הגנה על מינימום קיום מעיקול: כמה מהמשכורת מותר לעקל
כמה מהמשכורת מותר לעקל: הסכום המוגן לפי הבטחת הכנסה, כלל 20 האחוזים, והגנת הפנסיה ופיצויי הפיטורים מעיקול.
למי זה מיועד: עובדים, כולל מי שעובד תחת חוק לרון עם קצבת נכות, שיש להם חוב בהוצאה לפועל ועיקול על המשכורת.
עובדות מהירות
- כשמוטל עיקול על משכורת, אסור לעקל את כל השכר: החוק מבטיח לעובד סכום מוגן מעיקול, שנקבע לפי סכום קצבת הבטחת ההכנסה שהיה מגיע למשפחה בהרכב המשפחתי המתאים.
- אם המשכורת נמוכה מהסכום המוגן, אי אפשר לעקל ממנה כלום.
- כשהסכום המוגן מהווה בין 80 אחוזים ל-100 אחוזים מהמשכורת, מותר לעקל רק 20 אחוזים ממנה.
- כספי פנסיה וכספי פיצויי פיטורים שהופרשו לביטוח פנסיוני או לקופת גמל מוגנים מעיקול, עד למועד שבו העובד רשאי לקבל את הקצבה החודשית בפועל.
- עובד תחת חוק לרון, שממשיך לקבל קצבת נכות במקביל לשכר, לא מאבד את ההגנה על מינימום הקיום: ההגנה חלה על השכר בפני עצמו, בלי קשר לקצבה.
עיקול על משכורת הוא אחד הדברים המפחידים ביותר במצב של חובות, אבל החוק אינו משאיר את העובד בלי כלום. סעיף 8 לחוק הגנת השכר, התשי"ח-1958, קובע הגנה ברורה על סכום מינימלי שחייב להישאר בידי העובד, גם כשמתנהל נגדו תיק הוצאה לפועל ויש עיקול פעיל על השכר. המדריך הזה מסביר בדיוק כמה מותר לעקל, מה מוגן לחלוטין, ומה עושים כשמנכים לכם יותר מדי.
הסכום המוגן מעיקול
כשמוטל עיקול על משכורת, המעסיק (שנחשב "צד ג'" מול ההוצאה לפועל) אינו רשאי להעביר את כל השכר לזוכה. החוק קובע "סכום מוגן מעיקול", שנקבע לפי סכום קצבת הבטחת ההכנסה בהתאם להרכב המשפחתי של העובד. אם המשכורת נמוכה מהסכום המוגן, אסור לעקל ממנה שקל אחד. זו הגנה חזקה, וזכותו של העובד ששכרו יישאר בידיו במקרה כזה גוברת על זכותו של הזוכה לגבות את החוב.
מתי כן מותר לעקל חלק
אם הסכום המוגן מהווה בין 80% ל-100% מהמשכורת, מותר לעקל 20% מהמשכורת בלבד, לא יותר. הכלל הזה נבחן בכל תלוש בנפרד, כך שאם ההכנסה יורדת בחודש מסוים, גם היקף העיקול המותר עשוי להשתנות בהתאם. חשוב להבין את ההיגיון: ההגנה נועדה להבטיח שגם למי שמתמודד עם חובות יישאר בכל חודש סכום שמאפשר קיום בסיסי.
דוגמה שממחישה את העיקרון
נניח שהשכר החודשי נמוך מהסכום המוגן שנקבע לפי ההרכב המשפחתי. במצב כזה לא ניתן לעקל את השכר כלל, גם אם הזוכה מבקש זאת. אם השכר גבוה מעט מהסכום המוגן, כך שהמוגן הוא בין 80% ל-100% ממנו, ניתן לעקל עד 20%. רק כששכר גבוה משמעותית מהסכום המוגן, נכנסים הכללים הרחבים יותר של עיקול.
