בית אבות נוף כנרת בטבריה: בבקרת משרד הבריאות לא נמצא רוקח כלל במוסד
נספח כוח האדם בדוח הבקרה של נוף כנרת בטבריה חושף שלא הועסק רוקח כלל, ושהמחסור הגדול ביותר הוא בכוח עזר סיעודי.
עובדות מהירות
- לפי נספח ג׳ לדוח, בזמן הבקרה לא הועסק רוקח כלל בבית האבות (0 שעות שבועיות בפועל), לעומת תקן נדרש של 6.048 שעות שבועיות, פער של 6.048 שעות (עמוד 32 בדוח).
- תקן האחיות המוסמכות עמד על 10.860 משרות ברוטו, ואילו בפועל הועסקו 9.778 משרות בלבד, פער של כ-10 אחוזים מתחת לנדרש. בדוח זה שורת האחיות בסך הכל ושורת האחיות המוסמכות בלבד מציגות בדיוק אותם המספרים, כך שהמחסור באחיות מוסמכות גלוי ואינו מוסתר מאחורי עודף בשורה המצרפית (עמוד 32 בדוח).
- הפער הגדול ביותר בין כוח האדם הנדרש לזה שהועסק בפועל נמצא בקרב כוח עזר סיעודי: 19.620 משרות בפועל מול 24.600 משרות נדרשות, פער של 20.2 אחוזים (עמוד 32 בדוח).
- גם קלינאות תקשורת לא הועסקה כלל במוסד, למרות תקן נדרש של 1.920 שעות שבועיות (עמוד 32 בדוח).
- בתחום כוח האדם המנהלתי והמשקי לא הועסקו כלל מנהל משק בית, טבח ראשי או מזכירה, שלוש משרות שבהן הפער עמד על 100 אחוזים מהתקן הנדרש (עמוד 33 בדוח).
נספח ג׳ לדוח הבקרה של אגף הגריאטריה בבית אבות נוף כנרת בטבריה משווה בין תקני כוח האדם הנדרשים ל-72 מיטות ברישוי ו-55 מיטות מאוישות בפועל, לבין כוח האדם שנמצא בפועל ביום הבקרה, 4.2.2025. ההשוואה חושפת פערים משמעותיים בכמה מקצועות מרכזיים.
רוקח: אפס שעות מתוך תקן של יותר מ-6 שעות שבועיות
הממצא הבולט ביותר בנספח הוא שבזמן הבקרה לא הועסק רוקח כלל במוסד, בעוד שהתקן הנדרש עמד על 6.048 שעות שבועיות. ממצא זה מתחבר ישירות לציון הנכשל שקיבל תחום הרוקחות באותה בקרה, ולממצאים שלפיהם הזמנת התרופות בוצעה בפועל על ידי בעלי המוסד ולא על ידי איש מקצוע מוסמך.
מחסור באחיות מוסמכות, גלוי ולא מוסתר
תקן האחיות המוסמכות במוסד עמד על 10.860 משרות, ואילו בפועל הועסקו 9.778 משרות בלבד, פער של כ-10 אחוזים. שווה לציין שבדוח הזה שורת האחיות בסך הכל (הכוללת מוסמכות, מעשיות ותפקידי ניהול) ושורת האחיות המוסמכות בלבד מציגות בדיוק את אותם המספרים. כלומר, בניגוד למוסדות שבהם עודף באחיות מעשיות מסתיר מחסור אמיתי באחיות מוסמכות, כאן המחסור באחיות מוסמכות גלוי לחלוטין ולא מוסתר מאחורי שורה מצרפית.
הפער הגדול ביותר: כוח עזר סיעודי
הפער הבולט ביותר בטבלה כולה נמצא בקרב כוח העזר הסיעודי, אלה שמסייעים למטופלים בפעולות היומיום: 19.620 משרות הועסקו בפועל מתוך תקן של 24.600 משרות, פער של 20.2 אחוזים. בנוסף, קלינאות תקשורת לא הועסקה כלל למרות תקן של כ-2 שעות שבועיות.
גם בכוח האדם המנהלתי והמשקי
הפערים לא נעצרים בצוות המקצועי-רפואי. בתחום המנהלה והמשק נמצא כי לא הועסקו כלל מנהל משק בית, טבח ראשי או מזכירה, שלוש משרות שבהן הפער עמד על 100 אחוזים מהתקן. גם משרות שומר ראש (Kashrut supervisor) וגנן נמצאו בפער של 50 אחוזים כל אחת.
למה זה חשוב למשפחות
תקני כוח האדם נועדו להבטיח שכל מטופל יקבל את תשומת הלב המקצועית שהוא זקוק לה. משפחות המעוניינות לבדוק את מצבת כוח האדם במוסד שבו שוהה קרוב משפחה יכולות לעיין בדוחות הבקרה המתפרסמים באתר משרד הבריאות.
שאלות נפוצות
מה זה נספח ג׳ בדוח בקרה של משרד הבריאות?
זהו נספח המשווה בין תקן כוח האדם המקצועי והמנהלתי הנדרש במוסד, בהתאם למספר המיטות המאוישות בפועל, לבין כוח האדם שהיה מועסק בפועל ביום הבקרה.
מה המשמעות של היעדר רוקח לגמרי במוסד סיעודי?
רוקח מוסדי אחראי על הזמנת התרופות, אחסונן התקין, איתור אינטראקציות מסוכנות בין תרופות ופיקוח קליני על הטיפול התרופתי. היעדרו המוחלט, כפי שנמצא בבית אבות נוף כנרת, מתקשר ישירות לציון הנכשל שקיבל תחום הרוקחות באותה בקרה.
האם אפשר לבדוק את תקני כוח האדם של מוסד סיעודי מסוים?
דוחות הבקרה של אגף הגריאטריה במשרד הבריאות, הכוללים את נספח כוח האדם, מתפרסמים לציבור באתר משרד הבריאות עבור מוסדות רבים ברחבי הארץ.
קישורים רשמיים
המידע בעמוד זה כללי בלבד ואינו ייעוץ משפטי. סכומים ותנאים מתעדכנים, ותשובה מחייבת תתקבל רק מהגורם הרשמי. עודכן לאחרונה: 12.09.2026. יש לכם שאלה על המצב האישי שלכם? חייגו חינם: 03-382-5888