עבודה ופרנסהעודכן: 03.08.2026

הסרת שומה ויום עבודה: מתי מגיעים דמי מחלה בשביל ההליך וההחלמה

הסרת שומה יכולה לדרוש יום חופש מהעבודה. הסבר על זכאות לדמי מחלה לפי חוק כשההיעדרות היא בגלל טיפול רפואי או החלמה.

הסרת שומה נחשבת להליך פשוט יחסית, אבל היא עדיין דורשת לפעמים להיעדר מהעבודה, בין אם ליום ההליך עצמו ובין אם לימי ההחלמה שאחריו, בעיקר כשמדובר בכריתה כירורגית עם תפרים. השאלה שעולה אצל הרבה עובדים היא פשוטה: האם מגיע על זה תשלום, ומה קורה אם המעסיק מתנגד.

מה אומר החוק על ימי מחלה

חוק דמי מחלה קובע שכל עובד צובר יום וחצי ימי מחלה עבור כל חודש עבודה מלא אצל אותו מעסיק, עד לתקרה הקבועה בחוק. כשעובד נעדר בפועל בשל מחלה או הליך רפואי, התשלום מדורג: על היום הראשון אין תשלום, על היום השני והשלישי משולמת מחצית מדמי המחלה, ומהיום הרביעי ואילך משולמים דמי מחלה מלאים, בהתאם לוותק ולשכר.

איך זה חל על הסרת שומה

החוק אינו מבחין בין סוגי הליכים רפואיים, ולכן היעדרות בשל הסרת שומה, בין אם מדובר בהליך עם חשד רפואי ובין אם בהליך אסתטי, יכולה להיכלל תחת ימי המחלה הצבורים של העובד, כל עוד יש אישור רפואי שתומך בהיעדרות. חשוב לוודא מול הרופא שהאישור הרפואי מפרט את התאריכים הרלוונטיים בצורה שתתקבל על ידי המעסיק.

ומה לגבי ימי ההחלמה, לא רק יום ההליך?

אם ההליך כלל כריתה כירורגית עם תפרים, ויש המלצה רפואית לנוח או להימנע ממאמץ פיזי לכמה ימים, ניתן להשתמש בימי מחלה גם עבור תקופת ההחלמה, ולא רק עבור יום ההליך עצמו, ובלבד שיש אישור רפואי שמכסה את התקופה הזו.

הגנה מפני פיטורים בתקופת ההיעדרות

החוק אוסר על מעסיק לפטר עובד בזמן שהוא נעדר בשל מחלה, כל עוד ההיעדרות היא בתוך תקופת הזכאות שנקבעה בחוק ובמסגרת מכסת ימי המחלה שצבר העובד. חשוב לשמור עותק של האישור הרפואי ולוודא שהוא נמסר למעסיק בזמן הנדרש.

מה כדאי לעשות מראש

• לבקש מהרופא אישור רפואי מפורט שכולל את יום ההליך ואת ימי ההחלמה הצפויים, אם רלוונטי.
• לבדוק כמה ימי מחלה צברתם אצל המעסיק לפני שמתכננים את מועד ההליך.
• למסור את האישור הרפואי למעסיק בהתאם לנהלים הנהוגים במקום העבודה, כדי להבטיח את הזכאות לתשלום.

המידע כאן כללי ואינו מהווה ייעוץ משפטי אישי. במקרה של מחלוקת מול מעסיק לגבי ימי מחלה, מומלץ להיוועץ בגורם מוסמך.

עובדים במשרה חלקית או עובדים יומיים

גם עובדים במשרה חלקית וגם עובדים יומיים צוברים ימי מחלה, אם כי אופן החישוב שונה מזה של עובד חודשי במשרה מלאה. שכר היום מחושב בדרך כלל לפי ממוצע השכר בשנה האחרונה חלקי מספר ימי העבודה בפועל. מי שמתלבט אם מגיעים לו ימי מחלה בתשלום עבור הליך כמו הסרת שומה, כדאי שיבדוק מול מחלקת השכר או מול ועד העובדים כמה ימי מחלה כבר נצברו לזכותו, לפני שקובעים את מועד ההליך.

מה לעשות אם המעסיק מתעכב בתשלום

לפי החוק, המעסיק אמור לשלם את דמי המחלה במועד תשלום המשכורת הרגיל, ובלבד שהעובד הגיש את האישור הרפואי לפחות שבוע לפני אותו מועד. אם התשלום מתעכב למרות שהאישור הוגש בזמן, כדאי לפנות תחילה בכתב למחלקת משאבי אנוש או לשכר, ולשמור עותק של הפנייה ושל האישור הרפואי המקורי, למקרה שיידרש בירור נוסף בהמשך.

תיאום בין ההליך הרפואי לימי החופשה

מי שמתכנן הליך שלא דחוף מבחינה רפואית, כמו הסרת שומה אסתטית, יכול לשקול לתאם אותו מראש מול המעסיק, ולבחור בין שימוש בימי מחלה לבין ימי חופשה רגילים, בהתאם למה שנוח יותר מבחינת מכסת הימים הצבורה. חשוב לזכור שהזכאות לדמי מחלה נשמרת גם אם ההליך עצמו הוא בחירה אישית, כל עוד יש אישור רפואי שתומך בהיעדרות בפועל.