תפקידה בוטל במיזוג תוכניות, פוטרה בגיל 58: בית הדין לא מצא הפליה אך חייב את עיריית לוד בפיצוי
פסיקה אמיתית מבית הדין האזורי לעבודה, שניתנה בפברואר 2026, דחתה טענת הפליית גיל של עובדת עירייה שפוטרה בגיל 58 בעקבות מיזוג תפקידים, אך בכל זאת חייבה את העירייה בפיצוי בשל התנהלותה הלקויה.
עובדות מהירות
- דינה זוהר הועסקה בעיריית לוד מ-2011, ועד 2018 שימשה מנהלת תוכנית למלחמה בסמים ואלכוהול. בינואר 2019 הודיע המשרד לביטחון פנים על מיזוג תוכנית זו עם תוכנית נוספת למניעת אלימות לתפקיד מנהל אחד, ובין זוהר לעמית שניהל את התוכנית האחרת נבחר העמית.
- העירייה ניסתה לשבץ את זוהר, אז בת 58, בתפקידים חלופיים: מנחה חינוכית (תפקיד שממנו נפסלה בעקבות כלל חדש שנקבע חודשים אחר כך), מנהלת יחידה התפתחותית (שבה לא עמדה בדרישות הסף), ומנהלת מערך מוגנות (שנגדה התנגד משרד החינוך). ההצעה האחרונה, שהועלתה בשימוע, הייתה תפקיד זמני בן ארבעה חודשים, שזוהר לא הסכימה לו, בעיקר אחרי שהעירייה הוסיפה לו תנאים חדשים.
- בספטמבר 2019 החליטה ועדת הפיטורים של העירייה לפטר את זוהר. היא תבעה את העירייה בטענה שפוטרה בשל גילה.
- נשיאת בית הדין האזורי לעבודה, השופטת הדס יהלום, קבעה שהפליה מחמת גיל לא הוכחה, שכן בעירייה הועסקו עובדים מבוגרים ממנה וההחלטה להעדיף את העמית האחר נבעה משיקולים מקצועיים שקדמו לדיון בגיל. עם זאת, היא כתבה כי "עולה בבירור כי סוגיית הגיל לא עלתה כשיקול מדוע שלא לפטר את התובעת... לא נלקחה בחשבון סוגיית הגיל של התובעת והיותה מפרנסת יחידה", והוסיפה כי "הדעת אינה נוחה מכך שהתובעת פוטרה לאחר שנות עבודה טובות ומסורות, במועד שבו כבר פורסמו מכרזים לקליטת מדריכים ולכן פרק הזמן שבו היה צריך למצוא פתרון להעסקת התובעת, התקצר משמעותית".
- בית הדין פסק לזוהר 18 אלף שקל בגין עוגמת הנפש שנגרמה לה מההתנהלות הלקויה של העירייה, זאת על אף שדחה את טענת ההפליה מחמת גיל עצמה.
דינה זוהר עבדה בעיריית לוד מ-2011, וניהלה תוכנית עירונית למלחמה בסמים ואלכוהול. כשהמשרד לביטחון פנים מיזג את תפקידה עם תפקיד אחר, היא פוטרה בגיל 58. בית הדין לעבודה לא מצא שהפיטורים נבעו מהגיל, אך בכל זאת חייב את העירייה בפיצוי.
מיזוג התפקידים
בינואר 2019 הודיע המשרד לביטחון פנים על מיזוג תוכנית מניעת הסמים והאלכוהול שניהלה זוהר עם תוכנית נוספת למניעת אלימות, לתפקיד מנהל אחד. העירייה בחרה בעמית שניהל את התוכנית האחרת. העירייה ניסתה לשבץ את זוהר בכמה תפקידים חלופיים, אך כל אחד מהם נתקל במכשול: אי עמידה בדרישות סף או התנגדות משרד ממשלתי.
מה קבע בית הדין
נשיאת בית הדין האזורי לעבודה, השופטת הדס יהלום, קבעה שהפליה מחמת גיל לא הוכחה, שכן בעירייה הועסקו עובדים מבוגרים מזוהר וההחלטה להעדיף את העמית האחר נבעה משיקולים מקצועיים. עם זאת, היא מתחה ביקורת וכתבה שסוגיית הגיל והיות התובעת מפרנסת יחידה לא נשקלו כלל בקבלת ההחלטה לפטרה, ושהדעת אינה נוחה מכך שפוטרה אחרי שנות עבודה טובות, בדיוק כשפורסמו מכרזים לקליטת מדריכים חדשים.
הפיצוי שנפסק
בית הדין פסק לזוהר 18 אלף שקל בגין עוגמת הנפש שנגרמה לה מההתנהלות הלקויה של העירייה, זאת על אף שדחה את טענת ההפליה מחמת גיל עצמה.
מה זה אומר עבורכם
אם התפקיד שלכם בוטל בצמצומים או במיזוג תפקידים בגיל מבוגר יחסית, ייתכן שמגיע לכם פיצוי גם אם לא תוכיחו הפליה. לעזרה בבדיקת הזכויות שלכם, צוות For You ישמח לעזור לכם בחינם בטלפון 03-382-5888. המידע כאן כללי בלבד ואינו מהווה ייעוץ אישי.
שאלות נפוצות
אם בית הדין קבע שלא הייתה הפליה, למה בכלל שולם פיצוי?
בית הדין הבחין בין שתי שאלות נפרדות: האם הייתה הפליה אסורה מחמת גיל (התשובה כאן הייתה לא), והאם ההתנהלות של המעסיק הייתה נאותה (התשובה הייתה לא לגמרי). הפיצוי ניתן בגין עוגמת הנפש שנגרמה מכך שהעירייה לא שקלה את הגיל והמצב המשפחתי כשיקול לטובת העובדת, ופיטרה אותה בזמן שהיה אפשר עדיין למצוא לה פתרון תעסוקתי.
האם מעסיק חייב לשקול את הגיל של עובד לפני פיטורים, גם בלי כוונה להפלות?
לפי הפסיקה שתוארה כאן, כן. בית הדין קבע שהיה על העירייה לשקול לחיוב את גילה המבוגר של העובדת ואת היותה מפרנסת יחידה כחלק מהמאמץ למצוא לה פתרון תעסוקתי, גם בלי קשר לשאלה אם הייתה כוונה להפלות אותה.
מה ההבדל בין המקרה הזה לבין מקרה שבו כן נמצאה הפליית גיל?
במקרה שבו נמצאת הפליה מוכחת, הפיצוי כולל רכיב ייעודי בגין ההפליה עצמה, שיכול להגיע לחודשי משכורת רבים. במקרה שתואר כאן בית הדין לא שוכנע שהגיל היה הסיבה האמיתית להעדפת העמית האחר, ולכן הפיצוי שניתן היה מצומצם יותר ונסב על ליקויים בהתנהלות ולא על ההחלטה עצמה.
קישורים רשמיים
המידע בעמוד זה כללי בלבד ואינו ייעוץ משפטי. סכומים ותנאים מתעדכנים, ותשובה מחייבת תתקבל רק מהגורם הרשמי. עודכן לאחרונה: 26.10.2026. יש לכם שאלה על המצב האישי שלכם? חייגו חינם: 03-382-5888