קרן פשיטות רגל ופירוק תאגיד: איך הביטוח הלאומי מגן על שכר עובדים שהמעסיק קרס
הכירו את ענף זכויות עובדים בפשיטות רגל: מתי הוקם, איך הוא ממומן, ומי נחשב מעסיק ועובד זכאים לפי החוק.
עובדות מהירות
- ענף זכויות עובדים בפשיטות רגל ובפירוק תאגיד הוקם בשנת 1975, על רקע קריסת עסקים שבעקבותיה איבדו עובדים לא רק את משרתם אלא גם את יתרת שכרם, את פיצויי הפיטורין ואת זכויותיהם הסוציאליות (עמ' 1).
- הענף ממומן משלושה מקורות: דמי ביטוח מופחתים של 0.01% משכר העובד עד תקרת ההכנסה החייבת בדמי ביטוח, דמי ביטוח רגילים של 0.06% מעל התקרה ועד מקסימום הבסיס לגבייה, וגם השתתפות ממשלתית בשיעור 0.02% במסגרת שיפוי האוצר (עמ' 1).
- לפי ההגדרות בחוק, 'מעסיק בפשיטת רגל או פירוק' כולל כל סוגי התאגידים שהוצא נגדם צו פשיטת רגל או פירוק: עובדים עצמאים, חברות בעירבון מוגבל, שותפויות, אגודות שיתופיות ועמותות (עמ' 2).
- 'עובד' לעניין הענף הוא כל מי שעבד אצל המעסיק בזמן מתן הצו ועדיין לא קיבל את יתרת שכרו ופיצויי הפיטורין, כולל תושבי ישראל, תושבי חוץ ותושבי השטחים העובדים מכוח הסכם עבודה תקף (עמ' 2).
- סכומי הגמלאות בענף צמודים לשינויים בסכום הבסיסי כהגדרתו בחוק הביטוח הלאומי, ולכן התקרות מתעדכנות משנה לשנה (עמ' 1).
כשעסק קורס ונכנס להליכי פשיטת רגל או פירוק, העובדים בו עלולים למצוא את עצמם בלי משרה, בלי יתרת השכר המגיעה להם ובלי פיצויי הפיטורין. בשביל המצב הזה בדיוק קיים ענף ייעודי בביטוח הלאומי, שמטרתו לשלם לעובדים את מה שהמעסיק חייב להם, גם כשאין לו כסף לשלם בעצמו.
מתי הוקם הענף ולמה
ענף זכויות עובדים בפשיטות רגל ובפירוק תאגיד הוקם בשנת 1975, על רקע גל קריסות עסקים שבעקבותיו עובדים איבדו לא רק את מקום עבודתם, אלא גם את יתרת שכרם, את פיצויי הפיטורין המגיעים להם לפי הסכמי העבודה, וחלק מהזכויות הסוציאליות שלהם. הסיבה: ברוב המקרים לא נותרו למעסיקים הקורסים מקורות כספיים או נכסים שאפשר לממש כדי לכסות את החוב לעובדים ולקופות הגמל (עמ' 1).
פעילות הענף מפרידה לחלוטין בין תשלום הכסף לעובדים ולקופות הגמל, לבין הליך מימוש נכסי המעסיק עצמו. כך העובד לא צריך לחכות לסיום הליכי הפירוק, שיכולים להימשך שנים, כדי לקבל את הכסף שמגיע לו.
איך הענף ממומן
הגמלאות בענף לא ממומנות מתקציב המדינה בלבד. המימון מגיע משלושה מקורות: דמי ביטוח מופחתים בשיעור 0.01% מהשכר החודשי של העובד עד תקרת ההכנסה החייבת בדמי ביטוח, דמי ביטוח בשיעור רגיל של 0.06% מעל אותה תקרה ועד מקסימום הבסיס לגבייה, וגם השתתפות ממשלתית בשיעור 0.02% במסגרת שיפוי האוצר. כל סכומי הגמלאות צמודים לשינויים בסכום הבסיסי כהגדרתו בחוק הביטוח הלאומי, כך שהתקרות מתעדכנות משנה לשנה (עמ' 1).
