תרבות שבטית: סוג התרבות הארגונית שהכי עוזר לעובדים מבוגרים לפי המחקר
מבין ארבעה סוגי תרבות ארגונית שנבדקו במחקר למוסד לביטוח לאומי, לתרבות השבטית נמצא הקשר החיובי החזק ביותר לעובדים מבוגרים.
עובדות מהירות
- המחקר בדק ארבעה סוגי תרבות ארגונית: תרבות ביצועיסטית המדגישה פרודוקטיביות ועמידה במשימות, תרבות אדהוקרטית המדגישה יוזמה וחדשנות, תרבות היררכית ואדמיניסטרטיבית המשדרת יציבות וביטחון, ותרבות שבטית המוכוונת אנשים ועבודת צוות ומדגישה למידה, הגינות, סובלנות ואחריות חברתית (עמוד 15).
- מבין ארבעת סוגי התרבות שנבדקו, לתרבות השבטית נמצא הקשר החיובי המשמעותי והחזק ביותר עם כל ממדי מדד הידידותיות לגיל המבוגר בעבודה (עמוד 17).
- לערכים היררכיים ולערכים אדהוקרטיים נמצאו השפעות חיוביות חלקיות: ערכים היררכיים השפיעו לחיוב על תרבות הליבה הידידותית לגיל ועל ממד השלומות, וערכים אדהוקרטיים השפיעו לחיוב על תרבות הליבה, על ההתפתחות ועל הגמישות התעסוקתית (עמוד 17).
- לעומת זאת, לתרבות ביצועיסטית נמצאה השפעה שלילית על ממדי ההתפתחות והגמישות התעסוקתית של הידידותיות לגיל המבוגר בעבודה (עמוד 17).
לא כל תרבות ארגונית נוצרה שווה מבחינת עובדים מבוגרים. מחקר שמומן על ידי המוסד לביטוח לאומי בדק ארבעה סוגים שונים של תרבות ארגונית, ומצא הבדלים ברורים בהשפעה שלהם על עובדים בני 55 ומעלה.
ארבעה סוגי תרבות ארגונית
המחקר מבחין בין ארבעה סוגים עיקריים של תרבות ארגונית. תרבות ביצועיסטית מדגישה פרודוקטיביות ועמידה במשימות. תרבות אדהוקרטית מדגישה יוזמה, חדשנות ונטילת סיכונים. תרבות היררכית ואדמיניסטרטיבית משדרת יציבות וביטחון. ותרבות שבטית מוכוונת אנשים ועבודת צוות, ומדגישה למידה, הגינות, סובלנות ואחריות חברתית.
התרבות השבטית מובילה בבירור
מבין ארבעת הסוגים, לתרבות השבטית נמצא הקשר החיובי המשמעותי והחזק ביותר עם כל ממדי מדד הידידותיות לגיל המבוגר בעבודה. כלומר, ארגונים שבהם שוררת תרבות של עבודת צוות, הגינות וסובלנות נוטים להיות ידידותיים יותר לעובדים מבוגרים כמעט בכל היבט שנבדק. ערכים היררכיים וערכים אדהוקרטיים נמצאו אף הם בעלי השפעה חיובית, אך חלקית יותר: ערכים היררכיים תרמו בעיקר לתרבות הליבה ולתחושת הרווחה, וערכים אדהוקרטיים תרמו לתרבות הליבה, להתפתחות המקצועית ולגמישות התעסוקתית.
כשהתרבות מתמקדת רק בתפוקה
הממצא ההפוך נוגע לתרבות ביצועיסטית, זו שמתמקדת בעיקר בפרודוקטיביות ועמידה ביעדים. תרבות מסוג זה נמצאה קשורה בהשפעה שלילית על ההזדמנויות להתפתחות מקצועית ועל הגמישות התעסוקתית של עובדים מבוגרים. במילים אחרות, ארגון שמעריך עובדים אך ורק לפי תפוקה מיידית נוטה להיות פחות מתחשב בצרכים הייחודיים של עובדים מבוגרים, כמו זמן להכשרה מחדש או גמישות בשעות.
מי שרוצה להעריך אם מקום העבודה שלו תומך בו כעובד מבוגר, או שנתקל בקשיים בשל כך, יכול לפנות לעמותת For You בטלפון 03-382-5888 לייעוץ וליווי.
שאלות נפוצות
מהי תרבות ארגונית שבטית לפי המחקר?
תרבות המוכוונת אנשים ועבודת צוות, ומדגישה למידה, הגינות, סובלנות ואחריות חברתית, בשונה למשל מתרבות ביצועיסטית שמתמקדת בעיקר בתפוקה (עמוד 15).
האם תרבות שמתמקדת רק בביצועים ותפוקה מזיקה לעובדים מבוגרים?
לפי הממצאים, כן. תרבות ביצועיסטית נמצאה קשורה בהשפעה שלילית על ממדי ההתפתחות המקצועית והגמישות התעסוקתית של עובדים מבוגרים (עמוד 17).
אילו סוגי תרבות נוספים עוזרים, מלבד התרבות השבטית?
ערכים היררכיים שמשדרים יציבות וביטחון, וערכים אדהוקרטיים שמעודדים יוזמה וחדשנות, נמצאו אף הם בעלי השפעה חיובית חלקית על ממדים שונים של הידידותיות לגיל המבוגר, אם כי לא באותה עוצמה כמו התרבות השבטית (עמוד 17).
קישורים רשמיים
המידע בעמוד זה כללי בלבד ואינו ייעוץ משפטי. סכומים ותנאים מתעדכנים, ותשובה מחייבת תתקבל רק מהגורם הרשמי. עודכן לאחרונה: 09.10.2026. יש לכם שאלה על המצב האישי שלכם? חייגו חינם: 03-382-5888