ההטבות שמגיעות למעסיק שקולט עובד עם מוגבלות
המענקים וההטבות שמדינת ישראל מציעה למעסיק שקולט עובד עם מוגבלות, ואיך מחפש עבודה יכול להשתמש במידע הזה.
עובדות מהירות
- המדינה מציעה למעסיקים מענקים והשתתפות בעלויות כדי לעודד העסקה של אנשים עם מוגבלות.
- יש מסלול של סבסוד עלויות הכשרת עובדים ומענק הכשרה בעבודה מטעם שירות התעסוקה.
- עלות התאמת מקום העבודה של העובד יכולה להיות ממומנת בחלקה, כך שהיא לא נופלת על המעסיק לבדו.
- פרסום מודעת דרושים שמפלה אנשים עם מוגבלות אסור בחוק, ולמעסיק יש כלים לגיוס מכליל.
- לעובד עצמו כדאי להכיר את ההטבות, כי הצגתן בראיון יכולה להפוך סירוב להסכמה.
אחד החסמים הגדולים בפני אדם עם מוגבלות שמחפש עבודה הוא החשש של המעסיק מהעלות: כמה תעלה ההתאמה, כמה זמן תיקח החניכה, ומה קורה אם ההשתלבות לא תסתדר. הבשורה היא שהמדינה מכירה בחשש הזה ומציעה למעסיק שורה של מענקים והטבות. דווקא העובד ובני משפחתו, שמכירים את הזכויות, יכולים להשתמש במידע הזה כדי לפתוח דלת שנראתה סגורה.
מה מקבל המעסיק
מעסיק שקולט עובד עם מוגבלות עשוי ליהנות ממספר מסלולים:
- מענק כספי לסבסוד עלויות הכשרת העובד מטעם שירות התעסוקה.
- מענק הכשרה בעבודה למעסיקים המכשירים עובדים חדשים.
- השתתפות המדינה במימון התאמות במקום העבודה, כדי שההתאמה לא תיפול כולה על כתפי המעסיק.
- יד לתעסוקה שווה: השאלת ציוד למעסיק כדי לבחון את ההתאמה של העובד לתפקיד.
המטרה של כל אלה זהה: להפוך את ההעסקה למשתלמת ובטוחה בעיני המעסיק.
התאמות במקום העבודה
מעסיק מחויב לבצע התאמות סבירות לצרכיו של העובד עם מוגבלות כדי לאפשר את העסקתו, למשל התאמת ריהוט, תוכנה נגישה או שינוי בסידורי העבודה. המדינה משתתפת במימון ההתאמות, כך שהמעסיק אינו נשאר לבד עם העלות. מעסיק שמעסיק 25 עובדים לפחות אף מחויב בייצוג הולם של אנשים עם מוגבלות.
שכר מינימום מותאם
אם יכולת העבודה של העובד מופחתת בשל המוגבלות, קיים הסדר של שכר מינימום מותאם לפי התקנות. ההסדר מאפשר להתאים את השכר ליכולת בפועל, מבלי לפגוע בזכות של העובד להשתלב בעבודה.
למה זה חשוב לכם כמחפשי עבודה
כשאתם יודעים שהמעסיק אינו נשאר לבד עם העלות, אתם יכולים להזכיר זאת בעדינות בראיון או במכתב הפנייה. אמירה כמו קיימים מסלולי סיוע שיכולים לממן את ההתאמה שאני צריך משנה את התמונה בעיני מעסיק שמהסס, ומציגה אתכם כמי שמביא פתרון ולא רק צורך.
איך מממשים
המעסיק הוא שמגיש את הבקשות, בדרך כלל דרך שירות התעסוקה ואחרי בחינת הצרכים. כדאי להצטייד באישורים על המוגבלות ועל ההתאמות הנדרשות, ולהפנות את המעסיק לפורטלים של גיוס מכליל ולמידע על מימון ההתאמות. אם מעסיק מסרב לקבל אתכם או מפרסם מודעה מפלה, זכרו שאפליה בקבלה לעבודה בשל מוגבלות אסורה בחוק, ואפשר לפנות לגורמי אכיפה וסיוע בחינם.
רוצים לדעת אילו מסלולי סיוע רלוונטיים למקרה שלכם, כדי להציג אותם למעסיק? צוות For You כאן בטלפון, בחינם: 03-382-5888.
שאלות נפוצות
אילו מענקים מקבל מעסיק שקולט עובד עם מוגבלות?
מענק לסבסוד עלויות הכשרה, מענק הכשרה בעבודה, והשתתפות המדינה במימון התאמות במקום העבודה, בעיקר דרך שירות התעסוקה.
מי מגיש את הבקשה למענק?
המעסיק הוא שמגיש את הבקשות, בדרך כלל דרך שירות התעסוקה ולאחר בחינת הצרכים של העובד.
האם המעסיק חייב לבצע התאמות?
כן. מעסיק מחויב בהתאמות סבירות כדי לאפשר את העסקת העובד, והמדינה משתתפת במימונן.
מה זה חובת ייצוג הולם?
מעסיק שמעסיק 25 עובדים לפחות מחויב לפעול לייצוג הולם של אנשים עם מוגבלות בקרב עובדיו.
מה עושים אם מעסיק מפלה בקבלה לעבודה?
אפליה בקבלה לעבודה בשל מוגבלות אסורה בחוק. אפשר לפנות לנציבות שוויון ההזדמנויות בעבודה ולשקול תביעה בבית הדין לעבודה.
קישורים רשמיים
המידע בעמוד זה כללי בלבד ואינו ייעוץ משפטי. סכומים ותנאים מתעדכנים, ותשובה מחייבת תתקבל רק מהגורם הרשמי. עודכן לאחרונה: 28.07.2026. יש לכם שאלה על המצב האישי שלכם? חייגו חינם: 03-382-5888