עבודה ופרנסהעודכן: 28.07.2026

מחלה אינה עילה לפיטורים: כך החוק מגן עליכם

החוק אוסר לפטר עובד בשל היעדרות בתקופת המחלה שבה מגיעים לו דמי מחלה. הכירו את ההגנה, גבולותיה ומה עושים אם היא הופרה.

עובד שנופל למשכב חושש לעיתים לא רק מהמחלה, אלא גם מהעבודה. האם יפטרו אותי בזמן שאני חולה בבית? רבים אינם יודעים שקיימת הגנה בחוק. מעסיק אינו רשאי לפטר עובד בשל היעדרותו בתקופת המחלה שבה הוא זכאי לדמי מחלה. זו הגנה חשובה שנועדה לתת שקט להחלמה.

מה אומרת ההגנה

כל עוד העובד נעדר עקב מחלתו ויש לו ימי מחלה צבורים שהוא זכאי להם, המעסיק מנוע מלפטר אותו בשל אותה היעדרות. המעסיק גם אינו רשאי למנוע מהעובד להיעדר בתקופת המחלה או להתנות זאת בתנאים, מלבד הדרישה הסבירה להמציא אישור רפואי על המחלה.

מה לגבי שימוע בזמן מחלה

בפסיקת בתי הדין לעבודה קיימת מחלוקת בשאלה אם מותר לערוך לעובד שימוע לפני פיטורים בזמן שהוא בחופשת מחלה. חובות ההגינות, המידתיות ותום הלב מחייבות את המעסיק להימנע ככל הניתן מהליכי פיטורים בזמן שהעובד שוהה בביתו חולה ואינו במצב להתגונן. לכן זימון לשימוע בעיצומה של מחלה עלול להיחשב פעולה שלא בתום לב.

למה זה חשוב

מחלה היא תקופה פגיעה. עובד שמתמודד עם אשפוז, החלמה או טיפולים אינו במצב נפשי ומעשי להתגונן מול הליך פיטורים. ההגנה הזו נותנת לו שקט להחלים, בלי החשש מאובדן הפרנסה בדיוק ברגע הקשה.

גבולות ההגנה

• ההגנה קיימת כל עוד יש לכם ימי מחלה צבורים שאתם זכאים להם.
• היא מכוונת לפיטורים בשל ההיעדרות עקב מחלה שלכם.
• על פי לשון החוק, ההגנה מפני פיטורים בתקופת המחלה מתייחסת להיעדרות עקב מחלת העובד עצמו.
• כשימי המחלה הצבורים נגמרים, חלים כללי הפיטורים הכלליים, אך גם אז נדרש המעסיק לפעול בתום לב.

סיום מחלה אינו פותח דלת לפיטורים מיידיים

גם אם ימי המחלה הסתיימו והעובד עדיין נעדר עקב מחלתו, מעסיק שממתין לתום תקופת המחלה ומפטר את העובד מיד עם סיומה עלול להיחשב כמי שמנצל את זכותו שלא בתום לב ולא משיקולים ענייניים. כלומר, סיום הימים הצבורים אינו הופך את הפיטורים לאוטומטיים ולגיטימיים.

מה עושים אם הפרו את הזכות

אם פוטרתם או זומנתם לשימוע בזמן שהייתם בחופשת מחלה מוצדקת, ייתכן שמדובר בפעולה שלא כדין. חשוב לתעד: אישורי המחלה, מועד הפיטורים או הזימון לשימוע והנסיבות. עם התיעוד הזה אפשר לפנות לייעוץ משפטי בתחום דיני העבודה ולבחון פיצוי או ביטול הפיטורים. תביעה כזו מוגשת לבית הדין האזורי לעבודה.

לדעת שאתם מוגנים

אם אתם חולים ומודאגים מהעבודה, דעו שהחוק עומד לצידכם בתקופת המחלה. אל תיכנעו ללחץ לחתום על התפטרות או להסכים לפיטורים ברגע חולשה. קודם החלימו, ואחר כך בדקו את זכויותיכם בראש צלול. לשאלות אפשר לפנות לקו החינמי של בשבילך בטלפון 03-382-5888.