עובד מצטיין פוטר בגלל מוגבלות רפואית זמנית מיד אחרי שהציג אישור רפואי: בית הדין הארצי לעבודה פסק לו 85 אלף שקל
פסיקה אמיתית של בית הדין הארצי לעבודה הראתה שחברה שזימנה עובד מצטיין לשימוע לפני פיטורים מיד אחרי שהציג אישור רפואי על מוגבלות זמנית, בלי לבדוק חלופות העסקה, הפלתה אותו שלא כדין וחויבה בפיצוי משמעותי.
עובדות מהירות
- עובד שהועסק כמשנע מיני מלגזה במפעל "על-בד" במשואות יצחק במשך למעלה מחמש שנים נחשב לעובד מוערך, וזכה בתעודות הצטיינות, האחרונה שבהן ניתנה לו, למרבה האירוניה, ביום פיטוריו עצמו.
- במרץ 2021 עבר העובד אירוע לבבי ושני צנתורים. כשביקש לשוב לעבודתו, הציג אישורים רפואיים שהגבילו אותו תחילה למשמרות לילה, ובהמשך למשמרות בוקר בלבד.
- החברה, המעסיקה כ-750 עובדים, זימנה אותו לשימוע לפני פיטורים כמעט מיד עם הצגת ההגבלה הרפואית, בלי שבחנה לעומק חלופות העסקה אפשריות.
- בעוד בית הדין האזורי לעבודה קיבל את עמדת החברה, בית הדין הארצי לעבודה הפך את ההחלטה, וקבע שהחברה הפלתה את העובד ופיטרה אותו שלא כדין בשל מוגבלותו הרפואית הזמנית, בניגוד לחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות.
- בית הדין הארצי פסק לעובד פיצוי כולל של 85,000 שקל: 35,000 שקל על עצם הזימון לשימוע מיד עם הצגת האישור הרפואי, שנחשב לפגם מהותי הפוגע בכבוד העובד, ו-50,000 שקל נוספים, מלוא התביעה ברכיב ההפליה, בשל הפיטורים שלא כדין עצמם.
עובד ותיק ומצטיין שעבר אירוע לבבי וחזר לעבודה עם הגבלה רפואית זמנית בלבד, זומן לשימוע לפני פיטורים כמעט מיד עם הצגת האישור הרפואי. בית הדין הארצי לעבודה קבע שמדובר בהפליה אסורה, וחייב את החברה בפיצוי משמעותי.
מה קרה
העובד הועסק כמשנע מיני מלגזה במפעל "על-בד" במשך למעלה מחמש שנים, וזכה בתעודות הצטיינות, האחרונה שבהן ניתנה לו ביום פיטוריו עצמו. לאחר אירוע לבבי ושני צנתורים, הציג אישורים רפואיים שהגבילו אותו תחילה למשמרות לילה, ובהמשך למשמרות בוקר בלבד. החברה זימנה אותו לשימוע לפני פיטורים כמעט מיד, בלי לבחון חלופות העסקה.
מה קבע בית הדין
בית הדין הארצי לעבודה הפך את החלטת בית הדין האזורי, וקבע שהחברה הפלתה את העובד ופיטרה אותו שלא כדין בשל מוגבלותו הרפואית הזמנית. בית הדין הדגיש שחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות מטיל על מעסיק חובה אקטיבית ומוגברת לבצע התאמות, ודחה את טענת החברה שחוסר הוודאות לגבי משך המוגבלות הצדיק את הפיטורים המיידיים.
מה נפסק
בית הדין הארצי פסק לעובד פיצוי כולל של 85,000 שקל: 35,000 שקל על עצם הזימון לשימוע מיד עם הצגת האישור הרפואי, ו-50,000 שקל נוספים, מלוא התביעה ברכיב ההפליה, בשל הפיטורים שלא כדין.
מה המשמעות עבורכם
מעסיק גדול לא יכול לטעון בקלות שהתאמה מצומצמת, כמו הגבלה למשמרת בוקר, היא נטל כבד מדי. לעזרה בבדיקת הזכויות שלכם מול מעסיק, צוות For You ישמח לעזור לכם בחינם בטלפון 03-382-5888.
שאלות נפוצות
המעסיק שלי מגביל אותי לפי אישור רופא תעסוקתי, ומזמן אותי מיד לשימוע. זה חוקי?
לא בהכרח. הפסיקה שתוארה כאן קבעה שעצם הזימון לשימוע מיד עם הצגת אישור רפואי, לפני בדיקת חלופות העסקה, הוא פגם מהותי הפוגע בכבוד העובד ומזכה בפיצוי נפרד, גם בלי קשר לשאלה אם הפיטורים עצמם היו מוצדקים.
המעסיק טוען שההתאמה הנדרשת ממני מכבידה עליו מדי. מתי טענה כזו תתקבל?
בית הדין קבע שמעסיק גדול, המעסיק מאות עובדים ובהם עובדי משמרות, לא יכול לטעון בקלות שהגבלה למשמרת בוקר בלבד היא נטל כבד מדי. ככל שהחברה גדולה יותר, כך גדלה הציפייה שתמצא פתרון יצירתי להתאמה, ולא תסתפק בטענה כללית שנבדקו כל האפשרויות.
מה ההבדל בין מדיניות "סבילה" של מעסיק לבין החובה האקטיבית שבית הדין דיבר עליה?
בית הדין הבהיר שלא מספיק שהמעסיק פשוט לא יתנגד רשמית להתאמות. חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות מטיל עליו חובה אקטיבית ומוגברת: לבחון בעצמו פתרונות אפשריים ולהיעזר באנשי מקצוע לשילוב עובדים עם מוגבלות.
קישורים רשמיים
המידע בעמוד זה כללי בלבד ואינו ייעוץ משפטי. סכומים ותנאים מתעדכנים, ותשובה מחייבת תתקבל רק מהגורם הרשמי. עודכן לאחרונה: 26.10.2026. יש לכם שאלה על המצב האישי שלכם? חייגו חינם: 03-382-5888