חברה לא הפקידה לכם לפנסיה: מתי אפשר לתבוע את בעל החברה באופן אישי
מדריך מעשי: מה קובע סעיף 6 לחוק החברות על הרמת מסך, אילו ראיות שוות משקל בתביעה נגד בעל חברה, ומה לעשות אם המעסיק שלכם חדל פירעון.
עובדות מהירות
- לפי סעיף 25א לחוק הגנת השכר, תשי"ח-1958, סכום שנוכה משכר העובד, למשל הפקדת עובד לקרן פנסיה, חייב המעסיק להעביר לגורם שאליו הוא מיועד תוך 30 יום מהיום שבו השכר נחשב כמשתלם, ולא לפי שיקול דעתו.
- סעיף 6 לחוק החברות, תשנ"ט-1999, קובע את העיקרון הכללי ולצדו את החריג: בית המשפט רשאי לייחס חוב של חברה לבעל מניה בה, בין היתר אם השימוש באישיות המשפטית הנפרדת של החברה נעשה באופן שיש בו כדי להונות אדם או לקפח נושה שלה.
- בפסיקה שבה חייב בית הדין האזורי לעבודה בחיפה את בעל חברת דלתון באופן אישי, הנימוק המרכזי היה שימוש לרעה בעיקרון ההפרדה בין בעל החברה לחברה עצמה וקיפוח עובדים, לא רק חדלות הפירעון כשלעצמה.
- מי שהמעסיק שלו הפך לחדל פירעון רשמי, עם צו פירוק או צו לפתיחת הליכי חדלות פירעון, יכול במקביל לבדוק זכאות נפרדת מול המוסד לביטוח לאומי לפי פרק ח לחוק הביטוח הלאומי, שמשלם במקום המעסיק חוב שכר ופיצויי פיטורים עד תקרה הקבועה בחוק.
- תביעה אישית נגד בעל חברה בגין הפקדות פנסיה חסרות נדונה בבית הדין האזורי לעבודה, לא בבית משפט אזרחי רגיל, מכיוון שמדובר בזכויות שמקורן ביחסי עבודה.
חברה בעמ נועדה להפריד בין החובות של העסק לבין הנכסים הפרטיים של בעליה, וזה רעיון בריא ברוב המקרים. אבל כשההפרדה הזאת משמשת לקפח עובדים, למשל באמצעות אי העברת כספים שכבר נוכו משכרם לקרן הפנסיה, יש לחוק הישראלי כלי שמאפשר לפרוץ את ההפרדה הזאת ולהגיע ישירות לכיס הפרטי של הבעלים. הנה מה שכדאי לדעת אם אתם חושדים שההפקדות שלכם לפנסיה לא הועברו כסדרן.
מה בדיוק המעסיק חייב להעביר, ועד מתי
סעיף 25א לחוק הגנת השכר קובע כלל פשוט: כל סכום שנוכה משכר העובד, ובכלל זה הפקדת העובד לקרן פנסיה, חייב המעסיק להעביר לגורם המיועד, כלומר לקרן הפנסיה או חברת הביטוח, תוך 30 יום מהיום שבו השכר נחשב כמשתלם. הסכום הזה אינו שייך למעסיק בשום שלב, גם אם הוא יושב זמנית בחשבון הבנק של החברה. מעסיק שמעכב או נמנע מההעברה הזאת מפר חובה חוקית ברורה.
הרמת מסך: החריג להפרדה בין בעל חברה לחברה
סעיף 6 לחוק החברות קובע את עיקרון ההפרדה הבסיסי, ולצדו חריג: בית המשפט רשאי לייחס חוב של חברה לבעל מניה בה, אם מצא שהשימוש באישיות המשפטית הנפרדת של החברה נעשה באופן שיש בו כדי להונות אדם או לקפח נושה שלה. כשחברה בוחרת לא להפקיד לפנסיה של עובדיה למרות שהיא מנכה את הסכום משכרם, מדובר בדיוק בסוג המקרה שבו בתי הדין לעבודה נכונים להפעיל את החריג הזה ולהרים את מסך ההתאגדות.
מה שוקל בית הדין, לפי מה שכבר נפסק
בפסיקה שבה חויב בעל חברת אלומיניום לשלם אישית לעובד לשעבר חוסרים בהפקדות הפנסיה שלו, הנימוק המרכזי של בית הדין לא היה רק שהחברה הגיעה לחדלות פירעון, אלא שנעשה שימוש לרעה בעיקרון ההפרדה בין בעל החברה לחברה עצמה, תוך קיפוח העובדים. כלומר, חדלות פירעון כשלעצמה אינה מספיקה כדי להרים את המסך, אלא צריך להראות התנהלות פסולה שקשורה לאופן שבו נוהלה החברה כלפי העובדים.
