התאמות בעבודה למי שיש לו מוגבלות ועובר במקביל טיפולי פוריות
מדריך לעובד או עובדת עם מוגבלות שעוברים גם טיפולי פוריות: איך משלבים בין הזכות להיעדר לטיפולי פוריות לבין הזכות להתאמות בעבודה בשל המוגבלות.
עובדות מהירות
- חוק עבודת נשים, התשי"ד-1954 מקנה לעובדת ולעובד העוברים טיפולי פוריות, כולל הפריה חוץ גופית, זכות להיעדר מהעבודה בכפוף לאישור רפואי בכתב ולהודעה מראש למעסיק.
- עובד או עובדת שעברו טיפולי הפריה חוץ גופית או טיפולי פוריות מוגנים מפיטורים במשך 150 ימים מתום ימי ההיעדרות, אלא בהיתר מיוחד משר העבודה.
- בנפרד לגמרי, אדם עם מוגבלות זכאי מכוח חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, התשנ"ח-1998, להתאמות במקום העבודה כדי לתפקד בתפקידו, ואי ביצוע ההתאמה נחשב כשלעצמו הפליה אסורה.
- שתי הזכויות, ההיעדרות לטיפולי פוריות וההתאמות בשל מוגבלות, מקורן בחוקים שונים ואינן סותרות זו את זו, כך שאפשר לממש את שתיהן במקביל אצל אותו מעסיק.
- המוסד לביטוח לאומי ומשרד העבודה מפעילים מסלולי סיוע למעסיקים בהתאמת סביבת העבודה, כולל השאלת ציוד, כדי להקל על יישום ההתאמה בפועל.
עובד או עובדת שמתמודדים עם מוגבלות קיימת, ובמקביל עוברים טיפולי פוריות, נמצאים למעשה על צומת של שתי מערכות זכויות נפרדות בדיני העבודה. רבים אינם מודעים לכך שאפשר, וצריך, לממש את שתיהן יחד: את הזכות להיעדר מהעבודה לצורך הטיפולים, ואת הזכות להתאמות בעבודה בשל המוגבלות. המדריך הזה מסביר איך שתי הזכויות עובדות זו לצד זו.
הזכות הראשונה: היעדרות לטיפולי פוריות
חוק עבודת נשים, התשי"ד-1954, קובע שעובדת ועובד העוברים טיפולי פוריות, לרבות טיפולי הפריה חוץ גופית, זכאים להיעדר מהעבודה. התנאי הוא אישור בכתב מהרופא המטפל שהטיפול מחייב את ההיעדרות, והודעה מראש למעסיק. לצד זה קיימת הגנה מפני פיטורים למשך 150 ימים מתום ימי ההיעדרות, וגם היא טעונה היתר מיוחד משר העבודה אם המעסיק בכל זאת מבקש לפטר.
הזכות השנייה: התאמות בעבודה בשל מוגבלות
במקביל, ובאופן עצמאי לחלוטין, קובע חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, התשנ"ח-1998, בפרק העוסק בתעסוקה, שאדם עם מוגבלות זכאי להתאמות במקום העבודה כדי שיוכל לתפקד בתפקידו. החוק מגדיר התאמות באופן רחב, כולל התאמת מקום העבודה, הציוד שבו ודרישות התפקיד, ומדגיש שאי ביצוע התאמה נדרשת נחשב כשלעצמו הפליה אסורה, כל עוד אין בכך נטל כבד מדי על המעסיק.
למה חשוב להפריד בין השתיים
מכיוון שמדובר בשני חוקים נפרדים, יש כמה נקודות מעשיות שכדאי לזכור:
- אין תלות בגילוי, הבקשה להיעדר לטיפולי פוריות אינה מחייבת לחשוף בפני המעסיק מוגבלות קיימת, ולהפך.
- שתי הזכויות נצברות זו על זו, אפשר לבקש גם היעדרות לטיפולי הפריה וגם התאמה קבועה בשעות או בתנאי העבודה בשל המוגבלות, באותה תקופה.
- גם הפנייה שונה, מחלוקת על היעדרות לטיפולי פוריות מטופלת מול משרד העבודה ובית הדין לעבודה, בעוד מחלוקת על התאמה בשל מוגבלות מטופלת מול נציבות שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות.
מימון וסיוע למעסיק
לעיתים מעסיקים חוששים מהעלות של התאמה נוספת. חשוב לדעת שהמוסד לביטוח לאומי ומשרד העבודה מפעילים מסלולי סיוע למעסיקים, כולל השאלת ציוד לצורך התאמת סביבת העבודה לעובד עם מוגבלות. שווה להפנות את המעסיק למידע הזה כחלק מהבקשה, כדי להראות שההתאמה אינה חייבת להיות נטל כלכלי מלא עליו.
מה עושים בפועל
מומלץ להגיש שתי בקשות נפרדות ומתועדות בכתב: אישור רפואי לגבי מועדי הטיפולים לצורך ההיעדרות, וחוות דעת מקצועית או אישור רפואי תעסוקתי לגבי ההתאמה הנדרשת בשל המוגבלות. תיעוד נפרד לכל זכות מקל על המעסיק להבין את הבקשה, ומקל גם על פנייה לגורם המתאים אם מתעוררת מחלוקת.
שאלות נפוצות
האם צריך לגלות למעסיק את המוגבלות כדי לקבל היעדרות לטיפולי פוריות?
לא. הזכות להיעדר לטיפולי פוריות לפי חוק עבודת נשים תלויה באישור רפואי על הטיפול עצמו, ואינה קשורה לגילוי מוגבלות נפרדת. חובת הדיווח על מוגבלות עולה רק כשמבקשים בעקבותיה זכויות או התאמות ספציפיות.
מה עושים אם המעסיק מסרב גם להיעדרות לטיפולי פוריות וגם להתאמה בשל המוגבלות?
אפשר לפנות בנפרד בכל אחד מהערוצים. בעניין ההיעדרות והגנת הפיטורים לפי חוק עבודת נשים ניתן לפנות למשרד העבודה ולבית הדין לעבודה, ובעניין ההתאמות בשל מוגבלות ניתן לפנות לנציבות שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות.
מי קובע אילו התאמות בעבודה מגיעות בשל המוגבלות?
ההתאמה נבחנת מול הצרכים הספציפיים של העובד, בדרך כלל בליווי חוות דעת מקצועית או אישור רפואי תעסוקתי, ובלבד שההתאמה אינה מטילה על המעסיק נטל כבד מדי.
מותר לפטר עובד שמשלב בין השתיים?
פיטורים בתקופת ההגנה לפי חוק עבודת נשים טעונים היתר מיוחד משר העבודה, וגם פיטורים המבוססים על המוגבלות עצמה עלולים להיחשב הפליה אסורה לפי חוק שוויון זכויות. משתי הזכויות יחד נוצרת הגנה כפולה.
יש סיוע כלכלי למעסיק שצריך לבצע התאמה יקרה?
כן, אפשר לבדוק מול המוסד לביטוח לאומי ומשרד העבודה אפשרויות מימון או השאלת ציוד למעסיק לצורך התאמת סביבת העבודה, מה שיכול להקל על ההיענות לבקשת ההתאמה.
קישורים רשמיים
המידע בעמוד זה כללי בלבד ואינו ייעוץ משפטי. סכומים ותנאים מתעדכנים, ותשובה מחייבת תתקבל רק מהגורם הרשמי. עודכן לאחרונה: 13.08.2026. יש לכם שאלה על המצב האישי שלכם? חייגו חינם: 03-382-5888