עבודה ופרנסהעודכן: 28.07.2026

סבא או סבתא שהם אפוטרופוסים על נכד: זכויות בעבודה, כולל היעדרות בשל מחלת ילד

כשסבא או סבתא הם אפוטרופוסים או הורים אומנים על נכד, חוק דמי מחלה בשל מחלת ילד חל עליהם כמו על הורה. מה זה כולל.

אחת השאלות המעשיות ביותר לסבים שממשיכים לעבוד תוך כדי גידול נכד: מה קורה כשהנכד חולה, וצריך להישאר איתו בבית. התשובה תלויה בצורה ישירה במעמד המשפטי. סבא או סבתא עם מעמד רשמי של אפוטרופוס או הורה אומן מקבלים הגנה דומה להורה רגיל. סבים שמטפלים בנכד בלי מעמד רשמי, לעומת זאת, לא נהנים מאותה הגנה מובנית בחוק.

מי נכנס להגדרה

חוק דמי מחלה בשל מחלת ילד לא מדבר רק על הורה ביולוגי. הוא חל גם על מי שמונה כאפוטרופוס על הקטין לפי חוק הכשרות המשפטית והאפוטרופסות, וגם על הורה אומן שאושר במסגרת גורמי הרווחה. המשמעות המעשית: סבתא שקיבלה צו אפוטרופסות רשמי על נכדה, או שהוכרה כהורה אומנת שלו, זכאית להיעדר מעבודתה בשל מחלתו, בדיוק כמו הורה ביולוגי, בכפוף לתנאי הזכאות הכלליים של החוק.

מכסה מורחבת כשלנכד יש מוגבלות

החוק מכיר בכך שילד עם מוגבלות פיזית, נפשית או שכלית, בין אם קבועה ובין אם זמנית, מצריך מעורבות שונה בהיקפה מזו של ילד בריא. לכן נקבעה לגבי הורה או אפוטרופוס של ילד כזה מסגרת זכאות נפרדת ורחבה יותר, שאינה מוגבלת בגיל הילד, ומאפשרת גם היעדרות לצורך סיוע אישי לילד, מעבר להיעדרות הרגילה בשל מחלה. סבים שהם אפוטרופוסים על נכד עם מוגבלות זכאים למסגרת הזו בדיוק כמו הורה.

מה צריך להראות למעסיק

מימוש הזכאות כרוך בהצגת אסמכתא רשמית של המעמד המשפטי, כמו צו מינוי אפוטרופוס מבית המשפט, או אישור ממשרד הרווחה על מעמד כהורה אומן. עובד שלא מציג מסמך כזה עלול להיתקל בקושי מול מחלקת משאבי אנוש, גם אם בפועל הוא זה שמטפל בילד יום יום. מומלץ לברר מראש, לפני שמתעורר צורך דחוף, אילו מסמכים המעסיק מבקש.

מה עם עצמאים ולא שכירים

המסגרת שתוארה כאן חלה על עובדים שכירים, ומבוססת על ניצול ימי מחלה שנצברו במקום העבודה. סבים שהם עצמאים אינם נהנים ממנגנון דומה של דמי מחלה בשל מחלת ילד, שכן המנגנון הזה קשור למערכת יחסי עובד מעסיק. עצמאי שנדרש להיעדר מעבודתו כדי לטפל בנכד חולה צריך לבחון בעצמו את ההשלכות הכלכליות, ואין כרגע כלי מקביל שמפצה על כך באופן ישיר.

הגנה מפני פגיעה בתנאי העבודה

מעבר לימי ההיעדרות עצמם, שווה לברר מול מחלקת משאבי אנוש או מול ארגון עובדים, אם קיים, מה המדיניות הארגונית כלפי עובד שמעמדו כאפוטרופוס או הורה אומן משפיע על שעות עבודתו או על גמישות בלוח הזמנים. חלק מהמעסיקים מציעים הסדרים מקומיים, מעבר למינימום הקבוע בחוק, במיוחד כשמדובר בעובד ותיק שמצבו המשפחתי החדש נודע להם.

וכשאין מעמד רשמי

סבים שמטפלים בנכד בפועל, אבל בלי מעמד רשמי של אפוטרופוס או הורה אומן, לא נכללים באופן אוטומטי בהגנות האלה. זו עוד סיבה מעשית, מעבר לשיקולים הרפואיים והחינוכיים, לשקול הסדרת מעמד משפטי כשברור שהטיפול בנכד הוא לא עניין של שבועות אלא של תקופה ממושכת.