שירת במילואים ולא קיבל שכר במשך חמישה חודשים: בית הדין לעבודה חייב את המעסיק לשלם לו כחצי מיליון שקל
פסיקה אמיתית מבית הדין האזורי לעבודה בתל אביב הראתה שחובת מעסיק לשלם שכר לעובד המשרת במילואים אינה תלויה בקבלת תגמולים מהביטוח הלאומי, וגם קשיים כלכליים בעקבות המלחמה אינם פוטרים מתשלום במועד.
עובדות מהירות
- עובד שהחל לעבוד ביוני 2023 בחברה לפיתוח ושיווק מערכות חכמות לניהול חניונים, הועסק מספטמבר אותה שנה במשרה מלאה כמנהל טכנולוגיות ראשי, בשכר של 55 אלף שקל ברוטו בחודש. עם פרוץ המלחמה ב-7 באוקטובר הוא גויס לשירות מילואים ממושך, שבמהלכו נמשכו יחסי העבודה בינו לבין החברה.
- בתחילה המשיכה החברה לשלם את שכרו לפי הסכם ההעסקה, אך במאי 2024 הופחת השכר לכ-37 אלף שקל ברוטו, סכום התואם בקירוב את תגמולי המילואים שקיבלה החברה עבורו. מפברואר עד יוני 2025 הפסיקה החברה לשלם לו שכר כליל, אף שבאותה תקופה קיבלה מהביטוח הלאומי תגמולים בסך 177,866 שקל עבורו.
- לאחר פניות חוזרות ונשנות שלא נענו, הודיע העובד באוגוסט 2025 על התפטרותו בשל אי-תשלום השכר והפגיעה בזכויותיו הסוציאליות, והגיש תביעה לבית הדין האזורי לעבודה בתל אביב לקבלת שכר, פיצויי פיטורים וזכויות נוספות.
- החברה טענה שהמלחמה פגעה קשות בפעילותה העסקית ושהיא הייתה זכאית לקזז סכומים ששילמה ביתר בתחילת שירות המילואים. השופט כאמל אבו קאעוד דחה את הטענות, קבע שחובת המעסיק לשלם שכר לעובד המשרת במילואים אינה מותנית בקבלת התגמולים מהביטוח הלאומי, ושגם קשיים כלכליים אינם פוטרים מתשלום שכר במועד. נקבע גם שהחברה לא העבירה את מלוא ההפרשות הפנסיוניות המגיעות לעובד.
- בית הדין קבע שההתפטרות הייתה מוצדקת ומזכה בפיצויי פיטורים, וחייב את החברה לשלם לעובד כ-509,151 שקל, הכוללים שכר שלא שולם, השלמת פיצויי פיטורים, פדיון חופשה, הפרשות פנסיוניות ופיצוי בשל הפרת החובה למסור תלושי שכר, וכן 25,000 שקל נוספים בגין עוגמת נפש. תביעה להטלת אחריות אישית על מנכ"ל החברה נדחתה.
עובד שגויס לשירות מילואים ממושך לאחר פרוץ המלחמה מצא את עצמו מתמודד לא רק עם המציאות הביטחונית, אלא גם עם מעסיק שהפסיק לשלם לו שכר במשך חודשים ארוכים. בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב נדרש להכריע אם קשיי המלחמה פוטרים מעסיק מחובתו הבסיסית לשלם לעובדיו.
מה קרה
העובד החל לעבוד ביוני 2023 בחברה לפיתוח ושיווק מערכות חכמות לניהול חניונים, והועסק מספטמבר אותה שנה במשרה מלאה כמנהל טכנולוגיות ראשי בשכר של 55 אלף שקל ברוטו בחודש. עם פרוץ המלחמה גויס לשירות מילואים ממושך. בתחילה המשיכה החברה לשלם את שכרו, אך במאי 2024 הופחת השכר לכ-37 אלף שקל, ומפברואר עד יוני 2025 הפסיקה החברה לשלם לו שכר כליל, אף שבאותה תקופה קיבלה מהביטוח הלאומי תגמולים בסך 177,866 שקל עבורו.
מה קבע בית הדין
השופט כאמל אבו קאעוד דחה את טענת החברה שקשייה הכלכליים בעקבות המלחמה פוטרים אותה מתשלום, וקבע שחובת המעסיק לשלם שכר לעובד המשרת במילואים אינה מותנית בקבלת התגמולים מהביטוח הלאומי. נקבע גם שהחברה לא העבירה את מלוא ההפרשות הפנסיוניות המגיעות לעובד, כולל כספים שנוכו משכרו ולא הופקדו.
