ימי מחלה לסיוע אישי של הורה לילד עם מוגבלות: המדריך המלא לזכות
כמה ימי היעדרות מגיעים להורה לילד עם מוגבלות לצורך סיוע אישי, איך מחלקים בין בני הזוג ומה מגיע להורה יחיד.
עובדות מהירות
- הורה לילד עם מוגבלות רשאי לנצל ימי מחלה למתן סיוע אישי לילד.
- הזכות אינה מוגבלת רק לימים שבהם הילד חולה.
- היא מכירה בכך שילד עם מוגבלות זקוק לליווי גם בשגרה.
- הימים נלקחים מתוך מכסת ימי המחלה של ההורה.
- כדאי לבדוק את הכללים המדויקים ואת הדיווח הנדרש למעסיק.
הורה לילד עם מוגבלות יודע שהטיפול לא מסתכם בימים שבהם הילד חולה. יש טיפולים, ועדות, בדיקות וליווי שדורשים נוכחות שוב ושוב, גם כשהילד בריא לגמרי. החוק בישראל מכיר בכך במפורש, ומאפשר להורה לזקוף ימי היעדרות מהעבודה לצורך מתן סיוע אישי לילד עם מוגבלות, ולא רק במקרה של מחלה. זו זכות נפרדת מימי מחלת ילד הרגילים, והיא אחת הזכויות שהכי כדאי להכיר.
מה בדיוק מאפשרת הזכות
עובד שהוא הורה או אפוטרופוס של אדם עם מוגבלות קבועה (פיזית, נפשית או שכלית), ועבד שנה לפחות אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה, זכאי להיעדר מהעבודה עד 18 ימים בשנה לצורך מתן סיוע אישי לילד, כאשר הסיוע מחייב את היעדרותו. ה"ילד" יכול להיות גם בוגר מעל גיל 18. אין צורך בהסכמת המעסיק, וההחלטה אם לזקוף את הימים על חשבון ימי המחלה הצבורים או על חשבון ימי החופשה נתונה לבחירת העובד.
למי שייכים הימים בתא המשפחתי
18 הימים ניתנים לכל אחד מבני הזוג בנפרד, כלומר עד 18 ימים לאם ועד 18 ימים לאב, בתנאי שכל אחד עובד שנה לפחות במקום עבודתו. אם אחד ההורים ניצל את מלוא הימים שלו וזקוק לימים נוספים, הוא יכול לקבל ימים מהמכסה של בן או בת הזוג, בתנאי שבן הזוג לא ניצל אותם, מסכים להעביר אותם, ויש לו מספיק ימי מחלה או חופשה שלא נוצלו.
הורה יחיד: מכסה כפולה
הורה יחיד (הורה עצמאי) לאדם עם מוגבלות קבועה, שעובד שנה לפחות, זכאי להיעדר עד 36 ימים בשנה לצורך מתן סיוע אישי. מדובר ב-18 הימים הרגילים בתוספת 18 ימים נוספים, בהתאמה למצב שבו כל נטל הליווי נופל על הורה אחד. גם כאן הימים נזקפים על חשבון ימי המחלה הצבורים או ימי החופשה, לפי בחירת ההורה.
שעות היעדרות ללא ניכוי מהשכר
מעבר לימים המלאים, קיימת זכות נוספת ונפרדת: היעדרות של עד 52 שעות בשנה, ובמקרים מסוימים עד 104 שעות בשנה, לצורך מתן סיוע אישי לילד, וזאת ללא ניכוי משכר העובד כלל. חשוב להבין שזו מכסת שעות שאינה גורעת ממכסת הימים, ולכן כדאי לנצל אותה קודם עבור היעדרויות קצרות כמו ליווי לתור אצל רופא מומחה.
איך נזקף חלק מיום
אם נעדרתם רק מחלק מיום העבודה, ינוכה ממכסת ימי המחלה שצברתם רק אותו חלק מהיום, ולא יום שלם. לדוגמה, אם יום העבודה הוא 8.5 שעות ונעדרתם 3 שעות, ינוכה חלק יחסי בלבד (3 חלקי 8.5 של יום). זו נקודה שחוסכת ימים יקרים למי שמלווה את ילדו לבדיקות קצרות.
מה נחשב תשלום על הימים
ימי ההיעדרות לסיוע אישי נזקפים מתוך ימי המחלה הצבורים, ולכן משולמים כדמי מחלה בהתאם לחוק דמי מחלה ולתקנות החלות. מי שבוחר לזקוף מימי החופשה מקבל תשלום מלא כדין חופשה. כדאי לעקוב אחרי היתרה הצבורה שלכם דרך תלוש השכר או מחלקת השכר, ולתכנן את השימוש לאורך השנה.
טעויות נפוצות שכדאי להימנע מהן
- לחשוב שהזכות קיימת רק כשהילד חולה. היא קיימת גם למתן סיוע שוטף, ליווי לוועדות ולטיפולים.
- לבקש רשות מהמעסיק. אין צורך בהסכמתו, ההחלטה על מקור הימים היא של העובד.
- לנצל ימים מלאים במקום את מכסת השעות, ובכך לבזבז ימים יקרים.
- לא לתעד. שמרו אסמכתאות על התורים והצרכים של הילד, למקרה שיתבקשו.
נקודה למימוש נכון
אתם לא צריכים לבחור בין הפרנסה לבין הילד. הזכות הזו קיימת בדיוק כדי שההורה יהיה נוכח מבלי לאבד שכר. בדקו במחלקת השכר את יתרת ימי המחלה, ודעו כי מדובר בזכות מכוח חוק, לא בטובה. אם משהו במימוש נתקע, אתם מוזמנים לפנות לקו החינמי של For You בטלפון 03-382-5888.
שאלות נפוצות
כמה ימי היעדרות לסיוע אישי מגיעים להורה?
עד 18 ימים בשנה לכל הורה שעובד שנה לפחות, נזקפים על חשבון ימי המחלה הצבורים או ימי החופשה, לפי בחירת העובד.
מה מגיע להורה יחיד?
הורה יחיד לאדם עם מוגבלות קבועה זכאי לעד 36 ימים בשנה, שהם 18 הימים הרגילים בתוספת 18 ימים נוספים.
האם יש זכות מעבר לימים המלאים?
כן. קיימת זכות נפרדת להיעדר עד 52 שעות בשנה, ובמקרים מסוימים עד 104 שעות, ללא ניכוי מהשכר.
האם צריך את הסכמת המעסיק?
לא. אין צורך בהסכמת המעסיק, וההחלטה אם לזקוף מימי המחלה או מימי החופשה נתונה לעובד.
האם אפשר להעביר ימים בין בני הזוג?
כן, אם הורה ניצל את מכסתו הוא יכול לקבל ימים מבן או בת הזוג שלא נוצלו, בהסכמתם ובתנאי שנותרו להם ימים.
קישורים רשמיים
המידע בעמוד זה כללי בלבד ואינו ייעוץ משפטי. סכומים ותנאים מתעדכנים, ותשובה מחייבת תתקבל רק מהגורם הרשמי. עודכן לאחרונה: 28.07.2026. יש לכם שאלה על המצב האישי שלכם? חייגו חינם: 03-382-5888