מעסיקים עובד זר בסיעוד בבית: כמה כסף מגיע לו בסיום ההעסקה
כמה כסף מגיע לעובד זר בסיעוד בסיום ההעסקה: 12.5 אחוז לפני שנה, 8.33 אחוז לפיצויים מלאים, השלמת פיקדון וחובת ביטוח רפואי. מדריך למעסיק.
עובדות מהירות
- בישראל אי אפשר לבטח עובדים זרים בביטוח פנסיוני רגיל, ולכן המעסיק חייב לשלם להם סכומים במקום ההפרשות שהיה אמור להפריש.
- אם העובד מתפטר או מפוטר לפני שחלפה שנת עבודה, הוא זכאי לסכום בגובה 12.5% משכרו החודשי, מהם 6% עבור רכיב פיצויי הפיטורים ועוד 6.5% במקום רכיב התגמולים, עבור חודשי ההעסקה החל מהחודש השביעי.
- אם העובד זכאי לפיצויי פיטורים מלאים, למשל אחרי שנת עבודה, בשל פטירת המעסיק, או בהתפטרות בנסיבות מזכות, הוא זכאי ל-8.33% משכרו החודשי עבור רכיב פיצויי הפיטורים, כפול מספר חודשי ההעסקה החל מהחודש הראשון.
- אם חלק מהעסקת העובד מתבצע גם דרך חברת סיעוד ששילמה פיקדון לפי 12.5%, על המעסיק או החברה להשלים תשלום נוסף של 2.33% לחודש כדי להגיע ל-8.33% ברכיב הפיצויים.
- המעסיק חייב גם לדאוג לביטוח רפואי לעובד הזר אצל מבטח בעל רישיון בתוקף, לאורך כל תקופת ההעסקה.
משפחות שמעסיקות עובד זר בסיעוד בבית לא תמיד יודעות שמעבר לשכר החודשי יש להן חובה כלכלית נוספת שמצטברת עם הזמן: תשלומים במקום הפרשות פנסיוניות. בישראל לא ניתן לבטח עובדים זרים בביטוח פנסיוני רגיל, ולכן המעסיק משלם להם ישירות סכום מקביל. הבנה של המנגנון הזה חוסכת הפתעות כלכליות כואבות בהמשך.
שני תרחישים, שני חישובים
הסכום שמגיע לעובד תלוי בנסיבות סיום ההעסקה:
- אם העובד מתפטר או מפוטר לפני שהשלים שנת עבודה מלאה, הוא זכאי ל-12.5 אחוז משכרו החודשי, המורכבים מ-6 אחוז עבור רכיב פיצויי הפיטורים ועוד 6.5 אחוז במקום רכיב התגמולים, וזאת עבור חודשי ההעסקה החל מהחודש השביעי.
- אם העובד זכאי למלוא פיצויי הפיטורים, למשל משהשלים שנת עבודה, המעסיק נפטר, או שהתפטר בנסיבות שמזכות בפיצויים, הוא זכאי ל-8.33 אחוז משכרו החודשי עבור רכיב הפיצויים, כפול כל חודשי ההעסקה החל מהחודש הראשון.
| מצב סיום ההעסקה | אחוז ורכיב |
|---|---|
| מתפטר או מפוטר לפני שנת עבודה | 12.5% (6% פיצויים + 6.5% תגמולים) |
| זכאי למלוא פיצויי הפיטורים | 8.33% לחודש עבור רכיב הפיצויים |
| הופקד פיקדון של 12.5% ומגיעים פיצויים מלאים | השלמה של 2.33% לחודש לרכיב הפיצויים |
כשיש חברת סיעוד בתמונה
לעיתים חלק מהעסקת העובד מתבצע דרך חברת סיעוד, שכבר הפקידה פיקדון עבורו. ברוב הסכמי השירות בין הביטוח הלאומי לחברות הסיעוד נקבע שחברת הסיעוד מפקידה 8.33 אחוז לרכיב הפיצויים במקום 6 אחוז, כך שסך ההפקדה החודשית מגיע ל-14.83 אחוז. אם הופקד פיקדון לפי תחשיב של 12.5 אחוז בלבד, והעובד זכאי בסופו של דבר למלוא הפיצויים, יש להשלים 2.33 אחוז לכל חודש, כדי שרכיב הפיצויים יגיע ל-8.33 אחוז המלאים.
