת המחסן ונגד המפעל שבשטחו נפל, אך בית המשפט קבע שהמעסיק האמיתי שלו היה אדם שלישי שהוכח בעזרת תלוש שכר. בית המשפט גם דחה את טענתו שלא עבד שבע שנים בעקבות התאונה.
נפגעתם בעבודה שהוזמנתם אליה דרך גורם לא רשמי? כך מוכיחים מי המעסיק האמיתי, וכך מתמודדים עם בדיקת כושר העבודה שלכם לפני התאונה
מדריך מעשי, לפי פסיקה אמיתית: מה חשוב לתעד כשנפגעים בעבודה שהוזמנתם אליה בלי חוזה כתוב, איך בתי משפט מזהים מי המעסיק האמיתי, ולמה כדאי לדעת מראש מה כתוב בדוח רציפות הביטוח הלאומי שלכם.
פקח עירוני עבר אירוע מוחי שעות אחרי עימות עם אוהדי בית"ר ירושלים, וקיבל 64.7 אחוז נכות: למה בית המשפט בכל זאת דחה את תביעת הביטוח שלו
פסיקה אמיתית מבית משפט השלום: פקח עירוני שעבר אירוע מוחי שעות אחרי שאוהדים איימו עליו מילולית בלי מגע פיזי, הוכר על ידי הביטוח הלאומי כנפגע תאונת עבודה עם 64.7 אחוז נכות. בית המשפט דחה בכל זאת את תביעתו נגד חברת הביטוח, בשל סעיף החרגה מפורש לאלימות מילולית.
יש לכם ביטוח תאונות אישיות משלים מהמעסיק? כך בודקים מראש מה בדיוק נחשב "אלימות" לפי הפוליסה, לפני שקורה אירוע
מדריך מעשי, לפי פסיקה אמיתית: למה הכרה של הביטוח הלאומי בתאונת עבודה לא מבטיחה כיסוי בפוליסת ביטוח תאונות אישיות משלימה שהמעסיק קנה, ואיך בודקים מראש מה בדיוק מכוסה בה.
נפגעי 7 באוקטובר והמלחמה: קצבת נכות מקרן הפנסיה היא זכות נפרדת, ואצל חלקם השעון כבר רץ
מי שכושר עבודתו נפגע ב-7 באוקטובר 2023 או במהלך המלחמה עשוי להיות זכאי גם לקצבת נכות מקרן הפנסיה שלו, בנפרד מהתגמול מביטוח לאומי. לתביעה הזו יש התיישנות של שלוש שנים, והרגולטור בוחן כעת אם להאריך אותה.
תבע 700 אלף שקל בעקבות תאונת דרכים, קיבל 42 אלף: איך נכות קודמת מאסטמה שינתה לגמרי את התוצאה
פסיקה אמיתית הראתה איך תביעת נזיקין על תאונת דרכים צנחה מ-700 אלף שקל ל-42 אלף שקל בלבד, אחרי שהתברר שלא הפגיעה בתאונה, אלא נכות כללית קודמת מאסטמה, היא שהסבירה את קשייו התעסוקתיים של התובע.
יש לכם נכות קיימת ונפגעתם בתאונת דרכים נוספת? כך מתכוננים לתביעה, לפי פסיקה אמיתית
מדריך מעשי, בעקבות פסיקה אמיתית שבה תביעה על 700 אלף שקל צנחה ל-42 אלף שקל, על איך להציג בכנות נכות קיימת מול פגיעה חדשה, ולהימנע מתביעה מנופחת שתיפגע באמינותכם.
נפגע בתאונת עבודה, הגיש תביעה לדמי פגיעה באיחור של שנה ושמונה חודשים: בית הדין לעבודה דחה את התביעה כליל
פסיקה אמיתית מבית הדין האזורי לעבודה בתל אביב הראתה שהמועד של 12 חודשים להגשת תביעה לדמי פגיעה אינו רק מגבלת התיישנות רגילה, אלא תנאי מהותי לעצם הזכאות, גם כשיש נסיבות אישיות קשות שמסבירות את האיחור.
נפגעתם בעבודה? כך מוודאים שתביעת דמי הפגיעה מוגשת בזמן, ולמה לא כדאי לסמוך על הזיכרון בלבד
מדריך מעשי, בעקבות פסיקה אמיתית שבה תביעה לדמי פגיעה נדחתה בגלל איחור, על הדרך הנכונה להגיש תביעה לביטוח הלאומי בזמן, לתעד את ההגשה, ולהבין מתי בכלל אפשר לטעון לחריג.
החליקה על רצפה רטובה בקניון, ואיבדה את מקצועה: בית המשפט חייב את הקניון וחברת הניקיון ב-3.35 מיליון שקל
פסיקה אמיתית מבית המשפט המחוזי בחיפה חייבה קניון וחברת ניקיון בתשלום של כ-3.35 מיליון שקל, אחרי שמורה לבלט החליקה על רצפה רטובה ונותרה עם נכות של 73%. הסרטון שלא נשמר הכריע את התיק.
החלקתם על רצפה רטובה בקניון או במבנה ציבורי? כך שומרים על הראיות לפני שהן נעלמות
מדריך מעשי: למה חשוב לבקש לשמר סרטוני אבטחה מיד אחרי החלקה, ההבדל בין נכות רפואית לנכות תפקודית, ומה עושים אם הפציעה פגעה ביכולת שלכם לעבוד במקצועכם.
מדריך דרש ממנו "לנהוג בו כאילו זה מחבל": חניך בקורס מאבטחים נפצע קשה, ובית המשפט חייב את מוסד ההכשרה ב-585 אלף שקל
פסיקה אמיתית מבית משפט השלום בנתניה חייבה מוסד הכשרה למאבטחים בתשלום של כ-585 אלף שקל, אחרי שחניך נפצע קשה בברכו בתרגיל קרב מגע שבוצע לפי הנחיה רשלנית.
נפגעתם באימון מקצועי או בקורס הכשרה? כך בודקים אם מדובר ברשלנות בהנחיה, ולא רק "סיכון טבעי"
מדריך מעשי: איך מבדילים בין סיכון טבעי לאימון מקצועי לבין רשלנות בהנחיה, מי עשוי להיות אחראי (מוסד ההכשרה מול המעסיק), ומה עושים אם נפצעתם.
נפלה מאופניים חשמליים בטיילת נתניה בגלל מפגע בשביל: העירייה תשלם לה 381 אלף שקל, חרף אשם תורם של 40%
פסיקה אמיתית מבית משפט השלום בנתניה חייבה את עיריית נתניה בתשלום של כ-381 אלף שקל, אחרי שצעירה נפלה מאופניים חשמליים בטיילת העיר בגלל מפגע שלא טופל, חרף אשם תורם גבוה שהוטל עליה.
נפלתם בגלל מפגע במדרכה או בטיילת? כך בודקים אם הרשות המקומית אחראית, גם אם חלק מהאשם עליכם
מדריך מעשי: מה עושים מיד אחרי נפילה בגלל מפגע ברשות הרבים, איך מתמודדים עם טענת "אשם תורם", ולמה גם מי שנהג או הלך במקום לא מתוכנן עדיין עשוי לקבל פיצוי.
הספיק לעבוד שעה אחת בלבד: נער בן 15 קוטע חלקית שלוש אצבעות במפעל, ובית המשפט קבע שהאחריות כולה על המעסיק
פסיקה אמיתית מבית משפט השלום בחיפה חייבה מפעל בתשלום של כ-981 אלף שקל, אחרי שנער בן 15 שהתקבל לעבודת קיץ נפצע קשה ביד הדומיננטית בתוך שעה בלבד, בלי הדרכה ובלי פיקוח.
הילד שלכם נפגע בעבודת קיץ ראשונה? כך בודקים אם המעסיק מילא את חובותיו, ומה עושים אם לא
מדריך מעשי: אילו חובות הדרכה ופיקוח מוטלות על מעסיק של נער, מה לעשות אם ילדכם נפגע בעבודה, ולמה גרסת המעסיק לא תמיד מספיקה כדי לפטור אותו מאחריות.
חזיר בר פגע ברכבו בדרך למשמרת לילה: חברת הביטוח הכחישה הכל, ושילמה על כך ביוקר
פסיקה אמיתית מבית משפט השלום בחיפה חייבה חברת ביטוח בתשלום של 592 אלף שקל, אחרי שסירבה לשלם פיצוי לצעיר שנפגע בדרכו לעבודה, למרות ראיות ברורות לקרות התאונה.
נפגעתם בדרך לעבודה ונקבעה לכם נכות? ככה מבינים למה הפיצוי לא תמיד שווה לאחוז הנכות הרפואית
מדריך מעשי: ההבדל בין נכות רפואית לנכות תפקודית, מה עושים כשחברת ביטוח מכחישה חבות בלי ראיות, ולמה המשך עבודה אחרי תאונה לא תמיד פוגע בזכאותכם לפיצוי.
הציעו לה 3,000 שקל בלבד, היא דחתה: אישה שנפגעה מאוטובוס בדרכה לעבודה קיבלה בסוף פי 50 יותר
פסיקה אמיתית מבית משפט השלום בראשון לציון הראתה שלא כדאי להסכים להצעת הפיצוי הראשונה של חברת ביטוח, אחרי שאישה שנפגעה מאוטובוס קיבלה בסוף פיצוי כולל של כ-194 אלף שקל במקום 3,000 שקל בלבד.
חברת ביטוח הציעה לכם פיצוי נמוך אחרי תאונה? לפני שחותמים על ויתור, בדקו את חמשת הדברים האלה
מדריך מעשי: למה לא כדאי למהר להסכים להצעת הפיצוי הראשונה של חברת ביטוח, מה עושים אם הכאבים מופיעים רק שעות אחרי התאונה, ואיך תאונה בדרך לעבודה יכולה לפתוח מסלול זכויות נוסף.
שילמה לה שנה שלמה ואז הפסיקה: חברת ביטוח ניסתה לטעון שמטפלת בתינוקות יכולה "לעבוד במשהו אחר"
פסיקה אמיתית מבית משפט השלום בהרצליה הראתה שחברת ביטוח לא יכולה להפסיק תגמולי אובדן כושר עבודה רק בגלל אפשרות תיאורטית לעיסוק קל יותר, והמקרה הסתיים בפשרה של כ-600 אלף שקל.
חברת הביטוח הפסיקה לשלם לכם תגמולי אובדן כושר עבודה? בדקו אם הטענה שלה באמת מחזיקה מים
מדריך מעשי: מה עושים כשחברת ביטוח מפסיקה תגמולי אובדן כושר עבודה בטענת "עיסוק חלופי", ולמה הסכמה קודמת של החברה לתביעה שלכם היא קלף משמעותי בידיים שלכם.
נפל כשירד מהמשאית בסוף יום עבודה: בית המשפט קבע שזו כן תאונת דרכים, נגד עמדת חברת הביטוח
פסיקה אמיתית מבית משפט השלום ברמלה קבעה שנפילה בעת ירידה ממשאית נחשבת תאונת דרכים לפי החוק, גם כשחברת הביטוח טענה אחרת, וחייבה את כלל לפצות את הנהג בעשרות אלפי שקלים.
נפצעתם בזמן ירידה או כניסה לרכב? איך בודקים אם זה נחשב תאונת דרכים לפני שמוותרים על תביעה
מדריך מעשי להבנת ההגדרה הרחבה של תאונת דרכים בחוק: למה כניסה וירידה מרכב יכולות להיחשב תאונת דרכים, מה לתעד מיד אחרי האירוע, ומה לעשות כשחברת ביטוח מסרבת להכיר בתביעה.
עובד גנב סחורה וניהל פעילות מתחרה מאחורי גב המעסיק: בית הדין שלל ממנו את כל פיצויי הפיטורים, אך דחה גם את תביעת המיליונים של המעסיק
פסיקה אמיתית של בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב הראתה שהפרת חובת אמון חמורה של עובד, כולל גניבה מתועדת ופעילות מתחרה, יכולה לשלול ממנו את מלוא פיצויי הפיטורים, אך מעסיק שתובע נזק נוסף עדיין צריך להוכיח אותו.
מתי מעסיק יכול לשלול לעובד את כל פיצויי הפיטורים, ומה הוא עדיין צריך להוכיח
מדריך מעשי על סעיף 16 לחוק פיצויי פיטורים: מתי הפרת חובת אמון חמורה, כמו גניבה או פעילות מתחרה, מצדיקה שלילה מלאה של פיצויי פיטורים, ולמה זה לא פוטר את המעסיק מהוכחת תביעת נזק נפרדת.
"רואים דרך": תוכנית הכשרה חדשה של הדסה לעבודה בהדמיה רפואית לאנשים על הרצף האוטיסטי
בית החולים הדסה ומכללת גל השיקו ביולי 2026 תוכנית הכשרה בת שמונה חודשים לעבודה במקצועות ההדמיה הרפואית, המיועדת לאנשים על הרצף האוטיסטי. מה כוללת התוכנית, מי מממן אותה, ולמה זה רלוונטי לכם.
ירו בו ליד ביתו, הציתו לו את הרכב ואיימו עליו בטלפון. בית הדין קבע: זו פגיעה בעבודה, לא סכסוך אישי
פסיקה אמיתית מבית הדין האזורי לעבודה בנוף הגליל הכירה בירי שספג עובד בנק ליד ביתו כפגיעה בעבודה, אחרי ששרשרת איומים קשרה בבירור בין האירוע לתפקידו בסניף שהוגדר "בסיכון גבוה".
הותקפתם מחוץ למקום העבודה וחושדים שזה קשור לתפקיד שלכם? איך מגישים תביעה להכרה בפגיעה בעבודה
מדריך מעשי: מה חשוב לתעד אחרי תקיפה אלימה שאתם חושדים שקשורה לעבודה שלכם, איך מגישים תביעה לביטוח לאומי, ולמה סגירת תיק משטרתי בלי אשם לא שוללת את ההכרה.
פוטר שלושה ימים אחרי שמלאו לו 66: בית הדין לעבודה קבע שזו הפליה מחמת גיל ופסק לו 196,393 שקל
פסיקה אמיתית של בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב קבעה שפיטורי עובד ותיק בפלאקארד, שלושה ימים אחרי יום הולדתו ה-66 ושנה לפני פרישתו, היו הפליה מחמת גיל ופגמו בחובת תום הלב, ופסקה לו פיצוי של 196,393 שקל.
פוטרתם סמוך לגיל הפרישה? איך מזהים הפליית גיל ומה עושים מול המעסיק
מדריך מעשי: מה נחשב הפליה מחמת גיל בפיטורים, אילו ראיות חשובות לשמור, ואיך תובעים פיצוי מול מעסיק שמנסה להציג פיטורים כ"התייעלות".
הוטרדה מינית בידי מאושפז במחלקה הפסיכיאטרית: בית הדין לעבודה חייב את בית החולים שיבא לפצות אותה
פסיקה אמיתית של בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב קבעה שבית החולים שיבא אחראי כלפי עובדת שהוטרדה מינית בידי מאושפז, גם שהחוק למניעת הטרדה מינית לא חל ישירות על המקרה.
הוטרדתם בעבודה בידי מטופל, לקוח או ספק ולא עובד: מה חובת המעסיק וכיצד תובעים
מדריך מעשי: מה עושים כשהמטריד בעבודה הוא צד שלישי, מטופל, לקוח או ספק, ולא עובד או ממונה, ואילו חובות חלות בכל זאת על המעסיק כלפיכם.
פוטר בחשד למעילה והתאבד כעבור שבועיים: בית הדין הארצי קבע שאשתו זכאית לקצבת שאירים
פסיקה אמיתית של בית הדין הארצי לעבודה הכירה בהשעיה ופיטורים של עובד בנק ותיק בחשד למעילה, שהובילו כעבור זמן קצר להתאבדותו, כ"אירוע מיוחד" שמזכה את אלמנתו בקצבת שאירים מהביטוח הלאומי.
בן המשפחה התאבד אחרי אירוע קשה בעבודה: איך תובעים קצבת שאירים מהביטוח הלאומי
מדריך מעשי: מתי התאבדות בעקבות אירוע בעבודה נחשבת "אירוע מיוחד" שמזכה בקצבת שאירים, אילו ראיות חשובות לאסוף, ואיך מגישים ומערערים על התביעה.
פוטר אחרי שחזר מניתוחים עם מגבלות רפואיות: בית הדין הארצי לעבודה חייב מעסיק ב-120,000 שקל
פסיקה אמיתית של בית הדין הארצי לעבודה קבעה שמעסיק שהחזיר עובד מחופשות מחלה עם מגבלות רפואיות מחויב לקיים איתו שיחה מסודרת ולהגדיר בפירוט אילו משימות נשארות בידיו ואילו מועברות לאחר, ולא יכול לצמצם את תפקידו באופן חד-צדדי ולטעון בעלמא שבוצעו התאמות.
המעסיק לא הפקיד לפנסיה שלו: בג"ץ אישר סופית שבעל החברה ישלם מכיסו האישי
פסיקה אמיתית הראתה שכשחברה לא מפקידה לקרן הפנסיה של עובד ונקלעת לחדלות פירעון, בית הדין לעבודה יכול להרים את מסך ההתאגדות ולחייב את בעל החברה באופן אישי, ובג"ץ דחה על הסף את הניסיון לבטל את הקביעה הזאת.
חברה לא הפקידה לכם לפנסיה: מתי אפשר לתבוע את בעל החברה באופן אישי
מדריך מעשי: מה קובע סעיף 6 לחוק החברות על הרמת מסך, אילו ראיות שוות משקל בתביעה נגד בעל חברה, ומה לעשות אם המעסיק שלכם חדל פירעון.
המעסיקה העבירה את משכורתה לחשבון של בעלה באמצע הגירושים: בית הדין קבע שההתפטרות שלה שווה לפיטורים
פסיקה אמיתית מבית הדין האזורי לעבודה בתל אביב הראתה שמעסיק שמעביר שכר לבן הזוג של עובד בלי הוראה בכתב ממנו, תוך נקיטת עמדה בסכסוך גירושין, עלול לשלם על כך ביוקר.
חוקר פרטי עבד 36 שנה ופוטר בלי שימוע: בית הדין חשף פיצול שכר מלאכותי וחייב את המעסיק ב-146 אלף שקל
פסיקה אמיתית מבית הדין האזורי לעבודה בחיפה הראתה איך פיצול שכר לרכיבים כמו אחזקת רכב וטלפון, בלי קשר להוצאות אמיתיות, יכול להקטין את הפיצויים שמגיעים לעובד בפרישה.
נפצע בתרגיל פינוי פצועים במילואים, ואז הביטוח הלאומי קיצץ לו את התגמול: בית הדין התערב
פסיקה אמיתית מבית הדין האזורי לעבודה בנוף הגליל-נצרת הראתה שמילואימניק שנפצע בתרגיל, ונאלץ להפסיק לשרת מעל 60 יום בשל ההחלמה, זכאי לחישוב תגמול מילואים לפי שכרו הקודם ולא לפי תעריף מינימום.
יצאתם למילואים, נפצעתם, וגויסתם שוב אחרי כמה חודשים: למה התגמול עלול לרדת, ומה אפשר לעשות
פסיקה קיימת הראתה שפער של יותר מ-60 יום בין תקופות מילואים עלול להפיל את התגמול לתעריף מינימום, אבל פער שנגרם מפציעה בשירות אינו תמיד נספר כך. מדריך מעשי מה לבדוק ואיך לערער.
נפגע בידו הדומיננטית בעבודה, טען שהשימוש בתחבורה הציבורית כרוך בכאב ובבושה: בית הדין הארצי קבע שלא יקבל קצבה מיוחדת
פסיקה אמיתית: בית הדין הארצי לעבודה דחה תביעה של נפגע עבודה לקצבה מיוחדת בעד תחבורה חילופית, אחרי שנמצא שהוא אכן משתמש בתחבורה הציבורית ושטענותיו לכאב ולבושה אינן נתמכות רפואית.
נפגעתם בעבודה ומתקשים להשתמש בתחבורה ציבורית? איך מגישים ובונים תביעה לקצבה מיוחדת שתעמוד במבחן
מדריך מעשי לנפגעי עבודה: אילו ראיות באמת משכנעות את הביטוח הלאומי ובתי הדין בתביעה לקצבה המיוחדת לתחבורה חילופית, ולמה תיאור סובייקטיבי של כאב או בושה לבדו לא מספיק.
פועל בניין נפל שלוש קומות והוכר ב-95% נכות צמיתה: בית המשפט דחה את טענת המעסיק לאשם תורם וחייב אותו ב-1.26 מיליון שקל
פסיקה אמיתית: פועל שנפל מגובה בעת הקמת פיגום נותר נכה בשיעור 95%. המעסיק טען לאשם תורם של 80% לפחות בשל אי שימוש ברתמת בטיחות, אך בית המשפט קבע אפס אשם תורם וחייב בפיצוי מלא.
נפגעתם בעבודה בנפילה מגובה ונותרתם עם נכות? מה כדאי לדעת לפני שמתמודדים עם טענת אשם תורם מצד המעסיק
מדריך מעשי לעובדי בניין ובעלי מקצוע שנפגעו בנפילה מגובה: איך מוכיחים את נסיבות התאונה בלי עד ראייה, איך מתמודדים עם טענת אשם תורם, ומי בכלל אחראי כשיש כמה חברות באתר.
נפגע עבודה משותק ביקש קצבה אחת, קיבל אחרת, והביטוח הלאומי "גילה" את הטעות רק אחרי 30 שנה. בית הדין: המוסד ישלם רטרואקטיבית ו-15 אלף שקל הוצאות
פסיקה אמיתית מבית הדין האזורי לעבודה בבאר שבע חשפה שרשרת כשלים בת שלושה עשורים: הביטוח הלאומי שילם לנפגע עבודה קצבה שונה מזו שאושרה לו בפועל, שלח הודעת הפסקת תשלום לכתובת שכבר לא התגורר בה, וטען שתיק השיקום שלו הושמד בשריפה.
חושבים שאתם מקבלים את הקצבה המיוחדת הלא נכונה, אולי כבר שנים? איך לבדוק את זה מול הביטוח הלאומי, ומה לעשות אם מתגלה פער
מדריך מעשי לנפגעי עבודה בדרגת נכות גבוהה שמקבלים קצבה מיוחדת: איך לבדוק שההטבה שאתם מקבלים בפועל תואמת את מה שאושר לכם, מה המשמעות של הודעה שנשלחה לכתובת לא מעודכנת, ומה עושים אם המוסד טוען שהתיק שלכם אבד.
המתינה חמש שנים כדי להשלים תקופת אכשרה בקרן הפנסיה, ועדיין קיבלה דחייה: למה המועד הקובע הוא לא מועד הפנייה
פסיקה אמיתית מבית הדין האזורי לעבודה בתל אביב הבהירה שתקופת האכשרה של 60 חודשים בביטוח נכות מקרן פנסיה נמדדת עד מועד האירוע המזכה עצמו, לא עד מועד הפנייה החוזרת לקרן, גם אם בינתיים חלפו מספיק חודשים.
קיבלתם דחייה לפנסיית נכות בטענת תקופת אכשרה: מה בודקים לפני שפונים שוב לקרן
מדריך מעשי למי שקיבל דחייה לבקשת פנסיית נכות מקרן פנסיה פרטית בטענת אי-השלמת תקופת אכשרה: מה כדאי לבדוק בתקנון הקרן לפני שמניחים שהמתנה נוספת תפתור את הבעיה.
ביטוח לאומי הבטיח לעדכן את הגמלה שלו לפי שומת המס החדשה, ואז נקבעה לו נכות זמנית: למה ההבטחה לא עזרה
פסיקה אמיתית מבית הדין האזורי לעבודה בתל אביב הראתה שברגע שנקבעת לעצמאי שנפגע בעבודה נכות, ולו זמנית, גם מכתב מפורש מביטוח לאומי שהבטיח עדכון לפי שומת מס גבוהה יותר לא גובר על "גמלה חוסמת".
עצמאים שנפגעים בעבודה: למה כדאי לדווח על הכנסה מעודכנת לפני שנקבעת נכות, לא אחריה
מדריך מעשי לעצמאים שנפגעו בעבודה ומחכים לשומת מס מעודכנת וגבוהה יותר: למה התזמון מול הביטוח הלאומי קריטי, ומה "גמלה חוסמת" לפי תקנה 11 עושה ברגע שנקבעת נכות.
עיוור שביקש תוכנת הקראה לעבודה נדחה "בגלל סימולציית מכירה". בית הדין: ההקלטה סותרת את גרסת החברה, וכלל תשלם 55 אלף שקל
פסיקה אמיתית מבית הדין האזורי לעבודה בבאר שבע חייבה את כלל ביטוח לשלם 55 אלף שקל לעיוור שנדחה למשרת נציג טלפוני, אחרי שבית הדין מצא שהחברה מעולם לא בדקה ברצינות את ההתאמות הנדרשות ושינתה את גרסתה בין התצהירים להקלטה בפועל.
ביקשתם התאמת נגישות בריאיון עבודה ונדחיתם בסמוך לכך? מה חשוב לדעת ולתעד
מדריך מעשי למועמדי עבודה עם מוגבלות, במיוחד עיוורים וכבדי ראייה, שביקשו התאמת נגישות כמו תוכנת הקראה, ונתקלו בדחייה סמוך לאחר מכן: מה כדאי לתעד, ולמה פערים בין מה שנאמר בעל פה לבין הנימוק הרשמי לדחייה יכולים להיות קריטיים.
הייתם בשנת שבתון ממש לפני שנקבעה לכם נכות? בית הדין: קרן הפנסיה לא יכולה לחשב לפי שנה שבה לא עבדתם
פסיקה אמיתית מבית הדין האזורי לעבודה בתל אביב קבעה שקרן פנסיה לא יכולה לחשב את תקרת ההכנסה שמקזזת מקצבת נכות לפי שנת שבתון או השתלמות, אלא לפי השכר מהשנה שלפניה.
לפני שיוצאים לשנת שבתון או השתלמות: מה כדאי לבדוק מול קרן הפנסיה אם יש לכם מצב בריאותי כרוני
מדריך מעשי למי שיש לו מחלה כרונית או מצב בריאותי שעלול להידרדר, ומתכנן לצאת לשנת שבתון, השתלמות או חופשה ללא תשלום: אילו שאלות כדאי לשאול את קרן הפנסיה מראש.
פסיכיאטר לקה בשבץ דקות אחרי הודעה על עצורים לבדיקה, והתביעה נגד הביטוח הלאומי נדחתה: למה חוסר ראיות אובייקטיביות הכריע
פסיקה אמיתית מבית הדין האזורי לעבודה דחתה תביעה של פסיכיאטר בכיר להכיר בשבץ כתאונת עבודה, בקובעה שמתח מתמשך אינו אירוע חריג, ושחוסר בראיות אובייקטיביות על האירוע הנטען פעל נגדו.
חוויתם אירוע לחץ חריג בעבודה שגרם לבעיה רפואית פתאומית? מה כדאי לתעד לפני שמגישים תביעה
מדריך מעשי למי שחווה אירוע לחץ, כעס או מצוקה חריגה בעבודה שלאחריו הופיעה בעיה רפואית פתאומית כמו שבץ או התקף לב: אילו ראיות אובייקטיביות כדאי לאסוף לפני הגשת תביעה לביטוח הלאומי.
נפצעתם במילואים ומקבלים גם תגמול טיפול רפואי וגם קצבת נכות מקרן פנסיה: קרן הפנסיה רשאית לקזז
פסיקה אמיתית מבית הדין האזורי לעבודה בתל אביב קבעה שקרן פנסיה רשאית לקזז מקצבת הנכות של פצועי מילואים את תשלומי תגמול הטיפול הרפואי שהם מקבלים מאגף השיקום במשרד הביטחון.
ביקש להאריך את מעמד "נכה נזקק" אחרי ארבעה חודשים, ונדחה: מה קבע בית הדין
פסיקה אמיתית מבית הדין האזורי לעבודה בבאר שבע דחתה בקשה להארכת מעמד "נכה נזקק" של נפגע עבודה, לאחר שמסמך רפואי הראה שיפור בתפקוד. מוסבר ההבדל בין דרגת נכות רפואית לבין מעמד שמבוסס על יכולת עבודה בפועל.
דרגת הנכות שלכם לא השתנתה, אבל התשלום נפסק? ההבדל בין נכות רפואית ליכולת עבודה בפועל
פסיקה אמיתית הראתה שבית הדין דוחה בקשות להארכת מעמד מיוחד שמעלה את הנכות הזמנית ל-100%, אם יש תיעוד רפואי שמראה שיפור בתפקוד. מדריך מעשי להבנת ההבדל בין נכות רפואית ליכולת עבודה, ומה כדאי להכין לפני שמגישים בקשת הארכה.
תוכנית סגול: התמחות של ארבעה חודשים בשירות הציבורי לבעלי תואר עם מוגבלות
תוכנית סגול מחברת בוגרי תואר ראשון עם מוגבלות, עד גיל 36, להתמחות של ארבעה חודשים במשרדי ממשלה וברשויות מקומיות, עם חניכה אישית, הכשרה ומלגה חד פעמית, כהכנה לתעסוקה עתידית בשירות הציבורי.
הנחת ארנונה לעסק של אדם עם מוגבלות: שני שליש על כל השטח, גם כשהעסק מוחזק בחברה בע"מ
מעבר להנחת הארנונה המוכרת על דירת מגורים, יש מסלול נפרד ופחות מוכר: הנחה של שני שלישים בארנונה על עסק שמחזיק אדם עם מוגבלות הזכאי לתגמולים לפי חוק הנכים, בלי הגבלת שטח. פסק דין מחיפה גם קבע שזה חל גם כשהעסק מוחזק בחברה בע"מ ולא רק באופן אישי.
הוא שקע באפיזודה דיכאונית קשה בעקבות המלחמה, והחברה פיטרה אותו במכתב: בית הדין לעבודה חייב אותה ביותר מ-90 אלף שקל
פסיקה אמיתית מבית הדין האזורי לעבודה בחיפה, שדווחה במאי 2026, חייבה מעסיק לשלם יותר מ-90 אלף שקל לעובד שפוטר בעקבות מכתב "נטישת עבודה", בעוד שהיה מרותק למיטה באפיזודה דיכאונית קשה בעקבות מלחמת חרבות ברזל, אחרי שהוכח שהמעסיק ידע היטב על מצבו הנפשי.
נעדרתם מעבודה בגלל משבר נפשי ופוטרתם? מה חשוב לדעת, לפי פסיקה אמיתית
פסיקה אמיתית חייבה מעסיק שידע על מצבו הנפשי של עובד לשלם לו יותר מ-90 אלף שקל, אחרי שפיטר אותו במכתב "נטישת עבודה" בזמן שהיה מרותק למיטה באפיזודה דיכאונית קשה. מדריך מעשי לזכויות שלכם במצב דומה.
גיוס לצה"ל לחולי המופיליה: פטור פרופיל 21, ואיך מתנדבים בכל זאת
חולי המופיליה מקבלים בדרך כלל פטור משירות צבאי (פרופיל 21), אך יכולים להתנדב לשירות של 24 חודשים. התהליך מול מדור פרט, לוחות הזמנים הצפויים, ומה כדאי להכין מראש.
מצוינות תעסוקתית ואוריינות דיגיטלית: תוכנית אלמנארה להכשרת אנשים עם מוגבלות לשוק העבודה
תוכנית של עמותת אלמנארה המשלבת הכשרה תעסוקתית, קורסי מחשב ואוריינות דיגיטלית, חיזוק כישורי תעסוקה ושותפויות עם מעסיקים, לאנשים עם מוגבלות בחברה הערבית.
גיוס ושירות צבאי עם אפילפסיה: מה קורה ביום הגיוס, ולמי פונים אם יש קושי
האגודה הישראלית לאפילפסיה מפרטת מה קורה ביום הגיוס למלש"ב עם אפילפסיה, אילו הנחיות מקבל חייל משרת, מה להביא ליום הגיוס, ולמי פונים במקרה של קושי מול המפקד או הרופא.
הכנה לשירות צבאי ולאומי לבני נוער חירשים וכבדי שמיעה: תוכנית "הכו"ח לשרת יחד"
עמותת מעגלי שמע מפעילה תוכנית הכנה ייעודית לשירות צבאי ולאומי עבור מלש"בים חירשים וכבדי שמיעה, המתחילה כבר בכיתה י"א וממשיכה בליווי גם במהלך השירות עצמו.
מנהלת חנות פוטרה בגיל 61 חודשים לפני הפרישה: בית הדין לעבודה חייב את רשת וורקר ב-69 אלף שקל
פסיקה אמיתית מבית הדין האזורי לעבודה בתל אביב, שניתנה ב-2018, חייבה את רשת הביגוד "וורקר" לשלם למנהלת חנות לשעבר כ-69 אלף שקל, אחרי שקבעה שפוטרה בגיל 61 בשל גילה בלבד.
נשאלתם מתי אתם מתכננים לפרוש, או פוטרתם סמוך לגיל פרישה? מדריך מעשי להוכחת הפליית גיל, לפי פסיקה אמיתית
פסיקה אמיתית חייבה רשת ביגוד לשלם כ-69 אלף שקל למנהלת חנות שפוטרה בגיל 61 בשל גילה. מדריך מעשי: איך מתעדים ומוכיחים הפליית גיל בעבודה, ומה הפיצוי שאפשר לדרוש.
תפקידה בוטל במיזוג תוכניות, פוטרה בגיל 58: בית הדין לא מצא הפליה אך חייב את עיריית לוד בפיצוי
פסיקה אמיתית מבית הדין האזורי לעבודה, שניתנה בפברואר 2026, דחתה טענת הפליית גיל של עובדת עירייה שפוטרה בגיל 58 בעקבות מיזוג תפקידים, אך בכל זאת חייבה את העירייה בפיצוי בשל התנהלותה הלקויה.
התפקיד שלכם בוטל בצמצומים או במיזוג תפקידים בגיל מבוגר? מה מגיע לכם גם בלי להוכיח הפליה, לפי פסיקה אמיתית
פסיקה אמיתית קבעה שעיריית לוד לא הפלתה עובדת מחמת גיל כשביטלה את תפקידה במיזוג תוכניות, אך בכל זאת חייבה אותה בפיצוי על התנהלות לקויה. מדריך מעשי: מה לתעד ומה אפשר לדרוש גם בלי הוכחת הפליה.
עובדת פוטרה בגיל 63 במסגרת פיטורי צמצום: בית הדין לעבודה קבע לראשונה שגיל מבוגר חייב לשמש שיקול לטובתה, וחייב את המעסיקה בכ-160 אלף שקל
פסיקה אמיתית הראתה שעובדת שפוטרה בגיל 63 מחברת מוצרי מעברות, במסגרת פיטורי צמצום, זכתה בפיצוי משמעותי אחרי שבית הדין לעבודה קבע שגילה המבוגר היה צריך לשמש שיקול חיובי שמונע את פיטוריה.
חושדים שפוטרתם בגלל הגיל? הזכויות שלכם לפי החוק והצעדים המעשיים לנקוט
פסיקה אמיתית הראתה שבית הדין לעבודה חייב מעסיקה בכ-160 אלף שקל אחרי שפיטרה עובדת בגיל 63 בלי לתת לגילה המבוגר משקל חיובי. מדריך מעשי לזכויות עובדים מבוגרים ולצעדים לנקוט בזמן אמת.
קו הורים להורים ותוכנית מנטורים באקים: שתי דרכים לקבל תמיכה
קו הייעוץ "הורים למען הורים" ותוכנית המנטורים של אקים ישראל: שתי תוכניות שונות של אקים, אחת לתמיכת הורים זה בזה ואחת לאיתור צעירים עם מוגבלות שכלית שאיבדו קשר קהילתי.
עובד מצטיין פוטר בגלל מוגבלות רפואית זמנית מיד אחרי שהציג אישור רפואי: בית הדין הארצי לעבודה פסק לו 85 אלף שקל
פסיקה אמיתית של בית הדין הארצי לעבודה הראתה שחברה שזימנה עובד מצטיין לשימוע לפני פיטורים מיד אחרי שהציג אישור רפואי על מוגבלות זמנית, בלי לבדוק חלופות העסקה, הפלתה אותו שלא כדין וחויבה בפיצוי משמעותי.
חזרתם לעבודה עם הגבלה רפואית וזומנתם מיד לשימוע? הזכויות שלכם לפי חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות
פסיקה אמיתית של בית הדין הארצי לעבודה הראתה שעובד שזומן לשימוע מיד עם הצגת אישור על מוגבלות רפואית זמנית פוצה ב-85 אלף שקל. מדריך מעשי לזכויות שלכם אם זה קורה לכם.
"צומת לקריירה": המכינה התעסוקתית של עמותת אלווין ישראל לאנשים עם אוטיזם
מכינת "צומת לקריירה" של עמותת אלווין ישראל מכשירה בוגרים עם אוטיזם להשתלבות בשוק העבודה, בקמפוסים בהרצליה, בראשון לציון ובבאר שבע. מבנה התוכנית, תנאי הקבלה, ואיך מתחילים.
"שוב"ל, שווה בלימודים": תוכנית ההכלה האקדמית של עמותת אלווין ישראל לאנשים עם מוגבלות שכלית
תוכנית "שוב"ל" של עמותת אלווין ישראל מאפשרת לאנשים עם מוגבלות שכלית להשתלב בלימודים באוניברסיטת רייכמן, באוניברסיטת תל אביב, בטכניון ובאוניברסיטה העברית. מי זכאי, ואיך נרשמים.
"יוצרים עתיד": תוכנית המעבר לבני נוער בחינוך המיוחד לקראת עולם העבודה
תוכנית "יוצרים עתיד", המופעלת בין היתר דרך עמותת אלווין ישראל, מכינה בני נוער בחינוך המיוחד בגילאי 16 עד 21 לעולם העבודה. מי זכאי, מה כוללת התוכנית, ואיך מצטרפים.
בית מליכסון: מפעל התעסוקה המוגנת של עמותת איל"ן ברמת החייל
בית מליכסון של עמותת איל"ן ברמת החייל, תל אביב, מעניק לנשים וגברים עם מוגבלות פיזית הכשרה ועבודה מותאמת ליכולותיהם, בשיתוף מנהל המוגבלויות במשרד הרווחה. אילו עבודות נעשות שם, ואיך מזמינים מהמקום.
מלגות לימודים להשכלה גבוהה של עמותת איל"ן לסטודנטים עם מוגבלות פיזית
עמותת איל"ן, בשיתוף הסוכנות היהודית, מעניקה מדי שנה מלגות לימודים לסטודנטים עם מוגבלות פיזית במוסדות אקדמיים מוכרים, משני קרנות שונות. איך מגישים בקשה, ומה חשוב לדעת לפני ההגשה.
שירותי התעסוקה של עמותת אנוש: מרכזי תעסוקה, תעסוקה נתמכת, ומעוף ליזמות עסקית
עמותת אנוש מפעילה רצף תעסוקתי מלא למתמודדי נפש, במימון סל שיקום: מרכזי תעסוקה מוגנת, תעסוקה נתמכת בשוק החופשי, ותכנית מעוף ליזמות עסקית. מה כל מסלול כולל.
אדם עיוור נדחה למשרת נציג טלפוני בכלל ביטוח אחרי שביקש תוכנת קוראת מסך: בית הדין לעבודה חייב אותה בפיצוי על הפליה
פסיקה אמיתית של בית הדין לעבודה הראתה שדחיית מועמד עיוור למשרה כי ביקש תוכנת קוראת מסך, בלי לבחון חלופות אמיתיות, מהווה הפליה בשל מוגבלות המזכה בפיצוי.
מועמד או עובד עיוור הזקוק לתוכנת קוראת מסך: מה מעסיק חייב לבדוק לפני שדוחים אתכם
פסיקה אמיתית הראתה שדחיית מועמד עיוור בלי לבחון ברצינות חלופות הנגשה מהווה הפליה. מדריך מעשי למה מעסיק חייב לעשות, ומה אפשר לדרוש אם זה לא נעשה.
שילוב במדים בשק"ל: שלושה מסלולים שונים לשירות משמעותי, מהתנדבות צה"לית ועד מסלול קבוצתי
איך בדיוק נראית תכנית שילוב במדים כשעמותת שק"ל מלווה אותה: ארבעה שלבי קליטה, שלושה מסלולי שירות שונים, ולמי לפנות.
מהחינוך המיוחד ועד השוק החופשי: רצף התעסוקה השיקומית של שק"ל
שק"ל מפעילה רצף תעסוקתי שלם, ממרכזי יום למסיימי חינוך מיוחד ועד תעסוקה נתמכת בשוק החופשי, עם מגוון מרכזים ברחבי הארץ ותמריצים למעסיקים.
התפטר אחרי 25 שנה כדי לטפל בהוריו הסיעודיים: בית הדין לעבודה חייב את איזוטופ בפיצויי פיטורים מלאים
פסיקה אמיתית מבית הדין האזורי לעבודה בתל אביב הראתה שעובד שהתפטר כדי לטפל בהוריו הסיעודיים זכאי לפיצויי פיטורים מלאים, גם כשהחברה טענה שעבר למתחרה.
התפטרתם כדי לטפל בהורה חולה או עם מוגבלות: מה כדאי לכלול במכתב כדי לשמור על הזכות לפיצויי פיטורים
פסיקה אמיתית הראתה שעובד שהתפטר כדי לטפל בהוריו הסיעודיים זכה לפיצויי פיטורים מלאים. מדריך מעשי למה כדאי לעשות לפני ואחרי התפטרות כזו, ומה אומר החוק על עובדים מטפלים.
28 תוכניות שיקום תעסוקתי לאנשים עם אוטיזם פועלות בישראל, ואף אחת מהן לא בדרום לבאר שבע
דוח מכון מאיירס ג׳וינט ברוקדייל מיפה את כל התוכניות הקיימות בישראל לשילוב אנשים עם אוטיזם בתעסוקה, וחושף פער גאוגרפי משמעותי.
טל, אורות, AQA, רואים רחוק: אלו עשר התוכניות שהביטוח הלאומי מממן לאנשים עם אוטיזם
דוח מכון מאיירס ג׳וינט ברוקדייל מפרט בשמות את עשר תוכניות השיקום התעסוקתי שהמוסד לביטוח לאומי מכיר בהן ומה בדיוק הוא מממן.
בעולם מועסקים כ-20% מהאנשים עם אוטיזם, ובישראל אין אפילו נתון רשמי: מה מראה מחקר ברוקדייל
דוח מכון מאיירס ג׳וינט ברוקדייל חושף שבישראל אין נתון רשמי על שיעור התעסוקה של אנשים עם אוטיזם, ומפרט את החסמים שמונעים את השתלבותם.
מ-8.5 שעות ל-6: איך נראית בפועל התאמת עבודה לעובד עם אוטיזם, לפי ראיונות מחקר ברוקדייל
דוח מכון מאיירס ג׳וינט ברוקדייל מתעד דוגמאות מעשיות להתאמות עבודה לאנשים עם אוטיזם, מיום עבודה מקוצר ועד ליווי מתמשך.
למה כל כך מעט בנות בתוכניות הטכנולוגיה לאוטיזם, ולאן פונים אם הבן או הבת לא התקבלו: המלצות מחקר ברוקדייל
דוח מכון מאיירס ג׳וינט ברוקדייל מצביע על תפקיד ההורים בהצלחת השתלבות תעסוקתית, ועל פערים שעדיין לא נסגרו במערכת.
הפניקס טענה שהיה חולה נפש עוד לפני שהצטרף לקרן: בית הדין לעבודה דחה את הטענה וחייב בפיצוי
פסיקה אמיתית של בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב קבעה שקרן פנסיה לא הוכיחה שמחלת הנפש של עמית קדמה להצטרפותו, וחייבה אותה לשלם לו פנסיית נכות ועוד הוצאות משפט גבוהות.
קרן הפנסיה דוחה את הבקשה שלכם לפנסיית נכות בטענת "מצב רפואי קודם": מה עושים
פסיקה אמיתית הראתה שקרן פנסיה לא יכולה להסתמך על השערות או על עובדות חיים כלליות כדי לטעון שמחלתכם קדמה להצטרפותכם. מדריך מעשי למה לאסוף ולאיך להתמודד עם דחייה כזו.
פסק דין בורוכוב: מתי מעסיק חייב להעדיף עובד עם מוגבלות בפיטורי צמצום
פסיקה עקרונית של בית הדין הארצי לעבודה קבעה כללים ברורים למי נחשב אדם עם מוגבלות בעבודה, אבל גם הראתה שלא כל טענה כזו מתקבלת אוטומטית.
מעסיק רוצה לפטר אתכם בפיטורי צמצום ואתם חיים עם מגבלה בריאותית: מה הזכויות שלכם
פסיקה עקרונית הבהירה שמעסיק חייב להעדיף עובד עם מוגבלות בפיטורי צמצום, אבל גם קבעה מה העובד צריך להוכיח ולדווח כדי שההגנה הזו בכלל תחול עליו.
מחקר ברוקדייל: רק 62% מאנשים עם מוגבלות בגיל העבודה מועסקים, לעומת 89% מבני גילם
דוח מכון מאיירס ג'וינט ברוקדייל על השתתפות בחברה של אנשים עם מוגבלות חושף פערי תעסוקה והכנסה גדולים, שגדלים ככל שחומרת המוגבלות עולה, וגם פער בין נשים עם מוגבלות לנשים בלי מוגבלות.
רק 26% מהעובדים עם מוגבלות קיבלו אי פעם התאמה במקום העבודה, למרות שהחוק מחייב זאת
דוח מכון מאיירס ג'וינט ברוקדייל בודק כמה אנשים עם מוגבלות קיבלו בפועל התאמות במקום העבודה, אילו התאמות הכי נפוצות, ומה אנשים שלא קיבלו שום התאמה אומרים שהיה עוזר להם.
נשאלה על תרופות שהיא נוטלת ונדחתה ימים לאחר מכן: בית הדין הארצי קבע שזו הייתה אפליה
אישה עם פוסט טראומה הצליחה בריאיונות העבודה הראשונים, אך נדחתה אחרי שנשאלה על מוגבלותה הנפשית ועל תרופותיה. בית הדין הארצי לעבודה קבע שמכון התקנים הפלה אותה, וחייב אותו בפיצוי.
גיליתם מוגבלות בריאיון עבודה ונדחיתם בסמוך לכך: מה הזכויות שלכם
פסיקה אמיתית הגדירה גבולות ברורים למה שמעסיק רשאי לשאול מועמד על מוגבלות בריאיון עבודה, וקבעה שגם מועמד שלא הוכר רשמית כאדם עם מוגבלות עשוי להיות מוגן מפני אפליה.
פוטר כי יכול היה לעבוד רק חצי משרה זמנית: בית הדין הארצי קבע שהמעסיק לא ניסה מספיק
עובד שחזר מחופשת מחלה עם הגבלה זמנית לחצי משרה פוטר בטענה שלא ניתן להעסיקו כך. בית הדין הארצי לעבודה הפך את הקביעה שדחתה את תביעתו, וחייב את החברה בפיצוי השיא שנקבע עד אז בחוק השוויון.
חוזרים לעבודה אחרי מחלה עם מגבלה זמנית: מה המעסיק באמת חייב לנסות לפני שהוא מפטר
פסיקה אמיתית קבעה שמעסיק לא יכול להסתפק בטענה כללית שאי אפשר להעסיק עובד שחזר ממחלה עם מגבלה זמנית. מדריך מעשי למה שהחוק דורש בפועל, ומה לעשות אם פוטרתם בכל זאת.
עובד עם מוגבלות שנקלט בתוכנית שילוב הותעמר על ידי מנהלו: בית הדין חייב את חברת החשמל בפיצוי
עובד עם פגיעות שלד ופוסט טראומה שנקלט בחברת החשמל במסגרת תוכנית שילוב ייעודית טען להתעמרות מצד מנהלו. בית הדין האזורי לעבודה בבת ים קבע שהחברה לא סיפקה הכשרה או ליווי מספיקים למנהל, וחייב אותה בפיצוי.
קליטה בתוכנית שילוב לעובדים עם מוגבלות היא רק ההתחלה: מה המעסיק חייב לספק אחר כך
פסיקה אמיתית קבעה שחברה שמפעילה תוכנית שילוב לעובדים עם מוגבלות עדיין חייבת לספק לממונים הכשרה ומעקב מתמשכים, אחרת התוכנית נשארת, במילות בית הדין, קליפה ריקה מתוכן.
פער של כמעט פי 2 בתעסוקה בין אנשים עם מוגבלות יהודים לערבים
דוח מכון מאיירס ג'וינט ברוקדייל חושף שרק 32% מהאנשים עם מוגבלות באוכלוסייה הערבית מועסקים, לעומת 60% ביהודים, ושאף לא רשות מקומית בדואית אחת עומדת ביעד הייצוג ההולם בחוק.
חוק שאוסר לפטר הורים לילדים עם מוגבלות בשעת חירום, אבל עם סימני שאלה על היישום
דוח מכון ברוקדייל על חוסן משפחתי בשעת מלחמה בודק איך חוק הגנה על עובדים בשעת חירום אמור להגן על הורים לילדים עם מוגבלות, ואילו אי ודאויות ליוו את יישומו בחודשי המלחמה הראשונים.
2,400 מטפלים סיעודיים זרים עזבו את הארץ בתחילת המלחמה, ומה זה עשה למשפחות שתלויות בהם
דוח מכון ברוקדייל על חוסן משפחתי בשעת מלחמה מתעד איך עזיבת אלפי מטפלים סיעודיים זרים בתחילת מלחמת חרבות ברזל הותירה משפחות עם בוגרים עם מוגבלות ללא סיוע וללא התרעה מוקדמת.
שירות בתי הסוהר סירב לקדם קצין שחלה ועבד במשרה חלקית: בג"ץ קבע שזו אפליה אסורה
בג"ץ קיבל עתירה של קצין בשירות בתי הסוהר שחלה והוגבל למשרה חלקית, אחרי שסורב שוב ושוב לקידום בטענה שאינו יכול לעבוד במשרה מלאה.
אילו התאמות מעסיק חייב לבצע עבור עובד עם מוגבלות, ומי מממן אותן
פסק דין אמיתי שבו בג"ץ חייב מעסיק לבצע התאמות לעובד עם מוגבלות מראה מה בדיוק המעסיק מחויב לעשות, מתי מותר לו לסרב, ואיך המדינה משתתפת במימון.
פוטרתם ומיד אחר כך פורסמה מודעת דרושים שמחפשת "צעיר ודינמי"? זו עדות להפליית גיל
פסק דין של בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב יפו מראה איך מודעת דרושים שחיפשה עובדת "צעירה" חשפה שפיטורי עובדת בת 61 היו בגלל גילה, ומה הפיצוי שנפסק בסופו של דבר.
הסימנים שמראים שפיטרו אתכם בגלל הגיל, ולאן פונים אם זה קרה לכם
מקרה אמיתי מבית הדין לעבודה מראה אילו סימנים מעידים על פיטורים שהם בעצם הפליית גיל מוסווית, ולאן אפשר לפנות: נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה ובית הדין לעבודה.
חתמתם על ביטוח מנהלים בלי כיסוי לנכות? פסק דין אמיתי מראה שאז, גם אם תהפכו לנכים, לא תקבלו כלום
בית הדין הארצי לעבודה קבע, ובית המשפט העליון אישר, שעובדת שבחרה במסלול פנסיוני ללא כיסוי ביטוחי לנכות לא זכאית לתגמולי נכות לא מחברת הביטוח ולא מהמעסיק, גם לאחר שאובחנה כנכה ב-100%.
אם לא בחרתם קופת גמל במפורש, מגיע לכם לפי החוק ביטוח פנסיוני עם כיסוי לנכות, ברירת המחדל
פסק דין אמיתי חושף מנגנון שרוב העובדים לא מכירים, צו ההרחבה הפנסיוני קובע שעובד שלא הודיע למעסיק על בחירה אישית חייב להיות מבוטח כברירת מחדל בקרן פנסיה מקיפה, שכוללת בדרך כלל כיסוי לנכות.
ייצוג הולם 2025: 81% מהגופים הציבוריים עומדים ביעד, וחברות ממשלתיות גדולות מצטרפות לראשונה אי פעם
דוח 2025 של נציבות שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות מראה שיפור עקבי בייצוג ההולם בשירות הציבורי, והכי חשוב: הנתונים הראשונים אי פעם על עמידת חברות ממשלתיות גדולות ביעד ה-5%.
המעסיק מעביר אתכם מהתפקיד או מאיים לפטר בגלל המחלה או המוגבלות שלכם? זה עלול להיות לא חוקי
פסק דין אמיתי של בית הדין לעבודה בתל אביב-יפו קבע שהעברת עובדת מתפקידה ופיטוריה בגלל היעדרויות עקב מחלת סרטן, בלי שנבדקו התאמות בעבודה, סותרים את חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות.
"תחזירו אותי לתפקיד": מה אפשר באמת לקבל מבית הדין לעבודה כשפיטורים קשורים למוגבלות
פסק דין אמיתי מראה שכשעובד עם מוגבלות נפגע מהעברה או פיטורים, הסעד שאפשר לקבל מבית הדין לעבודה הוא לא רק פיצוי כספי, אלא גם השבה בפועל לתפקיד, עוד לפני תום ההליך.
כמה זמן באמת מקבלים דמי אבטלה, ומי ממצה את כל הימים: נתוני 2024
לפי דוח 2024 של הביטוח הלאומי, התקופה הממוצעת שבה מקבלים דמי אבטלה בפועל קצרה בהרבה מהמקסימום החוקי, אבל יש קבוצות שממצות את כל הימים הרבה יותר מאחרות. מה המספרים מגלים.
כמה כסף זה דמי אבטלה בפועל: הסכום הממוצע, הפער המגדרי ונתוני 2024
מעבר לנוסחה החוקית, דוח 2024 של הביטוח הלאומי חושף כמה באמת מקבלים בממוצע, איך זה השתנה מאז 2019, ולמה יש פער של כ-19 אחוז בין גברים לנשים בגובה דמי האבטלה.
כמה מהמובטלים בישראל בכלל מקבלים דמי אבטלה: המגמה בין 2022 ל-2024
לא כל מי שסקר הלמ"ס מגדיר כ"בלתי מועסק" מקבל גם דמי אבטלה, אבל נתוני 2024 של הביטוח הלאומי מראים שהיחס בין השניים השתפר משמעותית מאז 2022. מה ההבדל בין ההגדרות, ולמה כדאי לבדוק זכאות ולא להניח שלא מגיע לכם.
עלות דמי האבטלה כמעט הכפילה את עצמה מאז 2022: מי נפגע הכי הרבה משוק העבודה
נתוני 2024 של הביטוח הלאומי מראים זינוק של כ-84 אחוז בהוצאה הריאלית על דמי אבטלה מאז 2022, ושיעור האקדמאים בקרב המקבלים צנח בכל משבר. מה זה מספר על מי נפלט ראשון משוק העבודה בתקופות קשות.
שיקום מקצועי מהביטוח הלאומי: ארבעה מסלולי זכאות שכדאי להכיר
לפי דוח השנתי של הביטוח הלאומי לשנת 2024, יש ארבעה מסלולים נפרדים לזכאות לשיקום מקצועי וסוציאלי, ומספר הפונים עלה ביותר מ-20 אחוז בשנה אחת. מי זכאי, ומה התנאים בכל מסלול.
דמי שיקום ותשלומים נלווים: מה באמת מקבלים בתהליך שיקום מקצועי
מעבר להכשרה עצמה, מי שמתקבל לתוכנית שיקום מקצועי בביטוח הלאומי עשוי להיות זכאי למספר תשלומים במקביל: דמי מחיה, שכר לימוד, נסיעות, שכר דירה וציוד. פירוט לפי נתוני דוח 2024.
כמה זמן לוקח שיקום מקצועי, ולכמה מתוכם זה באמת מצליח
נתוני הביטוח הלאומי לשנת 2024 מראים שרוב מי שנכנסים לתהליך שיקום מקצועי לא מסיימים אותו בהשמה לעבודה, ושמשך השיקום הממוצע הוא יותר משנתיים. מה אפשר ללמוד מהנתונים, ולמה השתלבות בעבודה לא בהכרח עוצרת את קצבת הנכות.
מימון לימודים אקדמיים דרך שיקום מקצועי: חצי מהתקציב הולך לזה
כמעט מחצית מתקציב השיקום המקצועי במסלול הנכות הכללית מופנה למימון השכלה גבוהה, ומספר הלומדים גדל ב-15 אחוז בשנה אחת. מה מכוסה, ואיך זה משתלב עם דמי השיקום החודשיים.
שכר ממוצע של עובדי סיעוד במוסדות לקשישים בסלובקיה: 53% עד 87% מהשכר הממוצע במשק, לצד 306 משרות פנויות
ביקורת בינלאומית שיזם וליווה מבקר המדינה הישראלי חושפת שכר נמוך ומחסור חמור בכוח אדם במוסדות סיעוד לקשישים בסלובקיה, ומצאה שהפתרון הממשלתי הוא זמני בלבד.
מי שיצא לפנסיה מוקדמת בסלובקיה ועובד מעבר ל-200 יורו בחודש מאבד את הקצבה, אבל מגיל הפרישה הרגיל אין הגבלה בכלל
ביקורת בינלאומית שיזם וליווה מבקר המדינה הישראלי מפרטת את הכללים השונים לעבודה בזמן קבלת קצבת זקנה בסלובקיה, לפני גיל הפרישה הרגיל ואחריו.
בפולין אפשר להרוויח עד כ-115 אלף זלוטי בשנה בלי מס הכנסה, אם ממשיכים לעבוד ודוחים את קבלת הפנסיה
ביקורת בינלאומית שיזם וליווה מבקר המדינה הישראלי מפרטת את מערך הטבות המס והסבסוד לגמלאים בפולין שממשיכים לעבוד אחרי גיל הפרישה, ולמעסיקים שמעסיקים אותם.
בליטא: שום תוכנית ממשלתית לא מיועדת לשמר בני גיל פרישה בשוק העבודה, מצאה ביקורת בינלאומית
ביקורת בינלאומית שיזם וליווה מבקר המדינה הישראלי מצאה שבליטא כל תוכניות התמיכה בתעסוקה מכוונות למי שעדיין לא הגיע לגיל פרישה, בעוד שבני גיל הפרישה עצמם נותרים בלי שום מדיניות ממשלתית ייעודית.
בליטא כמעט שליש מהמטפלים הסיעודיים הם גמלאים, וגם ענפי הניקיון וההסעות נסמכים על קשישים עובדים
ביקורת בינלאומית שיזם וליווה מבקר המדינה הישראלי מצאה שבליטא בני גיל פרישה ממלאים נתח משמעותי מכוח העבודה במקצועות ספציפיים, מטיפול סיעודי ועד נהיגה, לעיתים עד כדי שליש מהעובדים בענף.
בליטא אפשר לקבל פנסיה מלאה ולהמשיך לעבוד, בפולין ובמלטה יש תמריצים דומים
ביקורת בינלאומית שהובילה ישראל סוקרת מודלים שונים לעידוד המשך עבודה אחרי גיל הפרישה: מודל "100 אחוז" בליטא שמאפשר לקבל פנסיה מלאה תוך כדי עבודה, תוספת קצבה במלטה למי שדוחה את מועד הפרישה, ומסגרת תמריצים רחבה יותר בפולין.
57 אלף היתרים, אבל ל-19% מהעובדים הזרים בסיעוד לא היה רישיון תקף: מה מצא מבקר המדינה
דוח מבקר המדינה בדק את היקף התופעה של עובדים זרים בסיעוד בישראל, ומצא שלחלק משמעותי מהם לא היה רישיון עבודה תקף.
שלוש מטרות ו-125 לשכות: איך פועלת שיטת הלשכות הפרטיות לעובדים זרים בסיעוד, לפי מבקר המדינה
דוח מבקר המדינה מתאר את שלוש מטרות שיטת הלשכות הפרטיות שהוקמה ב-2006 להעסקת עובדים זרים בסיעוד, ואת נתוני הרישוי שלהן.
30 לשכות שירות, אבל רק 4 מוקדים להיתר: מבקר המדינה על הקשיים של קשישים מול רשות ההגירה
דוח מבקר המדינה מצא שבקשת היתר להעסקת עובד זר בסיעוד אפשר להגיש רק בארבעה מוקדים, ושביקורי הבית השוטפים של העובדים הסוציאליים הופחתו.
