כשאתם המטפלים: הזכויות שמגיעות לבני משפחה
הזכויות של בן משפחה שמטפל בבית: ימי מחלה לפי סוג הקרבה, הגנה מאפליה, פיצויי פיטורים והטבות במס.
למי זה מיועד: בני זוג, ילדים בוגרים והורים שמטפלים בבן משפחה עם מוגבלות, מחלה או קשיש, ועובדים בנוסף לתפקיד המטפל.
עובדות מהירות
- עובדים זכאים לזקוף ימי היעדרות על חשבון ימי המחלה הצבורים שלהם בשל טיפול בבן זוג, הורה או ילד: עד 6 ימים בשנה למחלת בן זוג רגילה, ועד 60 ימים בשנה במחלה ממארת של בן הזוג.
- טיפול בילד עם צרכים מיוחדים בכל גיל מזכה בעד 18 ימי מחלה בשנה, ועד 36 ימים להורה עצמאי או כשבן הזוג לא נעדר מהעבודה מאותה סיבה.
- החוק אוסר על אפליית עובד בשל היותו בן משפחה שמטפל באדם עם מוגבלות.
- עובד שהתפטר עקב בריאות לקויה של בן משפחתו עשוי להיות זכאי לפיצויי פיטורים, כמו בהתפטרות מטעמי בריאות אישית.
- עובד שבן זוגו עיוור או עם נכות מעל 90 אחוז ואין לו הכנסה משלו, זכאי לנקודת זיכוי נוספת במס הכנסה.
מי שמטפל בבן זוג, בהורה או בילד בוגר עם מוגבלות או מחלה עושה עבודה שקטה ויומיומית שכמעט אף אחד לא רואה. החוק כן רואה אותה, ופורש רשת של זכויות שנועדו לצמצם את המחיר שהמטפלים משלמים בעבודה ובכיס. הנה עיקרי הזכויות ואיך לממש אותן.
ימי מחלה לטיפול בבן משפחה
עובדים זכאים לזקוף ימי היעדרות מהעבודה על חשבון ימי המחלה הצבורים שלהם, לפי סוג הקרבה והמצב:
- מחלת בן או בת זוג: עד 6 ימים בשנה, ובמחלה ממארת של בן הזוג עד 60 ימים בשנה.
- מחלת הורה: עד 6 ימים בשנה (לעובד שהורהו מלאו לו 65 ומעלה).
- טיפול בילד עם מוגבלות, בכל גיל: עד 18 ימים בשנה, ועד 36 ימים להורה עצמאי או כאשר בן הזוג לא נעדר מהעבודה מאותה סיבה.
- טיפול בבן זוג או הורה שתרם איבר להשתלה: זכאות ייעודית של עד 7 ימי מחלה או חופשה בשנה.
אופן התשלום קבוע בחוק: היום הראשון אינו משולם, בימים השני והשלישי משולמת מחצית מהשכר, ומהיום הרביעי ואילך משולם שכר מלא. הורה לילד עם מוגבלות מקבל תשלום מלא כבר מהיום הראשון.
הגנה מפני אפליה בעבודה
החוק אוסר במפורש להפלות עובד בגלל שהוא בן משפחה שמטפל באדם עם מוגבלות. זה חשוב לדעת מול מעסיק שמסתייג מבקשות היעדרות חוזרות, או שרומז שהמחויבות המשפחתית פוגעת בזמינות. אפליה כזו, בקבלה לעבודה, בתנאים, בקידום או בפיטורים, אסורה ומזכה בפיצוי.
אם המצב מחייב להתפטר
לעיתים המצב מגיע לנקודה שבה אי אפשר להמשיך לעבוד. עובד שמתפטר עקב מצב בריאותי לקוי של בן משפחתו עשוי להיות זכאי לפיצויי פיטורים, בדומה למי שמתפטר מטעמי בריאות אישית, בכפוף לתנאים ולתקופת עבודה מזערית. כדאי לתעד בכתב את הסיבה האמיתית להתפטרות מול המעסיק, ולשמור מסמכים רפואיים, כדי לחזק את הזכאות אם יידרש בירור בהמשך.
