כף ידו כבר הייתה פגועה כשהאגודל נחתך בעבודה: בית המשפט חייב את המעסיקה בכ-1.8 מיליון שקל
פסיקה אמיתית מבית המשפט המחוזי בלוד מראה שמעסיק יכול לחוב ברשלנות כשהוא מאפשר שיטת עבודה מסוכנת בלי להדריך על חלופה בטוחה, ושפגיעה בעובד עם מוגבלות קיימת ביד יכולה להוביל לפיצוי גבוה במיוחד כשהפגיעה משביתה את היד כליל.
עובדות מהירות
- בית המשפט המחוזי בלוד, בפסק דין של השופט אבי פורג, חייב חברה לעיבוד מזון לפצות עובד לשעבר בסכום שהוערך ב-1,787,000 שקל, בעקבות תאונת עבודה שבה נחתך העובד באגודלו.
- לעובד, כבן 60 שעבד בחברה החל משנת 1997, כבר הייתה פגיעה קודמת בכף היד מלפני תחילת עבודתו, שבעקבותיה נקטעו שלוש מאצבעותיו ואצבע נוספת נקבעה בצורת וו, כך שלמעשה האגודל שימש האצבע התפקודית היחידה בידו.
- התאונה אירעה ביולי 2017, כשהעובד ניסה לגרד מדבקות שנתקעו במדפסת באמצעות סכין, ברגע של חוסר תשומת לב נפגע האגודל עצמו, ולמעשה הושבתה כף היד כולה. בעקבות התאונה פיתח העובד גם נכות נפשית קבועה בשל פוסט טראומה ורתיעה מסכינים.
- העובד טען ששיטת גירוד המדבקות באמצעות סכין הייתה שיטת העבודה המקובלת במפעל, ושהחברה מעולם לא הדריכה את העובדים להשתמש במספריים במקומה. השופט קיבל את הטענה, בין היתר על בסיס עדויות שגם מנהל מחלקת האריזה נהג להשתמש באותה שיטה בעצמו.
- השופט קבע שהחברה התרשלה כלפי העובד בכך שלא דאגה לשיטת עבודה בטוחה יותר ולא סיפקה כלי חלופי מתאים ולא הדריכה לגביו. כמחצית מסכום הפיצוי נקבע שתוקפא עד שהעובד ימצה את הליכיו מול הביטוח הלאומי כנפגע עבודה, כדי למנוע כפל פיצוי בין המעסיקה לביטוח הלאומי.
עובד שכף ידו הייתה כבר פגועה ומוגבלת מתאונה שקדמה לעבודתו, נפגע שוב בתאונת עבודה שהשביתה את היד כליל. בית המשפט המחוזי בלוד חייב את מעסיקתו לפצות אותו בסכום של כ-1.8 מיליון שקל, בפסיקה שמראה איך מעסיק יכול לחוב ברשלנות כשהוא מאפשר שיטת עבודה מסוכנת בלי להדריך לגבי חלופה בטוחה.
מה קרה
העובד, כבן 60, עבד בחברה המתמחה בעיבוד מזון החל משנת 1997. עשור לפני תחילת עבודתו הוא עבר תאונה שבה נקטעו הקמיצה, האמה והזרת שלו, והאצבע המורה נקבעה בצורת וו, כך שלמעשה האגודל שימש כאצבע התפקודית היחידה בכף ידו. ביולי 2017, בשמשו אחראי משמרת אריזה, הבחין שמדפסת הפסיקה לעבוד בשל מדבקות שנתקעו בתוכה, וניסה לגרד אותן באמצעות סכין. ברגע של חוסר תשומת לב, הסכין החליקה ופגעה באגודלו.
בעקבות התאונה פונה לבית חולים, שם אובחן קרע בגיד, עבר ניתוח לתיקון ולתפירה, וידו גובסה. פחות משנה לאחר מכן פוטר מעבודתו ועד למועד פסק הדין לא השתלב בעבודה חדשה. העובד תיאר כיצד התאונה גרמה לו לנכות אורתופדית ונפשית: הוא פיתח רתיעה מסכינים, מתקשה לישון, סובל מדיכאון, ומתקשה לבצע פעולות פשוטות הדורשות שתי ידיים.
הטענות
העובד טען ששיטת גירוד המדבקות באמצעות סכין הייתה שיטת העבודה המקובלת במפעל, ושהחברה לא דאגה לבטיחותו. מנגד טענה החברה שהעובד היה ותיק ומנוסה, שהכיר היטב את עבודת המדפסת, ושהיה עליו להשתמש במספריים ולא בסכין, כך שהתאונה אירעה באשמתו הבלעדית.
