"עבריין, פושע, אתה נכה": בית הדין לעבודה בחיפה חייב את רשות הכבאות וההצלה לפצות כבאי ב-100 אלף שקל על התעמרות מתמשכת
פסיקה אמיתית מבית הדין האזורי לעבודה בחיפה קובעת שהרחקה שיטתית מפעילות מבצעית לצד כינויים משפילים הנוגעים לנכות של עובד מהווים התעמרות בעבודה ולשון הרע, גם בארגון היררכי כמו כבאות והצלה.
עובדות מהירות
- לוחם אש טען שבמשך מספר שנים ננקטה כלפיו מסכת שיטתית של התנכלות מצד מעסיקו, הרשות הארצית לכבאות והצלה: הרחקה מפעילות מבצעית, העברה לעבודות תחזוקה, סיכול השתתפות בקורסים מקצועיים, ונקיטת הליכים משמעתיים חוזרים.
- הכבאי טען שבכיר לשעבר במחוז כינה אותו בפני אחרים "עבריין", "פושע", אמר שצריך "לשבור לו את הידיים והרגליים", וגם "אתה נכה", לאחר שהציג בעבר מסמך על נכות זמנית שניתנה לו. רשות הכבאות והמפקד הכחישו מכל וכל. קצין כבאות אחר העיד שאכן שמע את הבכיר מכנה אותו "עבריין" ו"פושע" ומשמיע כלפיו אמירות קשות.
- הרשות טענה שהרחקתו מפעילות מבצעית נבעה משיקולים רפואיים ולטובת בריאותו, לאחר שהציג מסמך נכות זמנית, ושההליכים המשמעתיים נגדו היו לגיטימיים ובסמכות הרשות.
- השופטת כרמית פלד, יחד עם נציגי הציבור גד שניצר שמר ורוני בירנבוים, קיבלו את גרסת הכבאי וקבעו שההתבטאויות כלפיו וכלפי הנכות שלו היו מבזות, נאמרו בנוכחות לוחמי אש רבים, ולכן מהוות לשון הרע. בית הדין מצא גם פגמים משמעותיים באופן שבו הורחק מפעילות מבצעית ובאופן שבו הותאם תפקידו בהמשך ללא הסכמתו, וקבע שמדובר במסכת אירועים מתמשכת של התעמרות בעבודה שפגעה בקידומו ובשמו הטוב.
- בית הדין חייב את הרשות הארצית לכבאות והצלה לפצות את הכבאי ב-100 אלף שקל. עורכת דין דפנה שמואלביץ, מומחית לדיני עבודה שאינה מעורבת בתיק, ציינה כי מגמת בתי הדין היא למנוע ניצול לרעה של סמכויות משמעת בארגונים היררכיים נוקשים כמו משטרה, שב"ס וכבאות, וכי סכום הפיצוי הגבוה משדר מסר שמסגרות ביטחוניות לא יקבלו הנחות בדרישה להתייחסות מכובדת כלפי עובדיהן.
לוחם אש טען שבמשך שנים הורחק מפעילות מבצעית, הועבר לעבודות תחזוקה, וכונה בפני עמיתים בכינויים פוגעניים שכללו גם התייחסות משפילה לנכות שלו. בית הדין האזורי לעבודה בחיפה נדרש לשאלה אם מדובר בהתנהלות ניהולית לגיטימית או בהתעמרות של ממש.
מה קרה
הכבאי טען שבכיר לשעבר במחוז כינה אותו "עבריין", "פושע" ו"אתה נכה" בפני לוחמי אש אחרים, לאחר שהציג בעבר מסמך נכות זמנית. קצין כבאות אישר בעדותו ששמע חלק מהאמירות. הרשות הכחישה את הטענות וטענה שההרחקה מפעילות מבצעית נעשתה משיקולים רפואיים לטובתו.
