עובד בן 90 תבע כ-465 אלף שקל מהמעסיק שלו: עדות בנו שלו החלישה את התביעה, ובית הדין לעבודה דחה את רובה
פסיקה אמיתית מבית הדין האזורי לעבודה בחיפה הראתה שטענות עובד קשיש על שעות עבודה שלא שולמו צריכות להיות עקביות ומגובות, ושעדות של בן משפחה יכולה דווקא לפעול נגד התובע אם היא סותרת את גרסתו.
עובדות מהירות
- עובד שהועסק בין 2016 ל-2023 בליקוט סחורה בחברה לשיווק פירות וירקות בשוק הסיטונאי בחיפה, התפטר בגיל 87 ותבע כ-464,760 שקל, בטענה שעבד שש משמרות לילה בשבוע באורך 11 שעות, ודרש הפרשי שכר מינימום, פיצויי פיטורים, פדיון חופשה ודמי הבראה.
- החברה טענה מנגד שעבד לכל היותר שש שעות בלילה וקיבל את מלוא שכרו. בית הדין האזורי לעבודה בחיפה קבע שגרסתו של העובד לגבי שעות העבודה השתנתה מעדות לעדות, ושלא סביר שהועסק שנים רבות בשכר נמוך מבלי להתלונן.
- תצהיר של בנו של העובד, שהעיד כי אביו נהג להגיע אליו לפנות בוקר לאחר העבודה, חיזק דווקא את גרסת החברה ולא את גרסת אביו. בית הדין קבע שהעובד הועסק בהיקף של כ-78 אחוז ובשכר שמעל למינימום.
- עם זאת, בית הדין דחה את טענת החברה שהעובד חתם על "כתב ויתור" כשקיבל 5,000 שקל במזומן, בקביעה ששורה בכתב יד אינה מסמך משפטי מחייב. נפסקו לו פיצויים חלקיים בגין אי מסירת הודעה על תנאי עבודה, דמי הבראה, והחזר על 11 ימי חופשה שקוזזו בגין נזק מתאונה ללא הסכמתו בכתב.
- בשל הפער העצום בין סכום התביעה (כ-465 אלף שקל) לבין הסכום שנפסק בפועל (כ-9,000 שקל, לפני קיזוז הוצאות), חויב העובד לשלם לחברה 3,000 שקל הוצאות משפט.
עובד קשיש שהתפטר בגיל 87 אחרי שנים של עבודה בשוק הסיטונאי, תבע את מעסיקו לשעבר בטענה לשעות עבודה ארוכות ששכרן לא שולם כנדרש. בית הדין האזורי לעבודה בחיפה נדרש להכריע בין שתי גרסאות סותרות לגבי אורך המשמרות, ובמוקד ההכרעה עמדה דווקא עדותו של בנו של העובד.
מה קרה
העובד הועסק בין 2016 ל-2023 בליקוט סחורה בחברה לשיווק פירות וירקות בשוק הסיטונאי. לאחר שהתפטר בגיל 87, הוא תבע כ-464,760 שקל, בטענה שעבד שש משמרות לילה בשבוע באורך 11 שעות, ודרש הפרשי שכר מינימום, פיצויי פיטורים, פדיון חופשה ודמי הבראה. החברה טענה מנגד שעבד לכל היותר שש שעות בלילה וקיבל את מלוא שכרו.
מה קבע בית הדין
בית הדין קבע כי גרסת העובד לגבי שעות העבודה השתנתה מעדות לעדות, וציין שלא סביר שהועסק שנים רבות בשכר נמוך מבלי להתלונן. תצהיר של בנו, שהעיד כי אביו נהג להגיע אליו לפנות בוקר לאחר העבודה, חיזק דווקא את גרסת החברה. בית הדין קבע שהעובד הועסק בהיקף של כ-78 אחוז ובשכר שמעל למינימום, ודחה את רוב התביעה.
כתב הוויתור וניכוי ימי החופשה
עם זאת, בית הדין דחה את טענת החברה שהעובד חתם על "כתב ויתור" כשקיבל 5,000 שקל במזומן, בקביעה ששורה בכתב יד אינה מסמך משפטי מחייב. נפסקו לו פיצויים חלקיים בגין אי מסירת הודעה על תנאי עבודה, דמי הבראה, והחזר על 11 ימי חופשה שקוזזו בגין נזק מתאונה ללא הסכמתו בכתב.
