עבד רק כחודשיים, המעסיקה ניכתה לו כספי פנסיה אך לא העבירה אותם לקרן: בית הדין לעבודה חייב אותה ב-889,301 שקל אחרי שאיבד קצבת נכות
פסיקה אמיתית מבית הדין האזורי לעבודה בבאר שבע חייבה מעסיקה בכמעט 890 אלף שקל, אחרי שניכתה מעובד כספי פנסיה ולא העבירה אותם לקרן, מה שקטע את רצף הביטוח שלו ועלה לו בזכאות לקצבת נכות.
עובדות מהירות
- עובד התקבל לחברה במאי 2016, כשבידו קרן פנסיה פעילה במנורה מבטחים. בהסכם העבודה התחייבה החברה להפריש עבורו לפנסיה החל מהחודש הראשון. בתלושי השכר לחודשים מאי ויוני נוכו ממנו כספים לפנסיה, אך הם מעולם לא הועברו לקרן. ביולי אותה שנה הוא התפטר, מסיבות שאינן קשורות לעניין ההפרשות.
- החברה טענה שהעובד לא מסר את הפרטים הדרושים לביצוע ההפקדות, ובהמשך אף ביקש בכתב לבטל את הביטוח, ושמאחר שלא השלים שלושה חודשי עבודה לא חלה עליה כלל חובה חוקית להפריש עבורו לפנסיה.
- עוד טענה החברה שהעובד נהג בחוסר תום לב קיצוני, מכיוון שהסתיר בעת קבלתו לעבודה מצב רפואי קודם וחמור, ושיקר שאין לו מגבלה בריאותית כלשהי.
- השופטת דחתה את כל טענות החברה: היא ידעה על הקרן הפעילה ולא הוכיחה שהעובד סיכל את ההפקדות, סיום ההעסקה לפני שלושה חודשים לא שלל את זכאותו להפרשות מהיום הראשון לפי ההסכם, ובקשת הביטול המאוחרת לא פטרה אותה מחובתה להעביר כספים שכבר נוכו משכרו, שכן עובד אינו רשאי לוותר על זכותו הקוגנטית להפרשות פנסיוניות.
- אף שנקבע שהעובד מסר הצהרת בריאות כוזבת, הודגש שחובת הביטוח הפנסיוני אינה מותנית במצב הבריאותי שלו. הוא הוכיח אובדן כושר עבודה מלא לצמיתות מאוקטובר 2020, וההפקדות שביצעה החברה בדיעבד ובאיחור ב-2021 לא תיקנו את הפגיעה ברצף הביטוחי. בית הדין חייב את החברה לשלם לו 889,301 שקל בגין אובדן קצבת הנכות.
עובד שהתפטר אחרי כחודשיים בלבד במקום עבודה חדש גילה שנים מאוחר יותר שהמעסיקה אמנם ניכתה משכרו כספי פנסיה, אך מעולם לא העבירה אותם לקרן. כשהוא איבד את כושר עבודתו לצמיתות, הפער הזה עלה לו בזכאות לקצבת נכות. בית הדין האזורי לעבודה בבאר שבע נדרש להכריע מי אחראי לכך.
מה קרה
העובד התקבל לחברה במאי 2016 כשבידו קרן פנסיה פעילה, וההסכם התחייב להפריש עבורו מהחודש הראשון. בתלושי השכר למאי ויוני נוכו ממנו כספים לפנסיה, אך הם לא הועברו לקרן. ביולי הוא התפטר מסיבות אחרות. החברה טענה שלא הייתה חייבת להפריש לו כלל כיוון שלא השלים שלושה חודשי עבודה, ושהעובד הסתיר מצב רפואי קודם ושיקר לגבי בריאותו.
מה קבעה השופטת
השופטת דחתה את כל טענות החברה. היא ידעה על הקרן הפעילה ולא הוכיחה שהעובד סיכל את ההפקדות. סיום ההעסקה לפני שלושה חודשים לא שלל את זכאותו להפרשות מהיום הראשון לפי ההסכם, ובקשת הביטול המאוחרת לא פטרה אותה מהעברת כספים שכבר נוכו משכרו, שכן עובד אינו רשאי לוותר על זכותו הקוגנטית להפרשות פנסיוניות. הודגש שחובת ההפרשה אינה תלויה במצבו הבריאותי, אף שמסר הצהרת בריאות כוזבת.