מה קבע בית הדין
השופטת כרמית פלד, עם נציגי הציבור גד שניצר שמר ורוני בירנבוים, קיבלה את גרסת הכבאי, קבעה שההתבטאויות כלפי נכותו היו מבזות ומהוות לשון הרע, ומצאה פגמים משמעותיים באופן הרחקתו מפעילות מבצעית ובשינוי תפקידו ללא הסכמתו. בית הדין קבע שמדובר במסכת מתמשכת של התעמרות בעבודה שפגעה בקידומו ובשמו הטוב.
התוצאה
בית הדין חייב את הרשות הארצית לכבאות והצלה לפצות את הכבאי ב-100 אלף שקל, בציינו שהסכום הגבוה נועד לשדר מסר שארגונים ביטחוניים היררכיים אינם פטורים מהדרישה להתייחסות מכובדת כלפי עובדיהם.
מה המשמעות עבורכם
אם אתם חווים התבטאויות משפילות בעבודה הקשורות למצב בריאותי או לנכות שלכם, במיוחד בנוכחות עמיתים, המקרה הזה מראה שזו לא רק פגיעה אישית אלא עילה משפטית אפשרית, הן כהתעמרות בעבודה והן כלשון הרע. תיעוד האמירות ועדים שנכחו במקום יכולים להיות קריטיים. לייעוץ ראשוני על זכויותיכם, צוות For You ישמח לעזור לכם בחינם בטלפון 03-382-5888. המידע כאן כללי בלבד ואינו מהווה ייעוץ אישי.
שאלות נפוצות
הממונה עליי קורא לי בשמות משפילים הקשורים למצב בריאותי או לנכות שלי, בנוכחות עובדים אחרים. האם זה יכול להיחשב עילה משפטית, לא רק התנהגות לא נעימה?
כן. בהתאם לפסיקה שתוארה כאן, התבטאויות מבזות הנוגעות לנכותו של עובד, שנאמרות בנוכחות עמיתים לעבודה, הוכרו הן כהתעמרות בעבודה והן כלשון הרע, ושימשו בסיס לחיוב המעסיק בפיצוי משמעותי.
המעסיק טוען שההרחקה שלי מתפקיד מסוים נעשתה "לטובתי" או "לטובת בריאותי" בעקבות מסמך רפואי שהצגתי. זה תמיד תירוץ לגיטימי?
לא בהכרח. כפי שעלה בפסיקה שתוארה כאן, בית הדין בדק את מכלול הנסיבות, כולל האופן שבו בוצעה ההרחקה בפועל ושינוי התפקיד בלי הסכמת העובד, ומצא שמדובר בחלק ממסכת התעמרות מתמשכת, ולא רק בשיקול לגיטימי.
עובד אחר שמע את הממונה אומר דברים פוגעניים כלפיי, אבל אני חושש שהעדות שלו לא תספיק. מה חשוב לדעת?
עדות של עד שלישי יכולה להיות משמעותית מאוד. במקרה שתואר כאן, עדותו של קצין כבאות שאישר ששמע את הבכיר משתמש בכינויים הפוגעניים חיזקה את גרסת התובע וסייעה לבית הדין לקבוע שאכן נאמרו הדברים.
אני עובד בארגון היררכי עם מבנה פיקודי נוקשה (כמו כבאות, משטרה או שירות ביטחוני) וחווה יחס דומה. יש לזה משמעות מיוחדת?
בהתאם לפסיקה שתוארה כאן, בתי הדין מודעים לכך שבארגונים כאלה יש למפקדים סמכויות משמעת רחבות ותרבות ענישה מחמירה, מה שעלול לאפשר התנכלות לכפיפים תחת מעטה של סמכות לגיטימית. דווקא בהקשר הזה בחר בית הדין לפסוק פיצוי גבוה, כדי לשדר מסר שגם מסגרות ביטחוניות אינן פטורות מהדרישה להתייחסות מכובדת לעובדיהן.
קישורים רשמיים
המידע בעמוד זה כללי בלבד ואינו ייעוץ משפטי. סכומים ותנאים מתעדכנים, ותשובה מחייבת תתקבל רק מהגורם הרשמי. עודכן לאחרונה: 26.10.2026. יש לכם שאלה על המצב האישי שלכם? חייגו חינם: 03-382-5888