חוק שוויון זכויות בתעסוקה: ייצוג הולם ומימון התאמות למעסיק
מה קובע חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות בתעסוקה, חובת ייצוג הולם, וכמה המדינה משתתפת במימון התאמות במקום העבודה.
עובדות מהירות
- חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, התשנ"ח-1998, קובע בפרק ד' איסור אפליה של אנשים עם מוגבלות בקבלה לעבודה ובעבודה, וכן חובה לפעול לייצוג הולם במקומות עבודה (עמוד 4 בדוח).
- לפי סעיף 9 לחוק, כל מי שמעסיק יותר מ-25 עובדים חייב לפעול לייצוג הולם של אנשים עם מוגבלות בקרב עובדיו (עמוד 4 בדוח).
- תיקון 15 לחוק, שהתקבל באוגוסט 2016, קובע כי גוף ציבורי גדול המעסיק יותר מ-100 עובדים חייב בייצוג הולם של אנשים עם מוגבלות משמעותית בשיעור שלא יפחת מ-5% מכלל העובדים המועסקים בו (עמוד 4 בדוח).
- לפי תקנות שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות (השתתפות המדינה במימון התאמות), התשס"ו-2006, המדינה משתתפת במימון התאמות במקום העבודה בסך של עד 19,000 ש"ח, בתנאי שהעובד יעבוד במשך שנה לפחות (עמוד 4 בדוח).
- ניתן לקבל מימון מוגדל עד 60,000 ש"ח כאשר מדובר בעלות התאמות מחשוב מיוחדות לאנשים עם עיוורון ולקות ראייה, אך גופים ציבוריים אינם מקבלים מענקים אלה ומצופה מהם לממן את ההתאמות מתקציבם השוטף (עמוד 4 בדוח).
חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, התשנ"ח-1998, הוא החוק המרכזי המסדיר את זכויותיהם של אנשים עם מוגבלות בעולם העבודה בישראל. פרק ד' בחוק עוסק בתעסוקה, ואוסר על אפליה של אנשים עם מוגבלות הן בקבלה לעבודה והן במהלך העבודה עצמה, וקובע גם חובה לפעול לייצוג הולם במקומות עבודה.
מי חייב בייצוג הולם
- סעיף 9 לחוק קובע כי כל מעסיק המעסיק יותר מ-25 עובדים חייב לפעול לייצוג הולם של אנשים עם מוגבלות בקרב עובדיו.
- תיקון 15 לחוק, שהתקבל באוגוסט 2016, הוסיף רף מינימום מפורש לחובת ייצוג הולם בגופים ציבוריים גדולים: גוף ציבורי המעסיק יותר מ-100 עובדים חייב שלא פחות מ-5% מכלל עובדיו יהיו אנשים עם מוגבלות משמעותית (במניין העובדים לא נכללים מי שמועסקים באמצעות קבלן כוח אדם או קבלן שירותים).
- המטה לשילוב אנשים עם מוגבלות ואוכלוסיות מיוחדות בעבודה, במשרד העבודה והרווחה, ונציבות שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, במשרד המשפטים, הם הגופים הממשלתיים העיקריים המקדמים בהתאמה את היישום ואת האכיפה של החוק.
מימון התאמות במקום העבודה
תקנות שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות (השתתפות המדינה במימון התאמות), התשס"ו-2006, מסדירות את השתתפות המדינה במימון התאמות עבור אנשים עם מוגבלות במקום העבודה, כדי לאפשר את השתלבותם המלאה.
- התאמות הזכאיות למימון כוללות התאמות פיזיות כגון רמפה או מכשירים ועזרים, אמצעי מחשוב של חומרה ותוכנה, שירותי תרגום ותמלול, והדרכה למעסיק של אדם עם מוגבלות שכלית התפתחותית.
- המדינה משתתפת במימון בסך של עד 19,000 ש"ח לכל היותר, בתנאי שהמועסק יעבוד במשך שנה לפחות, ובהשתתפות עצמית של המעסיק התלויה במספר העובדים בארגון.
- ניתן לקבל מימון מוגדל, עד 60,000 ש"ח, במקרים הכוללים עלות התאמות מחשוב מיוחד לאנשים עם עיוורון ולקות ראייה.
- ההתאמות עצמן שייכות לארגון ונשארות אצלו גם אם המועסק שעבורו הן נרכשו הפסיק לעבוד.
מימון זה מיועד למעסיקים שאינם גוף ציבורי. גופים ציבוריים אינם מקבלים מענקים עבור התאמות, ומצופה מהם לממן אותן מתקציבם השוטף, אם כי הקרן לפיתוח שירותים לנכים בוחנת מדי פעם מימון התאמות בפרויקטים מיוחדים גם בשירות הציבורי.
שאלות נפוצות
האם עסק קטן חייב להעסיק עובדים עם מוגבלות?
החובה לפעול לייצוג הולם לפי סעיף 9 לחוק חלה על כל מעסיק המעסיק יותר מ-25 עובדים. חובת ייצוג הולם מפורשת של לפחות 5% עובדים עם מוגבלות משמעותית חלה רק על גוף ציבורי גדול המעסיק יותר מ-100 עובדים (עמוד 4 בדוח).
מי משלם על התאמות במקום העבודה עבור עובד עם מוגבלות?
המדינה משתתפת במימון ההתאמות הנדרשות, עד 19,000 ש"ח בדרך כלל ועד 60,000 ש"ח במקרה של התאמות מחשוב מיוחדות לעיוורים ולקויי ראייה, בכפוף להשתתפות עצמית של המעסיק (עמוד 4 בדוח).
האם מעסיק ציבורי יכול לקבל מענק להתאמות?
לא באופן ישיר. לפי התקנות, גופים ציבוריים אינם מקבלים מענקים עבור התאמות אלא מצופה מהם לממן אותן מתקציבם השוטף, אם כי הקרן לפיתוח שירותים לנכים בוחנת מדי פעם התאמות בפרויקטים מיוחדים גם בשירות הציבורי (עמוד 4 בדוח).
קישורים רשמיים
המידע בעמוד זה כללי בלבד ואינו ייעוץ משפטי. סכומים ותנאים מתעדכנים, ותשובה מחייבת תתקבל רק מהגורם הרשמי. עודכן לאחרונה: 12.09.2026. יש לכם שאלה על המצב האישי שלכם? חייגו חינם: 03-382-5888