כספי פנסיה ופיצויי פיטורים
הגנה נפרדת חלה גם על כספים שהופרשו לחיסכון פנסיוני, כמו קרן פנסיה או ביטוח מנהלים, ועל כספי פיצויי פיטורים שהופקדו לקופת גמל. כספים כאלה מוגנים מעיקול עד למועד שבו העובד רשאי לקבל את הקצבה החודשית בפועל. המשמעות: מי שיש לו חוב אינו צריך לחשוש שחיסכון הפנסיה שלו ייעלם לפני שהגיע הזמן לפרוש.
עובדים תחת חוק לרון עם קצבת נכות
מי שעובד ומקבל קצבת נכות במקביל לשכר, במסגרת ההסדר המאפשר לשלב עבודה עם קצבה, נהנה משתי הגנות שעומדות זו לצד זו: ההגנה על מינימום הקיום שחלה על השכר לפי חוק הגנת השכר, וההגנה הנפרדת שחלה על קצבאות הביטוח הלאומי. עיקול על המשכורת אינו אמור לפגוע בהגנה על הקצבה, ולהפך. חשוב לבדוק ששני המנגנונים נשמרים במקביל.
מה עושים כשמנכים לכם יותר מדי
- בקשו מהמעסיק פירוט בכתב של סכום העיקול שנוכה ושל האופן שבו חושב.
- השוו את הניכוי לסכום המוגן שמגיע לכם לפי ההרכב המשפחתי שלכם.
- אם הניכוי גבוה מהמותר, אפשר לפנות ללשכת ההוצאה לפועל ולבקש לתקן את צו העיקול, ובמקרים המתאימים להגיש בקשה מתאימה לרשם.
טעויות נפוצות
- להניח שאם יש עיקול, מותר לקחת את כל השכר. זה אסור. תמיד נשמר סכום מוגן.
- לא לבדוק את החישוב בכל תלוש. הזכאות נבחנת מחדש בכל חודש לפי ההכנסה בפועל.
- להתעלם מההגנה הנפרדת על קצבת הנכות כשמשלבים עבודה עם קצבה.
אם המעסיק מנכה מהמשכורת סכום שנראה לכם גבוה מדי לאור העיקול, שווה לבדוק את החישוב מול הסכום המוגן. ב-For You אפשר להתקשר ולעבור על זה יחד, בטלפון 03-382-5888, בחינם.
שאלות נפוצות
כמה מהמשכורת מותר לעקל?
אם השכר נמוך מהסכום המוגן מעיקול (סכום הבטחת ההכנסה לפי ההרכב המשפחתי) אסור לעקל כלל. אם הסכום המוגן הוא בין 80% ל-100% מהשכר, מותר לעקל עד 20% בלבד.
איך נקבע הסכום המוגן?
הסכום המוגן נקבע לפי סכום קצבת הבטחת ההכנסה בהתאם להרכב המשפחתי של העובד, ומתעדכן. הוא נבחן בכל תלוש בנפרד לפי ההכנסה באותו חודש.
האם אפשר לעקל את כספי הפנסיה שלי?
כספי חיסכון פנסיוני ופיצויי פיטורים שהופקדו לקופה מוגנים מעיקול עד למועד שבו אתם רשאים לקבל את הקצבה החודשית בפועל.
ניכו לי יותר מהמותר, מה עושים?
בקשו מהמעסיק פירוט בכתב, השוו לסכום המוגן שמגיע לכם, ואם צריך פנו ללשכת ההוצאה לפועל לתיקון. אפשר גם להתקשר ל-For You ל-03-382-5888 לבדיקה משותפת.
קישורים רשמיים
המידע בעמוד זה כללי בלבד ואינו ייעוץ משפטי. סכומים ותנאים מתעדכנים, ותשובה מחייבת תתקבל רק מהגורם הרשמי. עודכן לאחרונה: 28.07.2026. יש לכם שאלה על המצב האישי שלכם? חייגו חינם: 03-382-5888