תמריצים ותמיכה למעסיקים שמקדמים ייצוג הולם של אנשים עם מוגבלות
אילו כלי סיוע ותמריצים ממשלתיים עומדים לרשות מעסיקים שמעסיקים אנשים עם מוגבלות: שוברים, מימון התאמות ומרכזי ייעוץ.
עובדות מהירות
- משרד העבודה מפעיל כלי סיוע בשם שוברים למעסיקים, המסייע במימון חלקי של שכר עבור מעסיקים שקולטים עובדים חדשים, בהם עובדים עם מוגבלות.
- המדינה משתתפת במימון התאמות במקום העבודה עבור עובדים עם מוגבלות, כמו רכישת ציוד, אביזרים ומערכות מותאמות, בכפוף לתקנות שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות.
- בקשה להשתתפות המדינה במימון התאמה יכולה להיות מוגשת גם אם ההתאמה כבר בוצעה, ובלבד שההגשה נעשית בתוך פרק זמן קצוב ממועד ביצוע ההתאמה.
- עמידה טובה ביעד הייצוג ההולם מקנה למעסיק ציבורי גדול דירוג חיובי ברשימה הפומבית שמפרסמת נציבות שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, מה שיכול לשמש כלי מוניטין מול עובדים, מועמדים והציבור.
ייצוג הולם לא נבנה רק על חובות וקנסות. לצד המנגנון האוכף, המדינה מציעה למעסיקים כמה כלים כלכליים ומקצועיים שמטרתם להקל על קליטה ושילוב של אנשים עם מוגבלות בעבודה, ולעודד מעסיקים לא רק לעמוד ביעד אלא לחרוג ממנו.
שוברים למעסיקים: סיוע במימון שכר
משרד העבודה מפעיל כלי סיוע בשם שוברים למעסיקים, שמטרתו לסייע במימון חלקי של עלות השכר עבור מעסיקים שקולטים עובדים חדשים, לרבות עובדים עם מוגבלות שהוכרה להם דרגת נכות. הכלי מיועד לתקופת ההעסקה הראשונית, ומקל על המעסיק בשלב הקליטה וההשתלבות, כשהסיכון הכלכלי הראשוני מתחלק בין המעסיק למדינה.
השתתפות המדינה במימון התאמות במקום העבודה
מעבר לסיוע בשכר, קיימות תקנות ייעודיות שמסדירות השתתפות המדינה במימון התאמות פיזיות במקום העבודה: רכישת ציוד, אביזרים, מערכות מחשוב מותאמות ופתרונות נגישות אחרים שנועדו לאפשר לעובד עם מוגבלות לתפקד במשרה. הזכאות מיועדת בעיקר למעסיקים פרטיים שאינם מסגרות תעסוקה מוגנת, המעסיקים עובד עם מוגבלות בהיקף משרה משמעותי ולא לתקופה קצובה קצרה. חשוב לדעת: אפשר להגיש בקשה למימון גם על התאמה שכבר בוצעה, ובלבד שהבקשה מוגשת בתוך פרק הזמן הקבוע בתקנות ממועד ביצוע ההתאמה, ולכן כדאי לא לדחות את ההגשה.
ליווי מקצועי למעסיקים
לצד הכלים הכספיים, מעסיקים שמעוניינים לקדם ייצוג הולם יכולים לפנות לגורמי ליווי מקצועיים במשרד הכלכלה והתעשייה, המספקים ייעוץ בנושאי גיוס, התאמות, וסביבת עבודה מכילה. ליווי כזה יכול לחסוך למעסיק טעויות, ולסייע לו לבנות תוכנית עבודה שתעמוד גם בדרישות הדיווח השנתי לנציבות שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות.
הדירוג הפומבי כתמריץ מוניטיני
מעסיקים ציבוריים גדולים מדורגים מדי שנה לפי מידת עמידתם ביעד הייצוג ההולם ברשימה שמפרסמת נציבות שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות. דירוג של עמידה מלאה, ואפילו חריגה מהיעד, הוא לא רק עניין פנימי: הוא נחשף לציבור, לעובדים פוטנציאליים ולתקשורת, ויכול לשמש נדבך במוניטין הארגוני של הגוף כמעסיק מכיל והוגן.
למה כדאי למעסיק לפעול מעבר לחובה המינימלית
- הקטנת עלויות קליטה ראשוניות באמצעות כלי סיוע ממשלתיים.
- הימנעות מהצורך להכין תוכנית תיקון שנתית שנדרשת ממי שלא עומד ביעד.
- חשיפה חיובית ברשימה הפומבית של נציבות שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות.
- גיוון בכוח האדם, שמחקרים רבים מקשרים לשיפור באווירת העבודה ובביצועים ארגוניים.
עובדים ומעסיקים שרוצים לברר פרטים נוספים על הזכויות והכלים העומדים לרשותם יכולים לפנות למוקד של פורויו בטלפון 03-382-5888.
שאלות נפוצות
מהם שוברים למעסיקים?
זהו כלי סיוע של משרד העבודה שמסייע במימון חלקי של שכר עובד עבור מעסיקים שקולטים עובדים חדשים לתקופת ההעסקה הראשונה, ובכלל זה עובדים עם מוגבלות.
מי יכול לבקש מימון להתאמת מקום עבודה?
מעסיק פרטי שאינו מסגרת תעסוקה מוגנת, שמעסיק עובד עם מוגבלות בהיקף משרה מסוים, יכול להגיש בקשה להשתתפות המדינה במימון התאמות פיזיות במקום העבודה עבור אותו עובד.
האם יש הכרה או מוניטין ציבורי למעסיק שעומד ביעד או חורג ממנו?
מעסיקים ציבוריים גדולים מדורגים מדי שנה לפי מידת עמידתם ביעד הייצוג ההולם ברשימה שמפרסמת נציבות שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, כך שדירוג חיובי הוא גם כלי חשיפה חיובי מול הציבור.
קישורים רשמיים
המידע בעמוד זה כללי בלבד ואינו ייעוץ משפטי. סכומים ותנאים מתעדכנים, ותשובה מחייבת תתקבל רק מהגורם הרשמי. עודכן לאחרונה: 28.07.2026. יש לכם שאלה על המצב האישי שלכם? חייגו חינם: 03-382-5888