עובדים חלקית בזמן שאתם מובטלים? כך מנכים את השכר מדמי האבטלה, ומתי מגיע מענק על עבודה בשכר נמוך
סעיף 176 לחוק מנכה מדמי האבטלה כל הכנסה מעבודה או ממשלח יד באותה תקופה, וסעיף 176א מעניק מענק דווקא למי שמקבל עבודה בשכר נמוך מדמי האבטלה.
עובדות מהירות
- לפי סעיף 176(א) לחוק, זכאי לדמי אבטלה (למעט מי שנבחן בבחינות מקצועיות מסוימות לפי סעיף 163(ד)) שיש לו הכנסה מעבודה או ממשלח יד באותה תקופה, ההכנסה הממוצעת היומית מהעבודה או ממשלח היד תנוכה מדמי האבטלה המגיעים לו ליום.
- לפי סעיף 176(ג), לגבי עובד עצמאי, הכנסתו לצורך הניכוי בתקופה הקובעת מחושבת על פי אישור של רואה חשבון או יועץ מס בדבר הכנסותיו באותה תקופה, ולא לפי הכללים הרגילים שבסעיף 345.
- סעיף 176א(א) קובע מענק, לרבות מענק חלקי, למי שעובד בעבודה בהיקף משרה של 50% לפחות שאינה עבודה מתאימה לפי סעיף 165 (או שנחשבת מתאימה רק בגלל תקופת החסד לפי גיל בסעיף 165(ד)), ובלבד שעבד 100 ימים לפחות (25 ימים לפחות למענק חלקי) בתוך 12 חודשים מהתאריך הקובע, והשכר בעבודה נמוך מדמי האבטלה שהיו מגיעים לו אילולא הוצעה לו.
- לפי סעיף 176א(ב), סכום המענק שווה להפרש שבין 50% מההכנסה היומית המוצעת מהעבודה בשכר הנמוך לבין דמי האבטלה שהיו משתלמים אילולא עבד, בעד כל יום עבודה כאמור, עד למקסימום של 100 ימי מענק; ימי העבודה בתוך 30 הימים הראשונים שבעדם שולמו דמי אבטלה לפי סעיף 160 אינם נספרים.
- לפי סעיף 176א(ג), הפסקת העבודה בשכר הנמוך אינה נחשבת התפטרות מרצון לצורך העונש של 90 ימים לפי סעיף 166(ב), כך שמי שמפסיק לעבוד בעבודה כזו לא מפסיד את דמי האבטלה שלו.
מובטלים שמתחילים לעבוד באופן חלקי, כשכירים או כעצמאים, בזמן שהם עדיין מקבלים דמי אבטלה, לפעמים מתפתים לא לדווח על ההכנסה. זו טעות: לפי סעיף 176 לחוק הביטוח הלאומי ההכנסה הזו מנוכה מדמי האבטלה בכל מקרה, אבל דווקא סעיף 176א נותן תמריץ כספי חיובי למי שמקבל עבודה בשכר נמוך.
ניכוי הכנסה מעבודה או ממשלח יד
לפי סעיף 176(א), זכאי לדמי אבטלה שיש לו הכנסה מעבודה או ממשלח יד באותה תקופה, ההכנסה הממוצעת היומית מהעבודה או ממשלח היד מנוכה מדמי האבטלה המגיעים לו ליום. החריג היחיד הוא מי שנבחן בבחינות מקצועיות מסוימות לפי סעיף 163(ד), שלגביו הניכוי הזה לא חל. לגבי עובד עצמאי, סעיף 176(ג) קובע שההכנסה לצורך הניכוי בתקופה הקובעת מחושבת על פי אישור של רואה חשבון או יועץ מס בדבר הכנסותיו באותה תקופה, ולא לפי כללי החישוב הרגילים שבסעיף 345.
