לימפדמה או פצע כרוני בעבודה: הזכויות של עובד שמתמודד עם מצב מתמשך
עובד שמתמודד עם בצקת לימפתית או פצע כרוני: ימי מחלה, התאמות במקום העבודה וזכויות מול המעסיק.
עובדות מהירות
- עובד שנעדר מהעבודה לצורך טיפולים כמו ניקוז לימפטי, החלפת חבישות או מעקב במרפאת פצעים, זכאי לנצל לשם כך ימי מחלה שנצברו לו, כמו בכל היעדרות בשל מצב רפואי.
- עובד עם מוגבלות מתמשכת, כולל בצקת לימפתית או פצע כרוני שפוגע בתפקוד, זכאי לפנות למעסיק ולבקש התאמות סבירות במקום העבודה מכוח חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות.
- התאמות אפשריות כוללות בין השאר שינוי בסידור הישיבה או העמידה, הפסקות נוספות להרמת הרגל או להחלפת חבישה, ושיבוץ הרחק ממקורות חום או לחות שעלולים להחמיר את המצב.
- עובד שמצבו הרפואי דורש שינוי משמעותי בהיקף המשרה או בתפקיד יכול לפנות לוועדה רפואית של הביטוח הלאומי לבחינת מידת ההגבלה התפקודית, ולבדוק זכאות להטבות בהתאם.
- פנייה ליחידה לשוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות יכולה לסייע לעובד שמרגיש שהמעסיק אינו נענה לבקשה סבירה להתאמה במקום העבודה.
בצקת לימפתית ופצעים כרוניים לא נעצרים בשעות העבודה. טיפולים חוזרים, צורך בהרמת הרגל, החלפת חבישות ומעקב במרפאה יכולים להתנגש עם סדר היום במקום העבודה. הידיעה מה מותר לבקש ומאיזה חוק זה נובע יכולה לעשות הבדל גדול.
ימי מחלה לטיפולים
עובד שנעדר מהעבודה כדי לקבל ניקוז לימפטי, להחליף חבישות במרפאת פצעים או לעבור מעקב רפואי סדיר, זכאי לנצל לשם כך ימי מחלה שנצברו לו, בדיוק כמו בכל היעדרות אחרת שקשורה למצב רפואי. כדאי לשמור אישורי הגעה לטיפולים כדי שיהיה תיעוד ברור להיעדרות.
התאמות סבירות במקום העבודה
עובד עם מוגבלות מתמשכת שפוגעת בתפקוד, כולל בצקת לימפתית או פצע כרוני, זכאי לפנות למעסיק ולבקש התאמות סבירות מכוח חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות. זה יכול לכלול שינוי בסידור הישיבה או העמידה, הפסקות נוספות להרמת הרגל או להחלפת חבישה, או שיבוץ הרחק ממקורות חום ולחות שעלולים להחמיר את הבצקת או לסכן פצע פתוח.
כשהמעסיק לא נענה
אם פנייה בכתב עם אישור רפואי מצורף לא מניבה מענה, אפשר לפנות ליחידה לשוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות לקבלת סיוע וליווי מול המעסיק. חשוב לזכור שבקשה להתאמה סבירה אינה טובה שהמעסיק בוחר להעניק, אלא זכות שקבועה בחוק.
כשהמצב דורש שינוי גדול יותר
לפעמים ההגבלה התפקודית משמעותית יותר מהתאמה נקודתית, למשל כשקשה לעמוד לאורך זמן או להגיע בקביעות למקום העבודה. במקרים כאלה כדאי לבדוק מול הביטוח הלאומי את מידת ההגבלה התפקודית שנקבעה בוועדה רפואית, ואת ההשלכות שלה על זכאות להטבות נוספות מעבר למקום העבודה עצמו.
מי שמתלבט איך לנסח פנייה למעסיק או מה הזכויות המדויקות שלו, מוזמן להתקשר לעמותת "בשבילך" בטלפון 03-382-5888.
שאלות נפוצות
מותר לנצל ימי מחלה עבור טיפולי ניקוז לימפטי או ביקור במרפאת פצעים?
כן. טיפולים אלה הם חלק מהטיפול הרפואי במצב מתמשך, ולכן ניתן לנצל לשם כך ימי מחלה שנצברו, בדיוק כמו בכל היעדרות בשל מחלה או טיפול רפואי אחר.
המעסיק לא מוכן לאשר הפסקות נוספות להחלפת חבישה, מה עושים?
אפשר לפנות בכתב למעסיק ולהסביר את הצורך הרפואי, ולצרף אישור מהרופא המטפל. אם המעסיק ממשיך לסרב לבקשה סבירה, אפשר לפנות ליחידה לשוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות לקבלת סיוע.
אפשר לבקש להתאים את סוג התפקיד בגלל בעיית הליכה שנוצרה מהבצקת?
כן, זו בקשה לגיטימית להתאמה סבירה במקום העבודה. אם מדובר בשינוי משמעותי, יכול להיות רלוונטי גם לבדוק דרך הביטוח הלאומי את מידת ההגבלה התפקודית ואת ההשלכות שלה על זכאות להטבות נוספות.
קישורים רשמיים
המידע בעמוד זה כללי בלבד ואינו ייעוץ משפטי. סכומים ותנאים מתעדכנים, ותשובה מחייבת תתקבל רק מהגורם הרשמי. עודכן לאחרונה: 28.07.2026. יש לכם שאלה על המצב האישי שלכם? חייגו חינם: 03-382-5888