מה קבע השופט
השופט אבי פורג דחה את עמדת החברה. הוא הדגיש כי מעדויות שונות עלה שקילוף מדבקות באמצעות סכין היה שיטת עבודה מקובלת במפעל, שבה נקט גם מנהל מחלקת האריזה בעצמו. השופט קבע כי אם החברה רצתה ששיטת העבודה תהיה שונה, היה עליה לספק כלי חלופי מתאים ולהדריך את העובדים להשתמש בו, ומשלא עשתה כן, אין לה להלין אלא על עצמה. לפיכך קבע שהחברה התרשלה כלפי העובד ומחויבת לשאת בנזקיו, שהוערכו ב-1,787,000 שקל, בין היתר משום שהתובע איבד כליל את יכולתו להשתמש באצבעות ידו הדומיננטית.
ההקפאה החלקית של הפיצוי
השופט קבע שכמחצית מהערכת הנזק תוקפא עד לאחר שהעובד ימצה הליכים מול הביטוח הלאומי כנפגע עבודה, מנגנון מקובל שנועד למנוע מצב שבו העובד מקבל פיצוי כפול, הן מהמעסיקה והן מהביטוח הלאומי, על אותו נזק בדיוק.
מה המשמעות עבורכם
אם אתם או קרוב משפחה עם מוגבלות קיימת ביד או בגפה אחרת נפגעתם שוב בתאונת עבודה באותו איבר, חשוב לדעת שבית המשפט יכול להתחשב במצב הרפואי הקודם בעת הערכת הנזק, במיוחד כשהפגיעה החדשה משביתה יכולת תפקודית שנותרה. כמו כן, אם שיטת העבודה שגרמה לפגיעה הייתה נהוגה בפועל במקום העבודה בלי הדרכה לחלופה בטוחה, האחריות עשויה להישאר על המעסיק. לייעוץ ראשוני על זכויותיכם, צוות For You ישמח לעזור לכם בחינם בטלפון 03-382-5888.
שאלות נפוצות
כבר יש לי מוגבלות ביד אחת ונפגעתי שוב באותה יד בתאונת עבודה, זה משפיע על גובה הפיצוי?
במקרה הזה דווקא העובדה שלעובד כבר הייתה מוגבלות משמעותית ביד, כך שהאגודל היה האצבע התפקודית היחידה שנותרה, הייתה שיקול מרכזי בקביעת פיצוי גבוה, מכיוון שהפגיעה הנוספת השביתה את היד כולה, ולא רק אצבע אחת מני רבות.
המעסיק טוען שהייתי צריך להשתמש בכלי אחר ולא בסכין, זה פוטר אותו מאחריות?
לא בהכרח. במקרה הזה בית המשפט קבע שכאשר שיטת עבודה מסוימת, גם אם היא לא הבטוחה ביותר, היא זו שנהוגה בפועל במפעל ואין הדרכה מפורשת לשיטה חלופה, האחריות לבטיחות נשארת על המעסיק ולא עוברת לעובד.
מה זה אומר שמחצית מהפיצוי "תוקפא" עד מיצוי הליכים בביטוח הלאומי?
מדובר במנגנון מקובל שנועד למנוע כפל פיצוי: הביטוח הלאומי משלם לנפגעי עבודה תגמולים נפרדים, וכאשר יש גם תביעת נזיקין נגד המעסיק, בית המשפט מקפיא חלק מהפיצוי עד שברור כמה כבר שולם או ישולם מהביטוח הלאומי, כדי לנכות את הסכום המתאים ולא לשלם פעמיים על אותו הנזק.
תאונת עבודה גרמה לי גם לנזק נפשי, לא רק פיזי, זה בר פיצוי?
כן. במקרה הזה נכות נפשית קבועה בשל פוסט טראומה, שהתפתחה בעקבות התאונה, הוכרה כחלק מהנזק בר הפיצוי, לצד הנכות האורתופדית. חשוב להביא חוות דעת פסיכיאטרית או פסיכולוגית שמקשרת במפורש בין האירוע לבין הפגיעה הנפשית.
נפגעתם בתאונת עבודה כשכבר הייתה לכם מוגבלות קודמת, ולא בטוחים איך זה משפיע על זכויותיכם?
כדאי לתעד את המצב הרפואי שקדם לתאונה ואת ההשפעה המצטברת של הפגיעה החדשה, ולהיוועץ בעורך דין המתמחה בנזקי גוף ותאונות עבודה. לייעוץ ראשוני על זכויותיכם, צוות For You ישמח לעזור לכם בחינם בטלפון 03-382-5888.
קישורים רשמיים
המידע בעמוד זה כללי בלבד ואינו ייעוץ משפטי. סכומים ותנאים מתעדכנים, ותשובה מחייבת תתקבל רק מהגורם הרשמי. עודכן לאחרונה: 26.10.2026. יש לכם שאלה על המצב האישי שלכם? חייגו חינם: 03-382-5888