המענק על עבודה בשכר נמוך: תמריץ לצאת לעבודה
סעיף 176א נותן פתרון למצב שבו מובטל מקבל הצעת עבודה במשרה חלקית ששכרה נמוך מדמי האבטלה שהוא מקבל: מענק, לרבות מענק חלקי, למי שמתקיימים בו כל התנאים הבאים: הוא עובד בהיקף משרה של 50% לפחות, בעבודה שאינה נחשבת "עבודה מתאימה" לפי סעיף 165 (או שנחשבת מתאימה רק מכוח תקופת החסד לפי גיל שבסעיף 165(ד)), הוא עבד 100 ימים לפחות בתוך 12 החודשים מהתאריך הקובע (או 25 ימים לפחות אם מדובר במענק חלקי), והשכר בעבודה נמוך מדמי האבטלה שהיו מגיעים לו אילולא הוצעה לו העבודה.
איך מחשבים את סכום המענק
לפי סעיף 176א(ב), סכום המענק שווה להפרש שבין 50% מההכנסה היומית המוצעת מהעבודה בשכר הנמוך לבין דמי האבטלה ליום שהיו משתלמים למובטל אילולא עבד, וזאת בעד כל יום עבודה כאמור. מספר הימים שבעדם משולם המענק לא יעלה על 100, וימי העבודה שחלו בתוך 30 הימים הראשונים שבעדם שולמו דמי אבטלה לפי סעיף 160 אינם נספרים במניין הימים למענק.
הפסקת העבודה לא נחשבת התפטרות מרצון
נקודה חשובה שמשככת חשש נפוץ: סעיף 176א(ג) קובע שאם העובד מפסיק לעבוד בעבודה בשכר הנמוך, לא יחולו לגבי ההפסקה הזו הוראות סעיף 166(ב), שקובעות עונש של אובדן דמי אבטלה ל-90 יום למי שמתפטר מרצונו בלי הצדקה. כלומר, לקיחת עבודה בשכר נמוך במסגרת המסלול הזה לא חושפת אתכם לסיכון של אובדן דמי אבטלה אם תצטרכו להפסיק אותה.
אם אתם שוקלים לקבל עבודה חלקית בזמן שאתם מקבלים דמי אבטלה, כדאי לבדוק מראש מול הביטוח הלאומי איך הניכוי והמענק יחולו על המקרה הפרטני שלכם. אפשר גם לפנות למוקד של פורויו בטלפון 03-382-5888 לייעוץ ראשוני.
שאלות נפוצות
התחלתי לעבוד כמה ימים בשבוע בזמן שאני עדיין מקבל דמי אבטלה. זה יפגע בתשלום?
כן. לפי סעיף 176(א), ההכנסה הממוצעת היומית שלכם מהעבודה או ממשלח היד באותה תקופה מנוכה מדמי האבטלה המגיעים לכם ליום. אם אתם עצמאים, ההכנסה לצורך הניכוי מחושבת לפי אישור רואה חשבון או יועץ מס על ההכנסות בתקופה הרלוונטית.
לשכת התעסוקה הציעה לי עבודה במשרה חלקית בשכר נמוך מדמי האבטלה שאני מקבל. יש לזה יתרון בכלל?
כן, יש תמריץ מיוחד לזה. סעיף 176א קובע מענק למי שמקבל עבודה בהיקף 50% משרה לפחות, שאינה נחשבת עבודה מתאימה, ושהשכר בה נמוך מדמי האבטלה. המענק משלים חלק מהפער, בתנאי שעבדתם לפחות 100 ימים (או 25 ימים למענק חלקי) בתוך 12 חודשים מהתאריך הקובע.
אם אני מפסיק לעבוד בעבודה הזו בשכר הנמוך, אאבד את דמי האבטלה שלי כמו במקרה של התפטרות רגילה?
לא. סעיף 176א(ג) קובע במפורש שהפסקת עבודה בשכר נמוך כאמור בסעיף הזה לא נחשבת לעניין העונש של 90 ימים שחל בדרך כלל על מי שמתפטר מרצונו לפי סעיף 166(ב). כלומר, אתם יכולים לחזור להיות מובטלים בלי לאבד את הזכאות בגלל ההפסקה הזו.
קישורים רשמיים
המידע בעמוד זה כללי בלבד ואינו ייעוץ משפטי. סכומים ותנאים מתעדכנים, ותשובה מחייבת תתקבל רק מהגורם הרשמי. עודכן לאחרונה: 26.08.2026. יש לכם שאלה על המצב האישי שלכם? חייגו חינם: 03-382-5888