מגדר, משרה שנייה ושיעור השכר המבוטח: מה חושפים נתוני הפנסיה התעסוקתית
נתונים על פערי ביטוח פנסיוני לפי מגדר, מספר משרות ושיעור השכר המבוטח בפועל מתוך השכר ברוטו בישראל.
עובדות מהירות
- לפי נתוני דצמבר 2019, ל-23.2% ממשרות הגברים לא נרשמה הפרשה פנסיונית, לעומת 16.7% בלבד ממשרות הנשים (עמוד 12 במסמך).
- מתוך אותם נתונים, שיעור השכר המבוטח (הבסיס להפרשה) מתוך השכר ברוטו עומד בממוצע על 79.0% במשרות גברים ו-84.2% במשרות נשים (עמוד 12 במסמך).
- כאשר בוחנים לפי סדר המשרה של העובד, שיעור המשרות ללא כיסוי פנסיוני עולה משמעותית: 19% במשרה ראשית, 29% במשרה שנייה, 30% במשרה שלישית ו-36% במשרה רביעית ומעלה (עמוד 18 במסמך).
- עם זאת, מתוך כלל המשרות ללא הפרשה פנסיונית, כ-86% הן דווקא משרות ראשיות ורק כ-14% הן משרות שנייה ואילך, כך שריבוי משרות אינו ההסבר המרכזי לתופעת חוסר הכיסוי (עמוד 18 במסמך).
- בבחינה לפי עשירוני שכר ומגדר, מי שמכוסה מכוסה בשיעור גבוה יחסית, 75% ומעלה, כאשר בעשירונים העליונים שיעור השכר המבוטח נמוך יותר משום שהשכר הגבוה כולל רכיבים נוספים שאינם מכוסים, כגון בונוסים (עמוד 12 במסמך).
מחקר הביטוח הלאומי על ביטוח פנסיוני של שכירים בישראל לא הסתפק בשאלה הבסיסית האם יש הפרשה לפנסיה או אין. הוא בדק גם שאלות נוספות: האם יש הבדל בין גברים לנשים, מה קורה כשלעובד יש כמה משרות, ומהו שיעור השכר שממנו בפועל מחושבת ההפרשה.
נשים מבוטחות יותר מגברים
לפי נתוני דצמבר 2019, ל-23.2% ממשרות הגברים לא נרשמה הפרשה פנסיונית, לעומת 16.7% בלבד ממשרות הנשים. כלומר, נשים מבוטחות יותר מגברים בביטוח פנסיוני, גם אם הפער אינו עצום. הפרש דומה נמצא גם בשיעור השכר המבוטח מתוך השכר ברוטו, שעומד בממוצע על 79.0% במשרות גברים ו-84.2% במשרות נשים.
מה קורה כשיש לעובד יותר ממשרה אחת
שאלה נוספת שנבדקה היא האם ריבוי משרות קשור להיעדר כיסוי פנסיוני. הממצא היה חד: כאשר בוחנים לפי סדר המשרה של העובד, שיעור המשרות ללא כיסוי פנסיוני עולה משמעותית ככל שמדובר במשרה נוספת ופחות מרכזית: 19% במשרה ראשית, 29% במשרה שנייה, 30% במשרה שלישית ו-36% במשרה רביעית ומעלה. כלומר, ככל שמשרה מסוימת פחות מרכזית עבור העובד, כך גדל הסיכוי שהיא לא תהיה מבוטחת.
אבל ריבוי משרות אינו ההסבר העיקרי לתופעה
עם זאת, חשוב לשים את הממצא הזה בפרופורציה. מתוך כלל המשרות ללא הפרשה פנסיונית, כ-86% הן דווקא משרות ראשיות ורק כ-14% הן משרות שנייה ואילך. כלומר, למרות ששיעור אי-הכיסוי היחסי גבוה יותר במשרות משניות, מרבית מקרי היעדר הכיסוי בפועל מתרחשים במשרות הראשיות של העובדים, ולא נובעים מריבוי משרות.
מי שמכוסה, מכוסה בשיעור גבוה יחסית
נקודה מעודדת יותר עולה מבחינת שיעור השכר המבוטח לפי עשירוני שכר ומגדר: מי שמכוסה בביטוח פנסיוני מכוסה בשיעור גבוה יחסית, 75% ומעלה מהשכר ברוטו. בעשירונים העליונים שיעור השכר המבוטח נמוך יותר, אך הסיבה לכך אינה בהכרח בעייתית: השכר הגבוה בעשירונים אלה כולל רכיבים נוספים שאינם מכוסים בביטוח פנסיוני, כגון בונוסים, ולכן היחס בין השכר המבוטח לשכר הכולל נמוך יותר באופן טבעי.
לסיכום
הנתונים מראים שגם כשמדובר בכיסוי פנסיוני קיים, ישנם הבדלים בין קבוצות שונות של עובדים, לפי מגדר ולפי מספר המשרות שהם מחזיקים בהן. עמותת בשבילך ממליצה לכל עובד ועובדת, ובמיוחד למי שמחזיק ביותר ממשרה אחת, לבדוק את תלושי השכר מכל מקומות העבודה ולוודא שההפרשה הפנסיונית המתחייבת אכן מתבצעת.
שאלות נפוצות
האם עובדים עם יותר ממשרה אחת נפגעים יותר מהעדר ביטוח פנסיוני?
ככל שמדובר במשרה נוספת (שנייה, שלישית) שיעור אי-הכיסוי אכן עולה, אך בפועל רוב המשרות ללא הפרשה פנסיונית, כ-86%, הן דווקא משרות ראשיות (עמוד 18 במסמך).
האם נשים מבוטחות יותר מגברים בביטוח פנסיוני בישראל?
כן. לפי הנתונים, רק ב-16.7% ממשרות הנשים לא נרשמה הפרשה פנסיונית, לעומת 23.2% ממשרות הגברים (עמוד 12 במסמך).
קישורים רשמיים
המידע בעמוד זה כללי בלבד ואינו ייעוץ משפטי. סכומים ותנאים מתעדכנים, ותשובה מחייבת תתקבל רק מהגורם הרשמי. עודכן לאחרונה: 09.10.2026. יש לכם שאלה על המצב האישי שלכם? חייגו חינם: 03-382-5888