מוסד עטרת רימונים בני ברק: מחסור ברופא בית ובטכנאי מעבדה ורדיולוגיה
נספח כוח האדם בדוח הביקורת של עטרת רימונים בבני ברק מראה מחסור של 40% ברופא בית ואפס טכנאי מעבדה ורדיולוגיה
עובדות מהירות
- בתקן כוח האדם למחלקות הכרוניות (276 מיטות ברישוי, 287 בפועל) נמצא פער של 40% מתחת לתקן הנדרש בתפקיד "רופא בית": תקן מינימלי של 0.500 משרה מול 0.300 משרה בפועל (עמוד 34 בדוח).
- באותה טבלה נמצא פער של 8.9% מתחת לתקן בתפקיד הפיזיותרפיה במחלקות הכרוניות: 3.840 משרות נדרשות מול 3.500 בפועל (עמוד 34 בדוח).
- בטבלת כוח האדם הכוללת של המוסד (348 מיטות ברישוי, 355 בפועל) נמצא פער של 100% בשני תפקידים, טכנאי מעבדה וטכנאי רדיולוגיה, שבהם התקן הנדרש הוא 0.710 משרה בכל תפקיד אך בפועל לא הועסק אף עובד (עמוד 35 בדוח).
- לעומת זאת, בתפקיד הרוקח נמצא עודף ניכר של 57.3% מעבר לתקן הכולל של המוסד: 0.872 משרה נדרשת מול 1.372 משרה בפועל (עמוד 35 בדוח).
נספח ג' לדוח הביקורת של מוסד עטרת רימונים בבני ברק, מיום 12.8.2024, משווה בין תקן כוח האדם הנדרש במוסד לפי מספר המיטות בפועל לבין כוח האדם שהועסק בפועל ביום הבקרה, מקצוע אחר מקצוע. ההשוואה חושפת כמה פערים בולטים לצד כמה תפקידים שבהם המוסד מעסיק יותר כוח אדם מהנדרש.
מחסור של 40% ברופא בית
בטבלת כוח האדם למחלקות הכרוניות, המשרתות 276 מיטות ברישוי ו-287 מיטות בפועל, נמצא כי בתפקיד "רופא בית" (Home Doctor) התקן המינימלי הנדרש הוא 0.500 משרה, ואילו בפועל הועסק רופא בהיקף של 0.300 משרה בלבד, פער של 40% מתחת לתקן (עמוד 34 בדוח). פער זהה נמצא גם בטבלת כוח האדם הכוללת של המוסד, המשלבת את כלל 355 המיטות המאוכלסות בפועל (עמוד 35 בדוח).
פער בפיזיותרפיה
גם בתפקיד הפיזיותרפיה נמצא פער מתחת לתקן: במחלקות הכרוניות התקן הנדרש הוא 3.840 משרות ואילו הועסקו בפועל 3.500 משרות, פער של 8.9% (עמוד 34 בדוח). זאת בשונה מהמחלקות לסיעוד מורכב תומך, שבהן דווקא נמצא עודף קל של 4.2% מעבר לתקן הפיזיותרפיה (עמוד 34 בדוח).
אפס טכנאי מעבדה ורדיולוגיה
הממצא הבולט ביותר בנספח כוח האדם נוגע לשני תפקידים תומכים: טכנאי מעבדה וטכנאי רדיולוגיה. בטבלת כוח האדם הכוללת של המוסד, שבה התקן הנדרש עומד על 0.710 משרה לכל אחד משני התפקידים, מצוין כי בפועל הועסקו 0.000 משרה בכל אחד מהם, כלומר פער של 100% (עמוד 35 בדוח). אותו פער של 100% מופיע גם בטבלת כוח האדם הספציפית למחלקות לסיעוד מורכב תומך (עמוד 35 בדוח).
עודף ברוקחות
בניגוד למחסורים שתוארו, בתפקיד הרוקח נמצא עודף ניכר: בטבלת כוח האדם הכוללת התקן הנדרש הוא 0.872 משרה, ואילו הועסקה בפועל 1.372 משרה, עודף של 57.3% (עמוד 35 בדוח). עודף זה עולה בקנה אחד עם הציון הגבוה שקיבל תחום הרוקחות בדוח, 99% הן במחלקות הכרוניות והן במחלקה לסיעוד מורכב תומך.
למה זה משנה למשפחה
תקן כוח האדם משקף את המשאבים המקצועיים העומדים בפועל לרשות המטופלים. מחסור בתפקידים כמו רופא בית או טכנאי מעבדה עלול להשפיע על זמינות הטיפול השוטף והבדיקות האבחוניות. משפחה יכולה לשאול את הנהלת המוסד באילו תפקידים קיים איוש מלא ובאילו נעזרים בגורמים חיצוניים כדי להשלים את הפער.
שאלות נפוצות
האם היה למוסד רופא בית במשרה מלאה בזמן הבקרה?
לא באופן מלא. תקן כוח האדם למחלקות הכרוניות דורש 0.500 משרת רופא בית, אך בפועל הועסק רופא בהיקף של 0.300 משרה בלבד, פער של 40% מתחת לתקן (עמוד 34 בדוח).
האם היו טכנאי מעבדה או טכנאי רדיולוגיה במוסד?
לא. נספח כוח האדם מראה שבשני התפקידים הללו התקן הנדרש הוא 0.710 משרה, אך בפועל לא הועסק אף עובד באחד מהם, פער של 100% (עמוד 35 בדוח).
האם היה מחסור גם בפיזיותרפיה?
כן, במחלקות הכרוניות נמצא פער של 8.9% מתחת לתקן הנדרש בכוח האדם לפיזיותרפיה (עמוד 34 בדוח).
קישורים רשמיים
המידע בעמוד זה כללי בלבד ואינו ייעוץ משפטי. סכומים ותנאים מתעדכנים, ותשובה מחייבת תתקבל רק מהגורם הרשמי. עודכן לאחרונה: 12.09.2026. יש לכם שאלה על המצב האישי שלכם? חייגו חינם: 03-382-5888