חוזי ההעסקה של עובדים זרים בסיעוד לא נמצאו אצל הממונה: מה מצא מבקר המדינה
דוח מבקר המדינה מצא שרשות ההגירה לא קיבלה בפועל את חוזי ההעסקה של עובדים זרים בסיעוד, ולא וידאה שעורכי דין מטעם הלשכות בדקו אותם.
המאגר שהיה אמור לעצור הבאת עובדים זרים מיותרים לא הוקם: מה מצא מבקר המדינה
דוח מבקר המדינה מצא שרשות ההגירה לא הקימה בזמן את מאגר העובדים הזרים חסרי המעסיק, ולכן המשיכו להיכנס לישראל עובדים נוספים בלי הגבלה אמיתית.
רק 15% מהגברים ו-12.1% מהנשים עם מוגבלות שכלית התפתחותית משתכרים מעבודה
נתוני הלמ"ס ממרשם אנשים עם מוגבלות: פערי שכר בין גברים לנשים עם מוגבלות, ואיזה סוג מוגבלות קשור לשיעור התעסוקה הנמוך ביותר.
רק 15.3% מבעלי לקויות הראייה הם אקדמאים, לעומת 34.8% בכלל האוכלוסייה
נתוני הלמ"ס ממרשם אנשים עם מוגבלות: פער ההשכלה בין אנשים עם לקויות ראייה לכלל אוכלוסיית ישראל בגילי 25-66.
רק 36.7% מבעלי לקויות הראייה בגילי העבודה מרוויחים הכנסה מעבודה
נתוני הלמ"ס ממרשם אנשים עם מוגבלות: שיעור מקבלי ההכנסה מעבודה בקרב אנשים עם לקויות ראייה, לפי גיל ומין.
84.3% ממשקי הבית הדרוזיים הם עם מועסקים, השיעור הגבוה מבין קבוצות האוכלוסייה הערבית
נתוני הלמ"ס לרגל חג הנביא שועייב 2026: שיעורי התעסוקה וההשתתפות בכוח העבודה בקרב דרוזים, גברים ונשים.
תוספת לקצבת ניידות למי שנוסע 20 ק"מ לעבודה: למה מבקר המדינה ביקש הגדרה ל"שימוש בקביעות"
דוח מבקר המדינה מצא שההסכם לא הגדיר מה נחשב שימוש "בקביעות" ברכב לנסיעה לעבודה, תנאי לתוספת קצבת ניידות למרחק של 20 ק"מ ומעלה.
88% ממשפחות חד הוריות בישראל מועסקות, והשיעור עולה ככל שהילדים גדלים
נתוני הלמ"ס: 88.1% מהמשפחות החד הוריות הן משפחות עם מועסקים, ושיעור התעסוקה עולה מ-80.3% ל-92.0% ככל שהילד הצעיר מתבגר.
שש שנים בלי איש בתפקיד: כשל במינוי סגן הרופא הראשי שמטפל בתביעות נכי צה"ל
דוח מבקר המדינה מצא שמשרד הביטחון לא איש במשך למעלה משש שנים את משרת סגן הרופא הראשי באגף שיקום נכים, ואף עיכב את המינוי אחרי שהוכרז הזוכה במכרז.
גם נש"ם עצמה לא עמדה ביעד: הגוף שאחראי לייצוג אנשים עם מוגבלות בשירות המדינה נכשל בו בעצמו
מבקר המדינה מצא ש-16 מתוך 21 יחידות סמך לא עמדו ביעד הייצוג ההולם לאנשים עם מוגבלות, וביניהן גם נש"ם, הגוף שאמור לאכוף את היעד.
אף לא בית חולים ממשלתי אחד עמד ביעד הייצוג ההולם לאנשים עם מוגבלות
מבקר המדינה בדק את כלל בתי החולים הממשלתיים בישראל ומצא שאף אחד מהם לא עמד ביעד הייצוג ההולם לעובדים עם מוגבלות, ובחלק אף נרשמה ירידה.
195 מתוך 9,500: כך נראה בפועל הפער בגיוס אנשים עם מוגבלות לשירות המדינה
מתוך כ-9,500 מכרזים פומביים בשירות המדינה בין 2017 ל-2019, רק 195 הסתיימו בקבלת מועמד עם מוגבלות, ורק 2% מהמכרזים יועדו לאוכלוסייה הזאת מלכתחילה.
"התפקיד מחייב כשירות גופנית": הסיבות שגופי ממשלה נתנו לשיעור ההעסקה הנמוך של עובדים עם מוגבלות
ממשרד האנרגיה ועד בתי חולים, גופי ממשלה הסבירו למבקר המדינה למה שיעור ההעסקה של עובדים עם מוגבלות אצלם נמוך, מדרישות פיזיות ועד נתונים חסרים.
"הקמפוסים אינם נגישים דיים": כשהנגישות עצמה מהווה מכשול, ומה כן עבד בגופים אחרים
המרכז הירושלמי לבריאות הנפש הודה בפני מבקר המדינה שהוא עצמו לא נגיש דיו לעובדים עם מוגבלות, בעוד גופים אחרים מצאו פתרונות יצירתיים לגיוס.
שתי משרות חלקיות במקום אחת: ההצעה של משרד המשפטים לצמצם את פער התעסוקה של אנשים עם מוגבלות
משרד המשפטים הציע למבקר המדינה לאפשר שני עובדים עם מוגבלות במשרה אחת ולהגן על זכויותיהם הכלכליות, לצד המלצות נוספות לצמצום הפער בתעסוקה.
פער השכלה כפול: 53% מהאנשים עם מוגבלות תפקודית חמורה חסרי תעודת בגרות, מגלה הסקר החברתי 2019
53% מבני 25-64 עם מוגבלות תפקודית חמורה חסרי תעודת בגרות, לעומת 26% מכלל האוכלוסייה באותו גיל, לפי הסקר החברתי 2019.
נשים נותנות כמעט פי שניים יותר טיפול אישי לקרוב משפחה חולה, מגלה הסקר החברתי 2019
30% מהנשים העוזרות לקרוב משפחה מעניקות טיפול אישי כמו רחצה והלבשה, לעומת 16% בלבד מהגברים, לפי הסקר החברתי 2019.
62% מהעוזרים לקרוב משפחה חולה נזקקו לתרופות מרשם בשנה האחרונה, מגלה הסקר החברתי 2019
13% מהעוזרים לקרוב משפחה עם מחלה או מוגבלות מעריכים שבריאותם אינה טובה, ו-13% מהמועסקים מדווחים שהעזרה פגעה בעבודתם.
21.3% עדיין עובדים: תעסוקת בני 65 ומעלה בישראל לפי גיל ומין, נתוני 2024
נתוני הלמ"ס על שיעור ההשתתפות בכוח העבודה, היקף המשרה וסוג התעסוקה בקרב אזרחים ותיקים בישראל, 2024.
מ-2011 ועדיין על המדף: הצעת החוק שתגן על זכויות נכי נפש בתעסוקה מוגנת
דוח מבקר המדינה חושף שהצעת חוק לזכויות נכי נפש העובדים במפעלים מוגנים תקועה מאז 2011, לצד הצעת חוק נפרדת למעבר לתעסוקה בשוק החופשי.
מוגבלות פיזית במקום הראשון: פילוח אנשים עם מוגבלות בגילי העבודה לפי סוג (נתוני 2024)
נתוני הלמ"ס 2024: מתוך 578.5 אלף אנשים עם מוגבלות בגילי העבודה, השכיחה ביותר היא מוגבלות פיזית, ואחריה מוגבלות נפשית ומחלות כרוניות.
פערי תעסוקה בין אנשים עם מוגבלות: מי מרוויח יותר ומי פחות, לפי נתוני הלמ"ס
נתוני מרשם אנשים עם מוגבלות: רק 46.2% מבני 18-67 עם מוגבלות קיבלו הכנסה מעבודה ב-2021, עם פערים גדולים בין קבוצות.
90 אחוז מהרווח אמורים להגיע למשתקם בתעסוקה מוגנת, אז למה השכר בפועל כמה שקלים לשעה
ההסכם קובע ש-90 אחוז מהרווח מעבודת משתקם במפעל מוגן מגיעים אליו, אך מבקר המדינה מצא מקרים של שכר של 2 עד 3 שקלים לשעה בלבד.
53% מועסקים לעומת 82%: פערי תעסוקה, השכלה והכנסה בגילי העבודה לפי הסקר החברתי 2023
נתוני הסקר החברתי 2023 של הלמ"ס על בני 25 עד 64 חושפים פערים בתעודה אקדמית, תעסוקה, שכר וביטחון תעסוקתי בין אנשים עם ובלי מוגבלות.
השכלה בקרב אנשים עם לקות שמיעה: שיעור גבוה יותר של בעלי תואר אקדמי
נתוני הלמ"ס: בקרב בני 25-69, שיעור בעלי התואר האקדמי גבוה יותר אצל אנשים עם לקות שמיעה מאשר בקרב כלל האנשים עם מוגבלות.
תעסוקה והכנסה מעבודה בקרב אנשים עם לקות שמיעה: מי מועסק הכי הרבה
נתוני הלמ"ס: בקרב כלל האנשים עם מוגבלות, לאנשים עם לקות שמיעה השיעור הגבוה ביותר של הכנסה מעבודה.
לקות ראייה, השכלה ושכר: הפערים הכלכליים שמגלים נתוני הלמ"ס ל-2023
נתוני מרשם המוגבלות מראים פערי השכלה, תעסוקה ושכר בין אנשים עם לקות ראייה לכלל האוכלוסייה, ופער מגדרי נוסף בתוך הקבוצה עצמה.
קיבוצניקים, עובדות משק בית ועוד: מי נחשב שכיר בביטוח הלאומי
חברי קיבוץ, עובדות משק בית, עובדים זרים ועובדי הרשות הפלסטינית: איך הם מבוטחים בביטוח הלאומי, לפי נתוני דוח 2024.
הקרן למפעלים מיוחדים וקרן מנוף: מענים לאוכלוסיות ייחודיות ולבטיחות בעבודה
שתי הקרנות הקטנות של הביטוח הלאומי מממנות תוכניות חדשניות לקבוצות בסיכון ומניעת תאונות עבודה. נתוני 2024 ודוגמאות.
קרן פשיטות רגל ופירוק תאגיד: איך הביטוח הלאומי מגן על שכר עובדים שהמעסיק קרס
הכירו את ענף זכויות עובדים בפשיטות רגל: מתי הוקם, איך הוא ממומן, ומי נחשב מעסיק ועובד זכאים לפי החוק.
שכר, פיצויי פיטורין וקופת גמל: התקרות לתשלום מקרן פשיטות רגל ב-2024
מה בדיוק משלם הביטוח הלאומי כשמעסיק פושט רגל: רכיבי השכר, שכר המינימום המובטח והתקרות לשנת 2024.
753 מעסיקים חדשים ב-2024: מגמות בתביעות נגד מעסיקים שפשטו רגל
נתוני 2024 על מעסיקים חדשים שנפתחו נגדם תיקים, היקף התביעות שהוגשו ואושרו, והמעבר למעסיקים קטנים יותר.
מסחר, בינוי ואירוח: ענפי המשק עם הכי הרבה מעסיקים בפשיטת רגל ב-2024
פילוח ענפי לפי נתוני 2024: מאיזה ענפים הגיעו הכי הרבה מעסיקים חדשים לפשיטת רגל, ומאיזה ענפים אושרו הכי הרבה תביעות.
רק 2% מהעובדים מקבלים את הגמלה המרבית מקרן פשיטות רגל, הנה למה
נתוני 2024 על מי שמקבל את התקרה המקסימלית מקרן פשיטות רגל, ושתי הבעיות שהביטוח הלאומי מודה שעדיין לא נפתרו.
תגמולי מילואים: מי זכאי, מי משלם בפועל, ומה עוד מקבלים חוץ מהתגמול עצמו
הביטוח הלאומי משלם את תגמולי המילואים, אבל מי שבאמת מממן אותם זה משרד הביטחון. מדריך על הבסיס החוקי, מי זכאי ומה עוד כלול.
איך מחשבים את תגמול המילואים היומי: שכר שלושת החודשים, מינימום ומקסימום
תגמול המילואים מחושב לפי השכר בשלושת החודשים שלפני השירות, חלקי 90. הסבר על שיטת החישוב ועל גבולות המינימום והמקסימום.
המלחמה והתגמול: איך ומתי עלה סכום המינימום למשרתי מילואים מאז אוקטובר 2023
מאז פרוץ מלחמת חרבות ברזל שונה סכום המינימום לתגמול מילואים ושיטת התשלום. הסבר על הוראות השעה ועל התשלום המיידי בתחילת החודש.
תקנה 6א': תוספת לתגמול מילואים למי שהכנסתו עלתה סמוך לשירות
מי שהכנסתו עלתה ב-20% לפחות סמוך לשירות המילואים עשוי לקבל תגמול לפי ההכנסה הגבוהה ולא לפי השכר שקדם לכך. הסבר על תקנה 6א'.
שיפוי למעסיקים ותגמול מיוחד לעצמאים: הקלות מילואים לתקופת המלחמה
הוראת שעה משפה מעסיקים על תשלומים לקרנות פנסיה בזמן מילואים, והוראת שעה נוספת קובעת איך מחשבים תגמול לעצמאים ב-2023-2025.
26.3 מיליארד שקל ב-2024: היקף תשלומי תגמולי המילואים לאורך השנים
תשלומי תגמולי המילואים ב-2024 הגיעו לכ-26.3 מיליארד שקל, פי 3.65 מ-2023. השוואה למגמות מאז מבצע צוק איתן ומה קרה למיזם סל הרווחה.
תעסוקה והכנסה בקרב מקבלות דמי מזונות: עלייה חדה ב-2024
דוח הביטוח הלאומי מתעד זינוק בשיעור התעסוקה של מקבלות דמי המזונות ב-2024, ואת פער ההכנסה הכוללת בין עובדות ללא עובדות.
אילו עילות מזכות בהבטחת הכנסה, מעבר לחוסר תעסוקה
דוח הביטוח הלאומי מפרט את עילות הזכאות להבטחת הכנסה, ואת העלייה החדה בשיעור מי שמקבלים אותה בשל טיפול בבן משפחה חולה.
כמה ממקבלי הבטחת הכנסה עובדים בפועל, ומה קורה כשיש קצבה נוספת
נתוני הביטוח הלאומי ל-2024 מראים כמה ממקבלי הבטחת הכנסה עובדים, וכיצד דמי אבטלה וקצבאות אחרות נספרים כהכנסה.
מעבר לכסף: הטיפול הרפואי, הנפשי והשיקום המקצועי לנפגעי איבה
דוח הביטוח הלאומי מפרט אילו טיפולים רפואיים ונפשיים ואיזה שיקום מקצועי מגיעים לנפגעי פעולות איבה.
דמי פגיעה בעבודה: הסכום, משך התשלום והמגמות ב-2024
דוח הביטוח הלאומי לשנת 2024 מפרט כמה משלמים בדמי פגיעה, לכמה זמן, ואיך השתנה מספר הנפגעים והמעסיקים שמשלמים ישירות.
קצבת נכות צמיתה מעבודה: מי זכאי, כמה משלמים ומה המגמה
דוח הביטוח הלאומי לשנת 2024 מראה שמספר מקבלי קצבת הנכות הצמיתה מעבודה ממשיך לעלות. מדריך For You לתנאי הזכאות ולנתונים.
עובדים זרים, תושבי שטחים ועובדי קבלן בביטוח נפגעי עבודה: מה הנתונים מראים
דוח הביטוח הלאומי 2024 מראה שיעורי פגיעה נמוכים יותר בקרב עובדים זרים, למרות עיסוקם בענפים מסוכנים, ומצביע על בעיית תת-דיווח.
"מובטל" לפי החוק: שלושה תנאים שצריך לעמוד בהם כדי להיחשב זכאי לדמי אבטלה
סעיף 163 לחוק הביטוח הלאומי קובע מי נחשב בכלל "מובטל" לצורך דמי אבטלה: רישום בלשכת התעסוקה, נכונות לעבודה מתאימה, וכמה חריגים שכדאי להכיר.
איך מחשבים כמה כסף מקבלים בדמי אבטלה ליום: האחוזים, התקרה, ולמה זה יורד אחרי כ-4 חודשים
דמי האבטלה ליום מחושבים כאחוז מהשכר היומי הממוצע שלכם, אבל יש תקרה שיורדת אחרי 125 ימי תשלום, ותמיד מחשבים לפי השיטה המשתלמת ביותר. סעיפים 167 ו-170 מוסברים.
כמה ימים משלמים דמי אבטלה: טבלת הזכאות לפי גיל ותלויים, וההפחתה על סירוב עבודה
סעיף 171 לחוק הביטוח הלאומי קובע כמה ימי דמי אבטלה מגיעים, בין 50 ל-300 ימים לפי גיל ותלויים, ומפחית 30 ימים למי שסירב לעבודה מתאימה.
מענק לחייל משוחרר שעבד בעבודה מועדפת במקום לקחת דמי אבטלה: איך זה עובד
חייל משוחרר שבמקום להירשם כמובטל עבד לפחות 6 חודשים בעבודה מועדפת (כמו בנייה, חקלאות או תעשייה) עשוי לקבל מענק כספי חד פעמי במקום דמי אבטלה. סעיף 174 מוסבר.
פוטרתם בתקופת הלחימה שהחלה בפברואר 2026? תקופת האכשרה לדמי אבטלה מתקצרת
מי שהעסקתו הופסקה בתקופת הלחימה שהחלה ב-28 בפברואר 2026 עשוי לקבל דמי אבטלה גם עם 6 חודשי ביטוח בלבד במקום 12, ובמקרים מסוימים אף עם 3 חודשים בלבד.
רק 4% מעובדי המדינה הם אנשים עם מוגבלות, למרות יעד של 5%: מה מצא מבקר המדינה
מבקר המדינה בדק את ייצוג העובדים עם מוגבלות בשירות המדינה: היעד בחוק, שיעור הייצוג בפועל והפער מול מדינות אחרות.
פתחתם עסק במקום לקחת דמי אבטלה, והעסק נסגר? הזכות לא נעלמת
מי שהיה זכאי לדמי אבטלה אך פתח עסק עצמאי במקום לתבוע אותם, ולאחר מכן העסק נסגר, יכול עדיין לקבל את הימים שלא נוצלו. כך עובד סעיף 160(ו) לחוק הביטוח הלאומי.
עבדתם כחלק מקבוצת פועלים בלי חוזה אישי? החוק עדיין רואה אתכם כעובדים מבוטחים
מי שקיבל עבודה מקבוצת עובדים לא רשומה, בלי חוזה עם כל פועל בנפרד, עדיין נחשב מעבידם לצורך ביטוח לאומי. כך קובע סעיף 4 לחוק הביטוח הלאומי.
הפסקתם לעבוד כעצמאים אבל לא הודעתם לביטוח הלאומי? המעמד שלכם לא משתנה לבד
עובד עצמאי שהפסיק בפועל לעבוד ממשיך להיחשב עצמאי לצורך ביטוח לאומי, עד שהוא מודיע רשמית או עד שהמוסד מודיע לו אחרת. כך קובע סעיף 5 לחוק הביטוח הלאומי.
המעסיק הוציא אתכם לחל"ת? יכול להיות שמגיעים לכם דמי אבטלה בלי לפטר אתכם
עובד שהוצא לחל"ת ביוזמת המעסיק ל-30 יום ומעלה, בלי שכר באותה תקופה, יכול להיות זכאי לדמי אבטלה גם בלי פיטורים רשמיים, לפי סעיף 177א לחוק.
פסק דין סופי על זכאות לגמלת נפגעי עבודה: למה אי אפשר לערער עליו מחדש בערכאה אחרת
סעיף 394 לחוק הביטוח הלאומי קובע שפסק דין סופי של בית הדין לעבודה על זכאות לגמלה לפי פרק נפגעי עבודה מחייב בכל בית משפט ובית דין.
תגמול מילואים: איך סופרים את הימים לתשלום, ולמה יתרה של פחות משישה ימים משתלמת יותר
סעיפים 271-272: תגמול המילואים משולם במקטעים של שבעה ימים, ויתרה של פחות משישה ימים מוכפלת ב-1.4. שירות חצי יומי משתלם בחצי, בין תגמול מזערי למרבי.
המעסיק הפסיק להפקיד לפנסיה שלכם ופשט רגל: איך הביטוח הלאומי משלים את החוב לקופת הגמל
סעיף 184: כשמעסיק חדל פירעון לא העביר תשלומים לקופת הגמל או לקרן הפנסיה שלכם, הביטוח הלאומי משלים את החוב ישירות לקופה, עד תקרה של פעמיים הסכום הבסיסי לעובד.
המשכתם להפקיד לפנסיה של עובד ששירת במילואים? כך הביטוח הלאומי משפה אתכם על 20 אחוז מההכנסה
סעיף 283: מעסיק שממשיך לשלם לקופת גמל או לקרן פנסיה בעד עובד במילואים זכאי לשיפוי מהביטוח הלאומי, 20% מהכנסת העובד ליום כפול ימי המילואים.
המעסיק חייב גם שכר וגם כספי פנסיה ולא כולם מכוסים בתקרה: סדר העדיפויות שקובע סעיף 187
סעיף 187: כשחוב מעסיק חדל פירעון עולה על תקרת הגמלה, החוק קובע סדר עדיפויות: קודם שכר עבודה ואז פיצויי פיטורים, וסדר נפרד לחלוקה בין קופות גמל.
בעל שליטה בחברה שלכם: למה אתם לא מבוטחים לא בדמי אבטלה ולא בביטוח זכויות עובדים בפשיטת רגל
סעיף 6ב: בעל שליטה בחברת מעטים, בעל עסק שמעסיק את עצמו דרך החברה שלו, אינו מבוטח בפרק ז (אבטלה) ובפרק ח (חדלות פירעון), ולא משלם דמי ביטוח עליהם.
סירבתם להכשרה מקצועית, להצעת עבודה או לבדיקה רפואית בנכות כללית? כך זה יכול להפחית או לשלול את הקצבה
סעיף 217: המוסד רשאי להפחית, להשהות או לשלול קצבת נכות כללית ממי שסירב ללא צידוק מספיק להכשרה מקצועית, השמה בעבודה או בדיקה רפואית ושיקומית.
המעביד לא רשם או לא שילם עליכם דמי ביטוח ונפגעתם? הקצבה שלכם לא בסכנה, אבל שלו כן
סעיף 369 לחוק הביטוח הלאומי מגן על עובד שהמעביד לא רשם או לא שילם עליו דמי ביטוח: הזכאות לגמלה לא נפגעת, וביטוח לאומי גובה את העלות מהמעביד עצמו.
תעסוקת אזרחים ותיקים בני 67-74: הפער בין היעד הממשלתי למציאות בשטח
הממשלה קבעה יעד להעלאת תעסוקה בגילי 67-74, אך ב-2025 השיעור בפועל נמוך משמעותית מהיעד. מה זה אומר למי ששוקל לחזור לעבודה, ולאן פונים.
תעסוקה אחרי גיל הפרישה: גיל פרישת חובה, דחיית קצבה ויעדי המדינה
מה גיל פרישת החובה בישראל, כמה שווה לדחות את קצבת האזרח הוותיק, ומה יעדי התעסוקה של המדינה לאזרחים ותיקים, לפי דוח מבקר המדינה 2026.
שוטר, סוהר או חייל בשירות קבע שנפגע בשירות: מתי משלם ביטוח לאומי גמלאות נפגעי עבודה במקום חוקי השיקום
שוטר, סוהר, עובד שירותי ביטחון או חייל קבע שנפגע בשירות ולא הוכר כנכה לפי חוק הנכים עשוי לקבל גמלאות נפגעי עבודה מביטוח לאומי במקומו. איך המסלול הזה עובד.
אפשר לקבל שכר על טיפול בהורה מבוגר? הפיילוט שמאפשר זאת, ופער הפיקוח שנמצא
מאז 2018 אפשר לקבל שכר מחברת הסיעוד על טיפול בבן משפחה מדרגה ראשונה, אך רק ביישובים עם דיווח נוכחות אלקטרוני. מה מצאה הביקורת על הפיקוח.
שוטרים, סוהרים, עובדי שירותי ביטחון וחיילי קבע: מסלול הביטוח הלאומי כשהפגיעה לא מוכרת בחוקי השיקום
פרק י״ג1 לחוק הביטוח הלאומי פורש רשת ביטחון מקבילה לשוטרים, סוהרים, עובדי שירותי ביטחון וחיילי קבע, לפגיעות בשירות שאינן מזכות בהכרה לפי חוקי השיקום.
עובד לא ערער על דחיית תביעת נפגעי עבודה בזמן: מתי המעסיק רשאי לתבוע במקומו
סעיף 393 לחוק הביטוח הלאומי מעניק למעסיק זכות עצמאית לתבוע את המוסד בבית הדין לעבודה, בשם עובד שתביעתו לגמלת נפגעי עבודה נדחתה ולא ערער עליה בזמן.
14 שנה בלי מיפוי תעסוקה: מה מבקר המדינה מצא על תעסוקת עיוורים ומימון התאמות
שלושה גופים ממשלתיים לא מיפו 14 שנה את מצב התעסוקה של עיוורים, ומטה השילוב דחה בקשת מימון של כ-44 אלף שקל להתאמות לעובד עיוור. ממצאי מבקר המדינה.
קצבת הנכות שלכם הפסיקה להשתלם: מה קורה להטבות הנלוות, לפי סעיף 220א לחוק
סעיף 220א לחוק הביטוח הלאומי קובע שנכה שקצבתו הפסיקה להשתלם ממשיך ליהנות מהטבות ומפטורים שהיו קשורים לדרגת אי הכושר שלו, במשך 36 חודשים נוספים.
המשך הפקדות לפנסיה ותגמול מיוחד חלף שכר לחטופים ולנעדרים: מה קובע החוק ועד מתי
החוק מבטיח לחטוף או לנעדר המשך הפקדות לקרן הפנסיה שלו ותגמול חודשי מיוחד חלף שכר, אבל שני המנגנונים תחומים בזמן וטעונים חידוש בצו, והמועד הקבוע בחוק מתקרב.
מסגרות תעסוקה לאנשים עם מוגבלות ומרכזי יום לקשישים בזמן מלחמה: כמה זמן נסגרו
מבקר המדינה בדק חמש רשויות ומצא פערים גדולים: ממרכז שלא נסגר כלל ועד מרכז יום לקשישים שנשאר סגור כחמישה חודשים בלי שירות מקוון.
מעביד לא שילם עבורכם דמי ביטוח לאומי? הזכות שלכם לגמלה שמורה
אם המעביד היה חייב לשלם עבורכם דמי ביטוח לאומי ולא שילם, סעיף 365 לחוק קובע שלעניין הזכות לגמלה רואים זאת כאילו כן שולם, כך שהזכאות שלכם לא נפגעת.
הודעה לחייל משוחרר: החובה של הביטוח הלאומי ליידע אתכם על זכויותיכם לקראת השחרור
לפני השחרור מהצבא, הביטוח הלאומי מחויב לפי החוק להודיע לכל חייל משוחרר על הזכויות שמגיעות לו ועל החובות שיחולו עליו, כדי שלא תגלו את הכללים באיחור.
מובטלים: מתי מותר לסרב להצעת עבודה בלי לאבד את דמי האבטלה
החוק קובע בדיוק מהי "עבודה מתאימה" שאסור לסרב לה כמובטל: מרחק, שכר, סוג העיסוק, וכללים מיוחדים לאם לילד עד גיל 7 ולעובדים צעירים.
3 עד 0 שקל לשעה מול 17 שקל לשעה: פער השכר בין תעסוקה מוגנת לתעסוקה עצמאית שחשף מבקר המדינה
בתעסוקה מוגנת כמו מרכז יום ומע"ש הגמול הממוצע עומד על 0 עד 3 שקל לשעה, לעומת 17 שקל בתעסוקה עצמאית. מה מגלה דוח מבקר המדינה על תעריפי התעסוקה.
המעסיק בחדלות פירעון ולא שילם משכורת: הביטוח הלאומי משלם עד 134,966 שקל
מעסיק שנכנס לחדלות פירעון ולא שילם שכר או פיצויי פיטורים: מה הביטוח הלאומי משלם, מה התקרה, תוך כמה זמן להגיש תביעה ואיך זה עובד בשלבים.
מתנדב שנפגע בהתנדבות: הזכות לגמלאות כמו נפגעי עבודה
התנדבתם במד"א, בכיבוי והצלה, באבטחה או בהצלת חיים ונפגעתם? מי נחשב "מתנדב" לפי החוק, אילו גמלאות מגיעות, ומהי הכנסת המינימום לחישוב הגמלה בכסף.
נכות מצטברת מכמה פגיעות עבודה: איך מחשבים ומתי זה משנה מענק לקצבה
נפגעתם ביותר מתאונת עבודה אחת? כך מצרפים דרגות נכות מעבודה, נוסחת השקלול לפי דוגמאות מביטוח לאומי, ומתי הצירוף הופך מענק לקצבה.
דמי שיקום מקצועי בזמן הלימודים: למה אין תשלום בחופשת הקיץ ומה עושים בפער
דמי שיקום מקצועי משולמים רק בתקופת הלימודים בפועל. מה קורה בחופשת הקיץ ובין הסמסטרים, ולמה חשוב לבדוק זכאות להבטחת הכנסה מראש.
לעבוד ולקבל קצבת נכות כללית: סף ההכנסה של 8,261 ש"ח והזכות לחזור לקצבה המלאה בלי ועדה רפואית חדשה
מקבלי קצבת נכות כללית שעובדים עשויים להישאר זכאים אם ההכנסה מתחת ל-8,261 ש"ח. ומה שרבים לא יודעים: מי שמפסיק לעבוד חוזר לקצבה המלאה בלי לעבור ועדה רפואית מחדש.
הפער בהכנה לתעסוקה עבור תלמידי שילוב יחידני עם צרכים מיוחדים
רוב תלמידי החינוך המיוחד בחטיבה העליונה לומדים בשילוב יחידני, אך דווקא הם נשארים כמעט ללא תוכנית הכנה לעבודה. מה כן קיים ומה כדאי לברר.
חוק עבודת נוער וחוק החניכות: מה מוסדר ומה לא עבור נוער עם מוגבלות
שני החוקים שמסדירים עבודת נוער בישראל לא כוללים כמעט אף התייחסות מיוחדת לנוער עם מוגבלות. מה כן קבוע בחוק, ולאן לא כדאי לפנות בציפייה למענה.
אילו מגמות לימוד בחינוך הטכנולוגי פתוחות לתלמיד חינוך מיוחד, לפי סוג המסגרת
מגוון מגמות הלימוד בחינוך הטכנולוגי שפתוח לתלמיד עם צרכים מיוחדים תלוי בסוג המסגרת החינוכית שבה הוא לומד. הנתונים והמגמות לפי סוג מסגרת.
תאונה בדרך לעבודה או ממנה: מתי היא מוכרת כפגיעה בעבודה, ומתי סטייה מהדרך עדיין מכוסה
תאונה בדרך לעבודה יכולה להיות מוכרת כפגיעה בעבודה, אבל סטייה מהדרך עלולה לפסול את ההכרה. שני חריגים רשמיים שבהם היא כן מוכרת: תפילה וליווי ילד לגן.
שיקום מקצועי לאנשים עם מוגבלות בחברה הערבית: פער של פי 1.5 בזכאים שממצים את הזכות
נתוני הביטוח הלאומי שנבדקו במרכז המחקר של הכנסת מראים שרק 16% ממקבלי קצבת נכות ביישובים ערביים עוברים שיקום מקצועי, לעומת 28% ביישובים יהודיים.
לא צברתם 12 חודשי עבודה? החודשים שכן נספרים לתקופת האכשרה לדמי אבטלה
תנאי הזכאות לדמי אבטלה דורש 12 חודשי עבודה מתוך 18. מסתבר שגם מילואים, מחלה, לידה ועוד יכולים להיספר. מדריך For You למה כן ולמה לא.
קצבת נכות כללית ועבודה: סף ההכנסה של 8,261 ש"ח, ומה קורה כשההכנסה יורדת בחזרה
מי שמקבל קצבת נכות כללית ויוצא לעבוד לא מאבד את דרגת אי הכושר שלו. הסף המדויק שקובע את הזכאות, מה קורה כשההכנסה עולה או יורדת, וכמה זמן נשמרות ההטבות הנלוות.
גמלת תלויים לנפגעי עבודה: מתי הורים, אחים או סבים זכאים, ומתי אלמנה ממשיכה לקבל קצבה גם בלי ילדים ומתחת לגיל 50
כשנפגע עבודה נפטר בלי אלמן, אלמנה או ילדים זכאים, גמלת התלויים עוברת להורים, אחים או סבים שהוכיחו תלות מלאה במנוח, לפי שיעורים קבועים.
קצבה מיוחדת לנפגעי עבודה עם דרגת נכות גבוהה: מי זכאי לקצבה החודשית הנוספת לטיפול אישי
נפגעי עבודה בדרגת נכות 65 עד 100 אחוז עשויים לקבל קצבה חודשית מיוחדת נוספת על קצבת הנכות, עד 9,857 ש"ח. ארבעה מסלולי זכאות והליך ההגשה.
דמי אבטלה לנשים אחרי לידה: פיטורים, התפטרות מוצדקת וחל"ת, מה מקבלים ומתי
אישה שהפסיקה לעבוד אחרי לידה עשויה להיות זכאית לדמי אבטלה, אך התנאים שונים לגמרי בין פיטורים, התפטרות וחל"ת. המדריך המלא לפי מצב.
מתמחים בעריכת דין ובראיית חשבון: למה דמי האבטלה נחסמים בחודשיים שלפני בחינת ההסמכה
מי שניגש לבחינת לשכת עורכי הדין או לבחינת רואי החשבון לא זכאי לדמי אבטלה בחודשיים שקודמים למועד הבחינה. איך זה עובד בדיוק ולמה.
מובטל חוזר: מה קורה כשמגישים תביעה שנייה לדמי אבטלה תוך 4 שנים
הגשתם תביעה נוספת לדמי אבטלה תוך 4 שנים מהתביעה הקודמת? הכירו את כללי מובטל חוזר, שמשתנים לגמרי לפי גיל 40.
נער בגיל 15 עד 18 שאינו עובד: מתי מגיעה "הענקת אבטלה" למי שמפרנס את ההורים
בני 15 עד 18 אינם מבוטחים בביטוח אבטלה רגיל, אך מי שמשתתף בפרנסת הוריו ב-20% ומעלה, או שאין לו הורים, עשוי לקבל "הענקת אבטלה" נפרדת.
בקע ספורטאים כפגיעה בעבודה: למה זה לא נבחן כמו בקע מפשעתי רגיל
חוזר ביטוח לאומי משנת 2023 קבע שבקע ספורטאים אינו זהה לבקע מפשעתי, ונבחן לפי מבחן שונה לגמרי בתביעת נפגעי עבודה.
השלמת שכר בחודש הפגיעה: פסיקת "בא-גד" שיכולה להעלות את דמי הפגיעה
פסק דין של בית הדין הארצי לעבודה מחייב לבדוק הכנסה רעיונית גם בחודש הפגיעה עצמו, גם כשבשלושת החודשים שקדמו לו שולם שכר מלא.
נגעי עור מחשיפה לשמש בעבודה: כל הנגעים בתביעה אחת, ומהם תנאי ההכרה
חוזר חדש של הביטוח הלאומי מאחד את כל תביעות נגעי העור מחשיפה לשמש בעבודה לתיק אחד, וקובע חמישה תנאים מצטברים להכרה.
פתיחת תביעה לנכות מעבודה באופן אוטומטי: מתי לא צריך להגיש תביעה נפרדת
מ-2025 המערכת פותחת תביעה לנכות מעבודה אוטומטית כשמגישים באותו יום גם תביעת דמי פגיעה, וגם בתביעות מחלת מקצוע ומיקרוטראומה.
עבודה בשירות המדינה אחרי גיל פרישה: תקן "אזרח ותיק" ו"אזרח ותיק בכיר"
הנחיית נציב 1.22 מאפשרת להעסיק אזרחים ותיקים בשירות המדינה בפטור ממכרז, עד 120 שעות בחודש.
עובד מדינה שהוא בן משפחה מטפל (caregiver): הוועדה הפנים-משרדית וארגז הכלים
הנחיית נציב 06.2 נותנת לעובד מדינה שמטפל בקרוב חולה כלים כמו ימי מחלה, עבודה מרחוק ותרומת ימי מחלה מעמיתים.
ממונה על העסקת אנשים עם מוגבלות ברשות מקומית: תיאור התפקיד הרשמי של משרד הפנים
משרד הפנים קבע תנאי סף, ניסיון וקורס חובה לתפקיד הממונה על מוגבלות ברשויות, עם עדיפות למועמד עם מוגבלות.
אדם חרש שחדל לעבוד: איך ביטוח לאומי קובע את דרגת אי הכושר שלו
חוזר ביטוח לאומי שמנחה איך לקבוע דרגת אי כושר לאדם חרש שעבד בעבר וקשה לו להשתלב מחדש בעבודה.
התאמות במבחני המיון המרכזיים לשירות המדינה: איך מבקשים, ותוך כמה זמן מערערים
נציבות שירות המדינה מעניקה התאמות במבחני מיון ממוחשבים למועמד עם מוגבלות. ערעור על ההתאמות תוך 48 שעות ממכתב הזימון.
עובד מדינה שהוא הורה לאדם עם מוגבלות: עד 36 ימי היעדרות ו-104 שעות בשנה לפי התקשי"ר
כמה ימי היעדרות ושעות מגיעים לעובד מדינה שהוא הורה לילד עם מוגבלות (בכל גיל), איך זוקפים אותם ואילו מסמכים צריך.
התאמות לעובד מדינה עם מוגבלות: סדר החובה, שתי הוועדות ומתי אפשר לערער
איך מוגשת בקשת התאמות לעובד מדינה עם מוגבלות, באיזה סדר חייב המשרד לבדוק פתרונות, ומה תפקיד ועדת הערר והוועדה הרפואית.
השמת נכה צה"ל בתעסוקה מוגנת: הוראה 84.24 של אגף השיקום
מי זכאי להשמה במפעל מוגן, מועדון תעסוקתי או תעסוקה נתמכת דרך אגף השיקום, ותוך כמה זמן חייבים למצוא לו מקום.
סבסוד קייטנה לילד עם מוגבלות של עובד מדינה: בלי הגבלת גיל
עובדי מדינה שהם הורים לילד עם מוגבלות זכאים לסבסוד קייטנה גם מעבר לגיל 17. התנאים, הסכום ואיך מגישים בקשה.
מרכזים לחיים עצמאיים: ייעוץ עמיתים והכשרה לחיים עצמאיים בניהול אנשים עם מוגבלות
מרכזים לחיים עצמאיים של משרד הרווחה: 6 מרכזים המנוהלים בידי אנשים עם מוגבלות, נותנים ייעוץ עמיתים והכשרה לכ-1,250 בוגרים בשנה.
אירוע מיוחד בעבודה שגרם למצב נפשי: מתי מכירים בכך כפגיעה בעבודה
חוזר ביטוח לאומי 144-2024 קובע מתי אירוע חד פעמי בעבודה שכלל השפלה יוכר כפגיעה נפשית, ולמה התעמרות מתמשכת לבדה לא מספיקה.
מבחן התביעה למיקרוטראומה בעבודה: אילו שאלות פקיד התביעות בודק בפועל
חוזר ביטוח לאומי 67/2015 חושף את רשימת השאלות והבדיקות שעורך פקיד התביעות כדי לקבוע אם פגיעה מצטברת מהעבודה תוכר כתאונת עבודה.
הכשרת עובדים לשירות אנשים עם מוגבלות: חובה מפורטת למעסיק עם מעל 25 עובדים
תקנה 89 מחייבת מעסיק שמעל 25 מעובדיו נותנים שירות לציבור להכשיר אותם, כולל התנסות חווייתית והדרכה שנתית, לפי לוחות זמנים מדויקים.
נגישות במעונות עובדים ובשירותי מגורים ולינה לתקופה קצובה: מה קובעת תקנה 83
תקנה 83 מחייבת נגישות במגורים ולינה לתקופה קצובה, כולל מעונות עובדים, בנפרד משירותי הארחה מלונאיים ומשירותי רווחה.
בקשה להתאמת נגישות בבחינה מקצועית: 45 יום לפני הבחינה, תשובה תוך 30 יום
תקנה 71 לתקנות התאמות נגישות לשירות קובעת שבקשה להתאמה בבחינת הסמכה או קבלה תוגש עד 45 יום לפני, והמענה יינתן תוך 30 יום.
מיצוי זכויות לבני משפחה מטפלים במתמודדי נפש: מה מגיע לפי משרד הבריאות
משרד הבריאות ריכז את הזכויות העיקריות לבני משפחה שמטפלים במתמודדי נפש: מס, ביטוח לאומי, רווחה וזכויות בעבודה.
תוספת זמן של עד 25% בבחינת הרישוי לאחים ואחיות: מי זכאי ואיך מגישים בקשה
מנהל האחיות במשרד הבריאות מאפשר תוספת זמן של עד 25% בבחינות הרישוי הממשלתיות, אוטומטית לחלק מהנבחנים ובבקשה לבעלי לקויות למידה.
שכר מינימום מותאם לעובד עם מוגבלות: מי מגיש, איך מאבחנים ותוך כמה זמן מגיעה החלטה
התהליך המלא לקביעת שכר מינימום מותאם לעובד עם מוגבלות ויכולת עבודה מופחתת: מי מגיש, מה מצרפים, לוחות זמנים והשגה.
ממונה על העסקת עובדים עם מוגבלות: מתי חובה למנות ולמה זה נוגע לבקשת התאמה שלכם
מעסיק עם 100 עובדים ומעלה חייב למנות ממונה על העסקת עובדים עם מוגבלות. מה תפקידו ואיך זה קשור לבקשת התאמות בעבודה.
תצהיר על העסקת אנשים עם מוגבלות: התנאי הנסתר שכל ספק חייב במכרז ממשלתי
לפני שחברה זוכה במכרז ממשלתי היא חייבת להצהיר שהיא עומדת בחובת ייצוג הולם. איך זה עובד ולמה זה חשוב.
פטור ממס על קצבת פנסיה בפרישה מוקדמת בשל נכות של 75% ומעלה
מי שפרש מוקדם בגלל נכות יציבה של 75% ומעלה יכול לקבל את פטור המס על הפנסיה כבר עכשיו, בלי לחכות לגיל פרישה.
נקודות זיכוי מוגדלות למטפל זר חוקי בסיעוד: מה זה אומר למשפחה המעסיקה
עובד זר חוקי המועסק בסיעוד ביתית זכאי לנקודות זיכוי גבוהות במיוחד במס הכנסה, מה שמקטין את הניכוי מהשכר שלו.
מענק עבודה לעובד עם שכר מינימום מותאם: מסלול הזכאות השונה מהמסלול הרגיל
עובד עם מוגבלות ששכרו נקבע כשכר מינימום מותאם יכול לקבל מענק עבודה גם בלי ילדים וגם עם הכנסה נמוכה מהרגיל.
תוכנית ענ"ן: תעסוקה בקבוצה של חמישה עם מדריך מטעם המעסיק
תוכנית ענ"ן של משרד הרווחה משלבת אנשים עם מוגבלות וחסמים מורכבים בקבוצות של חמישה אצל מעסיק אמיתי, בליווי מדריך ומומחה שיקום.
תעסוקה נתמכת דרך משרד הרווחה: כשביטוח לאומי לא אישר שיקום מקצועי
אם ביטוח לאומי דחה בקשה לשיקום מקצועי או שהשיקום הסתיים בלי עבודה, יש מסלול נוסף דרך המחלקה לשירותים חברתיים.
מרכז לקידום קריירה: הליווי שממשיך אחרי שסיימתם תוכנית תעסוקה
מרכז לקידום קריירה של משרד הרווחה ממשיך ללוות בוגרי תוכניות תעסוקה ובוגרי תוכנית מעבר בטלפון, בהשמה ובקשרי מעסיקים.
תוכנית מעבר בחינוך מיוחד: מבית הספר לעולם העבודה בגילאי 16-21
תוכנית המעבר של משרד החינוך מכינה תלמידים בחינוך המיוחד, בגילאי 16 עד 21, לעבודה, לשירות ולחיים עצמאיים בקהילה.
מגמה לעתיד: מסלול טכנולוגי-מקצועי בן שלוש שנים לבוגרי י"ב עם מוגבלות
מגמה לעתיד היא מסלול חינוך טכנולוגי מקצועי בן שלוש שנים של משרד החינוך, לבוגרי י"ב עם מוגבלות, לקראת הסמכה תעסוקתית.
"מנצחים ביחד": ליווי אישי מחברות ההייטק לנכי צה"ל וכוחות הביטחון בדרך לתעסוקה
שיתוף פעולה בין אגף השיקום לחברות הייטק מובילות: ליווי אישי ומקצועי לנכי צה"ל שרוצים להשתלב בתעשייה.
הוצאות רפואיות ומס הכנסה: מה באמת אפשר לקבל עליו זיכוי
בישראל אין ניכוי כללי של הוצאות רפואיות. אילו הטבות מס באמת קיימות: נקודות זיכוי בעד קרוב נטול יכולת, זיכוי החזקה במוסד ואיך מממשים.
חייל בודד עם מוגבלות: זכויות והטבות שכדאי להכיר
חייל בודד עם מוגבלות נהנה משני מסלולי זכויות מקבילים: הטבות מעמד חייל בודד מהצבא, וזכויות אדם עם מוגבלות מול הביטוח הלאומי.
עובד זר שנפגע בעבודה בישראל: הזכויות מול הביטוח הלאומי
עובד זר המועסק כדין מבוטח בביטוח נפגעי עבודה: טיפול רפואי, דמי פגיעה עד 91 יום, קצבת נכות, אופן הגשת התביעה ומסלול ההגנה על הזכויות.
טופס בל/283: הפניה לטיפול רפואי לנפגע עבודה עצמאי
טופס בל/283 מאפשר לעצמאי שנפגע בעבודה לקבל טיפול רפואי על חשבון הביטוח הלאומי: איך למלא, לאן לפנות ומה לשמור.
טופס בל/284: אישור המעסיק לתביעת דמי פגיעה
טופס בל/284 הוא אישור המעסיק לתביעת דמי פגיעה: מה הוא כולל, איך מחושבים דמי הפגיעה, ומה לצרף לתביעה.
טופס בל/1505: אישור העסקה בטיפול וסיוע אישי בבית
מה מאשר טופס בל/1505, איזו עבודת טיפול בבית מזכה במענק, ואיך הוא משתלב בתביעה למענק לחייל משוחרר בעבודה נדרשת.
טופס בל/1514: אישור המעסיק על תקופת ההעסקה והשכר לתביעת אבטלה
מה זה טופס בל/1514, אילו מסמכים צריך לצרף לתביעת אבטלה, למה החתימה והחותמת קריטיות ומה עושים אם המעסיק מתעכב.
הבטחת הכנסה ועבודה: כמה מותר להרוויח בלי לאבד את הגמלה
כמה מותר להרוויח מעבודה בלי לאבד את הבטחת ההכנסה: הסכום הפטור לגמרי, ההפחתה החלקית שמעליו, הכללים המיטיבים להורה עצמאי, וחשיבות הדיווח.
שירותים מיוחדים והכנסה מעבודה: עד כמה עבודה משפיעה
קצבת שירותים מיוחדים ניתנת עד גיל פרישה ומותנית בכך שההכנסה לא עולה על תקרה גבוהה. הנה מה נספר, מה לא, ואיך עבודה משתלבת.
לעבוד עם קצבת נכות מעבודה: האם ההכנסה מפחיתה את הקצבה
מי שנפגע בעבודה שואל אם חזרה לעבוד תפחית לו את הקצבה. בנכות מעבודה ההכנסה אינה משפיעה על שיעור הקצבה. כל הכללים.
לא עובדים? חובת תשלום דמי ביטוח לאומי ולמה היא כל כך חשובה
גם כשלא עובדים חייבים בדמי ביטוח לאומי ובריאות. כמה משלמים ב-2026, למה חשוב הרצף הביטוחי, מתי יש פטור ואיך מסדירים חוב.
החזרי מס למילואימניקים: מתי מגיע לכם החזר
מתי מגיע החזר מס על ימי מילואים: מדוע נוכה מס, ההבדל בין תגמול חייב למענקים פטורים, הגשה בטופס 135 ועד שש שנים אחורה.
ההטבות שמגיעות למעסיק שקולט עובד עם מוגבלות
המענקים וההטבות שמדינת ישראל מציעה למעסיק שקולט עובד עם מוגבלות, ואיך מחפש עבודה יכול להשתמש במידע הזה.
פטור מהתייצבות בלשכת התעסוקה בזמן מחלה או המתנה לקצבת נכות
פטור מהתייצבות בשירות התעסוקה בזמן מחלה או המתנה לקצבת נכות: מי זכאי, תקופת הפטור עד 6 חודשים, המסמכים הנדרשים ומה לעשות כשהמצב משתנה.
נפגע עבודה עם דרגת נכות גבוהה: המענקים להתאמת דיור, אביזרי עזר ורכב
מסלול נפגעי עבודה כולל מענקים להתאמת דיור, לאביזרי עזר ולרכב עבור מי שנקבעה לו דרגת נכות גבוהה: תנאים, מענק מוגדל, הגשה וערר.
מפעל מוגן: מתי המשתקם נחשב עובד ומה זה מזכה אותו
מפעל מוגן: ההבחנה בין מעמד משתקם למעמד עובד, מתי נוצרים יחסי עובד ומעסיק, שכר מינימום מותאם וזכות הערעור עליו.
מהאבחון למשרה: ליווי בהשמה בעבודה לעיוורים ולקויי ראייה
מדריך לשירות ההשמה בעבודה לעיוורים ולקויי ראייה: מי זכאי, מה כולל הליווי, שירות קשת והמרכז לעיוור, וזכות הערעור בפני ועדה מורחבת.
כשמפלים אתכם בעבודה בגלל מוגבלות
מדריך לפנייה לנציבות שוויון הזדמנויות בעבודה: מה עושה הנציבות, מתי לפנות, ייעוץ משפטי חינם, תיעוד וההגנה מפני פיטורים בעקבות תלונה.
אבחון תעסוקתי לעיוורים ולקויי ראייה: הצעד לפני ההכשרה והעבודה
אבחון תעסוקתי לעיוורים ולקויי ראייה: מה בודקים, מי זכאי לשיקום מקצועי בביטוח הלאומי ואיך מתחילים את התהליך מול פקיד השיקום.
מה מותר ואסור לשאול מועמד עם מוגבלות בהליך הקבלה לעבודה
מה מותר ואסור לשאול מועמד עם מוגבלות בראיון עבודה, הזכות להתאמות בהליך המיון ומה עושים כשחושדים באפליה.
ועדה רפואית לנכות מעבודה: מהלך הדיון ולמה תאריך תחילת הנכות חשוב
מדריך For You לוועדה הרפואית לנכות מעבודה: מה קובעת הוועדה, ההבדל בין נכות זמנית לצמיתה, חשיבות תאריך תחילת הנכות, איך מערערים ותוך כמה זמן.
שיקום מקצועי להורים לילד שקיבל גמלת ילד נכה ונפטר
הורים לילד שקיבל גמלת ילד נכה ונפטר עשויים להיות זכאים לשיקום מקצועי בביטוח הלאומי: תנאי הזכאות, מה כוללת התוכנית ואיך ניגשים.
גמלה לשמירת היריון: פיצוי על השכר שאיבדתן בזמן מנוחה רפואית
כשרופא נשים אוסר על אישה עובדת לעבוד בשל סיכון בהיריון, המוסד לביטוח לאומי עשוי לפצות על השכר שאבד. מדריך For You על תנאי הזכאות לגמלה לשמירת היריון, אופן חישוב הסכום, המסמכים הנדרשים, לוחות הזמנים להגשה, וההבדל בין שמירת היריון לדמי לידה.
נפגעתם בזמן התנדבות? מגיעים לכם תגמולים כמו לנפגע עבודה
מי שנפגע במהלך פעולת התנדבות מוכרת מבוטח בדומה לעובד שנפגע בעבודה. מדריך For You למי נחשב מתנדב מוכר, למענק ולקצבה לפי דרגת הנכות, לשיקום המקצועי, ולמסמכים שצריך לצרף לתביעה.
פדיון ימי מחלה בפרישה: כמה מגיע לכם ואיך מפחיתים את המס
האם מגיע לכם פדיון ימי מחלה בפרישה, למה הוא חייב במס, איך פועלת תקרת הפטור ואיך מקטינים את המס בעזרת פריסה.
פריסת פיצויי פרישה למס: איך לשלם פחות מס על מענק גדול
מדריך מלא לפריסת פיצויי פיטורים ומענק פרישה למס: פריסה לאחור עד 6 שנים, פריסה קדימה, איך מגישים ומתי כדאי.
ימי מחלה לטיפול בהורה או בבן זוג: זכות של עובד
עובד רשאי לזקוף ימי מחלה גם לטיפול בהורה תלוי או בבן זוג חולה. כמה ימים מגיעים, מהם התנאים ואיך מממשים.
אסור לפטר עובד בזמן מחלה: ההגנה שרבים לא מכירים
החוק אוסר לפטר עובד בשל היעדרות בתקופת המחלה שבה מגיעים לו דמי מחלה. הכירו את ההגנה, גבולותיה ומה עושים אם היא הופרה.
ימי מחלה לסיוע אישי של הורה לילד עם מוגבלות: המדריך המלא לזכות
כמה ימי היעדרות מגיעים להורה לילד עם מוגבלות לצורך סיוע אישי, איך מחלקים בין בני הזוג ומה מגיע להורה יחיד.
דמי פגיעה בעבודה: איך מחשבים, לכמה זמן משלמים ואיך מגישים
מי שנפגע בעבודה זכאי לדמי פגיעה מהמוסד לביטוח לאומי. כך מחשבים אותם (75 אחוז מהשכר חלקי 90), התקרה היומית, כלל 12 הימים הראשונים, תקופת התשלום עד 91 יום, וההמשך לנכות מעבודה.
דמי פגיעה לעצמאי שנפגע בעבודה: למה הרישום קובע הכל
עצמאי שנפגע בעבודה זכאי לדמי פגיעה, אך רק אם היה רשום ושילם דמי ביטוח במועד. איך מחשבים, לכמה זמן ומה עושים כשנדחים.
מענק נכות מעבודה חד פעמי: למי מגיע וכמה
מתי נכות מעבודה משולמת כמענק חד פעמי במקום קצבה, איך מחושבים 43 הקצבאות, וכיצד החמרה או ערר יכולים לשנות את התמונה.
שיקום מקצועי לפתיחת עסק עצמאי בביטוח הלאומי
מדריך לשיקום מקצועי בביטוח הלאומי במסלול עסק עצמאי: מי זכאי, מה בוחן פקיד השיקום ואיך מגיעים מוכנים לתהליך.
החזר נסיעות והוצאות בתקופת שיקום מקצועי
מעבר לשכר הלימוד, תוכנית שיקום מקצועי בביטוח הלאומי משתתפת גם בנסיעות, ספרים, שכר דירה והנגשה. כך שומרים על הזכות.
התאמות במקום העבודה: מה המעסיק חייב לספק לעובד עם מוגבלות
מה המעסיק חייב לספק לעובד עם מוגבלות: התאמה סבירה, מימון המדינה למעסיק, ומה עושים כשיש סירוב.
פקיד השיקום בביטוח הלאומי: מי הוא, מה תפקידו ואיך הוא עוזר לכם
מי הוא פקיד השיקום בביטוח הלאומי, מה כוללת תוכנית שיקום מקצועי, מי זכאי ואיך בונים תוכנית שמתאימה לכם.
שעות עבודה מותאמות לעובד עם מוגבלות
מתי מגיעה התאמה של שעות ומתכונת העבודה לעובד עם מוגבלות, אילו התאמות אפשריות, איך מבקשים ומה עושים מול סירוב.
התפטרות בשל מצב בריאותי: הזכות לפיצויי פיטורים
מתי התפטרות בשל מצב בריאותי שלכם או של בן משפחה מזכה בפיצויי פיטורים מלאים, ומה חשוב לתעד לפני שעוזבים.
תעסוקה מוגנת מול תעסוקה נתמכת: מה ההבדל ומה מתאים למי
ההבדל בין תעסוקה מוגנת לתעסוקה נתמכת, מסלול התעסוקה המעברית, ואיך בוחרים את המסגרת שמתאימה לכם.
לעבוד עם קצבת נכות: המדריך המלא לחוק לרון
איך חוק לרון מאפשר לעבוד ולשמור על קצבת נכות, מהו סף ההכנסה ל-2026 ומהי רשת הביטחון שמאפשרת לחזור לקצבה.
זכויות עובדים עם מוגבלות: התאמות, אפליה, ייצוג הולם ושכר מותאם
מדריך מלא לזכויות עובד עם מוגבלות: חובת התאמות כבר מהראיון, איסור אפליה עם פיצוי בלי הוכחת נזק, ייצוג הולם ושכר מינימום מותאם.
ימי מחלה והיעדרות להורה עובד של ילד חולה או עם מוגבלות
מדריך מלא למדרגות ההיעדרות בתשלום להורה עובד: מחלת ילד רגילה, ימים ושעות סיוע אישי לילד עם מוגבלות, והיעדרות מורחבת במחלה ממארת או דיאליזה, כולל איך ממשים ומה עושים אם המעסיק מסרב.
שיקום מקצועי: ההזדמנות לפתוח פרק תעסוקתי חדש
תוכנית השיקום המקצועי של הביטוח הלאומי מממנת לימודים ומקצוע חדש ומשלמת דמי קיום, כבר מ-20 אחוזי נכות וגם בלי קצבה. תנאים, סכומים ותהליך.
נפגעי עבודה: דמי פגיעה, קצבה ומענק נכות מעבודה, המסלול המלא
תאונת עבודה, תאונה בדרך לעבודה ומחלת מקצוע פותחות מסלול זכויות נפרד מול המוסד לביטוח לאומי. הנה כל השלבים, מדמי הפגיעה ועד קצבת הנכות מעבודה, כולל ועדה רפואית, נכה נזקק וערר.
בוגרים על רצף האוטיזם: המעבר מזכויות ילד לזכויות בוגר
מדריך For You למעבר גיל 18 על הרצף: מגמלת ילד נכה לקצבת נכות כללית, קצבת שירותים מיוחדים, שיקום מקצועי לפי אחוזי נכות, חוק לרון ומסלולי דיור.
עבודה נתמכת ותעסוקה מוגנת: מע"ש, מפעל מוגן ותעסוקה נתמכת
ההבדלים בין מע"ש, מפעל מוגן ותעסוקה נתמכת: למי מתאים כל מסלול, לאיזה גורם פונים, ואיך נכנסים.
ייצוג הולם במגזר הציבורי: מה חייבים מכרזים ומשרדי ממשלה
היעדים המספריים לייצוג הולם במגזר הציבורי ובשירות המדינה: 3 ו 5 אחוזים, מי אחראי, איך זה משפיע על מכרזים ומה עושים כשלא מיישמים.
עובד עיוור או לקוי ראייה: הזכויות במקום העבודה
זכויות עובד עם עיוורון או לקות ראייה: חובת התאמות מהמיון, מימון ציוד מחשוב עד 60,000 ש"ח, וכלב נחייה בעבודה.
פיטורים של עובד עם מוגבלות: מה מותר ומה אסור
מתי מותר לפטר עובד עם מוגבלות ומתי אסור: חובת ההתאמה, שימוע אמיתי, פנייה לנציבות ולבית הדין לעבודה, ושמירה על מועדים.
כשאתם המטפלים: הזכויות שמגיעות לבני משפחה
הזכויות של בן משפחה שמטפל בבית: ימי מחלה לפי סוג הקרבה, הגנה מאפליה, פיצויי פיטורים והטבות במס.