מי נחשב מעסיק זכאי ומי נחשב עובד זכאי
החוק מגדיר מעסיק בפשיטת רגל או פירוק באופן רחב: כל סוגי התאגידים שהוצא נגדם צו פשיטת רגל או פירוק, ושהעובדים או קופות הגמל שלהם לא קיבלו את המגיע להם. זה כולל עובדים עצמאים שמעסיקים אחרים, חברות בעירבון מוגבל, שותפויות, אגודות שיתופיות ועמותות (עמ' 2).
עובד, לעניין הגמלה, הוא כל מי שעבד אצל אותו מעסיק בזמן מתן צו פשיטת הרגל או הפירוק, ועדיין לא קיבל את יתרת שכרו ופיצויי הפיטורין שלו. ההגדרה הזו כוללת תושבי ישראל, תושבי חוץ, וגם תושבי השטחים שעבדו מכוח הסכם עבודה תקף (עמ' 2). קופת גמל מוגדרת ככל גוף שלפי הסכם קיבוצי, חוזה עבודה או הסכם אחר, המעסיק היה אמור להעביר אליו כספים בשביל העובד, לצורך צבירת זכויותיו, פרישה או ביטוח סוציאלי (עמ' 2).
שאלות נפוצות
מתי הוקם הביטוח הזה ולמה.
הענף הוקם ב-1975, אחרי שעובדים במקומות עבודה שקרסו מצאו את עצמם בלי משרה, בלי יתרת שכר, בלי פיצויי פיטורין ובלי הזכויות הסוציאליות שהצטברו להם, מכיוון שלרוב לא נותרו למעסיק מקורות כספיים לממש (עמ' 1).
מי נחשב מעסיק בפשיטת רגל לצורך הגמלה.
כל תאגיד שהוצא נגדו צו פשיטת רגל או פירוק, ושהעובדים או קופת הגמל שלו לא קיבלו את המגיע להם: עוסק עצמאי שמעסיק עובדים, חברה בעירבון מוגבל, שותפות, אגודה שיתופית או עמותה (עמ' 2).
האם עובד זר יכול להיות זכאי.
כן. הגדרת עובד בחוק כוללת גם תושבי חוץ ותושבי השטחים שעבדו מכוח הסכם עבודה תקף אצל המעסיק, ולא רק תושבי ישראל (עמ' 2).
שירות For You כאן כדי לעזור לכם להבין את הזכויות שלכם, ללא עלות בטלפון 03-382-5888.
שאלות נפוצות
מתי הוקם הביטוח הזה ולמה
הענף הוקם ב-1975, אחרי שעובדים במקומות עבודה שקרסו מצאו את עצמם בלי משרה, בלי יתרת שכר, בלי פיצויי פיטורין ובלי הזכויות הסוציאליות שהצטברו להם, מכיוון שלרוב לא נותרו למעסיק מקורות כספיים לממש (עמ' 1).
מי נחשב 'מעסיק בפשיטת רגל' לצורך הגמלה
כל תאגיד שהוצא נגדו צו פשיטת רגל או פירוק, ושהעובדים או קופת הגמל שלו לא קיבלו את המגיע להם: עוסק עצמאי שמעסיק עובדים, חברה בעירבון מוגבל, שותפות, אגודה שיתופית או עמותה (עמ' 2).
האם עובד זר יכול להיות זכאי
כן. הגדרת 'עובד' בחוק כוללת גם תושבי חוץ ותושבי השטחים שעבדו מכוח הסכם עבודה תקף אצל המעסיק, ולא רק תושבי ישראל (עמ' 2).
קישורים רשמיים
המידע בעמוד זה כללי בלבד ואינו ייעוץ משפטי. סכומים ותנאים מתעדכנים, ותשובה מחייבת תתקבל רק מהגורם הרשמי. עודכן לאחרונה: 09.10.2026. יש לכם שאלה על המצב האישי שלכם? חייגו חינם: 03-382-5888