מנהלת חנות פוטרה בגיל 61 חודשים לפני הפרישה: בית הדין לעבודה חייב את רשת וורקר ב-69 אלף שקל
פסיקה אמיתית מבית הדין האזורי לעבודה בתל אביב, שניתנה ב-2018, חייבה את רשת הביגוד "וורקר" לשלם למנהלת חנות לשעבר כ-69 אלף שקל, אחרי שקבעה שפוטרה בגיל 61 בשל גילה בלבד.
עובדות מהירות
- אישה עבדה כמנהלת חנות ברשת הביגוד והציוד "וורקר" מאז מאי 2008. בתחילת 2013, כשהייתה בת 61, פוטרה בלי שנערך לה שימוע כדין, חודשים ספורים בלבד לפני פרישתה לגמלאות.
- לטענתה, בתקופה שקדמה לפיטוריה נשאלה אם "לא הגיע הזמן שתפנה את מקומה לצעירים יותר", והיא פוטרה אך ורק בשל גילה, בלי כל קשר לתפקודה.
- מנגד טענה החברה שהתובעת עצמה התקבלה לעבודה כשהייתה בת 57, סמוך לגיל הפרישה, שהיא גרמה לתחלופת עובדים בלתי פוסקת ולבריחת לקוחות מהחנות, ושיחות עמה לשיפור התנהלותה "נפלו על אוזניים ערלות".
- השופטת הבכירה מיכל לויט, בבית הדין האזורי לעבודה בתל אביב, קבעה שהתובעת הציגה מכתבי תודה והערכה מלקוחות ומהמנכ"ל, ושהחברה לא הציגה כל ראיה לתפקוד לקוי. היא ציינה שהתובעת פוטרה זמן קצר לפני גיל הפרישה והוחלפה בעובדת צעירה ממנה, ובנסיבות אלה החברה לא הצליחה לסתור את טענת ההפליה מחמת גיל.
- בית הדין פסק לתובעת פיצוי של שש משכורות (33,264 שקל) בגין ההפליה מחמת גיל, 16,632 שקל בשל היעדר שימוע כדין, וכן 9,700 שקל שעות נוספות ו-9,450 שקל דמי נסיעה, בסך הכל 69,046 שקל, בתוספת 15 אלף שקל הוצאות ושכר טרחת עורך דין.
אישה שעבדה כמנהלת חנות ברשת הביגוד והציוד "וורקר" מאז 2008 פוטרה בתחילת 2013, בגיל 61, חודשים ספורים לפני פרישתה לגמלאות. בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב קבע שהפיטורים נבעו מגילה, וחייב את החברה בכ-69 אלף שקל.
הטענות של שני הצדדים
לטענת התובעת, בתקופה שקדמה לפיטוריה נשאלה אם "לא הגיע הזמן שתפנה את מקומה לצעירים יותר", והיא פוטרה בלי שימוע כדין אך ורק בשל גילה. החברה טענה מנגד שהיא עצמה קיבלה אותה לעבודה כשהייתה בת 57, סמוך לגיל הפרישה, ושהבעיה הייתה תפקוד לקוי שגרם לתחלופת עובדים ולבריחת לקוחות.
מה קבעה השופטת
השופטת הבכירה מיכל לויט ציינה שהתובעת הציגה מכתבי תודה והערכה מלקוחות ומהמנכ"ל, בעוד שהחברה לא הציגה כל ראיה לתפקוד לקוי. מכיוון שהתובעת פוטרה זמן קצר לפני גיל הפרישה והוחלפה בעובדת צעירה ממנה, קבעה השופטת שהחברה לא הצליחה לסתור את טענת ההפליה מחמת גיל.
הפיצוי שנפסק
בית הדין פסק לתובעת שש משכורות (33,264 שקל) בגין ההפליה מחמת גיל, 16,632 שקל בשל היעדר שימוע כדין, וכן 9,700 שקל שעות נוספות ו-9,450 שקל דמי נסיעה, בסך הכל 69,046 שקל, בתוספת 15 אלף שקל הוצאות ושכר טרחת עורך דין.
מה זה אומר עבורכם
אם אתם חושדים שפוטרתם, או עומדים לפני פיטורים, בשל גילכם, כדאי לתעד כל רמז או הערה על גיל או פרישה. לעזרה בבדיקת הזכויות שלכם, צוות For You ישמח לעזור לכם בחינם בטלפון 03-382-5888. המידע כאן כללי בלבד ואינו מהווה ייעוץ אישי.
שאלות נפוצות
איך בית הדין בודק אם פיטורים נעשו מחמת גיל?
בית הדין בוחן אם המעסיק הציג סיבה ענייניית וברורה לפיטורים, נתמכת בראיות. במקרה שתואר כאן החברה לא הציגה שום ראיה לתפקוד לקוי, לעומת מכתבי תודה שהציגה התובעת, ומכיוון שהיא פוטרה זמן קצר לפני פרישה והוחלפה בעובדת צעירה, בית הדין קבע שהחברה לא הצליחה לסתור את טענת ההפליה.
מה אפשר לעשות אם נשאלתם ברמז מתי אתם מתכננים לפרוש?
כדאי לתעד את השיחה, תאריך ומי אמר מה, בכתב לעצמכם מיד אחרי שהיא מתרחשת. בפסיקה שתוארה כאן, שאלה כזו שנטענה ("לא הגיע הזמן שתפנה את מקומך") הייתה חלק מהבסיס לקביעה שהפיטורים היו מחמת גיל.
קיבלתי שימוע לפני הפיטורים, זה אומר שאין לי עילה?
לא בהכרח. גם אם נערך שימוע, עדיין אפשר לטעון שהסיבה האמיתית לפיטורים הייתה הגיל ולא הסיבה שהוצגה בשימוע עצמו. במקרה שתואר כאן בכלל לא נערך שימוע כדין, מה שהוסיף רכיב פיצוי נפרד מעבר לפיצוי על ההפליה עצמה.
קישורים רשמיים
המידע בעמוד זה כללי בלבד ואינו ייעוץ משפטי. סכומים ותנאים מתעדכנים, ותשובה מחייבת תתקבל רק מהגורם הרשמי. עודכן לאחרונה: 26.10.2026. יש לכם שאלה על המצב האישי שלכם? חייגו חינם: 03-382-5888