שילוב תעסוקתי לבוגרים על רצף האוטיזם: מסגרות, תעסוקה נתמכת והשפעה על הקצבה
מסלולי התעסוקה לבוגרים על רצף האוטיזם: מסגרות, תעסוקה נתמכת, שיקום מקצועי בביטוח לאומי ומה קורה לקצבת הנכות כשמתחילים לעבוד.
תעסוקה לבוגרים עם מוגבלות שכלית התפתחותית: המסגרות, הזכאות והתהליך
המסגרות התעסוקתיות לבוגרים עם מוגבלות שכלית התפתחותית מגיל 21: מרכז יום, מעש ושוק חופשי, ועדת אבחון, הסעות והטבות מס.
אפילפסיה: זכויות בקצבה, בעבודה, בשיקום ובנהיגה
מדריך מקיף לזכויות של אנשים עם אפילפסיה: קצבת נכות כללית, שיקום מקצועי מגיל 20 אחוז נכות, גמלת ילד נכה, איסור אפליה בעבודה, ואיך הוועדה הרפואית קובעת נכות. כולל צעדים ראשונים ועררים.
זכויות נשאי HIV וחולי איידס: פיצוי עירוי דם, סודיות ואיסור אפליה
מדריך For You לזכויות נשאי HIV וחולי איידס: מסלול הפיצוי והקצבה לנפגעי עירוי דם במוסד לביטוח לאומי, זכות הסודיות הרפואית, איסור האפליה בטיפול, ופטור מהשתתפות עצמית לחולים במחלות קשות. מי זכאי, איך תובעים, ואילו טעויות להימנע מהן.
מחלות מעי דלקתיות: זכויות לחולי קרוהן וקוליטיס כיבית
קרוהן וקוליטיס כיבית מלוות בתקופות החמרה והפוגה ומשפיעות על העבודה והלימודים. מדריך For You על קצבת נכות כללית, ההטבות הנלוות, ההתאמות בעבודה, וההכנה לוועדה הרפואית.
בני משפחה מטפלים: הזכויות שמגיעות לכם, לא רק למתמודד הנפש
הזכויות של בני משפחה מטפלים של מתמודד נפש: ליווי בוועדות, הגשת תלונה בשמו, ימי מחלה לטיפול, וסוגיית המידע הרפואי.
אבחון תעסוקתי לעיוורים ולקויי ראייה: לפני שבוחרים כיוון
אבחון תעסוקתי לעיוורים ולקויי ראייה: מי זכאי, מה קורה בתהליך התצפיתי, ואיך פותחים מסלול הכשרה או לימודים מבוסס.
סטודנט חירש או כבד שמיעה: מה מגיע לך באקדמיה
התאמות הנגישות המגיעות לסטודנט חירש או כבד שמיעה בהשכלה גבוהה: אילו התאמות, איך מגישים בקשה, לוחות הזמנים והזכות לערר.
עובד כבד שמיעה: הנגשת מקום העבודה וזכויות בקבלה לעבודה
כל הזכויות של עובד כבד שמיעה: מימון התאמות מקום העבודה, שירותי תרגום ותמלול, והגנה מפני פסילה בקבלה לעבודה.
איסור פרסום מודעת דרושים מפלה: הזכות שלכם עוד לפני הראיון
מתי מודעת דרושים נחשבת מפלה כלפי אנשים עם מוגבלות, מתי דרישה מותרת, ולמי מגישים תלונה.
איסור אפליית עובד בגלל בן משפחה עם מוגבלות: המדריך המלא
עובד שמטפל בבן משפחה עם מוגבלות מוגן מפני אפליה בכל שלבי העבודה. מי מוגן, אילו התאמות מגיעות, איך מגישים תלונה ומתי פונים לבית הדין לעבודה.
ביטוח אובדן כושר עבודה בפנסיה: איך הוא שונה מקצבת הנכות של הביטוח הלאומי
ביטוח אובדן כושר עבודה בקרן הפנסיה או בביטוח המנהלים הוא לא קצבת נכות של המדינה. איך הוא עובד, למי פונים, במה שונה מקצבת נכות כללית של הביטוח הלאומי, ולמה חשוב לבדוק את שני המסלולים במקביל.
הגנה על מינימום קיום מעיקול: כמה מהמשכורת מותר לעקל
כמה מהמשכורת מותר לעקל: הסכום המוגן לפי הבטחת הכנסה, כלל 20 האחוזים, והגנת הפנסיה ופיצויי הפיטורים מעיקול.
חדלות פירעון לעצמאי עם מוגבלות: כשהעסק לא מצליח לעמוד בחובות
מסלול חדלות פירעון ושיקום כלכלי לעצמאי עם מוגבלות: איך נבחן העסק, אילו הגבלות אפשריות, ומתי מגיע פיצוי כשהלקוח קרס.
הכשרה מקצועית ותעסוקה לעולים עם מוגבלות
עולה עם מוגבלות: איך לשלב בין מרכזי התעסוקה לעולים לבין שיקום מקצועי של הביטוח הלאומי, כולל מימון ההכשרה.
סטודנט מילואימניק שנפגע: מימון לימודים והתאמות בלימודים
מדריך לסטודנט מילואימניק שנפגע: ההתאמות בלימודים לכל משרת מילואים, ומסלול מימון לימודים ודמי מחיה למי שהוכר כנכה צהל.
עצמאי שנפגע כלכלית ממילואים: הפיצוי מביטוח לאומי והדרך אליו
עצמאי במילואים זכאי לתגמול מילואים ובנוסף לפיצוי בשיעור 25 אחוז מהתגמול, עם חישוב הפרשי שומה ותקרה. מדריך מלא: מי זכאי, איך מחשבים, איך מגישים ומה עושים אם הסכום נראה נמוך.
נציבות שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות: מי זה ואיך פונים
נציבות שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות: מהי, באילו נושאים פונים, איך מגישים תלונה, וההבדל בין פנייה לנציבות לתביעה בבית הדין.
מימון התאמות במקום העבודה: איך משכנעים מעסיק לומר כן
המדינה משתתפת במימון התאמות במקום העבודה לעובד עם מוגבלות בסכום של 15,000 עד 19,000 שקל לפי גודל המעסיק, ועד 60,000 שקל במקרים מיוחדים: התנאים, ציוד להשאלה ומענקי הכשרה למעסיק.
קביעת שכר מינימום מותאם לעובד עם מוגבלות: המדריך המלא לתהליך
איך נקבע שכר מינימום מותאם לעובד עם מוגבלות, מי מגיש את הבקשה, כמה משלמים ואיך מגישים השגה או ערעור בזמן.
ריאיון עבודה נגיש: הזכויות של מועמד עם מוגבלות
הזכויות של מועמד עם מוגבלות בריאיון עבודה: מה מותר לשאול, חובת עדכון על המיון, וזכות העיון בחוות הדעת.
עבודה מהבית כהתאמה לעובד עם מוגבלות: מה מותר לדרוש
מתי מעסיק חייב לשקול עבודה מהבית כהתאמה לעובד עם מוגבלות, איך מנסחים בקשה בכתב, ומה עושים כשמסרבים בלי נימוק ענייני.
תעסוקה שווה: מרכזי הכוון תעסוקתי חינם לאנשים עם מוגבלות
תעסוקה שווה: מרכזי הכוון חינמיים לאנשים עם מוגבלות להשתלבות בשוק הפתוח, כולל ליווי, השמה ומענק התמדה עד 5,000 שקל.
האחראי לקידום תעסוקת עובדים עם מוגבלות: למי פונים בעבודה
במקומות עבודה גדולים חייב להיות אחראי לקידום תעסוקת עובדים עם מוגבלות. מי הוא, מה תפקידו, ולמה כדאי לפנות אליו לפני שיוצאים לגורם חיצוני.
תוכנית שוברים להכשרה מקצועית: כשלא עומדים בתנאי השיקום המקצועי
תוכנית השוברים של משרד העבודה מממנת 65 עד 90 אחוז מקורס מקצועי גם למי שלא עומד בתנאי השיקום של הביטוח הלאומי.
תעסוקה נתמכת ותעסוקה מעברית למתמודדי נפש: השלב שאחרי מפעל מוגן
תעסוקה נתמכת ותעסוקה מעברית למתמודדי נפש בסל השיקום: ההבדל בין המסלולים, תנאי הקבלה, התהליך והליווי בדרך לשוק החופשי.
החמרת מצב כלכלי לנפגעי עבודה: דיון מחדש בדרגת הנכות
נפגע עבודה עם נכות לצמיתות מ-20 אחוז שמצבו הכלכלי הידרדר בשל הפגיעה יכול לבקש דיון מחדש בדרגת הנכות לפי תקנה 17. תנאים, הכנה וערעור.
מחלת מקצוע: איך מכירים בה ואילו זכויות היא פותחת
מחלה שהתפתחה בגלל תנאי העבודה יכולה להיות מוכרת כמחלת מקצוע ולפתוח זכויות של נפגע עבודה. מי זכאי, איך מגישים ואיך מערערים.
נכות מעבודה או נכות כללית: מה ההבדל ומה עדיף
השוואה בין שני המסלולים מול הביטוח הלאומי: תנאי הסף, אילו ליקויים נבדקים, הזכויות הנלוות, ואיך בוחרים את המסלול המשתלם.
שיקום מקצועי לנפגעי עבודה: מי זכאי ואיך זה עובד
נפגע עבודה שאינו יכול לחזור לעבודתו עשוי להיות זכאי לשיקום מקצועי מגיל 10 אחוז נכות: מימון לימודים, דמי שיקום וליווי אישי.
גמלת תלויים למשפחת נפגע עבודה שנפטר
משפחת נפגע עבודה שנפטר מהפגיעה זכאית לגמלת תלויים: שיעורי הקצבה לילדים ולאלמנה, מתי היא נפסקת ואיך מגישים את התביעה.
ערר על ועדה רפואית לנכות מעבודה: מה שונה מנכות כללית
קיבלתם דרגת נכות מעבודה נמוכה מדי? יש מסלול ערר ייעודי לנפגעי עבודה. מהם המועדים, איך הוועדה קובעת דרגה, מה זו תקנה 15, ובמה זה שונה מערר בנכות כללית.
הכרה בנכות למשרתי קבע ולכוחות הביטחון: איך המסלול עובד ואיך מגישים
איך מוכרים בנכות אנשי קבע, שוטרים וסוהרים שנפגעו עקב השירות, לפי אילו חוקים, איך מגישים ומה נגזר מדרגת הנכות.
קצבת אובדן כושר עבודה לנפגעי מילואים: מי זכאי וכמה מקבלים
קצבת אובדן כושר עבודה לנפגעי מילואים מאגף השיקום: תנאי הזכאות מעל 19% נכות, כלל מניעת הכפל וההשלמה, והבחירה מתחת ל-35%.
פרישה מוקדמת לנכי צה"ל ולנפגעי איבה: תגמול פרישה מוקדמת
כשהנכות מחייבת הפסקת עבודה לפני גיל הפרישה, יש תגמול ייעודי. הנה ההסבר על תגמול הפרישה המוקדמת לנכי צה"ל דרך אגף השיקום, ועל תגמול הפרישה המוקדמת לנפגעי פעולות איבה במוסד לביטוח לאומי.
היוון קצבת נכות מעבודה: מתי אפשר להמיר את הקצבה לתשלום חד פעמי
מי זכאי להיוון, מהם התנאים, מה קורה בגיל פרישה, ואיך פונים לפקיד השיקום. מדריך For You ממקורות רשמיים של הביטוח הלאומי.
התאמות נגישות בהכשרה מקצועית: איך מבקשים, מה מגיע ומה בערר
לומדים בהכשרה מקצועית עם מוגבלות זכאים להתאמות נגישות אישיות בחינם. איך מגישים בקשה, מה כלול, מלווה בבחינה, וערר תוך 15 יום.
מרכז תמיכה לסטודנטים עם מוגבלות: מלגות ושירותי עזר
מדריך לסטודנט עם מוגבלות או לקות למידה: מה מציע מרכז התמיכה, מלגות, שיעורי עזר, מכינה אקדמית, ואיך פונים דרך דיקן הסטודנטים.
תוכנית שיבולים: מכינה קדם צבאית לצעירים עם מוגבלות
תוכנית שיבולים מאפשרת לצעירים עם מוגבלות להשתלב במכינות קדם צבאיות רגילות עם התאמות. מי זכאי, מה העלות ואיך נרשמים.
תוכנית משלבים: שירות לאומי לצעירים עם מוגבלות
תוכנית משלבים מאפשרת לצעירים עם מוגבלות בגילאי 18 עד 23 להשתלב בשירות הלאומי עם ליווי מותאם. מי זכאי, מה מקבלים ואיך נרשמים.
שילוב במדים: התנדבות לצה"ל לצעירים עם מוגבלות שקיבלו פטור
תוכנית שילוב במדים מאפשרת לצעירים עם מוגבלות שקיבלו פטור להתגייס לצה"ל בליווי עמותה. מי זכאי, המסלולים ואיך מצטרפים.
תוכנית משלמים: השלב התעסוקתי אחרי שירות צבאי או לאומי
תוכנית משלמים מלווה צעירים עם מוגבלות בגילי 19 עד 28 בשילוב בתעסוקה ובחברה אחרי סיום שירות צבאי או לאומי. מי זכאי, איך מצטרפים וטעויות נפוצות.
לימודי מקצוע לבוגרים עם מוגבלות שכלית התפתחותית: מדריך מלא
מי זכאי ללימודי מקצוע לבוגרים עם מוגבלות שכלית התפתחותית, מבנה הלימודים, ההתנסות בעבודה ואיך נרשמים דרך המחלקה לשירותים חברתיים.
כמה אחוזי נכות מקבלים על הגבלת תנועה בעמוד השדרה הצווארי
אחוזי נכות על הגבלת תנועה בצוואר לפי סעיף 37(5): 10, 20 או 30 אחוז, שילוב נכות אורתופדית ונוירולוגית בפריצת דיסק, ומועדי הערר.
נכות מעבודה: ניכוי מצב קודם ותוספת תקנה 15
כך משפיעים ניכוי מצב רפואי קודם ותקנה 15 על אחוזי הנכות מעבודה, מי זכאי לתוספת עד מחצית מהדרגה, ואיך מתכוננים לוועדה.
מתחילים לעבוד ומקבלים שר"ם: האם הקצבה נפגעת
מדריך For You: קצבת שירותים מיוחדים נקבעת לפי תלות בזולת ולא לפי הכנסה, בעוד קצבת נכות כללית כפופה למבחן הכנסות ולחוק לרון. מה נפגע ומה לא כשמתחילים לעבוד.
מקבלים קצבת נכות ופוטרתם מהעבודה: מה קורה עם דמי אבטלה
מקבלים קצבת נכות ואיבדתם את מקום העבודה? מדריך מלא לשילוב בין קצבת נכות כללית לדמי אבטלה, ההבדל ממעמד נכה נזקק בנפגעי עבודה, ומה כדאי לבדוק לפני שמגישים.
בן משפחה מטפל: כמה ימי מחלה מגיעים לך בעבודה
כמה ימי מחלה מגיעים לעובד שמטפל בבן משפחה: מחלת ילד, הורה, בן זוג וסיוע אישי לילד עם מוגבלות, כולל מכסות מדויקות והגנה מפיטורים.
מטפל ישראלי בסיעוד: העסקה ישירה מול חברת סיעוד
מטפל ישראלי בסיעוד, העסקה ישירה מול חברת סיעוד: מתי מקבלים את הגמלה בכסף, אילו זכויות חייבים למטפל וכיצד בוחרים את המסלול.
מעסיקים עובד זר בסיעוד בבית: כמה כסף מגיע לו בסיום ההעסקה
כמה כסף מגיע לעובד זר בסיעוד בסיום ההעסקה: 12.5 אחוז לפני שנה, 8.33 אחוז לפיצויים מלאים, השלמת פיקדון וחובת ביטוח רפואי. מדריך למעסיק.
התפטרות בגלל מצב בריאותי של בן משפחה: מתי מגיעים פיצויי פיטורים
מתי התפטרות בשל מצב בריאותי של בן משפחה מזכה בפיצויי פיטורים מלאים ובדמי אבטלה ללא תקופת המתנה, והמסמכים שצריך לאסוף.
הבטחת הכנסה למי שמפסיק לעבוד כדי לטפל בבן משפחה
מי שמפסיק לעבוד כדי לטפל בבן משפחה הזקוק להשגחה מתמדת עשוי לקבל פטור מהתייצבות בלשכת התעסוקה ולזכות בהבטחת הכנסה. התנאים המלאים.
ימי מחלה: הזכויות של העובד שחי עם מחלה או מוגבלות
כמה ימי מחלה צוברים, איך מחושב התשלום ביום הראשון עד הרביעי, ההגנה מפני פיטורים בזמן מחלה, וזכויות מיוחדות למי שחי עם מחלה כרונית.
פטור מהפרשות לקרן פנסיה למקבלי פנסיית נכות
עמית שמקבל פנסיית נכות מקרן הפנסיה פטור מהפרשות שוטפות באופן יחסי לאחוזי הנכות, והקרן ממשיכה לחסוך במקומו. מה חשוב לבדוק כדי לא לפגוע ברצף.
לידה שקטה: הזכויות בעבודה ובביטוח הלאומי
מדריך לזכויות אחרי לידה שקטה: חופשת לידה של 26 שבועות, דמי לידה לפי תקופת האכשרה, איסור פיטורים ותמיכה נפשית.
גילוי מום או מחלה בעובר בהריון: הזכויות של ההורים
זכויות ההורים כשמתגלה מום בעובר: הוועדה להפסקת היריון, ההבדל אחרי שבוע 24, מימון דרך סל הבריאות ותעריפי 2026, וליווי בפרידה.
הורה עצמאי לילד עם מוגבלות: ימי מחלה מורחבים בעבודה
הורה עצמאי לאדם עם מוגבלות זכאי לזכאות כפולה של היעדרות מהעבודה: עד 36 ימים ו-104 שעות בשנה. התנאים ואיך מממשים מול המעסיק.
קרתה תאונת עבודה: מה עושים בשעות ובימים הראשונים
קרתה תאונת עבודה? סדר הפעולות בשעות הראשונות: טופס בל/250, תעודה רפואית ראשונה, תביעה לדמי פגיעה עד 91 יום, ותביעת נכות מעבודה.
פוטרת בעקבות מחלה או פציעה: הצעדים הראשונים והזכויות הכלכליות
פוטרתם בעקבות מחלה או פציעה? מדריך לצעדים הראשונים: בדיקת חוקיות הפיטורים, רישום לדמי אבטלה וקצבת נכות כללית.
טופס בל/250: הפניה לטיפול רפואי לנפגע בעבודה
טופס בל/250 הוא הפניה שהמעסיק ממלא לטיפול רפואי לנפגע בעבודה. ההבדל מתביעת דמי פגיעה, מגבלות הטיפול ואחריות המעסיק.
טופס בל/228: תביעה להחמרת מצב בנכות מעבודה
איך מגישים תביעה להחמרת מצב בנכות מעבודה בטופס בל/228 לפי תקנה 36: תנאי הסף, מגבלת ששת החודשים, מה לצרף ומגבלת הרטרואקטיביות.
טופס בל/230: דמי מחיה ליתום הזכאי לקצבת תלויים בנפגעי עבודה
דמי מחיה ליתום שלומד וזכאי לקצבת תלויים בנפגעי עבודה, באמצעות טופס בל/230. תנאי הזכאות, סכום 683 או 946 ש"ח (2026) לפי מצב ההורה, מסמכים והגשה שנתית.
טופס בל/211: תביעה לדמי פגיעה בעבודה, מדריך מילוי
מדריך למילוי טופס בל/211, תביעה לדמי פגיעה בעבודה: מה חובה לצרף, כמה משולם, לוחות הזמנים וחלקו של המעסיק בתביעה.
טופס בל/247: כתב ערר על החלטת ועדה רפואית לנפגעי עבודה
איך למלא נכון טופס בל/247, על מה אפשר לערור, מהו פרק הזמן להגשה, מה לצרף, וכיצד ממשיכים לוועדה לעררים ולבית הדין לעבודה.
טופס בל/200: תביעה לקביעת דרגת נכות מעבודה, מדריך מלא
מדריך לטופס בל/200: מי זכאי לתבוע דרגת נכות מעבודה, אחוזי הנכות שקובעים מענק או קצבה, הוועדה הרפואית ומועדי הערעור.
מה זה "נכה נזקק" ולמה הסטטוס הזה יכול להעלות את הקצבה ל-100%
הכרה כ"נכה נזקק" יכולה להעלות את התשלום לנפגע עבודה לדרגת 100% למרות דרגה רפואית נמוכה. תנאים, ועדת רשות והתחשבנות עם דמי אבטלה.
אדם עם מוגבלות מול מוגבלות משמעותית: ההגדרות שקובעות זכויות
מדריך מלא להבדל בין אדם עם מוגבלות למוגבלות משמעותית: שני רבדים בחוק, למה זה קובע זכויות תעסוקה, ואיך יודעים לאיזו קטגוריה אתם שייכים.
טופס בל/1500: איך ממלאים תביעה לדמי אבטלה נכון
מדריך מלא לטופס בל/1500: טופס 100 מהמעסיק, מקרים מיוחדים, רישום בשירות התעסוקה, תקופת אכשרה, טעויות שגוררות דחייה ואיך מגישים נכון.
טופס בל/757: טיפול רפואי לנפגע עבודה שאינו תושב ישראל
נפגע עבודה שאינו תושב ישראל זכאי לטיפול רפואי בשל הפגיעה. נוהל בל/757: אישור מראש דרך פמי, והחזרים בהגשה מקוונת בלבד מ-1.1.2026.
ממשיכים לעבוד אחרי גיל הפרישה: מה קורה לדמי הביטוח הלאומי
מה קורה לדמי הביטוח הלאומי כשממשיכים לעבוד אחרי גיל הפרישה: מי פטור, מי משלם בשיעור מופחת, ומה לבדוק בתלוש.
קצבת אזרח ותיק ודמי אבטלה יחד: המדריך המלא לפי גיל ומין
מי שמאבד עבודה סמוך לגיל הפרישה לא תמיד צריך לבחור בין דמי אבטלה לקצבת אזרח ותיק. מדריך בשבילך לפי המידע הרשמי של הביטוח הלאומי, גברים מול נשים, מבחן הכנסות והרישום בזמן.
פיצויי פיטורים לעובד שהתפטר בגיל הפרישה: מה מגיע
עובד שמתפטר בגיל הפרישה זכאי לפיצויי פיטורים גם אם עזב מיוזמתו. מה מגיע לפי ההסדר הפנסיוני, החריגים, מיסוי הפיצויים ומה לבדוק לפני שמתפטרים.
הפרשות פנסיוניות לעובד שממשיך לעבוד אחרי גיל הפרישה
עובד שממשיך לעבוד אחרי גיל הפרישה, המעסיק חייב להמשיך להפריש לפנסיה. שיעורי ההפרשה, שמירת רצף הזכויות ומה עושים כשלא מפרישים.
איסור אפליית עובד מטעמי גיל: מה הזכויות של עובד מבוגר
מה אוסר חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה על אפליית גיל, על מי הוא חל, מה קבעו בתי הדין ואיך מגישים תלונה.
החלפת מטפל זר בסיעוד: מה מותר, מה אסור ואיך עוברים נכון
מדריך מלא להחלפת מטפל זר בסיעוד: מה מותר, מה אסור, המגבלות הגאוגרפיות, חובת ההודעה בכתב וסדר הפעולות הנכון למעבר.
מטפל זר כשהמטופל מאושפז, עובר למוסד או נפטר: הזכויות והחובות
מה מגיע למטפל הזר כשהמטופל מאושפז, עובר למוסד או נפטר: פיצויי פיטורים, תמורת הודעה מוקדמת וכל הזכויות שאסור לפספס.
מענק נכות מעבודה והחמרה: מה קורה כשעולים ל-20 אחוז ומעלה
נפגעי עבודה בדרגת נכות נמוכה מקבלים מענק חד פעמי במקום קצבה. מדריך מלא למה שקורה כשהמצב מחמיר, למעבר לקצבה חודשית, לניכוי המענק ולתהליך הדיון מחדש בוועדה רפואית.
חניה נגישה במקום העבודה: מה המעסיק חייב
עובד עם תג חניה לנכה זכאי למקום חניה מוקצה בעבודה כשיש לפחות שלושה מקומות לעובדים. כך דורשים את הזכות ומה עושים אם המעסיק מסרב.
פתיחה אוטומטית של תביעת נכות מעבודה (2025): מה השתנה ולמה זה חשוב לכם
מפברואר 2025 תביעת נכות מעבודה נפתחת אוטומטית עם אישור מחלת מקצוע או מיקרוטראומה, או כשמגישים אותה יחד עם דמי פגיעה. המדריך המלא.
מענק לסידורים חד פעמיים לנפגעי עבודה בדרגת נכות גבוהה: דיור, אביזרים ורכב
נפגעי עבודה בדרגת נכות 75% ויותר, או 65% עד 74% עם קשיי הליכה, יכולים לקבל מענק חד פעמי להתאמת דיור, אביזרי עזר או רכישת רכב. התנאים.
עובד שמטפל בהורה קשיש: הזכות להיעדר מהעבודה על חשבון ימי מחלה
עובד שנעדר מהעבודה כדי לטפל בהורה שחלה יכול, בתנאים שבחוק, לזקוף חלק מהימים על חשבון ימי המחלה הצבורים שלו. מה מותר, כמה ימים ומה חשוב לתעד.
חזרה הדרגתית לעבודה אחרי מחלה או פציעה: הזכויות וההתאמות בשלב המעבר
אחרי היעדרות ארוכה בגלל מחלה או פציעה, החזרה לעבודה יכולה להיות הדרגתית. מדריך להתאמות זמניות, לשמירת מקום העבודה ולגורמים שיכולים לסייע במעבר.
התאמות בעבודה לעובד עם מוגבלות נפשית או נסתרת: מה אפשר לבקש ומה חייב המעסיק
מוגבלות נפשית או נסתרת לא נראית לעין, אך היא מזכה בהתאמות בעבודה בדיוק כמו כל מוגבלות. אילו התאמות אפשר לבקש, האם חייבים לספר למעסיק ומה אומר החוק.
עובד שמתמודד עם סרטן: זכויות בעבודה, דמי מחלה והגנה מפני פיטורים
מדריך זכויות בעבודה למתמודדים עם סרטן: ימי מחלה, ההגנה מפני פיטורים בזמן טיפולים, התאמות במקום העבודה וזכויות מול המעסיק.
שיקום מקצועי לבן או בת זוג של אדם עם נכות: הזכות שכמעט אף אחד לא מכיר
כשבן הזוג מתמודד עם נכות קשה ולא ניתן לשקמו תעסוקתית, הביטוח הלאומי עשוי להעניק לבן או בת הזוג שיקום מקצועי מלא: תנאי הזכאות, מה כולל התהליך ואיך מגישים.
מגיע לי שכר על הטיפול בבן משפחה? המסלולים שכן קיימים
בן משפחה יכול לשמש כמטפל האישי במסגרת גמלת סיעוד, יש מסלול עזרת הזולת למשפחות שכולות, וזיכויי מס נלווים. המדריך המלא למי שמטפל בקרוב ורוצה לדעת מה מגיע.
הפסקתם לעבוד כדי לטפל: איך שומרים על הרצף הביטוחי והפנסיה
כשמפסיקים לעבוד כדי לטפל בקרוב, נפער סיכון בזכויות: דמי ביטוח לאומי, פנסיה וקצבאות עתידיות. המדריך לשמירה על הרצף הביטוחי של בן המשפחה המטפל.
מטפלים בבן זוג, בהורה או בילד: במה הזכויות שונות
הזכויות של בן משפחה מטפל משתנות לפי הקרוב: בן או בת זוג, הורה מבוגר, ילד קטין או בן משפחה בוגר. המדריך המשווה לימי מחלה, קצבאות ומסלולי הסיוע.
אסבסטוזיס כמחלת מקצוע: הכרה כנפגע עבודה, נכות וזכויות
מדריך לזכויות של מי שחלה באסבסטוזיס בעקבות חשיפה תעסוקתית לאסבסט: הכרה כמחלת מקצוע ונפגע עבודה בביטוח הלאומי, קביעת דרגת נכות, קצבה, הכנה לתביעה וערר.
סיליקוזיס (מחלת אבק הסיליקה): הכרה כמחלת מקצוע וזכויות נפגעי עבודה
מדריך לזכויות של מי שחלה בסיליקוזיס מחשיפה תעסוקתית לאבק סיליקה, למשל בעבודה עם אבן קיסר: הכרה כמחלת מקצוע, קביעת דרגת נכות מעבודה, קצבה, תביעה וערר.
דלקות ופגיעות גידים כרוניות: הזכויות במצב שנוצר לעיתים מהעבודה
מדריך זכויות בדלקות ובפגיעות גידים כרוניות: מרפק טניס, גיד אכילס ועוד. איך נקבעים אחוזי נכות, המסלול כנפגע עבודה בגין מיקרוטראומה ואיך מערערים.
מוגבלות תפקודית בכף היד ובשורש כף היד: הזכויות במצב שפוגע באחיזה
מדריך זכויות במוגבלות של כף היד ושורש כף היד: פגיעה באחיזה, תסמונת התעלה הקרפלית ועוד. איך נקבעים אחוזי נכות והמסלול כנפגע עבודה.
נפגעי כוויות קשות: הזכויות, השיקום וקביעת הנכות
החלמה מכוויות קשות היא תהליך ארוך של טיפול, שיקום וצלקות. מדריך For You על קביעת נכות בוועדה, מסלול נפגעי עבודה, שיקום מקצועי וההכנה לתהליך.
דלקת עור תעסוקתית (אקזמה של הידיים): הזכויות מול הביטוח הלאומי
דלקת עור תעסוקתית באה מחשיפה לחומרים בעבודה ופוגעת בכף היד. מדריך For You על הכרה כמחלת מקצוע, קביעת נכות, שיקום מקצועי וההכנה לתהליך.
טיפולי פוריות: הזכויות בעבודה והמימון בסל הבריאות
טיפולי פוריות דורשים זמן, מנוחה ומימון. מדריך לזכויות בעבודה, להיעדרויות, למימון בסל הבריאות ולהגנה מפני אפליה.
הפלות חוזרות: הזכויות, הבירור הרפואי והתמיכה שמגיעים לכן
אובדן היריון חוזר הוא חוויה קשה. מדריך לזכויות בעבודה, לבירור הרפואי בסל הבריאות, לימי החלמה ולתמיכה הרגשית.
התאוששות גופנית אחרי לידה וסיבוכים: הזכויות, השיקום והמעקב
התאוששות אחרי לידה יכולה להיות מורכבת, במיוחד עם סיבוכים. מדריך לזכויות מול קופת החולים והביטוח הלאומי, לשיקום ולחופשת הלידה.
היפרסומניה אידיופתית (יתר שנתיות): הזכויות בישנוניות יתר כרונית
היפרסומניה אידיופתית גורמת לישנוניות יתר קשה גם אחרי שינה מלאה, ולקושי אמיתי בעבודה ובלימודים. המדריך מסביר אילו זכויות המצב פותח ואיך נערכים לוועדה.
שיקום תעסוקתי לנכי צה"ל: הדרך חזרה לעבודה דרך אגף השיקום
מה כולל השיקום התעסוקתי של נכי צה"ל וכוחות הביטחון: אבחון מקצועי, מימון לימודים, סיוע בהשמה, ליווי אחרי הכניסה לעבודה ומימון אביזרים לעבודה.
מימון לימודים לנכה צה"ל: שכר לימוד, הכשרה וציוד ללימודים
מתי נכה צה"ל זכאי למימון לימודים והשכלה דרך אגף השיקום, מה כולל הסיוע בשכר הלימוד ובציוד, ואיך מגישים בקשה ובונים תוכנית לימודים מותאמת.
שיקום כלכלי לנכה צה"ל עצמאי: לפתוח או לבסס עסק דרך אגף השיקום
נכי צה"ל וכוחות הביטחון שרוצים לפתוח או לבסס עסק עצמאי עשויים לקבל סיוע וליווי דרך אגף השיקום. מה כולל השיקום הכלכלי לעצמאים ואיך מתחילים.
ייצוג הולם במגזר הפרטי: חובת המעסיק לשלב אנשים עם מוגבלות
מה זה ייצוג הולם, אילו מעסיקים במגזר הפרטי חייבים בו, מה אומר יעד ה-3 אחוז, ומה אפשר לעשות כשמעסיק לא משלב עובדים עם מוגבלות. מדריך זכויות מלא.
התעמרות והתנכלות בעבודה לעובד עם מוגבלות: הזכות לסביבה מכבדת
מה נחשב התעמרות והתנכלות בעבודה, מתי היא מקבלת גם צביון של אפליה בשל מוגבלות, איך מתעדים, ולמי פונים. מדריך זכויות מלא לעובדים עם מוגבלות.
המעסיק מסרב להתאמות: איך פותרים את המחלוקת ולמי פונים
מה עושים כשהמעסיק מסרב לבצע התאמות בעבודה בשל מוגבלות: מהו נטל בלתי סביר, איך מנהלים דיאלוג, מתי פונים לנציבות ומתי לבית הדין לעבודה. מדריך מעשי.
אפליה בקידום ובשכר בשל מוגבלות: הזכות להתקדם בשוויון
האם מותר לעצור עובד עם מוגבלות מקידום או לשלם לו פחות. מה אומר חוק שוויון הזדמנויות בעבודה על אפליה בקידום, בשכר ובתנאים, ואיך מגישים תלונה. מדריך זכויות.
רשת הביטחון של חוק לרון: אם החזרה לעבודה לא צלחה, הקצבה חוזרת בלי ועדה
הפחד הכי גדול מלנסות לחזור לעבודה הוא לאבד את הקצבה. מדריך על רשת הביטחון של חוק לרון: חידוש קצבת נכות בלי ועדה חדשה, אישור הפסקת עבודה והטבות נלוות.
עבודת פרילנס והכנסה לא קבועה עם קצבת נכות: איך מדווחים ואיך זה משפיע
עובדים בפרילנס, פרויקטים או עבודות גיג ומקבלים קצבת נכות. מדריך על דיווח הכנסה משתנה, ההשפעה על הקצבה לפי חוק לרון, ורשת הביטחון כשההכנסה נגמרת. מדריך זכויות.
התאמות במבחני מיון וקבלה לעבודה לאדם עם מוגבלות
מבחני מיון ומכוני אבחון הם לעיתים המחסום הראשון בדרך לעבודה. מדריך על הזכות להתאמות במבחני קבלה למועמד עם מוגבלות או לקות למידה, ומה אפשר לבקש. מדריך זכויות.
רכשתם מוגבלות בגיל העבודה: לשמור על המשרה, לשנות תפקיד ולעבור הסבה
מחלה או פציעה שינו את היכולות שלכם באמצע הקריירה. מדריך על הזכות לשמור על העבודה בעזרת התאמות ושינוי תפקיד, ההגנה מפני פיטורים ומסלול ההסבה והשיקום המקצועי.
לחיות עם דיכוי חיסוני: הזכויות, ההגנות וההתאמות שמגיעות
מדריך לזכויות של מי שחי עם מערכת חיסון מוחלשת בעקבות השתלה או טיפול: קצבת נכות, התאמות בעבודה, תרופות ומעקב מקופת החולים והגנות בסיסיות.
להגיש תביעה על אפליה בגלל מוגבלות: הזכות לפיצוי, גם בלי להוכיח נזק כספי
איך תובעים גוף שהפלה אתכם בגלל מוגבלות: מה אומר חוק שוויון זכויות, מהו פיצוי ללא הוכחת נזק, לאן מגישים ואיך נערכים.
השכלה גבוהה לבוגרים על הרצף: התאמות נגישות, מרכזי תמיכה ומימון לימודים
מדריך For You לסטודנט על רצף האוטיזם: התאמות נגישות אישיות במוסד הלימודים, מרכזי תמיכה, מימון לימודים דרך שיקום מקצועי ואיך מבקשים את מה שמגיע.
הפרעת קשב במבוגרים: אבחון בגיל מבוגר, והתאמות במקום העבודה
מדריך For You להפרעת קשב אצל מבוגרים: מי מאבחן מבוגר, איך נראה התהליך, ואילו התאמות אפשר לבקש במקום העבודה כדי לתפקד טוב יותר.
עומס חושי אצל מבוגר על הרצף: התאמות בסביבה, בעבודה וביומיום
מדריך For You לרגישות ולעומס חושי אצל מבוגרים על רצף האוטיזם: איך זה משפיע על היומיום ועל העבודה, ואילו התאמות ואמצעים אפשר לבקש ולהפעיל.
שחיקה אוטיסטית אצל בוגרים על הרצף: מה זה, איך מזהים ואיזו תמיכה קיימת
מדריך For You לשחיקה אוטיסטית אצל מבוגרים על רצף האוטיזם: מהי, מה מבדיל אותה מעייפות רגילה, ואילו התאמות ותמיכה אפשר לבקש בעבודה ובבריאות הנפש.
ליקוי שמיעה מרעש בעבודה: הכרה כנפגע עבודה, אחוזי נכות וזכויות
איבדתם שמיעה אחרי שנים בסביבת רעש? מדריך להכרה בליקוי שמיעה מרעש כפגיעה בעבודה: תנאי ההכרה, סף 20 הדציבל, טינטון, הוועדה, דמי פגיעה ונכות מעבודה.
מיקרוטראומה: איך פגיעה מצטברת מתנועות חוזרות מוכרת כפגיעה בעבודה
לא תאונה אחת, אלא אלפי תנועות קטנות שחוזרות. מדריך להלכת המיקרוטראומה: מתי פגיעה מצטברת מוכרת כפגיעה בעבודה, תנאי ההכרה, הוכחת הקשר וזכויות.
פגיעת גב מהעבודה: הכרה כפגיעה בעבודה, מיקרוטראומה וזכויות
כאבי גב מהרמות משא ומעבודה פיזית שנים. מדריך להכרה בפגיעת גב תעסוקתית כפגיעה בעבודה: מסלול התאונה מול המיקרוטראומה, הוועדה, דמי פגיעה ונכות.
אסתמה תעסוקתית: כשהעבודה גרמה לגנחת, ההכרה והזכויות
אסתמה שהתפתחה או החמירה מחשיפה לחומרים בעבודה. מדריך להכרה באסתמה תעסוקתית: מסלול מחלת המקצוע, הוכחת הקשר, הוועדה ודמי פגיעה.
סרטן תעסוקתי: הכרה בסרטן שנגרם מחשיפה בעבודה וזכויות
סרטן מחשיפה לחומרים מסרטנים בעבודה, כמו אסבסט או בנזן. מדריך להכרה בסרטן תעסוקתי כפגיעה בעבודה: הוכחת החשיפה, הוועדה, נכות וגמלת תלויים.
תסמונת הרטט (אצבע לבנה): נזק מכלי עבודה רוטטים והזכויות
אצבעות שמלבינות ונימול אחרי שנים עם מקדחות ופטישי אוויר. מדריך לתסמונת הרטט יד-זרוע כפגיעה בעבודה: מסלול המיקרוטראומה, הוועדה וזכויות.
תסמונת התעלה הקרפלית מהעבודה: הכרה כמיקרוטראומה וזכויות
נימול וכאב בכף היד אחרי שנים של הקלדה או פעולות חוזרות. מדריך להכרה בתסמונת התעלה הקרפלית כפגיעה בעבודה: מיקרוטראומה, הוועדה וזכויות.
דקירת מחט וחשיפה לדם בעבודה: הזכויות של עובדי בריאות
עובד בריאות שנדקר ממחט או נחשף לדם. מדריך לצעדים המיידיים ולהכרה בחשיפה תעסוקתית כפגיעה בעבודה: דיווח, טיפול מונע, הכרה בזיהום וזכויות.
פוסט טראומה מהעבודה (לא ביטחונית): הכרה בפגיעה נפשית וזכויות
אירוע קשה בעבודה שהשאיר צלקת נפשית: פרמדיק, כבאי או עובד שחזה בתאונה. מדריך להכרה בפגיעה נפשית תעסוקתית כפגיעה בעבודה: האירוע המיוחד והוועדה.
חשיפה כימית והרעלה תעסוקתית: הכרה כפגיעה בעבודה וזכויות
נזק מחשיפה לממסים, למתכות, לחומרי הדברה או לגזים בעבודה. מדריך להכרה בהרעלה ובחשיפה כימית תעסוקתית כפגיעה בעבודה: הוכחת החשיפה והוועדה.
דמי מחלה וחזרה לעבודה אחרי ניתוח: מה מגיע לעובד
מדריך לעובד שעבר ניתוח: כמה ימי מחלה משולמים, מדרגות התשלום, הגנה מפני פיטורים בתקופת המחלה, חזרה מדורגת לעבודה וזכויות מול המעסיק.
התאוששות אחרי כריתת רחם או ניתוח גינקולוגי גדול: זכויות מעשיות
מדריך לתקופת ההחלמה אחרי כריתת רחם או ניתוח גינקולוגי גדול: ימי מחלה ומנוחה, מגבלות מאמץ, סיוע בבית, חזרה מדורגת לעבודה ומעקב רפואי בקופת החולים.
החלמה אחרי ניתוח גב או דיסק: שיקום, מגבלות וחזרה לעבודה
מדריך לתקופת ההחלמה אחרי ניתוח גב או דיסק: פיזיותרפיה בסל הבריאות, מגבלות הרמה ותנועה, חגורת גב, חזרה מדורגת לעבודה וזכויות במקרה של קושי מתמשך.
רוצים לתת בחזרה? להתנדב ולפעול למען אנשים עם מוגבלות
מדריך למי שרוצה להתנדב ולפעול למען הקהילה של אנשים עם מוגבלות: איזה סוגי התנדבות קיימים, איך מוצאים מסגרת מתאימה ומה חשוב לדעת על הביטוח.
לספר או לא לספר? החלטה על גילוי מוגבלות בעבודה
מדריך לקבלת החלטה על גילוי מוגבלות במקום העבודה: מתי חייבים לספר, מתי כדאי, איך זה קשור להתאמות ולהגנה מפני הפליה, ואיך מתכוננים לשיחה.
עובד מדינה עם מוגבלות: התאמות וזכויות בשירות הציבורי
לעבוד במשרד ממשלתי או ברשות ציבורית עם מוגבלות: חובת ההתאמות, כללי הייצוג ההולם, ותהליכי הקבלה והקידום בשירות המדינה, מדריך For You.
מורה עם מוגבלות: התאמות וזכויות במקצוע ההוראה
ללמד עם מוגבלות: מה מותר לדרוש כמורה או עובד הוראה, חובת ההתאמות של משרד החינוך ובית הספר, ואיך מתמודדים עם אפליה, מדריך For You.
עובד בריאות עם מוגבלות: להמשיך במקצוע עם ההתאמות הנכונות
אחות, רופא או מטפל עם מוגבלות: מה מותר לדרוש כעובד בריאות, חובת ההתאמות של בית החולים או הקופה, ומעבר לתפקיד מותאם, מדריך For You.
נהג מקצועי עם מגבלה רפואית: כשירות, רישיון והמשך פרנסה
נהג אוטובוס, משאית או מונית עם מגבלה רפואית: איך נקבעת כשירות לנהיגה, מה קורה לרישיון המקצועי ומהן חלופות הפרנסה, מדריך For You.
עבודת משמרות ומשמרות לילה עם מוגבלות: מה אפשר לבקש
כשמשמרות או עבודת לילה מתנגשות עם מוגבלות או מגבלה רפואית: אילו התאמות אפשר לדרוש, והמסגרת החוקית להגמשת שעות, מדריך For You.
עבודה פיזית ומאמץ גופני עם מגבלה רפואית: שיבוץ מותאם והמשך פרנסה
כשעבודה פיזית מתנגשת עם מגבלה רפואית או מוגבלות: הזכות לשיבוץ מותאם, למעבר לתפקיד קל יותר ולשיקום מקצועי, מדריך For You.
עבודה מול קהל ושירות לקוחות עם מוגבלות: התאמות בעמדת השירות
לעבוד מול קהל עם מוגבלות: אילו התאמות אפשר לבקש בעמדת שירות או בקופה, ואיך מתמודדים עם יחס לא הוגן, מדריך For You.
מחלת פון היפל לינדאו (VHL): הזכויות במחלת הגידולים התורשתית
VHL היא תסמונת גנטית הגורמת לגידולים ברשתית, במוח ובכליות. מדריך לזכויות, מעקב רפואי וקצבת נכות.
סרטן עור שאינו מלנומה (קרצינומה של תאי בסיס ותאי קשקש): הזכויות בטיפול ובניתוח
סרטן עור שאינו מלנומה: זכויות, אחוזי נכות, הכרה כמחלת מקצוע לעובדים בשמש וזכויות בעבודה.
יתר לחץ תוך גולגולתי אידיופתי (IIH): הזכויות בכאבי ראש כרוניים ובסיכון לפגיעה בראייה
יתר לחץ תוך גולגולתי אידיופתי (IIH, פסאודוטומור צרברי): איך נקבעת הנכות, זכויות בעבודה ובראייה מול הביטוח הלאומי.
נוירופתיה מוטורית מולטיפוקלית (MMN): הזכויות בחולשת שרירים מתקדמת בגפיים
MMN, נוירופתיה מוטורית מולטיפוקלית: חולשה אסימטרית בידיים ובזרועות. הזכויות בקצבת נכות, בעבודה ובציוד מסייע.
תסמונת זנב הסוס (Cauda Equina): הזכויות במצב החירום הנוירולוגי ובנזק השיורי
תסמונת זנב הסוס: לחץ דחוף על עצבי תחתית תעלת השדרה. הזכויות בנכות, בעבודה ובניידות אחרי הניתוח.
תסמונת הרטט (מחלת רינו תעסוקתית): הכרה כנפגע עבודה כשכלי עבודה פוגעים בכלי הדם והעצבים ביד
עובדים עם כלי עבודה רוטטים (מקדחות, פטישונים, מלטשות) עלולים לפתח תסמונת רטט ביד. איך מכירים בה כמחלת מקצוע ואילו זכויות זה פותח.
הרעלת עופרת תעסוקתית: הכרה כנפגע עבודה וזכויות מול הביטוח הלאומי
עובדים החשופים לעופרת בעבודתם (צביעה, מיחזור סוללות, ליתוך) עלולים לפתח הרעלת עופרת. איך מכירים במצב כפגיעה בעבודה ומה הזכויות.
מחלת הצוללים (מחלת דחיסת אוויר): הכרה כנפגע עבודה לצוללנים מקצועיים ועובדים בלחץ אוויר גבוה
צוללנים מקצועיים ועובדים בחפירות ומנהרות בלחץ אוויר גבוה חשופים למחלת דחיסת אוויר. מה הזכויות בביטוח הלאומי כשמתגלה פגיעה.
קטרקט תעסוקתי מחשיפה לקרינת אינפרא אדום וחום קיצוני: הכרה כנפגע עבודה
עובדים החשופים לחום קיצוני ולקרינת אינפרא אדום, כמו בזיקוק זכוכית או התכת מתכות, בסיכון לקטרקט תעסוקתי. איך מכירים בכך כפגיעה בעבודה.
בורסיטיס תעסוקתי (דלקת כיס הנוזל): הכרה כנפגע עבודה בעבודה שדורשת כריעה או השענות ממושכת
עובדי ריצוף, ניקיון וספורט שכורעים או נשענים על מפרקים לאורך שעות עלולים לפתח בורסיטיס תעסוקתי. איך מכירים בכך כפגיעה בעבודה.
מחלות זיהומיות מגע עם בעלי חיים בעבודה: הכרה כנפגע עבודה לווטרינרים, חקלאים ועובדי מטבחיים
וטרינרים, חקלאים ועובדי מטבחיים החולים במחלה זיהומית שהועברה מבעלי חיים עשויים להיות זכאים להכרה כנפגעי עבודה. המדריך המלא.
הפרעות קול תעסוקתיות אצל מורים ואנשי הוראה: הכרה כנפגע עבודה כשהמקצוע פוגע במיתרי הקול
מורים, מדריכים ואנשי הוראה שקולם ניזוק משימוש יומיומי אינטנסיבי עשויים להיות זכאים להכרה כנפגעי עבודה. מה התהליך והזכויות.
מכת חום כתאונת עבודה: הזכויות של עובדי חוץ ובנייה שנפגעו מחום קיצוני בעבודה
עובדי בניין, חקלאות ושטח שספגו מכת חום בעבודה עשויים להיות זכאים להכרה כנפגעי עבודה. מה חשוב לדעת על התהליך והזכויות.
הרעלת כספית תעסוקתית: הכרה כנפגע עבודה אצל עובדים החשופים לכספית בעבודתם
עובדי מרפאות שיניים, מעבדות ומחזור פסולת אלקטרונית עלולים להיחשף לכספית. איך מכירים בהרעלה כפגיעה בעבודה ומה הזכויות.
תסמונת QT ארוך (Long QT): מדריך הזכויות מול הביטוח הלאומי
תסמונת QT ארוך: איך נקבעים אחוזי הנכות, זכויות בעבודה ובלימודים והתאמות למי שמתמודד עם הפרעת הקצב הגנטית.
תסמונת ברוגדה: הזכויות מול הביטוח הלאומי כשיש סיכון גנטי להפרעת קצב
תסמונת ברוגדה: איך נקבעת הנכות, מה הזכויות בעבודה ובמעקב המשפחתי, וכיצד מתמודדים מול הביטוח הלאומי.
קרדיומיופתיה היפרטרופית (HCM): מדריך הזכויות לחולים ולמשפחותיהם
קרדיומיופתיה היפרטרופית: איך נקבעים אחוזי הנכות, מגבלות ספורט ועבודה, וזכויות המשפחה מול הביטוח הלאומי.
דלקת קרום הלב הכרונית והמכווצת: מדריך הזכויות מול הביטוח הלאומי
דלקת קרום הלב הכרונית והמכווצת: איך משפיעה על התפקוד, איך נקבעת הנכות והזכויות בעבודה ובהחלמה מניתוח.
ניתוח מעקפים (CABG): הזכויות בתקופת ההחלמה והחזרה לעבודה
ניתוח מעקפים ללב: כמה זמן נמשכת ההחלמה, מה הזכויות בעבודה ובנהיגה, ומתי כדאי להגיש תביעת נכות.
דום לב והחייאה מוצלחת: הזכויות של מי ששרד אירוע דום לב
מי ששרד דום לב עם החייאה מוצלחת: איך נקבעת הנכות, זכויות נהיגה, עבודה ותמיכה נפשית ומשפחתית.
מחסור באלפא-1 אנטיטריפסין: הזכויות במחלת הריאות התורשתית
מחסור באלפא-1 אנטיטריפסין גורם לאמפיזמה מוקדמת ולעיתים גם למחלת כבד. מדריך לאחוזי נכות, ציוד נשימתי וזכויות בעבודה.
פנאומוטורקס חוזר (ריאה צנוחה חוזרת): הזכויות ומגבלות התעסוקה
פנאומוטורקס חוזר עלול להגביל תעסוקות מסוימות ולדרוש ניתוח מונע. מדריך לאחוזי נכות וזכויות בעבודה.
הפרעה סכיזואפקטיבית: הזכויות בין דיכאון או מאניה לתסמינים פסיכוטיים
הפרעה סכיזואפקטיבית משלבת תסמינים פסיכוטיים עם דיכאון או מאניה. איך נקבעת נכות, מה כולל סל השיקום ואילו זכויות בעבודה מגיעות.
הפרעה דיספורית טרום וסתית (PMDD): הזכויות כשהמחזור החודשי משבש את התפקוד
PMDD גורמת לתסמינים נפשיים קשים בשבוע או שבועיים לפני הווסת. מתי זה נחשב מוגבלות, ואילו זכויות בעבודה ובבריאות מגיעות.
תלישת שיער וקטיף עור כפייתי: הזכויות בהתנהגויות חוזרות שקשה לעצור
טריכוטילומניה והפרעת קטיף עור הן הפרעות מוכרות מספקטרום ה OCD. מה הטיפול הזמין ואילו זכויות פותחת אבחנה שפוגעת בתפקוד.
אחרי משבר אובדני: המשך הטיפול, החזרה לעבודה והזכויות שכדאי להכיר
מה קורה אחרי משבר אובדני או פגיעה עצמית: המשך טיפול, קשר עם המשפחה, חזרה לעבודה ולימודים, ואיפה פונים לתמיכה דחופה.
ברוצלוזיס (קדחת מלטה): הזכויות כשמדובר במחלת מקצוע
ברוצלוזיס שנדבקו בה בעבודה עם בעלי חיים עשויה להיות מוכרת כמחלת מקצוע. מדריך לזכויות מול הביטוח הלאומי.
קדחת Q (Coxiella burnetii): הזכויות כשמדובר בזיהום ממקום העבודה
קדחת Q שנדבקו בה עובדי חקלאות ווטרינריה עשויה להיות מוכרת כמחלת מקצוע. מדריך לזכויות מול הביטוח הלאומי.
אי ספיקת יותרת הכליה משנית עקב טיפול ממושך בסטרואידים: הזכויות בדיכוי ההורמונלי
טיפול ממושך בסטרואידים עלול לדכא את בלוטת יותרת הכליה ולגרום לאי ספיקה משנית. אילו זכויות, גמילה זהירה וסיכונים מגיעים.
מחלת דרייה (Darier): הזכויות במחלת העור הגנטית הכרונית
מחלת דרייה, מחלת עור גנטית כרונית עם נגעים מגרדים וריח חזק: מדריך זכויות, נכות ועבודה.
מחלת היילי-היילי: הזכויות במחלת העור הגנטית של קיפולי הגוף
מחלת היילי-היילי (פמפיגוס משפחתי שפיר כרוני): מדריך זכויות מול הביטוח הלאומי, מימון טיפולים והתאמות עבודה.
אקנה ציסטי ונודולרי חמור: הזכויות במחלת העור הכרונית והמצליקה
אקנה ציסטי ונודולרי חמור: מחלת עור כואבת ומצליקה. מדריך זכויות, מימון טיפולים והשפעה נפשית.
קרטוזיס אקטינית: הזכויות בנגעי העור הטרום ממאירים מנזק שמש מצטבר
קרטוזיס אקטינית: נגעי עור טרום ממאירים מנזק שמש מצטבר, שכיחים אצל אזרחים ותיקים ועובדים בשמש. מדריך זכויות.
אלקפטונוריה (מחלת השתן הכהה): מדריך הזכויות במחלה המטבולית הפוגעת במפרקים
זכויות בביטוח הלאומי במחלת האלקפטונוריה: הכרה בנכות עקב ניוון מפרקים, מימון ניידות ותמיכה בעבודה.
לימפומת הודג'קין: הזכויות של מתמודדים עם המחלה הפוגעת בעיקר בצעירים
לימפומת הודג'קין: אחוזי נכות, זכויות בעבודה בזמן הטיפול, מסלול מהיר בביטוח הלאומי ותמיכה במשפחה.
סרטן שד אצל גברים: הזכויות והדרך למיצוין מול הביטוח הלאומי
סרטן שד גברי נדיר אך קיים: אחוזי נכות, זכויות בעבודה ובוועדה הרפואית, ותמיכה בזמן ואחרי הטיפול.
אימונותרפיה במעכבי בקרה חיסונית: הזכויות של מי שמטופל בטיפול הביולוגי החדשני
טיפול באימונותרפיה (מעכבי בקרה חיסונית) לסרטן: מימון בסל הבריאות, זכויות בעבודה בזמן טיפול ממושך ומיצוי מול הביטוח הלאומי.
קרע בשרוול המסובב של הכתף: הזכויות בפגיעה תפקודית ובפגיעת עבודה
קרע בשרוול המסובב מגביל הרמה ותנועה. מדריך לזכויות בוועדה הרפואית ובמסלול נפגעי עבודה.
קרע כרוני במניסקוס: הזכויות אחרי פגיעה בברך שלא הבריאה במלואה
קרע במניסקוס עלול להשאיר כאב וחוסר יציבות בברך גם אחרי ניתוח. מדריך לזכויות בוועדה הרפואית ובעבודה.
פאשיטיס פלנטרית כרונית (קוץ בעקב): הזכויות כשכאב העקב הופך קבוע
פאשיטיס פלנטרית כרונית גורמת לכאב עקב מתמשך שמקשה על עמידה והליכה. מדריך לזכויות ולציוד תומך.
תסמונת התא השרירי הכרונית: הזכויות בכאב מאמץ שמגביל הליכה ופעילות
תסמונת התא השרירי הכרונית גורמת לכאב ולחץ ברגל בעת מאמץ. מדריך לזכויות ולהתאמות בעבודה.
החלקת חוליה בעמוד השדרה (ספונדילוליסטזיס): הזכויות בכאב גב ובחוסר יציבות
החלקת חוליה גורמת לכאב גב, ולעיתים ללחץ על עצבים. מדריך לזכויות בוועדה הרפואית ובעבודה.
אפיקונדיליטיס (מרפק טניס ומרפק גולף): הזכויות כשהכאב במרפק מגיע מהעבודה
אפיקונדיליטיס גורמת לכאב כרוני במרפק מתנועות חוזרות בעבודה. מדריך לזכויות ולהכרה כפגיעת עבודה.
הקאות בלתי פוסקות בהריון (היפראמזיס גרווידרום): הזכויות שמגיעות לך
היפראמזיס גרווידרום גורם לירידה במשקל וייבוש. איך זה פותח גמלה לשמירת הריון, ימי מחלה ואשפוז מוכר.
סוכרת הריון: הזכויות בזמן ההריון, בלידה ואחריה
סוכרת הריון דורשת מעקב הדוק ולעיתים איזון בעזרת אינסולין. הזכויות בעבודה, שמירת הריון ומעקב אחרי הלידה.
כאבי אגן וחגורת האגן בהריון: הזכויות כשקשה ללכת ולעבוד
כאבי חגורת האגן ופרק הערווה בהריון עלולים לפגוע ביכולת ללכת ולעבוד. מה זכאית לה מבחינת שמירת הריון והתאמות בעבודה.
הנקה בעבודה: הפסקות, מקום מתאים והזכויות שלך אחרי החזרה מחופשת לידה
החוק בישראל מקנה לעובדת מניקה הפסקות ומקום מתאים לשאיבת חלב. מה בדיוק מגיע לך ומה תפקיד המעסיק.
הקפאת ביציות: מימון רפואי מול הקפאה חברתית, ומה ההבדל בזכויות
הקפאת ביציות ממומנת בסל הבריאות במצבים מסוימים. ההבדל בין הקפאה מטעמים רפואיים לבין הקפאה חברתית, והזכויות בעבודה.
חזרה לעבודה אחרי השתלת איבר: הזכויות, ההדרגתיות וההתאמות במקום העבודה
מדריך לחזרה לעבודה אחרי השתלת איבר: ימי מחלה, חזרה הדרגתית, התאמות במקום העבודה וזכאות לעבוד תוך קבלת קצבת נכות.
תרומת איבר מן החי: ההחלמה, ההגנה הביטוחית והמעקב הרפואי לטווח ארוך
מדריך זכויות לתורמים מן החי: הזכות להיעדרות מעבודה בזמן ההחלמה, הגנה ביטוחית ומעקב רפואי לאורך שנים אחרי התרומה.
מרלגיה פרסטטיקה: הזכויות במצב של לחץ על עצב הירך החיצוני
מרלגיה פרסטטיקה גורמת לצריבה ולנימול בירך עקב לחיצה על עצב. מדריך לזכויות מול הביטוח הלאומי ובעבודה.
תסמונת מוצא בית החזה הנוירוגנית: הזכויות בלחיצה על עצבי הזרוע
תסמונת מוצא בית החזה הנוירוגנית גורמת לכאב, נימול וחולשה ביד. מדריך לזכויות בעבודה ובביטוח הלאומי.
עצמאי עם פטור ממס הכנסה בשל נכות: איך מפסיקים לשלם מקדמות מס מיותרות
עצמאי שקיבל פטור ממס הכנסה בשל נכות ממשיך לשלם מקדמות מס לפי המחזור. איך מגישים בקשה להקטנה או ביטול מקדמות ולא מממנים את המדינה.
ניכוי מס במקור לעצמאי עם פטור נכות: איך מונעים ניכוי מיותר על הכנסה פטורה
עצמאי עם פטור ממס הכנסה בשל נכות עדיין עשוי לסבול מניכוי מס במקור אצל הלקוחות. איך מבקשים פטור או הקטנה של הניכוי בטופס 2542.
