זכויות כפולות: חוק עבודת הנוער וחוק שוויון הזכויות בעבודה הראשונה
בן נוער עם מוגבלות שיוצא לעבודה ראשונה מוגן גם בחוק עבודת הנוער וגם בחוק שוויון הזכויות. מה כל חוק קובע ולמי פונים.
עובדות מהירות
- חוק עבודת הנוער, התשי"ג-1953, קובע גיל מינימלי להעסקה, מגביל את מספר שעות העבודה היומיות והשבועיות של בני נוער, ואוסר העסקה בעבודות המוגדרות כמסוכנות או אסורות לבני נוער.
- שכרו של עובד נוער נקבע כאחוז משכר המינימום למבוגר, כאשר האחוז עולה בהדרגה ככל שהעובד מתבגר, בהתאם לתקנות שכר מינימום לנוער.
- לצד חוק עבודת הנוער, חל על מעסיק המעסיק עובד צעיר עם מוגבלות גם חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, האוסר הפליה מטעמי מוגבלות בקבלה לעבודה ומחייב ביצוע התאמות סבירות במקום העבודה.
- מעסיק שנדרש לבצע התאמות לעובד עם מוגבלות יכול לפנות למשרד העבודה בבקשה להשתתפות המדינה במימון ההתאמות במקום העבודה.
- אכיפת חוקי עבודת נוער, כולל טיפול בתלונות על העסקה שלא כדין, מרוכזת במשרד העבודה.
כשבן נוער עם מוגבלות יוצא לעבודה ראשונה, חלה עליו לא מערכת חוקים אחת אלא שתיים במקביל: חוק עבודת הנוער, שחל על כל עובד צעיר בישראל בלי קשר למוגבלות, וחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, שחל על כל עובד עם מוגבלות בלי קשר לגיל. הבנת האופן שבו שני החוקים פועלים יחד יכולה לסייע להורים ולבני נוער לדעת למה לצפות ומה לדרוש ממעסיק.
מה קובע חוק עבודת הנוער
חוק עבודת הנוער, התשי"ג-1953, הוא החוק הכללי שמסדיר את תעסוקתם של בני נוער בישראל. הוא קובע גיל מינימלי להעסקה, מגביל את מספר שעות העבודה היומיות והשבועיות המותרות לעובד צעיר, ואוסר העסקתו בעבודות שהוגדרו כמסוכנות או אסורות לבני נוער. חוק זה חל באופן זהה על כל עובד צעיר, עם מוגבלות או בלעדיה, וזוהי ההגנה הבסיסית ביותר שכל בן נוער עובד זכאי לה.
בנוסף, שכרו של עובד נוער אינו זהה לשכר המינימום למבוגר, אלא נקבע כאחוז ממנו, כאשר האחוז עולה בהדרגה ככל שהעובד הצעיר מתבגר, בהתאם לתקנות שכר מינימום לנוער. חשוב לוודא מול המעסיק שהשכר המשולם תואם את האחוז המתאים לגילו של העובד.
מה מוסיף חוק שוויון הזכויות
מעבר להגנות הכלליות של חוק עבודת הנוער, על עובד צעיר עם מוגבלות חלה גם הגנה נוספת: חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות. חוק זה אוסר על מעסיק להפלות מועמד או עובד מטעמי מוגבלות, בכל שלבי ההעסקה, החל משלב הקבלה לעבודה ועד לתנאי ההעסקה השוטפים. לצד איסור ההפליה, החוק גם מטיל על מעסיק חובה לבחון ולבצע התאמות סבירות שיאפשרו לעובד עם מוגבלות למלא את תפקידו, כל עוד ההתאמה אינה מטילה על המעסיק נטל כבד מדי.
מעסיק שנדרש לבצע התאמה יקרה יחסית, כמו רכישת ציוד מיוחד או שינוי בסביבת העבודה, יכול לפנות למשרד העבודה בבקשה להשתתפות המדינה במימון ההתאמה. חשוב שגם משפחות של עובדים צעירים עם מוגבלות יכירו אפשרות זו, כדי שיוכלו להעלות אותה מול מעסיק שחושש מהעלות הכרוכה בהתאמה.
איך שני החוקים פועלים יחד בפועל
בפועל, המשמעות היא שעל מעסיק של בן נוער עם מוגבלות חלות שתי מערכות דרישות בו זמנית: הוא חייב לעמוד במגבלות השעות ובשכר המינימום לנוער כפי שהם, ובמקביל חייב גם לבחון אם נדרשות התאמות סבירות בשל המוגבלות, ואסור לו לדחות מועמד רק בגלל המוגבלות. אף אחת משתי מערכות הדרישות אינה מבטלת את השנייה, והן חלות זו לצד זו.
מה כדאי לברר לפני תחילת העבודה
לפני תחילת עבודה ראשונה, מומלץ לוודא מול המעסיק כמה נקודות: מהו גיל ההעסקה המותר ומגבלות השעות הרלוונטיות, מהו השכר המוצע ביחס לאחוז המתאים משכר המינימום, והאם יש צורך בהתאמה כלשהי בשל המוגבלות שכדאי לדבר עליה מראש ולא לגלות אותה תוך כדי העבודה. שיחה פתוחה כזו, עוד לפני היום הראשון, יכולה למנוע חלק ניכר מאי ההבנות שעלולות להתעורר בהמשך.
שאלות נפוצות
האם מותר להעסיק בן נוער עם מוגבלות במשרה מלאה כמו עובד מבוגר?
לא. מגבלות שעות העבודה היומיות והשבועיות שבחוק עבודת הנוער חלות על כל עובד צעיר, ללא קשר לשאלת המוגבלות. מגבלות אלה נועדו להגן על בריאותו ולימודיו של העובד הצעיר.
האם מעסיק יכול לסרב להעסיק בן נוער רק בגלל המוגבלות שלו?
לא. חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות אוסר הפליה מטעמי מוגבלות בכל שלבי ההעסקה, כולל קבלה לעבודה, ומחייב את המעסיק לשקול ביצוע התאמות סבירות שיאפשרו לעובד למלא את תפקידו.
מה זו התאמה סבירה במקום עבודה, ומי משלם עליה?
התאמה סבירה היא כל שינוי סביר בסביבת העבודה, בציוד או בשיטת העבודה שמאפשר לעובד עם מוגבלות לתפקד בתפקיד. מעסיקים יכולים להגיש בקשה למשרד העבודה לקבלת סיוע במימון עלות ההתאמות.
מה כדאי לבדוק לפני שבן נוער מתחיל לעבוד בפעם הראשונה?
כדאי לוודא שהמעסיק מודע לגיל העובד ולמגבלות השעות החלות עליו, לברר את גובה השכר ביחס לשכר המינימום, ולשוחח מראש עם המעסיק על התאמות שעשויות להידרש בשל המוגבלות.
למי פונים אם יש הפרה של הזכויות הללו?
ניתן לפנות למשרד העבודה בנוגע להפרות של חוקי עבודת נוער, ולבחון פנייה מקבילה בנושא הפליה או אי ביצוע התאמות סבירות בהתאם לחוק שוויון הזכויות.
קישורים רשמיים
המידע בעמוד זה כללי בלבד ואינו ייעוץ משפטי. סכומים ותנאים מתעדכנים, ותשובה מחייבת תתקבל רק מהגורם הרשמי. עודכן לאחרונה: 28.07.2026. יש לכם שאלה על המצב האישי שלכם? חייגו חינם: 03-382-5888