ההתפטרות וההכרה בה כפיטורים
לאחר פניות חוזרות שלא נענו, התפטר העובד באוגוסט 2025 בשל אי-תשלום השכר והפגיעה בזכויותיו. בית הדין קבע שההתפטרות הייתה מוצדקת ומזכה אותו בפיצויי פיטורים, בדיוק כפי שהיה זכאי אילו פוטר בפועל.
הפיצוי
החברה חויבה לשלם לעובד כ-509,151 שקל: שכר שלא שולם, השלמת פיצויי פיטורים, פדיון חופשה, הפרשות פנסיוניות ופיצוי בשל הפרת החובה למסור תלושי שכר, וכן 25,000 שקל נוספים בגין עוגמת נפש על רקע הפגיעה החריגה שנגרמה לו בתקופה שבה שירת במילואים והתמודד עם מצוקה משפחתית וכלכלית. תביעה להטלת אחריות אישית על מנכ"ל החברה נדחתה, לאחר שלא הוכחו התנאים החריגים לכך.
מה המשמעות עבורכם
המקרה מראה שגם בתקופת מלחמה, מעסיק אינו רשאי להתנות את תשלום השכר של עובד מילואים בקבלת תגמולים מהביטוח הלאומי, וקשיים כלכליים אינם פוטרים אותו מחובה זו. אם אתם משרתים במילואים ונתקלים בעיכוב או הפחתה בשכר, חשוב לתעד את כל הפניות למעסיק ולא להמתין יותר מדי זמן לפני פנייה לייעוץ. לייעוץ ראשוני על זכויותיכם, צוות For You ישמח לעזור לכם בחינם בטלפון 03-382-5888.
שאלות נפוצות
אני משרת/ת במילואים ממושכים והמעסיק שלי מפחית או מפסיק לשלם לי שכר. זה חוקי?
לא. לפי ההחלטה שתוארה כאן, חובת המעסיק לשלם שכר לעובד המשרת במילואים אינה מותנית בקבלת תגמולים מהביטוח הלאומי, ובוודאי שאינה תלויה בשיקול דעת של המעסיק. גם אם המעסיק מקבל תגמול חלקי בלבד, עליו להמשיך לשלם לעובד את מלוא השכר המגיע לו.
המעסיק שלי טוען שהמלחמה פגעה בעסק ושאין לו ברירה אלא לעכב את השכר שלי. זו הגנה מספקת?
לא לפי ההחלטה שתוארה כאן. בית הדין קבע במפורש שקשיים כלכליים, גם אמיתיים וגם קשורים למלחמה, אינם פוטרים מעסיק מחובתו לשלם שכר במועד. במקרה הזה כן נלקחו הקשיים בחשבון בכך שלא הוטלו פיצויי הלנת שכר נוספים, אבל זה לא ביטל את עצם חובת התשלום.
התפטרתי כי המעסיק לא שילם לי שכר בזמן שירות המילואים שלי. האם אני זכאי/ת לפיצויי פיטורים כמו מי שפוטר?
לפי ההחלטה שתוארה כאן, כן. כשאי-תשלום שכר ופגיעה בזכויות סוציאליות מצדיקים התפטרות, ההתפטרות נחשבת "התפטרות בדין מפוטר", המזכה בפיצויי פיטורים ממש כמו פיטורים יזומים מצד המעסיק.
מה לגבי הפרשות לפנסיה בזמן שאני במילואים? המעסיק עדיין חייב להפריש?
כן. בהחלטה שתוארה כאן נקבע שהמעסיק לא העביר את מלוא ההפרשות הפנסיוניות שבהן היה מחויב, כולל כספים שנוכו משכר העובד ולא הופקדו בקופת הגמל, ובית הדין חייב את החברה להשלים את הסכומים החסרים.
אני במילואים ונתקל בבעיה דומה. מה חשוב לתעד?
כדאי לתעד כל פנייה למעסיק בדרישה לתשלום שכר או להסדרת הפרשות, לשמור תלושי שכר ואישורי שירות מילואים, ולפנות ללא דיחוי לייעוץ אם אי-התשלום נמשך. לייעוץ ראשוני על זכויותיכם, צוות For You ישמח לעזור לכם בחינם בטלפון 03-382-5888.
קישורים רשמיים
המידע בעמוד זה כללי בלבד ואינו ייעוץ משפטי. סכומים ותנאים מתעדכנים, ותשובה מחייבת תתקבל רק מהגורם הרשמי. עודכן לאחרונה: 26.10.2026. יש לכם שאלה על המצב האישי שלכם? חייגו חינם: 03-382-5888