בן משפחה מטפל: כמה ימי מחלה מגיעים לך בעבודה
כמה ימי מחלה מגיעים לעובד שמטפל בבן משפחה: מחלת ילד, הורה, בן זוג וסיוע אישי לילד עם מוגבלות, כולל מכסות מדויקות והגנה מפיטורים.
עובדות מהירות
- הורה לילד עם מוגבלות, בכל גיל, שעבד לפחות שנה אצל אותו מעסיק, זכאי להיעדר עד 18 ימים בשנה לצורך סיוע אישי לילד.
- הורה עצמאי (חד הורי) לילד עם מוגבלות זכאי להיעדר עד 36 ימים בשנה לאותה מטרה.
- כל עובד זכאי לנצל עד 6 ימים בשנה מימי המחלה הצבורים שלו בשל מחלת הורה שלו או של בן זוגו.
- בשל מחלת בן או בת הזוג ניתן להיעדר עד 6 ימים בשנה, ועד 60 ימים בשנה אם מדובר במחלה ממארת של בן הזוג.
- אסור למעסיק לפטר עובד בזמן שהוא נעדר מהעבודה לצורך הזכויות האלה, כל עוד הוא זכאי לדמי מחלה.
כשמישהו בבית חולה או מתמודד עם מוגבלות, מי שמטפל בו הוא כמעט תמיד בן משפחה שגם צריך לצאת לעבודה. חוקי דמי המחלה בישראל נותנים לעובדים כאלה זכות לזקוף ימי היעדרות על חשבון ימי המחלה הצבורים שלהם, בכמה מסלולים נפרדים לפי הקרבה המשפחתית וסוג הצורך. חשוב להכיר את המספרים המדויקים כדי לא לוותר על ימים שמגיעים לכם.
מחלת ילד
הורה לילד עד גיל 16 רשאי לזקוף עד 8 ימים בשנה על חשבון ימי המחלה הצבורים בשל מחלת הילד, ובלבד שבן או בת הזוג לא נעדרו מהעבודה מאותה סיבה באותם ימים. הורה יחיד, או הורה שהילד נמצא בהחזקתו הבלעדית, זכאי לעד 16 ימים בשנה. כאשר מדובר במחלה ממארת של ילד מתחת לגיל 18, המכסה גדלה עד 90 ימים בשנה, ועד 110 ימים להורה יחיד.
סיוע אישי לילד עם מוגבלות
זו זכות נפרדת ורחבה יותר. הורה לילד עם מוגבלות, בכל גיל, שעבד לפחות שנה אצל אותו מעסיק, רשאי להיעדר עד 18 ימים בשנה לצורך מתן סיוע אישי לילד. ההיעדרות נזקפת על חשבון ימי המחלה או ימי החופשה, לפי בחירת העובד. הורה יחיד זכאי למכסה כפולה של עד 36 ימים בשנה.
מחלת הורה או בן זוג
עובד שהוריו חולים רשאי לזקוף עד 6 ימים בשנה מתוך ימי המחלה שלו כדי לסייע להם, בהתאם לתנאים שבחוק ובלבד שבן הזוג לא נעדר מהעבודה מאותה סיבה. גם בשל מחלת בן או בת הזוג ניתן לזקוף עד 6 ימים בשנה, וכאשר מדובר במחלה ממארת של בן הזוג המכסה גדלה עד 60 ימים בשנה.
| הסיבה להיעדרות | מכסת ימים בשנה |
|---|---|
| מחלת ילד עד גיל 16 | עד 8 ימים (עד 16 להורה יחיד) |
| מחלה ממארת של ילד עד גיל 18 | עד 90 ימים (עד 110 להורה יחיד) |
| סיוע אישי לילד עם מוגבלות | עד 18 ימים (עד 36 להורה יחיד) |
| מחלת הורה שלך | עד 6 ימים |
| מחלת בן או בת הזוג | עד 6 ימים (עד 60 אם מחלה ממארת) |
איך מחושב התשלום על ימים אלה
ימי ההיעדרות נזקפים על חשבון ימי המחלה הצבורים, ולכן משולמים לפי כללי דמי המחלה הרגילים: יום ההיעדרות הראשון ללא תשלום, מהיום השני והשלישי בשיעור חלקי, ומהיום הרביעי בשיעור מלא, בכפוף למכסה הצבורה. אם אין לעובד ימי מחלה צבורים מספיקים, חלק מהמסלולים מאפשרים זקיפה על חשבון ימי חופשה.