הפרעת קצב שינה-ערות צירקדית: הזכויות כשהשעון הביולוגי לא מסתנכרן
הפרעות בקצב היממה כמו שלב שינה מושהה או מקצב חופשי אצל עיוורים: ועדה רפואית, אחוזי נכות והתאמות עבודה.
נדודי שינה כרוניים (אינסומניה): הזכויות כשחוסר שינה הופך למוגבלות מתמשכת
נדודי שינה כרוניים כמצב רפואי מוכר: איך מתעדים לוועדה הרפואית ואילו התאמות עבודה אפשר לבקש.
תסמונת קליין-לוין: הזכויות בהיפרסומניה חוזרת ותקופתית
תסמונת קליין-לוין גורמת לאפיזודות שינה ממושכות אצל מתבגרים. איך מתעדים לוועדה הרפואית ואילו התאמות אפשר לבקש.
הזעת יתר (Hyperhidrosis): הזכויות כשההזעה פוגעת בתפקוד ובעבודה
הזעת יתר ראשונית ומשנית: כשההזעה חורגת מהצורך הפיזיולוגי. ועדה רפואית, טיפולים והתאמות עבודה.
הפרעת תנועות גפיים מחזוריות בשינה (PLMD): הזכויות בהפרעה שמפריעה למנוחה
תנועות רגליים בלתי רצוניות בשינה שגורמות לעייפות מצטברת. אבחון, ועדה רפואית והתאמות עבודה.
בנקאות קול (Voice Banking): לשמר את הקול לפני שהוא הולך
מי שצפוי לאבד את יכולת הדיבור בעתיד יכול להקליט מראש את קולו לשימוש במכשיר תקשורת. איך זה עובד ולמי זה מתאים.
סרטן שד דלקתי: הזכויות בתת-הסוג התוקפני והמהיר
סרטן שד דלקתי הוא תת-סוג נדיר ואגרסיבי הדורש טיפול מהיר. מדריך זכויות: ועדה רפואית, מסלול מהיר ועבודה.
CPVT: הזכויות בהפרעת הקצב הגנטית המופיעה במאמץ או בלחץ נפשי
CPVT היא הפרעת קצב לב תורשתית המתפרצת במאמץ. מדריך לזכויות מול הביטוח הלאומי, מימון דפיברילטור והתאמות בעבודה.
בצקת אנגיואדמה תורשתית (HAE): הזכויות במחלה שגורמת להתקפי נפיחות פתאומיים
מדריך זכויות במחלת HAE: קצבת נכות, ימי מחלה, מימון תרופות והתאמות בעבודה עם מחלה תורשתית נדירה שגורמת להתקפים.
ניוון שרירים אמרי דרייפוס: הזכויות בחולשת שרירים עם סיכון לבבי
ניוון שרירים אמרי דרייפוס משלב חולשת שרירים עם הפרעות קצב לב מסוכנות. מדריך זכויות בניידות, בעבודה ובוועדה הרפואית.
ניוון שרירים בקר: מדריך הזכויות בגרסה המתונה של ניוון שרירים דושן
ניוון שרירים בקר מתקדם לאט יותר מדושן אך פוגע בניידות ובלב. מדריך הזכויות בביטוח הלאומי ובעבודה.
תסמונת פלטי: הזכויות בשילוב של דלקת מפרקים שגרונית, טחול מוגדל ומיעוט כדוריות לבנות
תסמונת פלטי משלבת דלקת מפרקים שגרונית עם נויטרופניה וטחול מוגדל. מדריך זכויות: ועדה רפואית, מימון וזכויות בעבודה.
ארתריטיס תגובתית (תסמונת רייטר): הזכויות בדלקת מפרקים שמגיעה אחרי זיהום
ארתריטיס תגובתית מתפרצת לאחר זיהום ועלולה להפוך לכרונית. מדריך זכויות: ועדה רפואית, מימון טיפול וזכויות בעבודה.
זיהום במפרק תותב (פריפרוסטטי): הזכויות בכשל שתל חוזר
זיהום כרוני במפרק תותב אחרי ניתוח החלפת ירך או ברך דורש ניתוחים חוזרים ופוגע בניידות. מדריך לזכויות.
מלריה: סיבוכים ארוכי טווח והזכויות בביטוח הלאומי
מלריה חמורה, ובמיוחד מלריה מוחית, עלולה להשאיר נזק נוירולוגי או כלייתי קבוע. מדריך לזכויות.
מיגרנה וסטיבולרית: הזכויות בהתקפי סחרחורת הקשורים למיגרנה
מיגרנה וסטיבולרית גורמת להתקפי סחרחורת חוזרים. מדריך לקביעת נכות, לוועדה הרפואית ולזכויות בעבודה.
תסמונת פרסונאז' טרנר: הזכויות בשיתוק פתאומי של הכתף והזרוע
מדריך זכויות לתסמונת פרסונאז' טרנר: קביעת נכות, ציוד מסייע לזרוע ולכתף, והתאמות בעבודה.
דיסטוניה צווארית (טורטיקוליס עוויתי): הזכויות במחלת התנועה שמסובבת את הצוואר בכפייה
דיסטוניה צווארית גורמת לכיווץ בלתי רצוני של שרירי הצוואר. מדריך זכויות: קביעת נכות, מימון טיפול והתאמות בעבודה.
הפרעת דחק חריפה: הזכויות בימים הראשונים אחרי אירוע קשה
מה ההבדל בין הפרעת דחק חריפה לפוסט טראומה, ואילו זכויות טיפול וקצבה פתוחות כבר בשבועות הראשונים.
הפרעות אישיות מקבוצה א': פרנואידית, סכיזואידית וסכיזוטיפלית, והזכויות שמעבר לסטיגמה
פרנואידית, סכיזואידית וסכיזוטיפלית: ההבדלים בין שלוש הפרעות האישיות מקבוצה א', ואילו זכויות פתוחות מול הביטוח הלאומי.
הפרעות שליטה בדחפים: התפרצויות זעם, קלפטומניה ופירומניה, והזכויות שמאחורי הסטיגמה
הפרעת התפרצות לסירוגין, קלפטומניה ופירומניה הן הפרעות פסיכיאטריות מוכרות. מה הן ואילו זכויות טיפול וקצבה פתוחות.
מיומות (שרירנים) ברחם: הזכויות בדימום כרוני, בניתוח ובפוריות
מיומות ברחם עלולות לגרום לדימום כבד ולפגיעה בתפקוד. כך פועלת הוועדה הרפואית, הזכויות בעבודה ומימון הטיפולים.
הריון חוץ רחמי: הזכויות אחרי ניתוח חירום ובדרך להיריון הבא
הריון חוץ רחמי הוא מצב חירום רפואי שדורש טיפול מיידי. הזכויות בעבודה, ההחלמה ומימון בירור הפוריות שאחריו.
אי ספיקת צוואר הרחם ותפר צוואר (סרקלאז'): הזכויות בהיריון בסיכון
אי ספיקת צוואר הרחם עלולה להוביל ללידה מוקדמת ולדרוש תפר צוואר ומנוחה ממושכת. הזכויות בעבודה ובהיריון.
שליית פתח הרחם ושליה נעוצה: הזכויות במנוחה, בניתוח ובהחלמה
שליית פתח ושליה נעוצה מחייבות מעקב צמוד, מנוחה ולעיתים ניתוח מורכב. הזכויות בעבודה, בלידה ובהחלמה שאחריה.
קרע ברצועה הצולבת הקדמית (ACL) בברך: הזכויות אחרי פציעה שלא חוזרת לגמרי לקדמותה
קרע ברצועה הצולבת הקדמית עלול להשאיר חוסר יציבות קבוע בברך. מדריך הזכויות: הכרה כפגיעת עבודה, אחוזי נכות ושיקום.
קונטרקטורת דופויטרן: הזכויות כשכף היד מתכווצת ומגבילה את העבודה
מחלת דופויטרן גורמת לכיווץ הדרגתי של האצבעות ופוגעת בתפקוד היד. מדריך הזכויות: אחוזי נכות והתאמת עבודה.
שברי מאמץ כרוניים: הזכויות כשהעצם לא מצליחה להחלים בין מאמץ למאמץ
שברי מאמץ חוזרים או שאינם מחלימים עלולים להגביל הליכה ועמידה ממושכת. מדריך הזכויות: הכרה כפגיעת עבודה ואחוזי נכות.
אי-יציבות כתף ופריקות חוזרות: הזכויות כשהכתף "יוצאת" שוב ושוב
פריקות כתף חוזרות פוגעות בביטחון התנועה ובעבודה פיזית. מדריך הזכויות: הכרה כפגיעת עבודה, אחוזי נכות וניתוח ייצוב.
לימפומה פוליקולרית: הזכויות במחלה הכרונית והחוזרת של מערכת הלימפה
לימפומה פוליקולרית: הזכויות בביטוח הלאומי בתקופות מעקב וטיפול, וזכויות בעבודה למי שמתמודד עם המחלה.
קרינה מייננת בעבודה: הכרה כנפגע עבודה לטכנאי רנטגן ועובדים בקרינה
עובדים החשופים לקרינה מייננת בעבודה (רנטגן, בדיקות אי הרס, קרינה גרעינית) ונפגעו: איך מכירים בפגיעה, אילו זכויות מגיעות ואיך מערערים.
ריאת החקלאי: דלקת ריאות אלרגית מאבק אורגני, ההכרה כנפגע עבודה
חקלאים ועובדי מחסני תבואה שפיתחו דלקת ריאות אלרגית מחשיפה לאבק אורגני: איך מכירים בפגיעה בביטוח הלאומי ואילו זכויות מגיעות.
מחלת ריאות רתכים: פגיעה נשימתית מעשן ריתוך, הכרה כנפגע עבודה
רתכים שפיתחו בעיה נשימתית מחשיפה ממושכת לעשן ריתוך: איך מכירים בפגיעה כמחלת מקצוע ואילו זכויות מגיעות מהביטוח הלאומי.
הרעלת ממיסים אורגניים בעבודה: פגיעה עצבית מצבעים ודבקים, הזכויות
עובדים שנחשפו לממיסים אורגניים (צבעים, דבקים, חומרי ניקוי) ופיתחו פגיעה עצבית: איך מכירים בפגיעה כנפגע עבודה בביטוח הלאומי.
פגיעת גב מרעידות גוף מלא: הזכויות של נהגים ומפעילי ציוד כבד
נהגי משאיות, אוטובוסים וטרקטורים ומפעילי ציוד כבד עם נזק בעמוד השדרה מרעידות ממושכות: איך מכירים בפגיעה בביטוח הלאומי.
פגיעת עין בעבודה: גוף זר, כוויה כימית וקרינה, ההכרה כנפגע עבודה
עובדים שנפגעו בעין מגוף זר, כוויה כימית או קרינה במהלך העבודה: איך מגישים תביעה ואילו זכויות מגיעות מהביטוח הלאומי.
נפגעתם בעבודה בזמן שליחות בחוץ לארץ: מה הזכויות שלכם מול הביטוח הלאומי
עובד ישראלי שנשלח לחוץ לארץ מטעם מעסיק ישראלי ונפגע בעבודה: איך בודקים אם הפגיעה מוכרת כתאונת עבודה בביטוח הלאומי.
מטפל סיעודי עובד זר בזמן מלחמה: המשך העסקה, זכויות וחובות המעסיק
מה קורה עם העסקת מטפל סיעודי עובד זר בזמן מלחמה: חובות המעסיק, זכויות העובד הזר, ומה עושים אם אין מטפל זמין.
בטיחות אש ופינוי חירום במקום העבודה לעובד חירש וכבד שמיעה
אזעקת אש קולית לא תמיד מגיעה לעובד חירש או כבד שמיעה. אילו התאמות נגישות אפשר לבקש מהמעסיק, ולמי פונים אם מסרבים.
מאמן תעסוקתי אישי לבוגר על הרצף: איך ליווי צמוד עוזר להשתלב בשוק העבודה הפתוח
מה תפקידו של מאמן תעסוקתי אישי המלווה בוגר על הרצף האוטיסטי בשוק העבודה הפתוח, ואיך פונים לקבלת הליווי.
שירות לאומי לאדם עם מוגבלות: מה מגיע לכם בזמן השירות ואחריו
אילו זכויות, ליווי ותגמולים מגיעים לבני ובנות שירות לאומי עם מוגבלות, בזמן השירות ובסיום שלו.
התנדבות לבוגרים עם מוגבלות: זכות, לא רק חסד, ואיך מוצאים מסגרת מתאימה
בוגרים עם מוגבלות רשאים להתנדב כמו כל אחד, ולעיתים גם צריכים התאמות. איך מוצאים מסגרת נגישה ומשמעותית.
מימון ותמיכה בתוכניות עמיתים לאנשים עם מוגבלות: איך תוכניות כאלה מוקמות ואיך מוצאים אחת קרובה
איך תוכניות עמיתים תומכים לאנשים עם מוגבלות מקבלות תמיכה ומימון בישראל, ואיך מוצאים או מקימים קבוצה כזאת.
מקבלים קצבת נכות כללית וזומנתם למילואים: מה קורה לקצבה
מקבלי קצבת נכות שזומנו לשירות מילואים לא תמיד יודעים איך תגמול המילואים משפיע על הקצבה. כך מבררים נכון.
גמלת סיעוד וקצבת נכות כללית ביחד: מתי אפשר לקבל את שתיהן
רבים לא יודעים שגמלת סיעוד וקצבת נכות כללית הן שתי גמלאות נפרדות שיכולות להתקיים זו לצד זו. הסבר על התנאים.
מענק עבודה ומקבלי קצבת נכות כללית: מה חשוב לדעת לפני שמגישים
עובדים חלקית ומקבלים קצבת נכות כללית? כך בודקים אם אתם זכאים גם למענק עבודה ומה ההשפעה ההדדית בין השניים.
הבטחת הכנסה ודמי אבטלה: מה קורה כשהזכאות חופפת
מקבלים הבטחת הכנסה ופוטרתם מהעבודה, או שדמי האבטלה נגמרו ואתם צריכים הבטחת הכנסה? כך עובד המעבר בין השתיים.
פוטרתם בעקבות מחלה או מוגבלות: הצעדים הראשונים
פיטורים על רקע מחלה או מוגבלות: מה בודקים קודם, אילו זכויות הגנה קיימות ולאן פונים כדי למצות אותן.
מחלה ממארת של בן או בת הזוג: 60 ימי מחלה בשנה במקום 6
בן זוג המטפל בבן זוג עם מחלה ממארת זכאי עד 60 ימי היעדרות בשנה מהצבירה שלו, ולא רק 6. כך זה עובד, ומה ההבדל מול הורה חולה.
מסיימים לטפל בבן משפחה וחוזרים לעבודה: מה מדווחים ולמי
כשהטיפול בבן המשפחה מסתיים והגיע הזמן לחזור לעבודה, יש כמה גורמים שצריך לעדכן כדי לא לאבד זכויות או להיקלע לחוב.
לימפדמה או פצע כרוני בעבודה: הזכויות של עובד שמתמודד עם מצב מתמשך
עובד שמתמודד עם בצקת לימפתית או פצע כרוני: ימי מחלה, התאמות במקום העבודה וזכויות מול המעסיק.
אדם עם מוגבלות המשתחרר ממאסר: שיקום, זכויות והמשך קצבת נכות
מה קורה לקצבת הנכות בעת השחרור מהכלא, ואילו שירותי שיקום, תעסוקה ודיור מגיעים לאדם עם מוגבלות שמשתחרר.
הידרוקלה (הצטברות נוזל באשך): הזכויות כשהנפיחות חוזרת ופוגעת בתפקוד
הידרוקלה כרונית או חוזרת יכולה לפגוע בניידות ובעבודה. מדריך לזכויות, לוועדה הרפואית ולמימון הטיפול.
שלפוחית פעילה יתר אצל גברים: הזכויות כשהדחיפות התכופה פוגעת בשגרה ובעבודה
שלפוחית פעילה יתר גורמת לדחיפות ותדירות גבוהה במתן שתן. מדריך לזכויות, לוועדה הרפואית ולהתאמות בעבודה.
רפלוקס גרוני-לועי (LPR): הזכויות כשהרפלוקס פוגע בקול ובגרון ולא בוושט
רפלוקס גרוני-לועי (LPR) גורם לצרידות, שיעול וגירוי בגרון בלי צרבת קלאסית. מדריך לזכויות מול הביטוח הלאומי ולדרך לוועדה.
התאוששות אחרי כריתת כיס מרה: דמי מחלה, תזונה זמנית וחזרה לעבודה
ניתוח להוצאת כיס המרה: מה קורה בשבועות הראשונים, איך ממצים דמי מחלה ומתי חוזרים לעבודה בבטחה.
התאוששות אחרי תיקון בקע (הרניה): הגבלת הרמה, דמי מחלה וחזרה לעבודה
ניתוח בקע מפשעתי או טבורי: כמה זמן צריך להימנע מהרמת משאות, מה מגיע מהעבודה ואיך חוזרים לשגרה נכון.
התאוששות אחרי ניתוח טחורים: דמי מחלה, טיפול בבית וחזרה לעבודה
ניתוח טחורים או פיסורה: מה מקל על הכאב בשבועות הראשונים, אילו זכויות מגיעות ומתי חוזרים לעבודה.
התאוששות אחרי כריתת תוספתן (אפנדיציט) במבוגר: דמי מחלה וחזרה לשגרה
ניתוח דחוף להסרת התוספתן: מה קורה בשבועות אחרי האשפוז הפתאומי ואילו זכויות מגיעות בעבודה.
התאוששות אחרי ניתוח קיסרי: הגבלות פיזיות, ימי מחלה וחזרה לשגרה
ניתוח קיסרי הוא ניתוח בטני של ממש: מה ההגבלות בשבועות הראשונים ואיך זה נבדל מלידה רגילה מבחינת הזכויות.
עוסק פטור או עוסק מורשה כשמקבלים קצבת נכות: מה חשוב לדעת לפני שפותחים עסק
מקבלי קצבת נכות או השלמת הכנסה ששוקלים לפתוח עסק קטן: ההבדל בין עוסק פטור למורשה והשפעתו על הזכאות.
ירדה ההכנסה כי אתם מטפלים בבן משפחה? כך מקטינים מקדמות מס ומקדמות ביטוח לאומי
עצמאים שהכנסתם ירדה בגלל טיפול בבן משפחה חולה או עם מוגבלות יכולים לבקש הקטנה של מקדמות המס ודמי הביטוח הלאומי.
תסמונת התעלה הקוביטלית: הזכויות בלחץ כרוני על העצב האולנרי במרפק
תסמונת התעלה הקוביטלית: לחץ על העצב האולנרי במרפק שגורם לנימול ולחולשה ביד. מה הזכויות, כולל פגיעה מהעבודה.
סרטן הגרון: הזכויות בזמן הטיפול ואחרי כריתת גרון
סרטן הגרון פוגע בקול, בנשימה ובבליעה. מדריך לזכויות בביטוח הלאומי: מסלול מהיר, ועדה רפואית, ניידות ועבודה.
מחלת קנדי (ניוון שרירים ועצבים בולבוספינלי): מדריך הזכויות למתמודדים
מחלת קנדי היא מחלה גנטית נדירה הפוגעת בגברים ומחלישה בהדרגה את השרירים והבליעה. מדריך הזכויות מול הביטוח הלאומי.
קרדיומיופתיה טאקוצובו (תסמונת הלב השבור): הזכויות בהחלמה ממושכת
טאקוצובו היא קרדיומיופתיה שמתפרצת בעקבות זעזוע נפשי או פיזי קשה. מדריך לזכויות בתקופת ההחלמה ולביטוח הלאומי.
שיתוק דו צדדי של מיתרי הקול: הזכויות כשהם לא נפתחים כראוי
שיתוק דו צדדי של מיתרי הקול פוגע בנשימה וגם בדיבור. מדריך לזכויות מול הביטוח הלאומי ולאפשרויות הטיפול.
ימי מחלה לבן זוג או הורה של תורם איבר: הזכות המיוחדת שרבים לא מכירים
עובד שבן הזוג או ההורה שלו תרם איבר להשתלה זכאי לימי היעדרות נוספים מהעבודה. כך עובד המנגנון ומה התנאים.
דלקת גידי דה קרוין (De Quervain): הזכויות בפגיעת גידים בשורש כף היד והאגודל
דלקת גידי דה קרוין גורמת לכאב חד בבסיס האגודל ובשורש כף היד. הכרה כפגיעה בעבודה, ועדה רפואית ואחוזי נכות: המדריך המלא.
אצבע קופצנית (Trigger Finger): הזכויות בהיצרות נדן הגיד באצבע
אצבע קופצנית גורמת לנעילת אצבע בכיפוף ולכאב בכף היד. מתי מכירים בה כפגיעה בעבודה ואיך פונים לוועדה רפואית לאחוזי נכות.
נוירומה של מורטון: הזכויות בכאב עצבי כרוני בכף הרגל
נוירומה של מורטון גורמת לכאב שורף בין הבהונות ומקשה על עמידה והליכה. מדריך זכויות: ציוד, ועדה רפואית ואחוזי נכות.
פגיעת צליפת שוט בצוואר: הזכויות בכאב כרוני אחרי פגיעה בתאונה או בעבודה
פגיעת צליפת שוט בצוואר עלולה להשאיר כאב כרוני, סחרחורות והגבלת תנועה. מדריך זכויות: ועדה רפואית, אחוזי נכות ופגיעה בעבודה.
מסטיטיס ומורסה בשד בזמן הנקה: הזכויות שמגיעות לך
דלקת שד ומורסה בזמן הנקה: מתי לפנות לרופא בדחיפות, זכויות בעבודה ובימי מחלה, וכיצד ממשיכים להניק בבטחה.
לישמניה עורית: הזכויות כשהזיהום נתפס במסגרת העבודה
לישמניה עורית מועברת בעקיצת זבוב חול ועלולה להשאיר צלקת קבועה. מתי אפשר להכיר בה כפגיעה בעבודה.
קדחת קיו (Q Fever) בעבודה: הכרה כנפגע עבודה לעובדי חקלאות, רפת ומשק חי
קדחת קיו היא זיהום חיידקי הקשור לעבודה עם בעלי חיים. איך מגישים תביעה להכרה כפגיעה בעבודה ואילו זכויות זה פותח.
לפטוספירוזיס בעבודה: הכרה כנפגע עבודה לעובדי ביוב, חקלאות והדברה
לפטוספירוזיס היא מחלה חיידקית שמגיעה ממגע עם מים או קרקע מזוהמים בשתן מכרסמים. הזכויות והדרך להכרה כפגיעה בעבודה.
אלרגיה ללטקס בעבודה: הכרה כנפגע עבודה אצל צוותים רפואיים וסיעודיים
אלרגיה ללטקס מכפפות ומוצרי גומי יכולה להתפתח אצל עובדים החשופים אליהם יום יום. מתי מכירים בכך כפגיעה בעבודה ואילו זכויות זה פותח.
אצבע קפיצית מהעבודה: הכרה כמיקרוטראומה וזכויות נפגעי עבודה
אצבע קפיצית שנוצרה מתנועות אחיזה חוזרות בעבודה יכולה להיות מוכרת כפגיעה בעבודה בדרך המיקרוטראומה. הזכויות והתהליך.
חובת הדיווח השנתי של מעסיקים גדולים על ייצוג הולם: מה מדווחים, למי ומתי
גופים ציבוריים גדולים חייבים לדווח מדי שנה על ייצוג הולם של אנשים עם מוגבלות. לוחות הזמנים, לאן מגיע הדיווח ומה קורה אם לא עומדים ביעד.
עובד חושד שהמעסיק לא עומד ביעד הייצוג ההולם: מה אפשר לעשות ולאן פונים
עובד או מועמד לעבודה שחושב שהמעסיק לא מקיים את חובת הייצוג ההולם של אנשים עם מוגבלות: הצעדים המעשיים ולאן פונים בתלונה.
תפקיד נציבות שוויון זכויות באכיפת יעד הייצוג ההולם: בדיקה, דירוג ותוכניות תיקון
איך נציבות שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות אוכפת בפועל את יעד הייצוג ההולם: קבלת נתונים, פרסום דירוג ודרישה לתוכנית תיקון.
תמריצים ותמיכה למעסיקים שמקדמים ייצוג הולם של אנשים עם מוגבלות
אילו כלי סיוע ותמריצים ממשלתיים עומדים לרשות מעסיקים שמעסיקים אנשים עם מוגבלות: שוברים, מימון התאמות ומרכזי ייעוץ.
החובה למנות ממונה על ייצוג הולם במקום העבודה: מי חייב במינוי ומה תפקידו
גוף ציבורי מעל 25 עובדים, וחברה ממשלתית גדולה, חייבים למנות אחראי לקידום ייצוג הולם של אנשים עם מוגבלות; במגזר הפרטי החובה שונה. מה כולל התפקיד ומה קורה כשאין מינוי כזה.
אילו גופים נחשבים גוף ציבורי לצורך יעד הייצוג ההולם ומי לא נכלל בהם
משרדי ממשלה, רשויות מקומיות, חברות ממשלתיות ותאגידים סטטוטוריים: מי בדיוק מחויב ביעד 5% הייצוג ההולם ומי לא.
דירוג המעסיקים הציבוריים הגדולים לפי עמידה ביעד הייצוג ההולם: איך משתמשים בו
נציבות שוויון זכויות מפרסמת מדי שנה דירוג מעסיקים ציבוריים לפי עמידה ביעד ייצוג הולם. איך קוראים אותו ולמה הוא שימושי למחפשי עבודה.
התאמת עמדת עבודה לעובד המשתמש בכיסא גלגלים: תהליך המימון של המדינה
איך מגישים בקשה למימון רמפה, שולחן מתכוונן וריהוט ארגונומי לעובד המשתמש בכיסא גלגלים, ומה גובה ההשתתפות.
מימון טכנולוגיה מסייעת במקום העבודה לעובד עיוור או כבד ראייה
תהליך הבקשה למימון תוכנת הקראה, מקלדת מותאמת וליווי מורה שיקומית לעובד עיוור או כבד ראייה במקום העבודה.
מימון שירותי תרגום ותמלול לעובד חירש או כבד שמיעה במקום העבודה
מתי מזמינים תמלול ומתי מתורגמן לשפת הסימנים בעבודה, ואיך המעסיק מגיש בקשה למימון המדינה עבור השירותים האלה.
הגמשת שעות עבודה לעובד עם מחלה כרונית: איך מבקשים השתתפות מדינה בעלויות הנלוות
כשעובד עם מחלה כרונית זקוק לשעות עבודה מותאמות, המדינה יכולה להשתתף בעלויות הנלוות. איך מגישים את הבקשה.
מימון התאמות בעבודה למבוגר עם ADHD או קשיי תפקוד ניהולי
מעסיק של עובד עם ADHD יכול לבקש מימון מדינה להדרכה מקצועית ולהתאמות נוספות. איך התהליך עובד ומה גובה המימון.
מימון הסעות למקום העבודה לעובד עם מוגבלות בניידות
מתי הוצאת הסעה או נסיעה לעבודה מוכרת למימון מדינה במסגרת התאמות עבודה, ואיך זה שונה ממסלולי הניידות האישיים.
מטפל או מטפלת שומרי שבת: איך מסדרים טיפול ביתי בלי לפגוע בשמירת שבת
איך מתאמים כיסוי טיפולי בשבת ובחג, מה קורה ביום המנוחה השבועי של מטפל זר, ואיך שעות גמלת סיעוד יכולות לסייע.
טופס בל/502: תביעה אישית לתגמולי מילואים, מדריך מילוי
איך ממלאים טופס בל/502, תביעה אישית לתגמולי מילואים, מי צריך להגיש אותו בעצמו ואילו מסמכים לצרף.
איך מזהים הטרדה על רקע מוגבלות בעבודה: הסימנים שחשוב לדעת
מדריך לזיהוי הטרדה על רקע מוגבלות במקום העבודה: אילו התנהגויות חוצות גבול, איך מבדילים מחיכוך רגיל ומה הצעד הבא.
תהליך התלונה על הטרדה בעבודה בשל מוגבלות: פנייה פנימית, נציבות ובית הדין לעבודה
שלושת שלבי הטיפול בהטרדה בעבודה בשל מוגבלות: תלונה פנימית, פנייה לנציבות שוויון זכויות ותביעה בבית הדין לעבודה.
הגנה מפני נקמנות בעבודה אחרי הגשת תלונה על הטרדה בשל מוגבלות
מה החוק אומר על פיטורים או פגיעה בעובד שהתלונן על הטרדה או אפליה בשל מוגבלות, ואיך פועלים אם זה קורה.
הטרדה ולחץ בתהליך בקשת התאמות בעבודה: איך מזהים ומה עושים
כשבקשת התאמות בעבודה הופכת ללחץ, פקפוק או השפלה: הזכויות של עובד עם מוגבלות לאורך התהליך עצמו ולמי פונים.
סטיגמה והטרדה כלפי עובדים המתמודדים עם מוגבלות נפשית: איך מתמודדים
כשבדיחות, חשדנות או פחד לא מבוסס הופכים לסביבת עבודה עוינת בשל מוגבלות נפשית: הזכויות והצעדים לפעולה.
לעג והערות פוגעניות כלפי עובדים עם מוגבלות נראית לעין: מתי זה הטרדה אסורה
חיקוי, הערות על אמצעי ניידות או מראה חיצוני כלפי עובד עם מוגבלות נראית לעין: מתי מדובר בהטרדה ומה אפשר לעשות.
אבל עם מוגבלות: התאמות בימי השבעה ובטקס ההלוויה
מדריך למתמודד עם מוגבלות שיושב שבעה או מגיע כאבל: המשך טיפול וסיעוד, חופשת אבל בעבודה, ותמיכה נפשית זמינה.
הגנת עובד/ת מילואים עם מוגבלות מפני פיטורים: מה אומר החוק על חזרה לעבודה
עובד/ת עם מוגבלות שיצא/ה למילואים מוגן/ת מפיטורים בתקופת השירות ואחריה. איך פועלת ועדת התעסוקה במשרד הביטחון.
ההבדל בין שירות לאומי לשירות אזרחי: מה חשוב לדעת כשיש פטור מצה"ל בעקבות מוגבלות
הסבר על ההבדל בין מסלול שירות לאומי למסלול שירות אזרחי, ואיך זה נוגע בפועל לצעיר עם מוגבלות שקיבל פטור משירות צבאי.
הצבה בשירות הלאומי-אזרחי לפי סוג המוגבלות: תוכניות ייעודיות לכל צורך
איך מתבצעת ההתאמה בין צעיר עם מוגבלות פיזית, חושית, שכלית או נפשית לבין מסגרת שירות לאומי-אזרחי מתאימה.
התאמות ותמיכה בזמן שירות לאומי-אזרחי לצעירים עם מוגבלות
אילו התאמות, שעות עבודה מותאמות וליווי מקצועי מקבלים מתנדבים עם מוגבלות במסלול המותאם של השירות הלאומי-אזרחי.
מי זכאי ואיך מגישים בקשה לשירות לאומי-אזרחי כצעיר עם מוגבלות
תהליך ההרשמה למסלול המותאם של השירות הלאומי-אזרחי, גילאי הזכאות וגורמי ההפניה הרלוונטיים.
זכויות בסיום שירות לאומי-אזרחי לאדם עם מוגבלות: השוואה לזכויות משוחרר צה"ל
אילו זכויות מקבל מי שסיים שירות לאומי-אזרחי במסלול המותאם למוגבלות, ואיך זה עומד מול הטבות משוחררי צבא.
שיקום תעסוקתי לאדם עם מוגבלות המשתחרר ממאסר: הכשרה והשתלבות בעבודה
אילו מסלולי שיקום תעסוקתי והכשרה מקצועית פתוחים בפני אדם עם מוגבלות שמשתחרר ממאסר, ואיך משלבים בין הגורמים השונים.
משפחת אומנה או מאמן של כלב בהכשרה: הזכות להיכנס איתו למקומות ציבוריים ולתחבורה
מה מותר למאמן או למשפחת אומנה שמגדלים כלב נחיה או כלב סיוע בתהליך הכשרה: כניסה למקומות ציבוריים, תחבורה ציבורית, ומה לגבי מקום העבודה.
נגישות במקום העבודה לעצמאי: למה החובה על מעסיק לא חלה עליכם, ומה כן מחייב את העסק
עצמאי הוא גם המעסיק וגם מי שהיה עובד בו, כך שחובת ההנגשה של מעסיק לא באמת חלה. הסבר מה כן מחייב עסק עצמאי, ולאן פונים למימון אביזרי עזר.
אביזרי עזר וציוד מיוחד לעבודה עצמאית: איך מקבלים מימון כשאין מעסיק שמבקש בשבילכם
כשעובדים כעצמאים אין מעסיק שיזמין עבורכם התאמה. הסבר איך שירותי השיקום המקצועי בביטוח הלאומי יכולים לממן אביזר עזר גם למי שעובד לבד.
עצמאי מול שכיר: למה בדיקת ההכנסה מול קצבת הנכות לא עובדת אותו דבר
קצבת נכות מופחתת בהדרגה ככל שההכנסה מעבודה עולה, אבל אצל עצמאי אופן בדיקת ההכנסה שונה מזה של שכיר. הסבר על ההבדל בפועל ולמה זה חשוב לדעת.
מענקים והלוואות ליזמים עם מוגבלות: האם קיים מסלול ייעודי, ולאן פונים באמת
הרבה מחפשים מענק ייעודי ליזם עם מוגבלות. בדיקה מול הגורמים הרשמיים ואיפה נמצא בפועל הסיוע הממשי למי שרוצה לפתוח עסק עצמאי.
ההכנסה מהעסק השתנתה בגלל המחלה: איך מתקנים את מקדמות הביטוח הלאומי כעצמאי
כשמצב בריאותי משפיע על היקף העבודה וההכנסה מהעסק משתנה, אפשר לבקש מהביטוח הלאומי לתקן את המקדמות החודשיות. הסבר על התהליך והתנאים.
התאמות עבודה למי שמתמודד עם תשישות: שעות גמישות, עבודה מהבית והפסקות מנוחה
מגבלה מבוססת תשישות דורשת התאמות שונות מנגישות פיזית. מה מעסיק חייב לשקול, ואיך מבקשים שעות גמישות ומנוחה.
התאמות בעבודה לעובד עם תסמונת טורט או הפרעת טיקים
מדריך על התאמות בעבודה למבוגר עם תסמונת טורט או טיקים: ניהול טיקים בפגישות ובתפקידים מול קהל, הגנה מפני אפליה ופיטורים ולמי פונים.
דיספרקסיה (הפרעה התפתחותית בקואורדינציה) בבגרות: התאמות בעבודה ובחיי היומיום
מדריך לדיספרקסיה (DCD) אצל מבוגרים: מה זה, איך זה שונה ממוגבלות בניידות, ואילו התאמות אפשר לבקש בעבודה ובחיי היומיום.
דיסקלקוליה בבגרות: התאמות בעבודה במשימות הכוללות מספרים וניהול תקציב
מדריך לדיסקלקוליה אצל מבוגרים עובדים: מה ההבדל מדיסלקציה, ואילו התאמות אפשר לבקש במשימות הכוללות חישוב, מזומן או ניהול תקציב.
איך מבקשים בפועל התאמות בעבודה בגלל טיקים, דיספרקציה או דיסקלקוליה
מדריך מעשי לבקשת התאמות בעבודה בגלל טיקים, דיספרקציה או דיסקלקוליה: אילו מסמכים צריך, ומה עושים אם המעסיק מסרב.
התאמות במקום העבודה למתמודדים עם כאב כרוני
כיסא מתאים, הפסקות תנועה, גמישות בזמני תרופות ושעות עבודה: איך מבקשים התאמות בעבודה בגלל כאב כרוני, ומי אחראי לממן אותן.
חזרה לעבודה אחרי סיום הטיפול האונקולוגי: הדרגתיות, ליווי רפואי והתאמות בתקופת המעבר
מסיימים טיפול אונקולוגי וחוזרים לעבודה: איך בנוי מסלול חזרה הדרגתי, מה תפקיד הרופא התעסוקתי ואילו התאמות אפשר לבקש.
ערפול קוגניטיבי (chemo brain) בעבודה אחרי סיום הטיפול: אילו התאמות סבירות אפשר לבקש מהמעסיק
chemo brain, ערפול קוגניטיבי המתועד אחרי טיפול אונקולוגי, יכול להשפיע על העבודה גם אחרי תום הטיפול. אילו התאמות מקום עבודה קיימות ואיך מבקשים אותן.
עייפות ממושכת ובצקת לימפתית אחרי טיפול אונקולוגי: התאמות עבודה לשלב ההחלמה הארוכה
עייפות כרונית ובצקת לימפתית יכולות להימשך שנים אחרי סיום טיפול אונקולוגי. אילו התאמות עבודה קיימות ומי אחראי לאשר אותן.
אפליה בעבודה נגד מי שהחלים מסרטן: הזכויות בקבלה לעבודה ובקידום
היסטוריה של מחלת סרטן לא אמורה לפגוע בסיכוי להתקבל לעבודה או להתקדם בה. אילו חוקים מגנים ולמי פונים כשיש חשד לאפליה.
החיים אחרי הטיפול האונקולוגי: מדריך זכויות למעבר לשלב ההחלמה
סיום טיפול אונקולוגי הוא לא סוף הדרך אלא מעבר לשלב חדש. אילו זכויות רלוונטיות בשלב ההחלמה, ולאן פונים בכל תחום.
אוריינות דיגיטלית לאנשים עם מוגבלות: התוכנית הלאומית לצמצום הפער הדיגיטלי
התוכנית הלאומית לאוריינות דיגיטלית כוללת גם אנשים עם מוגבלות, בכל גיל. מה זה אומר בפועל ואיך פונים אליה.
זכויות עובד המטופל בהמודיאליזה: התאמות שעות וימי טיפול
מדריך זכויות לעובד המטופל בהמודיאליזה: התאמות שעות עבודה, דמי מחלה מהיום הראשון ותיאום מול המעסיק סביב ימי הטיפול.
דיאליזה ביתית או המודיאליזה במרכז: ההשפעה על שגרת היום ועבודה
השוואה בין המודיאליזה במרכז טיפול לדיאליזה ביתית פריטונאלית מנקודת המבט של שגרת היום והמשך העבודה.
הגבלת נוזלים ותזונה כלייתית במקום העבודה ובבית הספר
הגבלת נוזלים ותזונה כלייתית בעבודה ובבית הספר: מי קובע את ההגבלות וכיצד מבקשים התאמות בסביבה היומיומית.
ליווי בן משפחה לטיפולי דיאליזה: זכויות היעדרות מהעבודה ומימון נסיעת המלווה
זכויות בן משפחה המלווה מטופל דיאליזה לטיפולים: ימי היעדרות מהעבודה ומימון נסיעת המלווה מול קופת החולים.
חזרה הדרגתית לעבודה אחרי שבץ מוחי: הערכת כושר עבודה והתאמות מהמעסיק
איך בונים חזרה הדרגתית לעבודה אחרי שבץ מוחי: הערכת כושר עבודה, חובת ההתאמות של המעסיק, ולמי פונים כשמשהו לא מסתדר.
אפזיה בעבודה: התאמות תקשורת בישיבות ובתקשורת הכתובה אחרי שבץ מוחי
אילו התאמות תקשורת אפשר לבקש בעבודה כשנשארה אפזיה אחרי שבץ מוחי: בישיבות, במייל ומול הממונה.
חולשה חד צדדית (המיפרזיס) בעבודה: ארגונומיה, עמדת עבודה וניידות אחרי שבץ
התאמות ארגונומיות ועזרי ניידות במקום העבודה למי שנשארה חולשה חד צדדית (המיפרזיס) אחרי שבץ מוחי.
קשיים קוגניטיביים אחרי שבץ בעבודה: זיכרון, ריכוז ותפקוד ניהולי
התאמות מעשיות בעבודה לקשיי זיכרון, ריכוז ותכנון (תפקוד ניהולי) שנשארים אחרי שבץ מוחי.
עייפות כרונית אחרי שבץ מוחי בחזרה לעבודה: איך מנהלים אותה
עייפות אחרי שבץ מוחי (Post Stroke Fatigue) יכולה להימשך זמן רב. איך מנהלים אותה נכון בחזרה לעבודה.
אפילפסיה בעבודה: האם חובה לגלות למעסיק ומה ההגנות המשפטיות
האם עובד עם אפילפסיה חייב לספר למעסיק על מצבו, מה אומר החוק על גילוי מרצון, ואילו הגנות קיימות מפני אפליה בעבודה.
עבודה בגובה, עם מכונות או נהיגה מטעם העבודה: התאמות בטיחות לעובד עם אפילפסיה
אילו התאמות בטיחות אפשריות לעובד עם אפילפסיה בתפקידי גובה, מכונות מסוכנות או נהיגה מטעם העבודה, ומי קובע את המגבלות.
התקף אפילפטי במקום העבודה: תהליך החזרה לעבודה וההגנה מפני פיטורים שלא כדין
מה חובת המעסיק אחרי התקף אפילפטי בעבודה, איך נראה תהליך החזרה לתפקיד, ואילו הגנות קיימות מפני פיטורים שלא כדין.
גמישות בשעות עבודה, תזמון תרופות ותורים רפואיים: התאמות לעובד עם אפילפסיה
אילו התאמות אפשר לבקש במקום העבודה סביב זמני נטילת תרופות, מעקב רפואי והתקפים, ואיך מגישים בקשה למעסיק.
קידום, העלאה בדרגה ופיתוח קריירה: אפליה תעסוקתית נגד עובד עם היסטוריה של התקפים
האם היסטוריה של אפילפסיה יכולה למנוע קידום בעבודה, ומה ההגנות המשפטיות נגד אפליה בקידום מקצועי בישראל.
אפליה בעבודה בגלל אפילפסיה: איך מגישים תלונה לנציבות או תביעה לבית הדין לעבודה
צעד אחר צעד: איך עובד עם אפילפסיה שנתקל באפליה בעבודה יכול לפנות לנציבות שוויון זכויות או לבית הדין לעבודה.
העדפה למועמד עם מוגבלות במכרזי שירות המדינה: איך עובד סעיף 15א
סעיף 15א לחוק שירות המדינה (מינויים) מאפשר עדיפות למועמד עם מוגבלות במכרז, בקידום ובמינוי, כשהכישורים דומים. כך זה עובד בפועל.
מגישים מועמדות למכרז בשירות המדינה כאדם עם מוגבלות: איך זה עובד בפועל
מכרזים ייעודיים, הצהרה על מוגבלות ואגף בחינות ומכרזים: המדריך המעשי להגשת מועמדות למשרה בשירות המדינה עם מוגבלות.
התאמות בבחינות מיון ומרכזי הערכה בשירות המדינה למועמד עם מוגבלות
איך מבקשים התאמה בבחינת מיון, ראיון או מרכז הערכה במכרז לשירות המדינה, ומי הגורם המקצועי שמטפל בבקשה.
ייצוג הולם לאנשים עם מוגבלות בדירקטוריונים של חברות ממשלתיות
חוק החברות הממשלתיות מחייב ביטוי הולם לאנשים עם מוגבלות בדירקטוריון, מנגנון נפרד מיעד הייצוג בקרב העובדים.
מבקר המדינה כערוץ ביקורת נוסף על ייצוג הולם במגזר הציבורי
לצד נציבות שוויון זכויות, מבקר המדינה עורך ביקורות עצמאיות על משרדי ממשלה ורשויות מקומיות בנושא ייצוג הולם למוגבלות.
עובד מדינה עם מוגבלות שמתמודד על קידום: איך ההעדפה חלה גם על מכרז פנימי
ההעדפה לפי חוק שירות המדינה מינויים אינה רק לקבלה חדשה: היא חלה גם על קידום פנימי של עובד עם מוגבלות בשירות המדינה.
קרוהן וקוליטיס במקום העבודה: התאמות, גישה תכופה לשירותים והגנה מפיטורים
מה מחייב את המעסיק כלפי עובד עם קרוהן או קוליטיס כיבית: גישה לשירותים, שעות גמישות, היעדרויות בהתלקחות והגנה מפני פיטורים.
חזרה לעבודה אחרי ניתוח סטומה עקב קרוהן או קוליטיס: גילוי, התאמות וקצב חזרה
איך מתכננים חזרה לעבודה אחרי ניתוח סטומה שנעשה בעקבות קרוהן או קוליטיס כיבית: גילוי למעסיק, פרטיות והתאמות בפועל.
מימון ציוד למשרד ביתי כשעבודה מהבית היא ההתאמה של עובד עם מוגבלות
כשעבודה מהבית מאושרת כהתאמה לעובד עם מוגבלות, מי מממן את הציוד למשרד הביתי ואיך מגישים את הבקשה. הסבר על מסלול המימון הממשלתי הקיים.
תקן 1918 וחללי עבודה משותפים: איזו חובת נגישות באמת חלה על קוורקינג
האם יש תקן ייעודי לחללי עבודה משותפים (קוורקינג) בישראל, ומה חובת הנגישות שחלה עליהם בפועל לפי החוק. בדיקה עובדתית.
עבודה מהבית מול התאמה במשרד: מי מחליט איזו התאמה מקבל עובד עם מוגבלות
כשעובד עם מוגבלות מבקש לעבוד מהבית והמעסיק מעדיף להתאים את המשרד, מי בעל המילה האחרונה. הסבר על חובת ההתאמה ועל גבולות שיקול הדעת של המעסיק.
עבודה מרחוק כהתאמה למתמודד נפשי או לעובד עם רגישות חושית: מה שונה כאן
עבודה מהבית כהתאמה לעובד עם מוגבלות נפשית או עם רגישות חושית שונה מהתאמה לעובד עם מגבלה פיזית. הסבר על ההבדל ועל מסגרות התמיכה הרלוונטיות.
האם מעסיק יכול לסרב לעבודה מרחוק כשהיא מוצדקת רפואית: גבולות החובה
עובד עם מוגבלות מבקש לעבוד מרחוק מטעמים רפואיים, והמעסיק מסרב. מה גבולות חובת ההתאמה, ומתי הסירוב עשוי להיחשב הפליה אסורה לפי החוק.
מי משלם על אינטרנט וחשמל כשעובד עם מוגבלות עובד מהבית: מה כלול ומה לא
עבודה מהבית כהתאמה לעובד עם מוגבלות מעלה שאלה נפרדת מציוד חד פעמי: מי נושא בעלויות השוטפות של אינטרנט וחשמל. בדיקה עובדתית של מה שקיים ומה לא.
אנדומטריוזיס וכאבי אגן כרוניים בעבודה: התאמות, גישה לשירותים ומרחב פרטי בהתקף
זכויות עובדת עם אנדומטריוזיס או כאבי אגן כרוניים: בקשת התאמות במקום העבודה, גישה נוחה לשירותים, מרחב פרטי בהתקף וגמישות בימי מחלה.
פרטיות רפואית בעבודה: מה מותר למעסיק לדעת על אנדומטריוזיס וכאבי אגן כרוניים
כשמבקשים התאמות בעבודה בגלל אנדומטריוזיס או כאבי אגן כרוניים, מה חייבים לחשוף למעסיק ומה נשאר פרטי לחלוטין.
מורה נהיגה עם מוגבלות פיזית: האם אפשר ומה נדרש
האם אדם עם מוגבלות פיזית יכול להיות מורה נהיגה בישראל, אילו תנאים חלים עליו ואיך מתבצעת הבדיקה.
זכות לזמן טיפול במכשיר שמיעה או שתל שבלול בשעות העבודה
מתי מגיע זמן בשעות העבודה לתחזוקת מכשיר שמיעה או שתל שבלול, ומה ההבדל בין זכות מעוגנת בחוק לבין סידור מעשי מול המעסיק.
עמדת טעינה למכשירי שמיעה ומעבדי שתל שבלול במקום העבודה
מכשירי שמיעה ומעבדי שתל שבלול נטענים דורשים לעיתים גישה לחשמל בעבודה. מה זכות ומה טיפ מעשי, וכיצד להיערך למשמרות ארוכות.
מכשיר שמיעה או שתל שבלול התקלקל באמצע יום העבודה: מה עושים
תקלה פתאומית במכשיר שמיעה או במעבד שתל שבלול בעבודה: תוכנית גיבוי לתקשורת, והאם מגיעה יציאה מוקדמת או עבודה מהבית.
מימון החלפת מכשיר שמיעה או מעבד שתל שבלול: זמני המתנה וזכאות
כמה זמן לוקח לתקן או להחליף מכשיר שמיעה או מעבד שתל שבלול דרך סל הבריאות, וכיצד לתכנן את סידורי העבודה בהתאם.
הגנה על מכשיר שמיעה ושתל שבלול מפני מים וזיעה בעבודה פיזית
טיפים מעשיים להגנה על מכשיר שמיעה או מעבד שתל שבלול מפני זיעה ומים בעבודות פיזיות, ומתי זה הופך לצורך בהתאמת עבודה.
איך מבקשים התאמה בעבודה לצורך תחזוקת מכשיר שמיעה או שתל שבלול
מדריך מעשי לתהליך בקשת התאמה בעבודה עבור תחזוקת מכשיר שמיעה או שתל שבלול: למי פונים, מה לתעד ומה עושים אם מסרבים.
התאמות בעבודה למתמודדים עם מיגרנה: תאורה, מסכים וחדר מנוחה
אילו התאמות סבירות בעבודה רלוונטיות למתמודדים עם מיגרנה: תאורה, מסכים, ריחות וחדר מנוחה בזמן התקף.
מיגרנה הורמונלית ומחזורית: זכויות בעבודה וימי מחלה
מיגרנה מחזורית הקשורה למחזור ההורמונלי: שימוש בימי מחלה, גילוי מול המעסיק והתאמות סבירות בעבודה.
מתוכנית המעבר בחינוך המיוחד לעבודה ראשונה: איך זה עובד בפועל
תוכנית המעבר של משרד החינוך מלווה תלמידי חינוך מיוחד מגיל 16 לקראת עבודה ראשונה. מה כולל התהליך ומתי הוא מתחיל.
זכויות כפולות: חוק עבודת הנוער וחוק שוויון הזכויות בעבודה הראשונה
בן נוער עם מוגבלות שיוצא לעבודה ראשונה מוגן גם בחוק עבודת הנוער וגם בחוק שוויון הזכויות. מה כל חוק קובע ולמי פונים.
שיקום מקצועי בביטוח הלאומי לצעירים עם מוגבלות: הדרך לעבודה ראשונה
איך שיקום מקצועי בביטוח הלאומי יכול לסייע לצעיר עם מוגבלות לרכוש מקצוע ולהשתלב בעבודה ראשונה, ומה כולל התהליך.
תעסוקה נתמכת וליווי תעסוקתי לצעיר עם מוגבלות בעבודה הראשונה שלו
תעסוקה נתמכת של משרד הרווחה מלווה צעירים עם מוגבלות בכניסה לשוק העבודה הפתוח. איך השירות פועל ולמי פונים.
מעורבות הורים בחיפוש העבודה הראשונה של קטין עם מוגבלות שכלית או תקשורתית
כשלקטין עם מוגבלות שכלית או תקשורתית יש קושי לחפש עבודה לבד, יש להורים ולאפוטרופוס תפקיד מוגדר. מה מותר ומה מומלץ.
האם יש תוכנית ממשלתית לעבודת קיץ לבני נוער עם מוגבלות
בדיקה כנה: האם קיימת תוכנית ממשלתית ייעודית לעבודת קיץ לבני נוער עם מוגבלות, ומה כן קיים בפועל עבור מי שמחפש זאת.
התנסות בעבודה ותקופת ניסיון לצעיר עם מוגבלות לפני עבודה ראשונה בשכר
לפני עבודה בשכר, צעירים עם מוגבלות עוברים לעיתים תקופת התנסות במקום עבודה. מה מעמדה, ומה חשוב לברר לפני שמתחילים.
חזרה הדרגתית לעבודה אחרי מחלה ויראלית ממושכת: תפקיד הרופא התעסוקתי
חזרה לעבודה בהדרגה אחרי מחלה ויראלית ממושכת: מה בסמכות הרופא התעסוקתי לקבוע, ואיך מתבצע התהליך בפועל.
כשההתקף מגיע בלי התראה: התאמות עבודה ללופוס ולדלקת מפרקים שגרונית
לופוס ודלקת מפרקים שגרונית גורמים להחמרות שאי אפשר לתזמן מראש. איך מבקשים התאמות עבודה גמישות ומה קובע החוק כשההיעדרות פתאומית.
רגישות קיצונית לשמש בלופוס: התאמות מקום ישיבה ושהייה בחוץ בעבודה ובבית הספר
פוטוסנסיטיביות היא תסמין ליבה בלופוס. איך מבקשים התאמת מקום ישיבה, הפסקות והגבלת שהייה בשמש בעבודה ובבית הספר.
יום טוב לא אומר שהחלמת: הפוגה זמנית בלופוס והספק של הסביבה בעבודה
כשלופוס נכנס להפוגה זמנית ונראים בריאים, עמיתים ומעסיקים לפעמים מפקפקים. איך מסבירים מוגבלות שמשתנה מיום ליום.
תרופות מדכאות חיסון בלופוס ובדלקת מפרקים שגרונית: התאמות עבודה מול סיכון מוגבר לזיהומים
טיפול בתרופות מדכאות חיסון בלופוס ובדלקת מפרקים שגרונית מעלה רגישות לזיהומים. אילו התאמות עבודה אפשר לבקש ומול מי.
ערפל מוחי בלופוס ובמחלות אוטואימוניות: התאמות עבודה לקשיי ריכוז וזיכרון בזמן התקף
ערפל מוחי הוא תסמין מוכר בלופוס המשפיע על ריכוז וזיכרון. אילו התאמות עבודה קוגניטיביות אפשר לבקש בזמן החמרה.
האם HIV נחשב מוגבלות לפי החוק? ההגדרה בחוק שוויון זכויות ופסיקת בתי הדין
האם אדם החי עם HIV נחשב אדם עם מוגבלות בחוק הישראלי, ומה המשמעות להגנה מפני אפליה בעבודה. ההגדרה התפקודית ופרשנות בתי הדין לעבודה.
בדיקת HIV כתנאי לקבלה לעבודה: מה מותר למעסיק לדרוש ומה אסור
האם מעסיק בישראל רשאי לדרוש בדיקת HIV או לשאול על נשאות כתנאי לקבלה לעבודה. מה אומר חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, ולמי פונים בתלונה.
סודיות המידע הרפואי על HIV: מה מותר לקופת חולים ולמעסיק לדעת
מה אומר חוק זכויות החולה על סודיות מצב HIV, מתי מותר למסור מידע רפואי לצד שלישי, ואילו אפשרויות בדיקה חסויה ואנונימית קיימות בישראל.
גילוי מצב בריאותי כאדם החי עם HIV בעבודה: הגנה מפני פיטורים והטרדה
האם חובה לגלות למעסיק שאתם חיים עם HIV, ומה ההגנה החוקית מפני פיטורים או הטרדה אם המצב הבריאותי נודע במקום העבודה.
מקצועות רפואיים ופרוצדורות פולשניות: ההגבלות האמיתיות על אנשים החיים עם HIV
אין איסור גורף על העסקת אנשים החיים עם HIV בתחום הבריאות. מה כן מגביל נוהל משרד הבריאות, ומה נכון ומה שגוי בנוגע להגבלות תעסוקה בשל HIV.
אפליה בעבודה בשל HIV: איך ולאן מגישים תלונה
מדריך מעשי לאנשים החיים עם HIV שחוו אפליה בעבודה: אילו נציבויות אחראיות, מה ההבדל ביניהן, ומתי כדאי לפנות לבית הדין לעבודה.
זכויות בעבודה למתמודדים עם המופיליה או הפרעת קרישה: התאמות ותוכנית חירום
אילו התאמות מגיעות בעבודה למתמודד עם המופיליה או הפרעת קרישה, ואיך בונים תוכנית תגובה למקרה של אירוע דימום.
התאמות במקום העבודה לאדם עם קומה נמוכה: מה מחייב החוק ואילו פתרונות אפשריים
חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות מחייב מעסיקים לבצע התאמות סבירות לעובד עם קומה נמוכה, אלא אם מדובר בנטל כבד מדי על העסק.
איך מבקשים בפועל התאמה בעבודה בגלל קומה נמוכה: שלבי התהליך
מדריך מעשי לשלבי הבקשה להתאמה במקום העבודה לעובד עם קומה נמוכה: פנייה למעסיק, מימון מהמדינה וערוצי פנייה כשיש סירוב.
אפליה בעבודה כלפי אדם עם קומה נמוכה: מה אסור על פי חוק ולאן פונים
אפליה בקבלה לעבודה, בקידום או ביחס היומיומי כלפי אדם עם קומה נמוכה אסורה בחוק. הסבר על ההגנות הקיימות וערוצי הפנייה.
הפרעת שיווי משקל בעבודה: התאמות בטיחות למניעת נפילה, גובה ונהיגה
עובד עם התקפי סחרחורת בלתי צפויים והזכות להתאמות בעבודה: הימנעות מגובה וסולמות, נהיגה תעסוקתית ותכנון מקום עבודה בטוח לנפילה.
בינה מלאכותית כהתאמה בעבודה לעובד עיוור או כבד ראייה
איך כלי בינה מלאכותית להקראת מסמכים ותמלול ישיבות יכולים להיכנס למסגרת ההתאמות הסבירות בעבודה לפי החוק בישראל.
אלרגיה חמורה במקום העבודה: זכות להתאמות, אפיפן זמין וגבולות מול עמיתים
עובד עם אלרגיה חמורה ואנפילקסיס: מהי חובת ההתאמות של המעסיק, האם חובה לגלות את המצב, ואיך פונים כשמסרבים.
פרקינסון בגיל העבודה: להישאר במעגל התעסוקה, גילוי למעסיק והתאמות שמתקדמות עם הזמן
אובחנתם עם פרקינסון בגיל העבודה? מה אומר החוק על גילוי למעסיק, הגנה מפני הפליה והתאמות שמתעדכנות עם התקדמות המחלה.
תזמון תרופות ועבודה בפרקינסון: למה שעות נוקשות לא תמיד מתאימות ואיך מבקשים גמישות
הטיפול התרופתי בפרקינסון פועל בחלונות זמן קבועים. איך מבקשים ממקום העבודה גמישות שעות והפסקות סביב מינון התרופה.
תופעת ה'און אוף' בפרקינסון: איך תנודות תפקוד משפיעות על התדמית בעבודה ומה אפשר לבקש
תנודות ה'און אוף' בפרקינסון עלולות להיראות כחוסר עקביות בעיני מעסיק. מה החוק אומר ואיך בונים התאמה נכונה.
נהיגה עם פרקינסון בגיל העבודה: בדיקת כשירות במרב"ד, ולמה זה שונה מחידוש רישיון לאזרח ותיק
אבחנת פרקינסון בגיל העבודה יכולה להוביל להפניה למכון הרפואי לבטיחות בדרכים. ההבדל ממסלול הבדיקה הגילאי, ומה קורה בפועל.
שיקום מקצועי של הביטוח הלאומי לפרקינסון: מעבר תעסוקתי כשהמחלה המתקדמת מכריחה שינוי כיוון
כשתסמיני פרקינסון מקשים על המשך העיסוק הנוכחי, שיקום מקצועי בביטוח הלאומי ותוכנית תעסוקה שווה יכולים לסייע במעבר לתפקיד אחר.
התאמות במקום העבודה בפרקינסון: מעבודה משרדית ועד עבודה פיזית, מה אפשר לבקש ומי מממן
רעד וקשיחות שרירים משפיעים אחרת על עבודה משרדית לעומת עבודה פיזית. אילו התאמות אפשר לבקש, ואיך מגישים בקשה למימון מדינה.
התאמות בעבודה למתמודדים עם אהלרס-דנלוס והיפרמוביליות: ריהוט, קצב ושעות עבודה
כיסא ארגונומי, הימנעות ממטלות חוזרות וגמישות בשעות סביב טיפולים. מה מגיע לעובד עם אהלרס-דנלוס או היפרמוביליות, ואיך מגישים בקשה למימון.