מתי העובד מקבל בפועל את הכסף
אם הכספים הופקדו בקופת הפיקדון הייעודית של רשות האוכלוסין וההגירה, העובד מקבל אותם בדרך כלל במועד יציאתו מהארץ. אם המעסיק לא הפקיד כספים בקופת הפיקדון, העובד זכאי בסיום יחסי העבודה לקבל ישירות מהמעסיק את כספי הפיצויים והתגמולים שהיה על המעסיק להפקיד, בין אם פוטר ובין אם התפטר.
חובה נוספת: ביטוח רפואי
מעבר לתשלומים הכספיים, המעסיק חייב לדאוג שלעובד הזר יהיה ביטוח רפואי בתוקף אצל מבטח בעל רישיון לכל אורך תקופת ההעסקה, ולמסור לעובד עותק מהפוליסה בשפה שהוא מבין. אסור לנכות מהעובד יותר מהשיעור המרבי הקבוע בחוק בגין הביטוח הרפואי.
טעויות נפוצות של מעסיקים
- לחכות לסוף ההעסקה ואז לגלות חוב גדול שהצטבר על פני שנים.
- לנכות את סכום הפיקדון משכר העובד. הדבר אסור, הפיקדון הוא בנוסף לשכר.
- להתבלבל בין המסלולים ולשלם 6 אחוז בלבד לפיצויים גם כשמגיעים פיצויים מלאים של 8.33 אחוז.
מה עושים בפועל
תעדו מדי חודש כמה כסף הצטבר לזכות העובד, כדי שבסיום ההעסקה לא תהיה הפתעה. הפתרון הפשוט ביותר הוא להפריש את הסכום החודשי לחשבון או לקופה נפרדים כבר מהחודש הראשון, כך שהכסף מוכן ולא צריך לגייסו בבת אחת. אם אינכם בטוחים אילו סכומים כבר צברתם או איך לחשב נכון, אפשר להתקשר לקו החינם של For You בטלפון 03-382-5888.
שאלות נפוצות
כמה מגיע לעובד שעזב לפני שנה?
12.5 אחוז משכרו החודשי, המורכבים מ-6 אחוז לרכיב פיצויי הפיטורים ו-6.5 אחוז במקום רכיב התגמולים, עבור חודשי ההעסקה החל מהחודש השביעי.
כמה מגיע לעובד שזכאי לפיצויי פיטורים מלאים?
8.33 אחוז משכרו החודשי עבור רכיב הפיצויים, כפול כל חודשי ההעסקה החל מהחודש הראשון. אם הופקד פיקדון לפי 12.5 אחוז בלבד, יש להשלים 2.33 אחוז לחודש.
מתי העובד מקבל את הכסף?
אם הכספים הופקדו בקופת הפיקדון של רשות האוכלוסין וההגירה, העובד מקבל אותם בדרך כלל עם יציאתו מהארץ. אם לא הופקדו, המעסיק משלם ישירות בסיום ההעסקה.
האם מותר לנכות את הפיקדון מהשכר?
לא. אסור למעסיק להפחית את סכום הפיקדון או ההפרשה משכר העובד. מדובר בתשלום בנוסף לשכר.
קישורים רשמיים
המידע בעמוד זה כללי בלבד ואינו ייעוץ משפטי. סכומים ותנאים מתעדכנים, ותשובה מחייבת תתקבל רק מהגורם הרשמי. עודכן לאחרונה: 28.07.2026. יש לכם שאלה על המצב האישי שלכם? חייגו חינם: 03-382-5888