ימי מחלה: הזכויות של העובד שחי עם מחלה או מוגבלות
כמה ימי מחלה צוברים, איך מחושב התשלום ביום הראשון עד הרביעי, ההגנה מפני פיטורים בזמן מחלה, וזכויות מיוחדות למי שחי עם מחלה כרונית.
עובדות מהירות
- בכל חודש עבודה מלא צובר עובד 1.5 ימי מחלה, כלומר 18 ימי מחלה בשנת עבודה מלאה, וימים שלא נוצלו ממשיכים להצטבר לשנים הבאות.
- הכמות המקסימלית של ימי מחלה שאפשר לצבור היא 90 ימים, מלבד הסדרים מיוחדים בענפים מסוימים.
- על יום ההיעדרות הראשון לא משולם שכר כלל. על היום השני והשלישי משולמים 50 אחוזים מהשכר. החל מהיום הרביעי משולמים 100 אחוזים מהשכר, עד לתקרת הימים הצבורים.
- לפי חוק דמי מחלה, אסור למעסיק לפטר עובד שנעדר מעבודתו בגלל מחלתו, כל עוד הוא בתוך התקופה שבה הוא זכאי לדמי מחלה ולא מיצה את מכסת הימים הצבורה שלו.
- האיסור על פיטורים בזמן מחלה אינו חל על היעדרות שלא מזכה בדמי מחלה, למשל אחרי מיצוי כל הימים הצבורים, ואינו חל על היעדרות בשל מחלת בן משפחה.
מי שחי עם מחלה כרונית, עם מוגבלות או עם מצב בריאותי שדורש היעדרויות חוזרות מהעבודה, נעזר בימי מחלה יותר מרוב העובדים. חוק דמי מחלה, התשל"ו-1976, קובע מינימום זכויות שכל מעסיק חייב בהן, אך לא כל מקום עבודה מיישם אותן נכון. הכרת הכללים המדויקים של הצבירה, התשלום וההגנה מפני פיטורים היא הדרך לוודא שלא מוותרים על מה שמגיע.
כמה ימי מחלה צוברים
בכל חודש עבודה מלא צובר עובד יום וחצי מחלה, כלומר 18 ימים בשנת עבודה מלאה. ימים שלא נוצלו אינם נמחקים בסוף השנה אלא ממשיכים להצטבר לשנים הבאות, עד לתקרת צבירה מרבית של 90 ימי מחלה. עובד שלא השלים חודש עבודה מלא, למשל התחיל באמצע החודש או עובד בהיקף חלקי, צובר ימי מחלה באופן יחסי לימי העבודה בפועל. חשוב לדעת שהצבירה נמשכת גם בתקופה שבה העובד עצמו נעדר עקב מחלה ומקבל דמי מחלה, כך שהיעדרות מוצדקת אינה עוצרת את הצבירה השוטפת.
איך מחושב התשלום
התשלום אינו אחיד לכל יום היעדרות. על יום ההיעדרות הראשון לא משולם דבר. על היום השני והשלישי משולמים 50 אחוזים מהשכר. החל מהיום הרביעי ואילך משולמים 100 אחוזים מהשכר, וזאת עד למיצוי יתרת הימים הצבורים. מי שנזקק לימי מחלה תכופים בגלל מצב בריאותי מתמשך, כדאי שיעקוב אחר יתרת הימים הצבורה בתלוש או מול המעסיק, כדי לדעת מתי היא מתקרבת לאפס. שימו לב שדמי מחלה מחושבים לפי מרכיבי השכר הרגיל, ולא בהכרח כולל תוספות שאינן קבועות.
תעודת מחלה: התנאי לתשלום
הזכאות לדמי מחלה מותנית בהצגת תעודת מחלה חתומה בידי רופא, המעידה על אי כושר לעבוד. לעובד עומדת הזכות למסור תעודה בלי לפרט את האבחנה, ומרגע שרופא קבע כי אינו כשיר לעבוד, סיבת אי הכושר אינה רלוונטית לעצם התשלום. מומלץ להודיע למעסיק על ההיעדרות בהקדם ולמסור את התעודה בסמוך לחזרה לעבודה, כדי למנוע ויכוח מיותר.