הכשרה כספר או כקוסמטיקאית דרך שיקום מקצועי: איך אדם עם מוגבלות נכנס למקצוע
איך שיקום מקצועי בביטוח לאומי יכול לממן לימודי עיצוב שיער או קוסמטיקה, ואילו התאמות מגיעות למי שכבר עובד בתחום.
האם גמגום נחשב מוגבלות בחוק? מבחן הפגיעה התפקודית ומה זה אומר בפועל
האם גמגום נחשב מוגבלות לפי חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות. הסבר על מבחן הפגיעה התפקודית וההשלכות על זכויות בעבודה ובשירות.
התאמות בעבודה לאדם שמגמגם: ישיבות, מצגות, שיחות טלפון ותפקידי קהל
אילו התאמות אפשר לבקש בעבודה כשמתמודדים עם גמגום, איך פונים למעסיק ואיך מגישים בקשה למימון מדינה של ההתאמה.
ריאיון עבודה כשיש גמגום: מתי לגלות, איך לבקש התאמות ואיסור אפליה
מדריך למועמד שמתמודד עם גמגום: מתי כדאי לגלות זאת בריאיון עבודה, אילו התאמות אפשר לבקש ומה קובע החוק לגבי אפליה.
הפליה בעבודה בשל מראה חיצוני עם פסוריאזיס או אקזמה קשה
פסוריאזיס או אקזמה חמורה נראים לעין. מה עושים כשמעסיק דוחה מועמדות, מרחיק מתפקיד מול לקוחות או מפלה בשל המראה, ולאן פונים בתלונה.
ההשפעה הנפשית והחברתית של מחלת עור כרונית נראית לעין: מהעבודה ועד המרחב הציבורי
פסוריאזיס ואקזמה חמורה משפיעות לא רק על הגוף אלא גם על הביטחון העצמי והחיים החברתיים. אילו זכויות תמיכה נפשית ואילו הגנות משפטיות קיימות.
התאמות במקום העבודה בזמן התלקחות פסוריאזיס, אקזמה או דלקת מפרקים פסוריאטית
גמישות שעות, עבודה מהבית והתאמות ציוד בזמן התלקחות עור או כאבי מפרקים. מה מחייב החוק את המעסיק ואיך מבקשים מימון מדינה להתאמה.
נרקולפסיה בעבודה: התאמות תעסוקתיות ותפקידים בטיחותיים
איך מתמודד עם נרקולפסיה מקבל התאמות במקום העבודה, כולל בתפקידים בטיחותיים כמו הפעלת מכונות, עבודה בגובה או נהיגה מקצועית.
קטפלקסיה: בטיחות ותפקוד כשרגש חזק גורם לאובדן שליטה בשרירים
קטפלקסיה היא אובדן פתאומי של טונוס השרירים עקב רגש חזק. הסבר על ההשלכות בעבודה, בנהיגה ובחיי היומיום ומה חשוב שהסביבה תדע.
היפראקוזיס (רגישות יתר לרעש) בעבודה: אילו התאמות אפשר לבקש
היפראקוזיס אינה ירידה בשמיעה אלא רגישות כואבת לצלילים רגילים. איך מבקשים התאמות במקום העבודה ומה כדאי לדעת.
טנטון בעבודה: מרחב שקט, מיסוך צליל והתאמות שכדאי להכיר
טנטון הוא תחושת רעש באוזניים ולא ירידה בשמיעה, ולכן ההתאמות הנדרשות בעבודה שונות מהתאמות לכבדי שמיעה.
טנטון שנוצר מרעש בעבודה או בצבא: שני מסלולי הכרה נפרדים שכדאי להכיר
טנטון בעקבות חשיפה לרעש בעבודה או בשירות הצבאי נבחן בשני מסלולים שונים: ביטוח לאומי ואגף השיקום. הנה איך זה עובד.
שימור שמיעה במקום העבודה: בדיקות תקופתיות, מיגון אישי ומניעת נזק
תקנות הבטיחות בעבודה מחייבות מעסיקים במיפוי רעש, בדיקות שמיעה ואמצעי מיגון. איך זה עוזר למנוע ירידה בשמיעה וטנטון.
התנדבות בקהילה ואדם עם מוגבלות: האם מגיעות התאמות נגישות כמו בעבודה
רוצים להתנדב במטבח קהילתי, בבית חולים או בעמותת בעלי חיים? מה באמת אומר החוק על התאמות נגישות למתנדב עם מוגבלות, ולמה זה תחום לא חד משמעי.
התנדבות ללא שכר וקצבת נכות: האם היא נחשבת הכנסה שפוגעת בזכאות
מקבלים קצבת נכות כללית ורוצים להתנדב? מה בדיוק בודק מבחן ההכנסה בביטוח לאומי, ולמה התנדבות ללא שכר שונה מהותית מעבודה בשכר.
איפה מוצאים מקום התנדבות כללי כשיש לכם מוגבלות: הגופים שיכולים לעזור
לא שירות לאומי ולא התנדבות בין אנשים עם מוגבלות: מדריך למציאת מקום התנדבות רגיל בקהילה, עם הגופים הרשמיים שיכולים לכוון אתכם.
מהתנדבות לתעסוקה בשכר: איך התנדבות בקהילה בונה נתיב לעבודה
התנדבות כללית בקהילה יכולה לבנות ניסיון, ביטחון והמלצות בדרך לתעסוקה בשכר. איך זה מתחבר לשיקום מקצועי, בלי לפגוע בזכאות לקצבה.
לבחור מסגרת התנדבות נגישה: שאלות שכדאי לשאול לפני שמתחילים
רוצים להתנדב במקום כללי בקהילה ולא בתוך מוגבלות קיימת חוקית? מדריך מעשי לבחירת מסגרת נגישה ולתקשור צרכים מול רכז המתנדבים.
עבודה שוטפת שנים אחרי השתלת איבר: התאמות במקום העבודה מול סיכון זיהומים מתמשך
עובד מושתל איבר שנים אחרי ההשתלה: זכאות להתאמות במקום העבודה מול סיכון זיהומים מתמשך, כולל עבודה מהבית בעונות סיכון.
אילו עסקים קטנים חייבים בהנגשה, ואילו זכאים למסלול מקוצר
מדריך לבעלי עסקים קטנים: מתי חלה חובת נגישות, איך משפיע גיל המבנה, ומתי אפשר להסתפק בהצהרה עצמית במקום יועץ נגישות.
רכז נגישות בעסק קטן: מתי חובה למנות ומתי אין צורך בכך
האם עסק קטן חייב במינוי רכז נגישות משלו, מהו סף העובדים שקובע את החובה, ומה קורה כשמדובר ברשת סניפים.
מימון הנגשת עסק קטן: אילו כלים באמת קיימים לבעל עסק
האם יש מענק ייעודי להנגשת עסק קטן בישראל, ואילו כלי מימון כלליים כן אפשר לגייס לצורך זה, בכנות ובלי הבטחות סרק.
מי בודק אם העסק הקטן שלי נגיש: אכיפה, ביקורת ותלונות בפועל
איך נראית האכיפה בפועל על נגישות בעסק קטן, מי מוסמך לבדוק, מה קורה אם מגישים עליכם תלונה, ואיך מצמצמים סיכון.
חידוש רישיון עסק ונגישות: למה אי אפשר לעקוף את הנושא, ואיך מתקדמים בו
איך נגישות משתלבת בתהליך קבלת וחידוש רישיון עסק, מתי צריך חוות דעת של מורשה נגישות, ומתי מספיקה הצהרה עצמית.
עובד עם הגבלת מאמץ בגלל הפרעת קצב לב: התאמות עבודה מעבר לעייפות כרונית
מתמודד עם הפרעת קצב לב שהרופא הגביל לו מאמץ גופני או חום? כך פועלת חובת ההתאמה של המעסיק כשההגבלה היא פיזית וממוקדת, לא עייפות כללית.
דפיברילטור מושתל (ICD) במקום העבודה: הפרעות אפשריות, זהירות תעסוקתית וחשיפה למעסיק
עובד עם דפיברילטור מושתל (ICD)? מה כדאי לדעת על ציוד שעלול להפריע להתקן, ואיך לגשת לשיחה עם המעסיק על הצורך בזהירות בעבודה.
עסק קטן לעולה חדש עם מוגבלות: הלוואות, ייעוץ עסקי ומה חסר
עולה חדש עם מוגבלות שרוצה לפתוח עסק קטן: מה מציע משרד העלייה והקליטה, איפה ההלוואות והייעוץ, ולמה אין עדיין מסלול משולב לשני המעמדים.
רישוי עסק לעולה חדש עם מוגבלות: כשגם השפה וגם הבירוקרטיה מכבידות
עולה חדש עם מוגבלות שמתקשה בעברית או בעיבוד מידע ומתמודד עם רישוי עסק: איך מתנהל התהליך, ואילו התאמות אפשר לבקש מהרשות המקומית.
הכרה במקצוע לעולה עם מוגבלות שהיה עצמאי בחו"ל: איך זה עובד בישראל
עולה חדש עם מוגבלות שעבד כעצמאי במקצוע בחו"ל: איך מתנהל תהליך ההכרה בישראל, מי אחראי על כל מקצוע, ומה באמת קיים לגבי התאמות בשל מוגבלות.
שיקום מקצועי לפתיחת עסק עצמאי לעולה חדש עם מוגבלות: מה תנאי הזכאות
עולה חדש עם מוגבלות ששוקל לפתוח עסק בעזרת שיקום מקצועי מביטוח לאומי: תנאי הזכאות, ומה ידוע על תקופת המתנה למי שזה עתה עלה לארץ.
נקודות זיכוי לעולה חדש ולמתמודד עם מוגבלות: איך זה מצטרף כשיש עסק עצמאי
עצמאי שהוא גם עולה חדש וגם מתמודד עם מוגבלות: איך נקודות הזיכוי במס הכנסה משני המסלולים מצטרפות, ולמה כדאי לבדוק את הפירוט מול פקיד השומה.
סבא או סבתא שהם אפוטרופוסים על נכד: זכויות בעבודה, כולל היעדרות בשל מחלת ילד
כשסבא או סבתא הם אפוטרופוסים או הורים אומנים על נכד, חוק דמי מחלה בשל מחלת ילד חל עליהם כמו על הורה. מה זה כולל.
רגליים חסרות מנוחה ועייפות יומית בעבודה: אילו התאמות אפשר לבקש
תסמונת רגליים חסרות מנוחה מפריעה לשינה ולא ליום עצמו. איך זה מתורגם להתאמות עבודה, גילוי למעסיק וניהול העייפות בפועל.
רגליים חסרות מנוחה בישיבות ארוכות, בטיסות ובבתי קולנוע: הזכות לזוז ולקום
כשצריך לשבת בלי לזוז זה בדיוק מה שמחריף רגליים חסרות מנוחה. איך מבקשים מקום ליד המעבר, הפסקות תנועה וסידורי ישיבה מתאימים.
רעד ראשוני בעבודה: התאמות למשימות דורשות דיוק ומלאכה עדינה
רעד ראשוני מקשה במיוחד על כתיבה, הקלדה מדויקת ומלאכה עדינה. אילו התאמות וציוד מסייע אפשר לבקש בעבודה.
רעד ראשוני מול פרקינסון: למה ההבחנה חשובה לוועדה הרפואית ולמעסיק
רעד ראשוני ופרקינסון הם מצבים נוירולוגיים שונים לגמרי. איך ההבחנה הנכונה משפיעה על ההערכה בוועדה הרפואית ועל ההתאמות בעבודה.
עובד עם נוירלגיה טריגמינלית: התאמות במקום העבודה כשכל מגע או שיחה עלולים להצית התקף
אילו התאמות מגיעות לעובד עם נוירלגיה טריגמינלית: הימנעות מגורמים מעוררים, גמישות בשעות, ואיך מבקשים מימון מהמדינה.
הגנה בעבודה לבן או בת הזוג של משרת מילואים: מה אומר החוק
בן או בת הזוג של משרת מילואים מוגנים בחוק מפני פיטורים ושינוי תנאי עבודה. הסבר על ההגנה, התנאים, ומה עושים אם נפגעתם.
מחלות כרוניות ועבודה במשמרות: כשקצב היממה מופרע ומשפיע על הבריאות
אילו מצבים בריאותיים כרוניים מתועדים כמושפעים משיבוש קצב היממה בעבודת משמרות, ואיך זה מתחבר לזכות לבקש התאמה בעבודה.
בקשה למשמרת קבועה במקום משמרות מתחלפות: הבסיס המשפטי לפי חוק שוויון זכויות
איך נבחנת מבחינה משפטית בקשה לעבור למשמרת יום קבועה, ומה זה בדיוק נטל כבד מדי כשמדובר בשינוי סידור עבודה.
חוק שעות עבודה ומנוחה ועבודת משמרות: ההגנה הבסיסית שמגיעה לכל עובד
מה קובע חוק שעות עבודה ומנוחה לגבי עבודת לילה ומשמרות, ואיזו הגנה בסיסית מגיעה לכל עובד בלי קשר למצב בריאותי.
תיעוד רפואי לבקשת התאמת משמרות: מה הרופא המטפל צריך לספק
איך נראה תהליך התיעוד הרפואי לבקשת התאמת משמרות בעבודה, ומה חשוב שיהיה במכתב מהרופא המטפל.
צוותי רפואה וסיעוד ועבודה במשמרות: איך מבקשים התאמה כשמשמרות הן חלק מהתפקיד
כשעבודת לילה נחשבת חלק מהתפקיד בבית חולים או במרפאה, איך נבחנת בקשת התאמה של אחות או איש צוות רפואי עם מצב בריאותי כרוני.
עובדי ביטחון, הצלה ומוקדי חירום: התאמת משמרות כשעבודת לילה נחשבת ליבת התפקיד
כשעבודה בשעות לא שגרתיות נחשבת מהות התפקיד, כמו במוקדי חירום ובשירותי הצלה, איך בכל זאת נבחנת בקשת התאמת משמרות.
עובד ומתחרה: איזו גמישות תעסוקתית מגיעה לספורטאי עם מוגבלות
מתאמנים ומתחרים תוך כדי עבודה? מה חוק שוויון הזכויות מחייב את המעסיק, ומה נשאר לתיאום פרטני בלבד.
דחיפות ותכיפות במתן שתן בעבודה: הזכות לגישה לשירותים והתאמות
כשמצב כרוני בשלפוחית מחייב גישה תכופה ומיידית לשירותים, מה אומר החוק הישראלי על התאמות במקום העבודה וזכויות העובד.
רגישות למזון ושלפוחית כואבת: התאמות בארוחות ובאירועי עבודה
אצל חלק ממתמודדים עם כאב שלפוחית כרוני, מאכלים מסוימים מחמירים את התסמינים. איך מבקשים התחשבות בארוחות ובאירועי עבודה.
פרטיות רפואית בעבודה: מה חובה לחשוף למעסיק על שלפוחית כואבת
כאב שלפוחית כרוני ותדירות שתן גבוהה הם מצבים אינטימיים לחשיפה. מה מחייב החוק הישראלי לגלות למעסיק ומה נשאר פרטי.
הורה חורג במקום העבודה: האם זכויות ההיעדרות לטיפול בילד עם מוגבלות חלות גם עליכם
עובד או עובדת שהם הורה חורג לילד עם מוגבלות: מה ברור בחוק, ואיפה יש פער אמיתי בין הזכות שקיימת להורים לבין המצב שלכם.
התאמות קוגניטיביות בעבודה שנים אחרי פגיעת מוח: זיכרון, ריכוז וקצב עבודה
מתמודדים עם פגיעת מוח טראומטית ועדיין זקוקים להתאמות קוגניטיביות בעבודה שנים אחרי האירוע. מה מגיע לפי חוק ואיך מבקשים.
שינויים באישיות ובהתנהגות אחרי פגיעת מוח: יחסי עבודה והחלטה על גילוי למעסיק
שינויים באישיות ובוויסות רגשי אחרי פגיעת מוח יכולים להשפיע על יחסי עבודה שנים אחרי האירוע. מה הזכויות ואיך מחליטים על גילוי למעסיק.
עייפות כרונית וכאבי ראש שנים אחרי פגיעת מוח: איך מנהלים את זה בעבודה
עייפות מוגברת וכאבי ראש שממשיכים שנים אחרי פגיעת מוח יכולים להשפיע על יום עבודה. אילו התאמות אפשר לבקש ואיך פועלים מול מעסיק.
נגישות אולפן עברית לעולים חדשים עם מוגבלות: כיתות ומסלולים מותאמים
מה קיים כדי שעולה חדש עם מוגבלות ילמד עברית באולפן: מסלולים ייעודיים, נגישות פיזית ולימוד מקוון, ולמי פונים לשיבוץ מתאים.
אולפן עברית למבוגר עם לקות למידה או מוגבלות שכלית התפתחותית: מה אפשר לבקש
איך לומדים עברית באולפן כשיש לקות למידה או מוגבלות שכלית התפתחותית: קצב לימוד, גודל קבוצה והזכות לבקש התאמה.
קורס הכשרה מקצועית קצר או תעודת הסמכה: האם ביטוח לאומי מממן גם לא רק תואר
האם המוסד לביטוח לאומי מממן במסגרת שיקום מקצועי גם קורס קצר ותעודת הסמכה, לא רק תואר אקדמי מלא.
שיקום מקצועי לפתיחת עסק בתחום טיולי כלבים ופט-סיטינג: האם זה נתמך כמו כל עסק אחר
אדם עם מוגבלות ששוקל לפתוח עסק עצמאי בתחום טיולי כלבים או פט-סיטינג: איך עובד מסלול השיקום המקצועי בביטוח לאומי ומה בודקים לפני שמאשרים תוכנית עסקית.
עבודה כמטייל כלבים עם מוגבלות בניידות: מה שווה לבדוק לפני שמתחילים
מוגבלות בניידות אינה פוסלת עיסוק בטיולי כלבים, אך יש שיקולים תפקודיים אמיתיים שכדאי למפות מראש כדי לבנות מודל עבודה בטוח ובר קיימא.
עובד עם מוגבלות בעסק לטיפול בבעלי חיים: אילו התאמות המעסיק חייב לספק
מי שעובד כשכיר בפנסיון כלבים, בחנות חיות או אצל עסק טיולי כלבים זכאי להתאמות במקום העבודה. מה ההבדל בין חובת המעסיק לבין מסלול העסק העצמאי.
ביטוח אחריות וביטוח נפגעי עבודה לעצמאי בתחום טיולי כלבים ופט-סיטינג
מי שעובד עצמאי בטיולי כלבים או פט-סיטינג צריך לחשוב על שני סוגי ביטוח שונים: ביטוח אחריות מסחרי לנזק לצד שלישי, וביטוח נפגעי עבודה של המוסד לביטוח לאומי.
רישוי והסמכה לעיסוק בטיולי כלבים ופט-סיטינג בישראל: מה חובה ומה לא
האם צריך רישיון או תעודת הסמכה כדי לעבוד כמטייל כלבים או פט-סיטר בישראל, ומתי כן נדרש רישיון עסק. מדריך עובדתי למי שנכנס לתחום כעצמאי.
היעדרות פתאומית מהעבודה בשל התקף חריף של אבנים בכליות
מה הזכויות של עובד שנאלץ להיעדר בפתאומיות בשל התקף כאב חריף של אבנים בכליות, ואילו התאמות אפשר לבקש מהמעסיק.
גישה למים ולשירותים בעבודה כאמצעי מניעה למי שנוטה לאבנים בכליות
כיצד לבקש מהמעסיק התאמה סבירה של גישה נוחה למים ולשירותים, כאמצעי מניעה למי שנוטה להישנות של אבנים בכליות.
גינון טיפולי במרכזי יום לאנשים עם מוגבלות: מה זה ובמה זה שונה מגינה קהילתית
גינון טיפולי במרכזי יום ממומנים על ידי משרד הרווחה שונה לגמרי מגינה קהילתית שכונתית. מדריך שמסביר את ההבדל.
ביטוח חיים דרך קרן הפנסיה מול פוליסה פרטית: למה כללי החיתום שונים
ביטוח חיים המגיע דרך קרן פנסיה של המעסיק פועל לפי כללי חיתום שונים מפוליסה פרטית, כולל תקופת אכשרה למצב בריאותי קודם.
נוירופתיה היקפית בידיים: התאמות עבודה לירידה בתחושה ובזריזות
אובדן תחושה או חולשה בכפות הידיים בעקבות נוירופתיה היקפית מחייב התאמות עבודה שונות מאלה של רעד. מדריך להתאמות אפשריות ולמימון מהמדינה.
נוירופתיה היקפית ברגליים: סיכון נפילה והתאמות בטיחות בעבודה
אובדן תחושה בכפות הרגליים בעקבות נוירופתיה היקפית פוגע ביכולת לחוש את המשטח ובשיווי המשקל. מדריך להתאמות עבודה ולציוד מתאים.
נוירופתיה היקפית ועבודה עם חום, חפצים חדים או מכונות: שיקולי בטיחות
ירידה בתחושת כאב וחום בעקבות נוירופתיה היקפית מחייבת התייחסות בטיחותית מיוחדת בעבודות עם חום, חדות או מכונות. מדריך כללי לשיקולים ולציוד מגן.
נוירופתיה סוכרתית ברגליים: התאמות עבודה למניעת פציעות ופצעים
נוירופתיה סוכרתית מגבירה סיכון לפצעים שלא מורגשים בכף הרגל. מדריך להתאמות עבודה, נעליים והרגלים שמפחיתים סיכון בזמן העבודה.
שיקום מקצועי ומימון ביטוח לאומי להכשרה בתחום הבישול וההסעדה כמסלול לתעסוקה
איך עובד שיקום מקצועי בביטוח הלאומי כשמדובר בהכשרה בתחום הקולינריה, ומה כולל המסלול לקראת תעסוקה במטבחי מסעדות ומוסדות.
בחינות הסמכה מקצועית ותחרויות בישול: האם התאמות נגישות חלות גם על מבחני גמר בתחום הקולינרי
האם התאמות נגישות חלות על בחינות גמר ממשלתיות במקצועות הבישול, ומה לגבי תחרויות שף פרטיות ותעודות הסמכה בתחום הקולינרי.
גסטרופרזיס והפרעות תנועתיות מעיים בעבודה: התאמות לזמני אכילה ולתנודות בתסמינים
מדריך זכויות לעובדים עם גסטרופרזיס והפרעות תנועתיות מעיים: התאמות בזמני ארוחות, הפסקות ומימון מדינה להתאמות בעבודה.
עצירות כרונית קשה במבוגרים: הזכויות כשהפרעת תנועתיות מעי פוגעת בתפקוד היומיומי
עצירות כרונית קשה יכולה לפגוע בעבודה ובחיי היומיום. מדריך זכויות על הערכת הוועדה הרפואית והתאמות עבודה למבוגרים.
אקתיזיה במקום העבודה: הפסקות תנועה והתאמות שמותר לבקש
אקתיזיה גורמת לפסיעה ולאי שקט גלוי בעבודה. אילו התאמות אפשר לבקש מהמעסיק, וכיצד למנוע פרשנות שגויה של המצב.
התאמות עבודה לעובדים עם דלקת לבלב כרונית: כאב בלתי צפוי ותזונה מותאמת
דלקת לבלב כרונית בעבודה: איך מבקשים התאמות להתקפי כאב פתאומיים, לזמני נטילת אנזימים עם ארוחות ולדיאטה דלת שומן, ומה אומר החוק.
מאגר הסטודנטים בשירות המדינה: הדרך של סטודנט עם מוגבלות למשרה במשרד ממשלתי
איך מאגר הסטודנטים של נציבות שירות המדינה עובד, ואיך המטה לשילוב אנשים עם מוגבלות מסייע לסטודנטים עם מוגבלות להשתלב בו.
משרת סטודנט בשירות המדינה: מתי הוא נחשב עובד לצורך חובת ההתאמות ומתי לא
מה ההבדל המשפטי בין משרת סטודנט בשכר לבין סטאז' לימודי, ואיך זה משפיע על חובת ההתאמות הסבירות לסטודנט עם מוגבלות.
התמחות אקדמית במשרד ממשלתי: מי אחראי על ההתאמה, האוניברסיטה או המשרד המארח
כשסטודנט עם מוגבלות עושה עבודה מעשית לצורך התואר במשרד ממשלתי, מי חייב לספק את ההתאמה: המוסד האקדמי או הגוף המארח.
התמחות בתשלום מול סטאז' ללא תשלום במשרד ממשלתי: איך זה משפיע על הזכויות שלך כסטודנט עם מוגבלות
ההבדל בין משרת סטודנט בשכר לבין סטאז' לימודי ללא תשלום במשרד ממשלתי, ואיך זה משפיע על הזכויות וההתאמות לסטודנט עם מוגבלות.
מהתמחות במשרד ממשלתי לקביעות: איך משרת סטודנט יכולה לסלול דרך למכרז פנימי
איך תקופת עבודה במשרת סטודנט בשירות המדינה יכולה לפתוח בפני סטודנט עם מוגבלות אפשרות להתמודד במכרזים פנימיים ובין משרדיים.
קשריות ופוליפים במיתרי הקול: הזכויות כשהצרידות נובעת משימוש יתר בקול
קשריות ופוליפים במיתרי הקול הם נגעים שפירים הנובעים משימוש יתר בקול. איך מאבחנים, מהי דרך הטיפול והמסלול לוועדה הרפואית.
מגברי קול אישיים לאנשים עם קול חלש או נשימתי: מה קיים ואיך ממנים
מגבר קול אישי מסייע למי שהקול שלו חלש או נשימתי אך תקשורתי לגמרי. הסבר על סוגי המכשירים וערוצי המימון האפשריים.
התאמות עבודה למי שעובד במוקד שירות או מכירות עם הפרעת קול כרונית
עובדים במוקדי שירות ומכירות שסובלים מהפרעת קול כרונית זכאים לבקש התאמות עבודה. הסבר על הזכות, תהליך הבקשה וסוגי ההתאמות.
מורה עם הפרעת קול כרונית: אילו התאמות אפשר לבקש בכיתה ובבית הספר
מורים נמצאים בסיכון גבוה להפרעות קול בשל עומס קולי מתמשך. הסבר על התאמות מעשיות אפשריות בכיתה ובבית הספר, להבדיל ממסלול ההכרה כנפגע עבודה.
CART ותמלול בזמן אמת בישראל: השירות שהוא לא מתורגמן שפת סימנים
מה זה CART ותמלול בזמן אמת, למי הוא מתאים, ואיפה הוא באמת קיים בישראל היום: עבודה, ועדות ואירועים פרטיים.
מתורגמן שפת סימנים ו-CART בישראל: מפת הגורמים ולמי פונים בכל מצב
מדריך ניווט אחד: איזה גוף אחראי על מתורגמן שפת סימנים או תמלול בכל הקשר, מוועדה ועד חתונה, ומי משלם.
מי משלם על מתורגמן שפת סימנים או CART: מדינה, מעסיק או הפונה
מדריך מימון: מתי תרגום ותמלול לחירשים וכבדי שמיעה ניתנים בחינם, מתי המעסיק משלם, ומתי הפונה עצמו נושא בעלות.
התאמות בעבודה למתמודדים עם סינוסיטיס כרונית: איכות אוויר, אבק ובשמים
אילו התאמות אפשר לבקש בעבודה בגלל סינוסיטיס כרונית: מדיניות נטולת בושם, מטהר אוויר והרחקה מאבק, ובמה זה שונה מהתאמות לאסטמה.
אובדן חוש הריח בעבודה: סיכוני בטיחות והתאמות בענף המזון
איך אובדן חוש הריח בעקבות סינוסיטיס כרונית משפיע על בטיחות בעבודה ועל עובדים בתחום המזון, ואילו התאמות מעשיות אפשר לבקש.
איך מבקשים בפועל התאמות בעבודה בגלל סינוסיטיס כרונית: שלב אחר שלב
המדריך המעשי להגשת בקשה להתאמות בעבודה בגלל סינוסיטיס כרונית: מהחוות דעת הרפואית ועד פנייה לנציבות שוויון זכויות במקרה של סירוב.
עייפות, כאבי מפרקים וערפול קוגניטיבי אחרי מחלת ליים: התאמות עבודה אפשריות
מדריך להתאמות עבודה למתמודדים עם עייפות, כאבי מפרקים נודדים וערפול קוגניטיבי בעקבות מחלת ליים, כולל הזכויות מול המעסיק.
הידרדניטיס סופורטיבה בעבודה: התאמות בזמן התלקחות ואיך מבקשים אותן
הידרדניטיס סופורטיבה גורמת להתלקחויות כואבות ובלתי צפויות. אילו התאמות אפשר לבקש מהמעסיק: ישיבה מותאמת, מרחב פרטי וגמישות בימי מחלה.
חייבים לספר למעסיק על הידרדניטיס סופורטיבה? פרטיות וסודיות רפואית
מה חובה לגלות למעסיק על מצב רפואי רגיש כמו הידרדניטיס סופורטיבה, ומה מגן על הפרטיות שלכם לפי חוק זכויות החולה.
שכרות שינה בהיפרסומניה אידיופתית: כשקימה בבוקר היא הבעיה המרכזית
שכרות שינה (sleep inertia) בהיפרסומניה אידיופתית פוגעת ביכולת לפתוח יום עבודה או להגיע לדיון בבוקר. איך מתעדים ומה אפשר לבקש.
צורך בשינה ממושכת בהיפרסומניה אידיופתית: כשהיום הרגיל לא מתאים ללוח הזמנים
חלק ממתמודדים עם היפרסומניה אידיופתית זקוקים לשעות שינה רבות בהרבה מהמקובל. איך זה מתנגש עם יום עבודה סטנדרטי ומה אפשר לבקש.
מנצח חירש או כבד שמיעה: מה באמת תועד בעולם הניצוח
האם אפשר לנצח על תזמורת או מקהלה כשאדם חירש או כבד שמיעה? מה תועד היסטורית ומה עדיין לא, בכנות.
מנצח עיוור או לקוי ראייה: ניצוח מהזיכרון המלא, מה תועד בעולם
מנצח עיוור על תזמורת: דוגמאות מתועדות בעולם לניצוח מלא מהזיכרון בלי לראות תווים או נגנים.
לימודי ניצוח בישראל: נגישות המוסדות ופער המימון לתחביב
רוצים ללמוד ניצוח בישראל עם מוגבלות? מה מחייב החוק במוסדות המוזיקה, ולמה מימון ניצוח כתחביב הוא פער אמיתי.
הפליה בעבודה בשל קרחת מוחלטת: הזכויות של מתמודדים עם אלופציה טוטליס ואוניברסליס
מה אומר החוק על הפליה במקום העבודה בשל מראה חיצוני הנובע מאלופציה, ואיך פונים לנציבות שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות.
HAE במקום העבודה: תוכנית חירום, לא אלרגיה ולא צריך אפיפן
למה התקף HAE לא מטופל כמו אלרגיה, ואיך בונים במקום העבודה תוכנית חירום נכונה, כולל התאמות והגשת תלונה על הפליה.
בקשת התאמה חושית במקום העבודה: איך עובד התהליך לפי חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות
מדריך לעובד עם רגישות חושית: איך מבקשים התאמה סבירה במקום העבודה, אילו מסמכים נדרשים ולאן פונים אם מסרבים.
משרד בחלל עבודה פתוח ורגישות חושית: אילו התאמות אפשר לבקש בפועל
עובד שסובל מעומס חושי במשרד פתוח יכול לבקש התאמות קונקרטיות. מדריך מעשי למה אפשר לדרוש ואיך לממן זאת.
שיקום מקצועי של הביטוח הלאומי למתמודדים עם קשיי עיבוד חושי הפוגעים בתעסוקה
מי זכאי לשיקום מקצועי מהביטוח הלאומי כשקשיים חושיים מונעים חזרה לעבודה, ומה כולל התהליך בפועל.
תקן ביגוד במקום העבודה ורגישות למגע: האם אפשר לבקש פטור או שינוי כהתאמה
עובד עם רגישות יתר למגע יכול לבקש שינוי בתקן הביגוד או במדים כהתאמה סבירה. איך מגישים בקשה ומה המעסיק חייב לבדוק.
כשירות רפואית וכושר גופני להתנדבות בכבאות והצלה: מה באמת נבדק
מה כולל תהליך הקבלה הרפואי והגופני להתנדבות בכבאות והצלה, ומה זה אומר למי שמתמודד עם מוגבלות או מחלה כרונית.
מעבר ללוחם אש: אילו תפקידי עורף קיימים בהתנדבות בכבאות והצלה
האם אפשר להתנדב בכבאות והצלה בתפקיד שאינו כיבוי אש בשטח, ומה ידוע רשמית על תפקידי מנהלה והדרכה.
משמר אזרחי ואדם עם מוגבלות: איך נקבעת התאמה לתפקיד בחוק
מה בתקנות המשטרה קובע מי מתאים להתנדב במשמר האזרחי, ולמה אין פסילה גורפת לפי מוגבלות אלא בדיקה פרטנית.
שבעה מסלולי התנדבות במשמר האזרחי: מה מעבר לסיור ברגל
רשימת מסלולי ההתנדבות הרשמיים במשמר האזרחי, כולל תפקידי מנהלה ומודיעין שאינם מבוססי סיור בשטח.
נפגעתם בהתנדבות בכבאות והצלה או במשמר האזרחי: הזכויות מול ביטוח לאומי
כבאי מתנדב או מתנדב משמר אזרחי שנפגע בזמן ההתנדבות מוכר כנפגע עבודה. מה בדיוק כולל החוק ואיך תובעים.
כבאות והצלה מול משמר אזרחי: השוואת נגישות להתנדבות לאדם עם מוגבלות
השוואה בין תהליכי הקבלה, הדרישות הרפואיות והמסלולים בכבאות והצלה ובמשמר האזרחי, למי שמתמודד עם מוגבלות.
זכויות יוצרים, פטנטים ומדגמים למעצב משחקי קופסה: המדריך הבסיסי
מה מגן על משחק הקופסה שעיצבת: זכויות יוצרים אוטומטיות, פטנט על מנגנון, או רישום מדגם על המראה, ומה עולה כסף.
מרעיון למשחק קופסה מודפס: מדריך שלב אחר שלב למעצב עם מוגבלות בישראל
מדריך מסכם המחבר עיצוב, בדיקת משחק, הגנה משפטית, מימון וממכר של משחק קופסה עצמאי, בהתאמה למעצב עם מוגבלות בישראל.
ייצוג הולם לאנשים עם מוגבלות ברשויות מקומיות: איך פועלת החובה ומי כפוף לה
עיריות, מועצות מקומיות ותאגידים עירוניים גדולים חייבים ביעד תעסוקה של 5% לאנשים עם מוגבלות משמעותית. כך זה עובד בפועל.
מכרז כוח אדם ברשות מקומית: איך מבקשים העדפה מתקנת כמועמד עם מוגבלות
מגישים מועמדות למכרז בעירייה או במועצה מקומית? כך מתועדת בקשה להעדפה מתקנת מטעם מוגבלות ומה בוחנת ועדת הבחינה.
התאמות נגישות בוועדת בחינה במכרז ברשות מקומית: איך מבקשים ומה כולל
לקראת ריאיון או מבחן במכרז לעבודה בעירייה או במועצה מקומית, כך מבקשים התאמת נגישות בשל מוגבלות ולמי פונים.
נדחיתם במכרז ברשות מקומית בשל מוגבלות: לאן פונים ומה דרכי הערעור
מועמד עם מוגבלות שנדחה במכרז לעבודה בעירייה או במועצה מקומית: הפנייה לממונה, התלונה לנציבות והתביעה לבית הדין לעבודה.
תאגיד עירוני או חברה כלכלית: האם חלה עליו חובת הייצוג ההולם למועמדים עם מוגבלות
חברה כלכלית עירונית, תאגיד מים וביוב או תאגיד עירוני אחר עשויים להיחשב מעסיק ציבורי גדול. מה זה אומר למועמד עם מוגבלות.
מכרז בשירות המדינה מול מכרז ברשות מקומית: מה שונה עבור מועמד עם מוגבלות
שני מסלולי תעסוקה ציבורית עם כללים נפרדים: מכרזי משרדי ממשלה מול מכרזי עיריות ומועצות. ההבדלים החשובים למועמד עם מוגבלות.
הכשרה כצלם מקצועי דרך שיקום מקצועי בביטוח הלאומי: איך זה עובד
אדם עם מוגבלות ששוקל להכשיר את עצמו כצלם מקצועי: איך פועל מסלול שיקום מקצועי ומה בוחן עובד השיקום.
פתיחת עסק צילום עצמאי דרך שיקום מקצועי: מה בודק עובד השיקום
אדם עם מוגבלות ששוקל לפתוח עסק צילום עצמאי: איך עובד מסלול השיקום הכלכלי בביטוח הלאומי ומה נדרש להציג.
החמרת מצב אחרי מאמץ (PEM) בתסמונת התשישות הכרונית: למה עצת להתאמץ בהדרגה עלולה להזיק
PEM, החמרת תסמינים אחרי מאמץ, הוא סימן ההיכר של תסמונת התשישות הכרונית. מדריך For You מסביר למה עצה של להתאמץ בהדרגה עלולה להחמיר את המצב בעבודה.
ניהול קצב (Pacing) בעבודה עם תסמונת התשישות הכרונית: מעבר להפסקות מנוחה רגילות
הפסקה קצרה באמצע היום לא תמיד מספיקה כשיש החמרה אחרי מאמץ. מדריך For You לבקשת התאמות עבודה שמתחשבות בניהול קצב ובימי התאוששות.
חזרה לעבודה אחרי תרומת איבר מהחי: ימי החלמה, אובדן השתכרות והגנה מול המעסיק
פיצוי מהביטוח הלאומי על עד 40 ימי אובדן השתכרות, וימי היעדרות נוספים לבן זוג או הורה שמלווים תורם איבר.
רישוי כוורנות בישראל: מה אומר החוק למי שרוצה לגדל דבורים, גם כתחביב פרטי
מה דורש החוק הישראלי ממי שרוצה להקים כוורת, כולל השינוי הרגולטורי מ2025 והגורם הממשלתי שאליו פונים.
השתתפות המדינה במימון התאמות במקום העבודה: מה מקבל מעסיק של עובד עם קומה נמוכה
מעסיק שמתאים עמדת עבודה לעובד עם קומה נמוכה יכול לקבל השתתפות מדינה במימון, לפי תקרות ותנאים קבועים בתקנות. כך זה עובד בפועל.
כלים נגישים ליצירת תוכן: הכתבה קולית, הקראה ותוכנות עריכה למי שמתמודד עם מוגבלות
כלים נגישים ליוצרי תוכן עם מוגבלות: הכתבה קולית לתסריט, עריכה נגישה לקורא מסך, ומימון ציוד דרך שיקום מקצועי.
מוצרים ומתנות בתמורה לפרסום: איך מתייחסים להכנסה בעין של יוצר תוכן מול רשויות המס
מוצרים שמקבל יוצר תוכן בתמורה לפרסום נחשבים ברוב המקרים תמורה עסקית החייבת בדיווח לרשות המסים, לא מתנה נטו.
פתיחת עסק כיוצר תוכן או משפיען דרך שיקום מקצועי בביטוח הלאומי: מה בודק עובד השיקום
אדם עם מוגבלות ששוקל לפתוח עסק יצירת תוכן או משפיענות: איך פועל מסלול שיקום מקצועי ומה בוחן עובד השיקום.
מחלת מנייר: הזכויות בהתקפי סחרחורת, ירידה בשמיעה וטינטון
מחלת מנייר גורמת להתקפי ורטיגו, ירידה בשמיעה וטינטון. איך נקבעים אחוזי נכות, מה קורה בעבודה ובנהיגה, ואיך משלבים שיקום וסטיבולרי.
שליח או נהג בפלטפורמת גיג: עצמאי או שכיר לצורך קצבת נכות כללית
עבודה באפליקציית שליחויות כמו וולט: איך ביטוח לאומי מסווג את ההכנסה שלכם לצורך קצבת נכות, ולמה השאלה המשפטית עדיין לא סגורה.
התאמת רכב או קטנוע לעבודה בשליחויות: מה אפשר לממן דרך ניידות
רוצים לעבוד כנהג שליחויות ומתמודדים עם מוגבלות בניידות. אילו התאמות רכב, הלוואות ומענקים קיימים דרך ביטוח לאומי.
האם לפלטפורמת שליחויות יש חובת התאמות כלפי נהג עם מוגבלות
חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות מטיל חובות על מעסיקים. האם פלטפורמות גיג נחשבות מעסיק, ומה זה אומר למי שעובד דרכן.
נפצעתם בזמן שליחות: ביטוח נפגעי עבודה לשליחים ולנהגי גיג ומה עוד חסר
שליח או נהג פלטפורמה שנפצע בעבודה: מה מכסה ביטוח נפגעי עבודה של ביטוח לאומי, ואילו פערי הגנה עדיין קיימים למי שעובד כעצמאי.
פותחים תיק עוסק כדי לעבוד בשליחויות: מה חשוב לדעת כשמקבלים קצבת נכות
לפני שמתחילים לעבוד בפלטפורמת שליחויות צריך לרוב לפתוח תיק עוסק. מה זה אומר עבור מי שמקבל קצבת נכות, ומה חובה לדווח.
סירוב להשכיר נכס מסחרי לבעל עסק עם מוגבלות: מה אומר החוק בישראל
האם משכיר יכול לסרב להשכיר חנות או משרד ליזם עם מוגבלות בגלל המוגבלות שלו, ומה כן אפשר לעשות אם זה קורה בפועל.
מי משלם על הנגשת נכס מסחרי שכור: הכלל שמפריד בין משכיר לשוכר
בעסק מסחרי שכור, מי נושא בעלות התאמות הנגישות, המשכיר או השוכר? ההבדל בין שינוי הדורש היתר בניה לשינוי שלא.
עסק בדיירות מוגנת: איך זה משנה את מימון הנגשת הנכס
עסק שפועל בשכירות מוגנת לפי חוק הגנת הדייר כפוף לכלל מיוחד לחלוקת עלות התאמות הנגישות בין השוכר למשכיר.
מה כדאי לכלול בחוזה שכירות מסחרי כדי להבטיח את הזכות להנגיש את העסק
בעל עסק עם מוגבלות ששוכר נכס מסחרי: אילו סעיפים כדאי להוסיף לחוזה כדי למנוע סכסוך על הנגשה ועל תום השכירות.
רישיון עסק בנכס שכור: מה באחריות השוכר ומה באחריות המשכיר
בעסק שפועל בנכס מסחרי שכור, רישיון העסק ניתן לשוכר ולא לנכס, וגם דרישת הנגישות נבדקת מחדש בכל החלפת שוכר.
פטור מהתאמת נגישות בשל נטל כבד מדי: מתי עסק קטן בנכס שכור יכול לבקש אותו
החוק מכיר בפטור מביצוע התאמת נגישות ספציפית כשהיא נטל כבד מדי. מה נבדק, ואיך זה קשור לעסק ששוכר את המקום.
התאמות בעבודה בתקופת מקבץ: כשכאב ראש מקבצי חוזר כל יום
תקופת מקבץ פירושה שבועות של התקפים יומיים ולאחריה הפוגה מלאה. אילו התאמות בעבודה מתאימות לדפוס הזה, ואיך משוחחים עם המעסיק.
ספורט אלקטרוני (Esports) תחרותי לאנשים עם מוגבלות: מה יש בעולם ומה המצב בישראל
בדיקת מציאות כנה: מה קיים בעולם בנושא נגישות ספורט אלקטרוני תחרותי, ומה נמצא ומה לא נמצא בישראל.
קליין-לוין בעבודה: התאמות, ימי מחלה וחופשה ללא תשלום לאפיזודות בלתי צפויות
מה עומד לרשות עובד עם קליין-לוין כשאפיזודה בלתי צפויה נמשכת שבועות: חוק דמי מחלה, מימון התאמות וחובת המעסיק.
קורסי סומלייה בישראל: מה ידוע על נגישות ללומדים עם מוגבלות
האם קורסי יין וסומלייה בישראל מחויבים בהתאמות נגישות ללומד עם מוגבלות, ומה חשוב לברר מראש.
מימון קורס סומלייה או תחביב טעימות יין לאדם עם מוגבלות: בדיקת מציאות
האם ביטוח לאומי מממן קורס סומלייה או תחביב טעימות יין, ומתי שיקום מקצועי כן עשוי להיות רלוונטי.
POTS ודיסאוטונומיה בעבודה: הזכות להתאמות במקום העבודה ומימון התאמות מהמדינה
עמידה ממושכת, חום וישיבה נוקשה מקשים מאוד עם POTS. המדריך מסביר את חובת ההתאמות הסבירות במקום העבודה ואיך מבקשים מימון התאמות מהמדינה.
מיגרנה המיפלגית ובטיחות בעבודה: מה עושים כשהתקף גורם לחולשה זמנית באמצע יום עבודה
כשהתקף מיגרנה המיפלגית גורם לחולשה זמנית בעבודה, נוהגים כמו בחשד לשבץ. גילוי למעסיק, ימי מחלה והתאמות בטיחות.
תנאי קבלה להסמכת מדריך כושר במכון וינגייט למועמד עם מוגבלות: מה קיים בפועל
מהם תנאי הקבלה הרשמיים לקורס מדריכי חדר כושר במכון וינגייט, ומה קיים ומה לא קיים בהתאמות למועמד עם מוגבלות.
המבחן המעשי בהסמכת מדריך כושר: האם קיים מסלול הערכה חלופי למועמד עם מוגבלות
בדיקה של מרכיב המבחן המעשי בהסמכת מדריכי כושר בישראל, ושל מה שקיים ומה שלא קיים למועמד עם מוגבלות פיזית או חושית.
מימון ביטוח לאומי לקורס הסמכת מדריך כושר: שיקום מקצועי לאדם עם מוגבלות
איך שיקום מקצועי בביטוח לאומי יכול לממן וללוות קורס הסמכת מדריך כושר לאדם עם מוגבלות, ומה כולל התהליך בפועל.
מאמני כושר עם מוגבלות בעולם ובישראל: תקדימים אמיתיים שכדאי להכיר
דוגמאות מתועדות ואמיתיות למאמני כושר ומדריכי כושר עם מוגבלות בעולם ובישראל, ומה הן מלמדות על האפשרי.
נגישות אקדמית במרכז האקדמי לוינסקי וינגייט: מה מציעה יחידת מיתר, ומה היא לא מכסה
מה כוללת יחידת הנגישות והתמיכה של קמפוס וינגייט לסטודנטים עם מוגבלות, ומה נשאר לא ברור לגבי קורסי הסמכה מקצועיים.
הפערים בהנגשת מקצוע הדרכת הכושר לאנשים עם מוגבלות: מה עוד חסר
סיכום כן וישיר של הפערים הקיימים בהנגשת מסלול ההסמכה כמדריך כושר לאנשים עם מוגבלות בישראל, ומה אפשר לעשות בפועל.
מקימים עסק קטן למכירת מוצרי יד באינטרנט: עוסק פטור או עוסק מורשה כשתחביב הופך למכירות
קרמיקה, נגרות או סריגה שהפכו למכירות קבועות באינטרנט? כך בודקים מול רשות המסים אם צריך עוסק פטור או מורשה.
כלים נגישים לצילום מוצרים, לכתיבת תיאורים ולניהול מודעות מכירה למוכר עם מוגבלות
צילום, כתיבת תיאור ופרסום מודעת מכירה יכולים להיות חסם. כלים נגישים ומקור מימון אפשרי דרך שיקום מקצועי בביטוח הלאומי.
מוכרים באינטרנט? החובות שלכם כלפי הקונים לפי חוק הגנת הצרכן
כשמוכרים מוצרים באינטרנט יש גם חובות כלפי הקונה, לא רק זכויות. מה חוק הגנת הצרכן דורש ממוכר במכר מרחוק.
הופכים תחביב יצירה לעסק מכירות אונליין: מה שיקום מקצועי בביטוח הלאומי באמת נותן
קרמיקה, נגרות או סריגה שרוצים להפוך למכירות באינטרנט. בדיקת מציאות כנה על מה שיקום מקצועי בביטוח הלאומי מספק ומה לא.
יד2, פייסבוק מרקטפלייס או אתר מכירות בעבודת יד: מה משתנה עבור מוכר עם מוגבלות
יד2, קבוצת פייסבוק מרקטפלייס או אתר מכירות בעבודת יד: מה בעצם קובע את הרישום העסקי וההשפעה על קצבת נכות.
רגליים חסרות מנוחה בהריון: החמרה זמנית, איסור עבודת לילה וזכויות בעבודה
תסמונת הרגליים חסרות המנוחה עלולה להחמיר בהריון, בעיקר בשליש השלישי. הזכויות בעבודה, איסור עבודת לילה וגמלת שמירת הריון.
אלודיניה בעבודה ובחיי היומיום: כשגם מגע קל כואב
אלודיניה, כאב שנגרם ממגע קל שבדרך כלל אינו כואב, משפיעה על לבוש, טמפרטורה ומגע בעבודה. איך מבקשים התאמות ואיך מתעדים זאת מול הוועדה.
התאמות בעבודה לעובד עם תסמונת מרפן: הגבלת מאמץ מטעמי בטיחות לבבית
עובד עם תסמונת מרפן צריך להימנע ממאמץ גופני קשה מטעמי בטיחות לבבית. המדריך מסביר אילו התאמות אפשר לבקש מהמעסיק ואיך מגישים בקשה למימון ההתאמה.
בונסאי כטיפול תעסוקתי ומיינדפולנס: מה המחקר באמת מראה, ומה המצב בישראל
מה המחקר הבינלאומי מראה על בונסאי, גינון טיפולי ומיינדפולנס, ולמה בישראל אין הכרה רשמית ב"בונסאי טיפולי" כשירות נפרד וממומן.
מימון קורס בריסטה או ציוד קליית קפה לאדם עם מוגבלות: בדיקת מציאות
האם ביטוח לאומי מממן קורס בריסטה או ציוד לקליית קפה ביתית כתחביב, ומתי שיקום מקצועי כן עשוי להיות רלוונטי.
התאמות בעבודה לרפד עם מוגבלות: כלים, סביבת עבודה ומימון מדינה
אילו התאמות עבודה מגיעות לרפד עם מוגבלות: מימון מדינה להתאמת מקום העבודה ותפקיד השיקום המקצועי בביטוח לאומי.
טיפוח צמחי בית כתרגול מיינדפולנס: מה המחקר מראה, ומה המצב הרשמי בישראל
מחקר מבוקר על שתילה מחדש של עציץ מצא ירידה במדדי מתח פיזיולוגיים. מה זה אומר בפועל, ומדוע אין בישראל הכרה רשמית בטיפול בצמחי בית.
חוג חרוזים ותכשיטים לאנשים עם מוגבלות בישראל: מה יש באמת, ומה לא
בדיקת מציאות כנה: האם קיימת בישראל קהילת חרוזאות ייעודית לאנשים עם מוגבלות, ואילו מסגרות באמת כוללות את התחביב.
לחיצת פרחים ושזירה כפעילות מיינדפולנס וריפוי בעיסוק: מה המחקר באמת מראה
מה המחקר הבינלאומי מראה על שזירת פרחים ואמנות בוטנית אצל קשישים, ולמה בישראל אין הכרה רשמית ב"לחיצת פרחים טיפולית" כשירות נפרד וממומן.
קורסי נפחות בישראל: מה יש באמת, ומה לא נמצא לגבי נגישות למוגבלות
בדיקת מציאות כנה: אילו סדנאות נפחות פרטיות פועלות בישראל, ולמה לא אותרה קהילה או תוכנית נגישות רשמית לתחביב.
עיצוב בלונים כמקור פרנסה: שיקום מקצועי וסיוע בהקמת עסק עצמאי
מתמודד עם מוגבלות שרוצה להפוך עיצוב בלונים למקור הכנסה יכול לבדוק זכאות לשיקום מקצועי ולהלוואה לעסק עצמאי. מדריך זכויות.
מעיבוד עור לתחביב ועד עסק: שיקום מקצועי, תוכנית יוזמים עסק והלוואה להקמת עסק עצמאי
איך שיקום מקצועי בביטוח הלאומי ותוכנית יוזמים עסק יכולים לסייע להפוך תחביב עיבוד עור לעסק עצמאי, בכנות ובלי הבטחות ריקות.
מי חייב להנגיש ארוחת רצח: אירוע חברה סגור מול מועדון פתוח לקהל, ולאן פונים בתלונה
אירוע חברה סגור ומועדון ארוחת רצח פתוח לקהל אינם זהים מבחינה משפטית. מה אומר חוק הנגישות, והיכן מגישים תלונה כשמסרבים.
מימון תחביב ניפוח הזכוכית: בדיקת מציאות כנה על מה שיש ומה שאין
האם ביטוח לאומי או משרד הרווחה מממנים תחביב ניפוח זכוכית? בדיקת מציאות כנה על עלויות ומימון אפשרי.
כבישת ירקות בבית: מתי זה תחביב חופשי ומתי נדרש רישיון עסק
מה אומר החוק על כבישת והחמצת ירקות בבית לצריכה עצמית לעומת מכירה, ומתי נדרש רישיון עסק ואישור משרד הבריאות.
בניית בית ציפורים מערכה: תחביב נגיש בלי סדנת נגרות
ערכות הרכבה מוכנות לבית ציפורים מאפשרות להיכנס לעולם העץ בלי מסור, מקדחה או סדנה, גם עם מוגבלות.
בניית בית ציפורים כפעילות מובנית למוגבלות שכלית התפתחותית
שלבי הרכבה קבועים, תוצאה מוחשית ותהליך חוזר הופכים את הרכבת בית הציפורים לפעילות מתאימה למוגבלות שכלית התפתחותית.
כלי עזר להטבעת עור בלי הכאה חוזרת בפטיש: מה קיים בשוק לרעד ולחולשה ביד
הטבעה וחריטה בעור מסורתית מחייבות מאות הכאות פטיש. אילו כלים פניאומטיים וכלי עזר קיימים למי שיש לו רעד, חולשה או כאב בכף היד.
ללמוד צורפות בישראל: אילו סדנאות קיימות, ומה לגבי נגישות
מפת לימודי הצורפות בישראל: מבצלאל ושנקר ועד סדנאות פרטיות, ובדיקה כנה של מצב הנגישות לאנשים עם מוגבלות.
מימון קורס עיצוב ציפורניים דרך שיקום מקצועי: מה כולל סל השיקום וקצבת הנכות
מי שיש לו דרגת נכות יכול לבדוק מימון קורס בניית ציפורניים או עיצוב ציפורניים דרך שיקום מקצועי בביטוח הלאומי. מה בפועל כלול בתהליך.
מעיצוב ציפורניים כתחביב ועד עסק מהבית: שיקום תעסוקתי ומסלולי מימון עסק עצמאי
הקמת עסק עצמאי לעיצוב ציפורניים מהבית היא מסלול תעסוקה מוכר. אילו שירותי ליווי עסקי וקרנות הלוואה קיימים, ומה מיועד ספציפית לאנשים עם מוגבלות.
אלרגיה לחומרי מתאקרילט בלק ג'ל: תגובה אלרגית בעור ובציפורניים
לק ג'ל מכיל חומרים ממשפחת המתאקרילטים שעלולים לגרום לאלרגיה מתועדת. מה זה HEMA, איך נראית תגובה אלרגית ומתי היא דחופה.
אלקטרוליזה ועבודה: איך מתכננים סדרת טיפולים רב-שנתית מול המעסיק
קורס אלקטרוליזה נפרס על שנה עד ארבע שנים ועשרות מפגשים. איך מתכננים את ההיעדרויות מהעבודה מראש בלי הפתעות.
הסרת שומה ויום עבודה: מתי מגיעים דמי מחלה בשביל ההליך וההחלמה
הסרת שומה יכולה לדרוש יום חופש מהעבודה. הסבר על זכאות לדמי מחלה לפי חוק כשההיעדרות היא בגלל טיפול רפואי או החלמה.
דליות ברגליים כפגיעת עבודה: מתי ביטוח לאומי מכיר בהחמרה עקב עמידה ממושכת
חוזר ביטוח לאומי קובע שעמידה ממושכת בעבודה יכולה להחמיר דליות ברגליים, ותביעה כזו לא תידחה על הסף.
החלמה ממושכת מדרמאברזיה: פצע פתוח, ימי מחלה וזכויות בעבודה
בשבוע הראשון אחרי דרמאברזיה העור נראה כמו פצע פתוח. כמה זמן נמשכת ההחלמה, ומה הזכויות של עובד שנעדר לצורך כך.
הקפאת כתם עור בלי מחט: אפשרות נוחה יותר למי שחושש מזריקות הרדמה
קריותרפיה נקודתית לרוב אינה דורשת זריקת הרדמה. חלופה אפשרית למי שחושש ממחטים, בהשוואה להסרה כירורגית.
ניתוח עפעפיים ועבודה: חופשת מחלה, ליווי והיבטים כלכליים
כמה ימי היעדרות מהעבודה נדרשים בדרך כלל אחרי ניתוח עפעפיים, מי מלווה ביום הניתוח, ומה חשוב לדעת על העלות והמימון.
אוטופלסטיקה למבוגרים: סוג ההרדמה ושיקולים למי שעונד מכשיר שמיעה או שתל שבלול
איך שונה אוטופלסטיקה אצל מבוגרים מאצל ילדים מבחינת ההרדמה, ומה כדאי לבדוק אם עונדים מכשיר שמיעה או שתל שבלול.
הרדמה והחלמה מניתוח אף: כמה זמן נמשכת הנפיחות, ומתי חוזרים לעבודה
מה חשוב לדעת על סוג ההרדמה, שלבי ההחלמה, נפיחות ושטפי דם, וחופשת המחלה בעקבות ניתוח אף.
הרדמה בשאיבת שומן: איזה רופא/ה מוסמך/ת, איזו הרדמה ומתי צריך מלווה
שאיבת שומן דורשת הרדמה אמיתית ורופא/ה מומחה/ית. מה קובע משרד הבריאות על סוג ההרדמה, הצום והמלווה.
החלמה משאיבת שומן: ימי מחלה, ביטוח משלים וציוד זמני אחרי הניתוח
מה קורה בפועל בשבועות אחרי שאיבת שומן: ימי מחלה, מתי ביטוח משלים מכסה הבראה, ועזרה זמנית בבית.
החלמה מניתוח חזה: ימי מחלה, חזרה לעבודה ותפקוד כהורה מטפל/ת
מה קובע חוק דמי מחלה לגבי תשלום בזמן החלמה מניתוח חזה, ומה הזכויות של הורה לילד עם מוגבלות שצריך לשלב בין ההחלמה לתפקיד ההורי.
הרדמה כללית והחלמה ממושכת במתיחת בטן: מה זה אומר לגבי חזרה לעבודה
מתיחת בטן מבוצעת בהרדמה כללית ודורשת החלמה של שבועות. מה חשוב לדעת על חזרה לעבודה, במיוחד אם אתם עצמאים.
החלמה ממתיחת צוואר: הגבלת סיבוב הראש והשפעתה על נהיגה ועל שדה ראייה מוגבל
אחרי מתיחת צוואר מגבילים לרוב את סיבוב הראש ואת הנהיגה לשבועות. מה זה אומר למי שנשען על סיבוב צוואר בגלל שדה ראייה מוגבל.
השתלת שיער FUE מול FUT: ההבדל בין השיטות ומשך הזמן האמיתי של הניתוח
ההבדל בין השתלת שיער ב-FUE ל-FUT, משך הזמן הריאלי של הניתוח, וההשלכות למי שמתקשה לשבת או לשכב זמן ממושך ברציפות.
החלמה מ-BBL: ימי מחלה, עזרה זמנית וציוד שכדאי להכין מראש
החלמה מהגדלת עכוז דורשת תכנון: ימי מחלה מול מעסיק, עזרה בבית וציוד כמו כרית ייעודית. מה מגיע לפי חוק ומה לא.
עיצוב חניכיים: הרדמה מקומית, משך הטיפול וזמן החלמה ריאלי
כמה זמן נמשך עיצוב חניכיים, איזו הרדמה נדרשת, ומה זמן ההחלמה הריאלי לפני שמתכננים חזרה לעבודה או ללימודים.
תיקון תנוך אוזן שנקרע בתאונה או בעבודה: מסלול המימון השונה
מדריך על מימון תיקון תנוך אוזן קרוע בעקבות תאונה או פגיעת עבודה, בשונה מהמסלול האסתטי הרגיל, לפי ביטוח לאומי.
