מחלה ממארת של בן או בת הזוג: 60 ימי מחלה בשנה במקום 6
בן זוג המטפל בבן זוג עם מחלה ממארת זכאי עד 60 ימי היעדרות בשנה מהצבירה שלו, ולא רק 6. כך זה עובד, ומה ההבדל מול הורה חולה.
עובדות מהירות
- חוק דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת בן זוג) מאפשר בדרך כלל עד 6 ימי היעדרות בשנה מתוך ימי המחלה הצבורים, כשבן הזוג הפך תלוי לגמרי בעזרת הזולת בפעולות היום יום.
- כשבן או בת הזוג מתמודדים עם מחלה ממארת, או מטופלים בדיאליזה, עובד שצבר ותק של שנה לפחות אצל אותו מעסיק זכאי עד 60 ימי היעדרות בשנה, בלי קשר למבחן התלות המלאה.
- העובד בוחר אם לנצל את 60 הימים על חשבון ימי המחלה הצבורים שלו, או על חשבון ימי החופשה שמגיעים לו.
- החוק המקביל שנוגע להורה חולה אינו כולל, נכון להיום, הרחבה דומה למקרה של מחלה ממארת, ונשאר על מכסה של עד 6 ימים בשנה.
כשבן או בת הזוג מתמודדים עם מחלה ממארת, לרוב אין ברירה: מישהו צריך ללוות לטיפולים, לשבת לצידם באשפוזי יום, ולפעמים פשוט להיות שם. הרבה עובדים לא יודעים שבמצב הזה מגיע להם הרבה יותר מ-6 ימי היעדרות בשנה. יש מנגנון חוקי ספציפי שמרחיב את המכסה עד 60 ימים, ומעטים שמכירים אותו לעומק.
הכלל הרגיל: עד 6 ימים בשנה
ברירת המחדל בחוק דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת בן זוג) מאפשרת לעובד להיעדר מהעבודה עד 6 ימים בשנה, על חשבון ימי המחלה הצבורים שלו, כאשר בן או בת הזוג הפכו תלויים לחלוטין בעזרת הזולת בביצוע פעולות היום יום: התלבשות, אכילה, רחצה, ניידות בתוך הבית ושליטה על הסוגרים. זו מכסה נפרדת מימי המחלה שנצברים בעד מחלת ילד, ומצטמצמת אצל רוב האנשים לימים בודדים בשנה.
ההרחבה למחלה ממארת: עד 60 ימים
כשמדובר במחלה ממארת של בן או בת הזוג, או בטיפולי דיאליזה, החוק מרחיב משמעותית את התמונה. עובד שצבר ותק של שנה לפחות אצל אותו מעסיק זכאי לזקוף עד 60 ימי היעדרות בשנה בשל מצבו של בן הזוג, בלי הקשר למבחן התלות המלאה שחל במכסה הרגילה. במילים אחרות, גם אם בן הזוג עדיין מתפקד בעצמו ביום יום אבל עובר טיפולי כימותרפיה או הקרנות שדורשים ליווי, ההרחבה חלה.
העובד יכול לבחור אם לנצל את הימים הללו על חשבון ימי המחלה הצבורים שלו, או על חשבון ימי החופשה שמגיעים לו, לפי מה שמשתלם לו יותר. חשוב לדעת שלאורך כל תקופת ההיעדרות הזו, המעסיק מחויב להמשיך ולהפקיד עבור העובד לקרן הפנסיה כרגיל, כאילו המשיך לעבוד.
מי לא זכאי להרחבה הזו
עובד שטרם צבר שנת ותק מלאה אצל אותו מעסיק נשאר תחת הכלל הרגיל של עד 6 ימים בשנה, ובכפוף למבחן התלות המלאה. חשוב גם להבהיר הבדל שמבלבל הרבה משפחות: החוק המקביל שעוסק בהיעדרות בשל מחלת הורה אינו כולל הרחבה דומה למקרה של מחלה ממארת, ונשאר, נכון להיום, על מכסה של עד 6 ימים בשנה בלבד. מי שמטפל בהורה חולה סרטן לא יכול להסתמך על 60 הימים, אלא רק על המכסה הרגילה. כדאי לבדוק עדכוני חקיקה מול משרד הבריאות או הביטוח הלאומי, כי הנושא הזה עלה בעבר להצעות חוק לשינוי.
איך ניגשים לזה בפועל
ברוב מקומות העבודה, הפנייה היא ישירות למחלקת משאבי אנוש, עם אישור רפואי שמפרט את מצבו של בן הזוג ואת הצורך בליווי או בטיפול. שווה לשמור עותקים של כל האישורים הרפואיים, ולתעד תאריכי טיפולים ואשפוזי יום, כדי שיהיה קל להוכיח את הזכאות אם יידרש.
מי שמרגיש שהנטל הכלכלי או הרגשי גדול מדי, לא צריך להתמודד עם זה לבד. משרד הבריאות מרכז מידע נוסף על הזכויות של בני משפחה מטפלים, והביטוח הלאומי מפעיל את מסגרת גמלת הסיעוד שיכולה לסייע גם במימון עזרה בבית. לשאלות נוספות על הזכויות שמגיעות לכם כמטפלים, אפשר גם לפנות למוקד של פורויו בטלפון 03-382-5888.
שאלות נפוצות
אני בן זוג של אדם עם מחלה ממארת, כמה ימי היעדרות מגיעים לי בשנה?
אם צברתם לפחות שנת ותק אצל אותו מעסיק, אפשר לזקוף עד 60 ימי היעדרות בשנה בשל המחלה הממארת של בן או בת הזוג, על חשבון ימי המחלה הצבורים או ימי החופשה, לפי בחירתכם.
מה קורה אם עוד לא עבדתי שנה שלמה אצל המעסיק?
ללא ותק של שנה אצל אותו מעסיק חל הכלל הרגיל של עד 6 ימים בשנה מתוך ימי המחלה הצבורים, בכפוף למבחן התלות המלאה של בן הזוג בעזרת הזולת.
האם זה חל גם על טיפולי דיאליזה, לא רק סרטן?
כן, ההרחבה עד 60 ימים חלה גם על מקרים של טיפולי דיאליזה של בן הזוג, לצד מחלה ממארת.
האם אותה הרחבה קיימת כשמדובר בהורה חולה סרטן ולא בן זוג?
לא. החוק הנוגע להיעדרות בשל מחלת הורה נשאר, נכון להיום, על מכסה של עד 6 ימים בשנה, בלי הרחבה מיוחדת למחלה ממארת. כדאי לבדוק עדכונים מול משרד הבריאות או הביטוח הלאומי, כי חקיקה עשויה להשתנות.
האם המעסיק ממשיך להפריש לי לפנסיה בזמן ההיעדרות?
כן, לאורך תקופת ניצול ימי המחלה או החופשה במסגרת הרחבת מחלה ממארת, המעסיק נדרש להמשיך ולהפקיד עבור העובד לקרן הפנסיה כרגיל.
קישורים רשמיים
המידע בעמוד זה כללי בלבד ואינו ייעוץ משפטי. סכומים ותנאים מתעדכנים, ותשובה מחייבת תתקבל רק מהגורם הרשמי. עודכן לאחרונה: 28.07.2026. יש לכם שאלה על המצב האישי שלכם? חייגו חינם: 03-382-5888