עובד כבד שמיעה: הנגשת מקום העבודה וזכויות בקבלה לעבודה
כל הזכויות של עובד כבד שמיעה: מימון התאמות מקום העבודה, שירותי תרגום ותמלול, והגנה מפני פסילה בקבלה לעבודה.
למי זה מיועד: עובדים ומועמדים לעבודה כבדי שמיעה, וגם מעסיקים שרוצים לקלוט עובד עם לקות שמיעה.
עובדות מהירות
- המטה לשילוב אנשים עם מוגבלות בשוק העבודה, במשרד הרווחה, משתתף במימון התאמות במקום העבודה לעובדים עם לקות שמיעה, לפי בקשה שמגיש המעסיק.
- בין ההתאמות שאפשר לקבל מימון עבורן: התאמת דרישות התפקיד (שעות עבודה, מבדקי קבלה, הכשרה), ושירותי תרגום ותמלול.
- המדינה משתתפת במימון שירותי תרגום ותמלול לעובד שיש לו ירידה של 50 דציבל ומעלה באוזן הטובה.
- מעסיק שכבר ביצע התאמה עבור עובד יכול לקבל השתתפות במימון, בתנאי שהבקשה מוגשת עד 18 חודשים ממועד ביצוע ההתאמה.
- בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב קבע בפסק דין שמועמד שנפסל לעבודה בגלל לקות שמיעה, בלי בדיקה עניינית של יכולתו לבצע את התפקיד, זכאי לפיצוי.
אדם עם לקות שמיעה יכול, ברוב המקרים, לבצע כמעט כל תפקיד כשמבצעים את ההתאמות הנכונות. הפער האמיתי הוא לרוב לא ביכולת, אלא בידע: מעסיקים לא תמיד יודעים שהמדינה משתתפת במימון ההתאמות, ומועמדים לא תמיד יודעים שהחוק אוסר לפסול אותם על בסיס הלקות בלבד. המדריך הזה מרכז את מה שחשוב לדעת, משלב הראיון ועד ביצוע ההתאמה במקום העבודה.
המסגרת: המטה לשילוב אנשים עם מוגבלות בשוק העבודה
המטה לשילוב אנשים עם מוגבלות בשוק העבודה, במשרד העבודה והרווחה, מטפל בבקשות של מעסיקים להשתתפות המדינה במימון התאמות במקום העבודה. הבקשה מוגשת תמיד על ידי המעסיק, לאחר שבחן את צרכי העובד. מטרת המנגנון היא להסיר את התירוץ הכלכלי: מעסיק שחושש מעלות ההתאמה יכול לגלגל חלק ניכר ממנה אל המדינה, כך שהעסקת העובד לא תהיה כרוכה בנטל שהוא בלתי סביר עבורו.
אילו התאמות אפשר לממן
סוגי ההתאמות שאפשר לקבל עבורן השתתפות במימון כוללים:
- התאמת דרישות התפקיד: שינוי שעות העבודה, אורך יום העבודה, נהלי עבודה, ואופן ביצוע מבדקי הקבלה והמיון.
- התאמת הכשרה והדרכה: הכשרות והדרכות פנימיות או חיצוניות בצורה נגישה לעובד.
- שירותי תרגום ותמלול: נקודה חשובה במיוחד. המדינה משתתפת במימון שירותי תרגום ותמלול לעובד עם ירידה בשמיעה של 50 דציבל ומעלה באוזן הטובה יותר, כלומר לא רק לאדם עם חירשות מלאה, אלא גם למי שמתמודד עם ירידה משמעותית בשמיעה.
- התאמות פיזיות וטכנולוגיות: ציוד, עזרים והתקנים הנדרשים לביצוע התפקיד.
איך המעסיק מגיש את הבקשה, שלב אחר שלב
המעסיק ממלא טופס בקשה להשתתפות המדינה במימון התאמת מקום העבודה, ומצרף אליו:
- מסמכים רפואיים המעידים על לקות השמיעה של העובד (בדיקת שמיעה עדכנית).
- טופס ויתור על סודיות רפואית חתום על ידי העובד.
- שלוש הצעות מחיר לביצוע ההתאמה, או קבלות אם ההתאמה כבר בוצעה בפועל.
שימו לב לחלון הזמן: מעסיק שכבר ביצע התאמה זכאי להשתתפות במימון רק אם הבקשה מוגשת בתוך 18 חודשים ממועד ביצוע ההתאמה. איחור בהגשה עלול לאבד את הזכאות כולה, ולכן כדאי לפתוח את התיק מוקדם ולא לחכות.
