הורה עצמאי לילד עם מוגבלות: ימי מחלה מורחבים בעבודה
הורה עצמאי לאדם עם מוגבלות זכאי לזכאות כפולה של היעדרות מהעבודה: עד 36 ימים ו-104 שעות בשנה. התנאים ואיך מממשים מול המעסיק.
עובדות מהירות
- כלל ההורים לאדם עם מוגבלות קבועה זכאים להיעדר עד 18 יום בשנה מהעבודה לצורך סיוע אישי.
- הורה עצמאי, כלומר הורה יחיד, זכאי לעוד 18 ימים נוספים, ובסך הכל עד 36 ימים בשנה.
- בנוסף, כלל ההורים זכאים ל-52 שעות היעדרות בשנה בלי ניכוי מהשכר, והורה עצמאי זכאי לעוד 52 שעות, ובסך הכל עד 104 שעות בשנה.
- התשלום על ימי ההיעדרות הוא 100 אחוזים מהשכר, על חשבון ימי המחלה הצבורים או ימי החופשה, לפי בחירת העובד.
- הזכאות מותנית בעבודה של שנה לפחות אצל אותו מעסיק, וחלה על הורה לאדם עם מוגבלות קבועה בכל גיל, לא רק לילדים.
הורה יחיד שמגדל לבד אדם עם מוגבלות נושא לבד את כל הנטל של הליווי לטיפולים, של המשברים ושל הטיפול היומיומי. החוק מכיר בכך ונותן להורה עצמאי זכאות כפולה מזו של הורה במשפחה עם שני הורים. חשוב להכיר את הזכות במדויק, כי המעסיק לא תמיד מודע לה, והיא יכולה להקל מאוד על השגרה.
הזכאות הבסיסית של כלל ההורים
כל הורה או אפוטרופוס לאדם עם מוגבלות קבועה, בכל גיל, שעובד שנה לפחות אצל אותו מעסיק, זכאי להיעדר מהעבודה עד 18 יום בשנה לצורך מתן סיוע אישי, כשמדובר במצב שמחייב את היעדרותו. בנוסף, מגיעות עד 52 שעות היעדרות בשנה, ללא ניכוי מהשכר, לצורך סיוע נקודתי כמו ליווי לבדיקה או לטיפול. במשפחה עם שני הורים עובדים, כל אחד מבני הזוג זכאי בנפרד ל-18 הימים, כסל משותף לתא המשפחתי.
הזכאות הכפולה של הורה עצמאי
הורה עצמאי, כלומר הורה יחיד, זכאי לתוספת של 18 ימים מעבר לזכאות הרגילה, כך שבסך הכל הוא יכול להיעדר עד 36 ימים בשנה. באותו אופן הוא זכאי לתוספת שעות, ובסך הכל עד 104 שעות בשנה. הטבלה הבאה מסכמת את ההבדל.
| סוג הזכאות | כלל ההורים | הורה עצמאי |
|---|---|---|
| ימי היעדרות בשנה | עד 18 ימים | עד 36 ימים |
| שעות סיוע בשנה | עד 52 שעות | עד 104 שעות |
איך זה עובד מול המעסיק
הזכות מעוגנת בחוק וניתנת בלי צורך בהסכמת המעסיק, אך המעסיק רשאי לדרוש הצהרות ואישורים, כמו אישור רפואי על המוגבלות של האדם שמקבל את הסיוע, והצהרה על היות העובד הורה עצמאי לצורך מימוש הימים והשעות הנוספים. ימי ההיעדרות נזקפים על חשבון ימי המחלה הצבורים או ימי החופשה, לפי בחירת העובד, והתשלום הוא 100 אחוזים מהשכר החל מהיום הראשון. אם נעדרתם רק בחלק מיום העבודה, ינוכה רק אותו חלק ולא יום שלם.
מי זכאי בפועל
הזכאות מותנית בעבודה של שנה לפחות אצל אותו מעסיק. חשוב לדעת שהחוק מתייחס לאדם עם מוגבלות קבועה בכל גיל, כלומר גם הורה לבוגר עם מוגבלות, שכבר אינו ילד, יכול לממש את הזכות, ולא רק הורה לילד קטן. אם המוגבלות זמנית וצפויה לחלוף תוך 60 יום מהופעתה ולא לחזור, הזכאות המורחבת אינה חלה. בילד מתחת לגיל 16 הזכאות אינה כפולה: הימים נספרים יחד עם ימי מחלת הילד הרגילים ולא בנפרד מהם.
מה עוד כדאי לבדוק
הורים לילד במצב רפואי קשה יכולים במקרים מסוימים למשוך את הכספים שנצברו במסגרת תוכנית חיסכון לכל ילד עוד לפני גיל 18, אם המשיכה נועדה למימון צרכיו הרפואיים. זו זכות נפרדת שכדאי לבדוק במקביל לימי ההיעדרות המורחבים, במיוחד בתקופות של הוצאות רפואיות גבוהות. הורים עצמאיים שרוצים לוודא איך לממש את הימים והשעות מול המעסיק יכולים להתקשר לקו החינם 03-382-5888.
שאלות נפוצות
כמה ימי היעדרות מגיעים להורה עצמאי לילד עם מוגבלות?
עד 36 ימים בשנה, שהם כפול מ-18 הימים של הורה רגיל, וכן עד 104 שעות סיוע בשנה ללא ניכוי מהשכר.
מאיזה יום משולם מלוא השכר?
התשלום הוא 100 אחוזים מהשכר כבר מהיום הראשון. הימים נזקפים על חשבון ימי המחלה הצבורים או ימי החופשה, לפי בחירת העובד.
האם הזכות חלה גם על הורה לבוגר עם מוגבלות?
כן. החוק מתייחס לאדם עם מוגבלות קבועה בכל גיל, כך שגם הורה לבוגר, ולא רק לילד קטן, יכול לממש את הזכות.
מה התנאי הבסיסי לזכאות?
עבודה של שנה לפחות אצל אותו מעסיק, ומוגבלות קבועה. המעסיק רשאי לדרוש אישור רפואי והצהרה על מעמד הורה עצמאי.
קישורים רשמיים
המידע בעמוד זה כללי בלבד ואינו ייעוץ משפטי. סכומים ותנאים מתעדכנים, ותשובה מחייבת תתקבל רק מהגורם הרשמי. עודכן לאחרונה: 28.07.2026. יש לכם שאלה על המצב האישי שלכם? חייגו חינם: 03-382-5888