רוקח בחוסר של 14.9% מול מדריכת תעסוקה בעודף של 58.6%: תקן כוח האדם המקצועי בבהר גוש חלב
נספח כוח האדם המקצועי בדוח הבקרה של בהר גוש חלב מגלה חוסרים ברוקחות ובעבודה סוציאלית, מול עודפים גדולים במדריכת תעסוקה ובקלינאות תקשורת.
עובדות מהירות
- בנספח כוח האדם המקצועי (נספח ג'), המחושב ל-102 מיטות ברישוי ו-78 מיטות בפועל, נמצא כי לתפקיד הרוקח היה הפער השלילי הגדול ביותר: תקן שבועי מינימלי של 7.056 שעות מול איוש בפועל של 6.000 שעות בלבד, פער של 14.9%- (עמוד 25 בדוח).
- גם עבודה סוציאלית וריפוי בעיסוק הראו פער שלילי בנספח: עבודה סוציאלית עם תקן של 0.780 משרה מול איוש בפועל של 0.705 משרה (9.6%-), וריפוי בעיסוק עם תקן של 0.450 משרה מול איוש בפועל של 0.400 משרה (11.1%-) (עמוד 25 בדוח).
- מנגד, תפקיד מדריכת התעסוקה (Employment Instructor) הראה את העודף הגדול ביותר מבין כל אחד עשר המקצועות שנבדקו בנספח: תקן של 1.450 משרה מול איוש בפועל של 2.300 משרה, עודף של 58.6% (עמוד 25 בדוח).
- גם תפקיד קלינאות התקשורת (Speech therapist) הראה עודף ניכר: תקן שבועי מינימלי של 2.232 שעות מול איוש בפועל של 3.000 שעות, עודף של 33.9% (עמוד 25 בדוח).
- לתפקיד הרופא נמצא עודף של 12.4% (תקן 1.070 מול איוש בפועל 1.203), ולסך כלל האחיות במוסד (מוסמכות, מעשיות ותפקידי ניהול יחד) נמצא עודף של 25% (תקן 17.290 משרה מול איוש בפועל 21.605 משרה) (עמוד 25 בדוח).
מעבר לציוני התחומים השונים, דוח הבקרה במוסד בהר גוש חלב כולל נספח ייעודי (נספח ג') המשווה בין תקן כוח האדם המקצועי הנדרש לבין האיוש בפועל, עבור 11 מקצועות שונים בתחומי הרפואה, הסיעוד ומקצועות הבריאות. הנספח מחושב ביחס ל-78 המיטות שהיו מאוישות בפועל ביום הבקרה, מתוך 102 מיטות ברישוי (עמוד 25 בדוח).
החוסר הגדול ביותר: רוקחות
מבין כל המקצועות בנספח, לתפקיד הרוקח נמצא הפער השלילי הגדול ביותר: תקן שבועי מינימלי של 7.056 שעות מול איוש בפועל של 6.000 שעות בלבד, פער של 14.9%-. גם עבודה סוציאלית (9.6%- פער) וריפוי בעיסוק (11.1%- פער) הראו איוש נמוך מהתקן הנדרש (עמוד 25 בדוח).
העודף הגדול ביותר: מדריכת תעסוקה
בקצה השני של הטבלה, תפקיד מדריכת התעסוקה הראה את העודף הגדול ביותר מבין כל אחד עשר המקצועות: תקן של 1.450 משרה מול איוש בפועל של 2.300 משרה, עודף של 58.6%. גם קלינאות התקשורת הראתה עודף ניכר של 33.9% (עמוד 25 בדוח).
רופאים ואחיות: עודף מתון יותר
לתפקיד הרופא נמצא עודף מתון של 12.4%, ולסך כלל האחיות במוסד (הכולל אחיות מוסמכות, אחיות מעשיות ותפקידי ניהול יחד) נמצא עודף של 25% ביחס לתקן (עמוד 25 בדוח).
נתוני נספח כוח האדם מאפשרים לבני משפחה לשאול שאלות ממוקדות: לא רק "כמה אנשי צוות יש במוסד", אלא באילו מקצועות ספציפיים קיים איוש מלא, ובאילו יש חוסר ביחס לתקן הרשמי שקבע משרד הבריאות.
שאלות נפוצות
למה חלק מהשורות בנספח מחושבות בשעות שבועיות וחלק במשרות?
הדוח מציין בהערת שוליים שעבור תפקידי הרוקח וקלינאית התקשורת, התקן מחושב בשעות שבועיות ולא באחוזי משרה, בעוד ליתר התפקידים בנספח התקן מחושב באחוזי משרה (עמוד 25 בדוח).
האם עודף בתפקיד אחד יכול לפצות על חוסר בתפקיד אחר?
לא. כל מקצוע בנספח נמדד מול התקן הספציפי שנקבע עבורו בהתאם למספר המיטות בפועל, ועודף בתפקיד אחד, כמו מדריכת תעסוקה, אינו יכול להחליף חוסר במקצוע אחר כמו רוקחות או עבודה סוציאלית (עמוד 25 בדוח).
כיצד מחושב התקן הנדרש בנספח כוח האדם?
לפי הדוח, בבסיס הטבלה יש הבחנה בין חישוב לפי הרישיון לבין חישוב לפי מספר המיטות המאוישות בפועל. הטבלה שבדוח זה מציגה תקן שחושב ביחס ל-78 המיטות שהיו מאוישות בפועל ביום הבקרה, לא ביחס ל-102 המיטות המורשות (עמוד 25 בדוח).
קישורים רשמיים
המידע בעמוד זה כללי בלבד ואינו ייעוץ משפטי. סכומים ותנאים מתעדכנים, ותשובה מחייבת תתקבל רק מהגורם הרשמי. עודכן לאחרונה: 14.09.2026. יש לכם שאלה על המצב האישי שלכם? חייגו חינם: 03-382-5888