פדיון ימי מחלה בפרישה: כמה מגיע לכם ואיך מפחיתים את המס
האם מגיע לכם פדיון ימי מחלה בפרישה, למה הוא חייב במס, איך פועלת תקרת הפטור ואיך מקטינים את המס בעזרת פריסה.
עובדות מהירות
- חלק מהעובדים זכאים בפרישה לפדיון של ימי מחלה שצברו ולא ניצלו.
- הזכאות והיקפה תלויים בהסכם העבודה או בהסכם הקיבוצי שחל עליכם.
- פדיון ימי מחלה נחשב חלק מתשלומי סיום העבודה וחייב במס הכנסה.
- אפשר לעיתים לפרוס את המס על הסכום ולהקטין את החבות.
- כדאי לבדוק את יתרת ימי המחלה שצברתם עוד לפני מועד הפרישה.
לאורך שנות עבודה נצברים לעובד ימי מחלה. אם לא ניצלתם את כולם, ייתכן שבסיום העבודה או בפרישה מגיע לכם תשלום בעדם, מה שנקרא פדיון ימי מחלה. זו זכות שרבים שוכחים לבדוק, ולעיתים מדובר בסכום נכבד שהצטבר לאורך עשרות שנות עבודה. לצד ההזדמנות יש כאן גם היבט מיסויי שחשוב להיערך אליו מראש.
למי מגיע פדיון ימי מחלה
הזכות לפדיון אינה אחידה לכולם, והיא אינה קבועה בחוק דמי מחלה עצמו כזכות גורפת. היא תלויה בהסכם העבודה האישי, בהסכם קיבוצי, בצו הרחבה או בנוהג הקיים במקום העבודה. חלק מהעובדים זכאים לפדיון מלא של ימי המחלה שצברו, אחרים לפדיון חלקי, ויש מי שאינם זכאים כלל. לכן הצעד הראשון הוא לבדוק מה בדיוק חל עליכם.
ההיבט של המס: פדיון ימי מחלה חייב במס
נקודה שחשוב להבין: פדיון ימי מחלה אינו פטור ממס. הוא נחשב חלק מהתשלומים שמקבל עובד עקב סיום יחסי העבודה, לצד פיצויי פיטורים, מענק פרישה ותשלום חלף הודעה מוקדמת, וככזה הוא חייב במס הכנסה. אם לא נערכים לכך מראש, אפשר למצוא את עצמכם משלמים מס גבוה על סכום גדול שהתקבל בבת אחת.
איך פועלת תקרת הפטור
הפטור ממס בסיום עבודה ניתן לסכום הכולל של תשלומי הסיום עד גובה תקרה. התקרה מחושבת בדרך כלל לפי משכורת חודשית אחת לכל שנת עבודה אצל אותו מעסיק, אך לא יותר מ-13,750 שקלים לכל שנת עבודה (נכון ל-2026). כאשר סך הסכומים (פיצויים, מענק פרישה, פדיון ימי מחלה וחלף הודעה מוקדמת) עולה על התקרה, הפטור ניתן עד גובה התקרה בלבד, והיתרה חייבת במס לפי מדרגת המס שלכם.
איך מקטינים את המס: פריסת מס
אחת הדרכים המרכזיות להקטין את החבות היא פריסת מס. במקרים מתאימים אפשר לפרוס את הסכום החייב על פני מספר שנות מס, ובכך להיכנס למדרגות מס נמוכות יותר ולהפחית את סך המס. הפריסה חלה על פיצויי פיטורים, מענקי פרישה, חלף הודעה מוקדמת ופדיון ימי מחלה. חשוב לבצע את התכנון לפני קבלת התשלום, ולא אחריו.
מה לעשות לפני הפרישה או סיום העבודה
- בקשו ממחלקת השכר את יתרת ימי המחלה שצברתם ואת מדיניות הפדיון החלה.
- בררו את שיעור הפדיון שמגיע לכם לפי ההסכם, צו ההרחבה או הנוהג במקום העבודה.
- ערכו חישוב של סך תשלומי הסיום מול תקרת הפטור.
- בדקו אפשרות לפריסת מס לפני קבלת התשלום.
- התייעצו עם רואה חשבון או יועץ מס בכל מקרה שבו הסכומים גבוהים.
שורה תחתונה
פדיון ימי מחלה יכול להיות תוספת משמעותית לכספי הפרישה, אבל הוא לא תמיד מגיע אוטומטית ולא תמיד מובלט בתלוש. בדקו את הזכות מבעוד מועד, תכננו את ההיבט המיסויי, ושקלו פריסת מס, כדי לקבל את המרב מהכסף שצברתם ביושר לאורך השנים. לכל שאלה על זכויות בסיום עבודה אתם מוזמנים לקו החינמי של For You בטלפון 03-382-5888.
שאלות נפוצות
האם פדיון ימי מחלה פטור ממס?
לא. פדיון ימי מחלה נחשב תשלום עקב סיום עבודה וחייב במס הכנסה, יחד עם פיצויי פיטורים ומענק פרישה.
למי מגיע פדיון ימי מחלה?
הזכות תלויה בהסכם האישי, בהסכם קיבוצי, בצו הרחבה או בנוהג במקום העבודה. יש עובדים זכאים לפדיון מלא, חלקי או כלל לא.
איך אפשר להקטין את המס?
בעזרת פריסת מס, שמאפשרת לפרוס את הסכום החייב על פני מספר שנות מס ולהיכנס למדרגות נמוכות יותר. כדאי לתכנן לפני קבלת התשלום.
מה תקרת הפטור?
הפטור ניתן לסך תשלומי הסיום עד תקרה של משכורת חודשית לכל שנת עבודה, ולא יותר מ-13,750 שקלים לשנה נכון ל-2026.
קישורים רשמיים
המידע בעמוד זה כללי בלבד ואינו ייעוץ משפטי. סכומים ותנאים מתעדכנים, ותשובה מחייבת תתקבל רק מהגורם הרשמי. עודכן לאחרונה: 28.07.2026. יש לכם שאלה על המצב האישי שלכם? חייגו חינם: 03-382-5888