הרדמה והחלמה בניתוח הנמכת קו שיער: למה זה תהליך ארוך יותר מהשתלת גבות
הנמכת קו שיער כוללת הרדמה מקומית עם הרגעה או הרדמה כללית, והחלמה ארוכה יותר מהשתלת גבות. מדריך למה לצפות.
קהות תחושה זמנית בקרקפת אחרי הנמכת קו שיער: מה גורם לזה ומתי זה חולף
הנמכת קו שיער כוללת לעיתים קרובות קהות תחושה זמנית במצח ובקרקפת עקב מתיחת עצבים. מדריך למה זה קורה ומתי זה חולף.
הרדמה והחלמה בלביאופלסטיקה: מה קורה בפועל בשבועות שאחרי הניתוח
איזו הרדמה משמשת בניתוח לביאופלסטיקה, וכמה זמן אורכת ההחלמה בפועל, כולל חזרה לעבודה ולפעילות גופנית.
רינופלסטיקה חוזרת: למה ניתוח אף שני מורכב יותר, ומאיפה לוקחים סחוס נוסף
ניתוח אף חוזר שונה מהותית מניתוח ראשון: רקמת צלקת, מחסור בסחוס מחיצה ולעיתים שתל מהאוזן או מהצלע.
הרדמה כללית ובגד לחץ אחרי מתיחת ירכיים: מה חשוב לדעת לפני חזרה לשגרה
מתיחת ירכיים מבוצעת בהרדמה כללית ודורשת בגד לחץ ממושך. מה זה אומר לגבי חזרה לעבודה ולמי שיש קושי בלבישה עצמאית.
הסוואת צלקת מהשתלת שיער באמצעות פיגמנטציה בקרקפת: איך זה עובד ולמה זה לא נעלם לגמרי
פיגמנטציה בקרקפת יכולה להקהות משמעותית צלקות מהשתלת שיער, בעיקר מסוג FUT, אך לרוב לא להעלים אותן לחלוטין.
בניית ציפורניים בג'ל או אקריליק: איך לבחור אורך שלא יפגע במוטוריקה העדינה
איך אורך ציפורניים בג'ל או אקריליק משפיע על אחיזה, הקלדה וכפתורים, וכיצד לבקש אורך פונקציונלי מהטכנאית לפני הטיפול.
העסקת עוזרת בית באופן פרטי: חובות המעסיק מול הביטוח הלאומי
עוזרת בית פרטית ולא דרך חברה? כך נרשמים כמעסיקים במשק בית מול הביטוח הלאומי, מה שיעורי הביטוח ומה קורה בלי דיווח.
כמה זמן לוקח להתקין תוספות שיער: הבדלי שיטות, ישיבה ממושכת וטיפוח בין הטיפולים
כמה שעות אורכת התקנת תוספות שיער בכל שיטה, כמה תכופים תורי ההידוק, ומה חשוב למי שמתקשה בישיבה ממושכת או בזריזות אצבעות.
כבשן בסטודיו קרמיקה: בטיחות מהחום, אוורור, ומי בדרך כלל מפעיל אותו
מה חשוב לדעת על חום הכבשן בסטודיו קרמיקה, סיכוני כוויה, אוורור בזמן שריפה, ומי בדרך כלל אחראי על ההפעלה בפועל.
אבק חרס וכימיקלים בזיגוג בסטודיו קרמיקה: מה חשוב לדעת על נשימה ועור
סיכוני שאיפת אבק סיליקה מחומר יבש ומגע עם כימיקלים בזיגוג בסטודיו קרמיקה, ואיך מפחיתים אותם בפועל.
רישום בחברת השמה פרטית עם מוגבלות: התהליך, הזכויות וההבדל משירות התעסוקה
איך נראה תהליך הרישום בחברת השמה פרטית, אילו זכויות יש למחפש עבודה עם מוגבלות, ובמה זה שונה משירות התעסוקה.
גילוי מוגבלות בריאיון קבלה בחברת השמה: מתי חובה ומתי לא
מתי חייבים לגלות מוגבלות בריאיון קבלה בחברת השמה פרטית, מתי לא, ואיך שומרים על הזכות שלא להיות מופלים.
מחפש עבודה חירש או כבד שמיעה מול חברת השמה: כשההתאמה למשרה מגיעה בטלפון
איך מתמודדים כשחברת השמה עובדת בעיקר בטלפון על משרות דחופות, ואילו חלופות תקשורת קיימות למחפש עבודה חירש.
מוגבלות שכלית או קוגניטיבית מול טפסי חברת השמה: קשיים נפוצים והחלופה הממשלתית הקיימת
אילו קשיים נפוצים בטפסים ובראיונות של חברת השמה פרטית, ומה כוללת תוכנית תעסוקה נתמכת הממומנת על ידי משרד הרווחה.
נגישות פיזית במשרד חברת השמה: מה אפשר לבדוק ולבקש לפני פגישת קבלה
מה אפשר לבדוק מראש על נגישות משרד חברת השמה, ומה עושים אם המשרד לא נגיש למי שמשתמש בכיסא גלגלים או במוגבלות ניידות.
לקוח חירש או כבד שמיעה אצל רואה חשבון: תקשורת מדויקת כשמדובר במספרים
איך מבטיחים דיוק מלא בפגישה עם רואה חשבון כשיש מוגבלות בשמיעה, ואילו כלי תקשורת נגישים כבר קיימים בישראל.
מוגבלות שכלית או קוגניטיבית וניהול חשבונות שוטף: תפקיד המלווה או התומך בקבלת החלטות
הקשר עם רואה חשבון הוא מתמשך ולא חד פעמי. מה תפקיד המלווה או התומך בקבלת החלטות במפגשים הכספיים החוזרים.
עצמאי עם מוגבלות ורואה חשבון: אילו מסמכים דרושים כדי שהפטור ממס יוחל נכון
רואה החשבון לא קובע זכאות לפטור ממס בשל נכות. מה חשוב להעביר לו כדי שהוא יחיל אותו נכון בדוחות ובמקדמות.
נגישות משרד יועץ קריירה פרטי: מה בודקים לפני פגישת הכוון בתשלום
יועץ קריירה פרטי הוא שירות בתשלום, שונה ממרכזי הכוון תעסוקתי חינמיים. מדריך לבדיקת נגישות המשרד לפני הפגישה הראשונה.
לקוח חירש או כבד שמיעה אצל יועץ קריירה פרטי: שיחה פתוחה, לא עסקה קצרה
שיחת ייעוץ קריירה היא לרוב ארוכה ופתוחה, לא כמו עסקה קצרה בדלפק. מדריך להתאמות תקשורת לאדם חירש או כבד שמיעה בפגישה פרטית.
לכתוב או לא לכתוב? גילוי מוגבלות בקורות חיים בליווי יועץ קריירה פרטי
יועץ קריירה פרטי מלווה בכתיבת קורות חיים ובהכנה לראיון. מה ההבדל בין גילוי בקורות חיים לגילוי בראיון, ומה אומר החוק על מבדקי קבלה.
מוגבלות שכלית או קוגניטיבית ומבחני הערכה אצל יועץ קריירה פרטי
יועצי קריירה משתמשים לעיתים בשאלוני עניין ואישיות. אילו התאמות אפשר לבקש עבור אדם עם מוגבלות שכלית או קוגניטיבית, ומה ההבדל ממבחני בגרות.
תרופות שעלולות להחמיר רגליים חסרות מנוחה: נוגדי דיכאון, אנטיהיסטמינים ותרופות בחילה
אילו תרופות נפוצות עלולות להחמיר תסמיני רגליים חסרות מנוחה, ומה עושים לפני שינוי טיפול פסיכיאטרי או קבוע אחר.
ציסטיטיס אינטרסטיציאלית בעבודה: התאמות כשצריך גישה תכופה ובלתי צפויה לשירותים
הזכויות להתאמות בעבודה עבור מי שחי עם ציסטיטיס אינטרסטיציאלית: גמישות לשירותים, מימון ההתאמה, ומה עושים אם מסרבים.
תביעה בבית הדין לעבודה על אפליה בתעסוקה בשל מוגבלות: המסגרת המשפטית שכדאי להכיר
איך פועל ההליך בבית הדין לעבודה בתביעת אפליה בעבודה בשל מוגבלות, מי מוסמך לדון בתביעה וכיצד עובר נטל ההוכחה.
נגישות בית הדין לעבודה: הגעה לדיון, מתורגמן לשפת סימנים והתאמות בבניין
איפה נמצאים בתי הדין האזוריים לעבודה, איך מזמינים מתורגמן שפת סימנים לדיון ואילו התאמות נגישות אפשר לבקש מראש.
ייצוג משפטי בתביעת אפליה בעבודה בשל מוגבלות: סיוע משפטי, ארגוני עובדים והנציבות
אילו אפשרויות ייצוג קיימות למי שמגיש תביעת אפליה בעבודה בשל מוגבלות בבית הדין לעבודה, כולל תנאי הזכאות לסיוע משפטי.
דיספלזיה פיברוטית ותעסוקה: הזכות להתאמות במקום העבודה
זכויות עובד עם דיספלזיה פיברוטית להתאמות במקום העבודה לפי חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות.
אוסטאוגנזיס אימפרפקטה בעבודה: התאמות תעסוקתיות ושיקולי בטיחות
מה חשוב לדעת על התאמות תעסוקתיות ושיקולי בטיחות בעבודה עבור מבוגר עם אוסטאוגנזיס אימפרפקטה, ומסלול השיקום המקצועי בביטוח הלאומי.
תסמונות גדילת יתר בבגרות: זכויות והתאמות בעבודה
מידע לבוגרים עם תסמונות גדילת יתר כמו תסמונת וויבר: זכויות בעבודה, התאמות ושיקום תעסוקתי.
מידע רגיש על מצב בריאות ונכות שנחשף או נוצל לרעה: מה אומר חוק הגנת הפרטיות
מה עושים כשמעסיק, נותן שירות או מאגר מידע חשפו או השתמשו במידע על מצב הבריאות או הנכות שלכם בניגוד לחוק.
תסמונת שאף-יאנג בבגרות: תעסוקה, נכות כללית ותמיכה למטפל העיקרי
מה קורה כשבוגר עם תסמונת שאף-יאנג מגיע לגיל תעסוקה, ואילו מסלולי קצבה ותמיכה קיימים לו ולמשפחתו.
עבודה עם תסמונת העייפות הכרונית: התאמות סביב דפוס ההחמרה שלאחר מאמץ
למה התאמות עבודה סטנדרטיות לא תמיד מספיקות בתסמונת העייפות הכרונית, ואילו שיקולים רלוונטיים לבחינת התאמות בעבודה.
מיאסתניה גרביס בעבודה: התמודדות עם חולשה משתנה במהלך היום
איך חולשת השרירים המשתנה במיאסתניה גרביס משפיעה על העבודה, ומה ניתן לבדוק מול המעסיק לגבי התאמות.
איך מתעדים בקשת התאמה בגלל רגישות חושית לרעש
מדריך מעשי לניסוח ותיעוד בקשת התאמה בשל רגישות חושית לרעש, כולל מה אומר החוק על נטל בלתי סביר ולמי פונים.
תקלה במשאבת אינסולין בבית הספר ובעבודה: היערכות מראש
מה מומלץ שיהיה מוכן מראש בבית הספר או במקום העבודה למקרה שמשאבת אינסולין מפסיקה לעבוד, לפי מדריך משרד הבריאות.
כלב סיוע פסיכיאטרי, כלב התרעה רפואית או כלב לעובד עם אוטיזם במקום העבודה: מה מותר למעסיק לדרוש ומתי אפשר לסרב
כלב סיוע פסיכיאטרי, כלב התרעה רפואית או כלב לאוטיזם בעבודה: אילו מסמכים מעסיק רשאי לדרוש, ומתי סירוב הוא הפליה אסורה לפי החוק.
דיאליזה פריטונאלית ומקום העבודה: התאמות שונות מהמודיאליזה
כשהדיאליזה מתבצעת בבית ובעבודה ולא במכון, ההתאמות הנדרשות שונות מהמודיאליזה. מדריך לאופי הצרכים ולגורמים שיכולים לסייע.
מתורגמן שפת סימנים בראיון הקבלה לשירות הלאומי-אזרחי המותאם
מועמד חירש או כבד שמיעה לתוכנית משמעותי בשירות הלאומי-אזרחי: מה קובעים משרד החינוך ומשרד הרווחה על נגישות תקשורתית בראיון הקליטה.
אפילפסיה ורישיון נהיגה מקצועי, ציבורי ומסחרי: תקני מרב"ד ותקופות ההפוגה הנדרשות
כאשר הפרנסה תלויה ברישיון נהיגה מקצועי, מקצועי ציבורי או מסחרי, הדרישות הרפואיות של מרב"ד מחמירות משמעותית לעומת רישיון פרטי. הסבר על ההבדלים.
פיברומיאלגיה אחרי תאונת עבודה: איך בוחנים את הקשר הסיבתי
כשפיברומיאלגיה מופיעה אחרי תאונת עבודה נבדק קשר סיבתי לפי כללים שונים מתביעת נכות כללית. מה בודקים ואיך זה משפיע על התביעה.
עור צלוק מכוויה, רגישות לחום ולשמש: אילו התאמות אפשר לבקש במקום העבודה
צלקות כוויה נרחבות פוגעות ביכולת הגוף להזיע ולהתקרר. מדריך זכויות: מהי חובת ההתאמה של המעסיק לפי חוק שוויון זכויות, ואיך מבקשים אותה.
ייצוג הולם בחברות ממשלתיות: החובה החדשה להעסיק אנשים עם מוגבלות
תיקון לחוק שוויון זכויות מחייב מ-2025 גם חברות ממשלתיות עם 100 עובדים ומעלה בייצוג הולם לאנשים עם מוגבלות, ביעד עולה עד 5 אחוזים.
לא חייבים לפרט את כל מחלות העבר בריאיון עבודה: פסק דין תקדימי
בית הדין הארצי לעבודה קבע שאי אפשר לדרוש ממועמד לפרט את כל מחלות העבר שלו, ופסק לטובת מועמדת עם מוגבלות נפשית פיצוי של 70 אלף שקל.
הפליה בעבודה בשל שוני קרניופציאלי או תותב פנים: מה אסור על המעסיק ואילו התאמות מגיעות
מתמודדים עם שוני קבוע במבנה הפנים, תותב אף או אוזן, או צלקת ניתוחית: מה אומר החוק על הפליה בעבודה, ואיך מבקשים התאמות סביב טיפולים.
לימפדמה, בגד לחץ וחום הקיץ: התאמות אפשריות במקום העבודה
ללבוש בגד לחץ שעות ארוכות בקיץ הישראלי זה אתגר של ממש. אילו התאמות אפשר לבקש במקום העבודה, ומתי הזכות הזו נכנסת לתוקף.
חזרה לעבודה אחרי ניתוח בריאטרי: התאמות זמניות לתקופת ההסתגלות המוקדמת
בתקופת ההחלמה וההסתגלות אחרי ניתוח בריאטרי אפשר לבקש התאמות זמניות במקום העבודה, גם בלי מוגבלות קבועה. מה אפשר לבקש ואיך.
עייפות בטרשת נפוצה: איך מבקשים התאמות שעות עבודה
עייפות (פטיג) בטרשת נפוצה היא סימפטום נוירולוגי מוכר, לא עצלנות. איך מתעדים אותה, ואילו התאמות שעות ותפקיד אפשר לבקש מהמעסיק ומביטוח לאומי.
טרשת נפוצה, הריון ולידה: הסיכון להחמרה אחרי הלידה והזכויות שכדאי להכיר
אצל נשים עם טרשת נפוצה שכיחות ההתקפים יורדת בהריון אך עולה אחרי הלידה. מה חשוב לתכנן מראש עם הנוירולוג, ואילו זכויות רלוונטיות מול ביטוח לאומי.
נוקשות בוקר בדלקת מפרקים שגרונית: איך מבקשים שעת התחלה גמישה בעבודה
נוקשות בוקר בדלקת מפרקים שגרונית יכולה להימשך שעה ויותר. איך מנסחים בקשה לשעת התחלה גמישה במקום העבודה, ועל אילו מקורות מתבססים.
זריקה עצמית או עירוי של תרופה ביולוגית בדלקת מפרקים שגרונית: התאמות ליום הטיפול ולאחסון מקורר
יום עירוי או זריקה עצמית של תרופה ביולוגית דורשים תיאום מול מקום העבודה: קירור, פרטיות והיעדרות. מה אומרים החוק ומדריך המעסיקים.
אחיזה חלשה ופגיעה במפרקי היד בדלקת מפרקים שגרונית: ציוד עבודה מותאם ומימון המדינה
פגיעה במפרקי היד בדלקת מפרקים שגרונית מקשה על הקלדה ואחיזת עכבר. אילו ציוד ותוכנות אפשר לבקש בעבודה, וכמה המדינה משתתפת במימון.
צנתור עצמי לסירוגין במקום העבודה: הזכות להפסקות ולהתאמות
עובד המתמודד עם שלפוחית נוירוגנית וזקוק להפסקות צנתור בשעות העבודה: מה מגדיר החוק כ'התאמה', ואיך מבקשים אותה מהמעסיק בלי לוותר על פרטיות.
השתלת כליה מתורם חי לפני תחילת דיאליזה: קדימות ברשימת ההמתנה והתמודדות מול העבודה
מתי אפשר להירשם להשתלת כליה מתורם חי עוד לפני תחילת דיאליזה, מה ההבדל מול תרומה מנפטר, וכיצד להתמודד עם הבירורים הרפואיים מול העבודה.
התאמות בעבודה למי שיש לו מוגבלות ועובר במקביל טיפולי פוריות: איך משלבים בין שתי הזכויות
מדריך לעובד או עובדת עם מוגבלות שעוברים גם טיפולי פוריות: איך משלבים בין הזכות להיעדר לטיפולי פוריות לבין הזכות להתאמות בעבודה בשל המוגבלות.
עובד שנזקק להזנה בזונדה במהלך יום העבודה: הזכות להתאמות שעות ומקום
עובד המתמודד עם צורך בהזנה קבועה דרך זונדה זכאי לבקש מהמעסיק התאמות בשעות ובתנאי העבודה, לפי חוק שוויון זכויות.
עובד עם צליאק: התאמות במקום העבודה וארוחות עסקיות ללא גלוטן
מה אומר חוק השוויון על עובד עם צליאק, מי משלם על התאמות, ומה עושים כשאין אוכל ללא גלוטן באירועי חברה ובארוחות עסקיות.
איך הביטוח הלאומי בפועל בודק תביעת טנטון מרעש בעבודה
הקריטריונים הפנימיים שבהם משתמשים רופאי הביטוח הלאומי כדי להכיר בטנטון כתוצאה מחשיפה לרעש בעבודה, לפי נוהל רשמי.
רעש מזיק בעבודה: חובות המעסיק לפי תקנות הבטיחות, מעבר לבקשת התאמה אישית
מה מחייבות תקנות הבטיחות בעבודה בנושא רעש: מגני אוזניים, שילוט ובדיקות שמיעה, גם בלי בקשת התאמה אישית.
פגיעה בציפורניים בדלקת מפרקים פסוריאטית: זכויות והתאמות בעבודה עם הידיים
נגעי ציפורניים בדלקת מפרקים פסוריאטית ומקצועות שדורשים ידיים תקינות: מה מותר למעסיק לשאול ואילו התאמות אפשר לבקש.
אנתזיטיס בעקב ובגיד אכילס בדלקת מפרקים פסוריאטית: התאמות לעבודה בעמידה ומימון נעליים
כאב עקב וגיד אכילס בדלקת מפרקים פסוריאטית שונה מדורבן עקב רגיל. מה זה אנתזיטיס, ואילו התאמות עבודה ונעליים אפשר לבקש.
התאמות בעבודה למבוגר עם שיתוק מוחין: תנועה, דיבור ומימון מהמדינה
מדריך להתאמות במקום העבודה עבור מתמודד עם שיתוק מוחין: מקלדת ועכבר מותאמים, ריאיון בתקשורת כתובה, ומימון המדינה למעסיק.
הפרעה דו קוטבית ועבודה: מה עושים כשמגיעה אפיזודה מאנית או דיכאונית חדה, לא רק התאמות של יום רגיל
מה מגיע בעבודה כשמגיעה אפיזודה חדה של הפרעה דו קוטבית: חופשת מחלה, הודעה למעסיק, וחזרה מדורגת בליווי רופא תעסוקתי.
אלביניזם בעבודה: התאמות ציוד ראייה לצד הימנעות מקרינת UV
החוק מחייב מעסיק בהתאמות עבודה למוגבלות, ללא נטל כבד מדי. איך זה חל כשצריך גם ציוד ראייה וגם הרחקה מחלון עם קרינה.
ריאיון עבודה לבוגר על הרצף האוטיסטי: מבנה קבוע, שאלות מראש ומתי לגלות
אילו התאמות אפשר לבקש בריאיון עבודה כשמתמודדים עם קשיי תקשורת על הרצף האוטיסטי, ומה כדאי לדעת לפני ההחלטה אם ומתי לגלות למעסיק.
התאמות חושיות במקום העבודה לבוגר על הרצף האוטיסטי: תאורה, רעש ומרחב עבודה קבוע
אילו התאמות סביבתיות וחושיות מומלצות לעובד בוגר על הרצף האוטיסטי במקום העבודה: מרחב שקט, תאורה, אוזניות, שגרה קבועה והנחיות בכתב.
גילוי אבחנת אוטיזם למעסיק אחרי שכבר עובדים: תזמון, מסכה ותשישות
עובד בוגר על הרצף האוטיסטי ששמר על האבחנה בסוד בזמן הקבלה לעבודה: מתי ואיך כדאי לשקול לגלות למעסיק בהמשך, ומה אומר החוק על חובת הגילוי.
עובד עם ספינה ביפידה: איך מקבלים התאמות בעבודה לניידות וגם לניהול שלפוחית ומעיים
מדריך זכויות למבוגר עם ספינה ביפידה שעובד או מחפש עבודה: התאמות לניידות, הפסקות לצנתור עצמי, שעות גמישות ומימון המדינה להתאמות במקום העבודה.
התאמות בעבודה ל-OCD: כשהטקסים והבדיקות החוזרות גוזלים זמן
אילו התאמות אפשר לבקש מהמעסיק כשטקסי בדיקה, סידור או ניקיון בהפרעה טורדנית כפייתית גוזלים זמן עבודה, ואיך מנסחים את הבקשה בפועל.
ראיון עבודה עם OCD: התאמות במיון, בלחיצת יד ובלחץ זמן
אילו התאמות אפשר לבקש בשלב הראיון והמיון לעבודה כשיש הפרעה טורדנית כפייתית, כולל חלופה ללחיצת יד ותיאום מראש של תבנית הראיון.
גילוי OCD בעבודה: מתי ואיך לספר כשהטקס נהיה גלוי לעמיתים
אסטרטגיית תזמון וגילוי מותאמת ל-OCD, לקראת הרגע שבו טקס בדיקה, ניקיון או סידור נהיה גלוי לעמיתים לעבודה, ואיך למנוע פרשנות שגויה.
כשמשבר הכאב מגיע בלי התראה: התאמות עבודה למתמודדים עם אנמיה חרמשית
אנמיה חרמשית גורמת למשברי כאב פתאומיים ובלתי צפויים. אילו התאמות עבודה אפשר לבקש, ומה קורה כשצריך לצאת מהעבודה בלי התראה מראש.
ירידה תפקודית מוקדמת בבוגר עם תסמונת דאון: מתי לבדוק מחדש את מסגרת התעסוקה והיום
מדריך לזיהוי ירידה תפקודית מוקדמת אצל בוגר עם תסמונת דאון, ולתהליך בקשת הערכה מחדש של מסגרת התעסוקה, קצבת השירותים המיוחדים ומסגרת היום.
עייפות יתר וקשיי תפקוד ניהולי בדיסטרופיה מיוטונית: התאמות בעבודה שלא תמיד מזהים
עייפות יתר וקשיי ריכוז בדיסטרופיה מיוטונית אינם רק תוצאה של חולשת שרירים. מדריך על זיהוי התסמינים והזכויות להתאמות ולשיקום מקצועי בעבודה.
FASD בבגרות: הפער בין שירותי מוגבלות שכלית לבין קצבת נכות כללית
מבוגרים עם FASD רבים מתפקדים במנת משכל תקינה, ולכן לא תמיד מתאימים למסלול מוגבלות שכלית התפתחותית. מה קיים במקום.
קורונה ארוכה בוועדת נכות: למה קובעים קודם נכות זמנית ולא אבחנה נפרדת
אין בישראל קוד אבחנה נפרד לקורונה ארוכה, אבל יש הנחיה רפואית ספציפית של ביטוח לאומי איך להתייחס אליה, כולל כלל של נכות זמנית.
CRPS ורגישות טמפרטורה בגפה אחת בלבד: כשיד או רגל קרה או חמה משאר הגוף
ב-CRPS שינויי הטמפרטורה לרוב מוגבלים לגפה הפגועה בלבד. אילו התאמות עבודה מתאימות למצב הזה, בשונה מבקשה כללית לוויסות מיזוג.
CRPS אחרי פציעה קלה בעבודה: איך מוכיחים קשר סיבתי כשהפגיעה המקורית נראית זניחה
CRPS מתפתח לעיתים אחרי פציעת עבודה קלה יחסית. איך הביטוח הלאומי בוחן את הקשר הסיבתי במקרה כזה, ואילו מסמכים חשוב להביא.
התאמות בעבודה למתמודדים עם סיסטיק פיברוזיס: זמן לטיפולים יומיים ומניעת הדבקה
התאמות סבירות בעבודה למבוגר עם סיסטיק פיברוזיס: זמן לפיזיותרפיה נשימתית ואינהלציות, וסידורים למניעת מגע עם מתמודדים אחרים.
תרופות ממודולטורים (כגון קפטריו) בסיסטיק פיברוזיס: השפעה על ועדת הנכות וכושר העבודה
איך שיפור תפקוד הריאות בעקבות תרופות ממודולטורים בסיסטיק פיברוזיס עשוי להשפיע על בדיקה מחדש בביטוח לאומי ועל החלטות לגבי היקף העבודה.
ביקורי מרפאה ואשפוזים חוזרים בסיסטיק פיברוזיס: זכויות עובד מבוגר בדמי מחלה
למה מעקב שוטף וטיפולי החמרה בסיסטיק פיברוזיס מייצרים היעדרויות שונות מרוב המחלות הכרוניות, ומה מגיע לעובד לפי חוק דמי מחלה.
חולשה בידיים בשרקו-מארי-טות': התאמות תעסוקתיות ושיקום מקצועי
כשחולשת הידיים ב-CMT פוגעת בעבודה: מה זה שיקום מקצועי בביטוח הלאומי, ואיך זה שונה מהתאמות שקשורות רק להליכה וניידות.
הריון ולידה כשלאם יש אכונדרופלזיה: מעקב בהריון, ניתוח קיסרי וייעוץ גנטי
הריון עם אכונדרופלזיה: למה זה הריון בסיכון, מתי המצב מתגלה באולטרסאונד, ניתוח קיסרי מתוכנן, ומימון PGD כששני ההורים נשאים.
חוק דמי מחלה והתקפי דלקת לבלב כרונית: זכויות עובד עם אשפוזים בלתי צפויים
התקף כאב בדלקת לבלב כרונית מגיע בלי התראה ולעיתים מסתיים בחדר מיון או באשפוז. מה אומר חוק דמי מחלה על היעדרויות כאלה ועל הגנה מפיטורים.
מוטיזם סלקטיבי אחרי התיכון: התאמות בהשכלה גבוהה ובעבודה לבוגרים
צעיר עם היסטוריה של מוטיזם סלקטיבי וחרדה חברתית שנותרת בבגרות: מה אומר החוק על התאמות בעבודה, ומתי אפשר לפנות לשיקום מקצועי בביטוח לאומי.
היריון בתסמונת אהלרס-דנלוס והיפרמוביליות: שמירת הריון וזכויות בזמן ההיריון
רקמת חיבור רופפת יכולה להפוך היריון למאתגר יותר. איך פועלת גמלת שמירת הריון, מתי פונים למרפאת הריון בסיכון ואיזה תיעוד חשוב.
מום לב מולד ומקום העבודה: התאמות תעסוקתיות כשסבילות המאמץ מוגבלת
מבוגר עם מום לב מולד ומגבלת מאמץ או סיכון להפרעות קצב בעבודה: מהן ההתאמות שמעסיק חייב לשקול, ומתי בודקים דרגת אי כושר בביטוח הלאומי.
MCAS ואורטיקריה כרונית בעבודה: התאמות לריח, לחומרי ניקוי ולטמפרטורה מעבר לאלרגן במזון
עובד עם MCAS או אורטיקריה כרונית מגיב לבושם, לחומרי ניקוי ולשינויי טמפרטורה, לא רק למזון. אילו התאמות אפשר לבקש בעבודה, ולמי פונים כשמסרבים.
שיקום מקצועי בביטוח לאומי כשניוון הרשתית ממשיך להתקדם באמצע התוכנית
תוכנית שיקום מקצועי בביטוח לאומי נבנית לפי המצב הרפואי בזמן האישור. מה קורה כשהראייה ממשיכה להידרדר באמצע התהליך.
נהיגה עם כאב שלפוחית וציסטיטיס אינטרסטיציאלי: מה קורה במרב"ד ומה עם תג חניה לנכה
כאב שלפוחית לא מופיע כקטגוריה נפרדת בתקני מרבד, ותג חניה לנכה בדרך כלל לא ניתן על בסיס תכיפות שתן. מה חשוב לדעת לפני נסיעה ארוכה או עבודה שמצריכה נהיגה מרובה.
תזונה דלת נחושת במחלת וילסון: התאמות בבית הספר ובמקום העבודה
תזונה דלת נחושת היא חלק קבוע מהטיפול במחלת וילסון. מה מגיע לילד בבית הספר ולעובד במקום העבודה, ומה לא כלול במסלולי הסיוע הרגילים.
עבודה עם פראדר-ווילי: התאמות במקום העבודה לניהול סביבת המזון
מדריך זכויות: אילו התאמות בעבודה אפשר לבקש עבור עובד עם תסמונת פראדר-ווילי כדי לנהל בבטחה את הסביבה סביב מזון, ואיך מגישים בקשה.
כאב ראש מקבצי כרוני: התאמות עבודה קבועות לפי חוק שוויון זכויות, לא רק "תקופת מקבץ"
כשכאב ראש מקבצי הוא כרוני וללא הפוגה, ההתאמות במקום העבודה עשויות להיות קבועות. מה אומר על כך חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות.
ALS ומקום העבודה: הזכויות בתקופת המעבר, מהאבחנה ועד שהעבודה כבר לא אפשרית
מדריך זכויות לעובד עם ALS מהאבחנה ועד הפסקת העבודה: חובת התאמות מהמעסיק, המשך קצבת נכות תוך כדי עבודה, והזכות לפיצויים גם בהתפטרות מטעמי בריאות.
התאמות במקום העבודה בזמן התלקחות הידרדניטיס סופורטיבה: ישיבה, הליכה והרמת ידיים
כשההתלקחות במפשעה, בעכוז או בבית השחי מקשה על ישיבה, הליכה או הרמת ידיים בעבודה: אילו התאמות מותר לבקש מהמעסיק ואיך ממנים אותן.
ניתוח כריתה רחבה בהידרדניטיס סופורטיבה: מימון וזכויות בתקופת ההחלמה מהעבודה
מי מממן ניתוח כריתה רחבה בהידרדניטיס סופורטיבה, כמה ימי מחלה מגיעים בהחלמה, ומה קורה אם התפקוד נפגע גם אחרי הניתוח.
תעסוקה למבוגרים עם תסמונת ויליאמס: להתאים את המשרה לפרופיל הקוגניטיבי הייחודי
הפרופיל הקוגניטיבי בתסמונת ויליאמס משלב יכולת מילולית וחברתית גבוהה עם קושי חזותי מרחבי בולט. איך זה משפיע על התאמת עבודה ועל הזכויות מול הביטוח הלאומי.
תסמונת נונן והפרעת קרישה: מה חשוב לדעת לפני ניתוח, טיפול שיניים ובעבודה
בתסמונת נונן נפוצה הפרעת קרישה עדינה ולא תמיד מאובחנת. למה חשוב בירור המטולוגי לפני ניתוח או טיפול שיניים, ואילו התאמות מגיעות בעבודה.
עקיצת קרצייה בעבודה: מתי היא מוכרת כפגיעת עבודה בביטוח הלאומי
עובדי שטח, גינון ויערנות שנעקצו מקרצייה בעבודה: ההבדל בין תאונת עבודה למחלת מקצוע, מה לתעד וכיצד מגישים תביעה לדמי פגיעה.
עייפות ושחיקת שרירים בעבודה בגלל פוסט פוליו: התאמות ומניעת עומס יתר
עייפות וחולשת שרירים חדשה בגלל פוסט פוליו יכולות להצדיק התאמות בעבודה ומניעת עומס יתר. איך מבקשים זאת מהמעסיק ומה אומר חוק השוויון.
עובד עם כשל חיסוני ראשוני: התאמות מול סיכון זיהומים במקום העבודה
מדריך לעובד המתמודד עם כשל חיסוני ראשוני: מתי צריך לגלות למעסיק, איך מבקשים התאמה מול סיכון זיהומים, ולאן פונים אם נדחים.
וולבודיניה וכאב אגן כרוני בעבודה: התאמות לישיבה ממושכת ומה אפשר לבקש מהמעסיק
וולבודיניה וכאב אגן כרוני מוחמרים מישיבה ממושכת. אילו התאמות אפשר לבקש במקום העבודה, מה אומר החוק, ומתי לפנות לוועדה הרפואית.
עובד עם קשיי בליעה בעקבות אטרזיה של הוושט: התאמות במקום העבודה והזכויות
מי שגדל עם אטרזיה של הוושט וסובל מקשיי בליעה עלול להיתקל בקשיים בזמן ארוחות בעבודה. מה אפשר לבקש ומה הזכויות מול הביטוח הלאומי.
היריון בתסמונת מרפן: מתי אפשר לקבל גמלת שמירת הריון
היריון בתסמונת מרפן נחשב היריון בסיכון בגלל עומס על אבי העורקים. כך עובדת גמלת שמירת הריון של הביטוח הלאומי ומי זכאית לה.
סקלרודקטיליה: כשעור מכווץ באצבעות פוגע ביכולת להקליד ולעבוד
עיבוי והתכווצות העור באצבעות בסקלרודרמה פוגעים בתנועתיות וביכולת העבודה. מה אפשר לעשות, ומהי זכות השיקום המקצועי בביטוח הלאומי.
פאברי בעבודה: תת הזעה, רגישות לחום ואילו התאמות אפשר לבקש
מחלת פאברי פוגעת ביכולת הגוף להזיע ולהתקרר. אילו התאמות עבודה אפשר לבקש בשל כך, ומה אומר החוק כשהמעסיק מסרב.
כאב כרוני מציסטות כליה במחלת ADPKD: התאמות במקום העבודה
כאב פתאומי מציסטות בכליה במחלת ADPKD יכול לפגוע בתפקוד בעבודה. מה אומר חוק שוויון זכויות לגבי חובת ההתאמות, וכיצד פונים.
דושן במבוגרים: שיקום מקצועי והשתלבות בעבודה כשהמחלה מתקדמת
מתמודדים עם דושן שמגיעים לגיל עבודה: איך פועל שיקום מקצועי דרך הביטוח הלאומי, ומה קורה כשההתאמות הנדרשות משתנות עם הזמן.
כולנגיטיס חוזרת בבוגרים עם כבד טבעי אחרי ניתוח קסאי: הזכויות בעבודה ובמחלה
מבוגרים שחיים עם הכבד הטבעי אחרי ניתוח קסאי סובלים לעיתים מדלקות דרכי מרה חוזרות. מדריך זכויות בעבודה, ימי מחלה ונכות.
כשל חיסוני בבגרות בתסמונת 22q11.2: התאמות והזכויות במקום העבודה
חלק ניכר מהמבוגרים עם 22q11.2 חיים עם מחסור בתאי T ורגישות לזיהומים חוזרים. אילו התאמות אפשר לבקש במקום העבודה ואיך.
תזונה תוך ורידית ביתית (TPN) בעבודה: התאמות ללוח העירויים ולסיכון הזיהומי בקטטר המרכזי
מתמודד עם TPN ביתי ועובד? מה מגיע מהמעסיק מבחינת שעות עירוי, עבודה מהבית וימי מחלה, ואיך מנהלים את סיכון הזיהום בקטטר המרכזי בעבודה.
CIDP בעבודה: התאמות סביב ימי טיפול IVIG ותמיכת השיקום המקצועי
מדריך For You למתמודדים עם CIDP בשוק העבודה: איך מבקשים התאמות סביב עירויי IVIG, ומה מציע אגף השיקום של הביטוח הלאומי.
פומפה מאוחרת בעבודה: אילו התאמות אפשר לבקש כשהמחלה מתקדמת בהדרגה
פומפה מאוחרת פוגעת בכוח השרירים ובנשימה בעבודה. מדריך להתאמות עבודה מותרות, ומה עושים כשהמצב משתנה עם הזמן.
מחלת קוואסאקי בילדות ופגיעה בלב שמתגלה בבגרות: מעקב קרדיולוגי וזכויות למבוגרים
מבוגרים שחלו בקוואסאקי בילדות ונותרה אצלם פגיעה בעורקים הכליליים: למה קרדיולוג מבוגרים עלול לפספס את זה, ואילו זכויות קיימות.
תסמונת ג'וב בבגרות: פנאומטוצלות, נזק ריאתי מתקדם וקביעת אחוזי נכות
בהיפר-IgE (תסמונת ג'וב) עלולות להיווצר פנאומטוצלות שפוגעות בנשימה עם השנים. מדריך לוועדה הרפואית, אחוזי נכות ושיקום מקצועי.
קשיים קוגניטיביים בתסמונת סטרג'-ובר אצל מבוגרים: שיקום מקצועי והשתלבות בעבודה
כשמעורבות המוח בתסמונת סטרג'-ובר משמעותית, קשיים קוגניטיביים יכולים להימשך לבגרות. מסלול שיקום מקצועי דרך ביטוח לאומי להשתלבות בעבודה.
תסמונת סוטוס בבגרות: מעקב רפואי, ועדת נכות ותעסוקה
מדריך למתמודד בוגר עם תסמונת סוטוס: המעבר לנכות כללית בגיל 18, שילוב ליקויים בוועדה הרפואית ושיקום תעסוקתי.
פרימן-שלדון ועולם העבודה: כשנוקשות כפות הידיים המולדת מגבילה עבודה עדינה
נוקשות האצבעות בפרימן-שלדון מולדת ונשארת גם אחרי ניתוחי ילדות. מדריך להתאמות בעבודה ולזכויות מול המעסיק בבגרות.
AMN, הצורה של ליקודיסטרופיה אדרנלית (X-ALD) שפוגעת במבוגרים: זכויות בעבודה, בנהיגה ובאי ספיקת יותרת הכליה
מדריך זכויות ל-AMN, הצורה המבוגרים של X-ALD: נכות כללית, התאמות עבודה, כשירות נהיגה וטיפול באי ספיקת יותרת הכליה.
MPS בגרסה המתונה: יציבות צוואר, כשירות נהיגה והתאמות עבודה למבוגר עם קוגניציה תקינה
מדריך זכויות למבוגרים עם MPS מתון (שייה, מורקיו, מרוטו-למי): אי-יציבות צוואר, נהיגה, דום נשימה ותעסוקה.
מחלת קופס (Kufs): הצורה של מחלת באטן שמופיעה בבגרות, וזכויות בגיל העבודה
מחלת קופס היא הצורה הבוגרת של ניוון עצבי ליפופוסצינוזי, מופיעה בגיל 25 עד 46 ללא פגיעה בראייה. הזכויות לאדם בגיל העבודה שמאבד פתאום תפקוד.
מחלת קרבה בגרסה מאוחרת: כשהאבחנה הגנטית מגיעה אחרי שנים כ'ניוון עצבים תורשתי'
מחלת קרבה מאוחרת מתחילה בנוירופתיה בכפות הרגליים ומאובחנת פעמים רבות כ-CMT. מה עושים אחרי שמתגלה האבחנה הגנטית האמיתית.
תסמונת האנטר (MPS II) בגרסה המתונה: החיים בבגרות כשהקוגניציה תקינה אך הגוף נשחק
כשליש מחולי תסמונת האנטר (MPS II) הם בעלי הצורה המתונה עם קוגניציה תקינה ותוחלת חיים עד העשור הרביעי-שישי. מדריך זכויות לאוכלוסייה הבוגרת הזו.
מחלת מקארדל (GSD מסוג V): הזכויות בחוסר סבילות למאמץ ובסיכון להתמוטטות שרירים
מחלת מקארדל היא צורה ספציפית של מחלת אגירת גליקוגן עם סיכון לרבדומיוליזה. איך זה מתורגם לזכויות ולסטטינים ולעבודה.
SMA מסוג 4: הזכויות בניוון שרירים שדרתי שמתחיל בבגרות
SMA מסוג 4 מתחיל בבגרות עם חולשה קלה ואיטית, ולעיתים לא מזוהה כמוגבלות מוכרת. איך פונים לביטוח הלאומי ולמעסיק.
ניוון שרירים חגורת אגן מסוג R1 (קלפאינופתיה): הזכויות בתבנית ללא מעורבות לבבית
קלפאינופתיה (LGMD R1) פוגעת בשרירים בלי לפגוע בלב או בנשימה. איך זה משנה את ההתנהלות מול ועדה רפואית ומול מקום העבודה.
אטקסיה של פרידרייך עם הופעה מאוחרת (LOFA/VLOFA): הזכויות כשהאבחנה מגיעה בגיל 30 או אחרי 40
אטקסיה של פרידרייך יכולה להופיע גם אחרי גיל 25 או אחרי 40, עם רפלקסים שמורים ולעיתים ספסטיות. איך זה משפיע על האבחנה ועל הזכויות בביטוח הלאומי.
מיופתיית GNE (HIBM): הזכויות במחלת השרירים המתקדמת שאופיינית לקהילה היהודית-פרסית
מיופתיית GNE היא מחלת שרירים מתקדמת שמתחילה בעשור השלישי לחיים ופוגעת בעיקר בקהילה היהודית-פרסית. מה ההבדל ממחלות שריר אחרות ואילו זכויות קיימות.
תסמונת בארת בבגרות: המעבר לנכות כללית, השתלת לב ותכנון משפחה
ילדים עם תסמונת בארת שורדים כיום לבגרות. איך עובד המעבר מקצבת ילד נכה לנכות כללית, זכויות בעבודה וייעוץ גנטי לבנות המשפחה.
CPEO: אופתלמופלגיה חיצונית כרונית מתקדמת מבודדת, כשהמחלה המיטוכונדריאלית פוגעת רק בעיניים
CPEO היא מחלה מיטוכונדריאלית של מבוגרים הפוגעת בעיקר בעיניים, ללא הסיבוכים הלבביים של תסמונת קרנס-סייר. מדריך לזכויות בוועדה ובעבודה.
חסר CPT2 מסוג שרירי: הזכויות במחלה המטבולית הגורמת להתמוטטות שרירים אחרי מאמץ, צום או הרדמה
חסר CPT2 מהסוג השרירי גורם להתמוטטות שרירים (רבדומיוליזה) אצל מבוגרים בריאים למראה, אחרי מאמץ, צום, קור או הרדמה. מדריך לזכויות ולזהירות רפואית.
נימן-פיק מסוג B אצל מבוגרים: כשהריאות והכבד נפגעים בלי מעורבות נוירולוגית
נימן-פיק מסוג B הוא צורה מתונה שפוגעת בעיקר בריאות, בכבד ובטחול, ללא פגיעה נוירולוגית. איך מתנהלת קביעת הנכות למבוגרים המאובחנים בגיל מאוחר.
PKU אימהית: כשההיריון עצמו, לא רק הילד, דורש איזון תזונתי קפדני
אישה עם PKU שאינה שומרת על איזון פנילאלנין לפני ובמהלך ההריון עלולה לפגוע בעובר גם אם הוא בריא גנטית. הזכויות והמעקב הנדרשים.
אלפא-1 אנטיטריפסין: PiZZ מול PiSZ, למה הסיווג הגנטי משנה את התמונה
מחסור באלפא-1 אנטיטריפסין הוא ספקטרום: PiZZ בסיכון גבוה, PiSZ בסיכון אמיתי אך פחות מוכר, במיוחד למעשנים. מה זה אומר על הזכויות שלכם.
נשאות אנמיה חרמשית (HbAS): כשאין מחלה אבל יש סיכונים אמיתיים במאמץ קיצוני ובחום
נשא אנמיה חרמשית אחד (HbAS) בדרך כלל בריא לגמרי, אבל עם סיכונים מוכרים במאמץ קיצוני, חום ועומס. מדריך לזכויות ולמידע שהאוכלוסייה הזו צריכה ולא תמיד מקבלת.
חמישה ימים בלי דמי אבטלה בכל תקופה של ארבעה חודשים: ימי ההמתנה לפי סעיף 172
סעיף 172 לחוק קובע שלא משלמים דמי אבטלה בעד חמשת ימי האבטלה הראשונים מכל תקופה של ארבעה חודשים רצופים מהתאריך הקובע.
נשלחתם להכשרה מקצועית בזמן שאתם מובטלים? כך משלימים לכם עד למלוא דמי האבטלה
סעיף 173 לחוק קובע שמי שנשלח להכשרה מקצועית מקבל השלמה עד למלוא דמי האבטלה, אבל למי שלא סיים 12 שנות לימוד יש תקרה של 138 ימים.
עובדים חלקית בזמן שאתם מובטלים? כך מנכים את השכר מדמי האבטלה, ומתי מגיע מענק על עבודה בשכר נמוך
סעיף 176 לחוק מנכה מדמי האבטלה כל הכנסה מעבודה או ממשלח יד באותה תקופה, וסעיף 176א מעניק מענק דווקא למי שמקבל עבודה בשכר נמוך מדמי האבטלה.
שירות מילואים שהוכרז כשירות חירום: המקדמה שצה"ל משלם מראש, לפני שהתגמול הסופי מחושב
סעיף 278: כשהוגדר שירות חירום, צה"ל משלם למשרת במילואים מקדמה יומית בשיעור התגמול המזערי, על חשבון התגמול המלא, בלי צורך בפרסום ברשומות.
המעביד משלם קודם, הביטוח הלאומי משפה אחר כך: איך זורם בפועל הכסף של תגמול המילואים
סעיפים 276, 280 ו-281: עובד קבוע מקבל את התגמול דרך המעביד, שמקדים תשלום ומקבל החזר מהמוסד. מי זכאי למסלול הזה, מה נספר בתוך 75 הימים, ואיך מקזזים חובות.
שוטר, סוהר ואיש משמר הכנסת במילואים: למה לא פונים לביטוח הלאומי, ומה מבטיח החוק בכל זאת
סעיף 286: שוטרים, סוהרים ואנשי משמר הכנסת אינם כפופים לפרק תגמולי המילואים, אך זכאים לתשלום מאוצר המדינה שלא יפחת מהתגמול הרגיל לפי סעיף 271.
איך מחשבים את שכר העבודה הרגיל לתגמול מילואים: רבע השנה, הרצפה של 68 אחוז, ומה קורה כשעבדתם פחות מ-60 יום
סעיפים 273-274: הבסיס לתגמול המילואים הוא ההכנסה ברבע השנה שלפני הגיוס, מחולקת ב-90, עם רצפה של 68 אחוז מהסכום הבסיסי. גם עבודה חלקית ברבעון מטופלת בכלל נפרד.
הענקות לנוער בחינוך קדם-צבאי ולפיתוח שירותי רווחה למשרתי מילואים: מה מותר לביטוח הלאומי לממן, ומה התקרה
סעיף 282: הביטוח הלאומי רשאי לתת הענקות לנערים עובדים שנעדרו בשל חינוך קדם-צבאי, ולממן פיתוח שירותי רווחה למשרתי מילואים, עד 0.25 אחוז מהתקציב השנתי.
משרת מילואים שקיבל דמי פגיעה לפני הגיוס: איך זה משפיע על בסיס התגמול
סעיף 274א: מי שהיה זכאי לדמי פגיעה לפי סעיף 92 סמוך לפני שירות המילואים, בסיס התגמול שלו יכול להיות ההכנסה מרבע השנה שקדמה לתחילת הפגיעה, אם היא גבוהה יותר.
שירות מילואים נוסף בתקופת חירום: איך קובעים את בסיס התגמול כשיוצאים שוב ושוב
סעיף 274ב: מי שיוצא לשירות מילואים נוסף בתוך 90 יום מהקודם בתקופת חירום, בסיס התגמול שלו מעוגן ברבע השנה שלפני השירות הראשון, עם הכרה חלקית בעליית הכנסה.
השתחררתם משירות קבע וגויסתם למילואים: איך מחשבים את בסיס התגמול
סעיף 274ג: מי שהשתחרר משירות קבע לפני שירות המילואים, בסיס התגמול שלו מחושב כאילו היה עובד בזמן שירות הקבע, אלא אם עדיף לו חישוב בלי התייחסות לכך.
יצאתם שוב למילואים זמן קצר אחרי הקודם: מתי התגמול ממשיך את החישוב הקודם ומתי מתחילים מחדש
סעיף 279: מי שיוצא למילואים נוסף בתוך תקופה קצובה מהשירות הקודם, בסיס התגמול ממשיך את החישוב הקודם, אלא אם עדיף חדש, ועם כלל מיוחד לתקופת חירום.
מי מוסמך לקבוע תגמול מילואים מוגדל, ולמה בלי הגבלת זמן
סעיף 277: השר, ובתקופת חירום שר הביטחון, רשאים לקבוע נסיבות שבהן משולם תגמול מילואים בשיעור מוגדל, ללא הגבלת זמן, מעבר לתגמול הרגיל שקובע החוק.
מפקח מטעם הביטוח הלאומי הגיע למקום העבודה: מה מותר לו ומה לא
סעיף 383 לחוק מסמיך מפקחי ביטוח לאומי להיכנס למקומות עבודה ולדרוש מסמכים, אך אוסר כניסה בכוח לבית ללא צו שופט.
מעבר לתוספת זמן: הזכות לחדר נפרד ולהקראת השאלות בקול בבחינת הסמכה מקצועית
נבחן עם הפרעת קשב ולקויות למידה ביקש להיבחן בבחינת רישוי בסיעוד בחדר נפרד ולהקריא לעצמו את השאלות בקול. מה קבע נציב תלונות הציבור כשמשרד הבריאות סירב.
מחוז מרכז של כללית לא פטר נפגעי עבודה מתשלום עבור תרופות: מה מצא נציב תלונות הציבור
נפגעי עבודה המבוטחים בכללית נדרשו לשלם עבור תרופות וטיפולים במקום לקבל פטור מראש, בניגוד לנוהל הפנימי של הקופה. שלושה מקרים אמיתיים ומה הזכות שלכם.
פער התעסוקה של נכי צה"ל: 64% מועסקים מול 87.2% בקבוצת ההשוואה
מסמך של מרכז המחקר והמידע של הכנסת חושף פער תעסוקה גדול בין נכי צה"ל לאוכלוסייה הכללית, ומציג את היקף האוכלוסייה ואת השפעת המלחמה.
משרות שמורות לנכי צה"ל בשירות המדינה: החוק קיים אבל כמעט לא מיושם
תקנות מ-1951 קובעות משרות שמורות לנכי צה"ל, אך נציבות שירות המדינה מודה שאין הליך גיוס ייעודי ואין סנקציה על מעסיקים שמתעלמים מהחובה.
מבחן ההכנסה של נכי צה"ל מרתיע מיציאה לעבודה: מה תוקן ב-2022
ועדות ציבוריות המליצו לבטל את מבחן ההכנסה לתגמולי נכי צה"ל כדי לעודד תעסוקה. ב-2022 תוקן החוק ושונה אופן החישוב, אבל מבחן ההכנסה לא בוטל לגמרי.
הקצאת קרקע לתחנות דלק לנכי צה"ל: איך כ-100 נכים מתפרנסים מ-85 תחנות
מאז שנות ה-60 מוחכרות קרקעות מדינה בפטור ממכרז לנכי צה"ל להקמת תחנות דלק. היום כמאה נכים מתפרנסים מ-85 תחנות, לצד עדיפות במכרזי מזנון.
מימון לימודים והכשרה מקצועית לנכי צה"ל: מה יש בישראל ומה יש בארה"ב
אגף השיקום מממן לימודים והכשרה מקצועית לנכי צה"ל עם נכות מעל 20%, אך בניגוד לארה"ב אין לו נתונים על שיעור ההשמה בעבודה של הבוגרים.
מטפל סיעודי זר בלי מעמד חוקי בישראל: כמה יש בפועל ואיך זה שונה בין סיעוד ביתי למוסדי
כמעט 1 מכל 5 מטפלים זרים בסיעוד ביתי בישראל נמצאים ללא מעמד חוקי, לעומת פחות מ-3% במוסדות הסיעוד.
תעסוקת מבוגרים עם אוטיזם בישראל: פער של 30% מול 61%, ורק 83 בהכשרה מקצועית
שיעור התעסוקה של אנשים עם אוטיזם בישראל עמד על כ-30% בשנת 2022, לעומת 61% בכלל האוכלוסייה, ורק 83 אנשים עם אוטיזם השתתפו בהכשרות מקצועיות של משרד העבודה.
כמה אנשים עם מוגבלות באמת מגישים מועמדות למכרזי שירות המדינה: הפער בין 18% ל-3%
נתוני מרכז המחקר והמידע של הכנסת: אנשים עם מוגבלות הם כ-18% מהאוכלוסייה בגילי העבודה, אך רק 3% ממגישי המועמדות למכרזי שירות המדינה.
מכרזים ייעודיים לאנשים עם מוגבלות בשירות המדינה: כמה משרות באמת מתמלאות
נתוני הכנסת על מכרזים ייעודיים לאנשים עם מוגבלות בשירות המדינה: כמה פורסמו, כמה מולאו, ולמה הכלי הזה נחשב לא יעיל.
הדיווח השנתי שנעלם: למה אין נתונים עדכניים על ייצוג אנשים עם מוגבלות בשירות המדינה
החוק מחייב דיווח שנתי לכנסת על ייצוג הולם בשירות המדינה, אבל מאז 2014 הדיווח לא הוגש, ונתוני נכות מגיעים באיחור מביטוח לאומי.
3.2 משרות בממוצע במרכז תמיכה ללקויי למידה, ורק חלקן קבועות בכל מוסד
מיפוי כוח האדם במרכזי התמיכה ללקויי למידה: כמעט כל מרכז מאויש במומחית ללקויות למידה, אבל אבחון, עבודה סוציאלית ונגישות מאוישים בחלק מהמוסדות בלבד.
62% הרגישו מסוגלים, רק 8% עברו: הזכות להערכה מחדש מתעסוקה מוגנת לתעסוקה עצמאית
שני שלישים מהעובדים בתעסוקה מוגנת נשארים בה מעל שנה וחצי, ורבים למעלה מחמש שנים, גם כשהם מרגישים מסוגלים לעבוד בשוק החופשי. מה הזכות שלכם לבקש בדיקה מחדש.
רוצים לעבוד אחרי הפרישה? הסקר של מבקר המדינה מגלה פער בין הציפייה למציאות
סקר מייצג של 403 אזרחים ותיקים שערך מבקר המדינה: 75% ממי שטרם פרשו מעוניינים להמשיך לעבוד אחרי הפרישה, אך מרבית מי שכבר פרש ואינו עובד לא מעוניין לחזור.
פער בין רשויות יהודיות לערביות בייצוג הולם לאנשים עם מוגבלות: מה מצא מבקר המדינה
ב-2021, 62% מהרשויות המקומיות שרוב תושביהן אינם יהודים לא עמדו ביעד ייצוג הולם לאנשים עם מוגבלות, לעומת 26% ברשויות שרוב תושביהן יהודים.
רק עובד אחד עם מוגבלות מתוך 36 במטה ועדת הבחירות המרכזית, מצא מבקר המדינה
ביקורת מבקר המדינה מגלה שהמטה הקבוע של ועדת הבחירות המרכזית רחוק מיעד הייצוג ההולם לאנשים עם מוגבלות, בעוד שבקרב עובדי תקופת הבחירות הזמניים המצב טוב יותר.
פערי תעסוקה ושכר בין עיוורים ולקויי ראייה לשאר האוכלוסייה: נתוני הכנסת
שיעור תעסוקה של 57% מול 76%, ושכר ממוצע נמוך בכשליש: מה מצא מרכז המחקר והמידע של הכנסת על שוק העבודה לעיוורים ולקויי ראייה.
מחצית ממערכות המחשוב לא נגישות לעיוורים בעבודה: הפער שמצא מרכז המחקר של הכנסת
כמחצית ממערכות המחשוב בארגונים בישראל אינן נגישות לתוכנת הקראת מסך, כך שגם עובד עיוור שהתקבל לעבודה לא תמיד יכול לבצע אותה בפועל.
כמה אנשים עם מוגבלות יש בישראל ומה פער התעסוקה שלהם
נתוני הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה ומכון מאיירס ג'וינט ברוקדייל על היקף האוכלוסייה עם מוגבלות בישראל ופער התעסוקה מול כלל האוכלוסייה.
400 אלף דורשי עבודה בשנה, ואתר שירות התעסוקה עדיין לא מאובטח כנדרש
דוח מבקר המדינה ממאי 2026 מצא שאתר שירות התעסוקה פועל ברמת אימות נמוכה משנדרש ולא מחובר למערכת ההזדהות הלאומית, שש שנים אחרי שזו הוקמה.
מפעל מוגן או שוק פתוח: הפער בתעסוקה בין מוגבלות שכלית לבריאות הנפש
נתוני הכנסת: כמעט 80% משירותי התעסוקה לאנשים עם מוגבלות שכלית ניתנים במפעל מוגן, לעומת כ-39% בלבד אצל מתמודדי נפש שמקבלים תעסוקה נתמכת בשוק החופשי.
מאיפה הגיע הרעיון של מכסות תעסוקה לאנשים עם מוגבלות
סקירה משפטית של הכנסת מ-2015 מגלה מאיפה הגיע הרעיון של מכסות חובה להעסקת אנשים עם מוגבלות, ולמה שום אמנה בין-לאומית לא מחייבת אותו.
גרמניה: מכסת 5% להעסקת אנשים עם מוגבלות חמורה, והיטל שמממן את השילוב
איך עובד מנגנון מכסת ה-5% להעסקת אנשים עם מוגבלות חמורה בגרמניה, מי משלם היטל כשלא עומדים בה, ולאן הולך הכסף. לפי סקירה של הכנסת.
איטליה: ממעסיק אחד עובד ועד 7 אחוזים, מכסות תעסוקה מדורגות לפי גודל
איך עובד מנגנון המכסות המדורג להעסקת אנשים עם מוגבלות באיטליה, מעובד אחד במקום קטן ועד 7% במקום גדול, וקנס יומי על אי-עמידה בו.
אירלנד: מכסת תעסוקה רק בשירות הציבורי, בלי קנסות, רק דיווח שקוף
איך עובד מנגנון מכסת התעסוקה לאנשים עם מוגבלות באירלנד: רק בשירות הציבורי, בלי היטל כספי, אלא באמצעות ועדות מעקב ודיווח שנתי פומבי.
מדינות בלי מכסות תעסוקה לאנשים עם מוגבלות: מה הן עושות במקום
לא בכל מדינה מפותחת יש מכסת תעסוקה חובה לאנשים עם מוגבלות. סקירה של הכנסת מפרטת אילו מדינות בחרו שלא, ולמה, ומה קרה בבריטניה שביטלה מכסה שהייתה לה.
94% מבוגרי החינוך המיוחד לא השתתפו בתוכנית מעבר או מכינה, למרות שיפור מוכח בסיכויי ההשתלבות
דוח מבקר המדינה מצא שרק 6% מבוגרי החינוך המיוחד השתתפו בתוכנית מעבר או מכינה, אף שההשתתפות קשורה לשיפור ניכר בסיכויי התעסוקה והמגורים בקהילה.