איך בודקים אם יש לכם פער להפקדות
אפשר לבקש מקרן הפנסיה או מחברת הביטוח דוח צבירה שנתי, המפרט את כל ההפקדות שהתקבלו בפועל בחשבונכם, ולהשוות אותו לתלושי השכר, שאמורים לפרט את סכום ההפקדה שהמעסיק ניכה או התחייב להעביר עבורכם. אם מופיע בתלוש ניכוי לפנסיה שלא מגיע לקרן בפועל, זהו סימן ברור לבעיה שכדאי לברר בה מול המעסיק, ובמקרה הצורך בתביעה בבית הדין לעבודה.
אם המעסיק כבר חדל פירעון רשמית
אם למעסיק שלכם כבר יצא צו פירוק או צו לפתיחת הליכי חדלות פירעון, כדאי לבדוק במקביל זכאות נפרדת מול המוסד לביטוח לאומי לפי פרק ח לחוק הביטוח הלאומי, שמשלם במקום המעסיק חוב שכר ופיצויי פיטורים, עד תקרה שנקבעת בחוק ומתעדכנת מדי שנה. זהו מסלול נפרד מתביעת הרמת מסך נגד הבעלים, ואפשר לבדוק את שניהם.
מה המשמעות עבורכם
אל תניחו שאם המעסיק שלכם הוא חברה קטנה או שנקלעה לקשיים, אין טעם לברר מה קרה להפקדות הפנסיה שלכם. השוואה פשוטה בין דוח הצבירה בקרן לבין התלושים יכולה לחשוף פער, ואם נמצא פער כזה, יש מסגרת משפטית ברורה, גם נגד החברה וגם, בנסיבות המתאימות, נגד בעליה באופן אישי. לעזרה בבדיקת הזכויות שלכם, צוות For You ישמח לעזור לכם בחינם בטלפון 03-382-5888.
שאלות נפוצות
איך בודקים אם המעסיק שלי באמת הפקיד את כל מה שהוא היה חייב לקרן הפנסיה?
אפשר לבקש מקרן הפנסיה או חברת הביטוח דוח צבירה שנתי, המפרט את כל ההפקדות שהתקבלו בפועל, ולהשוות אותו לתלושי השכר שלכם, שאמורים לציין את סכום ההפקדה שהמעסיק ניכה או התחייב להעביר. פער בין מה שמופיע בתלוש לבין מה שבאמת הגיע לקרן הוא הסימן המרכזי לבעיה.
אם אני מגלה פער כזה, האם אני יכול לתבוע ישר את בעל החברה, או שצריך קודם לתבוע את החברה עצמה?
בדרך כלל התביעה מוגשת תחילה נגד החברה עצמה, כמעסיקה. בקשה "להרים את מסך ההתאגדות" ולחייב את בעל החברה או המנהל שלה באופן אישי היא בקשה נוספת באותו הליך, הנשענת על כך שהשימוש בהפרדה המשפטית בין בעל החברה לחברה נעשה באופן שיש בו כדי להונות או לקפח, כמו אי העברת כספים שנוכו מהשכר. מומלץ להיוועץ בעורך דין כבר בשלב הגשת התביעה אם יש חשש שהחברה חסרת נכסים.
מה ההבדל בין תביעה כזו לבין פנייה לביטוח הלאומי כשהמעסיק פושט רגל?
מדובר בשני מסלולים נפרדים שאפשר לבדוק גם במקביל. פנייה לביטוח הלאומי לפי פרק ח לחוק הביטוח הלאומי רלוונטית כשלמעסיק יש כבר צו פירוק רשמי או צו לפתיחת הליכי חדלות פירעון, והיא משלמת, עד תקרה הקבועה בחוק, חוב שכר ופיצויי פיטורים שלא שולם. תביעת הרמת מסך, לעומת זאת, מכוונת ישירות כלפי בעל החברה או המנהל שלה באופן אישי, ואינה תלויה בפתיחת הליך חדלות פירעון רשמי, אלא בהוכחת שימוש לרעה בהפרדה המשפטית של החברה.
קישורים רשמיים
המידע בעמוד זה כללי בלבד ואינו ייעוץ משפטי. סכומים ותנאים מתעדכנים, ותשובה מחייבת תתקבל רק מהגורם הרשמי. עודכן לאחרונה: 26.10.2026. יש לכם שאלה על המצב האישי שלכם? חייגו חינם: 03-382-5888