הטבות במס הכנסה
עובד שבן או בת זוגו הוא אדם עם עיוורון או עם נכות בשיעור העולה על 90 אחוז, וללא הכנסה משלו, זכאי לנקודת זיכוי נוספת במס הכנסה. בנוסף, הורים לילד או לבוגר המוגדר "נטול יכולת" זכאים לנקודות זיכוי נוספות. את ההטבות האלה כדאי לבדוק ולתבוע מול פקיד השומה או דרך תיאום מס, וניתן גם לבקש החזר מס רטרואקטיבי עד שש שנים אחורה.
גמלאות ותמיכות שכדאי לבדוק במקביל
מעבר לזכויות בעבודה, בן המשפחה המטופל עצמו עשוי להיות זכאי לקצבאות ולשירותים מהביטוח הלאומי, כמו גמלת סיעוד, קצבת נכות או שירותים מיוחדים. לעיתים מימוש הזכויות של המטופל מקל משמעותית על עומס הטיפול ועל ההוצאה הכספית של המטפל, ולכן שווה לבחון את שתי הזוויות יחד.
ואל תשכחו את עצמכם
הרבה מטפלים משפחתיים שוכחים לבדוק את הזכויות של עצמם, כי כל הפוקוס הולך לבן המשפחה החולה. אם עבדתם וויתרתם על משרה, על קידום או על ימי חופשה כדי לטפל בבן משפחה, שווה לבדוק עם רואה חשבון או עם העוזרת הטלפונית של For You, בחינם, 03-382-5888, מה בדיוק מגיע לכם ואיך לממש את זה נכון.
צעדים למימוש הזכות
- בודקים לאיזו זכאות אתם עונים. לפי סוג הקרבה המשפחתית (בן זוג, הורה, ילד) וסוג המצב (מחלה רגילה, מחלה ממארת, מוגבלות, צרכים מיוחדים).
- מיידעים את המעסיק. ומבקשים לזקוף את ההיעדרות על חשבון ימי המחלה הצבורים, לפי הטבלה הרלוונטית למצבכם.
- שומרים תיעוד רפואי. מסמכים על מצב בן המשפחה עוזרים גם מול המעסיק וגם אם יש צורך בהמשך בפיצויי פיטורים או בהטבות מס.
- בודקים זכאות מקבילה של בן המשפחה עצמו. קצבת נכות, קצבת שירותים מיוחדים או גמלת סיעוד, בהתאם לגיל ולמצב שלו.
שאלות נפוצות
כמה ימי מחלה מגיעים לטיפול בבן זוג חולה?
עד 6 ימים בשנה למחלת בן או בת זוג, ועד 60 ימים בשנה במקרה של מחלה ממארת של בן הזוג, על חשבון ימי המחלה הצבורים.
כמה ימים מגיעים להורה לילד עם מוגבלות?
עד 18 ימים בשנה, ועד 36 ימים להורה עצמאי או כאשר בן הזוג לא נעדר מהעבודה מאותה סיבה. התשלום להורה לילד עם מוגבלות הוא מלא כבר מהיום הראשון.
איך משולמים ימי המחלה?
היום הראשון אינו משולם, בימים השני והשלישי משולמת מחצית מהשכר, ומהיום הרביעי משולם שכר מלא. הורה לילד עם מוגבלות מקבל תשלום מלא מהיום הראשון.
האם אפשר לקבל פיצויי פיטורים בגלל התפטרות לצורך טיפול?
עובד שמתפטר עקב מצב בריאותי לקוי של בן משפחתו עשוי להיות זכאי לפיצויי פיטורים, בכפוף לתנאים ולתקופת עבודה מזערית. כדאי לתעד את סיבת ההתפטרות בכתב.
איזו הטבת מס מגיעה לבן זוג של אדם עם נכות?
עובד שבן זוגו אדם עם עיוורון או עם נכות מעל 90 אחוז וללא הכנסה משלו זכאי לנקודת זיכוי נוספת במס הכנסה, וניתן לבקש החזר מס עד שש שנים אחורה.
קישורים רשמיים
המידע בעמוד זה כללי בלבד ואינו ייעוץ משפטי. סכומים ותנאים מתעדכנים, ותשובה מחייבת תתקבל רק מהגורם הרשמי. עודכן לאחרונה: 28.07.2026. יש לכם שאלה על המצב האישי שלכם? חייגו חינם: 03-382-5888