78% מהעו"סיות לא בקשר עם עובדים בתעסוקה מוגנת אחרי השנה הראשונה, מצא מבקר המדינה
דוח מבקר המדינה מצא שרוב העו"סיות ברשויות אינן עוקבות באופן שוטף אחרי מצבם של אנשים עם מוגבלות בתעסוקה, ומשרד הרווחה מבקש 220 תקנים חדשים לתקן זאת.
רק שליש ממשרדי הממשלה עומדים ביעד הייצוג ההולם לאנשים עם מוגבלות, ולנציבות אין סמכות לאכוף עליהם
ב-2024 רק 33.3% ממשרדי הממשלה עמדו ביעד העסקת 5% אנשים עם מוגבלות, לעומת 80% בשאר הגופים הציבוריים, ולנציבות שוויון זכויות אין סמכות אכיפה כלפי משרדי ממשלה.
תביעות ייצוגיות ופסקי דין תקדימיים ב-2024: כריזה באוטובוסים, בניין עירייה לא נגיש, ולונה פארק
ב-2024 הובילה נציבות שוויון זכויות שתי תביעות ייצוגיות חדשות נגד סופרבוס ועיריית קריית אתא, וזכתה בערעור עקרוני בעניין הדרת אדם עם מוגבלות נפשית מלונה פארק.
הפורום הממשלתי לתעסוקת אנשים עם מוגבלות: מה עלה מסקר בקרב 480 מעסיקים ב-2024
פורום ממשלתי משותף לחמישה משרדים בוחן מדי כמה שנים איך מעסיקים בישראל מתייחסים להעסקת אנשים עם מוגבלות. מה עלה בסקר האחרון ומה עוד מתקדם.
1,987 ש"ח: הסכום שממנו מתחילים לקזז מקצבת הנכות בגלל שכר עבודה
כך עבד מנגנון ההפחתה ההדרגתית של קצבת נכות כללית לפי מסמך של מרכז המחקר והמידע של הכנסת: ארבעה מדרגות ניכוי, מ-0% ועד 60%.
רק כ-21% ממקבלי קצבת נכות כללית עבדו בפועל, כך עלה מנתוני 2014
מרכז המחקר והמידע של הכנסת חשף פער בין דרגות אי-הכושר: ככל שהמוגבלות חלקית יותר, כך גדל הסיכוי שהזכאי עובד.
קצבת עידוד: הקצבה שהחליפה את קצבת הנכות למי שיצא לעבוד ברוב שכר
מה זו הייתה קצבת עידוד לפי חוק לרון, מי היה זכאי לה, ואיך פעלה רשת הביטחון של שלוש שנים, לפי מסמך הכנסת מ-2016.
שבע שנים לחוק לרון: הביטוח הלאומי מצא שהחוק לא האיץ את שיעור התעסוקה בקרב נכים
בדיון בוועדת העבודה והרווחה של הכנסת ב-2016 הודה הביטוח הלאומי שחוק לרון לא שינה את מגמת התעסוקה של מקבלי קצבת נכות, ופורטו כיווני רפורמה.
תקציב המלגות למתמחים בפסיכולוגיה גדל, אך רק 43% מהמתמחים מקבלים אותו
תקציב מלגות ההתמחות בפסיכולוגיה במגזר הציבורי עלה מ-23 ל-33 מיליון שקל בעשור, אבל שיעור המתמחים שמקבלים מלגה דווקא ירד.
בת של נכה צה"ל קיבלה מימון לתואר אך לא לשנת תעודת ההוראה: איך נציב תלונות הציבור שינה את ההחלטה
אגף השיקום סירב לממן לבת של נכה צה"ל שנת לימודים נוספת לתעודת הוראה. נציב תלונות הציבור קבע שתעודת הוראה היא תעודת הסמכה מוכרת, והמימון אושר.
מ-74% ל-25% אישור: כך צנח שיעור ההכרה בתביעות ליקוי שמיעה מרעש בעבודה אחרי שינוי בחוק ב-2006
מרכז המחקר והמידע של הכנסת מצא שאחרי שינוי בחוק ב-2006 צנחו התביעות לדמי פגיעה בגין ליקוי שמיעה, ושיעור האישור ירד מ-74% ל-25% תוך שש שנים.
25 טיסות ומורה נהיגה שממתין בשדה: איך ביטוח לאומי פתר לתושבת אילת בעיה שלא הייתה לה פתרון בעיר
באילת אין מורה נהיגה עם רכב מותאם לנכים. איך נציב תלונות הציבור עזר לתושבת אילת עם שיתוק מוחין ללמוד נהיגה בכל זאת, במימון ביטוח לאומי.
ביקש הכרה כאדם עם מוגבלות כדי לקבל העדפה בעבודה במדינה, והוועדה דחתה אותו שלא כדין
ועדה בנציבות שירות המדינה דחתה בקשת מועמד להכרה כאדם עם מוגבלות בלי לנמק, ובניגוד לכללים. מה מצא נציב תלונות הציבור ואיך זה תוקן.
מורה לחינוך גופני חיכתה כשנתיים לוועדה רפואית לפרישה מטעמי בריאות, ונשארה בלי שכר
מורה שביקשה לפרוש מטעמי בריאות המתינה כשנתיים להקמת ועדה רפואית, ובינתיים נשארה בלי שכר. איך התערבות נציב תלונות הציבור הביאה לקביעת 100 אחוזי נכות תוך זמן קצר.
גמלת ילד נכה כתנאי להיתר להעסקת עובד זר בסיעוד: מה זה כן ומה זה לא מבטיח
תנאי הבסיס להיתר רשות האוכלוסין להעסקת עובד זר לילד נכה הוא קבלת הגמלה, אך זה לא התנאי היחיד ולא ערובה אוטומטית.
המסמכים והתחייבויות ההורה בבקשה להיתר עובד זר סיעודי לילד נכה
מה צריך לצרף לבקשה להיתר עובד זר לילד נכה, ואילו התחייבויות ההורה חותם עליהן בפני עורך דין, לפי סקירת מרכז המחקר של הכנסת.
הודעה מראש לפני עזיבת עובד זר סיעודי: לוח הזמנים המדויק ולמי מתלוננים
עובד זר בסיעוד שמתפטר חייב להודיע מראש, בטווח שעולה עם הוותק אצל המטופל, לפי נוהל עדכני של רשות האוכלוסין. מה הכללים ולמי מתלוננים כשהם מופרים.
ועדת כושר עבודה בשירות התעסוקה: פטור מדרישת "מוכן וזמין" בגלל מצב בריאותי
דורש עבודה שמצבו הרפואי פוגע ביכולתו להשתלב בעבודה יכול לבקש דיון בוועדת כושר עבודה. אין הגבלה על מספר הפניות, אבל ועדות הערר בוטלו.
שכר העובדים הסוציאליים בישראל נמוך מהממוצע במשק, אבל הפער הכי קטן מבין שש מדינות שנבדקו
דוח מבקר המדינה בדק את שכר העובדים הסוציאליים מול חמש מדינות נוספות. הפער מהשכר הממוצע במשק דווקא הכי קטן בישראל, וזה עדיין לא פותר מחסור בכוח אדם.
תמיכה בהורה קשיש: למה ההגדרות הצרות בחוק משאירות תומכים רבים בלי הטבה
מרכז המחקר של הכנסת מצא שהגדרת ההורה החולה בחוק דורשת תלות מלאה בחמש מתוך שש פעולות יומיום, ומשאירה תומכים רבים ללא הטבה.
איך מדינות אחרות תומכות בעובדים שמטפלים בהורה קשיש: השוואה בין-לאומית
מבלגיה ועד יפן: מרכז המחקר של הכנסת סקר את כלי המדיניות במדינות ה-OECD לתמיכה בעובדים שמטפלים בהורים מבוגרים, וכיצד ישראל משתווה אליהם.
55.6% מהאימהות לילדים עם מוגבלות מצמצמות משרה בשל הטיפול בילד, ומדינת ישראל בלי נתונים על כך
דוח מבקר המדינה 2023 מצא שאין מסד נתונים ארצי על תעסוקת הורים לילדים עם מוגבלות, בזמן שמחקר מ-2016 הראה ש-55.6% מהאימהות מצמצמות משרה בשל הטיפול בילד.
תקנות מ-1951 שמחייבות מעסיקים להעסיק נכי צה"ל: למה כמעט אין להן אכיפה
תקנות העסקת נכי מלחמה משנת 1951 עדיין בתוקף, אך מרכז המחקר של הכנסת מצא שההוראה שמפעילה אותן לא בשימוש כבר יותר מעשור.
איך ארה"ב משלבת נכי צבא בתעסוקה: העדפה במכרזים ו-5% ממכרזי הרכש הפדרליים
בארה"ב נכי צבא מקבלים העדפה אוטומטית בקבלה לעבודה בשירות המדינה, וגם 5% ממכרזי הרכש הפדרליים מיועדים לעסקים בבעלותם.
זיכוי מס למעסיקים בארה"ב שקולטים נכי צבא: מה יש שם ומה חסר בישראל
בארה"ב מקבלים מעסיקים פרטיים זיכוי מס וסבסוד שכר על קליטת נכי צבא. בישראל אין כלי מקביל, רק סיוע רך דרך אגף השיקום.
תחנת דלק בלי מכרז ומזנון ממשלתי סגור: ההעדפות המיוחדות לנכי צה"ל בעולם העסקים
מעבר להלוואות ומענקים, מציע אגף השיקום לנכי צה"ל גם גישה מועדפת לקרקע לתחנות דלק ולמכרזים סגורים. הפרטים, התנאים והגבולות.
משרות שמורות לנכי צה"ל בשירות המדינה שכמעט אף אחד לא מאייש
תקשי"ר שומר לנכי צה"ל תפקידי שמירה, חצרנות והפעלת מעליות, אבל נציבות שירות המדינה מודה שההוראה לא מיושמת ואין לה נתונים על היקף ההעסקה.
מחסור בקלינאי תקשורת ומרפאים בעיסוק בדרום: תקציב של 20 מיליון שקל לא נוצל
שיעור המטפלים הפרה-רפואיים בדרום הארץ נמוך מהממוצע הארצי, ותקציב ייעודי של 20 מיליון שקל לעידוד תעסוקת סטודנטים בדואים במקצועות אלה לא מומש.
פניות הציבור על ביטוח לאומי 2024: בענף נפגעי עבודה הכי הרבה תלונות יחסית, אך רק 12.5% מהעררים מתקבלים
דוח פניות הציבור של ביטוח לאומי לשנת 2024: בענף נפגעי עבודה 60.8% מהפניות הן תלונות, ורק 12.5% מהעררים על החלטות הסניף מתקבלים.
קנס על אי הופעה לוועדת נכות מעבודה: מתי אפשר לבטל אותו
תקנה 8 לתקנות קביעת דרגת נכות לנפגעי עבודה מטילה קנס על מי שלא בא לוועדה פעמיים בלי טעם סביר, אך סירוב להיבדק אצל רופא מהמין הנגדי הוא טעם סביר לביטול הקנס.
תביעת דמי פגיעה שנדחתה יום אחרי הגשת המסמכים: הזכות לבדיקה מעמיקה ולנימוק מדויק
מקרה מדוח פניות הציבור 2024: תביעת דמי פגיעה נדחתה בלי חקירת עדים ועם נימוק לא מדויק, וביטוח לאומי נדרש לשלוח מכתב דחייה מתוקן.
משפחה שכולה של נפגע עבודה: איך התקבל ערר שהוגש חצי שנה אחרי המועד
כשמשפחה של עובד שנפטר לא קיבלה בפועל את פרוטוקול הוועדה לנכות ממחלת מקצוע, ביטוח לאומי הסכים לדון בערר גם אחרי שחלף המועד הרשמי להגשתו.
זימון לוועדת נכות מעבודה לפי מקום המגורים בפועל, לא רק הכתובת הרשומה במשרד הפנים
ביטוח לאומי בדרך כלל מזמן לוועדה רפואית לפי הסניף של הכתובת הרשומה, אך תקדים מתביעת נכות מעבודה פתח אפשרות לזמן לוועדה קרוב למקום המגורים בפועל.
פניות הציבור על ביטוח לאומי 2024: בענף אבטלה כמעט מחצית מהפניות הן עררים, ושיעור קבלתם גבוה מהממוצע
דוח פניות הציבור של ביטוח לאומי 2024: בענף אבטלה 47% מהפניות הן עררים, שיא בין הענפים, ו-24% מהם מתקבלים, מעל הממוצע הכללי של 18%.
עבדתם אצל קרוב משפחה ופוטרתם? למה תביעת דמי האבטלה עלולה להתעכב, ואיך זה נפתר
מקרה מדוח פניות הציבור של ביטוח לאומי 2024: תביעת דמי אבטלה של מי שעבד אצל אביו התעכבה עד שהוברר שמדובר ביחסי עובד מעביד אמיתיים.
התפטרתם כדי לטפל בילד כי בן הזוג גויס למילואים? המקרה שבו ביטוח לאומי הכיר בזה כהתפטרות מוצדקת
מקרה מדוח פניות הציבור של ביטוח לאומי 2024: אישה שהתפטרה כדי לטפל בילדה בעקבות גיוס בעלה למילואים קיבלה הכרה בהתפטרות מוצדקת לצורך דמי אבטלה.
קיבלתם מידע שגוי במוקד הטלפוני של ביטוח לאומי ואיחרתם להתייצב? המקרה שהסתיים בפיצוי של 3,368 שקל
מקרה מדוח פניות הציבור של ביטוח לאומי 2024: מובטל שקיבל מידע שגוי במוקד הטלפוני ואיחר להתייצב בשירות התעסוקה קיבל פיצוי נזיקי על 20 ימי אבטלה שאבד.
פער התעסוקה של אנשים עם מוגבלות: 51% מול 74%, ומחיר של 5 מיליארד שקל בשנה
דוח מבקר המדינה חושף: רק 51% מהאנשים עם מוגבלות מועסקים, לעומת 74% באוכלוסייה הכללית, ומקבלי קצבת נכות כללית רק 18%.
76% ממי שכשיר רפואית לשיקום תעסוקתי לא קיבל שום שירות שיקום, מגלה דוח מבקר המדינה
מתוך 258,000 אנשים עם מוגבלות שכשירים רפואית לשיקום תעסוקתי, כ-195,000 לא קיבלו שירות מאף גורם, בגלל פיצול בין הביטוח הלאומי, משרד הרווחה ומשרד הבריאות.
תחנת השירות האחת שוועדת לרון המליצה עליה ב-2005 עדיין לא קמה ב-2013
דוח מבקר המדינה חושף כיצד המלצה מרכזית של ועדת לרון להקמת תחנת שירות אחת לאנשים עם מוגבלות נתקעה שמונה שנים בין משרדי ממשלה.
2.05% מעובדי המדינה הם אנשים עם מוגבלות, לעומת יותר מ-5% באוכלוסייה
למרות חובת ייצוג הולם בחוק, רק 2.05% מעובדי המדינה ב-2010 היו אנשים עם מוגבלות, ולרשויות מקומיות וחברות ממשלתיות אין כלל חובת דיווח.
רק 7% מבני הנוער בחינוך המיוחד משתתפים בתוכנית מעבר לקראת תעסוקה
דוח מבקר המדינה מצא כי רק 7% מתלמידי י-יב בחינוך המיוחד משתתפים בתוכניות מעבר לתעסוקה, ורק 0.2% מתקציב אגף השיקום יועד לכך.
רק כמה מאות עובדים בשנה נהנים מהתאמת שכר למוגבלות, ומשרד הרווחה מפוצל לשלושה אגפים
דוח מבקר המדינה מצא שימוש נמוך במסלולי תמרוץ מעסיקים לאנשים עם מוגבלות, לצד פיצול ארגוני מתמשך בין שלושה אגפים במשרד הרווחה.
רק 9% ממקומות עבודות השירות מותאמים לאנשים עם מוגבלות
דוח מבקר המדינה מצא שמתוך 480 מקומות תעסוקה לעבודות שירות, רק 43 מותאמים למוגבלות, ושאין בישראל מוסד שיקום לאסירים משוחררים עם מוגבלות מלבד מסגרת אחת לעברייני מין.
30% מבני המשפחה המטפלים בקשיש סיעודי הפסידו ימי עבודה, ו-14% הפסיקו לעבוד לגמרי
לפי דוח מבקר המדינה, שליש מבני המשפחה המטפלים בקרוב סיעודי הפסידו ימי עבודה בגלל הטיפול, וכ-14% הפסיקו לעבוד לגמרי.
13,000 שכירים בשנה לא ידעו שמגיע להם פטור מדמי ביטוח לאומי: מה מצא מבקר המדינה
ביקורת מבקר המדינה מצאה שאלפי מקבלי קצבת אזרח ותיק שממשיכים לעבוד לא מיצו פטור מדמי ביטוח, וגם כשהתגלה הדבר ביטוח לאומי לא החזיר את מה שנגבה ביתר.
פוטרתם או הוצאתם לחל"ת בגלל המלחמה: תיקון החוק שמקל על דמי אבטלה, ומה מגיע במיוחד לאנשים עם מוגבלות
תיקון חקיקה מ-2025 מקצר את תקופת האכשרה לדמי אבטלה למי שיצא לחל"ת בגלל המלחמה, עם הקלה נוספת לאנשים עם מוגבלות.
עודף של 35% באחיות אך רק 5.7% במוסמכות: איך לקרוא נכון את נספח כוח האדם הסיעודי ברמת גן
נספח כוח האדם של מוסד סיעודי ברמת גן מראה עודף כללי באחיות, אבל רוב העודף מגיע מאחיות מעשיות. כך קוראים את הטבלה נכון.
השכבה לשנת הלילה כבר בשעה 19:00, בניגוד להנחיות: ממצאי בקרת הסיעוד על משמרות הערב ברמת גן
בקרת הסיעוד מצאה שהשכבת המטופלים לשנת הלילה מתחילה בשעה מוקדמת מדי במוסד סיעודי ברמת גן. מה אומרות הנחיות משרד הבריאות.
הפרדת התגמול הבסיסי מתגמול אובדן כושר העבודה: הרפורמה המוצעת לעידוד תעסוקה
צוות הזכאויות בוועדת מור יוסף מצא שמנגנון הקיזוז הקיים יוצר תמריץ שלילי לעבודה, וממליץ להפריד בין תגמול ההכרה לתגמול אובדן כושר העבודה.
מה עושות ארה"ב, אוסטרליה וגרמניה: המחקר הבינלאומי המשווה של הוועדה
מחקר משווה בין ישראל לארה"ב, אוסטרליה וגרמניה בטיפול בנכי צבא, כולל הטבות למטפלים עיקריים ותמריצי תעסוקה שהוועדה מציגה כהשראה.
תעסוקה אחרי פרישה: 75% רוצים להמשיך לעבוד, רק 22% עושים זאת בפועל
דוח מבקר המדינה מוצא פער גדול בין הרצון לעבוד אחרי הפרישה לבין התעסוקה בפועל, ומזהיר שיעדי הממשלה לשנת 2030 לא יושגו.
תוכנית ותיקים בעבודה ותקן אזרח ותיק: היקף זעיר מול הפוטנציאל, לפי מבקר המדינה
תוכנית ותיקים בעבודה השמה 2.34% בלבד מהפוטנציאל, וכמעט מחצית ממשרדי הממשלה מעולם לא העסיקו אזרח ותיק בתקן הייעודי.
חוק שוויון זכויות בתעסוקה: ייצוג הולם ומימון התאמות למעסיק
מה קובע חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות בתעסוקה, חובת ייצוג הולם, וכמה המדינה משתתפת במימון התאמות במקום העבודה.
פערי תעסוקה ושכר בין אנשים עם עיוורון ולקות ראייה לכלל האוכלוסייה
נתונים רשמיים על שיעורי תעסוקה ושכר בקרב אנשים עם עיוורון וקושי רב בראייה בהשוואה לכלל האוכלוסייה בישראל.
חסמי תעסוקה עיקריים לאנשים עם עיוורון ולקות ראייה
דעות קדומות, מימון מוגבל וחוסר נגישות מחשוב: ארבעה חסמים מרכזיים לתעסוקת אנשים עם עיוורון ולקות ראייה בישראל.
יד לתעסוקה שווה ומוקד התמיכה הטכנולוגי לעובדים עם עיוורון
שירות השאלת ציוד למעסיקים ומוקד תמיכה טכנולוגי לעובדים עם עיוורון ולקות ראייה, ונתוני מימון התאמות בפועל.
פערים מגזריים בקבלת שירותי דיור ותעסוקה לאנשים עם מוגבלות
מבקר המדינה מצא כי בחברה הערבית שיעור הזוכים לשירותי דיור ותעסוקה נמוך משמעותית מהחלק היחסי באוכלוסייה
אין תקן זמן להמתנה לשירות: כמה זמן עובר מסיום החינוך המיוחד ועד קבלת דיור ותעסוקה
מבקר המדינה מצא שרק שליש מבוגרי החינוך המיוחד מקבלים שירותי תעסוקה ודיור תוך שלושה חודשים מסיום הלימודים
41% מהרשויות המקומיות הלא מאוגדות נטולות כל מסגרת תעסוקה לאנשים עם מוגבלות
מבקר המדינה מיפה את היצע מסגרות התעסוקה לאנשים עם מוגבלות בכל אזורי הארץ ומצא פערים גיאוגרפיים חריפים
עודף של 3% שמסתיר מחסור של 15%: תקן האחיות במרכז סיעוד מרגוע בחיפה
שורת האחיות הכוללת בדוח הפיקוח על מרכז סיעוד מרגוע בחיפה מראה עודף קטן, אך האחיות המוסמכות לבד חסרות ב-15%.
מסגרות תעסוקה לאנשים עם מוגבלות ומרכזי יום לקשישים בזמן מלחמה: איך הרשויות המקומיות התמודדו עם הסגירה
בזמן מלחמת חרבות ברזל נסגרו מסגרות תעסוקה ומרכזי יום, חלקן לחודשים, מצא מבקר המדינה על ההיערכות לחלופה.
בלי תעודת נכה: אילו הנחות והטבות פצועי חרבות ברזל מפספסים בזמן ההמתנה לוועדה הרפואית
אגף השיקום דחה במכוון את הוועדות הרפואיות כדי לתת לפצועים להתמקד בהחלמה, אך זה חוסם הנחות והטבות שדורשות תעודת נכה.
נספח ג' ב'בית אבות בית דינה' חיפה: עודף אחיות שמסתיר מחסור באחיות מוסמכות
טבלת התקן מול המצבה מראה עודף אחיות כולל של 65.6%, אך אחיות מוסמכות בלבד חסרות ב34.7%, וקלינאית תקשורת לא הועסקה כלל.
מוסד עטרת רימונים בני ברק: מחסור ברופא בית ובטכנאי מעבדה ורדיולוגיה
נספח כוח האדם בדוח הביקורת של עטרת רימונים בבני ברק מראה מחסור של 40% ברופא בית ואפס טכנאי מעבדה ורדיולוגיה
רבע מדיירי ההוסטלים והדירות לאנשים עם מוגבלות לא הועסקו כלל ב-2022, מצא מבקר המדינה
דוח מבקר המדינה מצא כי כרבע מהדיירים בהוסטלים ובדירות של משרד הרווחה לא הועסקו כלל ב-2022, ולשליש נוספים היו פערי תעסוקה משמעותיים.
60% מהפניות הראשונות לתעסוקה לאנשים עם מוגבלות הן לתעסוקה מוגנת, ולא השתנה מ-2018
מבקר המדינה מצא כי מרבית האנשים עם מוגבלות המקבלים לראשונה שירותי תעסוקה ממשרד הרווחה מושמים בתעסוקה מוגנת, ולא בשוק החופשי.
מכשירי שיקום וניידות לנפגעי עבודה: למה הרפורמה שהעבירה את הציוד לקופות החולים לא חלה עליהם
תיקון מיוחד לחוק הביטוח הלאומי משאיר נפגעי עבודה בהסדר הישן מול קופות החולים, ולא מעביר אותם לסל הבריאות הכללי כמו כל השאר.
מקבלי קצבת נפגעי עבודה שאינם תושבי ישראל: אימות זהות ופנים חובה כדי להמשיך לקבל את הקצבה
הביטוח הלאומי דורש ממקבלי קצבת נפגעי עבודה שאינם תושבי ישראל או השוהים בחו"ל למלא טופס אימות פרטים ולעבור אימות פנים באפליקציה, אחרת הקצבה תיפסק.
עודף של 4.4% באחיות שמסתיר מחסור אמיתי של 19.3% במוסמכות: תקן כוח האדם הסיעודי בבית אילדן בקריית מוצקין
שורת האחיות הכוללת מראה עודף קטן, אך כשמפרידים בין הסוגים מתגלה חוסר של כמעט חמישית מהתקן באחיות המוסמכות בלבד.
עודף של 192% ברופאים ופער של 24.2% בפיזיותרפיה: איך קוראים את תקן כוח האדם הרפואי במוסד בית אליעזר
נספח ג בדוח הבקרה במוסד בית אליעזר: תקן הרופאים בעודף גדול, האחיות כמעט בדיוק בתקן, ופיזיותרפיה ועבודה סוציאלית בחוסר.
אפס משרת משגיח כשרות מול תקן, ועודף של 733% במשרת הגנן: תקן כוח האדם המנהלתי במוסד בית אליעזר
נספח ג המנהלתי במוסד בית אליעזר: תקן משגיח כשרות בחוסר מלא, לצד עודפים גדולים בגנן, מנהל ומזכירה.
פיזיותרפיסטית חדשה עשרה שעות שבועיות, ובלי ישיבת צוות עם מדריכת התעסוקה: השיקום במוסד בית אליעזר
בקרת הפיזיותרפיה וריפוי בעיסוק במוסד בית אליעזר: פיזיותרפיסטית שהחליפה עמיתה שפרשה, וצורך בישיבת צוות חודשית עם מדריכת התעסוקה.
החובה לגור בדירת המעסיק: הבעיה המשפטית שמעלה טיוטת התקנות לעובד הסיעוד הזר
טיוטת תקנות מבקשת להטיל על מטפל זר בסיעוד את מלוא עלות המגורים אצל המעסיק, כשגם היום אין לו זכות לבחור שותפים או להישאר בדירה אחרי סיום העבודה.
מקבל קצבת תלויים נפגעי עבודה שהגיע לגיל פרישה: איך בוחרים את הצירוף המשתלם ביותר
מסמך הכנסת חדש: מי שמקבל קצבת תלויים בגין הרוג עבודה ומגיע לקצבת אזרח ותיק, מקבל את הגבוה מבין שלושה צירופי קצבאות אפשריים. מה הם.
דיספוריה מגדרית: הגבלת 12 חודשי רטרו על תשלום נכות ובדיקה יזומה של שיקום מקצועי
מי שעבר טיפול לשינוי מין לפני שנים מוגבל ל-12 חודשי תשלום רטרו, וכל תביעה כזו מועברת אוטומטית לבדיקת שיקום מקצועי.
נכות מעבודה בעקבות אוטם בשריר הלב: מתי לא מנכים מצב קודם בגלל גורמי סיכון כמו סוכרת ולחץ דם
חוזר ביטוח לאומי: בנכות מעבודה בעקבות אוטם בלב אין לנכות מצב קודם בשל גורמי סיכון בלבד כמו סוכרת ויתר לחץ דם.
תקנה 37 בנכות מעבודה: מתי רופא ביטוח לאומי יוזם בדיקה מחדש בלי שביקשתם
תקנה 37 מאפשרת לרופא ביטוח לאומי ליזום בדיקה מחדש של נכות מעבודה. התנאים, ההגבלות מ-2013, וההבדל מערר.
עודף כללי של 9.4% באחיות מסתיר מחסור של 0.6% במוסמכות: תקן כוח האדם הסיעודי בבית אבות הלפרין אשקלון
נספח כוח האדם בדוח הבקרה מראה עודף כולל באחיות, אך כשמפרידים מוסמכות ממעשיות מתגלה שדווקא האחיות המוסמכות חסרות.
עודף אמיתי באחיות המוסמכות, אך קלינאית תקשורת בתקן בלי בקרה בפועל: תקן כוח האדם ב'הבית של ורה' בכפר סבא
נספח ג' בדוח הבקרה מראה עודף אמיתי באחיות המוסמכות ב'הבית של ורה' בכפר סבא, לצד תקן שעות לתחומים שלא נבדקו.
מוסד רמת אור אחד ברמת גן: פער של 2.5% באחיות מוסמכות, ומטופלים רדומים במחלקת תשושי הנפש
דוח הבקרה במוסד רמת אור אחד ברמת גן מראה מחסור אמיתי, לא מוסתר, באחיות מוסמכות, לצד תצפית על מטופלים רדומים בזמן הבקרה.
חודש שלם בלי טיפול בריפוי בעיסוק באחוזת הצפון שבשפרעם
דוח בקרה של משרד הבריאות מגלה שבבית החולים הגריאטרי אחוזת הצפון בשפרעם לא ניתן טיפול בריפוי בעיסוק במשך חודש שלם.
צוות המטפלים באחוזת הצפון עדיין לא מחוסן, זו הערה חוזרת מהבקרה הקודמת
דוח בקרה של משרד הבריאות מגלה שצוות המטפלים באחוזת הצפון בשפרעם אינו מחוסן, ליקוי שכבר עלה בבקרה קודמת.
בית אבות נוף כנרת בטבריה: בבקרת משרד הבריאות לא נמצא רוקח כלל במוסד
נספח כוח האדם בדוח הבקרה של נוף כנרת בטבריה חושף שלא הועסק רוקח כלל, ושהמחסור הגדול ביותר הוא בכוח עזר סיעודי.
משכנות הזהב בחדרה: משרת הרוקח מאוישת ב-7 שעות שבועיות בלבד מתוך תקן של 9.072
נספח ג׳ בדוח הבקרה של משכנות הזהב בחדרה מראה שהרוקח מועסק בפער של 22.7 אחוז מתחת לתקן, הפער הגדול ביותר מכל המקצועות במוסד.
משכנות הזהב בחדרה: קלינאי תקשורת נותן שירות 8 שעות בחודש בלבד, מתחת לתקן
נספח ג׳ בדוח הבקרה של משכנות הזהב בחדרה מראה פער של 16.7 אחוז מתחת לתקן בשעות קלינאות התקשורת, לצד קריאה לטפל בקשיי תקשורת של מטופלים צעירים.
סנט לואיס בירושלים: פיזיותרפיה היא המקצוע היחיד שנמצא בחוסר בכל מחלקות בית החולים
נספח כוח האדם בדוח הבקרה של סנט לואיס בירושלים מראה שפיזיותרפיה נמצאת בחוסר עקבי בכל מחלקות המוסד, כולל חודשיים בלי שירות כלל.
תגמול חוסר פרנסה לנפגעי איבה: 20 אחוז נכות, בלי הכנסה, עד 24 חודשים
מי זכאי לתגמול חוסר פרנסה לנפגעי פעולות איבה: כמה נכות צריך, מה קורה עם הכנסה מעבודה, וכמה זמן משלמים.
תג"מ רמה 2: תשלום מחיה לנפגע איבה שפרש מעבודה בגיל 50 עד 65
תג"מ רמה 2 הוא תשלום מחיה מיוחד לנפגעי איבה שפרשו לגמלה מוקדמת. הנכות הנדרשת, גיל הזכאות ותקרות ההכנסה.
פרישה מוקדמת לנכה המתבגר: רק 4 סוגי פגיעה מזכים בתוספת התגמול
תוספת תגמול פרישה לנכה המתבגר בנפגעי איבה חלה רק על 4 סוגי פגיעה ספציפיים, בתנאי 50 אחוז נכות וגיל 50 ומעלה.
עודף של 2.8% באחיות שמסתיר חוסר של 11.3% באחיות מוסמכות: נספח ג בבית אבות בן יהודה
נספח ג בדוח הבקרה בבית אבות בן יהודה בחיפה: שורת האחיות הכוללת מראה עודף קטן, אך אחיות מוסמכות בלבד נמצאות בחוסר של כמעט 4 משרות.
חוסר של 8.461 משרות בכוח עזר סיעודי: הפער הגדול ביותר בתקן כוח האדם בבית אבות בן יהודה
נספח ג בבית אבות בן יהודה בחיפה מראה חוסר של 12.7% בכוח עזר סיעודי, הפער הגדול ביותר בטבלה, לצד עודפים גדולים במדריך תעסוקה וברוקחות.
כאבי גב מהעבודה: למה פסק דין יוסף עובדיה קובע שהרמה רגילה לא מספיקה
תדריך הרופא של ביטוח לאומי בנפגעי עבודה מסביר מתי כאבי גב מוכרים כמיקרוטראומה, ומתי עבודה פיזית קשה לבדה לא תספיק.
מכונאי שעבד שנים במוסך הפסיד את התביעה: מה לימד פסק דין אלי שבח על מיקרוטראומה
תדריך הרופא של ביטוח לאומי מסביר למה שנים של עבודה פיזית קשה לא הספיקו למכונאי כדי להוכיח מיקרוטראומה בכתף.
תסמונת התעלה הקרפלית אצל קלדנית: מתי ביטוח לאומי כן מכיר, ומתי גורם רקע חוסם את התביעה
תדריך הרופא של ביטוח לאומי מפרט רשימת גורמי סיכון רפואיים שיכולה לחסום הכרה בתסמונת התעלה הקרפלית כפגיעה בעבודה, גם אצל קלדנית במשרה מלאה.
אפיקונדליטיס (מרפק טניס) כפגיעה בעבודה: אילו תנועות כן גורמות לה, ואילו לא
תדריך הרופא של ביטוח לאומי מפרט בדיוק אילו תנועות עבודה גורמות לאפיקונדליטיס, ומבהיר שכיפוף מרפק והרמת משא כבד אינם ביניהן.
כמה פגימות באותה גפה? למה ביטוח לאומי מחשב אותן אחרת מפגימות בגפיים שונות
תדריך הרופא של ביטוח לאומי מסביר שיטת חישוב דו שלבית לפגימות מרובות בגפיים: משוקלל בתוך כל גפה, אריתמטי בין הגפיים.
חולה פרקינסון קשה משני צדי הגוף: למה נכות של 90% לא תמיד מזכה בפטור ממס הכנסה
תדריך הרופא של ביטוח לאומי חושף פרדוקס בחישוב הנכות לחולי פרקינסון: 90% חצי גוף פלוס חצי גוף לא בהכרח שווה 90% משוקלל לצורך פטור ממס.
מוסד סיעודי בירושלים בלי קלינאית תקשורת בכלל, למרות שהתקן דורש זאת
בדוח בקרה של משרד הבריאות במוסד נוה הדר נמצא כי משרת קלינאות תקשורת ריקה לחלוטין, ולכן לא בוצעה בקרה בתחום.
שמונה חודשים בלי טיפול בריפוי בעיסוק במחלקה הסיעודית בירושלים
דוח משרד הבריאות במוסד נוה הדר מצא שבמשך כשמונה חודשים לא בוצעו קבלות, מעקבים או טיפולים בריפוי בעיסוק, למרות תקן שעות תקין.
אחיות מעשיות מנהלות משמרות בבית אבות בירושלים, בניגוד לסמכותן
דוח משרד הבריאות במוסד נוה הדר מצא שאחיות מעשיות ממלאות תפקידי אחריות משמרת החורגים מסמכותן, ליקוי שחוזר מבקרה קודמת.
מסלול ירוק לנפגעי עבודה במצב קשה ולעובדים זרים: מה זה אומר בפועל
חוזר פנימי בביטוח הלאומי קבע מסלול טיפול מזורז ורציף לנפגעי עבודה במצב קשה ולעובדים זרים, בלי לחכות בתור הרגיל.
מקדמה לנפגעי עבודה בלי לבקש: מתי רופא הסניף אמור ליזום אותה בעצמו
התדריך הפנימי מנחה את רופא הסניף לבדוק ביוזמתו זכאות למקדמה כספית לנפגעי עבודה שממתינים לוועדה, גם בלי שהם ביקשו.
שן שנפגעה בתאונת עבודה: מתי הביטוח הלאומי מכיר בטיפול חוזר ומתי רק בטיפול חד פעמי
שן טבעית שנפגעה בעבודה זכאית לטיפול לפי הצורך גם בעתיד, בעוד ששן מלאכותית זכאית רק להשבת המצב לקדמותו.
אוטם לב או שבץ בעבודה: איך פקיד התביעות בודק אם 'אירוע חריג' גרם לזה
גם אם העבודה תרמה רק חלק קטן מהגורמים הרפואיים, מבחן האלמלא עשוי להספיק כדי להכיר באוטם או בשבץ כפגיעה בעבודה.
וועדה פסיכיאטרית לנפגעי עבודה: למה היא דורשת כל כך הרבה תיעוד לפני שקובעים נכות
הנחיות פנימיות אוסרות על קביעת נכות נפשית שלוש שנים למפרע בלי תיעוד מפורט, ומחייבות זמן בדיקה כפול לבדיקה הראשונה.
עובד ישראלי שנשלח לחוץ לארץ ונפגע בעבודה: השכר הקובע הוא 75 אחוז, ויש הגבלה של 5 שנים
עובד ישראלי בחול נשאר מבוטח בנפגעי עבודה רק אם גם הוא וגם המעסיק תושבי ישראל, ורק עד חמש שנים, והשכר הקובע הוא 75 אחוז מהשכר בפועל.
טלקוזיס: מחלת ריאות מחשיפה לאבק טלק שמוכרת כמחלת מקצוע
טלקוזיס מופיעה כפריט נפרד ברשימת מחלות המקצוע הרשמית של הביטוח הלאומי מאז 1985. מי שחלה בה בעקבות עבודה יכול לתבוע כנפגע עבודה.
ביסינוזיס: מחלת הריאות של עובדי הכותנה, ולמה נדרשות דווקא שנתיים חשיפה
ביסינוזיס, מחלת ריאות מאבק כותנה, פשתן או יוטה, מוכרת כמחלת מקצוע רק למי שעבד בתנאים האלה לפחות שנתיים.
ריאות חקלאים: מחלת הריאות מקש וירקות מעופשים שמוכרת כמחלת מקצוע
ריאות חקלאים היא מחלת ריאות מחשיפה לקש או לירקות מעופשים, המוכרת מאז 1974 כמחלת מקצוע בביטוח הלאומי לעובדי חקלאות.
מחלת המתכות הקשות: פיברוזיס ריאות מעיבוד וולפרם, טונגסטן, טיטניום או טנטלום
עיבוד מתכות קשות כמו וולפרם וטיטניום במשך שנה ומעלה עלול לגרום לפיברוזיס ריאות שמוכר כמחלת מקצוע בביטוח הלאומי.
כיב ממאיר של קרנית העין מחשיפה לשמני חיתוך: מחלת מקצוע ותיקה שרבים לא מכירים
עובדים החשופים לשמני חיתוך, שמנים מינרליים, זפת או פיח, שמפתחים כיב ממאיר בקרנית העין, יכולים לתבוע הכרה כנפגעי עבודה.
סרטן ריאה או גרון מחשיפה לאסבסט: מחלת מקצוע נפרדת מאסבסטוזיס, עם דרישת המתנה של 10 שנים
סרטן הריאה וסרטן הלרינקס מחשיפה לאסבסט מוכרים כמחלת מקצוע נפרדת מאסבסטוזיס, בתנאי שחלפו 10 שנים לפחות מתחילת החשיפה ועד האבחנה.
מדיקל קר-אמפא בבת ים: עודף אחיות שמסתיר מחסור אמיתי של 23.4 אחוזים באחיות מוסמכות
נספח ג׳ בדוח הבקרה חושף שבמחלקה לסיעוד מורכב תומך יש עודף אחיות של 20.3 אחוזים, אך כשמפרידים אחיות מוסמכות ממטפלות מעשיות מתגלה מחסור אמיתי.
מדיקל קר-אמפא בבת ים: תרופות נמצאו בשידה של מטופל בלי ידיעת הצוות הסיעודי
בבקרת הסיעוד בבית החולים מדיקל קר-אמפא בבת ים נמצאו תרופות בשידת מטופל ללא ידיעת הצוות, וכן מטופלים הנוטלים תרופה נוירולפטית בלי אומדן התנהגותי.
מדיקל קר-אמפא בבת ים: בבקרה לא חולקה שתייה בארוחת הצהריים במחלקה לסיעוד מורכב תומך
דוח הבקרה מתעד שבמחלקה לסיעוד מורכב תומך לא חולקה שתייה כלל בארוחת הצהריים, על אף שהמטופלים בה בסיכון מוגבר להתייבשות.
תקן אחיות שנראה כמעט מלא, אבל מסתיר פער של 36 אחוז באחיות מוסמכות: ניתוח כוח האדם במעון הרופא במוצא עילית
נספח כוח האדם בדוח על מעון הרופא במוצא עילית מראה תקן אחיות כולל כמעט מלא, אך האחיות המוסמכות בלבד חסרות ב-36 אחוזים.
בשורה אחת עודף אחיות, בשורה שמתחתיה גירעון של 26 אחוז: מה מסתתר בכוח האדם הסיעודי בבית חולים באשדוד
נספח כוח האדם בדוח הבקרה על בית החולים נווה שבא סיטי באשדוד מראה עודף אחיות כללי, אבל בבדיקה נפרדת של אחיות מוסמכות בלבד מתגלה חוסר של כ-26 אחוז.
8 שעות שבועיות לכל בית החולים: קלינאות התקשורת קיבלה את הציון הנמוך ביותר מבין תשעה תחומים באשדוד
בנווה שבא סיטי באשדוד, קלינאות התקשורת פועלת בהיקף של 8 שעות שבועיות בלבד לכל המוסד, וקיבלה בבקרת משרד הבריאות ציון של 68 אחוז, הנמוך מכל התחומים שנבדקו.
"תסמונת המפעיל": המושג החדש שהלשכה הרפואית מסמנת ללוחמים ואנשי ביטחון
רפועיתון הלשכה הרפואית מציג מחקר על "תסמונת המפעיל", מכלול בעיות גוף ונפש בקרב לוחמים ואנשי ביטחון, ומדגיש שהנושא עדיין דורש מחקר בישראל.
שחיקה בעבודה: למה זו לא אבחנה רפואית, ומה כן אפשר לעשות עם זה
ניוזלטר הלשכה הרפואית מסביר ששחיקה תעסוקתית הוכרה כתופעה ולא כאבחנה רפואית, ומפרט את שלושת מרכיביה, גורמי הסיכון, ותהליך החזרה לתפקוד.
מטפלת עברה מרחצה ישירות לחלוקת אוכל: ליקוי היגיינה בבית אבות בחיפה
בקרת פתע במוסד ״הספרדי בית אברהם״ בחיפה מצאה שמטפלת עברה מרחצת מטופלים לחלוקת מזון באותה משמרת, ללא החלפה בין המשימות.
בלי דיאטנית כמה חודשים: הממצאים בתחום התזונה בבית אבות בני ברית בחיפה
בבקרת משרד הבריאות בבית אבות בני ברית בחיפה נמצא שהמוסד נשאר בלי דיאטנית חודשים ארוכים, ומטופלים קיבלו תוספי תזונה בלי הערכה מקצועית.
עודף של 51.8 אחוז באחיות אבל חוסר של 14.7 אחוז במוסמכות: מה מסתתר מאחורי המספר הכולל בבני ברית חיפה
נספח כוח האדם בבקרת משרד הבריאות בבני ברית חיפה מראה עודף כללי באחיות שמסתיר חוסר באחיות מוסמכות, וגם היעדר מוחלט של דיאטנית.
מחסור של 26.5% בשעות פיזיותרפיה בראשוני הכרמל: הפער בין התקן למציאות
נספח ג של דוח הבקרה בראשוני הכרמל חיפה מגלה שהעסקת הפיזיותרפיסט במוסד נמוכה ב-26.5% מהתקן המחייב.
עודף של 21% אחיות בראשוני הכרמל מסתיר מחסור של כמעט 36% באחיות מוסמכות
נתוני נספח ג בדוח הבקרה של ראשוני הכרמל חיפה חושפים שהעודף הכולל בכוח האדם הסיעודי נשען כולו על אחיות מעשיות, לא מוסמכות.
כ-20 רופאים הוסמכו בשנת 2025 לוועדות נכות כללית והערכת כושר עבודה
עדכון פנימי של הלשכה הרפואית בביטוח הלאומי חושף כמה רופאים הוסמכו בשנת 2025 לשבת בוועדות נכות כללית ולהעריך כושר עבודה.
נוף חן ברמת גן: הרוקח מועסק 8 שעות שבועיות בלבד והודיע על פרישה שבועיים אחרי הבקרה
תחום הרוקחות במוסד נוף חן ברמת גן קיבל את הציון הנמוך ביותר מבין כל התחומים שנבדקו, בעודו מנוהל בידי רוקח יחיד המועסק 8 שעות שבועיות בלבד.
מחלקה ללא השגחת אחות: הממצא ה"חמור ומסוכן" שאיתרו בבית אבות אופקים
בבקרת פתע נמצא שהאח בתורנות עזב את מחלקת תשושי הנפש ללא השגחה, ומשרד הבריאות הזהיר בפני סנקציה אם זה יישנה.
דמי פגיעה בעבודה בשעת חירום: המלצה רפואית לתשלום גורף של 30 יום על סמך תעודה ראשונה בלבד
נוהל חירום של הלשכה הרפואית מאפשר בזמן מלחמה או משבר לאומי לשלם דמי פגיעה בעבודה באופן גורף למשך 30 יום לפחות, על בסיס התעודה הרפואית הראשונה והצהרת המבוטח.
פחות שעות פיזיותרפיה מהנדרש: המחסור של 19.4% במלון בבני ברק
במלון סיעודי שלמה המלך בבני ברק נמצא מחסור של 19.4 אחוז בשעות פיזיותרפיה מול התקן, לצד ציוד ישן ותחלופת צוות בתפקיד המנהל.
העודף בתקן האחיות בבני ברק: כמעט חצי ממנו הן אחיות מעשיות
נספח כוח האדם בדוח על מלון שלמה המלך בבני ברק מראה עודף של 4.6% בשורת האחיות הכוללת, אבל בפירוט לאחיות מוסמכות בלבד העודף יורד ל-2.2%.
נכות זמנית לנפגע עבודה: מתי מתחיל תהליך הבדיקה החוזרת לקראת תום התקופה
מדריך For You: איך הביטוח הלאומי מתכונן לתום תקופת הנכות הזמנית של נפגע עבודה, ולמה ברוב המקרים לא נדרשת הפניה חדשה.
בית אבות משען נאות אביבים בתל אביב: עודף אחיות רשום לצד מחסור בכוח עזר
דוח בקרה של משרד הבריאות בבית אבות משען נאות אביבים בתל אביב מראה עודף באחיות לצד מחסור בכוח עזר ואחיות מעשיות שמנהלות משמרת לבד.
דום נשימה חסימתי כפגיעה בעבודה: אותו חוזר, שני מסלולים
החוזר על דום נשימה חסימתי בשינה פורסם גם כחוזר נפגעי עבודה 517/05/2025, כך שאותם כללים חלים על ועדות נכות מעבודה.
בית גבריאל בקרית גת: אח אחד שובץ למשמרות ערב ולילה שלושה ימים ברציפות
בקרת הפתע מצאה שסידורי העבודה תואמים לצוות בפועל, אך גם שנצפו אנשי צוות שעבדו משמרות רצופות ברציפות של ימים.
עובדת סוציאלית אחת מול כל בית האבות שנה וחצי: ממצאי הבקרה בעד 120 חדרה
בקרת משרד הבריאות בבית אבות עד 120 בחדרה מצאה שעו"סית ותיקה אחת נתנה מענה לבדה לכל המוסד, כולל מחלקות תשושי נפש, במשך שנה וחצי.
מרפאה בעיסוק יחידה שהחלה שבוע לפני הבקרה: ציון 82 בבית אבות עד 120 בחדרה
בקרת הריפוי בעיסוק בבית אבות עד 120 בחדרה, שקיבל את הציון הנמוך מכל התחומים, מצאה מרפאה בעיסוק יחידה שהחלה לעבוד שבוע לפני הבקרה.
עודף בסיעוד שמורכב גם מאחיות מעשיות: נתוני נספח ג' בבית אבות עד 120 בחדרה
נספח ג' לדוח משרד הבריאות על בית אבות עד 120 בחדרה מראה עודף של 6.7 משרות אחיות, כשחלק ניכר ממנו הן אחיות מעשיות ולא מוסמכות.
12.05 שקל לבדיקה: מה מגלה תמחור הרופאים שמאשרים תג חניה לנכה במשרד התחבורה
משרד התחבורה שילם לרופאים חיצוניים 12.05 שקל בלבד לבדיקת בקשה לתג חניה, בעוד רשויות מקומיות משלמות עד 300 שקל לבדיקה דומה, מצא מבקר המדינה.
משען אבות הנגב בבאר שבע: תקן הרוקח במוסד אינו מאויש
בבקרת פתע של משרד הבריאות במשען אבות הנגב בבאר שבע נמצא שתקן הרוקח במוסד אינו מאויש, לצד סידורי עבודה תקינים בצוות הסיעודי.
משען אבות הנגב בבאר שבע: חמש הערות לשיפור מודעות והדרכת הצוות במכתב הסיכום
מכתב הסיכום של בקרת הפתע במשען אבות הנגב כלל חמש הערות לשיפור בנושאי התחסנות, הלבשה לחורף, טמפרטורת המחלקה והדרכות צוות.
עובד זר נפגע עבודה: הביטוח הלאומי הפסיק את קצבת הנכות בגלל פקיעת ויזה שהוארכה אוטומטית
הביטוח הלאומי הפסיק קצבת נכות מעבודה לעובד זר שנפגע בעבודה, על אף שהאשרה שלו הוארכה אוטומטית בשל המצב הביטחוני.
אף תלונה לא נמצאה מוצדקת נגד נציבות שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות ב-2025
לפי דוח נציב תלונות הציבור 52: ב-2025 הוגשו 12 תלונות נגד נציבות שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, ואף לא אחת מבין 4 שהוכרעו נמצאה מוצדקת.
שני מטפלים לא הגיעו למשמרת, אז העבירו מטפל ממחלקה אחרת: בקרת הפתע על כוח האדם ביבנאל
בקרת פתע במוסד סיעודי ביבנאל מצאה שבמשמרת ערב אחת נעדרו שני מטפלים, ומטפל שהיה חסר במחלקה אחרת הועבר למלא את החסר.
יומיים בלי מקלחת ולוח פעילות שלא מתקיים בפועל: בקרת הפתע על הטיפול היומיומי ביבנאל
בקרת פתע במוסד סיעודי ביבנאל תיעדה מטפלים שלא דוברים עברית, מטופלת שדיווחה על יומיים בלי מקלחת, ולוח פעילות שלא בוצע בפועל.
קביעת דומיננטיות הגפיים בתביעת נכות: כללי הלשכה הרפואית של הביטוח הלאומי
חוזר הלשכה לייעוץ רפואי קובע איך רופאי המוסד מזהים את הגפה הדומיננטית של תובע נכות, ומתי מפנים את התיק להכרעה רפואית.
ירידה בשמיעה מרעש בעבודה: איך רופא המוסד בודק את הקשר הסיבתי
תדריך הביטוח הלאומי לרופאי נפגעי עבודה קובע רעש מזיק מ-85 דציבל, שתי בדיקות שמיעה לפחות, וקריטריונים רפואיים לזיהוי נזק שמיעה מרעש.
טנטון וירידה בשמיעה מעבודה: שני התנאים המצטברים שקבע החוק
סעיף 84א(א) לחוק הביטוח הלאומי דורש שני תנאים מצטברים כדי להכיר בירידה בשמיעה כפגיעה בעבודה, וקובע כללים מיוחדים לתיעוד טנטון.
היפרדות גוף הזגוגית האחורי (PVD) כתאונת עבודה: מה קובע התדריך הרפואי
התדריך לרופא נפגעי עבודה מסביר שהיפרדות גוף הזגוגית האחורי היא תהליך גיל טבעי, בשכיחות 53% מעל גיל 50, ואינה קשורה למאמץ בעבודה.
היפרדות רשתית מחבלה לא ישירה: עמדת איגוד רופאי העיניים לביטוח הלאומי
ועדת מומחים מטעם איגוד רופאי העיניים קבעה לביטוח הלאומי שחבלת ראש או מאמץ גופני, בלי פגיעה ישירה בעין, אינם גורמים להיפרדות רשתית.
פערי כוח אדם בבר"ג רמת גן: 60% פחות רופא ופיזיותרפיסט מהתקן הנדרש
נספח כוח האדם בדוח הבקרה של בר"ג ברמת גן מגלה פער של 60.7% בתקן הרופא והפיזיותרפיסט, ופער של 81.8% בתקן הטבחית הראשית.
מלון עדן נהריה: מנהלת הסיעוד ואחראיות המחלקה ללא הכשרה בסיסית בגריאטריה
בקרת משרד הבריאות במלון עדן נהריה מצאה שאחיות בכירות ללא הכשרה גריאטרית, ואחיות מעשיות מנהלות משמרות בניגוד לחוזר.
מלון עדן נהריה במספרים: פער של 32% באחיות מוסמכות וציון איכות טיפול של 28.5
נספחי דוח משרד הבריאות על מלון עדן נהריה חושפים פער של 32.3% בתקן אחיות מוסמכות, וציון איכות טיפול נמוך של 28.5 נקודות.
בקרה במוסד נוה הגליל בפקיעין חושפת חודש שלם בלי פיזיותרפיסט
דוח בקרה של אגף הגריאטריה במשרד הבריאות במוסד נוה הגליל שבפקיעין מגלה חודש ימים ללא פיזיותרפיסט כלל, וציון של 85 אחוז, הנמוך מבין שמונה תחומי הטיפול שנבדקו.
משמרות רצופות בנות 12 שעות: תנאי העסקת המטפלים במוסד ביחד עטרת אבות
בקרת משרד הבריאות במוסד ביחד עטרת אבות בבני ברק מצאה שיבוץ מטפלים למשמרות רצופות של 12 שעות, וקראה להבטיח יום מנוחה שבועי.
שלוש מטפלות במשמרות כפולות רצופות: כוח האדם הסיעודי שנבדק בבקרה בקיבוץ שריד
בבקרת הפתע במחלקה הסיעודית בשריד נמצא כי שלוש מטפלות עבדו במשמרות כפולות עם הפסקה של שעה בלבד, בשונה מסידור העבודה של האחיות.
פערי תקן כוח אדם בבית אבות וינדזור: רופאים ואחיות מוסמכות מתחת לנדרש
נספח כוח האדם בדוח הבקרה בוינדזור חיפה חושף פערים בין תקן הרופאים והאחיות המוסמכות לבין המצבה בפועל.
בית אבות צהלון תל אביב: חוסר באחיות מוסמכות מוסתר מאחורי עודף אחיות מעשיות
בדוח משרד הבריאות על בית אבות צהלון ביפו מתגלה כי מאחורי עודף כללי באחיות מסתתר חוסר של 16 אחוז דווקא באחיות המוסמכות.
בית אבות צהלון: עודף של 243 אחוז בגננים לצד חוסר במפקח כשרות
נספח כוח האדם המנהלתי בדוח בית אבות צהלון מראה עודפים חריגים בתפקידי גינון וניקיון, לצד חוסרים קטנים בתפקידים אחרים.
בית אבות סנט פרנסיס בנצרת: ריפוי בעיסוק נכשל בבקרה אחרי תשעה חודשים בלי מנהלת שירות
דוח בקרת משרד הבריאות ממרץ 2025: בבית אבות סנט פרנסיס בנצרת תחום ריפוי בעיסוק קיבל ציון נכשל, אחרי שהמוסד נותר בלי מנהלת שירות בעיצומה של מלחמת חרבות ברזל.
בית אבות סנט פרנסיס בנצרת: אחות מעשית עובדת משמרות לילה בלי שום פיקוח
בבית אבות סנט פרנסיס בנצרת נמצא כי אחות מעשית עובדת שתי משמרות לילה בשבוע בלי פיקוח של אחות מוסמכת, לצד פערים במעקב אחר פצעי לחץ שהתפתחו במוסד עצמו.
בית אבות סנט פרנסיס בנצרת: אחרי שהרוקחת עזבה, המוסד נותר בלי רוקח כלל
דוח בקרת משרד הבריאות מוצא כי בבית אבות סנט פרנסיס בנצרת אין רוקח מועסק כלל, ושבדיקת אינטראקציות בין תרופות בוצעה רק ל-25 עד 50 אחוז מהתיקים.
בית אבות איחוד עולי בולגריה בראשון לציון: מעבר בעלות והשלכותיו על הצוות
דוח בקרה של משרד הבריאות מ-2025 חושף כיצד מעבר בעלות כפול הותיר את בית האבות בראשון לציון ללא מרפא בעיסוק קבוע במשך כעשרה חודשים ועם תחלופת צוות גבוהה.
משמרות של 14 שעות ברצף לאחיות בבית אבות איחוד עולי בולגריה
דוח משרד הבריאות מצא שאחיות בבית האבות בראשון לציון עבדו משמרות כפולות של 14 שעות, זאת חרף תקן כוח אדם שעמד מעל הנדרש.
38 מטופלים במקום 36: תפוסת יתר בבית אבות נוה באבוב בבת ים
בקרת פתע של משרד הבריאות בבית אבות נוה באבוב בבת ים מצאה 38 מטופלים במחלקה הסיעודית מול 36 מקומות ברישוי בלבד.
ארבעה תיקונים מיידיים: מה דרש משרד הבריאות מבית אבות נוה באבוב
אחרי בקרת פתע, דרש משרד הבריאות מבית אבות נוה באבוב בבת ים לתקן מיידית היגיינת פה, לחצני מצוקה, ארוחת ערב ומרקמי מזון.
השכבה לשינה בלי טיפול בחלל הפה: מה מצאה בקרת הלילה בבית אבות נוה באבוב
תצפיות על השכבות לשינה בבית אבות נוה באבוב בבת ים העלו כי חלל הפה לא טופל ואזור החיתול לא תמיד נוקה לפני מריחת קרם.
מרפאה בעיסוק אחת ו-16 שעות שבועיות: כוח האדם בתעסוקה בבהר גוש חלב
בבקרה במוסד בהר גוש חלב נמצאה מרפאה בעיסוק יחידה ב-16 שעות שבועיות, ותוכניות טיפול שלא בוצעו הלכה למעשה עבור חלק מהמטופלים.
רוקח בחוסר של 14.9% מול מדריכת תעסוקה בעודף של 58.6%: תקן כוח האדם המקצועי בבהר גוש חלב
נספח כוח האדם המקצועי בדוח הבקרה של בהר גוש חלב מגלה חוסרים ברוקחות ובעבודה סוציאלית, מול עודפים גדולים במדריכת תעסוקה ובקלינאות תקשורת.
עודף של 87.3% באחזקה ובמחסנאות: תקן כוח האדם המנהלתי והמשקי בבהר גוש חלב
בכל עשרת התפקידים המנהלתיים והמשקיים שנבדקו בנספח כוח האדם של בהר גוש חלב נמצא איוש בפועל מעל התקן, מגנן ועד אחזקה ומחסנאות.
ביטול שלילת קצבת נכות בגלל דמי מחלה: השינוי מ-2017 ומי זכאי לבדיקה מחדש
עד 2017 קצבת נכות כללית נשללה למי שקיבל דמי מחלה מהמעסיק. חוזר ביטוח לאומי מסביר את השינוי ואיך נבדקת זכאות רטרואקטיבית.
מ-21% ל-29% מהשכר הממוצע: איך עלה סף ההכנסה שממנו מתחיל הקיזוז מקצבת הנכות
רפורמת 2017 העלתה את שיעור ההכנסה מעבודה שאינו מקוזז מקצבת נכות כללית, כך שאפשר להרוויח יותר בלי לפגוע בקצבה.
ביטול ההבחנה בין "קבוצה א'" ל"קבוצה ב'" וביטול "קצבת עידוד" בנכות כללית
רפורמת 2017 איחדה את סף ההכנסה בנכות כללית ל-60% מהשכר הממוצע וביטלה את "קצבת עידוד", כך שאפשר להמשיך לקבל קצבת נכות גם בשכר גבוה יותר.
