התפטר אחרי 25 שנה כדי לטפל בהוריו הסיעודיים: בית הדין לעבודה חייב את איזוטופ בפיצויי פיטורים מלאים

עובדות מהירות

• איש מכירות שעבד 25 שנה בחברת איזוטופ, המספקת שירותי בדיקות ובקרת איכות בתחומי הבנייה והתשתיות, הודיע ביוני 2022 בכתב שכותרתו "מכתב התפטרות בשל מצבם הרפואי של הוריי". כשבועיים לאחר יומו האחרון התחיל לעבוד בחברה מתחרה.
• איזוטופ טענה שהסיבה האמיתית הייתה המעבר למתחרה, אך בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב (השופטת שרון שביט כפתורי ונציגות הציבור) מצא שכבר במאי 2022, בשיחה עם מנהלו הישיר, העובד סיפר שמצב הוריו הידרדר ושהוא נדרש להם, אך המנהל בחר שלא להעביר את המידע הלאה, כדי לשמור לדבריו על פרטיות העובד.
• לאחר מכתב ההתפטרות הציע עורך הדין של העובד שיחזור בו אם יוכל לעבוד מחוץ למשרד, כולל מבית ההורים או ממקום הטיפול בהם, בלי לפגוע בהיקף המשרה או בשכר. החברה דחתה זאת אך הציעה לבחון צמצום שעות, העובד לא השיב ואיש מהחברה לא קבע עמו פגישה.
• בית הדין כתב: "מן הראיות שהוצגו בפנינו עולה תמונה של אדישות באשר לקשייו של התובע באיזון העבודה לאור הצורך לסעוד את הוריו", והוסיף שהחברה "לא עשתה מאמץ אותנטי לשמרו במקום העבודה". בהסכם העבודה החדש שלו נכתב במפורש שהמעסיק החדש יודע שהוריו סיעודיים ושהוא רשאי לעבוד מחוץ למשרד על בסיס אמון.
• בית הדין קבע שההתפטרות דינה כפיטורים לפי סעיף 6 לחוק פיצויי פיטורים, וחייב את איזוטופ להשלים לו 108,864 שקל פיצויי פיטורים (111,341 שקל בסך הכול עם הצמדה וריבית), ועוד 10,000 שקל הוצאות ושכר טרחה. תביעותיו בסך 50,000 שקל על התעמרות ו-30,000 שקל על הפליה בשל גילו ומצב הוריו נדחו מחוסר ראיות.