עובד נשבר כשגילה שהבוס שלו חולה במחלה סופנית וחווה התקף לב שעות ספורות אחר כך: בית הדין לעבודה הכיר בכך כפגיעה בעבודה
פסיקה אמיתית מבית הדין האזורי לעבודה בנוף הגליל הראתה שגם אירוע רגשי קשה, ולא רק מאמץ גופני, יכול להיחשב אירוע חריג המזכה בהכרה כנפגע עבודה, ושעישון ממושך אינו שולל אוטומטית קשר סיבתי כשהתזמון בין האירוע לפגיעה הלבבית קצר וברור.
עובדות מהירות
- עובד בן 59, המועסק כ-32 שנה במפעל בקיבוץ סמוך לבית שאן, נקלע ללחץ קשה בפברואר 2024 לאחר שבעל המפעל חלה, מה שחייב אותו לעבוד שעות נוספות ולבצע משימות מעבר לתפקידו. בתחילת מרץ 2024 החריף המצב כשהגיע למפעל וגילה ששאר העובדים לא הגיעו, מה שהצריך ממנו לקחת על עצמו גם את המשימות שלהם.
- באותו יום עמוס, בשעה 10:00, התבשר העובד בשיחת טלפון שמחלתו של בעל המפעל היא סופנית. הוא הגיב בבכי וחזר הביתה מאחר שלא יכול היה להמשיך בעבודה. כעבור כשלוש שעות חווה התקף לב ופונה באמצעות ניידת טיפול נמרץ לבית חולים "העמק" בעפולה. את תביעתו הגיש כעשרה חודשים לאחר מכן.
- מומחים שמונו בתיק הכירו בקשר סיבתי בין האירוע החריג בעבודה לבין התקף הלב, ובין התקף הלב לבין הפרעת הסתגלות עם תגובה דיכאונית וחרדתית שפיתח העובד, בהסתמך בעיקר על סמיכות הזמנים בין שיחת הטלפון לאוטם ועל היעדר תסמינים לבביים קודמים. ביטוח לאומי טען שהמומחים לא נתנו משקל מספיק לעקה נפשית מתמשכת שקדמה לאירוע, ולכך שהעובד עישן 40 שנה שתי חפיסות ביום.
- השופטת מירב ניר שלו אימצה את מסקנות המומחים כלשונן, בקבעה שלמרות העישון הממושך מתקיים קשר סיבתי בין שיחת הטלפון החריגה לבין פרוץ האוטם, נוכח הזמן הקצר שחלף בין שני האירועים והיעדר תסמינים לבביים בתקופה שקדמה לו. היא הוסיפה שהתסמינים הנפשיים הופיעו בסמיכות לאוטם, כך שסביר שהאוטם הוא זה שגרם להתפרצותם.
- התקף הלב של העובד הוכר כפגיעה בעבודה. ביטוח לאומי חויב לשלם לו הוצאות משפט בסך 7,500 שקל.
עובד שעמד תחת לחץ קשה במפעל שבו עבד שנים ארוכות קיבל בשורה קשה על מצבו של המעסיק, וקרס שעות ספורות לאחר מכן בהתקף לב. בית הדין האזורי לעבודה בנוף הגליל נדרש להכריע אם אירוע רגשי כזה, ולא רק מאמץ גופני, יכול להיחשב אירוע חריג המזכה בהכרה כנפגע עבודה.
מה קרה
עובד בן 59 שעבד כ-32 שנה במפעל בקיבוץ סמוך לבית שאן נקלע ללחץ קשה בפברואר 2024 לאחר שבעל המפעל חלה, ונדרש לעבודה בשעות נוספות ולמשימות נוספות. בתחילת מרץ 2024, בעיצומו של יום עמוס במיוחד, התבשר בטלפון שמחלת בעל המפעל סופנית. הוא חזר הביתה בבכי, וכעבור כשלוש שעות חווה התקף לב ופונה לבית חולים.
מה קבעה השופטת
השופטת מירב ניר שלו אימצה את מסקנות המומחים הרפואיים שמצאו קשר סיבתי בין שיחת הטלפון לבין האוטם, חרף התנגדות ביטוח לאומי שהצביע על 40 שנות עישון כבד ועל עקה נפשית מתמשכת שקדמה לאירוע. היא הדגישה את סמיכות הזמנים הקצרה ואת היעדר תסמינים לבביים קודמים.
התוצאה
התקף הלב הוכר כפגיעה בעבודה, וביטוח לאומי חויב לשלם לעובד הוצאות משפט בסך 7,500 שקל.
מה המשמעות עבורכם
המקרה מראה שגם אירוע רגשי חד וקצר, ולא רק מאמץ פיזי, יכול להיחשב אירוע חריג המזכה בהכרה כנפגע עבודה, ושגורמי סיכון קודמים כמו עישון אינם שוללים אוטומטית את הקשר הסיבתי כשהתזמון ברור. אם חוויתם אירוע רפואי פתאומי בעקבות בשורה קשה או אירוע חריג אחר בעבודה, לייעוץ ראשוני על זכויותיכם, צוות For You ישמח לעזור לכם בחינם בטלפון 03-382-5888. המידע כאן כללי בלבד ואינו מהווה ייעוץ אישי.
שאלות נפוצות
חוויתי התקף לב או שבץ אחרי שקיבלתי בעבודה בשורה קשה, לא בגלל מאמץ גופני. זה יכול להיחשב פגיעה בעבודה?
כפי שעלה בפסיקה שתוארה כאן, כן. בית הדין קבע שאירוע רגשי חריג וקצר, כמו קבלת בשורה קשה על מחלה סופנית של מעסיק, יכול להיחשב אירוע חריג שמזכה בהכרה כנפגע עבודה, בדיוק כמו מאמץ גופני חריג.
אני מעשן שנים רבות, זה שולל לי את הזכות להכרה בהתקף לב כפגיעה בעבודה?
לא בהכרח. בהחלטה שתוארה כאן נקבע שלמרות 40 שנות עישון כבד, ניתן להכיר בקשר סיבתי בין אירוע חריג בעבודה להתקף לב, כאשר יש סמיכות זמנים ברורה בין האירוע לבין האוטם והיעדר תסמינים לבביים קודמים.
ביטוח לאומי טוען שהיה לי עומס נפשי מתמשך לפני האירוע, וזה יפסול את ההכרה?
לא תמיד. בפסיקה שתוארה כאן ביטוח לאומי העלה בדיוק את הטענה הזו, אך בית הדין אימץ את חוות הדעת שהתמקדו בתזמון הקצר בין האירוע החריג לבין האוטם, ולא קיבל שהעקה המתמשכת שוללת את הקשר הסיבתי.
עברתי אירוע רפואי פתאומי בעבודה בעקבות אירוע חריג, מה כדאי לעשות?
חשוב לתעד בזמן אמת את הנסיבות המדויקות של האירוע החריג, ואם אפשר להביא בהמשך גם עדים או מסמכים אובייקטיביים שמאשרים אותו. לייעוץ ראשוני על זכויותיכם מול הביטוח הלאומי, צוות For You ישמח לעזור לכם בחינם בטלפון 03-382-5888.
קישורים רשמיים
המידע בעמוד זה כללי בלבד ואינו ייעוץ משפטי. סכומים ותנאים מתעדכנים, ותשובה מחייבת תתקבל רק מהגורם הרשמי. עודכן לאחרונה: 26.10.2026. יש לכם שאלה על המצב האישי שלכם? חייגו חינם: 03-382-5888