היעדרות פתאומית מהעבודה בשל התקף חריף של אבנים בכליות
מה הזכויות של עובד שנאלץ להיעדר בפתאומיות בשל התקף כאב חריף של אבנים בכליות, ואילו התאמות אפשר לבקש מהמעסיק.
עובדות מהירות
- חוק דמי מחלה, תשל''ו-1976 קובע כי עובד הנעדר מעבודתו בשל מחלה זכאי לדמי מחלה מהמעסיק, בצבירה של יום וחצי לכל חודש עבודה מלא, עד לתקרה מצטברת הקבועה בחוק
- עובד שנעדר מעבודתו בפתאומיות עקב מחלה, כולל התקף כאב חריף, יכול לתעד את ההיעדרות באמצעות טופס הצהרת היעדרות עובד (6104) של הביטוח הלאומי, המשמש בין היתר לצורך פטור מתשלום דמי ביטוח לאומי בתקופת ההיעדרות
- חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, תשנ''ח-1998 מחייב מעסיקים לבצע התאמות סבירות במקום העבודה עבור עובד עם מוגבלות, כל עוד ההתאמה אינה מטילה נטל כבד מדי על המעסיק
- התקף אבנים בכליות (קוליק כלייתי) הוא אירוע רפואי חד ולעיתים בלתי צפוי, שבמקרים מסוימים מחייב פנייה דחופה לחדר מיון, ולכן שונה מהיבטים אחרים של ניהול מחלה כרונית יציבה
אבנים בכליות עלולות לגרום להתקפי כאב חריפים ובלתי צפויים, המכונים קוליק כלייתי, שבחלק מהמקרים מחייבים פנייה דחופה לחדר מיון. בשונה ממצבים כרוניים יציבים, האתגר המרכזי כאן הוא חוסר הצפי: העובד אינו יכול לתכנן מראש את מועד ההתקף הבא, מה שמעלה שאלות מעשיות לגבי הזכויות מול המעסיק בעת היעדרות פתאומית.
הזכות לדמי מחלה בהיעדרות פתאומית
חוק דמי מחלה, תשלו-1976, קובע שעובד הנעדר מעבודתו בשל מחלה זכאי לדמי מחלה מהמעסיק, בהתאם לצבירת ימי מחלה של יום וחצי לכל חודש עבודה מלא ועד לתקרה הקבועה בחוק. הזכאות אינה תלויה בכך שההיעדרות תוכננה מראש: גם היעדרות פתאומית עקב התקף כאב חריף מכוסה, בכפוף להצגת אישור רפואי מתאים.
תיעוד ההיעדרות
לצורך תיעוד רשמי של ההיעדרות, ניתן להשתמש בטופס הצהרת היעדרות עובד (6104) של הביטוח הלאומי, המיועד למקרי היעדרות בשל מחלה, תאונה, אבל או שביתה. הטופס משמש בין היתר לפטור מתשלום דמי ביטוח לאומי בתקופת ההיעדרות, לצד אישור המחלה הרגיל שיש להעביר למעסיק.
בקשת התאמות סבירות
חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, תשנח-1998, מחייב מעסיקים לבצע התאמות סבירות במקום העבודה לעובד עם מוגבלות, כל עוד ההתאמה אינה מטילה נטל כבד מדי. עבור מי שסובל מהתקפים חוזרים, התאמה אפשרית יכולה לכלול תיאום מראש עם הממונה לגבי האפשרות של פנייה פתאומית לטיפול רפואי, גמישות מסוימת בשעות העבודה, או אפשרות לעבודה מהבית בסמוך לאירועים או בתקופת החלמה מפרוצדורה אורולוגית.
