בית גבריאל בקרית שמואל: מחסור של 16.8% ברופאים, ופער דומה באחיות מוסמכות שמכוסה באחיות מעשיות
נספח כוח האדם בדוח הבקרה חושף פער בין תקן לרופאים ולאחיות מוסמכות, לצד עודף באחיות מעשיות ובסך כל כוח האדם הסיעודי.
עובדות מהירות
- לפי נספח תקן מול מצבה, כוח האדם הרפואי בפועל עמד על 0.844 משרות מול תקן מינימלי נדרש של 1.014 משרות, פער של 16.8% מתחת לתקן (עמוד 27 בדוח).
- אחיות מוסמכות הועסקו בהיקף של 9.022 משרות בפועל מול תקן נדרש של 10.860 משרות, פער של 16.9% מתחת לתקן (עמוד 27 בדוח).
- לעומת זאת, אחיות מעשיות הועסקו בהיקף של 3.287 משרות, וזאת מול תקן מינימלי נדרש שעומד על אפס משרות עבור קטגוריה זו (עמוד 27 בדוח).
- כאשר מחברים את כלל האחיות במוסד, מוסמכות ומעשיות יחד עם תפקידי ניהול, כהגדרת הדוח עצמו, מתקבל סך של 12.309 משרות בפועל מול תקן של 10.860 משרות, עודף של 13.3% מעל התקן הכולל (עמוד 27 בדוח).
- כוח עזר סיעודי הועסק בהיקף של 25.143 משרות בפועל מול תקן נדרש של 27.197 משרות, פער של 7.6% מתחת לתקן (עמוד 27 בדוח).
נספח ג' בדוח הבקרה של בית גבריאל בקרית שמואל מציג טבלת "תקן מול מצבה" מפורטת, המשווה בין כוח האדם המקצועי הנדרש לפי נוסחת משרד הבריאות ל-66 מיטות ברישיון ו-71 מיטות בפועל, לבין כוח האדם שהועסק בפועל בזמן הבקרה.
מחסור ברופאים ובאחיות מוסמכות
בתחום הרפואה, כוח האדם בפועל עמד על 0.844 משרות מול תקן מינימלי של 1.014 משרות, כלומר פער של 16.8% מתחת לנדרש. פער דומה באחוזיו, אך בקטגוריה אחרת, נמצא באחיות מוסמכות: 9.022 משרות בפועל מול תקן של 10.860 משרות, פער של 16.9%.
איך המוסד סוגר את הפער בסיעוד
עם זאת, מהטבלה עולה שהמוסד העסיק גם 3.287 משרות של אחיות מעשיות, וזאת מול תקן מינימלי שעומד על אפס משרות בקטגוריה הזו בלבד. הדוח עצמו מגדיר קטגוריית "אחיות" כוללת שמסכמת מוסמכות, מעשיות ותפקידי ניהול יחד, ולפי הגדרה זו סך כל האחיות במוסד עמד על 12.309 משרות בפועל מול תקן כולל של 10.860, כלומר עודף של 13.3% מעל התקן. במילים אחרות, המחסור הנקודתי באחיות מוסמכות מכוסה, לפחות מבחינה כמותית, על ידי העסקת אחיות מעשיות מעבר למתחייב מהתקן שלהן.
כוח עזר
גם בקטגוריית כוח העזר הסיעודי נמצא פער: 25.143 משרות בפועל מול תקן של 27.197 משרות, ירידה של 7.6% מתחת לתקן.
למה זה חשוב למשפחות
נתוני כוח אדם כאלה מאפשרים למשפחה להבין לא רק אם יש "מספיק צוות" באופן כללי, אלא גם באיזו הרכבה מקצועית: פער בין אחיות מוסמכות למעשיות, למשל, יכול להשפיע על סוגי הפעולות הסיעודיות שמבוצעות בפועל על ידי כל אחת מהקבוצות, גם אם המספר הכולל של אנשי הצוות תקין.
שאלות נפוצות
איך יכול להיות שיש גם מחסור וגם עודף באחיות באותו מוסד?
התקן מחושב בנפרד לכל תת-קטגוריה. במוסד זה יש מחסור ספציפי באחיות מוסמכות ביחס לתקן שנקבע להן, אך המוסד מעסיק גם אחיות מעשיות מעבר לתקן הפורמלי שלהן (שעומד על אפס), כך שסך כל כוח האדם הסיעודי המשולב יוצא דווקא מעל התקן הכולל.
מה ההבדל בין אחות מוסמכת לאחות מעשית?
אחות מוסמכת היא בעלת הכשרה אקדמית מלאה בסיעוד, ואילו אחות מעשית עברה מסלול הכשרה קצר יותר. שתי הקטגוריות מנוהלות בנפרד בתקני כוח האדם של משרד הבריאות למוסדות סיעודיים.
מה המשמעות של מחסור של 16.8% ברופאים במוסד סיעודי?
פער כזה מצביע על כך שהיקף המשרות הרפואיות בפועל נמוך מהמינימום שמשרד הבריאות קבע כנדרש למספר המיטות והמטופלים במוסד, וכדאי לברר מול הנהלת המוסד כיצד הוא מתמודד עם הפער.
קישורים רשמיים
המידע בעמוד זה כללי בלבד ואינו ייעוץ משפטי. סכומים ותנאים מתעדכנים, ותשובה מחייבת תתקבל רק מהגורם הרשמי. עודכן לאחרונה: 14.09.2026. יש לכם שאלה על המצב האישי שלכם? חייגו חינם: 03-382-5888