מימון שירותי תרגום ותמלול לעובד חירש או כבד שמיעה במקום העבודה
מתי מזמינים תמלול ומתי מתורגמן לשפת הסימנים בעבודה, ואיך המעסיק מגיש בקשה למימון המדינה עבור השירותים האלה.
עובדות מהירות
- תמלול הוא שירות חד כיווני של תיעוד בזמן אמת, ואילו תרגום סימולטני לשפת הסימנים הוא שירות דו כיווני המאפשר שיח מלא.
- רוב האנשים עם מוגבלות שמיעה אינם דוברי שפת הסימנים, ועבורם מתאימים פתרונות אחרים כמו תמלול או אמצעי הגברה.
- מימון הדרכת צוות העובדים וההנהלה בנושא תקשורת נגישה עם עובד חירש ניתן גם הוא באמצעות השתתפות המדינה.
- גובה ההשתתפות במימון תלוי במספר העובדים הכולל אצל המעסיק.
ריאיון עבודה, הדרכה על משימה חדשה או ישיבת צוות עם משתתפים רבים, כל אלה יכולים להיות חסומים בפני עובד חירש או כבד שמיעה בלי הנגשה תקשורתית מתאימה. שני השירותים המרכזיים לכך, תמלול ותרגום לשפת הסימנים, ממומנים במסגרת תקנות השתתפות המדינה במימון התאמות. מדריך זה מסביר מתי מתאים כל שירות, ואיך מגישים בקשה למימון.
תמלול או תרגום לשפת הסימנים: מה מתאים למי
תמלול הוא שירות שמעניק תיעוד בזמן אמת של המידע המילולי בסיטואציה מסוימת: המתמלל מקליד את כל מה שנאמר, והטקסט מוקרן בזמן אמת על מסך אישי או מסך גדול, לנוחיות כלל המשתתפים. תרגום סימולטני לשפת הסימנים הוא שירות אחר לגמרי, המיועד לקהילת החירשים דוברי שפת הסימנים: בשונה מתמלול, מדובר בשירות דו כיווני שמאפשר לנהל שיחה ולא רק לקבל מידע. המתורגמן מתרגם את הנאמר לשפת הסימנים, ובמקביל יכול לתרגם את דברי העובד החירש חזרה לעברית.
חשוב לדעת: רוב האנשים עם מוגבלות שמיעה דוברים את השפה המדוברת ואינם דוברי שפת הסימנים, ועבורם השירות המתאים הוא לרוב תמלול או אמצעי הגברה, ולא מתורגמן.
מתי כדאי להזמין את השירותים האלה
- ריאיון עבודה או תהליך קבלה
- הדרכה על משימה או הכשרה מקצועית
- ישיבת צוות רבת משתתפים או יום עיון
מי זכאי ומהם תנאי הסף למימון
- קיימים או עתידים להתקיים יחסי עובד מעביד בין המעסיק לעובד
- העובד מועסק, או יועסק, בהיקף של לפחות שליש משרה, למשך 12 חודשים לפחות
- המעסיק אינו גוף ציבורי ואינו מפעל מוגן
כמה עומדת ההשתתפות
גובה ההשתתפות בעלות שירותי התרגום והתמלול נקבע לפי מספר העובדים הכולל אצל המעסיק: ככל שהעסק גדול יותר, כך תקרת השתתפות המדינה יורדת והמעסיק נדרש לשאת בחלק גדול יותר מהעלות בעצמו.
הדרכת צוות העובדים, גם היא במימון המדינה
מעבר לשירותי התרגום עצמם, אפשר לבקש השתתפות מדינה גם במימון הדרכה מקצועית לצוות ולהנהלה, שמלמדת עקרונות פשוטים לניהול תקשורת נגישה: לדבר ישירות אל העובד ולא אל המתורגמן, לקיים שיחה במקום מואר ושקט, ולהימנע מהסתרת אזור הפה בזמן דיבור.
איך מגישים בקשה
- ממלאים וחותמים על טופס בקשה להשתתפות המדינה בעלות התאמה, ומפרטים את השירות הנדרש
- מצרפים מסמך המעיד על סוג המוגבלות של העובד, ושלוש הצעות מחיר לשירות
- שולחים את הטופס והמסמכים אל המטה לשילוב אנשים עם מוגבלות בעבודה
לשאלות וליווי בתהליך, אפשר לפנות גם לעמותת "בשבילך" בטלפון 03-382-5888.
שאלות נפוצות
מה ההבדל בין תמלול לתרגום לשפת הסימנים?
תמלול הוא הקלדה בזמן אמת של הדברים הנאמרים, המוקרנת על מסך אישי או גדול, ומתאים לעובד שאינו דובר שפת סימנים. תרגום סימולטני לשפת הסימנים הוא שירות דו כיווני על ידי מתורגמן, המאפשר לעובד החירש גם לקבל מידע וגם להשתתף בשיח.
האם כל עובד עם מוגבלות שמיעה זקוק לשפת הסימנים?
לא. רוב האנשים עם מוגבלות שמיעה דוברים את השפה המדוברת ואינם דוברי שפת הסימנים, ועבורם מתאימים בעיקר אמצעי הגברה או תמלול.
לאילו אירועים אפשר להזמין מתורגמן או מתמלל במימון המדינה?
לדוגמה ריאיון עבודה, הדרכה על משימה חדשה, ישיבת צוות רבת משתתפים או יום עיון.
האם מימון הדרכת הצוות בנושא תקשורת נגישה נכלל גם הוא במסגרת הזו?
כן, מעסיק יכול לבקש השתתפות מדינה במימון הדרכה מקצועית לצוות ולהנהלה בנושא ניהול תקשורת נגישה עם עובד עם מוגבלות שמיעה.
קישורים רשמיים
המידע בעמוד זה כללי בלבד ואינו ייעוץ משפטי. סכומים ותנאים מתעדכנים, ותשובה מחייבת תתקבל רק מהגורם הרשמי. עודכן לאחרונה: 28.07.2026. יש לכם שאלה על המצב האישי שלכם? חייגו חינם: 03-382-5888