עובדת שלקתה באירוע מוחי וסובלת מעיוורון לילה פוטרה מרשת חצי חינם: בית הדין לעבודה חייב את הרשת ב-87 אלף שקל
פסיקה אמיתית מבית הדין האזורי לעבודה בתל אביב מראה שפיטורי עובדת עם מוגבלות בעקבות שימוע פגום, בלי ייצוג הולם ובניגוד לחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, יכולים להוביל לפיצוי גבוה גם כשהמעסיק טוען לסיבה אחרת.
עובדות מהירות
- עובדת אריזה שהועסקה מאז 2011 ברשת חצי חינם בסניף פתח תקווה לקתה כעבור כ-5 שנים באירוע מוחי, ונותרה עם עיוורון לילה שמנע ממנה לעבוד במשמרות ערב. רופא תעסוקתי הורה לשבץ אותה במשמרות בוקר בלבד.
- כעבור כ-3 חודשים זומנה העובדת לשימוע ראשון בטענה לחוסר שביעות רצון מתפקודה, הגיעה עם אביה ועורכת דין, והוחלט להמשיך להעסיק אותה ולהתאים את תנאי העבודה למוגבלותה.
- כחצי שנה לאחר מכן זומנה לשימוע נוסף, הפעם לבדה בלי ליווי, בטענה לצמצום כוח אדם במחלקה בעקבות החוק לצמצום השימוש בשקיות חד-פעמיות. יום לאחר השימוע הודיעו לה שהיא מפוטרת.
- בבירור התביעה התברר שהטענה האמיתית לפיטורים, לפי עדות נציגת הרשת, הייתה חוסר שביעות רצון מתפקודה, סיבה שמעולם לא הועלתה בפני העובדת בשימוע עצמו.
- סגנית נשיאת בית הדין לעבודה בתל אביב, השופטת רוית צדיק, קבעה שהשימוע השני היה פגום משום שנערך בלי ייצוג על אף מוגבלות העובדת, ושלא הוצגה כל ראיה לתפקוד לקוי. היא קבעה שהפיטורים נעשו גם בניגוד לחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, וחייבה את הרשת בפיצוי כולל של 75 אלף שקל ובנוסף 12,000 שקל שכר טרחת עורך דין, בסך הכול כ-87 אלף שקל.
עובדת אריזה ותיקה שלקתה באירוע מוחי ונותרה עם עיוורון לילה שמנע ממנה לעבוד במשמרות ערב פוטרה מרשת חצי חינם אחרי שני שימועים, השני מהם נערך בלעדיה כשהיא לבדה. בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב נדרש להכריע אם הפיטורים היו כדין.
מה קרה
העובדת הועסקה מ-2011 כאורזת מוצרים בסניף פתח תקווה. כעבור כ-5 שנים היא לקתה באירוע מוחי, וכשחזרה מחופשת מחלה הורה לה רופא תעסוקתי לעבוד רק במשמרות בוקר בשל עיוורון לילה שנגרם לה. כעבור כ-3 חודשים זומנה לשימוע ראשון בטענת חוסר שביעות רצון מתפקודה, הגיעה עם אביה ועורכת דין, והוחלט להמשיך להעסיק אותה בהתאמות. חצי שנה לאחר מכן זומנה לשימוע נוסף, הפעם לבדה, בטענת צמצום כוח אדם במחלקה בעקבות חוק צמצום השימוש בשקיות חד-פעמיות, ויום לאחר מכן הודיעו לה שהיא מפוטרת.
מה קבע בית הדין
השופטת רוית צדיק קבעה שהטענה של הרשת לפיה הפיטורים נבעו מחוסר שביעות רצון מעולם לא הועלתה בשימוע עצמו, אלא התבררה רק במהלך הדיון המשפטי, כך שהעובדת לא קיבלה הזדמנות אמיתית להתגונן. בנוסף נקבע שדווקא לנוכח מוגבלותה וניסיון העבר, היה על הרשת לדאוג לכך שתגיע לשימוע עם ליווי או ייצוג, ולא לקיימו כשהיא לבדה. השופטת ציינה גם שלא הוצגה כל ראיה לתפקוד לקוי שהצדיק את הפיטורים.