בית גבריאל בקרית שמואל: מחסור של 16.8% ברופאים, ופער דומה באחיות מוסמכות שמכוסה באחיות מעשיות
נספח כוח האדם בדוח הבקרה חושף פער בין תקן לרופאים ולאחיות מוסמכות, לצד עודף באחיות מעשיות ובסך כל כוח האדם הסיעודי.
בית גבריאל בקרית שמואל: חמישה תפקידי צוות משקי הוצגו באפס משרות מול התקן הנדרש
נספח כוח האדם המנהלתי והמשקי מראה חמישה תפקידים, כולל טבחית ראשית וגנן, ללא אף משרה בפועל מול התקן, חלקם בשל ספק מזון חיצוני.
41 אחוז מעל התקן בחדרנות אך 16 אחוז מתחתיו בפיזיותרפיה: כך משווה משרד הבריאות כוח אדם בבית אבות
נספח כוח האדם בדוח הבקרה מראה 41% עודף בחדרנות מול 16.3% חוסר בפיזיותרפיה, ומצטרף לניקוד ההיסטורי של המוסד.
תעסוקה של אנשים עם אוטיזם בישראל: פערים והזדמנויות
נתוני הכנסת מ-2026 על שיעור התעסוקה הנמוך של אנשים עם אוטיזם בישראל והשתתפותם המצומצמת בהכשרות מקצועיות.
קצבת תלויים לבני משפחה של מי שנפטר מפגיעה בעבודה: איך מחשבים ומי מקבל
כך מחושבת קצבת התלויים למשפחת עובד שנפטר מפגיעה בעבודה, ונתונים על מספר המקבלים והרכב המשפחות ב-2025.
העלאת קצבת נכות כללית ל-3,700 ש״ח ברפורמת הנכים 2021
איך רפורמת הנכים 2021 העלתה את קצבת הנכות הכללית המלאה ל-3,700 ש״ח, מה קרה לשוהים במוסד ולעובדים עם נכות.
תפארת הורים בבני ברק: 164 מטופלים מול רישוי ל-162, ומשמרות סיעוד חורגות
בקרת פתע של משרד הבריאות בתפארת הורים בבני ברק מצאה תפוסה של 164 מטופלים מול רישוי ל-162, ומשמרות אחים של 16 שעות רצופות.
פער התעסוקה בישראל: רק 30.9% מהאנשים עם מוגבלות חמורה מועסקים בפועל
מסמך של מרכז המחקר והמידע של הכנסת חושף פער עצום בין תעסוקת אנשים עם מוגבלות חמורה לבין שאר האוכלוסייה, נכון לנתוני 2007.
גם מוגבלות מתונה פוגעת בתעסוקה: שיעור אבטלה של 12% לעומת 6.9% בישראל
נתוני 2007 שמביא מרכז המחקר והמידע של הכנסת מראים כי גם אנשים עם מוגבלות מתונה מתמודדים עם פערי תעסוקה משמעותיים בישראל.
65.2% מהאנשים עם מוגבלות בישראל משתכרים פחות משכר מינימום
נתוני משרד התמ"ת שמצטטים בכנסת חושפים פער שכר גדול בין אנשים עם מוגבלות לשאר העובדים בישראל.
בגרמניה חייבים להעסיק 5% אנשים עם מוגבלות חמורה, אך רק 3.7% מועסקים בפועל
מסמך של הכנסת מציג את מכסת ההעסקה החובה בגרמניה, את הקנסות על אי עמידה בה, ואת הפער בין החוק ליישום בפועל.
6.9 מיליון אנשים עם מוגבלות חמורה בגרמניה, ופער מגדרי חד בהשתתפות בעבודה
נתוני רקע מגרמניה שמביא מרכז המחקר והמידע של הכנסת: כמה אנשים עם מוגבלות חיים שם, ומה שיעור השתתפותם בשוק העבודה לפי מגדר וגיל.
70% מהשכר למשך שלוש שנים: מענק המעסיקים בגרמניה להעסקת אנשים עם מוגבלות חמורה
בגרמניה מקבלים מעסיקים מענק כספי משמעותי על העסקת אנשים עם מוגבלות חמורה, ולעובדים עצמם יש זכויות נוספות בחוק.
הרכב כוח האדם הסיעודי שנמצא במחלקת בית אלמוג בגבעת ברנר בעת בקרת פתע
מה כלל כוח האדם הסיעודי במחלקה הגריאטרית בבית אלמוג בגבעת ברנר בעת בקרת פתע של משרד הבריאות בינואר 2025.
תקן כוח אדם מול מצבה בפועל בבית אבות משען חולון: מה מראה טבלת הבקרה של משרד הבריאות
נספח כוח האדם בדוח הבקרה על בית אבות משען חולון משווה בין תקן נדרש למצבה בפועל בשורה של מקצועות רפואיים, סיעודיים ומנהליים.
פערי הכשרה בצוות הסיעודי והתעסוקתי במוסד טובי ירושלים בגולדן היל
בקרת משרד הבריאות מצאה שאין אחיות בעלות הכשרה על בסיסית בגריאטריה במוסד, ושתקינת מדריכת התעסוקה חסרה.
כך מחשבים את הפחתת קצבת הנכות כשיוצאים לעבוד
מסמך מרכז המחקר של הכנסת מסביר את מנגנון הפחתת קצבת הנכות בשל הכנסה מעבודה לפי חוק לרון, כולל דוגמאות חישוב.
קצבת עידוד ורשת הביטחון לנכים שיוצאים לעבוד
מסמך מרכז המחקר של הכנסת מסביר מהי קצבת העידוד, מתי היא ניתנת במקום קצבת נכות, ומהי רשת הביטחון לשלוש שנים.
כמה ממקבלי קצבת הנכות עובדים בפועל, נתונים מהשטח
נתוני מרכז המחקר של הכנסת מראים כמה ממקבלי קצבת הנכות הכללית עובדים, ואיך שיעור התעסוקה משתנה לפי דרגת אי הכושר.
כמה עולה לבטל את הפחתת קצבת הנכות, ומה מוצע לשנות בחוק
מרכז המחקר של הכנסת אמד את עלות ביטול הפחתת קצבת הנכות בכ 611 מיליון שקל בשנה, והציג הצעות לתיקון חוק לרון.
פערים גיאוגרפיים בקבלת שירותי דיור ותעסוקה לאנשים עם מוגבלות
בצפון הארץ הריכוז הגבוה ביותר של אנשים עם מוגבלות, אך פחות שירותים. פערים ודוגמאות מדוח מבקר המדינה 2024.
פערים בין החברה הערבית, החרדית והכללית בקבלת שירותים לאנשים עם מוגבלות
שיעור מקבלי שירותי הדיור בחברה הערבית נמוך משמעותית מחלקם באוכלוסיית אנשים עם מוגבלות. הנתונים המלאים מדוח מבקר המדינה.
כמה זמן ממתינים בוגרי חינוך מיוחד לשירותי משרד הרווחה
יותר משליש מבוגרי החינוך המיוחד הזכאים לשירות אינם מקבלים אותו כלל, ורבים ממתינים שנה ומעלה. הנתונים מדוח מבקר המדינה.
תחומי השירות בסל השיקום: תעסוקה, דיור ותיאום טיפול במספרים
תעסוקה ודיור מובילים את סל השיקום לנכי נפש, ותיאום הטיפול הוא התחום שצומח הכי מהר. הנתונים מדוח מרכז המחקר והמידע של הכנסת.
פערי השכלה בין אנשים עם מוגבלות בחברה הערבית לחברה היהודית
נתוני הכנסת מראים פערי השכלה עמוקים בין אנשים עם מוגבלות בחברה הערבית לחברה היהודית, בעיקר בקרב בעלי מוגבלות חמורה.
שיקום מקצועי בקרב מקבלי קצבת נכות: פערים בין יישובים יהודים לערבים
נתוני הכנסת מראים פער של פי 1.5 בשיעור מקבלי שיקום מקצועי בין יישובים יהודים לערבים, ופערים לפי סוג הליקוי.
גמלת ילד נכה כתנאי בסיס להיתר להעסקת עובד זר בסיעוד
מסמך של מרכז המחקר והמידע של הכנסת מסביר מדוע קבלת גמלת ילד נכה היא תנאי הבסיס (אך לא היחיד) להיתר להעסקת עובד סיעוד זר.
הקריטריונים של רשות האוכלוסין למתן היתר להעסקת עובד זר סיעודי לילד נכה
מתי בדיוק תאשר רשות האוכלוסין וההגירה היתר להעסקת עובד סיעוד זר לילד נכה, ואילו תנאים נוספים על גמלת ילד נכה נדרשים לכך.
כמה ממקבלי גמלת ילד נכה מעסיקים בפועל עובד סיעוד זר
נתוני הביטוח הלאומי מאוקטובר 2014 מראים פער בין מספר מקבלי היתר להעסקת עובד זר לילד נכה לבין מי שמעסיק אותו בפועל.
דוח בקרת משרד הבריאות בבית הורים של ויצו בתל אביב: פערי כוח אדם מול התקן
נספח כוח האדם בדוח הבקרה מגלה כי בבית הורים של ויצו בתל אביב אין רוקח ואין משגיח כשרות, ויש חוסר של כ-35% באחיות מוסמכות.
הזכויות הקיימות כיום בחוק להורים עובדים לילדים עם מוגבלות
כמה שעות וימי היעדרות בתשלום מגיעים היום להורה עובד לילד עם מוגבלות, ומה עוד כולל הסל שמעניק החוק, לפי מאמר בביטחון סוציאלי.
מחקר חדש חושף פערי תעסוקה והשכלה בין הורים לילדים עם מוגבלות
מחקר שהציגו חוקרות המכללה האקדמית ספיר בביטחון סוציאלי משווה 160 הורים לילדים עם מוגבלות מול קבוצת ביקורת, ומוצא פערים גדולים בתעסוקה.
דחק הורי וקושי באיזון בית-עבודה בקרב הורים לילדים עם מוגבלות
מחקר מראה שרמות הדחק ההורי בקרב הורים לילדים עם מוגבלות גבוהות בהרבה מאלה של הורים אחרים, ומשפיעות על התפקוד בעבודה ובבית.
קולם של אבות לילדים עם מוגבלות: בדידות ומאבק מתמיד על מימוש זכויות
מחקר איכותני בקרב 14 אבות לילדים עם מוגבלות המנסים לשמר תעסוקה חושף חוסר הבנה מצד מעסיקים, קולגות וחברים.
המלצות לתמיכה משפחתית ומעסיקים עבור הורים עובדים לילדים עם מוגבלות
אילו שירותי ליווי משפחתיים והתאמות במקום העבודה ממליצות החוקרות לקדם כדי לשמר הורים לילדים עם מוגבלות בשוק העבודה.
קריאה לשינוי מדיניות לאומית עבור הורים עובדים לילדים עם מוגבלות
החוקרות קוראות לעגן בחוק ימי חופשה נוספים ותוכניות הכשרה להורים לילדים עם מוגבלות, כדי שהזכויות לא יהיו תלויות באישור ועדה במקום העבודה.
תעסוקה והכנסה בקרב בני 65 ומעלה בישראל
נתוני מרכז המחקר והמידע של הכנסת על שיעורי התעסוקה, היקפי המשרה והשכר הממוצע של בני 65 ומעלה שממשיכים לעבוד בישראל.
דוח בקרת משרד הבריאות במוסד יקירי ירושלים: ממצאי תחום הסיעוד
ממצאי בקרת הרישוי בתחום הסיעוד במוסד יקירי ירושלים: משמרות כפולות, הפרת חוזר אחריות משמרת, בידוד מגע וחיסוני צוות.
עמל טבריה: חוסר בתקני כוח עזר ותעסוקה ומשמרות ללא נוכחות מטפל
בקרת הרישוי במוסד עמל טבריה מצאה חוסר של 5.62 תקני כוח עזר ו-1.80 תקני תעסוקה במחלקות הכרוניות.
תקן מול מצבה: כוח האדם המקצועי באחוזת החורש חדרה
נספח כוח האדם בבקרת משרד הבריאות באחוזת החורש חדרה חושף עודף גדול במדריכות תעסוקה וחוסר בעובדות סוציאליות.
ארבעה תפקידים מנהלתיים שלא אוישו כלל באחוזת החורש חדרה
בקרת משרד הבריאות מצאה שבמוסד אחוזת החורש חדרה חסרים לחלוטין ארבעה תפקידי כוח אדם מנהלתי ומשקי מול התקן הנדרש.
תעודות, רישוי וכוח אדם רפואי במוסד קרית שלום בתל אביב: ממצאי הבקרה
מה מצאה בקרת משרד הבריאות בתחום התעודות והרישוי במוסד קרית שלום, כולל הממצא לגבי רופא הבית ועדכון ידע הצוות.
הכשרת הצוות במוסד קרית שלום בתל אביב: הפערים שמצאה בקרת משרד הבריאות
ממצאי בקרת משרד הבריאות בתחום הכשרות ופיתוח הצוות במוסד קרית שלום: הכשרה בסיסית למטפלים ועדכון ידע מקצועי.
תעודות ורישוי בבית אבות משען רמת אפעל: פערים בהכשרת האחיות
בקרת משרד הבריאות מצאה כי בבית אבות משען רמת אפעל אין אחיות בעלות הכשרה על בסיסית, והשתתפות בהשתלמויות נמוכה מ-50 אחוז.
הכשרות ופיתוח הצוות בבית אבות משען רמת אפעל: מה מצאה הבקרה
דוח משרד הבריאות מצא כי בבית אבות משען רמת אפעל מונתה נאמנת נושא אחת בלבד מתוך שלוש נדרשות, והדרכות פיזיותרפיה לא הגיעו לרוב הצוות.
פער התעסוקה של מקבלי קצבת נכות כללית: מה מגלה מחקר הביטוח הלאומי
נתוני מחקר של הביטוח הלאומי ומכון ברוקדייל על שיעורי התעסוקה הנמוכים של מקבלי קצבת נכות כללית בישראל, וההיקף המצומצם של השתלבותם בעבודה.
מי מצליח להשתלב בעבודה אחרי חוק לרון: המאפיינים של מקבלי קצבת נכות שיצאו לעבוד
מחקר הביטוח הלאומי בדק מי מבין מקבלי קצבת נכות כללית מצליח להשתלב בעבודה, ובאילו מאפיינים דמוגרפיים ורפואיים הם שונים משאר מקבלי הקצבה.
עבודה חלקית ושביעות רצון: כך נראית ההעסקה בפועל של מקבלי קצבת נכות כללית
נתוני מחקר הביטוח הלאומי על תנאי ההעסקה של מקבלי קצבת נכות כללית שהשתלבו בעבודה: היקף המשרה, השכר ורמת שביעות הרצון.
רוצים לעבוד אבל לא יודעים איך: מה מבקשים מקבלי קצבת נכות שאינם מועסקים
מחקר הביטוח הלאומי בדק מה מונע ממקבלי קצבת נכות כללית שאינם עובדים לצאת לעבוד, ואיזו עזרה הם מבקשים כדי להשתלב בשוק העבודה.
ציפיות המשפחה כגורם המכריע: מה חושף המחקר על השתלבות בעבודה של מקבלי קצבת נכות
מחקר הביטוח הלאומי מוצא שתפיסת ציפיות המשפחה והחברים היא הגורם המשפיע ביותר על הסיכוי של מקבל קצבת נכות כללית להשתלב בעבודה.
רוב מקבלי קצבת נכות כללית לא מכירים את חוק לרון: מה מגלה המחקר על פערי המידע
מחקר הביטוח הלאומי מוצא שגם שנים אחרי כניסתו לתוקף, רוב מקבלי קצבת נכות כללית אינם מכירים את חוק לרון או את הזכויות שהוא מקנה להם.
כוח אדם סיעודי במוסד שלוה גבעתיים: אחיות מעשיות והכשרות הצוות
ממצאי בקרת הרישוי של משרד הבריאות במוסד שלוה גבעתיים בנושא שיעור האחיות המעשיות, תקן התעסוקה והכשרת המטפלים.
הכשרות ופיתוח הצוות בגן בעיר - בית גלבוע: ממצאי בקרת משרד הבריאות ברמת גן
בקרת הרישוי של משרד הבריאות מצאה כי תחום הכשרות ופיתוח הצוות בגן בעיר - בית גלבוע ברמת גן עמד ב-25.44 אחוז מדרישות הפרק בלבד
תעודות, רישוי והכשרת אחיות בגן בעיר - בית גלבוע: הממצא השני בחומרתו בדוח משרד הבריאות
תחום התעודות והרישוי במוסד גן בעיר - בית גלבוע ברמת גן קיבל בבקרת משרד הבריאות רק 13.89 אחוז מהניקוד האפשרי
ממצאי תחום הסיעוד בבקרת משרד הבריאות במרכז הסיעודי נאות השרון
מה מצאה בקרת משרד הבריאות בתחום הסיעוד במרכז הסיעודי נאות השרון בפתח תקווה: משמרות כפולות, ציוד ומעקב סיעודי.
הפער בתעסוקה ובשכר בין אנשים עם מוגבלות לכלל האוכלוסייה: נתוני 2019
מחקר ביטוח לאומי מ-2021 על כ-504 אלף אנשים עם מוגבלות בגיל העבודה: פערי תעסוקה ושכר לעומת כלל האוכלוסייה, לפי נתוני 2019.
תעסוקה ושכר לפי חומרת הנכות: הפער בין נכות קלה לנכות משמעותית
נתוני ביטוח לאומי: ככל שאחוז הנכות הרפואית עולה שיעור התעסוקה יורד, חוץ מקבוצת 100% נכות; יש פער גם בהכנסה הממוצעת.
פערי תעסוקה בין גברים לנשים, חברה ערבית וחברה חרדית בקרב אנשים עם מוגבלות
נתוני ביטוח לאומי 2019: הפער הגדול ביותר בתעסוקה בין אנשים עם מוגבלות לשאר האוכלוסייה הוא בחברה הערבית, הקטן ביותר בחברה החרדית.
תעסוקה ושכר של אנשים עם מוגבלות לפי קבוצות גיל: הפער גדל לקראת גיל הפרישה
נתוני ביטוח לאומי: פער התעסוקה הגדול ביותר בין אנשים עם מוגבלות לשאר האוכלוסייה הוא בגילי 55 עד הפרישה, ופער השכר הגדול ביותר בגילי 45-54.
משבר הקורונה ותעסוקת שכירים עם מוגבלות: ירידה חדה יותר מאשר בשאר השכירים
נתוני ביטוח לאומי: בין פברואר לאפריל 2020 מספר השכירים עם מוגבלות ירד בשיעור גבוה יותר ממספר שאר השכירים, והפער נשאר גם בסוף השנה.
תעסוקה ושכר של אנשים עם מוגבלות לפי מחוז מגורים בישראל
נתוני ביטוח לאומי 2019: פערי התעסוקה והשכר בין אנשים עם מוגבלות לשאר האוכלוסייה שונים מאוד בין מחוזות הארץ.
יד ביד בגליל: תחום הכשרת הצוות קיבל 50.94%, השני בציון הנמוך ביותר בדוח
בבקרת הרישוי במוסד יד ביד בגליל, תחום הכשרות ופיתוח הצוות קיבל 50.94%, עם ליקויים בשימוש באפליקציות דיווח ובהכשרת המשך למטפלים.
שיעור התעסוקה של אנשים עם מוגבלות עלה ל-40%, בזמן שסקרי דיווח עצמי הראו דווקא ירידה
נתוני ביטוח לאומי מ-2012 עד 2015 מראים עלייה בתעסוקת אנשים עם מוגבלות לפי מאגר מנהלי, בניגוד למגמה שעולה מסקרים על דיווח עצמי.
פערי תעסוקה עצומים בין סוגי המוגבלות: פחות מ-20% מול קרוב ל-50%
מחקר ביטוח לאומי חושף פערי תעסוקה גדולים בין סוגי הליקויים ובין מסלולי ההכרה, וקצב ירידה שונה בתעסוקה ככל שאחוזי הנכות עולים.
השכלה אקדמית מעלה את שיעור התעסוקה של אנשים עם מוגבלות בעד 63%, אך יציבות התעסוקה נשארת נמוכה בקרב מתמודדי נפש
מחקר ביטוח לאומי מראה שהשכלה אקדמית מקטינה משמעותית פערי תעסוקה, אך יציבות תעסוקתית נמוכה נותרת אתגר לאנשים עם בעיה נפשית או מוגבלות שכלית.
אצולת המונטפורט: ציון 91 בסיעוד, לצד ממצא על אחיות מעשיות שחרגו מסמכותן
בבקרת רישוי במוסד אצולת המונטפורט במעיליא קיבל תחום הסיעוד ציון 91%, לצד ממצא שאחיות מעשיות ביצעו תפקיד שחורג מסמכותן.
20% נכות מספיקים: התנאים לזכאות לשיקום מקצועי בביטוח הלאומי
מחקר של הביטוח הלאומי מפרט מי זכאי לשיקום מקצועי: נכים כלליים, נפגעי עבודה ונפגעי פעולות איבה, גם ללא קצבה בכלל.
73% ממי שהשלימו שיקום מקצועי בביטוח הלאומי השתלבו בעבודה
מחקר על אגף השיקום בביטוח הלאומי מצא ששיעורי ההשתלבות בעבודה של מסיימי שיקום מקצועי עלו בעשור האחרון וגבוהים מהממוצע.
לימודים גבוהים תורמים הכי הרבה לסיכוי להשתלב בעבודה אחרי שיקום מקצועי
מחקר הביטוח הלאומי משווה בין סוגי תוכניות שיקום מקצועי ומוצא שלהשכלה גבוהה התרומה הגדולה ביותר לסיכוי להשתלב בעבודה.
60% לעומת 51%: פער התעסוקה בין מקבלי נכות כללית שעברו שיקום למי שלא
מחקר הביטוח הלאומי משווה בין מקבלי קצבת נכות כללית שהשתתפו בשיקום מקצועי לבין מי שלא, ומוצא פערים בתעסוקה.
רק 16% ממשתתפי השיקום המקצועי הם בני 50 ומעלה, למרות שלהם הכי הרבה ניסיון בעבודה
מחקר הביטוח הלאומי מזהה שתי קבוצות שמשתלבות פחות בתוכניות שיקום מקצועי: גברים ערבים ובני 50 ומעלה.
45% מבעלי מוגבלות מרוויחים עד 4,000 שקל בחודש, לעומת 25% מכלל האוכלוסייה
מחקר הביטוח הלאומי מציג פערי הכנסה בין אנשים עם מוגבלות לכלל האוכלוסייה, ואת תרומת השיקום המקצועי לשכר.
קשישים שקיבלו גמלת סיעוד בכסף הסדירו כמעט תמיד את זכויות המטפל שלהם
קשישים שהפכו למעסיקים ישירים של מטפל צמוד במסגרת גמלת סיעוד בכסף הקפידו לשלם לו כמעט את כל הזכויות המגיעות לו לפי חוק.
שיקום מקצועי בביטוח הלאומי: למה רוב מקבלי קצבת הנכות לא מגיעים אליו
מי זכאי לשיקום מקצועי מהביטוח הלאומי, כמה אנשים באמת השתתפו בתוכניות בעבר, ומדוע מרבית הזכאים לא מגיעים אליהן.
ביטוח אובדן כושר עבודה בפנסיה: הכיסוי הנוסף לצד קצבת הנכות מביטוח לאומי
מאז 2008 כל עובד מבוטח בפנסיה שכוללת ביטוח אובדן כושר עבודה. איך זה שונה מקצבת הנכות הכללית מביטוח לאומי.
מוגבלות בחוק לעומת נכות רפואית בביטוח הלאומי: שתי הגדרות שונות
איך מגדירים מוגבלות בחוק שוויון הזכויות לעומת נכות רפואית בביטוח הלאומי, ומה זה אומר עבור זכויות בעבודה.
דוח בקרת משרד הבריאות במוסד בית האורן ביד מרדכי: ממצאי תחום הסיעוד
ממצאי בקרת הרישוי בתחום הסיעוד במחלקת בית האורן ביד מרדכי: מחסור באחיות מוסמכות, אחיות מעשיות שחורגות מסמכותן.
מי מתנדב באגף הייעוץ לקשיש: קשישים עוזרים לקשישים
מי שמבקר ומייעץ לקשישים בשירות הביטוח הלאומי הם ברובם עצמם קשישים מתנדבים. פרופיל המתנדבים, הוותק והמניעים להתנדבות.
קצבת נכות כללית: כך מפחיתה הכנסה מעבודה את גובה הקצבה (מעודכן ל-2026)
מנגנון הפחתת קצבת נכות כללית בשל הכנסה מעבודה, לפי טבלאות הביטוח הלאומי המעודכנות ל-1.1.2026: סכום הפטור לכל דרגת אי-כושר, ומאיזו רמת הכנסה הקצבה מתאפסת.
גמלת הבטחת הכנסה בגיל העבודה: תנאי הזכאות והסכומים לפי הרכב משפחתי
שלושת תנאי הזכאות לגמלת הבטחת הכנסה בגיל העבודה וקבוצות שאינן זכאות, לפי מסמך של מרכז המחקר והמידע של הכנסת מ-2018 (הסכומים המספריים במסמך הם נכון ל-2018 בלבד; הסכומים העדכניים ל-2026 מופיעים בנפרד במדריך).
הכשרה מקצועית לאנשים עם מוגבלות: מימון, מענק ודמי קיום
כמה מהמדינה מממנת הכשרה מקצועית לאנשים עם מוגבלות, ואילו מענקים ודמי קיום ניתנים בנוסף.
רק 12% ממקבלי קצבת נכות עובדים: מה מגלה מחקר הביטוח הלאומי על מאפייניהם
שיעור השתתפות בכוח העבודה נמוך במיוחד בקרב מקבלי קצבת נכות, ושיעור הנישואים בקרבם נמוך מכלל האוכלוסייה, לפי מחקר הביטוח הלאומי.
20 אלף מצטרפים בשנה: מי נכנס למעגל מקבלי קצבת נכות, לפי הביטוח הלאומי
מחקר הביטוח הלאומי מפרט מי מצטרף בפועל למקבלי קצבת נכות כללית: גברים, ערבים ובני 60 מעל הממוצע, ומועסקים הרבה מתחת לממוצע.
פי 3 סיכוי לקבל קצבת נכות סמוך לגיל הפרישה, לפי רגרסיה של הביטוח הלאומי
ניתוח רגרסיה של הביטוח הלאומי מראה כיצד מין, גיל, לאום, שכר ומגזר חרדי משפיעים על הסיכוי הסטטיסטי להצטרף למקבלי קצבת נכות.
80,477 מטפלות ישראליות בגמלת הסיעוד: הרוב המכריע נשים בנות 50 ומעלה
נתוני הביטוח הלאומי לדצמבר 2016 חושפים את פרופיל המטפלות הישראליות בגמלת הסיעוד: גיל, מגדר, ותק בארץ ושעות עבודה.
עובדת סוציאלית חודש בתפקיד ותקן חסר ב-14.4 אחוז: העבודה הסוציאלית במרכז גריאטרי מוריה
תחום העבודה הסוציאלית במרכז גריאטרי מוריה קיבל ציון 91 אחוז, כשהעובדת הסוציאלית עבדה כחודש בלבד ותקן המשרה חסר.
כ-27 אלף איש בשיקום מקצועי ב-2020: כך פועל אגף השיקום של הביטוח הלאומי
בשנת 2020 טופלו כ-27 אלף איש באגף השיקום של הביטוח הלאומי, ו-73% ממסיימי תוכניות ההכנה לעבודה השתלבו בשוק העבודה.
ארבע קבוצות בלבד: מי זכאי לשיקום מקצועי מהביטוח הלאומי
החוק מגדיר ארבע קבוצות זכאות לשיקום מקצועי: נכים כלליים, נפגעי עבודה, אלמנות ואלמנים ונפגעי פעולות איבה, כל אחת בתנאים שונים.
מ-40% ל-69%: כך זינק שיעור הזכאים לשיקום שבוחרים בלימודים אקדמיים
שיעור תוכניות ההשכלה הגבוהה מכלל תוכניות ההכשרה המקצועית של הביטוח הלאומי טיפס מ-40% ב-2007 ל-69% ב-2020.
שנתיים וחמישה חודשים בממוצע: כמה זמן אורך תהליך השיקום המקצועי
משך הטיפול בתוכניות השיקום המקצועי של הביטוח הלאומי תלוי בדרגת הנכות הרפואית ובענף הזכאות של המשתקם.
40% פחות שכר: למה רופאים עוזבים את אגף שיקום נכי צה"ל למרות מענקים של עד 450 אלף שקל
פער שכר של כ-40% בין רופאים חדשים לוותיקים באגף שיקום נכים גרם לעזיבות; מענקי קליטה שהוכפלו לא פתרו את המשבר.
1,404 ילדים עם אוטיזם בגרו בין 2003 ל-2013: רק כ-55% מהם מצאו עבודה, וכמעט אף אחד לא התחתן
מעקב ראשון מסוגו של הביטוח הלאומי אחרי בוגרים שקיבלו גמלת ילד נכה בעילת אוטיזם, חושף שיעורי תעסוקה נמוכים ושכר זעום.
בקרת משרד הבריאות: הכשרת הצוות באצולת לוחמי הגטאות קיבלה ציון של 44 אחוז בלבד
בקרת רישוי של משרד הבריאות במוסד הגריאטרי באצולת לוחמי הגטאות מצאה כי תחום הכשרת הצוות הוא החלש ביותר, עם ציון של 44.44 אחוז.
28 אלף איש טופלו באגף השיקום של הביטוח הלאומי ב-2016: מי הם ומה קיבלו
סקר הביטוח הלאומי חושף שכ-28 אלף איש טופלו באגף השיקום ב-2016, כשלצעירים ולבעלי נכות רפואית בינונית הכי הרבה סיכוי להשתקם.
8,409 פניות חדשות ו-58 אלף תוכניות שיקום: כך נראית מפת הפעילות של אגף השיקום ב-2016
ב-2016 פנו לשיקום מקצועי 8,409 אנשים, ו-23,320 מבוטחים השתתפו בכ-58 אלף תוכניות שיקום, רובם המכריע מענף נכות כללית.
72% מהמשתקמים שהשלימו הכנה לעבודה השתלבו במשרה: נתוני ההצלחה של אגף השיקום ב-2016
מתוך 9,202 שסיימו טיפול באגף השיקום ב-2016, 72% ממי שהשלימו הכנה לעבודה השתלבו בעבודה, ומרבית הנשירה קרתה כבר בשלב האבחון.
242 מיליון שקל ב-2016: כמה עולה שיקום מקצועי בביטוח הלאומי ולמי הולך הכסף
אגף השיקום שילם ב-2016 כ-242 מיליון שקל ל-12,579 איש, כשענף נכות כללית מקבל 68% מהסכום למרות ש-81% מהמשתקמים משתייכים אליו.
שנתיים וחצי בממוצע: כמה זמן אורך שיקום מקצועי בביטוח הלאומי, ולמה זה תלוי בענף
נתוני הביטוח הלאומי מראים שמסיימי שיקום מקצועי ב-2016 נדרשו בממוצע שנתיים וחצי לתהליך, כשדרגת הנכות והענף משפיעים משמעותית על משך הזמן.
48 אלף חוות דעת ב-2016: התפקידים הנוספים של עובדי אגף השיקום מעבר להכשרה מקצועית
עובדי אגף השיקום לא רק מכשירים לעבודה: ב-2016 הם סיפקו כ-48 אלף חוות דעת מקצועיות, סייעו במיצוי זכויות כספיות ותמכו באלמנות ואלמנים במשבר.
רק 17% ממקבלי גמלת הניידות מועסקים, וגם מיעוטם מקבלים תוספת מרחק לעבודה
סקר ביטוח לאומי מגלה כי שיעור התעסוקה בקרב מקבלי גמלת הניידות נמוך, וגם מי שעובד לרוב אינו זכאי לתוספת.
מ-55 אלף ל-80 אלף ובחזרה: כך זינק ונסוג מספר ההיתרים לעובד זר בסיעוד
נתוני רשות האוכלוסין וההגירה: מספר ההיתרים להעסקת עובד זר בסיעוד עלה בעשור וחצי, הגיע לשיא ב-2020 וירד ב-2021.
מי מעסיק עובד זר בסיעוד בישראל: פילוח לפי מגדר, גיל ואזור מגורים
נתוני רשות האוכלוסין וההגירה מגלים מי הם בעלי ההיתר להעסקת עובד זר בסיעוד: רוב נשים, רוב מעל גיל 67, ורוב במרכז הארץ.
סקר מעסיקי עובדים זרים בסיעוד: כמעט כל העסקה היא מסביב לשעון
סקר של רשות האוכלוסין וההגירה בקרב אלפי מעסיקי עובדים זרים בסיעוד חושף עלויות שכר, שעות עבודה וניצול קצבת הסיעוד.
מעורבות המשפחה, שכר ותלונות: מה עוד חשף סקר מעסיקי העובדים הזרים בסיעוד
סקר מעסיקים חשף שכ-16% מגייסים בן משפחה נוסף לעזרה, ושהמטופלים מתלוננים על עלויות ועל התנהלות חברות הסיעוד.
מוגבלות פיזית, נפשית או קוגניטיבית: אילו תחומי מוגבלות הכי שכיחים בישראל
מחקר משותף לביטוח לאומי ומכון ברוקדייל בדק אילו תחומי מוגבלות שכיחים ביותר בקרב בוגרים בגיל העבודה בישראל, ובאיזה שיעור.
שיעור המוגבלות עולה עם הגיל, וגבוה יותר ביישובים ערביים: פערים דמוגרפיים בישראל
נתונים על פערי שיעור המוגבלות בין גברים לנשים, בין קבוצות גיל שונות ובין יישובים יהודיים לערביים בישראל, לפי מחקר ביטוח לאומי וברוקדייל.
רק 58 אחוז מבעלי מוגבלות שאינם מועסקים הגדירו עצמם כבעלי מקצוע
מחקר ביטוח לאומי בדק אילו משאבים לתעסוקה חסרים לאנשים עם מוגבלות שאינם עובדים: שליטה בעברית, ידע מחשב, קשרים בשוק העבודה ועוד.
45.6 אחוז מבעלי מוגבלות חיים בהכנסה חודשית של פחות מ-4,000 שקל למשק בית
פערי הכנסה חודשית בין בעלי מוגבלות לכלל האוכלוסייה בישראל, ולמה השיעור גבוה במיוחד אצל בעלי מוגבלות כפולה שאינם נשואים.
רק 38 אחוז מועסקים: פער התעסוקה בין מוגבלות כפולה למחלה כרונית בלבד
שיעור התעסוקה של אנשים עם מוגבלות בישראל משתנה מאוד לפי סוג המוגבלות, מ-73 אחוז אצל בעלי מחלה כרונית בלבד ועד 38 אחוז אצל בעלי מוגבלות כפולה.
כמעט מחצית מבעלי מוגבלות ויתרו בשנה האחרונה על טיפול רפואי מסיבות כלכליות
כמה אנשים עם מוגבלות בישראל נאלצו לוותר על טיפול שיניים, תרופות מרשם או ביקור אצל רופא מומחה בשנה האחרונה בגלל מצוקה כלכלית.
כמה ממקבלי קצבת נכות כללית עובדים ומקבלים עוד קצבה
נתוני הביטוח הלאומי על שיעור התעסוקה בקרב מקבלי קצבת נכות כללית ועל מקבלי גמלה נוספת לצד הקצבה.
פערי תעסוקה בין סוגי ליקוי בקרב מקבלי קצבת נכות כללית
שיעור התעסוקה בקרב מקבלי קצבת נכות כללית הוא 21.4% בלבד, אך בין סוגי הליקויים השונים הפער כפול ויותר.
פערי שכר בין מקבלי קצבת נכות כללית שמצליחים להשתלב בעבודה
השכר הממוצע של מקבלי קצבת נכות כללית שעובדים הוא 2,990 שקל בלבד, עם פערים גדולים בין סוגי הליקויים.
פערי השכלה בין מקבלי קצבת נכות כללית לכלל האוכלוסייה
61% ממקבלי קצבת נכות כללית אינם בעלי תעודת בגרות, לעומת 35% בכלל האוכלוסייה, עם פערים גדולים בין סוגי הליקוי.
חוק לרון: איך משתנה קצבת הנכות הכללית כשיוצאים לעבוד
חוק לרון (תיקון 109) קובע שקצבת נכות כללית לא נשללת בבת אחת עם היציאה לעבודה, אלא פוחתת בהדרגה. כך זה עובד בפועל.
רק חמישית ממקבלי קצבת הנכות מכירים את חוק לרון: מה מלמד הסקר
סקר בקרב מקבלי קצבת נכות כללית מגלה פער בין מודעות לחוק לרון לבין מימוש ההזדמנות בפועל להגדיל הכנסה מעבודה.
שיקום מקצועי לנכים בביטוח הלאומי: מי זכאי, ולמה רק מיעוט פונים
שירות השיקום המקצועי של הביטוח הלאומי מוכר לרוב מקבלי קצבת הנכות, אך רק כרבע מהם בטיפול מחלקת השיקום בפועל.
תמונת התעסוקה של מקבלי קצבת נכות כללית: מי עובד, וכמה משתכר
רק כ-18% ממקבלי קצבת נכות כללית מועסקים, ורובם במשרה חלקית ובשכר נמוך. מה מונע מהשאר להשתלב בעבודה.
עסקים חברתיים כמנוע להעסקת אנשים עם מוגבלות: המודל בישראל
עסקים חברתיים משלבים מטרה כלכלית ומטרה חברתית. כך זה עובד בישראל, ומה מלמדת הדוגמה של חברת קול יכול.
אילו כלים ממשלתיים תומכים בעסקים חברתיים לאנשים עם מוגבלות
שלושה גופים ציבוריים בישראל מסייעים כלכלית לעסקים חברתיים המעסיקים אנשים עם מוגבלות, אך נותרו קשיים משמעותיים.
חוק פנסיית חובה בישראל: כמה שכירים באמת מבוטחים בפנסיה
מחקר ביטוח לאומי: כ-20% ממשרות השכירים בישראל, כ-689 אלף משרות, ללא הפרשה לביטוח פנסיוני, חרף חוק פנסיית חובה משנת 2008.
ותק נמוך במשרה: למה עובדים חדשים בישראל בסיכון גבוה להישאר בלי פנסיה
כ-60% מהמשרות בוותק של עד חצי שנה ללא ביטוח פנסיוני, ואפילו אחרי שנה עדיין נרשם אי ציות מצד חלק מהמעסיקים.
פערים בין מגזרים בביטוח הפנסיוני: החברה הערבית, החרדית והמעסיקים הקטנים
נתוני ביטוח לאומי: פערי ביטוח פנסיוני בולטים בין מגזרים באוכלוסייה, בין סוגי מעסיקים ובין ענפי משק שונים בישראל.
מגדר, משרה שנייה ושיעור השכר המבוטח: מה חושפים נתוני הפנסיה התעסוקתית
נתונים על פערי ביטוח פנסיוני לפי מגדר, מספר משרות ושיעור השכר המבוטח בפועל מתוך השכר ברוטו בישראל.
תעסוקה בקרב מקבלי קצבת נכות כללית: מה מראים נתוני הביטוח הלאומי
מחקר של הביטוח הלאומי בודק כמה ממקבלי קצבת נכות כללית עובדים, באילו תנאים, וכיצד דרגת הנכות ומצב התפקוד משפיעים על הסיכוי להשתלב בעבודה.
תעסוקה מוגנת ונתמכת: כך משתלבים מקבלי קצבת נכות כללית בשוק העבודה
כ-36% ממקבלי קצבת נכות כללית שעובדים מועסקים במסגרות מוגנות או נתמכות. מחקר הביטוח הלאומי בוחן מי מועסק שם, איך מגיעים ובאיזה שכר.
איך פגיעה בעבודה משנה את מסלול התעסוקה: ממצאי מחקר הביטוח הלאומי
יותר ממחצית ממקבלי קצבת נכות מעבודה הפסיקו לעבוד מיד לאחר הפגיעה. מחקר הביטוח הלאומי בוחן את שיעורי התעסוקה שלהם לאורך זמן.
ניידות והגעה לעבודה: הפער בין מקבלי קצבת נכות כללית לנפגעי עבודה
רק 23% ממקבלי קצבת נכות כללית הם בעלי רכב פרטי, לעומת 56% ממקבלי קצבת נכות מעבודה. כך זה משפיע על ההגעה לעבודה, לפי מחקר הביטוח הלאומי.
נכים שאינם עובדים: מה מונע מהם לחזור לעבודה ובאילו תנאים הם כן מעוניינים
רוב מקבלי קצבאות הנכות שאינם עובדים מדווחים שאינם יכולים לעבוד כלל, אך רבים אחרים מוכנים לעבוד בתנאים מסוימים, לפי מחקר הביטוח הלאומי.
כדאי לצאת לעבודה או להישאר על קצבת נכות כללית? מה מלמד המחקר
מחקר ביטוח לאומי אמד את פוטנציאל ההשתכרות של נכים כלליים מול הכנסתם מקצבה, ובדק לאילו קבוצות משתלם יותר לצאת לעבודה.
תיקון 2008 לחוק הביטוח הלאומי: מתי אפשר לעבוד ולהמשיך לקבל קצבת נכות
ביולי 2008 תוקן חוק הביטוח הלאומי בעקבות ועדת לרון, כדי לאפשר לאנשים עם מוגבלות לצאת לעבודה בלי לאבד מיד את הקצבה.
מי זכאי לשיקום מקצועי מביטוח לאומי, ומה כולל התהליך
תנאי הזכאות לשיקום מקצועי לנכים כלליים בביטוח לאומי, מטרת התהליך, ונתונים על היקף הפונים אליו בפועל.
מי פונה לשיקום מקצועי בפועל: הפרופיל של הנכים הכלליים שביקשו שיקום
נתוני ביטוח לאומי על גיל, מצב משפחתי וסוג הליקוי של נכים כלליים שפנו לשיקום מקצועי, בהשוואה למי שלא פנו.
האם שיקום מקצועי באמת עוזר להשתלב בעבודה ולהתמיד בה
ממצאי ביטוח לאומי על תרומת השיקום המקצועי לסיכויי הנכים הכלליים לעבוד ולהתמיד במקום העבודה לאורך זמן.
נכות כללית מול קצבת שירותים מיוחדים (שר"ם): מה ההבדלים ומה הם מלמדים
השוואת ביטוח לאומי בין מקבלי קצבת נכות כללית למקבלי קצבת שירותים מיוחדים, כולל הבדלים בליקויים ובאזורי מגורים.
שירותי השמה בעבודה לאנשים עם מוגבלות: שני מסלולים בביטוח לאומי
הכירו את שני מסלולי ההשמה בעבודה שביטוח לאומי מממן לאנשים עם מוגבלות: "מדריך-מאמן" ו"נסה דרך אחרת", מטרותיהם והגדרות ההצלחה בכל אחד מהם.
מי מופנה לתוכנית "נסה דרך אחרת"? פרופיל המשתתפים במחקר
נתונים ממחקר ביטוח לאומי על פרופיל האנשים המופנים לתוכניות ההשמה בעבודה, לפי סוג ליקוי, גיל ומצב משפחתי.
כמה מהמופנים לשירותי השמה מוצאים עבודה בפועל?
נתוני ההשתלבות בעבודה בסיום תהליך ההשמה ושנה לאחר מכן, לפי מחקר ביטוח לאומי על שני מסלולי השיקום.
שכר ותנאים סוציאליים של בוגרי שירותי ההשמה לאנשים עם מוגבלות
נתונים ממחקר ביטוח לאומי על רמות השכר והתנאים הסוציאליים של אנשים עם מוגבלות שהשתלבו בעבודה דרך שירותי השמה.
איך מתאימים מקום עבודה למופנה עם מוגבלות? נקודת מבט המעסיקים
ממצאי מחקר ביטוח לאומי על הקריטריונים להתאמת מקום עבודה, ההתאמות שנדרשות ממעסיקים והקשיים הנפוצים בעבודה.
עד כמה מרוצים המשתתפים משירותי ההשמה בעבודה?
ממצאי מחקר ביטוח לאומי על שביעות הרצון של אנשים עם מוגבלות מהעבודה שמצאו ומהטיפול בשירותי ההשמה.
24% מול 60%: פער התעסוקה בין נכים כלליים לנפגעי עבודה, לפי מחקר הביטוח הלאומי
מחקר של הביטוח הלאומי משנת 2003 מצא שרק 24% ממקבלי קצבת נכות כללית עבדו בין 1998 ל2000, לעומת 60% ממקבלי קצבת נכות מעבודה. הנה למה.
רק 34% מהנכים הכלליים שמעו על מחלקת השיקום של הביטוח הלאומי, מוצא מחקר
מחקר הביטוח הלאומי משנת 2003 מצא שרק 34% ממקבלי קצבת נכות כללית ידעו בכלל שקיימת מחלקת שיקום, לעומת 77% מנפגעי העבודה. הפער מתבטא גם בטיפול בפועל.
שני שלישים מהנכים הכלליים שלא עבדו אמרו שאינם מעוניינים לעבוד, לפי מחקר הביטוח הלאומי
מחקר הביטוח הלאומי משנת 2003 מצא ששני שלישים ממקבלי קצבת נכות כללית שלא עבדו לא רצו לעבוד, בעיקר בגלל מצב בריאותי, ובדק מה חוזה בפועל את החזרה לעבודה.
63% מול 83%: מי מסיים את תוכנית השיקום המקצועי, ומה קורה לעבודה אחרי הסיום
מחקר הביטוח הלאומי משנת 2003 מצא ש63% מהנכים הכלליים ו83% מנפגעי העבודה שסיימו שיקום סיימו אותו עד תומו, ורוב מי שעבד בסיום המשיך לעבוד גם שנתיים אחר כך.
שוברי שירות לשיקום מקצועי בביטוח הלאומי: הניסוי של 1999
מחקר של הביטוח הלאומי בדק ניסוי שבו אנשים עם מוגבלות קיבלו סכום כסף קבוע לרכוש בעצמם שירותי שיקום תעסוקתי, במקום תהליך בהנחיית עובד השיקום.
האם שוברי שירות שיפרו השתלבות בעבודה? ממצאי המעקב של הביטוח הלאומי
מחקר הביטוח הלאומי עקב שנתיים וארבע שנים אחרי משתתפי ניסוי שוברי השירות ובדק אם עצמאות בבחירת שירותי שיקום הובילה ליותר תעסוקה ושביעות רצון.
מהמודל הרפואי לעצמאות הלקוח: הרקע ההיסטורי של שירותי השיקום התעסוקתי בישראל
נספח במחקר הביטוח הלאומי מסביר איך התפתחו שירותי השיקום התעסוקתי בישראל, מהמודל הרפואי המסורתי ועד גישות שנותנות יותר מקום לבחירת הלקוח.
מטפלות ישראליות בענף הסיעוד: מי הן ומה מאפיין אותן
נתונים על גיל, מגדר והיקף המשרה של המטפלות הישראליות המועסקות דרך חברות הסיעוד וגמלת הסיעוד.
שיקום מקצועי בביטוח הלאומי: מי זכאי ואיך מתנהל התהליך
מדריך על שירותי השיקום המקצועי של הביטוח הלאומי: מי זכאי, מהם שלבי התהליך ואילו נתונים עדכניים יש על האוכלוסייה המטופלת.
שיקום מקצועי בביטוח הלאומי: מה הסיכוי להשתלב בעבודה בסוף התהליך
נתונים עדכניים על שיעורי ההצלחה של תוכניות השיקום המקצועי של הביטוח הלאומי ומשך הזמן הממוצע עד השתלבות בעבודה.
לימודים גבוהים במסגרת שיקום מקצועי: המגמה העולה בביטוח הלאומי
נתוני הביטוח הלאומי מראים עלייה עקבית בשיעור התוכניות להשכלה גבוהה בקרב משתקמים באגף השיקום המקצועי.
גמלת נכות מעבודה: מתי מקבלים קצבה זמנית, קצבה צמיתה או מענק חד פעמי
מי שנפגע בעבודה ונותר עם נכות עשוי להיות זכאי לקצבת נכות זמנית, קצבה צמיתה או מענק חד פעמי, לפי דרגת הנכות שנקבעה ולפי השכר שקדם לפגיעה.
מי מקבל קצבת נכות מעבודה בישראל: מצב משפחתי, תעסוקה והליקוי העיקרי
נתוני 2015 על כ-47 אלף מקבלי קצבת נכות מעבודה: מי מהם שכיר ומי עצמאי, איזה ליקוי רפואי הכי שכיח, ואיך משפיעה חזרה לעבודה על גובה הקצבה.
מי מטפלות בזכאי גמלת סיעוד בפועל: מטפלות ישראליות וחברות הסיעוד ב-2017
מי הן המטפלות הישראליות שמעניקות טיפול אישי בבית, ומי החברות שמפעילות אותן, לפי דוח ביטוח לאומי על ביטוח סיעוד 2017.
מי זכאי לשיקום מקצועי מביטוח לאומי ואילו שירותים כלולים בתהליך
מי זכאי לשיקום מקצועי בביטוח הלאומי, אילו שלבים כולל התהליך ואילו שירותים אגף השיקום מעניק בפועל.
מי הם המשתקמים בשיקום המקצועי: נתוני גיל, מגדר וסוג הליקוי לשנת 2018
פילוח גיל, מגדר וסוג הליקוי העיקרי של 24,317 המשתקמים באגף השיקום של ביטוח לאומי בשנת 2018.
כמה זמן אורך שיקום מקצועי וכמה מהמשתקמים באמת מוצאים עבודה
נתונים על שיעורי ההשתלבות בעבודה ומשך הזמן הממוצע הנדרש לסיום תהליך שיקום מקצועי בביטוח הלאומי.
איפה גרים המשתקמים ולמה ירד מספר הלומדים לתואר במסגרת שיקום מקצועי
פילוח גיאוגרפי של משתתפי השיקום המקצועי לפי מחוז מגורים, ומגמת הירידה במספר הלומדים להשכלה גבוהה בין 2017 ל-2018.
מי הם המשתתפים בפועל בשיקום המקצועי, מגדר, גיל וסוג הליקוי
לפי סקר הביטוח הלאומי: כמה גברים וכמה נשים משתתפים בשיקום מקצועי, באילו גילאים, ואיזה מוסד הכשרה הכי גדול.
כמה אנשים מקבלים שיקום מקצועי, התמונה המספרית ל-2017
סקר הביטוח הלאומי חושף כמה אנשים טופלו באגף השיקום ב-2017, לאילו שירותים, ומה ההרכב של האוכלוסייה המטופלת.
כמה עולה השיקום המקצועי, תשלומים והוצאות נלוות מהביטוח הלאומי
כמה מיליון שקל הביטוח הלאומי משלם בשנה על שיקום מקצועי, ולאילו הוצאות בדיוק, לפי סקר הביטוח הלאומי.
שיעורי הצלחה בשיקום המקצועי, כמה מהמשתקמים נקלטים בעבודה
לפי סקר הביטוח הלאומי: כמה מהמשתתפים בשיקום מקצועי מצליחים להיקלט בעבודה, כמה זמן זה לוקח ולמה טיפולים מופסקים.
הבדלים גיאוגרפיים וענפיים בשיקום המקצועי של הביטוח הלאומי
איפה בישראל יש הכי הרבה משתתפים בשיקום מקצועי, ואיך משתנה תמונת הנכות בין הענפים, לפי סקר הביטוח הלאומי.
כמה מקבלי קצבת נכות עובדים בישראל לעומת ה-OECD, ומה חובת העסקת הנכים בפועל
סקר ביטוח לאומי משווה בין ישראל למדינות OECD בשיעור התעסוקה של מקבלי קצבת נכות ובמכסות חובה להעסקת נכים.
ביטוח נפגעי עבודה בישראל מול ה-OECD: מי מבוטח, מתי מתחיל התשלום ומה סף הנכות המזכה
סקר ביטוח לאומי משווה את ביטוח נפגעי העבודה בישראל למדינות ה-OECD: תקופת המתנה, סף נכות תעסוקתית ושיעור המקבלים.
פער של 34 אחוזים בשכר: כך נראים פערי ההכנסה בין נשים לגברים לפי סקר הביטוח הלאומי
נשים השתכרו ב-2024 כ-66 אחוזים משכר הגברים, עם פערים חריגים בסביון ובכפר שמריהו. נתונים מסקר הביטוח הלאומי על הכנסות מעבודה.
הכנסת עצמאים מול שכירים: מה חושף סקר הביטוח הלאומי על שנת 2024
עצמאים שהם גם שכירים השתכרו ב-2024 כ-56 אחוזים יותר מעצמאים בלבד. נתונים מסקר הביטוח הלאומי על הכנסות מעבודה בשנים 2023 ו-2024.
בני ברק בתחתית, תל אביב בפסגה: פערי ההכנסה בין 10 הערים הגדולות בישראל
בבני ברק ההכנסה הממוצעת השנתית נמוכה בכ-36 אחוזים מהממוצע הארצי, ובתל אביב היא גבוהה ב-50 אחוזים ממנו. נתונים מסקר הביטוח הלאומי.
רק 70.7% מהעובדים עבדו שנה מלאה ב-2024: מה קרה בשוק העבודה אחרי המלחמה
שיעור העובדים שעבדו 12 חודשים רצופים ב-2024 חזר לרמתו מלפני מלחמת חרבות ברזל. נתונים מסקר הביטוח הלאומי על משך העבודה בפועל.
נפת הגולן מובילה בשיעור העצמאים: כך מתחלקת התעסוקה בין אזורי הארץ
ב-2024, 15.2 אחוזים מהעובדים בנפת הגולן היו עצמאים בלבד, לעומת 9.4 אחוזים בממוצע הארצי. פירוט לפי נפה מסקר הביטוח הלאומי.
פערי הכנסה בין מבוטחי קופות החולים: מי מרוויח הכי הרבה, לפי הביטוח הלאומי
נתוני הביטוח הלאומי לשנת 2024 חושפים פערי הכנסה בין מבוטחי קופות החולים השונות, ומי מהן מרכזת את בעלי ההכנסות הגבוהות ביותר.
לא כל הילדים מרוויחים באותה מידה: פערים בין קבוצות אוכלוסייה בהשפעת קצבת הבטחת הכנסה על שכר עתידי
מחקר הביטוח הלאומי מוצא שההשפעה החיובית של קצבת הבטחת הכנסה על שכר עתידי שונה מאוד בין נשים לגברים, בין קבוצות אוכלוסייה ובין מבני משפחה.
פער של 85%: מחקר ביטוח לאומי מגלה כמה יותר שעות נשים משקיעות בעבודה ביתית לא משולמת
נשים משקיעות בממוצע 5.45 שעות ביום בעבודה ביתית לא משולמת, לעומת 2.95 שעות אצל גברים, לפי מחקר ביטוח לאומי.
6.5 עד 6.7 שעות ביום: נשים ערביות וחרדיות מובילות בהיקף העבודה הביתית הלא משולמת
נשים ערביות משקיעות 6.7 שעות ביום בעבודה ביתית לא משולמת ונשים חרדיות 6.5 שעות, מעל הממוצע הכללי, לפי מחקר ביטוח לאומי.
עד שליש מהתוצר: כך מחקר ביטוח לאומי מגלה כמה שווה העבודה הביתית ש"לא נספרת" בישראל
מחקר ביטוח לאומי מעריך שעבודת הבית והטיפול הלא משולמת בישראל שווה בין חמישית לשליש מהתוצר, אילו הייתה נכללת בחישוב.
תאונת עבודה באתר בנייה: מתי מגיעים דמי פגיעה מביטוח לאומי, גם בלי מעמד חוקי מוסדר
מחקר שמימן ביטוח לאומי בודק את הזכאות לדמי פגיעה בענף הבנייה, ומגלה פער גדול בין הזכות שבחוק לבין שיעור המימוש בפועל.
כמעט מחצית מעובדי הבניין הזרים דיווחו על מעורבות בתאונת עבודה: הפערים בין קבוצות העובדים
סקר שביצע ביטוח לאומי בקרב 151 עובדי בניין מגלה פערים גדולים בשיעור החשיפה לתאונות עבודה בין קבוצות מוצא שונות.
רק כל שני עובד בניין שנפגע בעבודה בכלל הגיש תביעה לביטוח לאומי
נתוני מחקר של ביטוח לאומי מראים שרוב העובדים שנפגעו בעבודה בענף הבנייה כן קיבלו פיצוי, אבל רק מחציתם בכלל הגישו תביעה.
פחד מפיטורים: הסיבה המרכזית שעובדי בניין לא מדווחים על תאונת עבודה שעברו
מחקר של ביטוח לאומי מזהה את החשש מפיטורים כחסם המרכזי שמונע מעובדי בניין להגיש תביעה על תאונת עבודה שקרתה להם.
עורך דין, מנהל עבודה או חבר: מי בעצם עוזר לעובדי בניין להגיש תביעה לביטוח לאומי
מחקר ביטוח לאומי בודק מי מסייע בפועל לעובדי בניין להגיש תביעה על תאונת עבודה, ואילו קשיים הם נתקלים בהם בדרך.
בלי תעודת זהות ישראלית: חסם המעקב אחרי תביעת תאונת עבודה לעובדים מהרשות הפלסטינית
מחקר ביטוח לאומי חושף איך היעדר מספר זהות ישראלי מקשה על עובדים מהרשות הפלסטינית לעקוב אחרי תביעת תאונת עבודה, ומה מומלץ לשנות.
על מה רוצים מתבגרים עם אוטיזם לעבוד? המטרות שהם בחרו במחקר של ביטוח לאומי
בישול, חברים, לימודים ותעסוקה: חלוקת המטרות האישיות שבחרו משתתפי מחקר ביטוח לאומי על אוטיזם ותפקוד עצמאי.
"מרגישים שגונבים מהמדינה": הבושה שמונעת מאנשים לפנות בכלל לביטוח לאומי
ראיונות עומק שנערכו עבור מחקר שהוגש לביטוח לאומי חושפים איך תחושת בושה וחשש מתיוג מונעים מזכאים לפנות לבקש קצבה מלכתחילה.
62% גידול בתעסוקה נתמכת למתמודדי נפש בעשור: הנתונים והפער שנשאר
מספר האנשים שקיבלו שירותי תעסוקה נתמכת במסגרת חוק השיקום גדל ב-62% בעשור. מה זה אומר, ומה עדיין חסר.
מאיזה גיל נחשבים ל"עובד מבוגר" בישראל, ולמה זה משפיע עליכם
מחקר שמומן על ידי הביטוח הלאומי קובע רף גיל מדויק ל"עובד מבוגר" ומציג נתונים על תעסוקת בני 55 ומעלה בישראל.
גילנות ארגונית: הגורם שפגע הכי הרבה בידידותיות מקום העבודה לגיל המבוגר
מחקר למוסד לביטוח לאומי מצא שגילנות ארגונית פוגעת בכל היבטי הידידותיות לעובדים מבוגרים, בעוד קשר טוב בין דורות עוזר.
תרבות שבטית: סוג התרבות הארגונית שהכי עוזר לעובדים מבוגרים לפי המחקר
מבין ארבעה סוגי תרבות ארגונית שנבדקו במחקר למוסד לביטוח לאומי, לתרבות השבטית נמצא הקשר החיובי החזק ביותר לעובדים מבוגרים.
אילו ענפים בישראל נמצאו הכי ידידותיים לעובדים מבוגרים: ממצאי המחקר
מחקר בקרב 32 ארגונים בישראל מצא שענפי הבריאות והסיעוד והמלונאות מובילים בידידותיות לעובדים מבוגרים.
גודל הארגון ושיעור העובדים המבוגרים בו: שני ממצאים מפתיעים מהמחקר
מחקר למוסד לביטוח לאומי מצא שארגונים גדולים יותר, ואלה עם יותר עובדים מבוגרים, לאו דווקא ידידותיים יותר לגיל השלישי.
12 הצעדים שהמחקר ממליץ למעסיקים כדי להיות ידידותיים לעובדים מבוגרים
מחקר למוסד לביטוח לאומי מפרט 12 המלצות מעשיות למעסיקים, מהכשרה מקצועית ועד גמישות תעסוקתית לעובדים מבוגרים.
על מה עוד אפשר לשאול בטלפון?
לשאלה אישית בנושא עבודה ופרנסה, חייגו חינם: 03-382-5888