כשיש כמה בני משפחה שצריכים טיפול
לא נדיר שבמשפחה אחת יש גם ילד עם מוגבלות וגם הורה מבוגר שזקוק לעזרה. חשוב להבין שמדובר בזכויות נפרדות שאינן מתחרות זו בזו. אפשר, למשל, לנצל באותה שנה גם ימים בשל מחלת הורה וגם ימים לסיוע אישי לילד, כשכל זכות נספרת בנפרד. כדאי לתעד בכתב מול המעסיק על אילו ימים מדובר ומאיזו סיבה, כדי למנוע בלבול בהמשך השנה.
הגנה מפני פיטורים
החוק אוסר על מעסיק לפטר עובד בזמן שהוא נעדר מהעבודה לצורך מימוש הזכויות האלה, כל עוד הוא זכאי לדמי מחלה בגין אותה היעדרות. אם פוטרתם בתקופה כזו, כדאי לפנות מיד לייעוץ, כי מדובר בפגיעה בזכות מוגנת.
מה עושים בפועל
הודיעו למעסיק מראש ככל האפשר, והצטיידו באישור רפואי או בהצהרה חתומה בהתאם לסוג ההיעדרות. בדקו מול הנהלת החשבונות של מקום העבודה כמה ימי מחלה וחופשה צבורים לכם, כדי לתכנן נכון. אם המצב מורכב יותר, ואתם שוקלים אפילו להתפטר כדי לטפל בבן משפחה, בדקו קודם את הזכאות לפיצויי פיטורים במקרה כזה. לכל שאלה אפשר להתקשר לקו החינם של For You בטלפון 03-382-5888.
שאלות נפוצות
כמה ימים מגיעים לי בשל מחלת הילד?
הורה לילד עד גיל 16 רשאי לזקוף עד 8 ימים בשנה על חשבון ימי המחלה הצבורים, ועד 16 ימים להורה יחיד, ובלבד שבן הזוג לא נעדר מאותה סיבה. במחלה ממארת של ילד עד גיל 18 המכסה עד 90 ימים, ועד 110 להורה יחיד.
האם סיוע אישי לילד עם מוגבלות נספר בנפרד מימי מחלת ילד?
כן. סיוע אישי לילד עם מוגבלות הוא מסלול נפרד של עד 18 ימים בשנה, ועד 36 להורה יחיד, שאינו מתחרה בזכות לימי מחלה רגילים בשל מחלת הילד.
כמה ימים מגיעים בשל מחלת הורה?
עד 6 ימים בשנה על חשבון ימי המחלה שלכם, בהתאם לתנאים שבחוק ובלבד שבן הזוג לא נעדר מאותה סיבה.
האם המעסיק יכול לפטר אותי בזמן שאני נעדר לטיפול בבן משפחה?
לא. החוק אוסר על פיטורים בזמן היעדרות מוכרת לצורך הזכויות האלה, כל עוד העובד זכאי לדמי מחלה בגין אותה היעדרות. פיטורים כאלה הם פגיעה בזכות מוגנת.
קישורים רשמיים
המידע בעמוד זה כללי בלבד ואינו ייעוץ משפטי. סכומים ותנאים מתעדכנים, ותשובה מחייבת תתקבל רק מהגורם הרשמי. עודכן לאחרונה: 28.07.2026. יש לכם שאלה על המצב האישי שלכם? חייגו חינם: 03-382-5888