מימון התאמות בעבודה למבוגר עם ADHD או קשיי תפקוד ניהולי
מעסיק של עובד עם ADHD יכול לבקש מימון מדינה להדרכה מקצועית ולהתאמות נוספות. איך התהליך עובד ומה גובה המימון.
עובדות מהירות
- מעסיק של עובד עם מוגבלות קוגניטיבית, כולל ADHD, יכול לבקש מימון להדרכה ראשונית מטעם גורם מקצועי, עד תקרה מסוימת או 95 אחוז מהעלות, לפי הנמוך מביניהם.
- ההדרכה הזו ניתנת ללא תלות בגודל העסק, ובתנאי שהבקשה מוגשת בתוך ששת החודשים הראשונים להעסקת העובד.
- מעבר להדרכה, אפשר לבקש מימון גם עבור התאמות נוספות בציוד, בנהלי עבודה ובדרישות התפקיד.
- הפרעת קשב וריכוז מוכרת כמוגבלות קוגניטיבית לצורך הזכאות להתאמות ולמימון המדינה.
עובד מבוגר עם ADHD או עם קשיי תפקוד ניהולי (כמו ארגון משימות, ניהול זמן או ריכוז ממושך) יכול להזדקק להתאמות שונות במקום העבודה. מדריך זה מתמקד לא בזכות הכללית להתאמות (שמפורטת במדריכים אחרים באתר), אלא בתהליך המעשי שבו המעסיק יכול לקבל השתתפות מדינה במימון ההתאמות האלה, כולל הטבה ייחודית שרבים לא מכירים: מימון הדרכה ראשונית למעסיק עצמו.
הדרכה ראשונית למעסיק: הטבה ייחודית למוגבלות קוגניטיבית ונפשית
מעסיק של עובד עם מוגבלות קוגניטיבית, כולל הפרעת קשב וריכוז, או מוגבלות נפשית, יכול לבקש השתתפות מדינה במימון הדרכה שמעביר גורם מקצועי בתחום המוגבלות, עבורו או עבור מי מטעמו, בנוכחות העובד או שלא בנוכחותו. ההדרכה הזו נועדה לסייע למעסיק להבין את הצרכים של העובד ולנהל את הממשק היום יומי איתו בצורה נכונה. אפשר לבקש אותה במהלך ששת החודשים הראשונים לעבודתו של העובד, וההשתתפות במימונה ניתנת ללא תלות במספר העובדים אצל המעסיק.
אילו התאמות נוספות אפשר לממן
- שינוי אופן ארגון המשימות וסידורן, למשל פירוק משימה מורכבת למשימות קטנות יותר
- סביבת עבודה שקטה יותר, או אמצעים טכנולוגיים מסייעים לריכוז
- התאמת נהלי עבודה, כולל דרכי מסירת הנחיות ומשוב לעובד
- התאמת חומרי הדרכה והכשרה לאופן קליטת מידע של העובד
אם ההתאמות האלה כרוכות בעלות (כמו רכישת ציוד או תוכנה), חלה עליהן אותה מסגרת מימון סטנדרטית שחלה על שאר סוגי ההתאמות, כשגובה ההשתתפות תלוי במספר העובדים הכולל אצל המעסיק.
מי זכאי ומהם תנאי הסף
- קיימים או עתידים להתקיים יחסי עובד מעביד בין המעסיק לעובד
- העובד מועסק, או יועסק, בהיקף של לפחות שליש משרה, למשך 12 חודשים לפחות
- המעסיק אינו גוף ציבורי ואינו מפעל מוגן
איך מגישים בקשה
- ממלאים וחותמים על טופס בקשה להשתתפות המדינה בעלות התאמה, ומפרטים את ההדרכה או ההתאמה המבוקשת
- מצרפים מסמך המעיד על סוג המוגבלות של העובד
- שולחים את הטופס והמסמכים אל המטה לשילוב אנשים עם מוגבלות בעבודה
מי שזקוק לליווי בתהליך יכול לפנות גם לעמותת "בשבילך" בטלפון 03-382-5888.
שאלות נפוצות
מהי 'הדרכה ראשונית למעסיק' ולמי היא מיועדת?
זו הדרכה מקצועית שמעביר גורם בתחום המוגבלות למעסיק או למי מטעמו, כדי לסייע לו להעסיק בהצלחה עובד עם מוגבלות קוגניטיבית, נפשית או הפרעת קשב וריכוז. אפשר לבקש עבורה מימון בתוך ששת החודשים הראשונים לעבודת העובד.
מה גובה המימון להדרכה הראשונית?
המימון ניתן עד תקרה מסוימת לעובד או 95 אחוז מהעלות, לפי הנמוך מביניהם, וללא תלות במספר העובדים אצל המעסיק.
האם ADHD נחשבת מוגבלות לצורך הזכאות למימון?
כן, הפרעת קשב וריכוז מוכרת כמוגבלות קוגניטיבית לצורך תקנות השתתפות המדינה במימון התאמות במקום העבודה.
מי מגיש את הבקשה, ואיך?
המעסיק מגיש טופס בקשה עם מסמך המעיד על סוג המוגבלות של העובד, ובמידת הצורך הצעות מחיר או קבלות, אל המטה לשילוב אנשים עם מוגבלות בעבודה.
קישורים רשמיים
המידע בעמוד זה כללי בלבד ואינו ייעוץ משפטי. סכומים ותנאים מתעדכנים, ותשובה מחייבת תתקבל רק מהגורם הרשמי. עודכן לאחרונה: 28.07.2026. יש לכם שאלה על המצב האישי שלכם? חייגו חינם: 03-382-5888