פער של כמעט פי 2 בתעסוקה בין אנשים עם מוגבלות יהודים לערבים
דוח מכון מאיירס ג'וינט ברוקדייל חושף שרק 32% מהאנשים עם מוגבלות באוכלוסייה הערבית מועסקים, לעומת 60% ביהודים, ושאף לא רשות מקומית בדואית אחת עומדת ביעד הייצוג ההולם בחוק.
עובדות מהירות
- לפי דיווח עצמי בסקר החברתי של הלמ"ס לשנת 2021, שיעור המועסקים מבין האנשים עם מוגבלות באוכלוסייה היהודית (60%) כמעט כפול משיעורם באוכלוסייה הערבית (32%) (עמ' 62).
- שיעור האבטלה בקרב אנשים עם מוגבלות באוכלוסייה הערבית (13%) יותר מכפול משיעורו באוכלוסייה היהודית (6%), ו-54% מהאנשים עם מוגבלות באוכלוסייה הערבית אינם חלק משוק העבודה כלל, כמעט כפול משיעור זה באוכלוסייה היהודית (33%) (עמ' 62).
- גם לפי נתוני מרשם אנשים עם מוגבלות המנהליים לשנת 2021, שיעור התעסוקה נמוך יותר ככל שמדובר באוכלוסייה פחות יהודית: 52% בקרב יהודים, 36% בקרב ערבים, ו-23% בלבד בקרב בדואים בנגב (עמ' 63).
- בקרב המועסקים עם מוגבלות, שיעור העובדים במשרה חלקית גבוה יותר אצל ערבים (34%) מאשר אצל יהודים (27%), וכמעט כפול משיעור זה בקרב אנשים ללא מוגבלות משתי האוכלוסיות (18%) (עמ' 64).
- בבדיקת ייצוג הולם של עובדים עם מוגבלות ברשויות מקומיות (חובה חוקית מעל 100 עובדים), שיעור העמידה המלאה ביעד (5% ומעלה) עמד על 73% ברשויות יהודיות לעומת 40% בלבד ברשויות ערביות, ואף לא רשות אחת ברשויות הבדואיות בנגב עמדה ביעד באופן מלא (עמ' 66).
- הפערים בתעסוקה משתקפים גם במצב הכלכלי: 18% מהאנשים עם מוגבלות באוכלוסייה הערבית דיווחו שאינם מצליחים לכסות את הוצאותיהם החודשיות, לעומת 8% בלבד באוכלוסייה היהודית, 7% מהאנשים ללא מוגבלות באוכלוסייה הערבית, ו-4% בלבד באוכלוסייה היהודית (עמ' 65).
תעסוקה היא אחד הכלים החזקים ביותר לעצמאות כלכלית ולהשתלבות חברתית. דוח של מכון מאיירס ג'וינט ברוקדייל על אנשים עם מוגבלות באוכלוסייה הערבית מראה שבתחום הזה, הפער מהאוכלוסייה היהודית הוא מהגדולים שנמצאו במחקר כולו.
שיעור תעסוקה, אבטלה ויציאה משוק העבודה
לפי דיווח עצמי בסקר החברתי של הלמ"ס לשנת 2021, שיעור המועסקים מבין האנשים עם מוגבלות באוכלוסייה היהודית (60%) כמעט כפול משיעורם באוכלוסייה הערבית (32%). שיעור האבטלה בקרב אנשים עם מוגבלות באוכלוסייה הערבית (13%) יותר מכפול משיעורו באוכלוסייה היהודית (6%), ו-54% מהאנשים עם מוגבלות באוכלוסייה הערבית אינם חלק משוק העבודה כלל, כמעט כפול משיעור זה באוכלוסייה היהודית (33%). גם לפי נתוני מרשם אנשים עם מוגבלות המנהליים, המגמה דומה: 52% תעסוקה בקרב יהודים, 36% בקרב ערבים, ו-23% בלבד בקרב בדואים בנגב.
גם היקף המשרה והשכר נפגעים
בקרב המועסקים עם מוגבלות, שיעור העובדים במשרה חלקית גבוה יותר אצל ערבים (34%) מאשר אצל יהודים (27%), וכמעט כפול משיעור זה בקרב אנשים ללא מוגבלות משתי האוכלוסיות (18%). הדוח מתעד גם עדויות של עובדים עם מוגבלות על פערי שכר שלא קיבלו להם הסבר מספק.
ייצוג הולם: החוק קיים, האכיפה לא שווה
החוק מחייב גופים ציבוריים גדולים, כמו רשויות מקומיות, המעסיקים 100 עובדים לפחות, לשמור על ייצוג הולם של אנשים עם מוגבלות משמעותית (5% מהעובדים ומעלה); מעסיקים כלליים עם מעל 100 עובדים כפופים ליעד נפרד ונמוך יותר של 3% מהעובדים, לפי צו הרחבה מ-2014. בבדיקת רשויות מקומיות, שיעור העמידה המלאה ביעד עמד על 73% ברשויות יהודיות לעומת 40% בלבד ברשויות ערביות, ואף לא רשות אחת ברשויות הבדואיות בנגב עמדה ביעד באופן מלא. הפערים בתעסוקה משתקפים גם במצב הכלכלי: 18% מהאנשים עם מוגבלות באוכלוסייה הערבית דיווחו שאינם מצליחים לכסות את הוצאותיהם החודשיות, לעומת 8% בלבד באוכלוסייה היהודית.
אם אתם מתמודדים עם קשיים בהשתלבות בעבודה או במימוש זכויותיכם מול מעסיק, צוות For You ישמח לסייע לכם בחינם בטלפון 03-382-5888. המידע כאן כללי בלבד ואינו מהווה ייעוץ אישי.
שאלות נפוצות
מה ההבדל המרכזי בתעסוקה בין אנשים עם מוגבלות ביהודים לערבים?
לפי הדוח, שיעור התעסוקה בקרב יהודים עם מוגבלות (60% לפי דיווח עצמי) כמעט כפול משיעורו בקרב ערבים עם מוגבלות (32%), ושיעור האבטלה והיציאה משוק העבודה גבוהים משמעותית אצל ערבים עם מוגבלות.
גם מי שעובד מרוויח פחות?
כן. לפי הדוח, שיעור העובדים במשרה חלקית גבוה יותר אצל ערבים עם מוגבלות (34%) מאשר יהודים עם מוגבלות (27%), והדוח מתעד גם עדויות על פערי שכר בתוך מקומות עבודה.
החוק מחייב רשויות מקומיות להעסיק אנשים עם מוגבלות. האם זה נאכף באופן שווה באוכלוסייה הערבית?
לא, לפי נתוני הדוח: 73% מהרשויות המקומיות היהודיות עמדו במלואו ביעד הייצוג ההולם (5% ומעלה), לעומת 40% בלבד ברשויות הערביות, ואף לא רשות אחת ברשויות הבדואיות בנגב.
קישורים רשמיים
המידע בעמוד זה כללי בלבד ואינו ייעוץ משפטי. סכומים ותנאים מתעדכנים, ותשובה מחייבת תתקבל רק מהגורם הרשמי. עודכן לאחרונה: 26.10.2026. יש לכם שאלה על המצב האישי שלכם? חייגו חינם: 03-382-5888