גודל הארגון ושיעור העובדים המבוגרים בו: שני ממצאים מפתיעים מהמחקר
מחקר למוסד לביטוח לאומי מצא שארגונים גדולים יותר, ואלה עם יותר עובדים מבוגרים, לאו דווקא ידידותיים יותר לגיל השלישי.
עובדות מהירות
- המחקר מצא כי ככל ששיעור העובדים המבוגרים בארגון גבוה יותר, כך הציון בממד "התפתחות העובד", הכולל הזדמנויות הכשרה ולמידה, נמוך יותר, קשר שלילי הפוך מהצפוי (עמוד 17).
- המחקר מצא גם כי ככל שהארגון גדול יותר, כך הציון בממד תרבות הליבה הידידותית לגיל המבוגר נמוך יותר, כלומר ארגונים קטנים יותר נטו להיתפס כידידותיים יותר בתרבות הליבה שלהם (עמוד 17).
- כחלק ממגבלות המחקר, נקבע רף מינימלי של 10 אחוזים מכוח העבודה הארגוני כתנאי הכרחי לכך שארגון ייחשב בכלל בר בדיקה לפי מדד הידידותיות לגיל המבוגר בעבודה (עמוד 64).
אפשר היה לצפות שארגון גדול יותר, עם משאבים רבים יותר למחלקת משאבי אנוש, יהיה ידידותי יותר לעובדים מבוגרים. ואפשר גם היה לצפות שארגון שמעסיק הרבה עובדים מבוגרים כבר "התרגל" אליהם ומתייחס אליהם טוב יותר. מחקר שמומן על ידי המוסד לביטוח לאומי מצא שתי תופעות שסותרות בדיוק את שתי ההנחות הללו.
ארגונים גדולים יותר, לא בהכרח ידידותיים יותר
הממצא הראשון נוגע לגודל הארגון. המחקר מצא קשר שלילי בין גודל הארגון לבין הציון שהוא קיבל בממד תרבות הליבה הידידותית לגיל המבוגר, אחד מארבעת הממדים המרכזיים של המדד שפותח במחקר. במילים פשוטות, דווקא ארגונים קטנים יותר נטו לקבל ציונים גבוהים יותר בממד הזה, ולא הארגונים הגדולים עם המשאבים הרבים יותר.
יותר עובדים מבוגרים, לא בהכרח יותר הזדמנויות פיתוח
הממצא השני אולי מפתיע עוד יותר. המחקר בדק את הקשר בין שיעור העובדים המבוגרים בארגון לבין ממד "התפתחות העובד", שכולל היבטים כמו הזדמנויות הכשרה ולמידה לאורך החיים. ככל ששיעור העובדים המבוגרים בארגון היה גבוה יותר, כך הציון בממד הזה היה נמוך יותר. כלומר, נוכחות רבה יותר של עובדים מבוגרים לא הבטיחה בפועל יותר השקעה בהתפתחותם המקצועית, ואולי אף ההפך.
למי בכלל רלוונטי המדד
חשוב לדעת גם שהחוקרים הגדירו מגבלה משמעותית למדד עצמו: כדי שארגון ייחשב בכלל בר בדיקה לפי מדד הידידותיות לגיל המבוגר, נקבע רף מינימלי של 10 אחוזים מכוח העבודה הארגוני שצריכים להיות עובדים מבוגרים. במילים אחרות, ארגונים שבהם כמעט אין עובדים מבוגרים כלל לא נכללים בבדיקה, מה שאומר שהממצאים משקפים בעיקר ארגונים שכבר מעסיקים אוכלוסייה מבוגרת מסוימת, ולא כל מקום עבודה בישראל.
עובדים מבוגרים שנתקלים בקשיים במקום עבודתם, בין אם בארגון גדול או קטן, יכולים לפנות לעמותת For You בטלפון 03-382-5888 לקבלת ליווי וייעוץ.
שאלות נפוצות
האם ארגון גדול יותר הוא בהכרח ידידותי יותר לעובדים מבוגרים?
לא. המחקר מצא דווקא קשר שלילי בין גודל הארגון לבין הציון בממד תרבות הליבה הידידותית לגיל המבוגר, כך שארגונים קטנים יותר נטו לקבל ציונים גבוהים יותר בממד הזה (עמוד 17).
האם ריבוי עובדים מבוגרים בארגון משפר את ההתייחסות אליהם?
לא בהכרח. המחקר מצא שככל ששיעור העובדים המבוגרים בארגון היה גבוה יותר, כך הציון בממד ההתפתחות המקצועית, הכולל הזדמנויות הכשרה ולמידה, היה נמוך יותר (עמוד 17).
האם מדד הידידותיות לגיל המבוגר רלוונטי לכל מקום עבודה?
לא. המחקר קבע שרק ארגונים שבהם לפחות 10 אחוזים מכוח העבודה הם עובדים מבוגרים נחשבים כלל בני בדיקה במסגרת המדד, וזו אחת ממגבלות המחקר שהחוקרים מציינים במפורש (עמוד 64).
קישורים רשמיים
המידע בעמוד זה כללי בלבד ואינו ייעוץ משפטי. סכומים ותנאים מתעדכנים, ותשובה מחייבת תתקבל רק מהגורם הרשמי. עודכן לאחרונה: 09.10.2026. יש לכם שאלה על המצב האישי שלכם? חייגו חינם: 03-382-5888