65.2% מהאנשים עם מוגבלות בישראל משתכרים פחות משכר מינימום
נתוני משרד התמ"ת שמצטטים בכנסת חושפים פער שכר גדול בין אנשים עם מוגבלות לשאר העובדים בישראל.
עובדות מהירות
- לפי נתוני המטה לשילוב אנשים עם מוגבלות בשוק העבודה במשרד התעשייה, המסחר והתעסוקה, כ-65.2% מכלל האנשים עם מוגבלות בישראל משתכרים שכר נמוך משכר המינימום, לעומת כ-27% בקרב מי שאינם מוגדרים אנשים עם מוגבלות (עמוד 4 במסמך).
- רק כ-13% מכלל האנשים עם מוגבלות משתכרים שכר גבוה מהשכר הממוצע במשק, לעומת כ-37% בקרב מי שאינם מוגדרים אנשים עם מוגבלות (עמוד 4 במסמך).
- חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, התשנ"ח-1998, מגדיר אדם עם מוגבלות כאדם עם לקות פיזית, נפשית או שכלית, לרבות קוגניטיבית, קבועה או זמנית, אשר בשלה מוגבל תפקודו באופן מהותי בתחום אחד או יותר מתחומי החיים העיקריים (עמוד 2 במסמך).
- מחקר של משרד התעשייה, המסחר והתעסוקה הצביע על הפליה של אנשים עם מוגבלות במקומות עבודה, ועל כך ששיעור האבטלה בקרבם גבוה משיעור האבטלה באוכלוסייה שאינה סובלת ממוגבלות כרונית, הן בישראל והן ברוב מדינות העולם (עמוד 3 במסמך).
מעבר לפערי ההשתתפות והתעסוקה, מסמך של מרכז המחקר והמידע של הכנסת מצביע גם על פער שכר משמעותי בין אנשים עם מוגבלות לבין שאר האוכלוסייה העובדת בישראל. הנתונים מגיעים מהמטה לשילוב אנשים עם מוגבלות בשוק העבודה, שפעל אז במשרד התעשייה, המסחר והתעסוקה.
רוב האנשים עם מוגבלות מרוויחים פחות משכר מינימום
לפי הנתונים, כ-65.2% מכלל האנשים עם מוגבלות בישראל משתכרים שכר נמוך משכר המינימום, לעומת כ-27% בלבד בקרב מי שאינם מוגדרים אנשים עם מוגבלות. כלומר, פי יותר משניים וחצי מהאנשים עם מוגבלות מרוויחים מתחת לרף שכר המינימום ביחס לשאר האוכלוסייה.
גם בקצה הגבוה של סולם השכר יש פער
הפער נמשך גם בקצה השני של סולם השכר: רק כ-13% מכלל האנשים עם מוגבלות משתכרים שכר גבוה מהשכר הממוצע במשק, לעומת כ-37% בקרב מי שאינם מוגדרים אנשים עם מוגבלות. כלומר, אנשים עם מוגבלות מרוכזים בעיקר במדרגות השכר הנמוכות, ומיעוטם מגיע למדרגות השכר הגבוהות.
מי נחשב אדם עם מוגבלות
המסגרת המשפטית שעליה מבוסס הדיון בפערי השכר היא חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, התשנ"ח-1998, המגדיר אדם עם מוגבלות כאדם עם לקות פיזית, נפשית או שכלית, לרבות קוגניטיבית, קבועה או זמנית, שבשלה מוגבל תפקודו באופן מהותי בתחום אחד או יותר מתחומי החיים העיקריים. מחקר של משרד התעשייה, המסחר והתעסוקה שמוזכר במסמך מצביע גם על הפליה של אנשים עם מוגבלות במקומות עבודה.
מה זה אומר בפועל
נתוני פער השכר מלמדים שגם מי שמצליח להשתלב בשוק העבודה, לרוב מרוויח פחות משאר העובדים. אם אתם עובדים עם מוגבלות ולא בטוחים אם השכר שלכם תואם את הזכויות המגיעות לכם, אפשר לפנות אלינו בטלפון 03-382-5888.
שאלות נפוצות
איזה חלק מהאנשים עם מוגבלות בישראל משתכרים פחות משכר מינימום?
כ-65.2% מכלל האנשים עם מוגבלות בישראל משתכרים שכר נמוך משכר המינימום, לעומת כ-27% בקרב מי שאינם מוגדרים אנשים עם מוגבלות (עמוד 4 במסמך).
מהי ההגדרה המשפטית של אדם עם מוגבלות בישראל?
לפי סעיף 5 לחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, אדם עם לקות פיזית, נפשית או שכלית, לרבות קוגניטיבית, קבועה או זמנית, שבשלה מוגבל תפקודו באופן מהותי בתחום אחד או יותר מתחומי החיים העיקריים (עמוד 2 במסמך).
האם יש הבדל גם בשכר הגבוה, לא רק בשכר הנמוך?
כן: רק כ-13% מהאנשים עם מוגבלות משתכרים מעל השכר הממוצע במשק, לעומת כ-37% בקרב שאר האוכלוסייה (עמוד 4 במסמך).
קישורים רשמיים
המידע בעמוד זה כללי בלבד ואינו ייעוץ משפטי. סכומים ותנאים מתעדכנים, ותשובה מחייבת תתקבל רק מהגורם הרשמי. עודכן לאחרונה: 14.09.2026. יש לכם שאלה על המצב האישי שלכם? חייגו חינם: 03-382-5888