פערי הכשרה בצוות הסיעודי והתעסוקתי במוסד טובי ירושלים בגולדן היל
בקרת משרד הבריאות מצאה שאין אחיות בעלות הכשרה על בסיסית בגריאטריה במוסד, ושתקינת מדריכת התעסוקה חסרה.
עובדות מהירות
- הבקרה מצאה כי בצוות הסיעודי של המוסד אין אחות אחת בוגרת קורס על-בסיסי בגריאטריה או בתחומים הקשורים לחולה הכרוני, וכי רק אחות אחת השלימה בשנתיים האחרונות קורס בהיקף 40 שעות בנושא עצירות (עמוד 14 במסמך).
- צוות הבקרה ציין כי למנהלת הכללית של המוסד אין תואר אקדמי (עמוד 14 במסמך).
- נמצא כי מדריכת התעסוקה לא עברה השתלמות בשנתיים האחרונות, וכי גם הרוקחת לא עברה השתלמויות בתקופה זו (עמוד 14 במסמך).
- בתחום ההכשרה הראשונית הבסיסית למטפלים נרשם ציון שלילי (מינוס 2.50) ביחס לדרישת הבסיס, המעיד על פער בהכשרה הראשונית שניתנת למטפלים חדשים (עמוד 15 במסמך).
- הבקרה קבעה שהמוסד טרם מינה לפחות שני מטפלים כאחראי תחום במחלקה, וכי לא נמצא תיעוד להכשרה ראשונית בסיסית בהיקף 18 שעות שניתנת על ידי צוות רב-מקצועי (עמוד 16 במסמך).
איכות הטיפול במוסד סיעודי תלויה במידה רבה בהכשרה המקצועית של הצוות המטפל: אחיות, מטפלים, מדריכי תעסוקה ובעלי תפקידים נוספים. בבקרת הרישוי שנערכה במוסד טובי ירושלים בגולדן היל נבדק תחום זה לעומק, וגילה מספר פערים משמעותיים בהכשרת הצוות ובניהול תהליכי הפיתוח המקצועי.
העדר הכשרה על-בסיסית בגריאטריה בקרב האחיות
הבקרה מצאה כי בצוות הסיעודי של המוסד אין אף אחות בוגרת קורס על-בסיסי בגריאטריה, או קורס על-בסיסי בתחומים הקשורים לטיפול בחולה הכרוני. יתרה מזאת, רק אחות אחת השלימה בשנתיים האחרונות קורס בהיקף 40 שעות, בנושא עצירות בלבד (עמוד 14 במסמך). היעדר הכשרה מתקדמת בקרב צוות הסיעוד עלול להשפיע על איכות הטיפול הקליני הניתן לדיירים המורכבים ביותר.
בעלי תפקידים נוספים ללא השתלמויות עדכניות
הדוח מציין כי גם מדריכת התעסוקה במוסד לא עברה כל השתלמות בשנתיים האחרונות, וכי גם הרוקחת של המוסד לא עברה השתלמויות בתקופה זו (עמוד 14 במסמך). בנוסף, ובאופן בולט, צוין בדוח כי למנהלת הכללית של המוסד אין תואר אקדמי (עמוד 14 במסמך). ממצאים אלה, יחד עם הפער בהכשרת האחיות, מציירים תמונה של מוסד שבו תהליכי הפיתוח המקצועי השוטף של הצוות אינם מספקים.
פערים בהכשרת מטפלים חדשים
גם בתחום הכשרת המטפלים החדשים נמצאו ליקויים: בתחום ההכשרה הראשונית הבסיסית למטפלים נרשם ציון שלילי של מינוס 2.50 ביחס לדרישת הבסיס שנקבעה (עמוד 15 במסמך). בהמשך לכך, הבקרה קבעה שהמוסד טרם מינה לפחות שני מטפלים כאחראי תחום במחלקה, וכי לא נמצא תיעוד להכשרה ראשונית בסיסית בהיקף 18 שעות הניתנת על ידי צוות רב-מקצועי (עמוד 16 במסמך).
למה זה חשוב לבני משפחה
כאשר בני משפחה בוחנים מוסד סיעודי, מומלץ לברר במפורש אילו הכשרות עברו האחיות והמטפלים בתחום הגריאטרי, ומה תדירות ההשתלמויות המקצועיות הניתנות לצוות. פערים בהכשרה, כפי שעלו בבקרה זו, עלולים להצביע על צורך בליווי צמוד יותר של בני המשפחה בטיפול השוטף בדייר.
שאלות נפוצות
האם לאחיות במוסד יש הכשרה מיוחדת בגריאטריה?
לפי הבקרה, לא נמצאה אף אחות בוגרת קורס על-בסיסי בגריאטריה או בתחום החולה הכרוני; רק אחות אחת השלימה קורס בהיקף 40 שעות בנושא עצירות בשנתיים האחרונות (עמוד 14 במסמך).
האם למנהלת הכללית של המוסד יש תואר אקדמי?
לא. צוות הבקרה ציין במפורש כי למנהלת הכללית אין תואר אקדמי (עמוד 14 במסמך).
מה נמצא לגבי הכשרת מטפלים חדשים במוסד?
הבקרה מצאה פער בהכשרה הראשונית הבסיסית הניתנת למטפלים (עמוד 15 במסמך), וקבעה שלא נמצא תיעוד להכשרה ראשונית בהיקף 18 שעות על ידי צוות רב-מקצועי, ושהמוסד טרם מינה לפחות שני מטפלים כאחראי תחום במחלקה (עמוד 16 במסמך).
קישורים רשמיים
המידע בעמוד זה כללי בלבד ואינו ייעוץ משפטי. סכומים ותנאים מתעדכנים, ותשובה מחייבת תתקבל רק מהגורם הרשמי. עודכן לאחרונה: 14.09.2026. יש לכם שאלה על המצב האישי שלכם? חייגו חינם: 03-382-5888