למה חוסר הצפי הוא הליבה של הנושא
בשונה ממצב רפואי יציב שאפשר לתכנן סביבו מראש, התקף אבנים בכליות עלול לפרוץ בכל רגע, כולל באמצע יום עבודה, ולהחמיר במהירות אם מתלווים אליו חום או הקאות מתמשכות. ההיבט הזה הוא שמייחד את הצורך בהתאמות עבור מחלת אבנים חוזרות לעומת מצבים כרוניים אחרים: הדגש אינו רק על ניהול שוטף של המחלה, אלא על גמישות מספקת כדי להגיב לאירוע חריג ברגע שהוא מתרחש, ועל כך שהמעסיק יהיה מודע מראש לאפשרות הזו כדי שההיעדרות הפתאומית לא תיתפס כבעיה משמעתית.
תיאום מראש כדרך למניעת אי הבנות
עובד שמעדכן את הממונה מראש, עוד לפני שמתרחש אירוע, על כך שהוא מתמודד עם מחלת אבנים חוזרות ושייתכן שיזדקק לצאת בפתאומיות לטיפול רפואי, מפחית את הסיכוי לאי הבנות בזמן אמת. אפשר לשלב זאת עם הצגת מכתב כללי מהרופא המטפל, המתאר את אופי המחלה מבלי לפרט מידע רפואי מעבר לנדרש, כבסיס לתיאום ציפיות בין העובד למעסיק.
מה קורה כשיש צורך בהחלמה מפרוצדורה
לאחר הליך כגון ריסוק אבנים חוץ גופי או אורטרוסקופיה, ייתכן צורך בתקופת החלמה קצרה, שבמהלכה עשויה להיות מגבלה זמנית על מאמץ גופני. תקופה כזו שונה מהתקף כאב פתאומי: היא צפויה יותר וניתן לתאם אותה מראש עם המעסיק בהתאם למכתב שחרור מבית החולים או אישור מהרופא המנתח, כולל הערכה של משך ההחלמה הנדרש.
- יש לעדכן את הממונה בהקדם האפשרי במקרה של יציאה פתאומית לטיפול דחוף.
- יש לשמור את כל האישורים הרפואיים ולתעד את ההיעדרות באמצעות טופס 6104 מול הביטוח הלאומי.
- ניתן לבקש מהמעסיק התאמות סבירות בכתב, בליווי תיעוד רפואי.
שאלות נפוצות
מה עושים כשצריך לצאת מהעבודה בפתאומיות עקב כאב חריף?
ניתן ליידע את הממונה בהקדם האפשרי על הצורך לצאת לטיפול רפואי דחוף, ולהמציא בהמשך אישור מחלה או תיעוד רפואי מהפנייה למיון. עובד הנעדר בשל מחלה זכאי לדמי מחלה מהמעסיק בהתאם לחוק דמי מחלה, על בסיס אישור רפואי.
האם אפשר לבקש התאמות במקום העבודה בשל נטייה להתקפים חוזרים?
כן. חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות מאפשר לעובד לבקש התאמות סבירות, כגון גמישות מסוימת בשעות או אפשרות לעבודה מהבית בתקופות הסתגלות, בכפוף לאבחון רפואי המעיד על הצורך ולכך שההתאמה אינה מטילה נטל כבד מדי על המעסיק.
איזה טופס משמש לתיעוד היעדרות פתאומית מעבודה בשל מחלה?
טופס 6104, הצהרת היעדרות עובד בשל מחלה, תאונה, אבל או שביתה/השבתה, המפורסם באתר הביטוח הלאומי, משמש בין היתר לצורך פטור מתשלום דמי ביטוח לאומי בתקופת ההיעדרות מהעבודה.
האם מותר למעסיק לפטר עובד בשל היעדרויות תכופות עקב מחלה?
החוק בישראל מגביל פיטורי עובד בתקופת זכאותו לדמי מחלה. מומלץ להתייעץ עם גורם משפטי מוסמך במקרה של חשש לפיטורים על רקע היעדרויות הקשורות למחלה.
קישורים רשמיים
המידע בעמוד זה כללי בלבד ואינו ייעוץ משפטי. סכומים ותנאים מתעדכנים, ותשובה מחייבת תתקבל רק מהגורם הרשמי. עודכן לאחרונה: 28.07.2026. יש לכם שאלה על המצב האישי שלכם? חייגו חינם: 03-382-5888