הפרת חוק שוויון הזכויות
מעבר לפגם הפרוצדורלי, השופטת מצאה שמעדות נציגת הרשת עלה כי מגבלת הראייה בערב היא שעמדה בבסיס ההחלטה לפטר את העובדת. על כן נקבע שהפיטורים נעשו גם בניגוד לחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, ובגין כך נפסק לעובדת פיצוי נפרד וגבוה.
הפיצוי שנפסק
בסך הכול חויבה הרשת לשלם לעובדת 75,000 שקל פיצויים, בתוספת 12,000 שקל שכר טרחת עורך דין, כך שהסכום הכולל הגיע לכ-87,000 שקל.
מה המשמעות עבורכם
המקרה הזה ממחיש ששימוע לקראת פיטורים חייב להתייחס לסיבה האמיתית, ושעובד עם מוגבלות עשוי להיות זכאי ללוות או להיות מיוצג בשימוע. פיטורים שמבוססים בפועל על מגבלה רפואית, גם אם מוצגת להם סיבה אחרת, עלולים להפר את חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות ולהוביל לפיצוי נפרד. אם פוטרתם בנסיבות דומות, כדאי לתעד את מהלך השימוע ולבדוק את זכויותיכם. לייעוץ ראשוני על זכויותיכם, צוות For You ישמח לעזור לכם בחינם בטלפון 03-382-5888.
שאלות נפוצות
פוטרתי בעקבות מוגבלות או מחלה, אחרי שימוע שבו לא נכחתי עם מלווה. זה יכול לפסול את הפיטורים?
כן, יכול להיות. במקרה הזה בית הדין לעבודה קבע שדווקא לנוכח מוגבלות העובדת, היה על המעסיק לדאוג לכך שתגיע לשימוע עם ליווי או ייצוג, ולא לקיים שימוע כשהיא לבדה.
במכתב הפיטורים שלי נכתבה סיבה אחת, אבל בדיעבד הסתבר שהייתה סיבה אחרת. זה משנה משהו?
כן. במקרה הזה בית הדין קבע שהטענה האמיתית לפיטורים התבררה רק במהלך הדיון המשפטי ולא הועלתה בשימוע, ולכן העובדת לא קיבלה הזדמנות אמיתית להתגונן מפניה, מה שהפך את הפיטורים לפגומים.
יש לי מגבלה רפואית שמשפיעה על יכולתי לעבוד במשמרות מסוימות. מעסיק יכול לפטר אותי בגלל זה?
לא בהכרח. במקרה הזה בית הדין קבע שפיטורים שמבוססים בפועל על מגבלה כזו מהווים הפרה של חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, גם אם המעסיק מנסה להציג סיבה אחרת.
אילו סוגי פיצוי אפשר לקבל בתביעה כזו?
בפסק הדין הזה נפסקו יחד פיצוי על פיטורים פגומים מבחינה פרוצדורלית, פיצוי נפרד על הפרת חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, ושכר טרחת עורך דין, בסך כולל של כ-87 אלף שקל.
פוטרתם מהעבודה בעקבות מחלה או מוגבלות, או שזומנתם לשימוע בלי ייצוג מתאים?
כדאי לתעד את נסיבות השימוע והפיטורים ולשקול ייעוץ משפטי. לייעוץ ראשוני על זכויותיכם, צוות For You ישמח לעזור לכם בחינם בטלפון 03-382-5888.
קישורים רשמיים
המידע בעמוד זה כללי בלבד ואינו ייעוץ משפטי. סכומים ותנאים מתעדכנים, ותשובה מחייבת תתקבל רק מהגורם הרשמי. עודכן לאחרונה: 26.10.2026. יש לכם שאלה על המצב האישי שלכם? חייגו חינם: 03-382-5888