היעדרות בשל מחלת בן משפחה
במקרים מסוימים אפשר לנצל ימי מחלה גם בשל מחלת ילד, בן או בת זוג, או הורה, בהתאם לתנאים שבחוק ולגיל ולמצב של בן המשפחה. מדובר בזכות נפרדת עם מכסות משלה, ולכן כדאי לברר מראש כמה ימים מותר לנצל בכל שנה עבור כל קרוב, כדי לתכנן נכון את ההיעדרויות.
הגנה מפני פיטורים בזמן מחלה
חוק דמי מחלה אוסר על מעסיק לפטר עובד שנעדר מעבודתו בשל מחלתו, כל עוד הוא בתוך התקופה שבה הוא זכאי לדמי מחלה ועד למיצוי מלוא הימים הצבורים שברשותו. ההגנה אינה חלה על היעדרות שכבר אינה מזכה בדמי מחלה, כלומר לאחר שנוצלה כל היתרה, וגם אינה חלה על היעדרות בשל מחלת בן משפחה. בפסיקה נקבע גם שאין לקיים שימוע לפני פיטורים בזמן שהעובד שוהה בחופשת מחלה. אם קיבלתם הודעת פיטורים בעיצומה של מחלה, שמרו את התיעוד ואל תמהרו לחתום על דבר.
מה עושים כשהזכויות מופרות
אם המעסיק מנכה מהשכר מעבר למותר, מסרב לשלם דמי מחלה שמגיעים, או מנסה לפטר בתוך תקופת המחלה, תעדו הכול בכתב: תלושים, תעודות מחלה, התכתבויות ומועדים. אפשר לפנות לזרוע העבודה ולהסתייע במידע הרשמי על זכויות עובדים, וכן לפנות לארגון עובדים אם אתם מיוצגים. תביעה כספית בגין הפרשי דמי מחלה מוגשת לבית הדין האזורי לעבודה בתוך תקופת ההתיישנות הקבועה בדין, ולכן עדיף לא להתמהמה.
מה חשוב במיוחד למי שחי עם מחלה כרונית
עובדים שיודעים מראש שיזדקקו לימי מחלה רבים, בגלל טיפולים תקופתיים, בדיקות מעקב או החמרות צפויות, כדאי שיתכננו את ניצול הימים בתבונה ולא ינצלו ימי מחלה ללא צורך אמיתי, כדי לשמור יתרה לתקופות הקשות. כדאי גם לבדוק אם קיים בהסכם העבודה האישי או בהסכם קיבוצי החל על מקום העבודה הסדר נדיב מהמינימום שבחוק, שכן חלק מהמעסיקים מציעים תנאים משופרים, למשל תשלום מלא כבר מהיום הראשון או פדיון ימי מחלה בסיום העבודה. מי שאינו בטוח כיצד לפעול מוזמן להתקשר לקו החינם של בשבילך, 03-382-5888, לקבלת הכוונה ראשונית.
שאלות נפוצות
כמה ימי מחלה צוברים בשנה?
יום וחצי בכל חודש עבודה מלא, כלומר 18 ימים בשנה. הימים שאינם מנוצלים ממשיכים להצטבר עד לתקרה מרבית של 90 ימים.
כמה משלמים על כל יום מחלה?
על היום הראשון לא משולם דבר, על היום השני והשלישי משולמים 50 אחוזים מהשכר, ומהיום הרביעי ואילך משולמים 100 אחוזים, עד מיצוי הימים הצבורים.
האם מותר לפטר עובד בזמן שהוא במחלה?
לא. אסור לפטר עובד שנעדר בשל מחלתו כל עוד הוא בתוך תקופת הזכאות לדמי מחלה ועד מיצוי הימים הצבורים. גם שימוע אין לקיים בזמן חופשת מחלה.
האם אפשר לנצל ימי מחלה בשביל ילד או הורה חולה?
כן, בהתאם לתנאים שבחוק ולמכסות הנפרדות שנקבעו לכל קרוב משפחה. זו זכות נפרדת מימי המחלה של העובד עצמו.
צריך להביא אישור רופא?
כן. התשלום מותנה בתעודת מחלה חתומה בידי רופא. מותר למסור אותה בלי לפרט את האבחנה הרפואית.
קישורים רשמיים
המידע בעמוד זה כללי בלבד ואינו ייעוץ משפטי. סכומים ותנאים מתעדכנים, ותשובה מחייבת תתקבל רק מהגורם הרשמי. עודכן לאחרונה: 28.07.2026. יש לכם שאלה על המצב האישי שלכם? חייגו חינם: 03-382-5888