רשת הכושר הולמס פלייס סירבה להכיר בו כעובד: בית הדין לעבודה קבע שהיא מעסיקתו הישירה וחייב אותה ברבע מיליון שקל
פסיקה אמיתית מבית הדין האזורי לעבודה בתל אביב חייבה רשת כושר לפצות עובד ניקיון שפוטר במקום, אחרי שקבעה שהיא שימשה כמעסיקתו הישירה למרות שטענה שהועסק דרך קבלן שלא הצליחה אפילו לזהות.
עובדות מהירות
- עובד ניקיון ואחזקה הועסק בסניף של רשת הכושר הולמס פלייס בגבעת שמואל במשך כ-7 שנים, עד 2023. בשלוש השנים הראשונות הוא הועסק, לטענתו, באמצעות חברה קבלנית, אך הוא היה משולב באופן מלא בפעילות השוטפת של הסניף וקיבל הנחיות ומשימות ישירות מהמנהלים.
- באפריל 2023 הופסקה עבודתו באופן מיידי: מנהל הסניף דרש ממנו לעצור את ארוחת הצוהריים שלו ולטפל בנזילה, וכשהתובע ביקש לסיים את ארוחתו לאחר שעות עבודה ממושכות, אמר לו המנהל כי הוא מפוטר במקום. לאחר פיטוריו תבע את הרשת, בטענה שהוא זכאי לתגמולים סוציאליים כעובד שלה.
- הולמס פלייס טענה כי הוא לא היה עובד שלה אלא הועסק דרך חברה קבלנית, אך לא הצליחה להצביע על זהות אותה חברה או על מי שבפועל שילם לו. הוא קיבל את שכרו, 10 אלף שקל בחודש, במזומן, בלי תלושי שכר תקינים ובלי מסמך שמפרט את תנאי העסקתו.
- בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב, בראשות השופטת שרון שביט כפתורי ונציג הציבור דב פסט, קבע כי משלא הוצג כל מסמך המלמד על העסקתו באמצעות קבלן מסוים, ולאור האדישות של הרשת לאופן העסקתו ולשמירה על זכויותיו, יש לראות בהולמס פלייס כמעסיקתו הישירה בתקופה הרלוונטית.
- בית הדין חייב את הרשת לפצות את העובד בכרבע מיליון שקל, בגין הפרשי שכר וקיפוח זכויות סוציאליות, גמול שעות נוספות, פיטורין שלא כדין, הוצאות משפט ושכר טרחת עורך דין. טענת הרשת לקיזוז מהסכום נדחתה, מהטעם שהועלתה מאוחר מדי בהליך המשפטי.
עובד ניקיון ואחזקה שעבד שנים בסניף של רשת הכושר הולמס פלייס פוטר במקום, אחרי שביקש לסיים ארוחת צוהריים. כשתבע את הרשת בגין זכויות סוציאליות, היא טענה שמעולם לא הייתה מעסיקתו. בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב נדרש להכריע מי באמת העסיק אותו.
מה קרה
העובד הועסק בסניף גבעת שמואל של הולמס פלייס כ-7 שנים, עד 2023, כשבשלוש השנים הראשונות הועסק, לטענתו, דרך חברה קבלנית. הוא היה משולב באופן מלא בפעילות הסניף וקיבל הוראות ישירות מהמנהלים. באפריל 2023, לאחר שסירב להפסיק ארוחת צוהריים באמצע כדי לטפל בנזילה, פיטר אותו המנהל במקום.
מה קבע בית הדין
הולמס פלייס טענה שהעובד הועסק דרך קבלן, אך לא הצליחה לזהות אותו קבלן ולא להסביר מי שילם לעובד את שכרו, ששולם במזומן בלי תלושי שכר תקינים. בית הדין קבע כי בנסיבות אלה, ולאור האדישות של הרשת לאופן העסקתו, יש לראות בה כמעסיקתו הישירה.
הפיצוי
בית הדין חייב את הולמס פלייס לשלם לעובד כרבע מיליון שקל, בגין הפרשי שכר, קיפוח זכויות סוציאליות, גמול שעות נוספות, פיטורין שלא כדין, הוצאות משפט ושכר טרחת עורך דין. טענת הרשת לקיזוז נדחתה משום שהועלתה מאוחר מדי.
מה המשמעות עבורכם
המקרה הזה ממחיש שתיוג עובד כ"עובד קבלן" אינו קובע לבדו מי המעסיק האמיתי. כשאדם משולב באופן מלא בפעילות השוטפת של גוף מסוים ומקבל ממנו הוראות, ואותו גוף אינו יכול להוכיח קיומו של קבלן או מעסיק אחר, בית הדין עשוי לראות בו כמעסיק ישיר. אם אתם במצב דומה, כדאי לאסוף כל מסמך או תכתובת רלוונטיים. לייעוץ ראשוני על זכויותיכם, צוות For You ישמח לעזור לכם בחינם בטלפון 03-382-5888.
שאלות נפוצות
המעסיק שלי טוען שאני עובד של קבלן ולא שלו, אבל אני מקבל הוראות ישירות מהמנהלים במקום ועובד שם שנים. מה קובע מי המעסיק האמיתי שלי?
במקרה הזה בית הדין לעבודה קבע שכאשר העובד משולב באופן מלא בפעילות השוטפת, מקבל הוראות ישירות מהגוף שבו הוא עובד, ואילו הגוף הזה אינו יכול להצביע על זהות קבלן או מעסיק ספציפי, הוא עשוי להיחשב מעסיק ישיר, גם אם טען אחרת.
אני מקבל את השכר שלי במזומן ובלי תלוש שכר תקין. יש לזה משמעות משפטית?
כן. במקרה הזה בית הדין התייחס במפורש לכך שלא הונפקו לעובד תלושי שכר כחוק, לא היה מסמך המפרט את תנאי עבודתו, והוא קיבל את שכרו במזומן, ומצא שאלה תומכים בקביעה שהגוף שבו עבד היה מעסיקו הישיר.
פוטרתי במקום, באופן מיידי ובלי התראה. האם יש לי זכויות בעניין הזה?
יכול להיות. במקרה הזה בית הדין חייב את המעסיק בפיצוי בגין פיטורין שלא כדין כחלק מהפיצוי הכולל, לצד הפרשי שכר, זכויות סוציאליות וגמול שעות נוספות.
המעסיק טוען ששילם לי יותר ממה שסוכם, ושצריך לקזז את זה מהתביעה שלי. מה הסיכוי שטענה כזו תתקבל?
תלוי בעיתוי. במקרה הזה בית הדין דחה את טענת הקיזוז של המעסיק מהטעם שהועלתה מאוחר מדי בהליך, ולא בחן אותה לגופה.
חושבים שהועסקתם בפועל כעובדים ישירים אף שנאמר לכם שאתם מועסקים דרך קבלן, ולא קיבלתם את הזכויות הסוציאליות שמגיעות לכם?
כדאי לאסוף כל מסמך, תכתובת או תלוש שיש לכם ולבדוק את זכויותיכם. לייעוץ ראשוני על זכויותיכם, צוות For You ישמח לעזור לכם בחינם בטלפון 03-382-5888.
קישורים רשמיים
המידע בעמוד זה כללי בלבד ואינו ייעוץ משפטי. סכומים ותנאים מתעדכנים, ותשובה מחייבת תתקבל רק מהגורם הרשמי. עודכן לאחרונה: 26.10.2026. יש לכם שאלה על המצב האישי שלכם? חייגו חינם: 03-382-5888