המעסיק מעביר אתכם מהתפקיד או מאיים לפטר בגלל המחלה או המוגבלות שלכם? זה עלול להיות לא חוקי
פסק דין אמיתי של בית הדין לעבודה בתל אביב-יפו קבע שהעברת עובדת מתפקידה ופיטוריה בגלל היעדרויות עקב מחלת סרטן, בלי שנבדקו התאמות בעבודה, סותרים את חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות.
עובדות מהירות
- עובדת שעבדה בתפקיד ניהולי חלתה בסרטן, ונאלצה להיעדר מעבודתה מספר פעמים לצורך טיפולים רפואיים.
- החברה שהעסיקה אותה החליטה להעביר אותה מהתפקיד הניהולי לתפקיד אחר, וכשסירבה, פיטרה אותה, תוך העלאת טענות רבות על אי שביעות רצון מהתנהלותה בעבודה.
- לטענת העובדת, הסיבה האמיתית לטענות נגדה ולפיטוריה הייתה מחלת הסרטן שבה לקתה, ולא התנהלותה בפועל.
- בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב-יפו (ס"ע 15697-02-11, 27.6.2011) קבע שקיימות ראיות לכאורה לכך שההחלטה להעביר ולאחר מכן לפטר את העובדת מנוגדת לחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, מאחר שנבעה מהיעדרותה עקב המחלה, בלי שהמעסיק בחן את ההתאמות הנדרשות ממנו על פי החוק במצב כזה.
- כסעד זמני, עד לסיום בירור התביעה לגופה, הורה בית הדין להשיב את העובדת לתפקידה.
מישהו שחולה או מתמודד עם מוגבלות ונעדר מהעבודה בגלל זה, שומע לפעמים מהמעסיק שהבעיה היא "ההתנהלות" או "התפקוד", לא המחלה עצמה. פסק דין אמיתי של בית הדין לעבודה בתל אביב-יפו עסק בדיוק במצב כזה, ונתן תשובה חשובה: כשההעברה או הפיטורים נובעים בפועל מההיעדרות עקב המחלה, זה עלול לעמוד בניגוד לחוק.
מה קרה במקרה שנדון בפסק הדין
עובדת שעבדה בתפקיד ניהולי חלתה בסרטן, ונאלצה להיעדר מעבודתה מספר פעמים לצורך טיפולים. החברה המעסיקה החליטה להעביר אותה מהתפקיד הניהולי לתפקיד אחר, וכשסירבה, פיטרה אותה, תוך העלאת טענות רבות על אי שביעות רצון מהתנהלותה. לטענת העובדת, הסיבה האמיתית לטענות נגדה ולפיטוריה הייתה מחלת הסרטן, לא התנהלותה בפועל.
מה קבע בית הדין
בית הדין האזורי לעבודה קבע שקיימות ראיות לכאורה לכך שההחלטה להעביר את העובדת מתפקידה הניהולי, ולאחר מכן לפטרה, מנוגדת לחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות. בית הדין הדגיש שההחלטה נבעה מהיעדרותה עקב מחלתה, וזאת בלי שהמעסיק בחן את ההתאמות הנדרשות ממנו על פי החוק במצב כזה, לפני שפגע במעמדה בעבודה.
למה זה חשוב גם אם אתם לא בתפקיד ניהולי
העיקרון שבית הדין קבע לא תלוי בדרגת התפקיד: החוק חל על כל עובד עם מוגבלות, ובכלל זה מחלה המגבילה את התפקוד, לא רק על מי שמחזיק בתפקיד ניהולי. מעסיק שמחליט להעביר או לפטר עובד בלי לבחון קודם אם אפשר להתאים את העבודה למצבו, חושף את עצמו לטענה בדיוק כמו זו שהתקבלה במקרה הזה.
מה זה אומר לכם אם אתם במצב דומה
אם אתם חשים שההעברה או הפיטורים שלכם קשורים בפועל למחלה או למוגבלות שלכם, ולא לטענות שמועלות כלפיכם, כדאי לתעד בכתב את ציר הזמן: מתי התגלתה המחלה או המוגבלות, מתי החלו ההיעדרויות, ומתי החלו הטענות או ההליכים נגדכם. כדאי גם לבדוק אם פניתם למעסיק בבקשה להתאמות, ואם לא, לעשות זאת בכתב. אם אתם לא בטוחים איך להתקדם מכאן, צוות For You ישמח לעזור לכם בחינם בטלפון 03-382-5888.
שאלות נפוצות
המעסיק שלי מעביר אותי מהתפקיד, או מאיים לפטר אותי, בגלל שאני נעדר/ת הרבה בגלל מחלה או מוגבלות. זה חוקי?
לא בהכרח, ולעיתים בוודאי שלא. פסק דין אמיתי של בית הדין לעבודה בתל אביב-יפו קבע שקיימות ראיות לכאורה לכך שהעברה ופיטורים שמקורם האמיתי הוא ההיעדרות עקב מחלה או מוגבלות, בלי שהמעסיק בדק קודם התאמות אפשריות בעבודה, סותרים את חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות.
המעסיק טוען שהבעיה היא ההתנהלות שלי בעבודה, לא המחלה או המוגבלות שלי. מה עושים במצב כזה?
בדיוק מצב כזה נדון בפסק הדין שבבסיס מדריך זה: העובדת נדרשה להתמודד עם טענות רבות על התנהלותה, אבל בית הדין בחן את התמונה הכוללת ומצא ראיות לכאורה לכך שהסיבה האמיתית הייתה המחלה וההיעדרויות שנבעו ממנה. כדאי לתעד בכתב כל טענה שמועלית נגדכם, ולבדוק אם היא מתחילה או מתעצמת סביב תקופות ההיעדרות או הגילוי של המחלה או המוגבלות.
האם המעסיק חייב לנסות להתאים את העבודה אליי, לפני שהוא מעביר אותי מתפקיד או מפטר אותי?
כן. חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות מחייב מעסיק לבחון התאמות סבירות במקום העבודה לפני שהוא פוגע במעמדו של עובד עם מוגבלות. בפסק הדין שבבסיס מדריך זה, בית הדין ציין במפורש שלא נבחנו ההתאמות הנדרשות, כחלק מהנימוקים לכך שקיימות ראיות לכאורה לפגיעה בלתי חוקית.
קישורים רשמיים
המידע בעמוד זה כללי בלבד ואינו ייעוץ משפטי. סכומים ותנאים מתעדכנים, ותשובה מחייבת תתקבל רק מהגורם הרשמי. עודכן לאחרונה: 26.10.2026. יש לכם שאלה על המצב האישי שלכם? חייגו חינם: 03-382-5888