התוצאה
בסופו של דבר נפסקו לעובד כ-9,000 שקל בלבד, לעומת התביעה המקורית של כ-465 אלף שקל. בשל הפער העצום, חויב לשלם לחברה 3,000 שקל הוצאות משפט. בא כוח המעסיק ציין כי "כשגרסת העובד משתנה, בית הדין בוחן את התמונה כולה", וכי מסמך כללי של כתב ויתור אינו מגן מתביעה, בעוד שקיזוז נזק מחייב הסכמה בכתב.
מה המשמעות עבורכם
המקרה מראה שגם עובד מבוגר מאוד זכאי להגן על זכויותיו בבית הדין לעבודה, אבל חשוב לשמור על גרסה עקבית, ולזכור שעדויות של בני משפחה יכולות לפעול לכיוונים לא צפויים. מצד שני, גם כשרוב התביעה נדחית, זכויות חלקיות אמיתיות (כמו ניכוי שלא אושר בכתב, או "כתב ויתור" לא פורמלי) עדיין יכולות לזכות בפיצוי. לייעוץ ראשוני על זכויותיכם, צוות For You ישמח לעזור לכם בחינם בטלפון 03-382-5888.
שאלות נפוצות
אני עובד/ת מבוגר/ת ואין לי תיעוד מסודר של שעות העבודה שלי לאורך השנים. זה אומר שאין לי סיכוי לתבוע?
לא בהכרח, אבל ההחלטה שתוארה כאן מראה שחשוב מאוד לשמור על גרסה עקבית לאורך כל ההליך. בית הדין בחן את כל התמונה, כולל עדויות נוספות, ומצא שגרסת העובד השתנתה בין עדות לעדות, מה שפגע באמינותה. ככל שהתיעוד שלכם חלש יותר, כך חשוב יותר לשמור על עקביות מוחלטת בתיאור הנסיבות.
ביקשתי מבן משפחה להעיד לטובתי, אבל העדות שלו בעצם פגעה בתביעה שלי. איך זה קורה?
כפי שעלה בהחלטה שתוארה כאן, עדות שנראית תומכת במבט ראשון עלולה לכלול פרטים שסותרים דווקא את הטענה המרכזית בתביעה, למשל לגבי שעות הגעה הביתה. לפני שמבקשים מקרוב משפחה להעיד, כדאי לוודא שהפרטים שהוא מתכוון למסור אכן תואמים את מה שאתם טוענים, ולא רק שהוא "בעדכם" באופן כללי.
המעסיק שלי אומר שחתמתי על "כתב ויתור" כשקיבלתי תשלום במזומן. זה מחייב אותי?
לא בהכרח. בהחלטה שתוארה כאן נקבע ששורה בכתב יד אינה מהווה מסמך משפטי מחייב של ויתור על זכויות. אם נדרשתם לחתום על משהו באופן לא פורמלי כתנאי לקבלת תשלום, כדאי לבדוק עם גורם מקצועי אם יש לכך תוקף אמיתי.
המעסיק שלי ניכה לי כסף או ימי חופשה בגלל נזק שלטענתו גרמתי, בלי לשאול אותי מראש. זה חוקי?
לפי ההחלטה שתוארה כאן, לא. קיזוז נזק משכר או מימי חופשה מחייב הסכמה בכתב מהעובד, ובלעדיה הקיזוז אינו כדין וניתן לדרוש את החזר הסכום שנוכה.
אני עובד/ת מבוגר/ת ורוצה לדרוש זכויות שמגיעות לי, אבל חושש/ת שהתביעה שלי חלשה מדי. מה כדאי לעשות?
כדאי לאסוף כל תיעוד אפשרי, גם חלקי, לפני הגשת תביעה, ולהימנע מהצהרות שעלולות להשתנות בהמשך. חשוב גם להבין שגם אם חלק גדול מהתביעה נדחה, עדיין ייתכן שמגיעות לכם זכויות חלקיות אמיתיות. לייעוץ ראשוני על זכויותיכם, צוות For You ישמח לעזור לכם בחינם בטלפון 03-382-5888.
קישורים רשמיים
המידע בעמוד זה כללי בלבד ואינו ייעוץ משפטי. סכומים ותנאים מתעדכנים, ותשובה מחייבת תתקבל רק מהגורם הרשמי. עודכן לאחרונה: 26.10.2026. יש לכם שאלה על המצב האישי שלכם? חייגו חינם: 03-382-5888