אם הבקשה נדחתה: דיון חוזר וערעור
דחייה של בקשת המימון אינה סוף הדרך. אפשר לבקש דיון חוזר בפני מנהל המטה, ואת הבקשה לדיון חוזר יש להגיש בתוך 30 יום. אם גם ההחלטה בדיון החוזר אינה מספקת, ניתן לערער עליה לבית הדין האזורי לעבודה. חשוב לצרף לערעור את כל התכתובת ואת הנימוקים שנמסרו לדחייה, כדי להתמודד איתם ישירות.
כשמועמד נפסל בגלל הלקות בלבד: זו אפליה אסורה
חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה אוסר על אפליית מועמד או עובד מחמת מוגבלות. בית הדין האזורי לעבודה כבר דן במקרה של מועמד שנמצא מתאים לתפקיד נציג שירות במוקד טלפוני, אך לאחר שהצהיר על לקות השמיעה שלו הותנתה קבלתו באישור רופא תעסוקתי, ובלי האישור לא אפשרו לו אפילו להתחיל את קורס ההכשרה. בית הדין קבע שמדובר באפליה פסולה: פסילת מועמד על בסיס לקות בלבד, בלי בדיקה עניינית האם הוא מסוגל לבצע את התפקיד עם התאמות, מזכה אותו בפיצוי. המסר למעסיק ברור: מי שדוחה מועמד עם לקות שמיעה חייב להראות שבדק בפועל את יכולת הביצוע, ולא הסתמך על האבחנה הרפואית לבדה.
טעויות נפוצות שכדאי להימנע מהן
- מעסיק שמבצע התאמה ומחכה שנתיים לפני שהוא מגיש בקשה, ומאבד את הזכאות בגלל חריגה מ-18 החודשים.
- מועמד שמסכים בעל פה לפסילה עמומה בלי לבקש נימוק בכתב, וכך נשאר בלי ראיה.
- הנחה מוטעית שרק אדם עם חירשות מלאה זכאי לשירותי תרגום ותמלול, בעוד הסף הוא ירידה של 50 דציבל.
איפה מקבלים עזרה
עובד שנתקל בפסילה חשודה יכול לפנות לנציבות שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות ולנציבות שוויון ההזדמנויות בעבודה במשרד העבודה, שמעניקה גם ייעוץ משפטי. מעסיק שרוצה להבין את מסלול המימון יכול לפנות ישירות למטה לשילוב אנשים עם מוגבלות. ואם אתם רוצים לעשות סדר לפני שאתם פונים, העוזרת הטלפונית של For You זמינה בחינם במספר 03-382-5888.
שאלות נפוצות
מאיזו רמת ירידה בשמיעה זכאים לשירותי תרגום ותמלול במימון המדינה?
המדינה משתתפת במימון שירותי תרגום ותמלול לעובד עם ירידה בשמיעה של 50 דציבל ומעלה באוזן הטובה יותר, כלומר לא רק במקרים של חירשות מלאה.
מי מגיש את הבקשה למימון ההתאמות, העובד או המעסיק?
הבקשה מוגשת על ידי המעסיק, לאחר שבחן את צורכי העובד, ומצורפים אליה מסמכים רפואיים, טופס ויתור על סודיות רפואית ושלוש הצעות מחיר או קבלות.
כמה זמן יש למעסיק להגיש בקשה על התאמה שכבר בוצעה?
יש להגיש את הבקשה בתוך 18 חודשים ממועד ביצוע ההתאמה, אחרת עלולה הזכאות להישלל.
מה עושים אם בקשת המימון נדחתה?
אפשר לבקש דיון חוזר בפני מנהל המטה בתוך 30 יום, ואם ההחלטה עדיין לא מספקת, לערער לבית הדין האזורי לעבודה.
האם מעסיק יכול לפסול מועמד רק בגלל לקות השמיעה?
לא. פסילה על בסיס הלקות בלבד, בלי בדיקה עניינית של יכולת הביצוע עם התאמות, היא אפליה אסורה לפי חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה ועשויה לזכות בפיצוי.
קישורים רשמיים
המידע בעמוד זה כללי בלבד ואינו ייעוץ משפטי. סכומים ותנאים מתעדכנים, ותשובה מחייבת תתקבל רק מהגורם הרשמי. עודכן לאחרונה: 28.07.2026. יש לכם שאלה על המצב האישי שלכם? חייגו חינם: 03-382-5888