הפיצוי
העובד הוכיח אובדן כושר עבודה מלא לצמיתות מאוקטובר 2020. הפקדות מאוחרות שביצעה החברה ב-2021 לא תיקנו את הפגיעה ברצף הביטוחי שנוצרה. בית הדין חייב את החברה לשלם לו 889,301 שקל בגין אובדן קצבת הנכות שנגרם מכך.
מה המשמעות עבורכם
המקרה ממחיש שניכוי כספי פנסיה בתלוש השכר אינו מבטיח שהם אכן הגיעו לקרן, ושפער כזה עלול לפגוע בזכאותכם לקצבת נכות בעתיד, גם אם עבדתם זמן קצר בלבד. כדאי לבדוק מעת לעת מול קרן הפנסיה שההפקדות שנוכו משכרכם אכן נרשמו בפועל. לייעוץ ראשוני על זכויותיכם, צוות For You ישמח לעזור לכם בחינם בטלפון 03-382-5888.
שאלות נפוצות
ראיתי בתלוש השכר שלי ניכוי לפנסיה, אבל אני לא בטוח שהכסף הגיע בפועל לקרן. איך בודקים את זה?
כדאי לבדוק מול קרן הפנסיה שלכם, בטלפון או באזור האישי המקוון, שההפקדות שנוכו מהשכר אכן נרשמו בחשבונכם שם. במקרה שתואר כאן, פער כזה בין ניכוי בתלוש לבין העברה בפועל לקרן גרם לקטיעת רצף ביטוחי ולאובדן זכאות לקצבת נכות.
עבדתי רק חודשיים-שלושה במקום עבודה חדש. המעסיק חייב בכלל להפריש לי לפנסיה בתקופה כה קצרה?
לפי המקרה שתואר כאן, אם המעסיק התחייב בהסכם העבודה להפריש מהחודש הראשון, סיום ההעסקה לפני שלושה חודשים אינו שולל את הזכאות להפרשות מהיום הראשון. אל תניחו אוטומטית שאין לכם זכות להפרשות רק בגלל תקופת עבודה קצרה.
הסתרתי בעיה רפואית כשהתקבלתי לעבודה. זה פוטר את המעסיק מחובת ההפרשה לפנסיה?
לא, לפי הפסיקה שתוארה כאן. גם כשנקבע שהעובד מסר הצהרת בריאות כוזבת, בית הדין הבהיר שחובת ההפרשה לפנסיה אינה מותנית במצב הבריאותי של העובד, והיא חלה בכל מקרה מכוח ההסכם וההפרשות שכבר נוכו בפועל מהשכר.
המעסיק הפקיד את הכספים שנוכו ממני רק באיחור, אחרי כמה שנים. זה מתקן את הנזק?
לא בהכרח. במקרה הזה נקבע שהפקדה מאוחרת, שבוצעה שנים אחרי המועד שבו היה צריך להתבצע, לא תיקנה את הפגיעה שכבר נוצרה ברצף הביטוחי ובזכאות לקצבת הנכות.
אני חושד שהמעסיק שלי מנכה לי כספי פנסיה בלי להעביר אותם לקרן. מה כדאי לעשות?
חשוב לבדוק מול קרן הפנסיה שההפקדות אכן נרשמו, ולשמור את כל תלושי השכר וההתכתבויות. אם מתגלה פער, כדאי לפנות לייעוץ משפטי בהקדם. לייעוץ ראשוני על זכויותיכם, צוות For You ישמח לעזור לכם בחינם בטלפון 03-382-5888.
קישורים רשמיים
המידע בעמוד זה כללי בלבד ואינו ייעוץ משפטי. סכומים ותנאים מתעדכנים, ותשובה מחייבת תתקבל רק מהגורם הרשמי. עודכן לאחרונה: 26.10.2026. יש לכם שאלה על המצב האישי שלכם? חייגו חינם: 03-382-5888